库房考勤表
库房4月考勤记录
08:53
08:54 08:49
08:51 08:52 08:57 08:54 08:56 08:54 08:58 08:55 08:54 08:48
工号： 3
姓名： 甘光华
部门： 部门1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
工号： 4
姓名： 谢静
部门： 部门1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
工号： 5
姓名： 黄廷芳
部门： 部门1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
工号： 12
姓名：
部门：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
工号： 13
姓名：
部门：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
工号： 50
姓名：
部门：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
工号： 51
姓名：
部门：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
库房进出登记表
XXX
2024年6月8日
2024年6月8日12时33分
2024年6月8日14时33分
XXX
9
XXX
XXX
XXXXX公司
取货
2024年6月8日
2024年6月8日12时33分
2024年6月8日14时33分
XXX
10
XXX
XXX
XXXXX公司
取货
2024年6月8日
2024年6月8日12时33分
2024年6月8日14时33分
3
XXX
XXX
XXXXX公司
取货
2024年6月8日
2024年6月8日12时33分
2024年6月8日14时33分
XXX
4
XXX
XXX
Hale Waihona Puke XXXXX公司取货2024年6月8日
2024年6月8日12时33分
2024年6月8日14时33分
XXX
5
XXX
XXX
XXXXX公司
取货
2024年6月8日
2024年6月8日12时33分
库房进出登记表
序号
姓名
联系
工作单位
出入事由
出入日期
进入时间
离开时间
值班员
1
XXX
XXX
XXXXX公司
取货
2024年6月8日
2024年6月8日12时33分
2024年6月8日14时33分
XXX
2
XXX
XXX
XXXXX公司
取货
2024年6月8日
2024年6月8日12时33分
2024年6月8日14时33分
仓储部物料管理员绩效考核表
行政部
4、未按规范佩戴劳保用品扣3分/次
财务部不定期抽查10项帐物，正确率100%奖 二 帐物相符 10分，正确率为95%奖8分，正确率为90%奖6 10
分，依此类推
财务部
1、零件仓库区物料卡100%达标，得10分
2、零件仓库区物料卡与物料不相符达到10
个，得8分
物料卡与 3、零件仓库区物料卡与物料不相符达到20
仓储部物料管理员 2023 年 10 月综合考核表
考核日期： 年 月 日
职务：仓管员
序 号
考核项目
考核要求
考核 扣分 考核 考核 分值 栏 得分 部门
1、正常出勤全勤奖5分，缺勤1天奖2分，缺
勤两天0分
姓名:
考核 人
备注
2、每月迟到一次扣2分，早退一次3分，旷工
一 个人管理 一次扣5分
5
3、工作时间总因私事离岗扣10分/次
1、可上货架物料达100%得15分
2、可上货架物料发现1木托未上架得13分
3、可上货架物料发现2木托未上架得11分
五 货物上架
15
4、可上货架物料发现3木托未上架得9分
5、可上货架物料发现4木托未上架得7分
行政部 人事部 财务部 采购部 生产部
6、可上货架物料发现5木托未上架不得分
六
通报BOM物 料改正
通报BOM物料改正，每个奖励1分，不设上限
1、个人办公范围内卫生不合格,办公用品摆
放不整齐，下班未关电脑，扣3/次
七 个人素养 2、对同事态度恶劣扣5分/次； 3、着装不当扣2分/次；Biblioteka 财务部 开发部行政部
4、在公共区域有不文明行为扣5分/次；
合
计
100
物流仓储考勤制度范文模板
物流仓储考勤制度一、目的为加强物流仓储管理，规范员工考勤，确保仓库的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于物流仓储部门全体员工。
三、考勤原则1. 公平公正：考勤工作应公平、公正、公开，确保每位员工的权益。
2. 准确性：考勤数据应准确无误，确保工资、福利等政策的正确执行。
3. 及时性：考勤数据应及时记录，确保工作效率和员工利益的同步。
四、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需按时上下班打卡。
2. 打卡设备安装在仓库入口处，员工进入和离开仓库时需进行打卡。
3. 考勤时间以实际打卡数据为准，异常情况需提前向上级汇报。
五、考勤时间1. 仓库工作时间：每日8:00-12:00，13:00-17:00。
2. 员工需在规定时间内到达仓库，进行打卡。
3. 迟到、早退、旷工等考勤异常情况按公司相关规定执行。
六、考勤休假1. 员工请假需提前向上级申请，经批准后方可休假。
2. 请假期间，如有工作需要，员工应主动配合完成。
3. 请假结束后，员工需及时补卡，确保考勤数据的完整性。
七、考勤统计与报表1. 仓库负责人每月对员工考勤数据进行统计，生成考勤报表。
2. 考勤报表包括员工姓名、岗位、出勤天数、迟到、早退、旷工等数据。
3. 仓库负责人将考勤报表提交至人力资源部门，作为员工薪酬、福利等方面的依据。
八、考勤异常处理1. 员工如有迟到、早退等考勤异常情况，需提前向上级汇报，说明原因。
2. 考勤异常情况一经核实，按公司相关规定执行。
3. 员工如有旷工行为，公司将依据国家相关法律法规和公司规章制度进行处理。
九、考勤设备管理1. 考勤设备由仓库负责人负责维护和管理，确保设备正常运行。
2. 员工如有损坏考勤设备的行为，将承担相应责任。
3. 考勤设备数据每月备份，防止数据丢失。
十、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行。
2. 本考勤制度解释权归公司所有。
3. 公司有权根据国家法律法规和公司实际情况对本考勤制度进行修改和完善。
仓库员工考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强仓库管理，确保仓库运营的高效与规范，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有仓库员工，包括但不限于仓库保管员、叉车司机、打包员等。
第三条本制度旨在规范仓库员工的考勤行为，提高工作效率，确保仓库物资的安全与完整。
第二章考勤周期与工作时间第四条考勤周期为每月1日至月底，每月底为考勤统计截止日期。
第五条仓库员工实行每周五天工作制，具体工作时间如下：上午：8:30-12:00下午：13:00-17:00第六条仓库员工应严格按照规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
第三章考勤管理第七条仓库员工需使用公司统一配发的考勤卡进行打卡，打卡时间不得提前或延后。
第八条仓库员工因故需请假，应提前一天向主管提出申请，经批准后，方可离岗。
请假手续办理如下：1. 填写《仓库员工请假单》；2. 提交主管审批；3. 报人力资源部备案。
第九条仓库员工加班需提前一天向主管提出申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定执行。
第十条仓库员工如有迟到、早退、旷工等情况，将按照以下规定进行处罚：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；早退30分钟以上，扣除当天工资的20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除一天工资；旷工一天，扣除两天工资。
第四章考勤统计与奖惩第十一条仓库主管负责每月底统计仓库员工的考勤情况，并将考勤结果上报人力资源部。
第十二条人力资源部负责对仓库员工的考勤情况进行审核，并公示考勤结果。
第十三条对表现优秀的仓库员工给予表彰和奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起执行，由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
库房人员绩效考核表,仓库工作人员考核内容与评分标准 - 细节与绩效管理
精品word 文档
1 / 1
库房人员绩效考核表
姓名 部门 日期 考核项目 考核内容 自评分 主管评分
日常工作
1、库房的卫生值日（10分）
2、入库货物上架及时（10分）
3、备货打包装箱准确（10分）
4、验货、发货、装车准确（10分）
5、主管安排的其他工作（10分）
工作态度
1、工作积极性，积极主动。
（7分）
2、出勤情况。
（8分）
3、日常行为规范。
（7分）
工作能力
1、能够熟练地分清所需玻璃（7分）
2、熟练进行各项工作的操作（7分）
3、与别人友好沟通（7分）
4、对自己的工作改进创新（7分）
通过以上各项的评分，该员工的综合得分是 分（得分=40%自评+60主管评分）
评价结果：
评价者意见：
经理签字 年 月 日。
仓库保管员精细化考核表
30பைடு நூலகம்
30
40
小 计 考核内容在相应序号前打 √ 表示
100 组长签字：
组（日）精细化考核统计表
姓名: 类别 考核内容 年 月 日 标准分 标准分：100分 班组长 自评分 备注 评分
劳 动 1、单位作息时间，迟到，早退，每次扣3分。 纪 2、单位作息时间，不请假缺勤半天，每次扣10分。 律 3、工作期间，擅自离岗，每次扣5分。 考 4、未积极参加公司及部门组织的各类学习，培训扣5分， 核 学习期间，有迟到，早退每次扣2分。 方 5、部门内部各项制度规定落实不到位的，每次扣5分。 面 30分
（1-7）为保管员验收员共用部分 1、没有在规定时间内完成帐表，单据等工作，每次扣0.5 分 2、收到货物不登记到货记录，每次扣1分。 3、到货记录缺项，每次扣1分。 4、到货记录没有按照规定的划线更正法，涂改一处扣0.3 分 5、各种资质，资料，票据没有整理归档的，每一份扣0.3 分 6、未按规定改进工作扣0.5分。 工 7、各自卫生包干区域环境卫生脏、乱、差扣0.6分。 作 保管员工作业务考核 业 8、入库物质未填写《到货记录》的，每项扣0.5分。 务 9、有包装，没拆卸包装物查验物质，即办理相关手续的每 态 次扣3分。 度 10、物质有明显外观质量缺陷即入库的，每件扣3分。 等 11、不检查产品资质证明，即办理入库相关手续的扣0.5分 考 。 核 12、对直接送达使用单位的物质，未查明因果，不及时汇 方 报，即办理相关手续的，扣4分。 面 13、未按规定时限，或后拖办理收条等手续扣0.5分。有特 30分 殊原因，但没有在到货记录备注栏注明原因，扣0.2分。 14、无送货单，或急用料报告，即办理相关手续扣2分。 15、超出送货单数量物质，没汇报即办理相关手续扣4分。 16、没有在规定时间内盘点所管物质的，扣3分。 17、对定期盘点物质，没有表帐表及相关物质库存说明的 扣2分。 18保管员擅自让闲杂人员进入库区的，违反收发规定扣0.6 分 19不安规定使用电子领料单或影响正常发料的，扣2分。未 及时点击料单，填写实发数量，每笔扣0.5分。 1、没有管理好自己的用户编号，密码丢失，转借他人使用 作 的，扣5分。 风 2、未及时组织卸车，造成押车的，每小时扣5分。 建 3、上级安排工作不执行的，扣8分。执行不及时，不到 设 位，扣4分。 考 4、未及时反馈处理结果的扣5分。 核 5、安全用电，没做到人走断电的，每次扣4分。 方 6、班队人员发生纠纷，造成不良影响，扣4分。 面 7、库房值班人员每天严格巡查，严禁烟火，防盗门窗严 40分 闭，巡视不到位，扣2分。有异常情况不汇报，扣3分。
仓储人员绩效考勤表
9、按仓储管理要求，服从仓库主任安排，并完成每10天1次责任区内的卫生清洁工作，否则按10元次处罚。
10、应当服从仓储主任有任务安排，不愿服从安排度顶撞领导，按10元/次处罚。
11、上班时间内有意耽误时间（如聚众、闲聊、到处游荡等），造成商品进、出库不及时或影响销售配送的，按10元/次处罚。
12、客户投诉（商品短少、批号错误等）经核实按50元/次处罚。
仓储人员绩效考核明细表
岗位
绩效考核内容
考核扣罚
扣罚原因
计算机操作员
1、应按照验收员己验收并签注验收结论的的随货凭证或销售退审批单办理入库手续，特殊情况例外，否则按10元/次。
2、计算机操作员应对入库数据准确情负责，有差错应当及时更正，否则按10元/次处罚。
4、当日货、当日验、当日入库（包括退货），并对入库数量全面负责，如当日不处理发现一例处罚10元。
5、保管人必须按公司质量管理制度规定，规范填写各种记录台账，并装订成册，未按规定要求填写、漏写或不及时装订成册的，每例处罚10元。
6、保管员应主动和装卸组、验收人员交流情况，协调解决相关事宜，发现工作刁难、态度不端正，一次处罚10元。
考核扣罚
扣罚原因
复核员
1、复核员必须明确自身职责，按要求在规定场所进行工作，不得离岗、串岗，发现一次罚款10元。
2、复核员要严格按照出库单进行复核商品，发现差错及时登记，并通知发货员进行更改，否则按10元/例处罚。
3、复核员在复核商品后，应及时在出库单上签章，未签章的按10元/张处罚。
4、复核数量、品规、产地、批号等有差错被销售员或客户复核检查出的，按50元/例处罚。
仓库主管考勤制度内容范本
仓库主管考勤制度内容范本一、总则为了加强仓库管理，提高工作效率，确保仓库工作秩序的正常进行，特制定本考勤制度。
本制度适用于仓库主管及全体仓库工作人员。
二、工作时间1. 仓库工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
2. 仓库主管需保证每周至少工作40小时，并根据工作需要进行适当调整。
三、考勤规定1. 仓库主管及工作人员必须按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 仓库主管需每天对工作人员进行考勤，记录迟到、早退、请假等情况，并在每周五将考勤记录上报给人力资源部门。
3. 仓库主管每月需对工作人员进行一次全面考勤，对表现优秀的工作人员进行表彰和奖励，对工作态度不端、违反规定的工作人员进行批评和教育。
四、请假制度1. 仓库主管及工作人员如有私事需要请假，应提前向上级提交请假申请，经批准后方可休假。
2. 请假时间在1天以内（含1天）的，由仓库主管批准；请假时间在2天以内（含2天）的，由人力资源部门批准；请假时间在3天以上（不含3天）的，需报总经理批准。
3. 请假人员需在请假结束后及时向批准人销假，未经批准擅自离岗的按旷工处理。
五、加班制度1. 仓库主管及工作人员如有工作需要加班，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间在1小时以内（含1小时）的，不计入加班工资；加班时间超过1小时的，按国家有关规定支付加班工资。
3. 仓库主管需每月对加班情况进行统计，并在月底将统计结果上报给人力资源部门。
六、奖惩制度1. 对严格遵守考勤制度、工作表现优秀的仓库主管及工作人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度、工作态度不端、造成经济损失的仓库主管及工作人员，给予批评教育，严重的按公司规定进行处罚。
七、其他规定1. 仓库主管需定期对工作人员进行业务培训，提高工作人员的业务水平。
2. 仓库主管需关注工作人员的心理健康，定期进行员工沟通，了解员工需求，解决员工问题。
仓库员工考勤管理制度范本
一、制度目的为规范仓库管理，提高工作效率，确保仓库物资的安全与合理使用，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有仓库员工。
三、考勤周期1. 考勤周期为每月1日至月底，以自然月为计算单位。
2. 考勤记录以《仓库员工考勤登记表》为准。
四、考勤时间及作息1. 仓库员工实行每周五天工作制，每天工作时间8小时。
2. 作息时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
3. 员工需在规定时间内打卡签到、签退。
五、考勤管理规则1. 仓库员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 如因特殊情况需请假，员工应提前一天向部门主管申请，经批准后，方可离岗。
3. 请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
4. 请假员工需提供相关证明材料，经审核批准后方可离岗。
5. 员工迟到、早退、旷工的处理：a. 迟到30分钟以内，扣除当日工资的20%；b. 迟到30分钟以上至1小时，扣除当日工资的40%；c. 迟到1小时以上，视为旷工，扣除当日工资的100%；d. 早退30分钟以内，扣除当日工资的20%；e. 早退30分钟以上至1小时，扣除当日工资的40%；f. 早退1小时以上，视为旷工，扣除当日工资的100%；g. 旷工一天，扣除当月工资的10%。
六、加班管理1. 仓库员工加班需经部门主管批准，并报人力资源部备案。
2. 加班工资计算：按照国家规定和公司薪酬制度执行。
七、考勤监督与奖惩1. 人力资源部负责对仓库员工的考勤进行监督，确保考勤制度的执行。
2. 对违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予相应处罚。
3. 对考勤表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
通过以上考勤管理制度，旨在规范仓库员工的工作行为，提高工作效率，确保仓库物资的安全与合理使用。
希望全体仓库员工严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。
仓库员工考勤制度
仓库员工考勤制度一、目的和原则为了规范仓库员工的工作秩序，提高工作效率，确保仓库管理工作的正常运行，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对仓库员工的考勤进行严格管理。
二、工作时间1. 仓库员工的工作时间为每天8小时，上午8:00至下午5:00。
如有特殊情况，需经上级领导批准方可调整工作时间。
2. 仓库员工每周工作6天，休息1天。
国家法定节假日按国家规定放假。
三、考勤方式1. 仓库员工采用指纹打卡机进行考勤，每人分配一个唯一的指纹识别码。
2. 仓库员工必须在规定的时间段内进行打卡，迟到或早退超过15分钟算作旷工半天。
3. 仓库员工因公外出需向上级领导请假，并在外出登记表上予以注明。
未请假者按旷工处理。
四、考勤规定1. 仓库员工必须按时上下班，严格遵守打卡制度。
如有代人打卡、漏打卡、迟到、早退等现象，一经发现，严肃处理。
2. 仓库员工每月请假超过3天，扣除当月全勤奖；每月请假超过5天，扣除当月工资的10%。
3. 仓库员工旷工一天，扣除当月工资的50%；旷工两天，扣除当月工资的100%。
4. 仓库员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
加班时间按实际情况计算，加班工资按公司规定发放。
五、考勤结果的应用1. 仓库员工的考勤结果作为评价员工工作态度和业绩的重要依据。
2. 考勤结果将直接影响员工的工资、奖金及晋升等。
六、特殊情况处理1. 仓库员工如遇特殊情况，无法按时打卡，需向上级领导报告，经批准后方可按实际情况予以处理。
2. 仓库员工在请假期间，如有工作需要，可以安排调休或加班。
七、考勤管理的监督与检查1. 仓库负责人负责对员工的考勤进行日常监督与检查，确保考勤制度的贯彻执行。
2. 人力资源部门定期对考勤记录进行审核，对违反考勤规定的行为进行处理。
本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
本制度的修改权归公司所有。
通过以上仓库员工考勤制度的制定和执行，有助于提高仓库员工的工作积极性和工作效率，确保仓库管理工作的正常运行。
工地库房管理员绩效考核表
岗位责任及绩效考核表（附表15.1）
说明:公司有权依据聘任权限对每位员工依据本《岗位责任及绩效考核表》进行年度、月度及其他聘期内进行岗位责任及工作绩效考核，受聘人如不履行相应岗位职责、或月度考核不合格(低于60分者)、或出现《人力资源管理制度》中有关违约责任的规定，公司有权针对考核结果，依据《人力资源管理制度》对其岗位及工资进行调整或予以解聘。
员工同意公司根据考核结果，根据对本人的能力、资格进行考核评价并调整至更适合的岗位及薪金水平。