培训需求问卷(办公版)
培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷（范本）您好！请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。
在此，我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意。
我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。
您的姓名：您的部门：1、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际操作能力2、请列举三项您岗位职责中重要工作要求。
在这些方面您是否需要培训提升？我们在列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容：3、通用技能类：□商务礼仪□时间管理□压力与情绪管理□客户服务□沟通技巧□目标管理□其它课程，请说明4、专业知识类：□行业标准□行业法规□物业管理□工程管理□项目管理□设计研发□其它课程，请说明5、人力资源类：□有效招聘□结构化面试技巧□岗位分析□公司企业文化□绩效管理□员工关系管理□非人力资源经理的人力资源管理□其它课程，请说明6、财务计划类：□财务分析□企业现金流管理与控制□非财务经理的财务管理□企业成本核算设计、控制分析与削减□财务报表分析与分析报告编写□最新财税法规解析□合理避税技巧□其它课程，请说明7、采购类：□供应商开发、管理与评估□物流与供应链管理□高效物料管理与库存控制□谈判技巧□其它课程，请说明8、营销策划类：□房地产策划□市场营销□销售管理□市场调查□商务谈判□商业物业管理及租赁9、管理技能类：□卓越领导力□团队建设□拓展训练□有效的授权□如何提高执行力10、请您结合岗位职责和目标的要求，就自己目前最急待进行的三项培训需求进行具体描述，并说明培训的期望目标：另：该调查问卷以部门为单位，请在月日前交至人力资源部/综合办（项目公司）。
培训需求调查问卷-部门版
培训需求调查问卷-部门版背景为了提高员工的技能水平和工作效率，公司已经安排了一系列的培训计划。
但是，不同部门的员工所需的培训内容和方向可能存在差异。
为了更好的满足各个部门员工的需求，我们决定进行一次全面的培训需求调查问卷。
目的1.了解各个部门员工对于不同培训类别的需求和意见；2.分析不同部门的培训需求情况，为公司下一步培训计划的制定提供依据；3.提高员工的工作效率和技能水平，减轻员工的工作压力。
答题说明请各位部门员工根据自己的实际情况，认真回答以下问题。
所有答案都会被保密，并且不会对回答者造成任何影响。
调查问卷培训需求1.您认为您最需要的培训类型是什么？（多选）•[ ] 业务知识培训•[ ] 职场技能提升•[ ] 新技术应用培训•[ ] 软技能提升（如沟通技巧、领导力、团队管理等）•[ ] 其他（请注明）2.请您描述一下对于您所选择的培训类型的具体需求和期望：3.您认为您的工作需要哪些软件技能支持？（例如：Excel、PPT、PS等）培训方式1.您更倾向于何种培训方式？（单选）•[ ] 面对面培训•[ ] 在线培训•[ ] 自学或自行解决2.如果需要进行面对面培训，您更喜欢哪种形式？（单选）•[ ] 专业教练授课•[ ] 老师+学员讨论互动•[ ] 案例分析+小组讨论•[ ] 其他（请注明）3.如果需要进行在线培训，您更喜欢哪种形式？（单选）•[ ] 视频课程•[ ] 直播课程•[ ] 交互式课程•[ ] 其他（请注明）培训时间1.哪个时间段您最愿意参加培训？（单选）•[ ] 工作日中午时段（12:00-14:00）•[ ] 工作日下午时段（14:00-17:00）•[ ] 工作日晚上时段（17:00-20:00）•[ ] 周末白天时段（9:00-17:00）•[ ] 周末晚上时段（17:00-22:00）2.每次培训您能承受的最多时间是多少？（单选）•[ ] 不超过30分钟•[ ] 30分钟-1小时•[ ] 1小时-2小时•[ ] 2小时以上通过本次部门版的培训需求调查问卷，我们将了解各个部门员工对于不同培训类别的需求和意见，进而为公司下一步培训计划的制定提供依据。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工：
为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将帮助我们更好地制定培训计划，提升您的工作技能和职业发展。
1. 您认为您目前所需的培训类型是什么？
技能培训。
领导力发展。
沟通与协作。
其他（请注明）。
2. 您认为您目前的工作中最需要提升的技能是什么？
团队合作。
项目管理。
创新能力。
沟通技巧。
其他（请注明）。
3. 您对公司现有的培训计划是否满意？
非常满意。
满意。
一般。
不满意。
很不满意。
4. 您希望公司在未来的培训计划中加入哪些内容或形式？
线上课程。
实地实习。
外部培训讲座。
培训交流会。
其他（请注明）。
5. 您对公司提供的培训资源和支持是否满意？
非常满意。
满意。
一般。
不满意。
很不满意。
6. 您对公司未来的培训期望和建议是什么？
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷，我们将认真倾听您的意见，并根据您的反馈不断改进和完善公司的培训计划。
您的支持和配合是我们前进的动力！
[提交问卷]。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷培训需求调查问卷尊敬的员工：为了进一步提升公司的绩效和员工的能力，我们计划开展一系列培训活动。
为了确保培训的内容和形式能够满足员工的需求，我们需要您的宝贵意见和建议。
请您花费几分钟时间，填写以下调查问卷。
您的回答将对我们制定培训计划具有重要的参考意义。
1. 请问您目前所在的部门是什么？（请填写部门名称）2. 您的职位是什么？（请填写职位名称）3. 您认为您目前的工作任务和职责中，哪些方面需要进一步提升您的能力和技能？（请填写具体内容）4. 您对以下培训内容有兴趣吗？请在每个选项前面打勾。
- 领导力发展- 团队合作与沟通- 时间管理与工作效率提升- 创新与问题解决能力培养- 职业规划与职业发展- 其他（请填写具体内容）5. 您对以下培训形式有兴趣吗？请在每个选项前面打勾。
- 线下面授培训课程- 在线网络培训课程- 内部员工分享会- 外部专家讲座- 其他（请填写具体内容）6. 您认为培训的时间安排应该如何？请在每个选项前面打勾。
- 工作日上班时间- 工作日下班时间- 周末- 其他（请填写具体内容）7. 您希望培训的时长是多久？请在每个选项前面打勾。
- 半天- 一天- 两天- 一周- 其他（请填写具体内容）8. 您对于培训的预算有任何要求吗？请填写具体内容。
9. 您还有其他关于培训需求的建议或意见吗？请填写具体内容。
非常感谢您的参与和配合！您的意见和建议对于我们制定有针对性的培训计划非常重要。
我们将根据您的反馈，尽快安排相应的培训活动。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
再次感谢您的支持！人力资源行政专家。
培训需求调查问卷表范本
培训需求调查问卷表尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的培训需求，提高公司员工的综合素质和工作效率，特制定本问卷。
请您认真填写，您的意见和建议对于公司制定培训计划具有重要参考价值。
所有信息将被严格保密，仅用于内部统计分析。
一、个人基本信息1.姓名：________________2.性别：□男□ 女3.年龄：□ 18-25岁□ 26-35岁□ 36-45岁□ 46岁以上4.部门：________________5.职位：________________6.工作年限：□ 1年以下□ 1-3年□ 4-6年□ 7-10年□ 10年以上二、培训需求1.您认为自己最需要提升哪方面的能力？（可多选）□专业技能□沟通能力□团队协作□领导力□项目管理□创新能力□时间管理□其他：________________2.您希望参加哪些类型的培训课程？（可多选）□内部培训□外部培训□在线培训□专家讲座□培训工作坊□其他：________________3.您期望培训课程的频次是？□每月一次□每季度一次□每半年一次□每年一次□其他：________________4.您认为最适合的培训时长是？□半天□一天□两天□三天或以上□其他：________________三、建议与意见1.请您针对公司现有的培训课程提出宝贵建议或意见：2.您希望公司举办的其他培训课程或活动：感谢您的参与与支持！请在填写完毕后提交给人力资源部。
人力资源部年月日。
公司培训需求调查问卷
公司培训需求调查问卷
公司培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的培训计划和满足员工的学习需求，我们诚挚地邀请您参与我们的公司培训需求调查问卷。
您的反馈对我们非常重要，将有助于我们制定更加有针对性的培训计划，以满足您的职业发展和学习需求。
请您花费几分钟时间回答以下问题：
1. 您目前的职位是什么？（请填写职位名称）
2. 您希望通过培训提升哪些技能或知识？
3. 您认为公司当前的培训计划是否满足您的学习需求？如果不满足，请说明原因。
4. 您对以下培训形式的偏好程度如何？请在每个选项前标注您的偏好程度（1-5分，1表示最不偏好，5表示最偏好）：
a) 线下课堂培训
b) 在线自学课程
c) 远程视频培训
d) 小组讨论或团队合作培训
e) 一对一辅导或指导
5. 您认为哪些培训主题对您的职业发展最有帮助？请列举您的前三个选择。
6. 您希望培训计划的时间安排如何？请选择您的偏好：
a) 短期集中培训（如一周内完成）
b) 分散安排的培训（如每周一次，连续几周）
c) 弹性安排的培训（根据个人时间安排）
7. 您是否愿意参与公司内部培训的分享或讲座？如果是，请列举您感兴趣的主题。
8. 您对公司培训计划有任何其他建议或意见吗？
非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查问卷。
您的反馈将对我们制定更好的培训计划起到至关重要的作用。
我们将认真分析您的意见和建议，并努力满足您的学习需求。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
再次感谢您的参与！
人力资源行政专家。
公司员工培训需求问卷调查表完整模板(完整版本)
公司员工培训需求问卷调查表完整模板
(完整版本)
公司员工培训需求问卷调查表完整模板
该问卷调查旨在了解公司员工对于培训需求的意见和建议。
我们希望您能够耐心回答以下问题，并提供尽可能详细的回答。
您的意见将有助于我们制定出更适合员工需求的培训计划。
个人信息
请您提供以下个人信息：
1. 姓名：
2. 岗位：
3. 部门：
4. 工作年限：
培训需求调查
请您回答以下关于培训需求的问题：
1. 您是否认为现有的培训计划满足了您的研究和发展需求？如
果不满足，请说明原因。
2. 您对于哪些方面的培训有兴趣？请列举您希望在工作中发展
的领域或技能。
3. 您认为公司应该提供哪些培训课程或项目来促进员工的研究
和发展？
4. 您是否愿意参加针对您岗位或部门的专业培训？请说明原因。
5. 您是否有建议或意见，希望公司在培训方面进行改进的地方？
请根据您的实际情况回答以上问题。
我们非常重视您的反馈意见，并将在制定培训计划时加以考虑。
感谢您的参与！
备注：请将填写完毕的问卷交回培训部门。
---
以上是公司员工培训需求问卷调查表的完整模板。
请您根据实
际情况填写，并将填写完毕的问卷交回培训部门。
谢谢您的合作！。
培训需求调查问卷(完整版)
培训需求调查问卷(完整版)培训需求调查问卷 (完整版)尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵时间参与这份培训需求调查问卷。
我们的目标是了解您对培训的需求和偏好，以便我们能够开展适合您的培训课程。
请在下面填写您的回答。
个人信息1. 姓名：- [ ] 先生- [ ] 女士2. 年龄：________（填写您的年龄）3. 职务：________（填写您的职务）4. 公司/组织：________（填写您所属的公司或组织名称）培训需求调查请在以下问题中选择适用的选项或填写相关信息。
5. 您希望参加哪种类型的培训？（可多选）- [ ] 法律培训- [ ] 商业管理培训- [ ] 人力资源培训- [ ] 技术培训- [ ] 其他，请注明：________6. 您对培训的时间安排有何要求？- [ ] 白天- [ ] 晚上- [ ] 周末- [ ] 某特定时间，请注明：________7. 您希望培训的形式是什么？- [ ] 线上培训- [ ] 线下培训- [ ] 混合培训（线上和线下结合）- [ ] 其他，请注明：________8. 请列举您希望研究的具体培训课程或内容。
9. 对于培训的预算，您的要求是什么？请填写具体数字或范围。
10. 在您参加过的培训中，有没有特别喜欢的或不满意的方面？请提供相关信息。
11. 如果您有任何其他关于培训需求的建议或意见，请在下面提供。
谢谢您的参与！我们将仔细评估您的反馈意见，以便我们为您提供更好的培训。
如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
联系信息请填写您的联系信息，以便我们能及时与您沟通。
- 电话号码：________- 电子邮箱：________再次感谢您参与这份调查问卷，祝您一切顺利！。
调查问卷 培训需求
调查问卷培训需求
调查问卷目的
本调查问卷旨在了解员工对于培训需求的看法和意见，以便为公司制定更具针对性的培训计划，提升员工工作能力和满意度。
员工基本信息
1. 性别： - 男 - 女 - 其他
2. 年龄段： - 18-25岁 - 26-35岁 - 36-45岁 - 46-55岁 - 55岁以上
3. 教育水平： - 高中及以下 - 本科 - 硕士及以上
关于培训需求
4. 您认为公司当前的培训项目能满足您的学习需求吗？ - 完全满足 - 较满足 - 一般 - 不满足 - 完全不满足
5. 您对以下哪种类型的培训更感兴趣？ - 技术类培训 - 软技能培训（如沟通、团队合作） - 行业知识培训 - 领导力发展培训 - 其他（请具体说明）
6. 您认为公司应该如何改进培训项目？请提出您的建议。
培训计划改进
7. 您希望公司在哪些方面加强培训项目？ - 培训内容更新及完善 - 培训方式多样化 - 培训资源丰富 - 培训周期调整 - 其他（请具体说明）
8. 如果有特殊的培训需求或建议，请在此提出。
总结
感谢您抽出时间填写本问卷，您的反馈将有助于我们设计更有效的培训计划，提升员工工作表现和满意度。
如果您有任何其他想法或建议，也欢迎在下方留言，谢谢！
请注意：本调查仅用于内部分析和改进，所有信息将严格保密，谢谢您的配合。
培训需求调研问卷(部门)
部门培训需求调查问卷本问卷旨在了解您及所在部门人员对培训的需求情况，您可以根据个人发展的需求、本部门员工技能需求、部门发展计划及公司发展对员工素质提升的要求等方面填写本问卷。
您的宝贵意见及培训需求将有助于公司安排更为符合实际需求的培训项目。
这份问卷约需要花您10-20分钟的时间，并请您在12月13日前填写完毕并提交（电子档）到综管部，地址：。
感您的支持和参与！姓名：岗位：所在部门：填表日期：第一部分所在部门状况调查（多选）1、您认为您所在的部门部有哪些主要问题？员工技能专业知识内部管理制度企业文化践行团队精神内部沟通人员关系其它：_________________________2、您所在的部门是否有培训计划，并按计划开展培训工作？有计划,并按计划培训有计划,但没有开展培训无计划,但有开展培训无计划,也没有开展培训很好较好一般不好3、您所在部门员工参加培训的积极性：很好较好一般不好4、您认为您所在部门员工掌握知识和工作方法的程度：很好较好一般不好5、您认为公司和部门整体的工作绩效如何：很好较好一般不好6、您认为您所在部门员工素质能力对目前工作的胜任程度：很好较好一般不好7、部门之间的沟通顺畅度：很好较好一般不好8、员工之间的沟通顺畅度：很好较好一般不好9、企业凝聚力满意度：很好较好一般不好10、企业文化满意度：很好较好一般不好11、上一年度部门培训力度：第二部分个人工作状态调查（多选）1、您工作中主要的客观障碍是什么？相关制度欠缺 工作目标不清晰团队配合不够内部沟通不畅相关培训不足人员关系复杂整体气氛不好 缺少匹配资源其它：________________________________2、您工作中主要的主观障碍是什么？专业技能滞后于岗位发展的要求 缺少必要的管理或技能培训没有职业规划和发展前景工作比较被动，缺乏热情其它:_________________________________很好较好一般不好3、您参加培训的积极性：4、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？内部沟通配合执行力 管理水平岗位技能有具体目标的工作其它:_________________________________5、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？管理技能 业务、技术水平 沟通和交往能力 职业规划职业素养 释放压力和维持情绪理念思路 工作方法和素养其它:_________________________________6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的部讲师，您是否乐意：非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为乐意， 但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训乐意， 但是没有时间做这个事情需要考虑一下不会担任第三部分培训现状调查（多选）1、您认为过去一年举办的培训课程哪些地方有待改进：培训内容理论程度应深化，培训内容实用程度应加强提高讲师水平培训组织服务更完善 培训形式应多样化 培训次数太少，可适当增加培训应少而精其它:_________________________________2、您最喜欢哪种培训方法？讲授法讨论法案例教学法 经验交流角色扮演 竞赛法游戏法 情景模拟声像视听法实地参观 其它:_________________________________3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？公司内部培训师 公司各部门经理高校教师培训机构讲师社会知名人士其它:_________________________________4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？周末或假日，寓教于乐周一上午或周五下午随机进行， 尽可能少地占用员工休息时间 工作日下班后 2-3 小时工作日的中午其它:_________________________________5、您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？1-2 小时 半天 两天 无偏好，依培训需求而定其它:_________________________________6、您选择培训课程的最主要依据是？实际工作需要 对课程的兴趣 对个人发展的作用 有效利用空余时间提高自己培训支出其它:_________________________________7、您希望通过培训达到什么目的？提高业务绩效 提高管理水平提高团队协作能力发展企业文化提高员工个人能力8、您心目中的理想培训应该是：与部门和公司发展相关的战略性培训相关产品技术和制度培训直接针对工作中实际问题的方法培训基础素质的培训提升水平的管理培训其它:_________________________________ 9、您在组织本部门员工进行培训时，主要有什么顾虑？成本支出 培训效果员工满意度工作时间不好分配其它:_________________________________第四部分：具体培训需求信息（多选及问答）1、您认为您所在部门2018年培训需求重点在于哪个方面：岗位专业技能个人自我管理技能企业文化职业道德与素养职业生涯规划行业、 市场及产品信人际关系及沟通技其它:_________________________________ 2、您认为公司的培训重点应该是：公司发展战略与规划 企业文化工作流程压力管理公司规章制度公司业务知识工作专业技能技巧 核心管理技能营销战略 其它:_________________________________3、您所属部门最需要在哪些方面有所提高？观念知识技能态度其它:_________________________________4、您在日常工作中经常遇到哪些问题使您感到困惑并希望通过培训提出解决？5、2018年，您个人在自我进修方面有何计划，期望获得公司提供的帮助？6、您认为所在部门员工在哪些方面急需提高，期望公司提供哪些培训帮助？7、为支持公司开发部讲师队伍，您愿意开展任讲的课程有哪些？8、您认为公司应该如何改进现行培训工作(如培训容、重点、规模、时间安排、频率、费用、方式等)？9、您对2018年开展培训工作（如培训组织、课程实施、培训流程等）有什么意见及建议？。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，。
为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将帮助我们更好地规划和组织培训课程，以提升您的职业技能和个人发展。
1. 您认为目前公司的培训课程是否满足您的需求？（满意/一般/不满意）。
2. 您最希望接受哪方面的培训？（技能提升/领导力发展/沟通能力/团队合作/其他）。
3. 您认为在哪些方面需要加强培训？（例如，专业知识、软技能、行业趋势等）。
4. 您更倾向于接受哪种形式的培训？（线下课程/在线课程/自主学习/其他）。
5. 您对公司现有的培训方式和课程内容有何建议或意见？
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷，我们将根据您的反馈不断优化和改进公司的培训计划，为您提供更好的培训体验。
祝您工作顺利，心想事成！
人力资源部敬上。
培训需求调查问卷(2)
培训需求调查问卷(2)背景为了更好地满足企业员工的培训需求，我们需要进行一次培训需求调查。
在上一次的问卷调查中，我们了解到了员工们对于培训内容、时间、方式等方面的需求。
本次调查目的是更进一步地掌握员工们的培训需求，以便我们更好地制定培训计划。
调查内容本次调查主要分为三个部分，分别是员工基本情况、培训情况以及培训需求。
1. 员工基本情况1.您的姓名：2.所属部门：3.职位：4.工作年限：2. 培训情况1.在过去一年内，您是否参加过公司组织的培训活动？–是–否2.如果您参加了公司组织的培训活动，请在以下项目中勾选您参加的培训类型（可多选）：–技能培训–职业发展或职场素养培训–健康管理或心理健康培训–安全、环保或法律法规培训–其他，请注明：3.对于公司目前的培训方式（课堂培训、在线培训等），您有哪些建议或意见？3. 培训需求1.您认为您在目前的工作中需要哪些培训内容（可多选）？–技能培训–职业发展或职场素养培训–健康管理或心理健康培训–安全、环保或法律法规培训–其他，请注明：2.您对于培训时间有何要求？–工作日工作时间内–工作日非工作时间（如晚上、周末等）–其他，请注明：3.您对于培训方式有何要求？–课堂培训–在线培训–其他，请注明：4.您认为公司在培训方面需要改善的地方有哪些？请写出您的建议。
调查说明本次调查是匿名的，请员工们放心填写。
所有填写的信息都将被保密，仅用于制定公司的培训计划。
请您认真填写，对于您的每个意见和建议，我们都会认真考虑。
结尾谢谢您参与本次调查，您的意见和建议对我们非常重要。
我们会认真整理和分析问卷结果，并根据结果制定更好的培训计划，为您和公司的发展提供更好的支持和服务。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了帮助我们更好地了解您的培训需求和提升机会，我们诚挚地邀请您参与本次培训需求调查问卷。
您的反馈对我们制定和实施有效的培训计划至关重要。
请您花费几分钟时间回答以下问题：
1. 您目前在公司的职位是什么？
2. 您对现有培训计划的满意度如何？
3. 您认为公司是否需要提供更多的技能培训？如果是，请列举您希望学习的技能或领域。
4. 您是否对提升领导能力感兴趣？如果是，请说明您希望在哪些方面得到培训支持。
5. 您是否对职业发展规划感兴趣？如果是，请说明您希望在哪些方面得到帮助和指导。
6. 您是否有任何其他培训需求或建议？请详细描述。
7. 您是否愿意参加公司组织的培训活动？如果是，请说明您更喜欢哪种培训形式（例如面对面培训、在线课程、研讨会等）。
8. 您认为公司应该为员工提供哪些培训资源和支持？
9. 您是否愿意参加培训评估和反馈调查？如果是，请提供您的联系方式。
请您在完成问卷后将其提交，我们将认真分析您的反馈，并根据您的需求制定相应的培训计划。
感谢您的参与和支持！
谢谢！
人力资源行政专家。
公司培训需求调查问卷
公司培训需求调查问卷
公司培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的培训计划，我们需要您的帮助！请您花费几分钟的时间填写以下调查问卷，以便我们了解您对于培训需求的看法和意见。
您的反馈对于我们制定有针对性的培训计划至关重要。
1. 您认为公司目前的培训计划是否满足您的需求？
- 很满意
- 比较满意
- 一般
- 不太满意
- 很不满意
2. 您参加过哪些公司提供的培训课程？请列举您参加过的培训课程名称。
3. 您对于现有培训课程的质量和内容有何评价？请提供具体的建议和意见。
4. 您认为公司还需要开设哪些新的培训课程或主题？请列举您认为有必要的培训课程或主题。
5. 您是否希望参加一对一的个人发展计划辅导？如果是，请简要说明您希望在哪些方面得到辅导和支持。
6. 您对于培训计划的时间安排有何建议？请提供您的意见和建议。
7. 您是否有任何其他关于公司培训计划的建议或意见？请在下方填写。
感谢您抽出时间填写此调查问卷。
我们将认真分析和评估您的反馈，并根据您的意见和建议来改进我们的培训计划。
如果您有任何其他问题或需要进一步的
讨论，请随时与我们联系。
再次感谢您的参与和支持！人力资源行政专家。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了进一步提升我们公司员工的技能和知识水平，我们计划开展一系列培训活动。
为了确保培训内容符合员工的需求和期望，我们需要您的帮助和反馈。
请您花费几分钟时间填写以下调查问卷，以便我们能够根据您的需求进行相应的安排和准备。
1. 您目前所在的部门是什么？
2. 您的职位是什么？
3. 您对于当前的工作任务和职责是否感到满意？
4. 您认为自己在哪些方面需要进一步的培训和提升？
5. 您希望在哪些领域接受培训？请列举具体的培训课程或主题。
6. 您认为公司应该提供哪些类型的培训？例如，技术培训、领导力培训、沟通技巧培训等。
7. 您希望培训的形式是什么？例如，面对面培训、在线培训、研讨会等。
8. 您对于培训的时间和频率有何要求？例如，每月一次、每季度一次、每年一次等。
9. 您是否有其他关于培训的建议或意见？
请您在下方留下您的姓名和联系方式，以便我们可以与您进一步沟通和了解您的需求。
非常感谢您的参与和支持！我们将根据您的反馈尽快制定出符合员工需求的培训计划，帮助您提升个人能力和职业发展。
谢谢！
人力资源行政专家。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷培训需求调查问卷尊敬的员工，为了提升公司的综合竞争力和员工的职业发展，我们正在进行一项培训需求调查。
您的反馈对于我们确定培训计划和资源分配非常重要。
请您花费几分钟时间，填写以下问题。
您的回答将严格保密，仅用于统计和分析目的。
感谢您的参与！1. 您认为目前您所在部门的培训需求有多大？- 很小- 较小- 适中- 较大- 很大2. 您认为您个人的培训需求有多大？- 很小- 较小- 适中- 较大- 很大3. 您认为您所在部门最需要哪些培训类型？（可多选）- 技术培训- 领导力培训- 沟通与协作培训- 团队建设培训- 项目管理培训- 其他（请注明）4. 您个人最需要哪些培训类型？（可多选）- 技术培训- 领导力培训- 沟通与协作培训- 团队建设培训- 项目管理培训- 其他（请注明）5. 您认为公司应该提供哪些培训形式？（可多选）- 线下面授培训- 在线培训课程- 培训研讨会- 培训工作坊- 个人辅导/指导- 其他（请注明）6. 您认为公司应该提供哪些培训资源？（可多选）- 培训讲师/导师- 培训材料/手册- 在线学习平台- 培训设施/场地- 培训经费支持- 其他（请注明）7. 您认为公司应该在培训方面做出哪些改进？8. 您有任何其他关于培训需求的建议或意见吗？感谢您的参与！您的反馈将帮助我们更好地满足您和团队的培训需求。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。
人力资源行政专家公司名称。
培训需求调查问卷(部门)
部门培训需求调查问卷本问卷旨在了解您及所在部门人员对培训的需求情况，您可以根据个人发展的需求、本部门员工技能需求、部门发展计划及公司发展对员工素质提升的要求等方面填写本问卷。
您的宝贵意见及培训需求将有助于公司安排更为符合实际需求的培训项目。
这份问卷约需要花您10-20分钟的时间，并请您在12月13日前填写完毕并提交（电子档）到综管部，邮箱地址：。
感谢您的支持和参与！姓名：岗位：所在部门：填表日期：第一部分所在部门状况调查（多选）1、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？员工技能专业知识内部管理制度企业文化践行团队精神内部沟通人员关系其它：_________________________2、您所在的部门是否有培训计划，并按计划开展培训工作？有计划,并按计划培训有计划,但没有开展培训无计划,但有开展培训无计划,也没有开展培训很好较好一般不好3、您所在部门员工参加培训的积极性：很好较好一般不好4、您认为您所在部门员工掌握知识和工作方法的程度：很好较好一般不好5、您认为公司和部门整体的工作绩效如何：很好较好一般不好6、您认为您所在部门员工素质能力对目前工作的胜任程度：很好较好一般不好7、部门之间的沟通顺畅度：很好较好一般不好8、员工之间的沟通顺畅度：很好较好一般不好9、企业凝聚力满意度：很好较好一般不好10、企业文化满意度：很好较好一般不好11、上一年度部门培训力度：第二部分个人工作状态调查（多选）1、您工作中主要的客观障碍是什么？相关制度欠缺 工作目标不清晰团队配合不够内部沟通不畅相关培训不足人员关系复杂整体气氛不好 缺少匹配资源其它：________________________________2、您工作中主要的主观障碍是什么？专业技能滞后于岗位发展的要求 缺少必要的管理或技能培训没有职业规划和发展前景工作比较被动，缺乏热情其它:_________________________________很好较好一般不好3、您参加培训的积极性：4、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？内部沟通配合执行力 管理水平岗位技能有具体目标的工作其它:_________________________________5、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？管理技能 业务、技术水平 沟通和交往能力 职业规划职业素养 释放压力和维持情绪理念思路 工作方法和素养其它:_________________________________6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为乐意， 但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训乐意， 但是没有时间做这个事情需要考虑一下不会担任第三部分培训现状调查（多选）1、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：培训内容理论程度应深化，培训内容实用程度应加强提高讲师水平培训组织服务更完善 培训形式应多样化 培训次数太少，可适当增加培训应少而精其它:_________________________________2、您最喜欢哪种培训方法？讲授法讨论法案例教学法 经验交流角色扮演 竞赛法游戏法 情景模拟声像视听法实地参观 其它:_________________________________3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？公司内部培训师 公司各部门经理高校教师培训机构讲师社会知名人士其它:_________________________________4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？周末或假日，寓教于乐周一上午或周五下午随机进行， 尽可能少地占用员工休息时间 工作日下班后 2-3 小时工作日的中午其它:_________________________________5、您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？1-2 小时 半天 两天 无偏好，依培训需求而定其它:_________________________________6、您选择培训课程的最主要依据是？实际工作需要 对课程的兴趣 对个人发展的作用 有效利用空余时间提高自己培训支出其它:_________________________________7、您希望通过培训达到什么目的？提高业务绩效 提高管理水平提高团队协作能力发展企业文化提高员工个人能力8、您心目中的理想培训应该是：与部门和公司发展相关的战略性培训相关产品技术和制度培训直接针对工作中实际问题的方法培训基础素质的培训提升水平的管理培训其它:_________________________________ 9、您在组织本部门员工进行培训时，主要有什么顾虑？成本支出 培训效果员工满意度工作时间不好分配其它:_________________________________第四部分：具体培训需求信息（多选及问答）1、您认为您所在部门2018年培训需求重点在于哪个方面：岗位专业技能个人自我管理技能企业文化职业道德与素养职业生涯规划行业、 市场及产品信人际关系及沟通技其它:_________________________________ 2、您认为公司的培训重点应该是：公司发展战略与规划 企业文化工作流程压力管理公司规章制度公司业务知识工作专业技能技巧 核心管理技能营销战略 其它:_________________________________3、您所属部门最需要在哪些方面有所提高？观念知识技能态度其它:_________________________________4、您在日常工作中经常遇到哪些问题使您感到困惑并希望通过培训提出解决？5、2018年，您个人在自我进修方面有何计划，期望获得公司提供的帮助？6、您认为所在部门员工在哪些方面急需提高，期望公司提供哪些培训帮助？7、为支持公司开发内部讲师队伍，您愿意开展任讲的课程有哪些？8、您认为公司应该如何改进现行培训工作(如培训内容、重点、规模、时间安排、频率、费用、方式等)？9、您对2018年开展培训工作（如培训组织、课程实施、培训流程等）有什么意见及建议？。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷培训需求调查问卷尊敬的员工，为了更好地满足公司员工的培训需求，我们正在进行一项培训需求调查。
您的参与对我们非常重要，请您花费几分钟时间填写以下问卷，以帮助我们了解您的培训需求和意见。
1. 您的姓名：2. 您的部门：3. 您的职位：4. 您在公司工作的时间：5. 您是否曾参加过公司提供的培训课程？（是/否）- 如果是，请列举您曾参加的培训课程。
- 如果否，请告知您对公司提供的培训课程的兴趣和需求。
6. 您认为公司目前提供的培训课程是否满足了您的需求？（是/否）- 如果是，请说明满足了哪些需求。
- 如果否，请告知您希望公司提供哪些培训课程或主题。
7. 您认为公司应该在哪些方面加强培训？（可多选）- 技术培训- 领导力培训- 沟通与协作培训- 团队建设培训- 个人发展与职业规划- 其他（请具体说明）8. 您希望培训课程的形式是什么？（可多选）- 线下面授课程- 线上远程培训- 网络自学课程- 培训讲座或研讨会- 其他（请具体说明）9. 您觉得培训课程的时间安排应该如何？（可多选）- 工作日上午- 工作日下午- 工作日晚上- 周末上午- 周末下午- 周末晚上10. 您对公司提供的培训课程有任何其他建议或意见吗？非常感谢您抽出时间填写这份问卷。
您的反馈将帮助我们更好地了解员工的培训需求，并为您提供更加有针对性的培训课程。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您的参与！人力资源行政专家。
培训需求调查问卷(办公室人员适用)
员工培训需求调查问卷(管理人员及办公室员工适用)您好！ 为建立系统高效的培训体系，有计划的开展培训工作，我们特制订本调查问卷。
烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”，如果是开放问题，请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。
我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今后的培训计划。
感谢您的协助于支持！姓名：___________ 部门：___________ 职位：___________ 入职时间：___________请用2-3点简单描述您的工作职责：1、您认为培训的目的主要在于：2、您认为您目前需要培训是因为：3、您愿意接受的培训时间：_____________4、您可接受的每次培训时间：_____________5、您认为理想的培训地点：_____________6、您愿意接受的培训频率（单选）：_____________7、您愿意选择的培训方式：___________8、在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：____________________________9、您希望接受哪些方面的培训（不超过2项）_____________________10、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）______________________________________________11、您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展,需要的培训有哪些（最多可选5项）：（1）通用技术类：_____________________（2）人力资源管理类：_____________（3）财务管理类：_____________（4）岗位专业技能类培训（请就您的岗位填写2项）______________________________________12、您对公司今后培训工作有何意见和建议？。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了更好地满足公司员工的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们制定更有针对性的培训计划，提升员工的职业发展和绩效表现。
请您花费几分钟时间，回答以下问题：
1. 您目前的职位是什么？（请填写职位名称）
2. 您在公司的工作年限是多久？
3. 您对目前的工作任务是否感到满意？
4. 您认为自己在以下哪些方面需要进一步提升？（可多选）
- 沟通与协作能力
- 领导与管理技巧
- 专业知识与技能
- 创新与问题解决能力
- 团队合作与决策能力
- 其他（请注明）
5. 您希望通过培训提升的具体技能是什么？（请填写具体技能名称）
6. 您对公司目前的培训计划是否满意？
7. 您认为公司是否应该加强以下哪些培训领域？（可多选）
- 沟通与协作
- 领导与管理
- 专业知识与技能
- 创新与问题解决
- 团队合作与决策
- 其他（请注明）
8. 您希望培训的形式是什么？（可多选）
- 线下面授课程
- 在线网络培训
- 研讨会/工作坊
- 个人辅导/指导
- 其他（请注明）
9. 您认为培训的最佳时间是什么时候？
10. 您对培训的预算期望是多少？
11. 您是否有其他关于培训需求的建议或意见？
感谢您的参与和支持！我们将根据您的反馈，积极调整和改进培训计划，助力您的职业发展。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
祝好！
人力资源行政专家。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2012年度培训需求调查表
填表须知
各位同事：
为了更好的匹配您的培训需求，使2012年度的培训更具有针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作。
人力资源中心特开展2012年度培训需求调查，请您惠予宝贵的意见和建议。
我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略和年度业务发展，拟定2012年培训计划。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊
重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
个人基本信息
姓名部门岗位
学历入职时间填表时间
培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)
您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□非常重视 □比较重视 □一般 □不够重视 □很不重视
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训 □有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去听听 □有帮助，但是没有时间参加 □基本没有什么帮助，不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求，不是那么紧迫 □无所谓，可有可无 □没有培训需求
4、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：
□绰绰有余 □足够 □还可以 □不够 □非常不够
5、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：。