2014~2015找工作经历
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2014.8~2015.3找工作经历
阿里(9月17号左右面试),BAT都可以试试,互联网公司来的都比较早,2014年秋招阿里腾讯京东面试搞在一天了,是在资源竞争吧,差不多把计算机的一大半瓜分完了。
只进了阿里第一面,还是说一下吧,本人其实想做开发,但投的岗位测试,不是计算机专业,但听说测试岗女生进的可能性大一点。
但从来没做过测试,只是了解了些课本,跟其他专门做测试的同学比,肯定没优势,岗位就投错了。
面试官人很nice,很谦和,所以面了1个小时我也没紧张,挂了也没恨过他,还给了我一些建议,说还是做自己感兴趣的事最好,我开发有一定基础,慎重考虑。
面试内容,肯定会根据你的岗位问,根据你掌握的东西问,如果不懂,只要让面试官知道你有这个能力跟天赋也是可以的。
但也有另类,就算你项目做的不多,软件基础不怎么好,也可以突击,也是有可能的。
关键在于好好准备吧,针对阿里面试题的问题,算法、题型,好好熟悉一下,了解一下思考思路,基础算法看面试宝典、剑指offer等一些面试常问的题就好,也不是像图那样复杂,树、排序、链表、查找等基础的肯定是要看的。
其他准备可以专门问问有过公司面试经验的人,师兄师姐。
BAT实习:教研室能给出时间就试试去应聘,因为实习对正式招聘很有优势。
就算没有时间实习也可参加应聘,面试官一听你参加过实习招聘就很可能不会为难你,比其他面试者难度小的多,顺风顺水。
华为:比较早,8月份就开始招聘了,分一批、二批、三批、四批,9末就会开始给结果。
华为应聘先是机试,再性格测试,最后面试(一面、二面)。
之前参加了华为4月份的编程大赛,一面都没过,但正式招聘的时候就不用再参加机试了,题目类型大多都是往年华为编程大赛初赛题,三个题,一般简单的都能写出来(上机题,考虑问题的时候要考虑多种特殊情况,比如输入是否合法,结果不合法的时候怎么处理,或者明明是大于等于,你只写了大于,没考虑等于这种情况。
这是为什么看似简单的题提交结果却不是满分的原因。
)。
面试:华为面试个人感觉不是很在意你牛不牛,而在意你去华为的可能性。
因为你很牛的话,可能看不上华为,就算给了offer也会拒掉。
如果你能力不怎么样的话,找的其他公司肯定不比华为好多少,拒掉华为的可能性不大(个人感觉)。
本人去年面华为自觉乌龙,一面技术面太紧张,问的全是面试宝典上的基础题,比如static作用,解释一下堆/栈,写一个死循环,const作用等,但我几乎都没答上来,面试官还是给了一个进二面的机会。
进二面的时候也挺紧张,讲了一下项目,跟一面一样,但还讲错了,面试官也没多问,问了其他家有几口人,哪里的,平时爱好什么的,最后问为什么要去华为,我傻了吧唧的说华为属于互联网,自己想进互联网。
面官笑了,没继续问,让走了。
结果9月末收到第一批offer通知,着实让我很不解。
中兴:9月20几号吧,这几天招聘会一天7、8场都有,也是傻啦吧唧的。
当天有好几场面试。
一大早去市里酒店,两个面试官,一男一女,讲了讲项目,又让我写了一下项目中的一个数据处理算法,然后问其他的,傻的是面试官问啥就说啥,我说我后面还有面试。
结果那俩面试官一听就没问说我可以走了。
可能他们觉得我是来跑场的,不重视他们公司,就直接一面挂了。
面经就是:不要乱说话,无论面什么公司,一定要表现的很想去这个公司。
MTK:面完中兴就去了MTK,两个男面试官,有点严肃,但还是定下心去面了。
问的项目的东西。
一般都是让讲最熟悉的一个项目。
数据发生器,有点瞧不起的样子,说没技术含量,问远程控制是怎么做的,能够多少客户端同时访问,回来问老师发现这个地方我说错了。
但还是通知了二面,二面一个面试官,让写了client\sever通信机制,没怎么问就完了,一出来就听说MTK没要几个女生,今天的女生全挂了。
我想挂了还有个原因是我说我有华为offer。
一般面公司,面试官肯定会问有没有其他offer,他想知道你的能力,找的什么档次的公司。
或者会判断你会不会拒掉其他offer来他们公司,可能性不大,就也不会给你offer。
威盛(台企,武汉工资很高,跟武汉华为差不多):武汉,也挂,不过是我自己原因。
一面的时候简历上写的用的开发工具不是实际项目的开发工具,结果被看出来了。
忠告是:简历写的时候每个词、每句话一定要谨慎,在自己没把握不清楚的时候千万不要写上去。
兆芯(发展不错):教研室老师的同学负责招聘,让内推,我还想着找捷径去兆芯,确实走捷径了,直接hr面了,很帅气的小伙,说90%能进,我满心欢喜回去了,结果挂了,至今不明白为什么要骗人呢?教训:hr的话不能百分百信,不正式拿到offer一切都不一定。
9月末是招聘高峰期,大互联网公司就完了。
全志科技(珠海)、PPTV(上海)、TP-LINK(深圳)、威睿电通(杭州)、去哪儿网……移动、联通、招行融博……记不得了。
PPTV:可能效益不好,留不住人,工资在同行业中不高。
笔试比较全,数据库、Linux、网络、算法、C++,抄了某人的选择题答案,还有程序题,做的不错,面试官看笔试不错,让我讲了讲项目,不是计算机专业的,但给了offer。
看来,笔试成绩很重要,不是过了就行。
TP-LINK这公司咋说呢?再次来电子科大招聘,简历被刷了两次,原因是有本校情结,本科985、211.
去哪儿网:投的测试岗。
题目不是很难,让写一个程序,进行学生信息管理,最后还用到了树存储用来信息查找。
笔试通过。
面试却很受打击:一面技术面讲了讲项目,又让写了个树的层次遍历,不难,可能面试官没睡醒。
听说一面过的人不多。
受打击的是二面,又出现口拙情况了,傻啊,测试主管,果然不一样,洞察力心思太缜密太灵敏,让我讲我自己的事情,把男朋友、室友扯进去了,不想
说的,但他要让我讲。
那段时间跟室友关系不好,结果面试官刨根问底,弄的我无言以对。
总体二面很不好,但认识的两个女生都拿到了offer。
教训是:不要跟面试官聊自己的生活,越少越好,否则很麻烦,各种问。
直到你整个人都感觉不好了,受不了了。
还有,面试官让你说你的私事,你可以拒绝。
招行融博:听说今年又提高福利了,比较好,不加班,很适合女生。
但就是跟我无缘,认识的好几个都收到了。
笔试都没过,有操作系统、C++、编程题,数据库,没做几个题,第一排,没法百度,还有老师突然硬是把我叫回去了,几乎是带吓的。
看没什么事又跑去笔试了。
比较无奈的一点是:教研室太严,找工作有时候都没法找,但谁让你进了这个教研室呢?只能尽力看能不能翘班,请假。
睿琪软件:80来人的小公司,但笔试面试有难度,待遇也不错。
笔试一大半智力题,还有算法题。
如果把c算法与数据结构看熟了问题就不大。
总体还是有难度的。
面试:不多说吧,看个人发挥,但后面你会发现还是在考算法,看你思维,掌握的算法触类旁通。
海康威视:参加的春招。
面试难度不难,今年也扩招。
听说春招笔试比秋招笔试简单。
面试也没怎么为难。
所以秋招没找到满意工作的童鞋还可以春招再试试,只要有那个时间精力。
找工作总结:
一、准备
(1)项目:不用很多时间准备,平时是怎么做的就怎么讲。
好好看简历上的项目,想想要怎么把它讲清楚,怎么做的,遇到什么问题,难点是什么,用到什么技术,项目总共是多少人,花多长时间做出来的,有没有调试,联调是怎么调的,规不规范,有什么心得,有没有跟其他人合作,合作过程中遇到什么问题,项目组中与其他同学之间的关系,怎么配合的,自己有没有什么习惯(比如喜欢做笔记——好习惯)。
就算不是自己做的只要能把它讲清楚,也可以写到简历上去,确保简历上的东西你都能说出来。
(2)基础:面试宝典(笔试、面试),剑指offer,算法与数据结构、基础算法。
找一本适合自己的算法与数据结构书,看一遍记不住再看一遍,看个两三遍估计就差不多了,掌握基础算法很重要。
面试中问算法的题不会问太难,也不一定让你写,有这个思路能讲出来就行(个人感觉)。
(3)公司了解:不要打无准备的仗。
了解公司是干嘛的,未来的发展,对这个岗位的需求,展示你在这个岗位能为公司做什么,或你从事的这个行业有什么看法,都可以谈。
(4)自我准备:想想你的长处、你的不足,因为很多hr都会问这个问题,不要过于谦虚,长处最好能跟工作搭上关系,最好能把不足说成让hr觉得是优点。
总的要让面试官觉得你是个积极进取,能胜任工作,性格能友好沟通的人。
二、定位:自己想做什么、能够做什么
三、选择:之前师兄师姐都说找工作先看自己想去哪个地方,再找,目标放小一点,免得到时候太被动,目不瑕接。
当时听着还惶恐的说有公司要我就不错了,哪还有自己挑的。
但现在看来才明白他们说的话是对的,自己很多次耽误时间,浪费精力,找工作很辛苦,要尽量避免不必要的付出。
至于很好的公司可以尝试,重点找自己想去的地方的好公司吧。
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