《就业指导》期末考试卷(B)
2011-2012学年就业指导期末考试卷
第2页 共2页A 地板B 壁橱C 窗户D 窗帘21、1、8、27、53（ ），请写出（ ）内的数字。
22、填上空缺的词：罄竹难书（书法）无法无天作奸犯科（ ）教学相长23、在括号内填上一个字，使其与括号前的字组成一个词，同时又与括号后的字也能组成一个词：款（ ）样24、填入空缺的数字16（96）12 10（ ）7.5 25找出不同类的一项：A 斑马B 军马C 赛马D 骏马E 驸马26、在括号上填上一个字，使其与括号前的字组成一个词，同时又与括号后的字也能组成一个词：祭（ ）定27、在括号内填上一个字，使之既有前一个词的意思，又可以与后一个词组成词组：头部（ ）震荡28、填入空缺的数字：65、37、17、（ ）29、填入空缺的数字：41 （28） 27 83（ ） 6530、填上空缺的字母：CFI DHL EJ （ ）二、推断题（每题2分，共10分）1、请看上边有一组图样系列，而下边则有5个选择用之图样，A 、B 、C 、D 、E 中，哪一个才能使图样系列正确的续接下去？2、下面五样东西中哪一样最不象其它四样？A 、锯子，B 、刀，C 、锁，D 、铲，E 、铃3、下面五个词中哪一个可做最合适的对比？兄弟 对 姐妹 好比 侄女 对：A 、母亲，B 、女儿，C 、姑母，D 、姨父，E 、侄子—54、下面五种东西哪一种可以选作最合适的对比？手指 对 手 好比 树枝 对：A 、树 ，B 、树叶 ，C 、花 ，D 、树枝 ，E 、树皮5、这些字母中哪一个不属于这组字母的系列？。
就业指导期末考试题
就业指导期末考试题学校________________ 姓名____________________ 成绩___________________ .不定项选择题。
（本大题有17小题，每小题各2分，共34分。
）1 •现在我国多种经济成分并存。
一般都实行（）的招工政策。
A .面向群众、公开招收、全面考核、择优录用B .面向群众、公开招收、重点考核、择优录用C .面向社会、公开招收、全面考核、择优录用D .面向群众、公开招收、重点考核、择优录用2. 我国《劳动法》规定：“劳动者享有（）和（）的权利，取得）的权利。
”A .平等就业、选择行业、劳动报酬B .优先就业、选择行业、劳动报酬C .平等就业、选择就业、劳动报酬D .优先就业、选择就业、劳动报酬3. 劳动就业是关系劳动者切身利益的大事，根据劳动就业这一要领的实质，就业过程有三大要素构成。
即（）。
A .生产关系B .生产资料C .经济体制D .劳动者E.必要的契机和条件4. 新世纪对人才的综合素质要求提出了更高的要求。
期综合素质主要是）。
A .良好的思想道德素质B .心里素质C .文化知识素质D .职业兴趣、能力E.身体素质5．人们选择职业，一般应从（）、（虑。
A ．维持生计、发展个性、承担社会义务B •继续生活、发展个性、承担社会义务C .维持生计、发展个性、承担家庭义务D •继续生活、发展个性、承担家庭义务6 •常见的面试类型有（）。
A •一对一、众对一、多人在场、情景模拟B •一对多、众对一、多人在场、模拟考试C •一对一、众对一、多人在场、情景模拟D •一对多、众对一、多人在场、模式考试7 •人力资源有（）四个方面组成。
A •人口、智力、知识、技能B •物质、智力、知识、技能C •物质、精神、知识、技能D •人口、精神、物质、知识&劳动力市场的主要职能是（）。
A •信息交流、引导职能、管理职能、服务职能B •信息交流、引导职能、管理职能、保障职能C •管理信息、引导职能、服务职能、保障职能D •信息交流、管理职能、服务职能、保障职能9 •信息分析主要是指信息的（）。
完整2017年度下半年尔雅《大学生就业指导》期末考试规范标准答案
一、单选题（题数：60，共60.0 分）1大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0 分A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值正确答案：D2面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0 分A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释正确答案：B3以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断正确答案：C4生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0 分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案：C5“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0 分A、没问题路径依赖C、应该鼓励D、效率低正确答案：B6生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以（1.0分）1.0 分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装正确答案：A7两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
（1.0分）1.0 分A、单向的一种诉求某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系正确答案：B8生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0 分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
正确答案：D9人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。
以下哪个判断正确。
（1.0分）0.0 分A、梦想本来就不是用来实现的B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础C、计划不如变化，所以无须纠结D、这是典型的目标侵蚀现象正确答案：B10“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0 分A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台正确答案：A11杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
大学生就业指导期末试卷及答案
大学生就业指导期末试卷一、单选题（本题满分20分，每小题2分）1.各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供（）年免费人事代理服务？A.1B.2C.3D.42. 如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？（）A.工程师B.护士C.作家D.会计3. 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作4. 霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（）A.社会型B.常规型C.技能型D.研究型5. 参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。
关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是（）。
A．会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位B．参会时最好带上证书原件C．充分利用招聘会的会刊D．参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望6. 关于大学生就业权益，下列表述不正确的是（）。
A．就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利B．大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利C．求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利D．以上说法都不对7. 人人都有自己的领导。
上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。
工作中，如何与领导相处，下列做法合理的是（）。
A．如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点B．作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一个初步的认识，告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识，对于在自己能力范围之外的困难，应提请领导协调别的部门加以解决C．在工作进行之中随时向领导汇报D．以上说法都正确8.相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。
《就业指导》期末考试卷(B)
13(2)《就业指导》期末考试卷（B）班级学号姓名成绩一、选择题（每题 2 分，共 20 分）（）1、下列选项中不是职业的是。
A、农民B、企业家C、保姆D、小偷（）2、现如今面试主考官最看重的是应聘者的。
A、智商B、逆商C、情商D、以上都不是（）3、能够设身处地为他人着想，善于理解对方，体谅对方，善于合作共事。
指的是哪一种心理品质要素。
A、独立性B、敢为性C、合作性D、适应性（）4、在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。
关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是A、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识B、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生C 、签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用D 、以上说法都正确（）5、简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。
一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模A、（1）（3）（5）B、（2）（3）（5）C、（2）（3）（4）D、（1）（2）（5）（）6、南京某技校2013年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。
”小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。
下面哪种说法最准确：A、小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展B、小周的在求职过程中盲目自信，肯定会碰壁C、小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生D、以上说法都不对（）7、技校生普遍认为，谈话就是表露自己。
“说”是最重要的，其实不然，“说”只是一方面，“注意倾听”也是谈话中重要的技巧。
就业指导期末考试题及答案
就业指导期末考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 就业指导的主要目的是帮助求职者：A. 提高学历B. 获得工作经验C. 提升职业素养D. 找到工作2. 简历中最重要的部分是：A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人兴趣3. 在求职过程中，以下哪项不是有效沟通的技巧？A. 倾听B. 表达清晰C. 打断对方D. 保持眼神交流4. 面试时，着装应该：A. 随意B. 正式C. 休闲D. 根据公司文化而定5. 以下哪个不是职业规划的步骤？A. 自我评估B. 确定职业目标C. 制定行动计划D. 立即行动6. 职业发展中，以下哪个不是自我提升的方法？A. 参加培训B. 阅读专业书籍C. 放弃学习D. 建立人脉网络7. 以下哪个不是简历中常见的错误？A. 拼写错误B. 语法错误C. 格式一致D. 内容过于冗长8. 在职场中，以下哪个不是团队合作的重要性？A. 分享信息B. 独立工作C. 互相支持D. 共同解决问题9. 以下哪个不是职业发展的障碍？A. 缺乏自信B. 缺乏技能C. 持续学习D. 缺乏资源10. 以下哪个不是职业规划的益处？A. 明确职业方向B. 提高工作效率C. 增加职业满意度D. 降低工作稳定性答案：1-5 D C C D D 6-10 C C C D B二、多选题（每题3分，共15分）11. 简历中应包含哪些内容？（ABCD）A. 个人基本信息B. 教育背景C. 工作经验D. 专业技能12. 面试前的准备工作包括哪些？（ABC）A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 准备问题清单D. 穿休闲装13. 职场中常见的职业素养包括哪些？（ABCD）A. 诚信B. 责任感C. 团队合作D. 持续学习14. 职业规划中，以下哪些因素需要考虑？（ABCD）A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 职业目标15. 以下哪些是面试结束后的跟进行为？（AC）A. 发送感谢信B. 立即询问面试结果C. 询问下一步流程D. 再次致电询问结果答案：11-15 ABCD ABC ABCD AC三、判断题（每题1分，共10分）16. 面试时，迟到是可以接受的。
《就业指导》期末复习试题及答案
《就业指导》期末复习试题作业标题：课程导入1从逻辑上讲,本课程包括哪几个局部内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应正确答案：ABCDE作业标题：认清当前的就业形势12015年我国高等教育毛入学率将到达多少？（）A、15%B、25%C、35%D、45%正确答案：C作业标题：转变与更新就业观1当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识正确答案：ABCD作业标题：兴趣与职业的关联1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案：ABCD作业标题：能力与职业的匹配1智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商正确答案：AB作业标题：性格与职业的吻合以下关于“如何上大学”表达正确的选项是？A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
正确答案：A721、机遇偏爱有准备的人1片中的小个子女孩为什么能够成功？A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、自信、凡事尽力争取正确答案：ABCD722、实力帮助战胜自卑1以下关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的选项是？A、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
B、不赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
C、不赞同。
自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
D、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
就业指导期末试题及答案
就业指导期末试题及答案题一：简历和面试技巧大多数人在找工作时都要准备一份简历，并参加面试。
以下是一些简历和面试技巧相关的问题。
问题一：简历中应包含哪些内容？答案：一份好的简历应包含个人信息、求职目标、教育背景、工作经验、技能特长以及其他与应聘岗位相关的信息。
问题二：如何制作一份吸引人的简历？答案：制作一份吸引人的简历需要注意以下几点：1. 精简内容：简历应简洁明了，内容精简，突出重点信息。
2. 使用清晰的格式：使用简洁、易读的格式排版简历，避免使用过多花哨的字体和颜色。
3. 强调成就：在简历中突出显示自己的成就，例如实习经验、项目经验等。
4. 定期更新：及时更新简历中的信息，确保其准确性和时效性。
问题三：面试前应如何准备？答案：进行面试前的准备是非常重要的。
以下是一些面试前的准备工作：1. 研究公司：了解面试公司的背景、文化和价值观。
2. 考虑可能的问题：准备自我介绍和回答一些常见的面试问题，例如“你为什么选择这个职位？”、“你的优点和缺点是什么？”等。
3. 联系之前面试过的人：如果可能，可以与之前在该公司面试过的人联系，了解面试过程和经验。
4. 朗读和练习：练习自己的自我介绍、回答问题的技巧，可以朗读出来，以增加自信心。
题二：自我认知和职业规划自我认知是指人们对自己的特点、能力和价值观的了解。
职业规划是指个人根据自身情况和职业目标，制定并实施的职业发展计划。
以下是一些与自我认知和职业规划相关的问题。
问题一：为什么自我认知对就业至关重要？答案：自我认知对就业至关重要，因为只有了解自己的优势、兴趣和价值观，才能更好地选择适合自己的职业方向，提高找工作的成功率。
问题二：职业规划的步骤有哪些？答案：职业规划一般包括以下几个步骤：1. 自我评估：通过评估自己的优势、兴趣和价值观，找到自己适合的职业方向。
2. 职业研究：研究所感兴趣的职业的工作内容、培训要求、前景等，了解行业情况。
3. 设定目标：制定职业发展目标，并制定可行的计划来实现这些目标。
就业指导期末试题一
大学生就业指导期末试题（一）考试方式：闭卷考试时间：90min一、判断题（本题共10小题，每小题1分，共10分）1、爱好不一定就等同于你的职业选择。
（）【参考答案】：正确2、定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。
（）【参考答案】：正确3、企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。
（）【参考答案】：错误4、简历中，通讯地址建议写得越详细越好。
（）【参考答案】：错误5、在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。
（）【参考答案】：正确6、面试中，应注意保持眼神接触和微笑。
（）【参考答案】：正确7、行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
（）【参考答案】：正确8、对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
（）【参考答案】：错误9、面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
（）【参考答案】：正确10、行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
（）【参考答案】：正确二、选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。
A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力【参考答案】：C2、【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、尊重的需要【参考答案】：B3、【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。
A、不利于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多【参考答案】：D4、【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是（）。
A、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是【参考答案】：D5、【单选题】“STAR原则”里面的“A”代表（）。
A、背景知识B、任务C、行动D、结果6、【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商【参考答案】：ABCD7、【多选题】广义的就业信息的内容包括（）。
就业指导期末考试
一、名词解释（本题共5小题，每小题4分，共20分）1、大学生就业竞争力p34指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到适合才能发挥和实现自身价值的适合的工作岗位的能力，即全面满足社会和用人单位需求的能力。
2、行为面试p113通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质的方法。
基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
3、无领导小组讨论p115无领导小组讨论，俗称“群面”指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。
4、大学生的就业权利p178毕业生在就业过程中，享有双向选择、自主择业、公平竞争、平等就业等权利。
具体来说，包括接受就业指导权、就业信息知情权、被推荐权、自主选择权、公平竞争权、平等择业权、隐私保护权和享有劳动权益权、违约求偿权等内容。
5、劳务派遣p196劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
二、简答题（本题共2小题，每小题10分，共20分）1、当代大学生应树立怎样的就业观？Page471)大众化就业观念2)动态就业观念3)自主择业观念4)多元就业观念2、谈谈获取就业信息的途径有哪些？page931)通过高校毕业生就业指导中心获取信息2)通过各级人才市场和中介机构获取信息3)通过新闻媒体获取信息4)通过社会关系网获取信息5)通过社会实践或实习单位获取信息6)通过网络获取信息7)通过各种类型的招聘会获取信息三、论述题：（20分）请谈谈就业协议书和劳动合同的区别。
就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。
就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签订的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的；而劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签订的。
《就业指导与创业教育》期末考试试卷
云南商务信息工程学校2016至2017学年度第二学期期末考试试卷（B）（开卷）一、名词解释（每题3分，共15分）1、专业：2、劳动合同：3、职业：4、人事代理：5、创业：二、填空（每空1分，共20分）1、职业的特点（）、（）、（）、（）、（）。
2、根据素质形成和发展的过程由低到高级的层次性，可把素质划分为（）、（）和（）。
3、劳动合同的一般可分为（）、（）和（）三种4、求职信一般由五部分组成()、()、()、()、()。
5、劳动合同按照劳动者与用人单位不同形式的劳动关系可以分为（）（）（）（）。
三、判断（每题2分，共10分）1、劳动者患病或者非因工负伤，用人单位解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动本人。
（）2、我们所学的专业是根据校长的想法设置的。
（）3、中技生一定要学好专业知识，掌握专业技能，文化基础知识不是我们学习的重点。
（）4|、最低工资的具体标准由国务院统一规定。
（05法定假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常时间工资的300%的工资报酬。
（）四、简答题（每题5分，共20分）1、职业的作用是什么？2、职业生涯的特性？3、面试前得准备事项有哪些？4、就业的途径有哪些？五、问答题（每题10分，共20分）1职业生涯规划的意义是什么？2办理人事代理手续的步骤有哪些？六、根据自己的实际情况填写一份简历（15分）试卷B参考答案一、名词解释（每题3分，共15分）1、专业：是指人类社会科学技术进步、生活生产实践中，用来描述职业生涯某一阶段、某一人群，用来谋生，长时期从事的具体业务作业规范。
2、劳动合同：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3、职业：职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
2022年大学生就业指导期末试题及答案(题库)
《大学生就业指导（慕课版第2版）题库》试卷班级：________________姓名：________________一、单项选择题(共20题，每题2分。
)1．面试问题分析之:“请你自我介绍一下好吗? "这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。
关于这个问题的回答，下列说法正确的是（）。
A．回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。
B．表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关，无用的内容。
C．回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。
D．以上说法都正确。
2．现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（）的就业模式。
A．按计划分配B．统包统分C．包当干部D．毕业生与用人单位双向选择3．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
A．解除B．续订C．终止D．中止4．大学生培养开拓创新能力要注意（）。
①积累知识，增长才干，②突破思维定劳束缚，③想法行动追求标新立异，④倡导生活中的突发奇想A．①③B．①②C．③④D．②④5．很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。
大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现（）。
A．求职面试的處假和浮躁B．职业理想成为借口C．择业强求“门当户对”D．参加招聘会衣着不得体6．关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是（）。
（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行有一个学校或多个学校联办。
（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。
（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。
《大学生就业指导》期末考试试卷试题及答案
《大学生就业指导》期末考试试卷试题及答案一、单项选择题1、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。
A.入学B.就业C.现在(正确答案)D.积蓄一定实力时2、下列关于就业协议书的表述不正确的是（）。
A.就业协议书就是劳动合同(正确答案)B.就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》C.它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议D.就业协议书一式四份，省就业指导中心、用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。
3、现代社会的公关社交中，男士着装应遵循的原则是（）。
A.休闲方便原则B.三色原则(正确答案)C.随意性原则D.清一色原则4、面试时的妆容应以（）为宜，以自然真实为度。
A.浓妆B.艳妆C.不化妆D.淡妆(正确答案)5、以下职业素质中最重要的是（）A.敬业、诚信(正确答案)B.专业精通C.身体强健D.手脚利索6、下列观点不正确的是：（）A.兴趣可以培养B.性格可以改变C.职业目标一成不变(正确答案)D.能力可以提高7、以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（）。
A.口齿清晰，语言流利B.滔滔不绝，口若悬河(正确答案)C.语言含蓄幽默，要有智慧D.语气平和，语调恰当8、以下哪项属于不正确的就业心理和观念（）。
A.先就业后择业B.到基层去锻炼C.金钱至上(正确答案)D.要有竞争意识9、下列对自荐信写作技巧的叙述不正确的是（）。
A.要突出重点和闪光点B.要根据不同单位和岗位进行撰写C.文面要工整、美观D每个部分都要详尽论述，越详细越好(正确答案)10、职业生涯规划的重要性是（）。
A.帮助你最终实现自己的美好理想B.帮助你目标明确地发展自己(正确答案)C.帮助你不用太努力就可以发展自己D.赚更多的钱11、周杰伦做事执着认真，连曲谱都抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。
从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明（）。
大学生就业指导期末答案
一、 单选题（题数：60，共 60.0 分）1求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0 分）1.0 分A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导正确答案： C 我的答案：C答案解析：2专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：（1.0 分）1.0 分A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景正确答案： B 我的答案：B答案解析：3中国有多少种职业？（1.0 分）1.0 分A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限正确答案： C 我的答案：C答案解析：4生涯的“以终为始”的规划是：（1.0 分）1.0 分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案： C 我的答案：C答案解析：5大学生主体就业在第几产业？（1.0 分）1.0 分A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布正确答案： C 我的答案：C答案解析：6以下哪些是杠杆解（1.0 分）1.0 分A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药正确答案： C 我的答案：C7关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0 分）1.0 分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张正确答案： C 我的答案：C答案解析：8生涯发展的路径依赖是指：（1.0 分）1.0 分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
本科生职业发展与就业指导慕课期末考试
1.0分正确答案：√我的答案：√6面对生涯发展的问题,退一步看到更大的时间与空间,就可以有效避免思维局限。
（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√7“这都是命”,就是典型的“简化”思维特征。
（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√8大部分人最后都过成了“平平凡凡才是真”,正是因为目标侵蚀。
（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√9好为人师是倾听的大忌,它会让人失去倾听的开放性。
（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√10作为契约关系的职场,是一个双向选择的实践过程。
（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√11科技推动各个行业都迅猛发展与改变,但不浮躁的、扎实的专业学习是未来立身之本。
（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√1.0分正确答案：√我的答案：√13作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。
（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√14沟通的时候往往有表层与深层意思,因此需要主动往深入进行探索。
（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√15招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。
（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√16知识(K)的目标是建立体系,学习方式是虚心涵泳。
（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√17大学所学专业很快就过时了,因此没有必要学到极致。
（1.0分）1.0分正确答案：×我的答案：×18表达时如果忘记目标,往往会陷入到对抗、竞争中去。
这样就无法达成有效沟通。
（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√1.0分正确答案：√我的答案：√20互联网产生的聚集效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击。
（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√21从社会标准而言,更多关注的是“外生涯”成长。
（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√22对于专业知识的学习,需要以“木桶理论”来思考,注意弥补短板。
大学生就业指导期末考试题库
一、单选题（题数：60?共60.0分）1关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形彖的照片D、照片向阅谏者建立好的第印象正确答案：B我的答案：B答案解析：2如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）L0分A、了解“不喜欢刀的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对正确答案：C我的答案：C3有重要他人推荐的求职，其独持优势是：（L0分）丨.0分A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视正确答案：B我的答案：B答案解析：4生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）丨.0分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有待别强的决定性。
正确答案：D我的答案：D答案解析：5面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1・0分）1.0分A、一刻不离地注视苜对方的眼皓B、注视首对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯苜自己的简历，显得有底气正确答案：C我的答案：C答案解析：6面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0分A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历容D、谙面试官再做更详细解释正确答案：B我的答案：B答案解析：7人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：（1.0分）1.0分A、别人所賜予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源正确答案：D我的答案：D答案解析：8在人事部门的"劣汰"流程里，最容易筛选的是：（L0分）1.0分A、K（专业知识）B、S（专业技能）C、T（职业品质）D、（行动力）正确答案：A我的答案：A答案解析：9进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1・0分）1.0分A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节正确答案：C我的答案：C答案解析：10求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）L0分A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印鏡D、可能会给人带来误导正确答案：C我的答案：C答案解析：11 "你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对彖，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）】.0分A、情系面试B、C、压力面试D、行为面试正确答案：A我的答案：A答案解析：12招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）1.0分A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案：B我的答案：B13无领导小组讨论面试前的准备不包括：（L0分）1.0分A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色正确答案：D我的答案：D答案解析：M 了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0分）1.0分A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历正确答案：C我的答案：C答案解析：15下面挪项不是职业决策的特点？（）（1.0分）1.0分A、职业选项非常多B、每一个选项都需要深入了解容虎杂有大圭的信息C、重要的他人会职业选择产生影响D、正确的职业决策一定能带来成功的人生正确答案：D我的答案：D答案解析：16生涯规划如果从“找到一个工作”璘考虑，与从"人生幸福与发展”璘考虑是非常不同的。
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13(2)《就业指导》期末考试卷（B）
班级学号姓名成绩
一、选择题（每题 2 分，共 20 分）
（）1、下列选项中不是职业的是。
A、农民
B、企业家
C、保姆
D、小偷
（）2、现如今面试主考官最看重的是应聘者的。
A、智商
B、逆商
C、情商
D、以上都不是
（）3、能够设身处地为他人着想，善于理解对方，体谅对方，善于合作共事。
指的是哪一种心理品质要素。
A、独立性
B、敢为性
C、合作性
D、适应性
（）4、在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。
关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是
A、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识
B、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生
C 、签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用
D 、以上说法都正确
（）5、简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。
一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：
（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模
A、（1）（3）（5）
B、（2）（3）（5）
C、（2）（3）（4）
D、（1）（2）（5）
（）6、南京某技校2013年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。
”小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。
下面哪种说法最准确：
A、小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展
B、小周的在求职过程中盲目自信，肯定会碰壁
C、小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生
D、以上说法都不对
（）7、技校生普遍认为，谈话就是表露自己。
“说”是最重要的，其实不然，“说”只是一方面，“注意倾听”也是谈话中重要的技巧。
在与别人交谈的过程中，应掌握哪些技巧?以下说法正确的是
A、通过语言和表情传递给对方你的理解和感受
B、适度展开自己的话题
C、专心听讲时给与自己的暗示性赞美
D、以上都对
（）8、心理学中一般把人的气质分为几种。
①多血质，②胆汁质，③粘液质，④抑郁质
A、①②
B、③④
C、①②③
D、①②③④
（）9、小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。
拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。
结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。
以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
A、求职面试的虚假和浮躁
B、职业理想成为借口
C、择业强求“门当户对”
D、个人材料准备过详
（）10、关于技校生职业准备，表述最准确的是：
A、学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业合理客观地对职业做出选择
B、职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚
C、职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象
D、以上说法都不对
（）11、处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是。
A、生理需要
B、安全需要
C、社会需要
D、自我实现需要
（）12、从校园人到职业人的转变，是学生人生道路上的转折点，这种转变过程中，最重要的是实现转换。
A、观念
B、态度
C、情绪
D、角色
（）13、《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”
A 、80% B、70% C、60% D、50%
（）14、在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取。
下列选项中你认为是这些大学生求职失败的主要原因是：
A、对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作
B、没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有录取
C、不会随机应变，应变能力比较差，所以没有被录取。
D、公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才
（）15、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。
A、用工之日
B、签订合同之日
C、上级批准设立之日
D、劳动者领取工资之日
二、多选题（每题 3 分，共 15分，多选，少选，没分）
（）1、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？
A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（）2、以下关于试用期的规定表述正确的是：
A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
C、试用期包含在劳动合同期限内;
D、试用期是义务的，没有报酬
（）3、就业信息在学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。
因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：
A、就业政策
B、朋友，家人
C、供求信息
D、就业方法
（）4、提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几步做起
A、创造挫折情境
B、调节抱负水平
C、建立和谐的人际关系
D、肯定自己，增强自信
（）5、创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。
以下哪些创业实践是大学生可以参与的？
A、创业计划书大赛
B、兼职打工
C、外语技能培训
D、试办公司
三、判断题（每题 2分，共20 分）
（）1、依照劳动合同法规定的条件，程序，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
（）2、试用期间，单位员工可随时解约。
（）3、职业道德对企业祈祷增强竞争力的作用。
（）4、各行各业的职业道德具有相同的内容。
（）5、勤劳节俭虽然有利于节省资源，但不能促进企业的发展。
（）6、人生价值在于贡献，只有个人对他人、对社会尽责任、作贡献，他人和社会才会尊重和满足个人的各种需要。
（）7、劳动合同只要一订立即具有法律约束力，当事人必须旅行劳动合同规定的义务。
（）8、人生价值的根本标准是奉献，无私奉献的精神有利于达成集体主义与个人利
益的统一。
（）9、我们通常所讲的“规律”是指事物内部的、本质的、偶然的联系。
（）10、人是社会关系的主体，人与人之间融洽相处，是社会和谐的基础。
四、思考题（共45分）
1、通过自我反省和观察身边的同学，列出大家的不良择业心理。
（5分）
2、用5W1H法进行分析.
What--我要从事何种职业？
Where--我的核心竞争力在何处？
When--我要何时着手准备就业？何时实现我的职业目标？
Who--我要与何人（哪种文化层次、素质）共事？
Why--为何我做出以上选择？
How--我将如何实现我的目标？
3、请思考频繁跳槽有可能带来的弊端，结合所学内容，谈一谈毕业生对待第一次工作机会应持怎样的态度？
4、在国企工作的Cindy遭遇到一个将实习经验当作一切的功利型实习生小周。
实习半年中，小周的表现说不上好坏，只是像“算盘珠子”似的，拨一下动一下。
实习期满后，小周拿出一张实习鉴定表让Cindy填写，并一口一个“姐姐”地催促Cindy尽量写得“漂亮一点”。
Cindy委婉地告诉小周，实习鉴定表是真实反映实习表现的唯一凭证，希望小周能够真实对待过往的实习表现。
没想到，小周的脸色骤变，等到Cindy填完表格，没说一句“再见”就离开了办公室。
从材料上看，小周同学在实习过程中犯了什么错误？
5、有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。
见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。
总经理感觉很新鲜，破例让他一试。
面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。
他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。
一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。
但比起第一次，他的表现要好得多。
而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。
”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。
这说明了什么道理？。