职业指导作业123456789
职业指导师操作题整理版
●（职工人数）不属于相对指标【人口密度、动力装备程度、倍数】●（服务流程是否全面）编制职业指导业务流程必须进行相应审查不属于审查的主要方面●（针对性创办一些企业以更好安置特困就业）在指导安置特殊困难人员就业做法不恰当●（测验的常模构成）解释测验分数基础●（媒体主管部门）不属于选择媒体时考虑的主要因素。
●（对用人单位的岗位进行科学分析）是帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础。
●（运用探究）是职业指导人员对来访者进行职业取向分析时，如果问当事人你那么说是什么意思运用的基本引导技巧●（了解受众群体特征和问题需求）对群体开展信息咨询的首要步骤●（观察法）协助来访者探讨职业需求的常用方法●（20人以下）为下级指导人员示范信息咨询模仿性训练小组适宜规模●（同解聘备案紧密结合）信息咨询要注意做好几个结合错误的●（市场推广原则）指导安置特殊困难人员不恰当职业信息质询要遵循一定原则，不属于信息咨询主要原则【真实性原则实用性准确可靠原则】●（帮助维权者指一条投诉的路）是职业指导人员接待维权者的首要步骤●（心里测验有助于了解咨询对象的心里情况，可以多次使用）在确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式是错误的●（卡片式问卷）不属于以问卷的传递方式分类的问卷【信函问卷电子问卷发送问卷】●（指导团体成员解决问题）.团体咨询的最后一个步骤●（移情的态度）团体咨询过程中不属于职业指导师应保持的基本态度【理解的态度重视感情投入律师的态度】●（岗位历史的分析）不属于岗位分析的基本内容【岗位名称分析岗位关系分析岗位任务分析】●（增强核心竞争力）属于职业设计可持续发展目标●（所在地区的不同）不属于选择职业指导方法和指导次数的主要依据●（对职业指导工作进行规范统一避免特殊性）关于职业指导工作业务编程描述错误●（在形式上，跟踪回访要复合、全面）在对用人单位的用工情况进行跟踪回访表述错误●（时效性原则）职业指导人员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机、方式和次数反映发布的●（劳动力市场季报）不属于信息发布最常见的公开媒体【报纸广播电视】●（进行反映评估能够了解学员队培训课程的满意度）关于培训效果评估说法正确●（审核岗位用人计划）对用人单位的岗位用人计划进行评估首要步骤●（项目设计的完整性、系统性和时间的连续性）设计信息报表过程中，审核报表是最后一个环节，需要考虑的最重要内容●（网络化）不属于劳动力市场信息采集的基本要求【准确完整费用低】●（现实形）官居霍兰德职业兴趣理论喜欢摆弄和操作工具，机械。
职业规划作业
我的生涯规划档案姓名:宋亚男日期:2011年12月一、你如何描述自己？1.你的霍兰德类型： A S I请根据表3-1“霍兰德职业兴趣类型”表和职业兴趣测试报告中对六种类型的描述，在下面列出最能描述你自己的语句。
表3-1“霍兰德类型”表中符合你自身情况的描述：艺术型（A）：“复杂，想象，独立，直觉，理想化，情绪化，感情丰富，不重实际。
喜爱艺术的职业或情境，以艺术方面的能力解决工作或其他方面的问题。
重视审美价值与美感经验。
社会型（S）：“助人，性格友善，善解人意，负责，为人理想化。
具有帮助别人、了解别人、教导别人的能力，寻求公正、理解、平等和理想。
重视社会规范与伦理价值。
”研究型（I）：“性格内向，理性保守。
谨慎，独立，好奇心强。
重视科学价值，但缺乏领导能力。
”2.你的MBTI偏好类型：I N T J请根据表2-1“MBTI维度解释”表和表2-2“MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征”表中对MBTI类型的描述，写下最能描述你自己的语句。
内倾（I）：“注意力和能量集中于自己的内心世界，从对思想、回忆和情感的反思中得到活力。
”直觉（N）：“通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。
喜欢看整个事件的全貌，关注事实之间的关联。
想要抓住事件的模式，特别善于看到新的可能性。
”思考（T）：“通过分析某一行动或选择的逻辑后果来做出决定。
会将自己从情境中分离出来，对事件的正反两方面进行客观的分析。
从分析和确认事件错误中并解决问题中获得活力。
目标是要找到一个能应用于所有相似情境的标准或原则。
”判断（J）：“喜欢将事情管理地井井有条，过一种有计划的、井然有序的生活。
喜欢做出决定，完成后继续下面的工作。
生活通常会比较有规划，有秩序，喜欢把事情敲定下来。
照计划和日程安排办事对他们来说很重要。
从完成中获得能量。
”INTJ：有具创意的头脑，有很大的冲劲去实践他们的理想和达到目标。
能够很快掌握事情发展规律，从而想出长远的发展方向。
职业规划指导课作业
系部：信息技术系姓名: XXX学号：XXXXXXXXXXXXX 班级：XXXXXXX请结合个人情况介绍你进行决策的思路。
（200字）我学的是计算机网络技术专业，我对这方面有点兴趣，善于与人交流学习，个人感觉适合这方面的技术性专业。
还有信息技术是未来社会发展的最终趋势，这将是信息一体化，就注定网络的链接必不可少，现在电脑已普及到大众用户。
毕业后就业否是留海南工作，还是回家实习工作。
还是和朋友进行创业，但创业风险大，社会阅历还有待提高。
出去工作要懂得积累经验，一边工作一边学习，为实现自己的理想不放弃任何机遇。
选择项目权重选择一培训选择二创业选择三工作考虑因素-5--+5加权分数（+）加权分数（-）加权分数（+）加权分数（-）加权分数（+）加权分数（-）个人物质方面的得失1.个人收入3 2（6）1（3）3（9）2.未来发展5 4（20）3（15）1（5）3.休闲时4 4（16）-3（-12）-1（-4）间4.对健康的影响 2 0（0）-1（-2）-2（-4）他人物质方面的得失1.家庭收5 -2（-10）1（5）0（0）入2.家庭地位 4 3（12）1（4）2（8）个人精神方面的得失1.成就感 3 3（9）2（6）4（12）2.社会声4 1（4）4（16）1（4）誉3.影响和帮助他人 3 4（12）3（9）2（6）4.自由独立 5 5（25）4（20）2（10）5.认同感5 3（15）-2（-10）3（15）6.挑战性4 2（8）2（8）3（12）7.应用所长 2 3（6）5（10）4（8）8.兴趣的满足 4 4（16）4（16）3（9）9.被尊重5 5（25）3（15）5（25）他人精神方面的得失父亲5 -4（-20）5（25）3（15）母亲 5 -5（-25）5（25）3（15）（男/女）朋1 2（2）3（6）1（1）友老师 3 5（15）3（9）3（9）总分185 168 155。
《职业道德与职业指导》习题及答案
《职业道德与职业指导》习题及答案职业道德与职业指导作业一一、判断题（每小题2分，共20分）1.医生、教师、记者、秘书、作家等都是职业名称，这些职业都有各自的“应做之事”。
()2.《中华人民共和国职业分类大典》以下简称《职业分类大典》将我国职业归为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。
这就意味着，我国目前经济社会中的职业数量一共有1481个。
()3.每一种职业活动都是一定职责、职权和利益的结合体。
()4.任何一种职业都不能独立存在，它只是整个社会体系中的一个环节;从事某个职业的人，都是在从事着与其他社会成员相互关联、相互服务的社会性活动。
()5.一个人从事职业活动，既是在对社会承担责任，又是在保障自我的生存和发展。
()6.一般来说，技术性越强的职业对从业者的素质要求越高，所获取的报酬也越高。
()7.职业活动中，经济利益是从业者做好工作的唯一动力。
()8.职业都有较长的生命周期，所以才吸引对此感兴趣的人长期从事这项工作。
()9.对一个人来说，只有长期从事某种职业，才会有稳定的职业活动和社会形象。
()10.人的一生可以称之为职业的一生，所以每个人的人生价值只有在职业活动中才能得到实现。
()二、单项选择题（每小题2分，共20分）1.职业是指个人按照社会分工所从事的相对稳定、()、有报酬的工作。
A.有社会地位B.合法C.有单位D.承担相应责任2.职业产生与发展的前提是（）A.阶级的出现与发展B. 朝代的更迭与发展C.社会分工的出现与发展D.新技术的出现与发展3.每种职业都需要从业者具有一定的知识、技能和经验。
这是职业的()特征。
A.社会性B.技术性C.稳定性D. 规范性4.1986年，20岁的庄文辉刚刚当上一名司炉工，对他来说，开火车就是往锅炉里铲煤; 2009年，他西装革履地坐在时速为250千米/小时的动车组驾驶室里，面对的是已高度自动化的电脑仪表。
这个例子说明职业的专业性内涵具有鲜明的()特征。
最新职业指导师试卷（含答案）
最新职业指导师试卷（含答案）一、单项选择：1、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术？A：倾听B、复述C、澄清D、解释X1、职业指导的工作范围不包括A、信息采集与处理B、职业素质测评C、职业设计D、技能鉴定X3、下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题？A、满足不同部门需求B、满足求职者个人爱好需求XC、满足一定数量的职业需求D、满足更多功能的需求4、下面的这位咨询员使用了那种咨询技术？来访者：我再也不想见到他了，我把他当做自己的知心朋友，对他一片真诚，没想到他竟然为了自己出卖我，太让我心寒了！咨询员：你们之间似乎发生了一些事情，让你气愤不已。
能告诉我到底发生什么事情了么？A、立即性技术B、具体化技术XC、面质技术D、沉默技术5、下列哪一项不属于第一产业？A、采集和种植B、狩猎和捕鱼C、养殖和畜牧D、农产品加工和运输X6、由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使来访者能适应所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是？A、幻想技术B、情景模拟XC、模拟个案研究D、职业家族树7、运用心理学方法，协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这属于A、职业咨询XB、心里咨询C、团体咨询D、个别咨询8、通过把岗位、政策、技能、服务送到社区和下岗失业人员家中，把服务送到企业和街道，形成家庭与个人、企业与个人的互动，在互动中取得良好职业指导效果。
这属于那种形式的指导？A、递进式职业指导B、系统结构化职业指导C、多元化职业指导D、辐射性职业指导X9、职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是：A、咨询关系XB、领导关系C、同事关系D、朋友关系10、职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是：A、职业介绍、职业指导、职业培训XB、职业咨询、职业培训、技能鉴定C、技能鉴定、职业指导、职业培训D、职业评估、职业指导、职业培训11、职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是：A、服务对象自己决定是否进入咨询关系B、当事人自由选择职业指导人员C、无视服务对象的心理感受XD、提供阐释自己意愿的机会12、下列哪项不属于新成长劳动力？A、城镇未能升学的初高中毕业生B、各类中、高等职业学校的毕业生C、下岗失业人员XD、农村从事非农产业的人员13对下岗失业人员中“4050”人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案，这种预防属于几级预防？A、一级预防B、二级预防C、三级预防XD、四级预防14、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是？A、职业生活B、职业生涯XC、职业活动D、生活经历15、下列不属于团体咨询基本技术的是：A、反应技术B、互动技术C、追踪技术XD、行动技术16、下列哪项不属于职业生涯设计的任务？A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、实现人生收入最大化X17在个体咨询中，下列选项中属于倾听或参与技术的是？A、解释技术B、劝告技术C、询问技术XD、暗示技术18、在团体咨询中，把主题集中到与团体有关的内容上，属于哪一种行动技术？A、提问技术B、面质技术C、调停技术D、聚焦技术X19、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是？A、递进式指导B、辐射性指导C、多元化指导D、就地转移职业指导X20、对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应该出现下列哪种情况？A、尊重他的自身价值B、尊重他表达自己的意见C、相信来访者有成长潜能D、不支持他们发展独特的自我X21、下列哪个选项不属于团体咨询的局限性？A、团体咨询不是唯一或全能的咨询方法B、有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的C、有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方D、个体差异能够照顾周全X22、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导，这种方式是：A、递进式职业指导B、辐射性职业指导C多元化职业指导X D、系统结构化职业指导23、下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征？A、具有较强的竞争力B、就业预期比较理性化XC、具有较大发展潜力D、缺少就业能力和工作经验24、个体咨询过程中，影响来访者的技术包括：A、解释；信息提供；暗示、说服和劝告等XB、鼓励；逻辑推理；简述语意C、解释；简述语意；情感反应D、鼓励；逻辑推理；情感反应25、职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一种？A、心理测量法B、团体咨询法C、家庭咨询法XD、个别咨询法26、在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是：A、解释技术B、促动技术C、联结技术XD、沟通技术27、人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、个人能力水平与职业发展X28、下列选项中不属于第三产业的是：A、商业、饮食业、交通运输业B、金融、旅游业、咨询服务业C、食品、纺织业、电子工业XD、国家机关、党群组织、社会团体29、团体咨询成熟阶段主要任务是：A、使成员之间相互交往，尽快熟悉建立信任感B、处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C、鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化自我认识，解决问题XD、使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长30、人格类型与职业类型学说的创立者是：A、帕森斯B、威廉逊C、约翰·霍兰德XD、金兹伯格31、体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词。
职业生涯规划作业
职业生涯规划作业职业生涯规划是指个人在工作生涯中制定和实施的一系列目标和计划。
它涉及到个人的职业发展、职业目标的设定、职业选择、职业发展路径的规划等方面。
通过进行职业生涯规划，个人可以更好地了解自己的兴趣、价值观和能力，并制定相应的职业目标，从而更加有针对性地进行职业发展。
职业生涯规划作业是指在学习或者职业培训过程中，学生或者职场人员需要完成的一项任务。
这项任务旨在匡助个人更好地了解自己，明确自己的职业目标，并制定相应的规划和行动计划。
以下是一份标准格式的职业生涯规划作业，供参考：作业名称：职业生涯规划1. 个人信息- 姓名：张三- 年龄：28岁- 学历：本科- 专业：市场营销2. 自我评估- 兴趣爱好：对市场营销和品牌管理非常感兴趣，喜欢研究市场趋势和消费者行为。
- 价值观：希翼能够在工作中为人们带来价值，注重团队合作和创新。
- 能力：具备良好的沟通能力、团队合作能力和市场分析能力。
3. 职业目标- 短期目标：在市场营销领域积累经验，成为一位资深市场营销专员。
- 中期目标：担任市场营销经理，负责品牌策划和市场推广。
- 长期目标：成为一家知名公司的市场营销总监，参预公司战略决策。
4. 职业选择- 市场营销专员：通过积累经验，了解市场运作和消费者需求，为公司提供市场推广方案。
- 品牌经理：负责品牌策划和推广，提升品牌知名度和美誉度。
- 市场研究分析师：研究市场趋势和竞争对手，为公司提供市场情报和竞争策略。
5. 职业发展路径规划- 第一阶段（1-3年）：从市场营销专员开始，熟悉市场运作，学习市场调研和分析技巧。
- 第二阶段（3-5年）：晋升为市场营销经理，负责品牌策划和市场推广，积累管理经验。
- 第三阶段（5-10年）：进一步晋升为市场营销总监，参预公司战略决策，推动公司业务发展。
6. 行动计划- 学习：继续学习市场营销相关知识，如市场调研、品牌管理、市场推广等。
- 实习：寻觅市场营销实习机会，积累实践经验，了解行业工作环境。
职业指导测试题
新思纬标准职业规划指导测试问答一、现状●我的个人爱好是：●我的人生目标是：●我毕业于学校，所学专业是我觉得我学的专业前景□很糟糕□一般□很好●我计划在广州长期奋斗并生活下去。
□是□没有□没想过●我现在□没工作□有一份工作●如果我现在找工作，希望月薪是元（税后）●我的性格是●我今年岁，计划岁结婚，还有年学习和奋斗的时间。
二、工作●如果你在企业工作上班？你对企业的要求是什么？□薪水高□福利好□上班时间短□工作比较好玩，没压力□职位发展前景好●如果你去一家企业面试，你个人认为哪些是必要的？□查看职位要求，看是否能担任此工作□了解这家公司具体业务情况，我是否能给企业带来效益□面试前精心准备个简历□面试前把自己打扮得体□记录公司详细的联系方式，地点，联系人等●你个人认为：你可以通过哪些方法给企业带来效益？□做好本职工作□多动脑，为企业多出谋划策□多加班，多工作□配合好团队工作□做好领导分配的工作□多激励团队●当你发现：自己给企业创造的价值为3000，自己的工资为4000，你会怎么样做？□辞职另找工作□继续混着□努力工作，力争为企业创造更多价值□转行●如果你是企业老板，企业出现亏损，你会怎么做？□通过裁员达到盈利□关闭企业全部清退□与员工一起查找原因，共同应对□审视自我□查找员工中出现的问题三、职业规划●你觉得你个人性格更适合做什么工作？●你是否有对自己的职业进行过规划？□是□没有□没想过●你认为职业生涯规划的最关键的依据是什么？□兴趣爱好□特长□所学专业□社会热门职业□其他●你未来10年中，请在下面选择你的月薪规划1年内目标是：□1000以内□1000~2000 □2000~3000 □3000~5000 □5000~10000 □10000以上2年内目标是：□1000以内□1000~2000 □2000~3000 □3000~5000 □5000~10000 □10000以上5年内目标是：□1000以内□1000~2000 □2000~3000 □3000~5000 □5000~10000 □10000以上10年内目标是：□1000以内□1000~2000 □2000~3000 □3000~5000 □5000~10000 □10000以上●你未来10年中，你的职业目标规划是什么？1年内目标是：2年内目标是：5年内目标是：10年内目标是：●请为以下两种不同的职业规划，计算两年内的薪水总和(A和B毕业时个人能力基本相同)-------------2000----------|---------------2200--------------| |----------2500------------- |---------------3000-------------- A|_1_|_2_|_3_|_4_|_5_|_6_|_7_|_8_|_9_|_10_|_11_|_12_| |_1_|_2_|_3_|_4_|_5_|_6_|_7_|_8_|_9_|_10_|_11_|_12_| 第1年12个月工作第2年12个月工作----学习倒花14000-----|---------------3500----------| |-------------4000---------- |---------------4500-------------- B|_1_|_2_|_3_|_4_|_5_|_6_|_7_|_8_|_9_|_10_|_11_|_12_| |_1_|_2_|_3_|_4_|_5_|_6_|_7_|_8_|_9_|_10_|_11_|_12_| 第1年花6个月学习第1年6个月工作第2年12个月工作A的两年薪水总和为（）B的两年薪水总和为（）减去学习费14000元，B实得薪水为（）你个人认为哪一种职业规划对以后发展更有竞争力？□A □B你会选择哪种职业规划□A □B●在这次的职业指导中，你最期望学到的是什么？（按重要程度排序）□职业礼仪、形象指导□求职、面试技巧、说话艺术的指导□职场中为人处世原则□从专业知识方面择业四、就业前景●你认为现在就业形势如何？□形势严峻就业难□形势正常□形势较好就业容易□不了解●你对于未来就业前景的预期□很有信心□比较有信心□迷惘□很担忧●在选择就业时,你认为什么是最重要:□兴趣爱好□薪水高低□发展空间□工作的稳定性□其他●你认为就业难的原因最主要是什么？□自身不足□就业岗位太少□竞争过于激烈□国家政策原因五、社会环境●对于当前的就业环境你了解多少？□很了解□一般了解□不了解□无所谓●经济危机下的就业态度是什么？□只要找到一份工作谋生就好□专业一定要对口□薪水不能太低□先积累经验●你对你现在的能力满意吗？有没有想过进修来增强自身的竞争力？□满意，有□不满意，有□满意，没有□不满意，没有●目前你对你希望的就业行业有了解并依次进行调整自己的发展和规划吗？□没有了解，也没调整自己的规划□有所了解，但不想因此调整自己的规划□大概了解，调整过自己的规划□深入了解过，调整过自己的规划●经济危机下，年轻人就业率低，如果有一份与你的理想相差较远的工作，你会:□勉强接受□观望中，等环境改善后再找□拒绝邀请□多参加培训，自我增值六、个人学习与成长●以下三种钱，你个人认为哪些钱是必须要花的？（可多选）□用于个人学习成长的钱□孝顺父母的钱□回报社会的钱●以下三种钱，你个人认为哪种钱是现在急需要花的？(单选)□用于个人学习投资的钱□孝顺父母的钱□回报社会的钱●你近期是否有学习投资的计划？□有□没有□还在犹豫不定●如果你要学习，你个人认为是采用什么方式学习更好？□完全自学□到传统的学校去学□具有争对性的社会职业技能培训□到工作中去学习●你的爸妈在什么地方？□老家□广州□其它●一般你会多久给他们一次电话？□从不□很少□偶尔□1个月1次□1周1次□经常或每天●你是否经常给爸孝顺钱□从不□很少□经常●如果你从没有给过孝顺爸妈的钱，你计划几年后开始?□马上□1年后□2年后□3年后□5年后□10年□没计划●如果你要学习，你会选择哪种职业？□网页设计师□平面设计师□网络营销师□网店运营师□UID设计师□其他职业。
职业指导试卷.doc
职业指导题姓名:1.在竞争激烈的社会坏境屮，就业这不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。
关于合法权益的保护，下列说法正确的是：()A.熟悉和了解有关法律常识及常规，自觉提高个人法律意识。
B.遵循市场规则，预防权侵害自身合法权益行为的发生。
C.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。
D.以上说法正确。
2.简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。
一•个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：()(1)薪资及福利待遇(2)求职的口标(3)自己的优势(4)企业的性质：国企、民营、外企、合资.•…(5)招聘方的需求(6)金业的规模A.(1) (3) (5)B.(2) (3) (5)C.(2) (3) (4)D.(1) (2) (5)3.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.三B.五C.八D.|4.()是学校向用人单•位介绍毕业毕业生在校各方面综合情况的一种凭证, 也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，其由江苏省教育厅统一印发，每位毕业生仅有一份。
A.毕业生就业报到证B.毕业生就业推荐表C.毕业生就业协议书D.户口迁移证5.()是-•种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上A.自负B.自觉C.自信D.自省6.现阶段就业渠道有哪些：①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或社会关系④通过中介服务机构介绍（）A.①②④B.①②③C.②③④D.①②③④7.普遍认为，谈话就是表露自己。
“说”是最重要的，其实不然，“说”只是一方面，“注意倾听”也是谈话中重要的技巧。
在与人交谈的过程中，应掌握哪些技巧？以下说法正确的是：（）A.通过语言和表情传递给对方你的理解和感受B.适度展开自己的话题C.专心听讲时给与自己的暗示性赞美D.以上都对8.下列情况视为违约的是（）A.签订就业协议书后又被录取为研究生B.签订就业协议书后又被应征入伍C.签订就业协议书后又想与另一家单位签约D.签订就业协议书后又被录取为国家公务员9.就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到自身，每年都有新的变化，要充分利用积极的环境因索，实现就业。
职业指导5
职业指导职业人格测试1、前言; MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。
2、测评结果您的性格类型是“INFP”(内向+直觉+情感+知觉)性格特征：理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。
外在的生活与内在的价值观配合，有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。
试图了解别人、协助别人发展潜能。
适应力强，有弹性；如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他人。
INFP 把内在的和谐视为高于其他一切。
他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。
他们个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。
INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象。
他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远眼光。
在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不可能的标准。
INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。
他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。
虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但 INFP型的人很关心内在。
他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。
除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。
INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。
当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。
INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。
然而，一旦他们与你认识了，就会变得热情友好，但往往会避免浮浅的交往。
他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。
您适合的领域有：创作性、艺术类教育、研究、咨询类等您适合的职业有：心理学家·心理辅导和咨询人员·人力资源管理·翻译·大学教师（人文学科）·社会工作者·图书管理员·服装设计师·编辑·网站设计师·团队建设顾问·艺术指导·记者·口笔译人员·娱乐业人士·建筑师·社科类研究人员·教育顾问·各类艺术家·插图画家·诗人·小说家我国对制药行业的特殊政策一我国制药业面临的政策环境近年来,国务院对药品监管机构进行了调整,职能进行了重新划分,规范行业发展的政策陆续出台。
职业指导作业
职业指导作业职业指导是指为了帮助个体在职业发展过程中做出明智的决策和规划而提供的支持和指导。
职业指导作业则是为了帮助学生或职场人士更好地了解自己的兴趣、技能和价值观，并据此做出职业选择和发展规划的一项任务。
在进行职业指导作业时，可以按照以下标准格式的文本进行撰写：1. 引言在引言部分，可以简要介绍职业指导作业的目的和重要性，以及本文将要讨论的内容。
可以提到职业指导作业的目标是帮助个体更好地了解自己，为职业选择和发展规划提供支持。
2. 自我认识在自我认识部分，可以引导个体进行自我评估，了解自己的兴趣、技能和价值观。
可以提供一些常用的自我评估工具，例如MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣测试等，帮助个体了解自己的特点和优势。
3. 职业探索在职业探索部分，可以介绍一些常见的职业领域和职业类型，帮助个体了解不同职业的特点和要求。
可以提供一些职业研究的方法和工具，例如职业网站、职业咨询师等，帮助个体进行职业探索和了解。
4. 职业选择在职业选择部分，可以引导个体根据自己的兴趣、技能和价值观，结合职业探索的结果，进行职业选择。
可以提供一些职业选择的方法和工具，例如SWOT 分析、职业规划矩阵等，帮助个体做出明智的职业选择。
5. 职业规划在职业规划部分，可以帮助个体制定职业发展目标和规划，并提供一些职业规划的方法和工具，例如SMART原则、行动计划等，帮助个体制定可行的职业发展计划。
6. 结论在结论部分，可以总结职业指导作业的内容和目标，强调个体在职业发展过程中的重要性，并提醒个体持续进行自我评估和职业规划，以实现职业目标。
7. 参考资料在参考资料部分，可以列出本文所使用的参考资料，例如职业指导书籍、职业网站等，以便个体进一步深入学习和了解职业指导的相关知识。
通过以上标准格式的文本，可以帮助个体进行职业指导作业，提供详细的内容和数据，帮助个体更好地了解自己和进行职业选择和规划。
这样的文本可以为个体提供指导和支持，使其在职业发展过程中做出明智的决策和规划。
职业生涯规划与就业指导作业1
一、关于课程学习与学分本课程为公共必修课，共2学分，每学年学分，在开课学期录入。
大一：意识唤醒（生涯篇）（14学时、4章）大二：素养养成（能力篇）（9学时、3章）大一暑假完成课程实践，实践成绩记入二年级课程分。
大三：就业与创业指导（就业篇）（9学时、3章）大四：实践辅导（事业篇)（6学时、2章）二、推荐两本书三、生涯彩虹图生涯彩虹图的应用不同角色的交互影响交织出个人独特的生涯类型1.九种角色分别是：孩子，学生，休闲者，公民，工作者，退休者，配偶或者伴侣，持家者，父母/祖父母。
2.角色活跃于四种主要的人生舞台：家庭、社区、学校和工作场所3.各种角色先后或同时在人生的舞台上层现叠出，直至退休，退休之后仍有几种角色延续至终。
4.角色之间是交互作用的，某一个角色上的成功，可能带动其他角色的成功，反之，某一角色的失败，可能导致其他角色的失败。
为了某一角色的成功付出太大的代价，也可能导致其他角色的失败。
5.彩虹图中的阴影部分表示角色的互相替换、盛衰消长，它除了受到年龄增长和社会对个人发展任务期待的影响外，往往跟个人在各个角色上所花的时间和感情投入的程度有关。
6、各个时期有一个或若干个“显著角色”，如成长阶段最显著的角色是儿童，探索阶段(15-20)则是学生，建立阶段(30左右)是家长和工作者；维持阶段(45左右)工作者的角色突然中断，又恢复学生角色(再学习)，同时公民与休闲的角色逐渐增加。
四、系统化生涯规划法—六个步骤•第一、自我评估•第二、环境评估优势、劣势、机会、威胁•第三、理想职业目标选择长远目标、短期目标、近期目标的组合•第四、职业生涯路线选择择己所爱、择己所能、择己所能、择己所需•第五、制定实施方案落实目标的具体举措•第六、评估与修正回头看，评估与反省，调整目标修订计划五、大学生职业生涯规划书的一般格式一般格式：1封面署上作品名称和年月日，可以在封面插入图片和警示格言2扉页姓名：××性别：×年龄：××岁籍贯：××省××市/县所在学校及学院：××大学××学院班级及专业：××级××专业学号:××××××××××联系地址:×××××××××邮编:××××××联系电话:××××××××E－mail:×××××××××××××××3目录总论(引言)第一章认识自我1.个人基本情况2.职业兴趣3.职业能力及适应性4.个人特质5.职业价值观6.胜任能力自我分析小结第二章职业生涯条件分析1.家庭环境分析2.学校环境分析3.社会环境分析4.职业环境分析职业生涯条件分析小结第三章职业目标定位及其分解组合1.职业目标的确定2.职业目标的分解与组合第四章具体执行计划第五章评估调整1.评估的内容2.评估的时间3.规划调整的原则结束语作业一：1、试着画出自己的生涯彩虹图。
大学生职前指导作业
（一）求职的前期准备随着四年的大学生活即将结束，我们每一个大学生都将面临择业与就业的重大选择。
在整个社会发展中，到处都充满了选择，但在这些选择之前，只有做好充分的准备，我们才更有把握在激烈的竞争中马到成功。
思想，心态上的准备应该冷静分析，正确评价自己，对自己的能力、性格、兴趣、优点和缺点等作出恰当、客观的分析，确定职业选择的大致方向。
切忌好高骛远！知识储备上的准备我们应该有丰富的知识储备，不仅仅是专业知识的必要掌握，而更应该重视学习方法，学习能力的培养。
综合能力的准备进入社会，再也不像在学校，只是都有老师讲授，进入一切的工作能力﹑技巧都必须由自己捉摸﹑掌握，这就需要我们有良好的学习能力，才能不断地在工作中提升自己，适应工作。
1.勇于创新的能力社会需要创新，企业需要创新，员工也需要具备一定的创新能力，才能是你在众人之中脱颖而出，2.团队合作的能力、一个人优秀，不如一个团队优秀，现在的社会往往一个人是很难获得成功的，我们必须懂得如何融入团队，团结协作，扬长避短，才能做出更大的业绩。
（二）求职过程中的准备市场机制就是双向选择、公平竞争，如何在对手如林的竞争中成功地推荐自我，被聘到一席职位，我们应做好聘前的各种准备和掌握一些入门技巧。
3.制作简历制作一份全面真实的简历，正确认识﹑定位自己，真实的介绍自己的专业﹑学历，学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉——展现出来。
4.精心准备面试一个人的素质在专业考官前面试时很容易全面暴露出来。
穿戴着衣、举手投足、一言一行都表现一个人的仪表、基础知识、知识面、谈吐能力、社会阅历。
给人的第一印象很重要，千万别哗众取宠，而应端庄、诚实、谦虚、大方，正确评价自己，给求职会带来好运！5.审时度势，决心从基层干起切记眼高手低，学会分析市场信息，把握机遇，要正视人才供大于求的社会现状，要把握住市场稍纵即逝的机会，实事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作环境，较高的薪水。
职业指导书后简答答案
第一单元1: 什么是职业指导?是指帮助个人择业实现就业,并提供职业生涯规划,缓解个人求职与职业困惑以及用人单位提供咨询,帮助解决用人问题的服务过程.2: 职业指导包括哪些方面?包括职业学科,活动和教育三个方面.3:职业指导内涵是什么?选择论,服务论,教育过程论.4:职业指导包括哪些工作对象?一般指劳动年龄阶段内,有劳动能力和劳动愿望,没有职业或不满意现有职业需要找工作的人.5:职业指导的工作目标?围绕指导对象认识职业,选择职业和适应职业的要求,认真分析指导对象其职业发展中遇到的问题,找出问题原因并尽可能帮助其克服困难解决问题.6:职业指导工作内容?五大方面,(1)对职业供求情况的全面了解和指导.(2)职业信息的收集,分类和传播,(3)职业咨询,(4)系统的职业科学知识教育.(5)组织管理工作.7工作规范有哪些?三个方面,(1)职业指导人员的基本准则,(2)处理好指导对象与职业指导人员关系.(3)职业指导人员的社会责任.8:我国职业指导人员划分为哪些等级?四级,职业指导员四,助理指导师三,职业指导师二,高级职业指导师一.9:职业指导范畴与内容主要有哪些方面?四级指导四级:咨询接待,信息采集与处理,协助职业素质测评,为职业设计和实施提供基础服务.三级:建立良好咨询关系,熟练信息采集处理,独立进行职业素质测评,开展职业设计与实施.二级:有效建立咨询关系,设计信息采集和处理方案并有效实施,解决职业咨询与指导的疑难问题,熟练进行职业责任测评,全面进行职业设计与实施.一级:建立咨询关系和进行职业评估,指导开展信息采集与处理,对高级职业开展职业咨询与指导,策划编制职业素质测评工具软件等,进行职业设计和实施研究,有效进行业务开发和管理.二单元1职业的含义?指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定,有收入的,分专门类别和社会劳动,这种劳动取决社会分工.2:职业与工作,专业,行业的区别是什么?工作,基本要素是劳动,专业:社会分工的相对固定化, 形成了专门职业行业,不同工作性质从事工作目标,内容,方式与场所存在差异.3职业分类的指导原则是什么?科学,适用,先进,开放性.4什么是职业分析?广义指系统的搜集和分析所有劳动就业信息,过程包括提供信息,求职者信息,岗位需要信息,职业供求状况预测信息,狭义称工作分析,通过一系列科学方法对各种工作需要过程描述研究的过程.5职业要求需要哪些要素?工作名称,执行工作,职责,工作知识,经验,教育与培训,装备器标及补品.体能要求,工作人员能力工作环境,工作时间与班次共11项.6什么是6wlh分析公式,who谁来完成这项工作,what这项职务具体做什么事情?when工作时间如何安排?wherea工作地点在哪里?why为什么工作?forwho为谁工作?how如何工作?7:职业分析一般包括哪些阶段并运用哪些方法?四个阶段,准备,实施,结果形成阶段,应用和反馈阶段. 职业分析方法:观察,问卷调查,面谈,其他方法4,什么是职业理想?求职者个人对自己未来所从事的职业和发展所做出的想象和设计,在个人的职业实践和发展追求中所要达到的境界,人们一般称这为职业理想.8:在进行职业选择的时候,求职者要注意哪些原则?五个原则,符合社会需求,发挥个人素质,分清需求,主次秉持主动选择,面向长远未来的原则.9:职业的意义体现在哪些方面?职业谋生的需要是个性发展的良好平台,是为社会贡献的途径,是个人实现自我价值的舞台.10:职业指导对职业选择有哪些作用?引导和帮助求职者个人走出误区,职业指导对用人单位提供咨询服务,引导用人单位避免误区.三单元:1就业与失业的含义?指劳动年龄内有劳动力的人通过与生产要素相结合的方式,获得劳动报酬或经营收入的活动.2失业的含义?指反映劳动力资源的一种非自愿闲置状态也不是作为生产要素的劳动力与生产资料处于分离状态而不能得到的有效结合.3:就业分类形势?失业平稳上升,劳动力供求总量矛盾突出,劳动力结构突出,农村富余劳动力转移规模加大.4:失业分类形势?摩擦性,结构性周期性,季节性,技术性,5:传统就业理论主要有哪几种?凯恩斯有效理论,菲利普斯曲线,配第一克市场理论.*凯恩斯核心是有效需求不足理论.菲利普斯曲线是一条表示通货膨胀和失业之间替代关系的曲线.,配第一克拉克定理:夫用贫求富,农不如工,工不如商,刺绣文不如倚门市,西汉思想家司马迁史记,货殖列传记载.二元劳动力市场理论:美国经济学家刘易斯发表劳动无限供给条件下的经济发展.总指:一国经济系统中同时存在两种不同性质的制度,技术,机制,称为传统农业和现代工业部门.或农村部门和城市部门.6:现代就业理论主要包括什么?1效率工资模型,内部人--外部人模型,失业回滞理论,新经济条件下的就业理论.7:现代就业理论的论点是什么?1主要作用是吸引和留住优秀人才,雇用劳动力和解雇劳动力的成本,内部人不愿与企业新成员合作,破坏关系引起成本,劳动力替换对劳动生产率依赖于其均衡路径的理论.8:新经济的特征主要体现在哪些方面?一高二低的经济增长,新经济是一种正反馈经济,一种追求市场垄断的经济,适者生存,一种时间竞争占主导地位,有利于增加消费福利的经济.共五项.9:什么是新经济条件下的就业理论?经济的高速增长与通货收缩,失业率降低并行,出现新经济条件下高增长,低失业和低通胀并存的新现象,被称为新经济条件下的就业理论.四单元:1:职业指导基于哪些方面的原理?职业的本质与作用,教育与价值,劳动力本质与价值,人与职业矛盾关系,心理学有关和职匹配的研究,基于青少年心理成长的特点.2职业指导的主要理论学说有哪些?特性与因素论,人格类型与职业匹配理论需要论,心理劳动力论,职业选择发展论,生涯决定论,决策论等.3:主要理论学说的各自主要论点是什么?对被指导者进行全面的特性评价,另一方面,职业因素也可以运用一定的方法进行分析确定.(2)对择业者的人格类型及其相应的职业环境进行划分,形成一套系统的职业指导模式.(3)人们所选择的工作环境会反映出幼年时的家庭气氛.(4)职业是满足个人需要的,如有自由选择,必定会选满足,需要而避免焦虑的职业.(5)重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究,(6)生涯决定论是由七个阶段系统的问题解决的形态被达成的,强调生涯决定过程中渐增的自我觉察的重要性与必要性.(7)职业抱负水平将有相应的变化与发展.(8)必须在教育与生涯辅导中重视生涯决定技巧的教导.(9)指业指导目标在于促进个体对生涯发展各时期的认知并以当前的时期和阶级为基准,促进往下一个时期阶段发展.(10)职业决策行为是一个人有意识地选择学校或职业,以符合社会期望的一种反映.4:在进行职业指导时,主要的技术和方法有哪些?举例说明技术?目标取向的拓展,从人尽其才到职业满足.过程的延伸:从静态的变业指导到动态的生涯指导.功能的变迁:从鉴定分流与安置到自我决策能力的培养.生涯幻想技术:模拟个案研究法,情境模拟职业家庭树分析.例:在树梢处填上个人偏好的职业,将家庭中各人的填树干上,将家庭人员职业的共同特点填于树根,职业家庭树的共同讨论.4(1)家族中各人的感觉,(2)希望我如何择业,(3)家族中与我相似的人是谁,(4)家族中最感满足的是什么,(5)职业指导人员进一步引导对象探讨职业的优点与缺陷.五单元1:什么是职业生涯?指个体的行为经历表示一个人一生中在各个职业岗位上的行为经历,包括内外在生涯,工作相关,从事何种职业的发展,转换晋升等.2:职业生涯发展?指为达到职业生涯规划的各种职业目标进行的各种知识,能力和技术的发展性教育,培训等活动,是个人逐步实现其职业生涯目标,并不断制定实施新目标的过程,职业生涯发展是职业指导的重要内容.3:职业生涯规划?是个人职业生涯成功的战略指南,指个人根据自身的主观因素和客观条件,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,制订和安排相应教育,培训,工作计划,并付诸行动,实施职业生涯目标的过程.4:职业生涯发展的主要代表人物和理论有哪些? 试举例说明?美国著名职业规划师,雷恩.吉尔森,著作<选对池塘钓大鱼>,吉尔森:一个人从受孕开始经过一段漫长的经历到离世,每个人有不等的生命长度成长阶段不变的,不同成长环境有不同阶段来配合,人们必须有生涯规划.职业生涯的理论代表人物:帕森斯,特质因素理论,金斯伯格的职业生涯发展理论,萨柏的终生发展理论,霍兰德的职业性向理论,施恩的职业生涯发展理论和职业锚理论,罗伊的需要理论.*世上有四种人,制定写下目标,认真思考目标,曾经思考目标,完全没有人生目标.*职业生涯原则:择世所需,择已所长,择已所受,择已所益,独立性.5:什么是职业生涯决策,策略,模型是什么?有哪些影响职业生涯决策的因素?决策是综合考虑自己的价值观,兴趣取向技能,教育,工作环境等方面的信息并进行分析进行职业选择划控索的过程.策略:探索性策略,以专业重点的策略.以工作单位为重点的策略,稳定性策略.模型:前期筛选阶段,深度考察阶段,最终选择阶段,因素:个人,家庭,社会环境,经济因素.6:职业生涯有哪些阶段:在每个一阶段其职业指导的要点是什么?准备期阶段管理---帮助个体发现自己的需要兴趣能力.....早期阶段----进行个体职业选择,引导确定职业销售奠定一个基础.中期管理---帮助个体继续推动职业生涯发展克服工作倦怠,避免中期危机.晚期阶段---处于生涯晚期下岗人员帮助以利再就业,帮在岗老干部换角色,指导角色转变.六单元1:什么是职业素质?由先天的遗传条件及后天的经验所决定和产生的身心倾向的总称,是个体完成一项工作与任务所具备的基本条件和基本特点.2:什么是职业素质测评?指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标做出量值与价值的判断过程,或直接从表征信息中引发与推断某些素质特征的过程.3:职业素质测评内容包括哪些方面?能力因素,动力因素,个人风格(外,内倾向)性,感觉和直觉,思考和情感,判断和知觉.*职业素质内容: 身体思想品质,心理,能力,文化,政治,业务等方面.4:职业素质测评有哪些功能?鉴定预测,诊断导向,激励五个功能.5:职业素质测评有哪些基本原理?人性假定原理,职业差异,个体差异,人岗匹配,素质可测,定性与定量结合.6:职业素质测评有哪些基本原则?(1)普遍性与特殊性,(2)测评与评定,(3)科学与实用性(4)精确与模糊(5)动态与静态几个相结合.7:试举职业测评的常用方法?测验法,面试,评价中心三点.8:心理测验的基本要素是什么?行业样本,标准化,难度的客观测量,信度,效度,五项.9: 心理测验有哪些类型?智力,特殊能力,人格测验,文字,非文字,问卷法作业法,投射法,探测验的组织分式分个别团体,测验.10: 举例说明,霍兰德职业能力倾向测试试题.七单元1:什么是人力资源的概念?劳动力资源或劳动资源是指某种范围的人口总体所具有的劳动能力的总和,是存在于人的自然生命机体的一种国民经济资源,它以人口为存在的自然基础.2:人力资源的特征?一种特殊的资源形式,人力资源具有智力,能力,再生效性,经济资源中的核心资源.3:人力资源管理产生的基础是什么? 工业革命影响,集体谈判的出现,科学管理运动的推动,早期工业心理学的实践,公务员服务委员会的成立,私营企业对人事管理态度以及人事专家的出现,人际关系的发展,行业科学的研究,20世纪60-70年代的立法.4:人力资源管理基本问题;目标,功能,模式,地位和作用.5:人务资源管理部门承担了哪些业务?人力资源规划,工作分析,招聘和录用,绩效管理,新酬管理,培训开发,员工关系管理.6;人力资源管理部门承担的角色?战略伙伴,管理专家,员工激励者,变革推动者.7:人力资源管理有哪些基本职能?七个方面,人力资源规划,工作分析,招聘录用,培训开发,绩效管理,薪酬管理和员工关系管理.8:招聘录用?是企业吸收获取人才的过程,包括两个相对独立的过程.培训开发:企业能过多种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识,技能并改变他们的态度.提升一种计划和连续性的活动.八单元1:什么是职业道德?通常指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中,应当遵守的职业范围内的特殊道德要求和道德准则.2:职业道德规范有哪些内容?平等对待,无条件尊重,强烈的职业责任感,良好的职业精神.3:职业道德有哪些因素往往引起职业指导人员的职业道德失范?两难困境,不当服务行为,离职与保密,不健康的同业竟争.4:非道德行为的危害主要表现在哪些方面?社会形成共识,建立有效的监督机制和行业准入机制. 职业指导机构;营造良好的道德氛围,建立有效的激励机制. 职业指导人员:充分认识职业道德的重要性,努力提高个人修养.5:合格的职业指导人员应具备哪四方面的知道素养?必备的心理学知识,管理学,适量的经济学,充分的社会学知识.6:具备人格素养?情绪稳定,有较强的人格魅力,真诚,乐于助人,共情和感同身受.头脑敏锐,责任心强,善解人意,能建立和谐的人际关系,对他人较强的影响力.7:职业指导人员的技能基础有哪些方面?不断学习能力.人际交往能力.系统思考能力.独立工作的能力.决策能力.与他人合作的能力.信息表达能力.语言表达能务,创出自我品牌的能力.8:职业指导人员承担着哪些角色?作业医生的职业指导人员,作业心理咨询师的职业指导人员,教育专家,社会活动家的职业指导人员.9:职业礼仪的作用和基本原则有哪些?作用:沟通与协调,塑造良好形象. 原则:尊重为本,善于表达,形成规范.10:作为职业指导人员,从哪方面训练职业礼仪?自我形象设计,仪表,发型,服饰着装,形体礼仪:表情姿势,行动.九单元1劳动法的立法原则是什么?<劳动法>是依据<中华人民共和国宪法>有关劳动者基本权利和义务的规定制定的,宗旨是保护劳动者的合法权益,216页2:劳动法内容?关于促进就业劳动合同和集体合同,工作时间和休息时间,工资支付劳动安全卫生,女职工和未成年特殊保护,社会保险,职业培训入个方面制定的.3:什么是劳动合同?是劳动者与用单位明确权利和义务的协议.4:现劳动合同制度有哪些主要特点?劳动关系有平等,隶属,财产,人身几个属性.5:如何订立劳动合同?劳动合同的期限,劳动合同内容,劳动合同中试用期的约定,服务期和竞业限制.6:我国劳动合同制度中关于使用期是如何规定的?立法宗旨和原则,劳动合同的订立,劳动合同履行和变更,劳动合同的解除和终止,解除,终止劳动合同经济补偿.关于集体合同的有关规定,关于劳务派遣,关于非全日制用工.7:我国劳动合同制度中关于经济补偿是如何规定的?双方协商解决自行处理,向本单位劳动争议调解委员会申请调解,劳动者与直接向劳动争议仲裁.还可以向人民法院提起诉讼等.8:社会保险法的主要作是什么?社会稳定机,促进劳动力再生产,调节社会分配,促进社会公平,积累必要的资金,推动经济发展.9:我国现行劳动争议处理的制度框架是什么?通过协商调解,仲裁,诉讼等多种方式解决.10:现行劳动争议处理规则是什么?调解,仲裁,诉讼三个程序规则.11:公共就业服务的内涵是什么?指政府为促进就业,运用财政资金和促进就业专项资金,举办县有公益性质的服务机构,为市民提供就业相关的各种服务项目,服务过程中对个人不收取任何服务费用.13:公共就业服务包括哪些内容?劳动力资源管理,职业介绍和职业指导,开业指导,技能培训,专业人员求职和青年见习就业援助,失业保险服务.14:上海在促进就业方面采取了哪些积极和政策措施?鼓励困难群体积极就业,个人自主创业,劳动者提升技能素质,企业哪纳劳动力.。
【潮思】职业生涯规划的“123456”
【潮思】职业生涯规划的“123456”文/海阔潮涌职业生涯规划现在已经成为了一种“时尚”，可是，职业生涯规划的定义、目的、定位、原则、阶段和意义何在？海潮将其整理归纳为职业生涯规划的“123456”，咱们大家一起了解一下吧。
1职业生涯规划的“一”个定义所谓职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
2职业生涯规划的“二”个目的一是通过规划找到适合自己的工作。
我们知道，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。
每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。
分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。
可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向。
能力倾向和职业价值观，是职业生涯规划的基础，可以根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。
二是通过规划以求得职业发展。
通过职业生涯规划，设计出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由HR或师长指导你对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升等运作进行详细的指导，从而求得职业发展的成功路径。
3职业生涯规划的“三”个核心定位一是职业定位。
即清晰的明确自己在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。
前面说过，职业定位是职业规划及职业发展的第一步，是最基础的工作、最重要的一步。
如果定位错误或是偏差较大，那就必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。
二是目标设定。
在准确地对自己和环境做出了评估之后，可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。
职业描红1-10
职业描红1-10职业1: 医生- 描绘：医生是一种职业，他们在医院和诊所中为病人提供医疗服务。
他们通过诊断病人的病情，并制定治疗方案来帮助病人康复。
- 技能要求：医生需要具备扎实的医学知识和技能，能够准确地诊断和治疗疾病。
他们还需要具备沟通和倾听的能力，以便与病人和其家人进行有效的交流。
- 工作环境：医生通常在医院、诊所或私人诊所工作。
他们可能需要处理紧急情况，需要经常加班和轮班工作。
职业2: 教师- 描绘：教师是一种职业，他们通过教育和指导学生来帮助他们研究和成长。
他们教授各种学科，传授知识和技能。
- 技能要求：教师需要具备专业知识，并且能够将知识有条理地传授给学生。
他们还需要具备沟通和组织能力，以便与学生、家长和同事有效地合作。
- 工作环境：教师通常在学校或教育机构中工作。
他们可能需要准备课程材料、批改作业和参加会议。
职业3: 律师- 描绘：律师是一种职业，他们在法律领域提供咨询和法律代理服务。
他们代表客户处理法律事务，如起草合同、解决纠纷和提供法律建议。
- 技能要求：律师需要具备扎实的法律知识和技能，能够熟练运用法律条文和案例分析问题。
他们还需要具备良好的研究和分析能力，以便为客户提供有效的法律策略。
- 工作环境：律师可以在律师事务所、法院或政府机构中工作。
他们可能需要处理复杂的法律案件，需要有良好的时间管理能力。
职业4: 工程师- 描绘：工程师是一种职业，他们在工程领域设计、建设和维护各种工程项目。
他们可以是机械工程师、电气工程师、土木工程师等。
- 技能要求：工程师需要具备专业知识和技能，能够将理论应用于实际工程项目。
他们还需要具备解决问题和团队合作的能力，以便顺利完成工程项目。
- 工作环境：工程师可以在工程公司、建筑公司或制造企业等不同行业工作。
他们可能需要进行现场勘察、制定工程计划和解决技术难题。
职业5: 厨师- 描绘：厨师是一种职业，他们在餐厅、酒店或其他食品服务场所制作美味的菜肴。
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职业指导作业
《杜拉拉升职记》，才女老徐又一次的人生价值
老徐，徐静蕾。
老徐是我最初知道她的第一个代号，因为老徐才认识徐静蕾的，她果真是一个才女，能编能导能演还能写，最后她竟然也还可以以她的姿态成功挑战商圈。
作为一位曾经与章子怡、周迅、赵薇并称为“四小花旦”的女演员，徐静蕾却并没有像其他3位花旦一样，沿着演员这条路坚定不移地走下去。
看看徐静蕾过去10年的经历，可以说她多少有点“不务正业”。
当其他3位小花旦在商业电影的大潮中比拼得如火如荼之时，徐静蕾却在自己折腾“独立电影”、在博客上与韩寒过招，甚至办起了多少人口中的“完蛋东西”——电子杂志。
自从2007年以来，徐静蕾每年只出演了一部影片，她将大部分时间投入到自己创办的电子杂志《开啦》上。
可在徐静蕾决定投资以及担任导演这部国内第一部职场类型影片，而且是一部纯粹的商业电影《杜拉拉》的时候，它是一部最初并不被投资人看好的职场电影，但当《杜拉拉》遇上徐静蕾，奇妙的化学反应就此产生。
虽然此类职场类型影片并没有票房成功的先例，但《杜拉拉升职记》却将为徐静蕾创造自拿起导演筒以来最大的商业成功。
影片还未上映，《杜拉拉升职记》已经通过各类商务合作收回超过2/3的制作成本，用“老徐”的话说：“这是一部不怕商业的电影”。
徐静蕾说她对互联网并没有“野心”，但不可否认的是，徐静蕾与互联网却特别有缘。
这位曾经的“博客女王”，她在新浪博客创造的点击量纪录至今无人打破。
虽然直到现在徐静蕾仍然有60％的东西还没有完全搞明白，为什么自己的博客会那样火，但“博客女王”的头衔不仅为她带来更高的人气，同时也结交了不少互联网行业的朋友。
占座网的COO谢炜和乐淘的创始人毕胜，都为徐静蕾创办《开啦》电子杂志提供过不少建议。
虽然直到今天，仍然有人告诫徐静蕾，电子杂志就是一个根本不可能发展成功的东西，但徐静蕾觉得也许她能够坚持下来，“也许我可以做成一个”。
而现在《开啦》已经可以作为一个品牌存在了，而并不仅仅是几本杂志，有一些商品已经来找《开啦》谈品牌授权的合作了。
徐静蕾的成功似乎是微妙的，她就像是一个人在跟自己挑战，在很多事面前，她都是顶着那无所畏惧的决心跟一无既往的努力，凭着自己的感觉跟行动一步一步地创造下去。
在毫无准备的情况下，她竟然意外的被众人评为“博客女王”，说意外也太过于毫无实质。
不可否认，她是有实力的，只是不同的是她从来就没有一个怎么样的固定的思想才开始一个这样的举动，想法，兴趣会或者什么都好，最后她竟然轻松的被冠上女王的头衔，那都是她赐予自己
《开啦》在遭受几乎所有人的的冷嘲的同时，这回徐静蕾有想法了，她希望能够通过杂志打通和企业的通道。
结果，带来的竟是给她人生另一成功起点做了铺垫，这点资本是必要的也是核心的，寂静不懈努力之后，开啦虽然没有风风火火，可给自己带来的竟是无法抹灭的协助资源——人脉。
从另一个角度来看，这也是巨大成功的一部分。
在当一个人显得力量微薄的时候，我们一群人就已经是一个当头的优势。
《杜拉拉》让我们再一次看到的是徐静蕾的迷人风范，她太有能了，一下子把别人看似她浪费的2年时光全都赢回来。
成功的路上总是有很多不确定因素，运气好的人可能会碰上好的未知数，她从更多面对来讲是在利用这不确定因素在给自己壮胆，因为不知道，所以才能不更多的照顾顾虑，勇往直前，在给自己定位的同时毫无动摇的持着决心往上走。
如果她一直始终不变的就她的表演之路走下去，我想她也是属于出色的一员，也绝对会有所成就。
可恰恰，她不甘于一种生活方式，她认为生活在世上一定要多尝试，希望挖掘自己身上不同的东西，不安于现状成了她得到成功的一大动力。
而我看到的是她那永不怕失败的拿得起放得下，她不是一帆风顺的，只是迎战多了懂得应战，那都是从泥泊走出来的。
她说过“你不要打击我，我不怕打击”，正是这种精神，让她具有一个良好的心态，积极从每一个挫折中
总结该有的生存之道。
虽然如此，可她毕竟也是努力的，当初的《杜拉拉》在没人看好的情况下，是她自己一步步的寻找投资商`拉赞助,这些没有徒劳的功夫让她的又一个梦想给完成了。
也是因为长期的这种生存方式，让她形成了自己的一套独立的思想方案，她不是不会受到别人影响，而更多的是她立身在于自己的世界，她不是不怕，她似乎只是想把她的想法变成真的，这是危险也是勇敢的，就像邓小平当初实行的改革开放一样，即使是更多人的怀疑他还是原封不动坚持不懈的继续着。
一个人如果没有自己的思想准则或者想实现的目标，那根本就不可能意味实现一切。
而每一个成功者的背后都要有一颗必胜的决心。
再者，我觉得她绝对是眼光独到的一个，她似乎能先看破些什么，然后在一个谨慎的思考下大胆的着写她的幻想，以达到一切准备就绪工作可以在最大的可能性实现她的梦想。
成功在任何一种情况下都不是偶然的，可是又是很多时候如果你没有想冒险的念头，又好像一切都不会开始。
当你把源头打开了，在慢慢地解决由源头跑出来的困难，或许你才能一步一步的找到出路。
路是艰辛的，可路也是人走出来的，人在做的无非是在先前的经验再开创出另一条破前例的新道。
如果是寻求一生的安居乐业也不是不可过，这只不过你会忽略很多在你自己身上的潜力，给不了自己一个正确的定位，可能年复一年你还是一样可以生活得很好，但很多事你可能永远做不了，而这样你将失去的是一大笔损失，不管是在精神层面还是物质层面，我们每个人都需要新的尝试，时代永远是在进步着的，跟不上步伐只有淘汰。
世界上那么多人，我们要求每个人都要赞同我们每一个观点那是虚拟的。
有人撑着那当然是一件无比愉快的事情；如果没有，又当自己是如此的看好自己的计划也请不要放弃，孤军奋战不是不可能，我们需要的是能耐。
压力发挥得好绝对是一种无比潜质的动力，我们很多时候想实现又在自己绝对认为可行的情况下很少，给你自己一个准确的方案，缜密的处理每一个可能性，忽略别人的不理解行为，大胆的勇往直前，有时候我们要的不是一个让别人觉得不可思议的结果，我们需要的是把自己所想变成一种可行性，然后在超然世外中得到很多连自己都无法想象的事情。
在这里我想，有时候要得到一瞬间的事比一辈子的财富还难，而这就是意外收获，在你的举动下完成，这要显得多么感动人心啊！
从很多的成功创业者我们都能看到，他们都有一个绝强的心理素质。
我们无法觉察到下一秒发生什么事，靠顶住的那都是一个心态稳健。
稳重不是看法起来强大健硕的人，而是在无比不寻常的情境中依然面不改色的下着自己那绝不言改的承诺，一个担待，比什么都来得动人心弦。
创业者要比任何人更不怕的是失败，不是因为输得起，而是他们不允许失败把他们混乱，每天都要做很多抉择的他们，没有一个良好的心理素质抵消失败的折磨，在下一秒，他们可能难保厄运的降临。
每一个人都是不容易的，人生道路有太多的崎岖，每一个坎都是艰辛的。
成功不是偶然也并非是必然，如果在太在意得到或失去那是不对的。
每一个努力都是有跨空间和时间的意义存在，给自己适当的留一点宽容，善待自己其实也很重要。
换一个角度，世界也许会转的更均匀一点。
也不是每一个人都要去创业成功，不成功了我们其实还可以从业，这就是抉择。