人才战略植根本土放眼全球
聚集海内外人才·聚力高质量发展
聚集海内外人才·聚力高质量发展【摘要】本文主要围绕着实现高质量发展的主题展开，通过聚集海内外人才来推动经济社会的全面发展。
在实施人才战略方面，通过完善人才政策吸引更多的人才来我国发展，同时加强人才培养，激发创新活力，培养更多具有国际竞争力的人才。
构建人才发展体系，提升综合实力，推动高质量发展，实现全面建设社会主义现代化国家目标。
通过聚集海内外优秀人才，不断推动经济社会的发展，加快国家现代化进程，为建设社会主义现代化国家做出更大的贡献。
通过这些举措，我国将能够更好地发挥人才优势，实现经济社会的跨越式发展。
【关键词】人才战略、高质量发展、人才政策、海内外人才、人才培养、创新活力、人才发展体系、综合实力、全面建设、现代化国家、社会主义。
1. 引言1.1 引言在今天快节奏发展的社会，人才的重要性愈发凸显。
作为推动高质量发展的引擎，人才扮演着至关重要的角色。
我们正处在一个全球化的时代，海内外人才的互动交流已成为必然趋势。
如何有效地聚集海内外人才，实现高质量发展，已成为当前亟需解决的问题。
我们必须认识到，人才是推动经济社会发展的第一资源。
实施人才战略，将有助于实现高质量发展的目标。
完善人才政策，打破行政壁垒，引进更多优秀的海内外人才，将为我国的发展注入新的活力。
加强人才培养，激发创新活力，培养更多适应时代需求的人才，也是当前亟待解决的问题。
构建人才发展体系，提升综合实力，推动高质量发展，最终实现全面建设社会主义现代化国家的目标。
在这个人才充沛的时代，我们应该珍惜每一位人才，为他们提供更广阔的发展空间，营造更加包容和创新的环境。
只有这样，我们才能吸引更多海内外人才的加入，实现高质量发展的目标。
2. 正文2.1 实施人才战略，实现高质量发展实施人才战略，实现高质量发展是当前各行各业都面临的重要任务。
人才是科技创新和经济发展的核心驱动力量，只有建立起科学合理的人才战略，才能够实现高质量的发展目标。
实施人才战略需要加大对人才的引进和培养力度。
人才强国战略的认知和理念
人才强国战略的认知和理念人才强国战略的认知和理念引言：人才一直被视为国家发展的核心资源，其在推动经济增长、科技创新、社会进步等方面发挥着重要作用。
为了实现国家的长远发展目标，各国开始重视人才的培养和引进，并制定相应的战略来推动人才的发展。
本文将对人才强国战略的认知和理念进行深入探讨，以期提供全面、深刻和灵活的理解。
一、人才强国战略的基本概念和内涵人才强国战略是指通过国家层面的政策和措施，全面推动人才的培养、引进和利用，以实现国家的长远发展目标。
其核心目的是以人为本，通过优化人才结构，提高人才素质，推动创新创业，为国家发展提供强大的人才支撑。
人才强国战略的内涵包括以下几个方面：1. 人才的培养和引进：重视教育体系的改革和优化，注重培养高素质的人才；通过引进国际优秀人才，补充和完善国内人才队伍。
2. 人才的激励和留住：提供良好的职业发展机会和待遇，激发人才的积极性和创造力；为人才提供有竞争力的生活和工作环境，留住更多的优秀人才。
3. 人才的创新创业：鼓励人才从事创新创业活动，提供创新创业的平台和资源支持，激发人才的创造力和创新潜能。
4. 人才的合理流动：推动人才的跨地区、跨领域流动，促进不同地区的人才间的合作与交流，实现优势互补。
二、人才强国战略的重要性和价值人才是国家的核心竞争力，人才强国战略对于一个国家的发展具有至关重要的作用。
它的重要性和价值主要体现在以下几个方面：1. 推动经济增长：人才是经济增长的重要驱动力。
通过培养和引进高素质的人才，可以提高劳动力的生产力和创新能力，推动经济结构的优化升级，促进经济的快速发展。
2. 促进科技创新：人才是科技创新的关键因素。
培养高水平科研人才和创新型人才，可以为科技创新提供源源不断的动力，推动科技进步和产业升级。
3. 提高社会发展水平：人才是社会进步的基石。
通过培养具备专业知识和技能的人才，可以提高社会的整体素质和能力，推动社会发展的全面进步。
4. 增强国家综合实力：人才是国家综合实力的核心。
加快建设人才强国
加快建设人才强国作者：陈希来源：《成才之路》 2015年第31期党的十八届五中全会站在协调推进“四个全面”战略布局的高度，强调深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。
这是我们党立足当前、放眼世界、面向未来作出的重大战略部署，具有重大而深远的意义。
一、充分认识加快建设人才强国的重大意义加快建设人才强国是党和国家的一项重大战略决策。
党中央高度重视人才工作。
2003 年，全国人才工作会议明确提出实施人才强国战略。
2007 年，党的十七大将人才强国战略与科教兴国战略、可持续发展战略确立为经济社会发展的三大国家战略，并写进了党章。
党的十八大以来，党中央把加快建设人才强国摆到更加突出的位置。
习近平同志多次作出重要指示，提出一系列新思想、新观点、新论断，为加快建设人才强国进一步指明了方向、提供了遵循。
人才强国战略的实施，极大地调动了各类人才的积极性和创造性，激发了我国经济社会各项事业发展的活力。
实践充分证明，实施人才强国战略是实现国家富强、民族复兴的重大举措，是协调推进“四个全面”战略布局的重要保证。
加快建设人才强国是实施创新驱动发展战略的迫切需要。
实施创新驱动发展战略，是加快转变经济发展方式、提高我国综合国力和国际竞争力的必然要求和战略举措。
人才是创新实践的主体和主导者，创新驱动实质是人才驱动。
实施创新驱动发展战略，必须把人才开发作为战略基点，推动“人力红利”转变为“人才红利”，以“人才红利”促进管理创新、技术创新和劳动生产率提高，增强创新发展的内生动力；必须着力培养造就一大批高层次创新型科技人才，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才；必须充分发挥人才创新优势，引领关键核心技术实现重大突破，不断提升我国科技实力和自主创新能力。
加快建设人才强国是增强国际人才竞争优势的战略选择。
综合国力竞争说到底是人才竞争。
新时代人才强国战略精神解读
新时代人才强国战略精神解读新时代人才强国战略是中国实现经济社会发展的重要举措，是推进中国特色社会主义现代化建设的重要保障。
该战略的核心理念是人才是第一资源，发展靠人才，创新由人才引领。
以下是对新时代人才强国战略精神的解读：一、重视人才发展人才是国家发展的根本资源，国家应该加大人才培养、引进和使用的力度，创造有利于人才发展的环境和条件。
只有让人才在真正的创新创造中得到施展，才能发挥人才的聪明才智，成就了国家和人民的新伟业。
二、促进创新驱动发挥人才的创新驱动作用，实现经济转型升级和科技进步，对于推进中国特色社会主义现代化建设、实现科技弯道超车，具有重要意义。
创新人才是核心，创新成果是源泉，创新体系是平台，唯有激发创新活力、实现创新转化，才能打造具有全球竞争力的科技创新中心。
三、加强人才保障建立健全人才保障机制，为人才在发挥作用和发展的过程中提供全方位的帮助。
人才保障是提高人才积极性、创造性和幸福感的重要保障，同时也是国家人才政策具体实施的核心落脚点。
四、加强国际人才合作加强国际人才合作，既可以引进高端人才，也可以提供先进技术和管理经验的交流。
同时，还可以开拓国际市场，构建全球人才合作网络，进一步提升我国在全球经济发展中的霸主地位。
五、全面提高人才素质在新时代背景下，国家应该加大对人才教育、培养、引进和使用的巨大投入，进一步推动国家建设高素质人才的大众化。
政府、企业应共同努力，为人才的智力和心理的全面发展提供恰当的保障和支持。
总之，新时代人才强国战略精神是中国实现经济社会发展的重要战略。
要实现这一目标，就必须推动人才培育、吸引和使用的大力度发展，以人才为中心，创新为动力，提升国家和人民的整体素质。
跨国公司在华的本土化策略
新经济 2016年4月（下）24跨国公司在华的本土化策略马 欣摘 要：随着经济全球化战略的开展以及我国市场环境逐渐开放，许多跨国公司开始想在中国市场分一杯羹。
中国拥有最广阔的市场，是西方跨国公司在东亚地区的重要合作伙伴。
为了进一步降低成本，获取更大利益，跨国公司开始实行“本土化”战略。
本文将探索跨国公司在中国的“本土化”策略模式，追溯其原因，分析影响跨国公司“本土化”成败的因素，最后从我国出发，如何把握好外国资本流入带来的机遇，发展本土企业。
关键词：跨国公司 本土化跨国公司拥有雄厚的实力，通过收购或对外直接投资在海外建立子公司或分公司。
为了获得稳定的全球竞争优势，推行全球化战略，积极开拓国际市场。
本土化战略是全球化战略的一部分，全球化战略纵观全球，本土化战略定位于一个市场，它服从于全球化战略的基本原则，又具有灵活多变性，“因地制宜”。
“本土化”植根于当地的文化中，更容易得到东道国人民的认可。
中国有其独特的优势地位，成为跨国公司争夺的重要市场。
一、跨国公司在华的本土化策略模式（1）品牌本土化。
跨国公司在中国进行开拓新的市场时，为了更加符合新市场消费者的消费偏好需求，宣扬品牌定位，将品牌名称中国化，更容易打开市场，增加品牌效应。
如世界领先的特种咖啡星巴克进入中国市场后，引用美国一位著名作家白鲸中的人物名称作为品牌名称。
星巴克咖啡没有用通俗易懂的名字作为品牌名称，而选择了受众人数少的著作人物名称，旨在表明星巴克咖啡的市场定位是有生活追求的小资白领群体。
（2）营销本土化。
近年来许多跨国公司纷纷进入中国，为了促进品牌销售，这些富有经验的跨国公司开始探索适合中国市场的营销方式。
中国本土企业的成长方式不同于跨国公司的模式，营销方式也与外部市场有异。
知名饮料公司可口可乐进入中国市场以来，一直奉行无差别市场战略，随着国产民族饮料品牌的崛起，可口可乐公司开始改变营销策略，选用中国的广告设计公司，邀请中国年轻演员做广告，旨在把市场定位于年轻有活力的青年身上。
新时代人才强国战略的总体框架、时代内涵与实现路径
新时代人才强国战略的总体框架、时代内涵与实现路径新时代人才强国战略是以人才为核心、以创新驱动、以提高人民群众幸福指数为目标、以高质量发展为方向的战略。
该战略的总体框架包括：“人才报国”战略、创新驱动战略、教育振兴战略、协同发展战略、引进与培养并重战略，这五个方面互相支持、相互作用，为实现中华民族伟大复兴提供强有力的人才保障。
在新时代，人才的内涵已经不再仅仅是人才的数量，更加强调人才的创新能力、实践能力和社会责任感。
新时代要求我们拓展人才的视野，推进培养方向由数量到素质的转变，注重培养全球化视野、综合素质、硬实力和软实力并重的优秀人才。
这种内涵的人才建设也在一定程度上体现了我们国家创新驱动的内在要求。
时代需要有高质量的教育，因此教育振兴也是人才强国的一项重要措施。
教育振兴主要包括推动教育现代化、实施短缺专业人才培养计划、分类培养人才、深化学科交叉融合等。
为此，政府应当加大投入力度，改进教育体系，进行创新，提升学生实践能力和创新精神，让每一个人才都能够真正发挥自己的潜力。
在新时代的人才强国战略中，协同发展战略尤为重要。
协同发展就是以共同发展为基础，依托区域协同、产业协同、国际协同，推动地区、行业、国家的高质量协同发展。
这种战略的核心是共享和合作，通过多个领域的合作，达到优势互补、资源共享、效益共赢。
最后，引进和培养并重战略，也是新时代人才强国战略的重要部分。
该战略旨在引进人才，同时注重本土人才的培养和发掘。
要推动他们在自己的专业领域不断进取，为实现中华民族的伟大复兴做出贡献。
同时，要注重人才的不同领域的实际需求，重视跨领域的人才培养，努力打造具有创新精神和创新能力的人才队伍。
总之，新时代人才强国战略是为实现中华民族伟大复兴而制定的一大战略。
它的实现路径包括以人才为核心、以创新驱动、以提高人民群众幸福指数为目标、以高质量发展为方向的举措。
践行这些战略，才能让我们的人才建设在时代的开展当中不断进取，让中华民族在世界的舞台上不断地闪耀。
人才强国战略 理解
人才强国战略理解一、人才强国战略的概念人才强国战略是指国家为了提高自身的综合实力，推进现代化建设而制定的一项重要战略。
这项战略的主要目的是通过加强人才培养、管理和使用，促进经济社会发展，提高国家竞争力和影响力。
二、人才强国战略的背景1. 国际竞争加剧：随着全球化进程不断加深，各个国家之间的竞争也日益激烈。
在这种情况下，拥有高素质、创新型和应用型人才已经成为各个国家获取优势并保持竞争力的关键。
2. 中国发展面临挑战：虽然中国在过去几十年中取得了巨大的经济发展成就，但随着经济转型升级和产业结构调整，中国也面临着许多挑战。
其中最重要的是缺乏高素质、创新型和应用型人才。
3. 中国未来发展需要：作为一个拥有13亿人口的大国，中国未来需要更多更好的人才来支撑其经济社会发展。
只有通过加强人才培养、管理和使用，才能够实现中国的现代化建设和全面发展。
三、人才强国战略的重要性1. 促进经济社会发展：人才是推动经济社会发展的核心力量。
只有拥有高素质、创新型和应用型人才，才能够推动中国经济实现转型升级和产业结构调整。
2. 提高国家竞争力：拥有高素质、创新型和应用型人才已经成为各个国家获取优势并保持竞争力的关键。
只有通过加强人才培养、管理和使用，中国才能够在国际竞争中获得更大的优势。
3. 增强国家影响力：拥有高素质、创新型和应用型人才也是提高国家影响力的关键。
只有通过加强人才培养、管理和使用，中国才能够在国际舞台上获得更多话语权。
四、人才强国战略的主要内容1. 加强教育体系建设：教育是培养优秀人才的重要途径。
中国需要加强教育体系建设，提高教育质量和水平，培养更多更好的人才。
2. 推进人才培养模式创新：中国需要推进人才培养模式创新，探索符合国情和市场需求的人才培养模式，提高人才培养的实效性和针对性。
3. 加强人才管理：中国需要加强对人才的管理，建立完善的人才评价、激励、流动和保障机制，为优秀人才提供更好的发展环境和机会。
4. 加强国际交流与合作：中国需要加强国际交流与合作，吸引和引进国际一流的人才资源，并通过国际化视野来培养中国自己的优秀人才。
国际视野与本土情怀视角下的中国大学
凤诚广橋电初久学孕祁IJournal of Hebei Radio & TV University第26卷第2期2021年4月25日Vol. 26 No. 2Apr. 25,2021国际视野与本土情怀视角下的中国大学焦煦惠(衡水学院，河北 衡水053000)摘 要：新时代的中国大学必须立足本土、面向世界，在放眼全球的同时坚守中国特色，即兼具本土情怀和国际视野。
中国大学应立足本国实际，努力打造具有民族气派和民族风格的办学特色，走出一条独具特色的可持续发展道路。
同时坚持国际教育资源的本土化利用，鉴别、选择、消化和创新外来文化，使外来文化转化成具有中国本土意蕴的思想智慧和实践智慧，使国际教育资源为我所用，提升我国大学的学术影响力，推动中华优秀文化“走出去”关键词：国际视野；本土情怀；中国大学；教育理念中图分类号：G 649 . 21文献标识码：A文章编号：1008 - 469 X( 2021 )02 - 0105 - 04当今中国已跨入新时代，世界恰逢“百年未有之大变局”，形成新的历史交汇。
兼具国际视野和本土情怀，处理好两者的辩证统一关系，是 办好现代大学的重要条件。
教育的国际视野是日 益频繁的国际教育交流与合作的必然要求，《教育改革发展规划纲要2011-2020年》提出：“坚持以开放促改革、促发展。
开展多层次、宽领域的教育交流与合作， 提高我国教育国际化水平。
”教育的本土情怀追求的是在尊重“本土文化”的基础上，保持和挖掘中国教育的优势和特色，并善于有选择、 有改进地吸收外来文化。
国际视野 和本土情怀二者不可或缺、相辅相成。
一、中国大学应具备国际视野，在“引 进来”和“走出去”过程中直面现实、应对 挑战早在1948年联合国教科文组织成立时，就明确以“推动各国在教育、科学、文化方面的合作” 为宗旨。
新中国成立以来，中国的高等教育全面学习苏联，试行全国统一的专业教学计划，按照 专业培养人才。
改革开放以来，邓小平提出“教育要面向现代化、 面向世界、 面向未来” 的要求，为教育改革指明了方向。
《完善人才战略布局 加快建设世界重要人才中心和创新高地》参考答案
《完善人才战略布局加快建设世界重要人才中心和创新高地》参考答案试卷满分：100分得分：100分第1题(单选题) [10分]人才工作要坚持四个面向的目标方向，这四个面向是指（）。
• A.面向一流企事业单位，面向国家重点行业，面向高新科技领域，面向人民生命健康• B.面向一流企事业单位，面向国家重点行业，面向国家重大需求，面向人民生命健康• C.面向世界科技前沿，面向经济主战场，面向高新科技领域，面向社会发展需要• D.面向世界科技前沿，面向经济主战场，面向国家重大需求，面向人民生命健康本题回答:正确正确答案: D第2题(单选题) [10分]人才的战略布局方面有很多的维度，其中两个维度比较关键，这两个维度是（）。
• A.区域的配置，行业的分布• B.各地区人才需求平衡，人才专业培养• C.人才的层次，人才的合理分配引导• D.人才的合理流动、人才引进本题回答:正确正确答案: A第3题(单选题) [10分]关于人才的工作，特别是在怎样做好人才强国战略方面，二十大报告提出了明确要求，重点是围绕哪两个方面？（）• A.一方面完善人才战略布局，另一方面加快建设世界重要人才中心和创新高地。
• B.一方面完善人才结构优化，另一方面完善人才机制。
• C.一方面完善人才政策精准化，另一方面改革人才结构性矛盾。
• D.一方面完善人才评价机制，另一方面完善用才的环境本题回答:正确正确答案: A第4题(单选题) [10分]二十大报告提出来（）的概念。
人才工作是全链条的，要跟其他的链条，如创新链、产业链、资金链深度融合，让人才跟产业真正融合起来。
• A.资金链• B.企业链• C.技术链• D.人才链本题回答:正确正确答案: D第5题(单选题) [10分]党的二十大报告提出，（）是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。
• A.教育、科技、人才• B.政治、经济、文化• C.工农业、服务业、新兴产业• D.人力资源储备、科教兴国战略、创新驱动发展本题回答:正确正确答案: A第6题(单选题) [10分]习近平总书记提出的人才工作的八个坚持是人才工作紧紧围绕的中心思想，也是进一步做好人才工作需要坚持的基本原则。
积极应对全球竞争 坚定走人才强国之路
积极应对全球竞争坚定走人才强国之路当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，综合国力的竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。
为此，党的十六届三中全会第一次提出实施人才强国战略，近日党中央国务院又召开了第一次全国人才工作会议，具体讨论了进一步加强人才工作的决定，全面部署了当前和今后一个时期的人才工作，这对落实全面建设小康社会的战略目标必将提供强有力的保证。
这期话题我们特邀有关专家谈谈对人才强国战略的认识。
——汪一洋：树立新的人才观人才兴，事业兴；人才强，国家强。
新的世纪是一个充满竞争的世纪，是经济实力的竞争，是科技实力的竞争，是军事实力的竞争。
军事实力要靠经济实力来支撑，经济实力要靠科技实力来支撑，科技实力要靠教育实力来支撑，教育实力要靠人才来支撑。
人才决定实力，决定事业的成败。
说到底，一切都是人才的竞争。
要实现在本世纪前二十年国内生产总值翻两番，实现全面小康的战略目标，就必须高度重视人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。
要按照党的十六届三中全会和全国人才工作会议精神，树立全面、协调、可持续发展的新的人才观。
树立“人才是第一资源”的人才发展观。
世界近代工业国家兴衰的历史经验不断地实践着这样一条客观规律：除了制度创新的巨大作用力之外，人才是经济社会发展的决定性推动力。
在工业革命时代是如此，在电子时代、信息化时代也是如此。
土地、资金、技术固然是资源，人才也是资源，而且是更重要的资源。
经济社会的发展，不仅要靠“物”的资源，更要依靠“人”的资源，人才是发展的第一资源。
科学技术是第一生产力，而科学技术掌握在人的手里，其主体是人才，第一生产力的实现离不开人才。
那种拼物资资源、拼环境的片面发展模式是“吃祖宗饭，断子孙财”的做法，其弊端和恶果已逐渐显现出来。
因此，走充分发挥人力资源的新型工业化道路成为必然的选择。
我们要高度重视人才资源的投入、开发和利用。
优先发展科学教育事业，使人口大国转变为人力资源大国，将人力资源开发为人力资本，推动人与自然、经济与社会的全面、协调、可持续发展。
坚持聚天下英才而用之
坚持聚天下英才而用之作者：陈亚联来源：《北京支部生活》2023年第12期党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，不断深化对我国人才事业发展规律性认识，对加快推进人才发展和科技创新作出顶层设计和战略谋划。
2021年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上强调深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地。
党的二十大报告强调：“加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。
”“坚持聚天下英才而用之”是习近平总书记关于党的建设的重要思想的重要内容之一，凸显了人才引领发展的战略地位，为新时代人才工作指明了前进方向。
新时代新征程，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，必须把各方面优秀人才紧紧团结凝聚在党的周围，形成最强大的高水平人才队伍，建成世界重要人才中心和创新高地。
“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”千秋基业，人才为先。
习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“综合国力竞争说到底是人才竞争。
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
人才是自主创新的关键，顶尖人才具有不可替代性。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
”人才问题已经成为关系党和国家事业发展的关键问题。
放眼世界，小到企业或市场竞争，大到综合国力竞争，归根结底是人才竞争，特别是高素质创新人才的竞争。
随着中国特色社会主义进入新时代，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显。
在创新驱动发展、区域协调发展、新型城镇化、乡村振兴、军民融合发展、科教兴国、可持续发展、“一带一路”等国家发展战略体系中，人才都处于至关重要的地位。
人才是社会主义现代化建设的中坚力量，实现中华民族伟大复兴，就必须培养造就一支有真才实学、有创新精神、有担当意识、有良好品德的人才队伍。
习近平总书记在中央人才工作会议上提出：“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
十四五人才规划包含哪些层面的内容
国有企业“十四五”战略规划渐已拉开帷幕，与之配套的人才规划也随之提上日程。
“十四五”人才规划有哪些重要的战略思想？其基本导向是什么？有哪些关键要点？企业应该如何响应？本文将通过四个层面十二个关键词，来揭开“十四五”人才规划的神秘面纱。
素材来源于中智评鉴与发展中心国企“十四五”人才规划系列直播及专题研究，综合整理而成。
一、人才战略层面关键词1：人才引领发展2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话，明确指示“要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。
”2019年9月，国务院国资委郝鹏书记在中央企业人才工作会议上，明确提出要“坚持人才发展与企业发展同步谋划，牢固树立人才引领发展的战略地位。
”人才是第一资源，是引领企业发展、国家发展的战略性资源。
习近平总书记多次强调，人才竞争已成为综合国力竞争的核心。
国有企业要牢固树立人才引领发展的战略思想，必须要认识到人才这一核心战略资源的重要性和稀缺性，充分发挥人才在创新发展中的根本性、决定性和全局性引领作用，构建良好的人才制度、人才生态体系，解决阻碍人才发展的“短板”问题，让人才的聪明才智、创新创造活力充分得到释放，驱动企业创新发展、高质量发展。
关键词2：三支人才队伍国资委郝鹏书记在中央企业人才工作会议上提出“要着力建设三支人才队伍。
一是勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的经营管理人才队伍；二是立足创新驱动发展的科技人才队伍；三是适应制造业转型升级的技能人才队伍。
”十四五期间，三支人才队伍建设的侧重点各有不同：经营管理人才队伍：要着力于弘扬企业家精神，持续强化理论武装，强化市场化选人用人，树牢担当实干导向，造就优秀的企业家队伍。
推动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流，培养复合型党群工作人才。
加快集聚一批忠实维护国有资本权益的高素质专业化外部董事人才。
科技人才队伍：要坚持育才、引才并举，加快引进和培养一批战略科技人才、科技领军人才等高精尖缺人才，以实践锻炼为科技人才培养主要渠道，加强青年科技人才储备，培养高水平创新团队，增强科技人才队伍的整体创新能力。
发达国家培育国家战略人才的七大举措及启示
发达国家培育国家战略人才的七大举措及启示作者：王明姬来源：《中国经贸导刊》2023年第10期战略人才是具有战略思维和国际视野、引领科技创新发展方向、在国家战略科技任务中发挥关键作用的人才。
随着全球人才争夺战进入白热化阶段，发达国家通过战略人才分类培养政策、全球遴选顶尖人才打造研究高地、整合不同领域人才向国家重大战略集聚、畅通多渠道人才聘用和流动机制、创新战略人才评估考核机制、打造宽松的科研项目资金监管体系和有吸引力的薪酬体系、培养兼具前沿研究能力和服务市场能力的复合型人才等一系列重大举措，实现了战略人才力量的充实和迭代升级。
我国宜借鉴国际经验、立足自身使命，发挥新型举国体制优势，探索出一条具有新时代特色的战略人才培养之路。
一、发达国家培养战略人才的七大举措（一）清晰定位战略人才分类，各有侧重支持研究开展战略人才主要包括战略科学家、科技领军人才和重大任务核心骨干三类群体。
为战略科学家提供10年以上稳定支持。
战略科学家是国家重大科技任务的“统帅”，截至2020年，美国能源部17个国家实验室已有118位科学家获诺贝尔奖。
日本“登月型研发计划”、法国“融合科学”项目和“卓越实验室”项目、瑞典研究理事会“杰出教授计划”均对委以重任的杰出科学家及其创新团队给予不少于10年的稳定支持。
法国对在“国家优先发展学科领域”框架下开展研究的科学家，给予最高15年的项目支持。
为科技领军人才持续优化政策环境。
科技领军人才是“顶梁柱”，通常是某一主攻方向上的首席科学家或学科带头人；德国联邦政府和州政府共同为马普学会的领军人才提供稳定的机构拨款，占学会预算总量的74.68%，并保持每年3%的增长率。
为核心骨干持续加大资助力度。
核心骨干是科技创新的“中坚力量”，主要包括中青年科研人才、工程技术人才等。
美国形成了以国家、基金会、产业界“三驾马车”为主体的青年资助体系，德国的初级教授计划、高等教育公约计划、精英大学计划、艾米·诺特计划、海森贝格计划等，虽都资助青年人才，但各有侧重。
深化人才发展体制机制改革 建设社会主义现代化强国
深化人才发展体制机制改革建设社会主义现代化强国作者：李昱来源：《大经贸》 2020年第1期李昱西北师范大学甘肃省兰州市730070人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，习近平总书记历来高度重视人才工作。
近年来，他对加快建设人才强国提出了一系列新理念、新思想、新战略。
在中国共产党十九大报告中，习近平总书记提出：“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。
”[1]人才是经济社会发展的第一资源。
加快建设人才强国，最大限度激发人才创新、创造、创业活力，把个方面优秀的人才集聚到党和国家事业中来，必须深化人才发展体制、机制改革。
人才发展体制、机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。
（一）人才是第一资源2018年3月7日，习近平总书记在两会期间参加广东代表团审议时强调：“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。
中国如果不走创新驱动发展道路,新旧动能不能顺利转换,就不能真正强大起来。
强起来要靠创新,创新要靠人才。
”[2]党的十八大以来，习近平总书记通过对国际国内发展基本走势的深刻把握，对于人才事业发展和人才队伍建设做出一系列重要指示。
习近平总书记在党的十九大报告中提出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。
”[3]人才发展体制机制改革是我国全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。
经过几代人努力，我国人才队伍建设取得巨大成就，但人才队伍大而不强，领军人才、拔尖人才稀缺，人才创新创造活力不足，成为制约创新驱动发展的“瓶颈”问题。
“把党内和党外、国内和国外的各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
”[4]表明了在中国特色社会主义新时代关于人才问题的紧迫性和重要性。
综合国力竞争，说到底就是人才竞争，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在日趋激烈的国际竞争中抢得先机。
人才是制造强国建设的第一资源
人才是制造强国建设的第一资源作者：本报评论员来源：《中国电子报》2017年第86期致天下之治者在人才。
党的十九大报告指出，要激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业。
建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。
这充分强调了人才的重要性，为今后制造业人才队伍建设指明了方向。
人才是制造强国建设的第一资源，实现制造强国的战略目标，关键在人才。
新世纪以来，党和国家深入实施人才强国战略，推动我国由人力资源大国迈进人才强国行列，制造业人才队伍建设取得了显著成绩：制造业人才培养规模位居世界前列，制造业人力资源结构逐步优化，制造业人才聚集高地初步形成，制造业人才发展环境逐渐改善。
可以说，高质量多层次的人才队伍有力地支撑了制造业持续快速发展。
与此同时，制造业人才队伍建设还存在一些突出问题。
例如，制造业人才结构性过剩与短缺并存，传统产业人才素质提高和转岗转业任务艰巨，领军人才和大国工匠紧缺，基础制造、先进制造技术领域人才不足，支撑制造业转型升级能力不强。
企业在制造业人才发展中的主体作用尚未充分发挥……这些问题制约着我国制造业的转型升级，必须通过深化改革创新尽快加以解决。
一是把制造业人才发展摆在更加突出的战略位置，加强顶层设计，发挥资源优势，抓好体制机制改革、强化人才队伍基础、补齐人才结构短板、优化人才发展环境，充分发挥人才在制造强国建设中的引领作用。
二是推进制造业人才供给结构改革。
贯通制造业人才系统培养渠道，精准时接重点领域人才需求，促进学科专业设置与产业发展同步，推动制造业企业职工培训全覆盖。
三是加快实现产业和教育深度融合。
鼓励行业企业参与人才培养，发挥企业在职业教育中的重要办学主体作用。
四是提升制造业人才关键能力和素质，一方面大力培育工匠精神，倡导以工匠精神为核心的工业精神，出台推动工业化发展的相关指导意见，弘扬优秀工业文化，提升我国工业软实力。
加快建设教育强国科技强国人才强国
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切地称为"张妈妈"。经年累月的过度操劳，让她的身体渐
4
渐不堪重负。她数次病危入院抢救。在一份诊断书上，医 生密密麻麻给她列出了骨瘤、血管瘤、肺气肿等20多种疾
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5 济体、第二大科研产出国，创造了令世界瞩目的"中国奇
迹"。循因溯源，在于中国人才事业的兴旺发展，在于中
国人才强国战略的大力推进
加快建设教育强国科技强国人才强国
钱学森从少年时代起， 就热爱祖国热爱科学
后到美国留学，研究空 气动力学，与老师一起 提出了"卡门－钱公式" ，并创立了工程控制论
新中国成立后，他积极 要求回国参与建设，受 到阻挠和迫害 5 年后 终于回到祖国，他被誉 为人民科学家
之重
她是"七一勋章"获得者、全国第 一所免费女子高中云南丽江华坪 女子高级中学创办者张桂梅
加快建设教育强国科技强国人才强国
1
13年如一日，她把所有精力都投在学生身上，点亮了一批 又一批大山女孩的人生梦想
2 【她的功勋】
扎根边疆教育一线多年，张桂梅曾目睹许多女孩因家庭贫
3 困或性别歧视辍学，心底萌生了创办免费女子高中的梦想。
人才是富国之本、兴邦大计。党 的二十大报告以更高视角、更大 格局统筹谋划教育、科技、人才 三项工作，提出"深入实施人才 强国战略"，进一步明确要"加快 建设世界重要人才中心和创新高 地"。党的二十大还将"聚天下英 才而用之""充分发挥人才作为第 一资源的作用"等内容写入党章。 这些都凸显了人才事业和人才工 作在党和国家工作全局中的分量
聚天下英才 筑强国之基撰写调查报告
聚天下英才筑强国之基撰写调查报告随着全球化和信息化的加速发展，国际竞争越来越激烈，人才已经成为国家发展的核心资源。
为了推动经济、科技和文化的发展，各国都在积极地吸引和培养人才。
在这样的大背景下，中国作为一个拥有13亿人口的大国，如何聚集天下英才，为国家的发展注入强大的动力，是一个重要的问题。
为了解这个问题，我们进行了一项调查，分析了国内外聚才的现状和趋势，提出了一些具有启发性的建议。
一、国内外聚才的现状和趋势1. 国内聚才的现状目前，国内聚才的形式主要有以下几种：（1）高校招聘。
高校是培养人才的重要机构，通过高校招聘可以吸引到大量的优秀人才。
目前，国内的高校招聘已经成为一个常规的方式，但是由于高校的招聘标准和流程还存在一些问题，所以有时候会出现引进的人才不符合实际需求的情况。
（2）企业招聘。
企业是经济发展的主要力量，为了保持竞争力，企业需要不断引进高素质的人才。
目前，国内的企业招聘也比较活跃，但是由于企业的招聘流程和标准也存在问题，所以有时候也会出现引进的人才不符合实际需求的情况。
（3）政府引才。
政府是国家发展的主导力量，吸引高素质人才对于政府的发展也非常重要。
目前，国内的政府引才也比较活跃，政府通过提供优厚的薪酬和福利，以及提供良好的政策环境和工作机会，吸引了一大批人才。
2. 国外聚才的现状国外聚才的形式主要有以下几种：（1）高校招聘。
国外的高校招聘比国内更加活跃，高校通过提供更好的薪酬和福利，以及更好的研究环境和机会，吸引了大量的优秀人才。
同时，国外的高校也更加注重国际化，通过招聘来自不同国家和地区的人才，为高校的国际化发展提供了重要的支持。
（2）企业招聘。
国外的企业招聘也比国内更加活跃，企业通过提供更好的薪酬和福利，以及更好的工作环境和机会，吸引了大量的优秀人才。
同时，国外的企业也更加注重多元化，通过招聘来自不同国家和地区的人才，为企业的国际化发展提供了重要的支持。
（3）政府引才。
国外的政府引才也比国内更加活跃，政府通过提供更好的薪酬和福利，以及更好的政策环境和工作机会，吸引了大量的优秀人才。
2024天津市继续教育公需科目试题及答案
2024天津市继续教育公需科目试题及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.《人力资源市场暂行条例》规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由()予以关闭或者责令停止从事职业中介活动。
A.民政部门B.司法部门C.市场监管部门D.人力资源社会保障行政部门2.要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到()为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
A.人民B.人才C.效益D.贡献3.取得发明、实用新型专利的实质条件与取得外观设计专利的实质条件的重要区别之一是，后者不规定（）。
A.新奇性B.发明性C.实用性D.美感4.著作权在整个知识产权的框架里面,它相对于（）而存在。
A.工业产权B.商业产权C.科技产权D.专利产权5.提升()发展水平，加快推进院校办学条件达标，做强高职专科教育，推进本科层次职业教育。
A.高等教育B.学前教育C.义务教育D.职业教育6.()是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。
A.科技B.军事C.人才D.经济7.电影作品著作权由（）者享有。
A.制片者B.编剧C.导演D.摄影8.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》提出，对于基础研究，论文是成果产出的主要表达形式，坚决摒弃以刊评文，评价重点是论文的()。
A.发表数量和被引次数B.影响因子C.ESI排名D.创新水平和科学价值9.下列选项中仅属于对自然规律结识的是（）。
A.科学发现B.产品发明C.方法发明D.实用新型10.()是一个经济学概念，对数据要素市场相对准确、清晰的认识和界定，是探索和培育数据要素市场模式和方向的重要前提，也是值得各界商榷的难点所在。
A.数据要素B.数据资源C.数据资产D.数据要素市场11.《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》提出，支持和鼓励事业单位选派()到企业工作或者参与项目合作。
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人才战略：植根本土放眼全球
FDI是现代资本国际化的主要形式之一，也就是一国的投资者将资本用于它国的生产或经营，并掌握一定经营控制权。
FDI所谈到的是资本注入，其实，我们现在更需要的是人力的注入。
在经济结构调整中，中国急需位于世界科技前沿和产业高端的高层次人才。
针对这种需求，我们政府也做了相应的调整，比如在人力资源方面的研发投入，从现在占GDP的%，增加到了未来2020年的%，这相当于一个世界发达国家的水平。
逐渐发展起来的中国企业，不仅将目光放在国内，而且在经济全球化的进程当中逐渐扮演着重要角色。
一批优秀的中国企业已经跻身于世界一流，比如中国工商银行已经成为世界上市值最高、规模最大的银行；中国移动，就用户数量而言，也成为全球最大的通信运营商。
海外人才需求缺口大
随着中国企业向国际化的发展，对于海外人才的重视会涉及到企业整体的策略，以及对于全球市场的理解。
海外引进人才，对很多中国企业来说依旧是一个比较新鲜的话题，他们将会面对很多新挑战和新情况。
在对海外人才的需求当中，尤其会需要一批具有全球视野、国际教育背景，并且了解本土市场，管理经验丰富的高层人才，以及一些高尖端技术的高层人才。
一份来自世界领先咨询公司的调查报告指出，由于中国企业的迅猛发展，在未来5—10年间会出现一个比较大的人才需求。
届时，高层人才缺口将达到7万5千人，而现在该层次的人才需求只有3—5千人。
随着海外留学人员回归祖国的增加以及国内人才的不断自我提升，我国的人才储备已经处在高速的发展中，但本土人才还不足以满足企业的发展需求。
2009年社科院的蓝皮书中指出，预计到2010年高端涉外人才需求缺口在320万人左右。
海外人才是未来非常重要的发展方向，而以应届毕业生身份回来的海外人才，可能会涉及到跟本土市场成长的问题。
随着中国经济良好的发展态势，很多海外中国人才都会考虑回国寻求发展机会，比如像我们深圳，就有很多这样的人才学成后回到深圳择业。
目前越来越多的国际人才也愿意到中国来工作。
根据全国的相关的统计数据显示：从1978年到2007年，我们各类出国留学人员总数达到120万人，遍布了世界五大洲100多个国家和地区。
而这些人都是我们在全球化进程当中可以充分运用的人才储备。
深圳发展银行，或者平安银行，他们都非常成功地邀请到了一些海外精英人才，这些精英人才既有CEO，也有行长等高层领导，他们成功地带领着中国企业获得了非常好的发展。
外来的和尚，中国的经
今天我们主要面对的一个问题，就是如何将海外高层次人才精准、有效地配置到企业发展的需求中
其中一个方式，就是加速我们对本土人才的培养。
各企业机构在拥有数量庞大的高素质人才库，以及对中国企业和海外人才需求的深刻理解之上，还需要强大的技术和产品支持，以确保高效、高质地促进企业和海外人才结合。
目前，国内企业还需要国际化的专业人力资源机构提供的服务。
首先，要有全面而丰富地涵盖全球的人才库，除此之外还要有专业的知识能力，以及对不同市场的见解，这样才能有效地为中国企业寻求专业人才。
这个问题说起来会很容易，也会很难，因为除了要了解中国本土的情况和国内企业需求之外，还要考虑聘请海外人士的文化背景、与国内企业是否相契合等问题。
接下来，我想谈点自己的个人感受。
在我40多岁的时候，主要从事关于财务的工作，当时雇我的银行对我非常感兴趣，希望我能够加入到他们的团队里，参与银行架构的重新调整。
那个时候，我非常高兴有这个机会。
但是，开始之后，我才发现要面对很多其他的问题，包括搬家、置业等等。
所以，为你提供人力资源服务的合作伙伴，也要对市场、人才，还有企业几方的需求有深入的了解，能够提供相应的辅助，去提供相应的软件解决这些问题。
配备多元化的人才库、相应的技术及解决问题的完善流程，都是我们应该具备的。
拥有这些，我们才能够高质量地解决劳资双方的需求，尽快找到与企业需求相适的海外人才，而且让其能快速有效地适应到环境中去。
接下来我跟大家分享一下我们自己对全球人力调研数据的结果。
在美国的简历库当中，来自IT和软件开发行业的简历占到了总数的30%.该行业的简历库中，有将近9万的候选人会讲普通话。
其中有30%愿意到中国来工作，有54%的人拥有5年以上的工作经验。
而52%的人拥有硕士以上的学历。
在这个过程当中，人力资源机构并不只是简单的把相应的数据，或者候选人介绍给企业，他还要了解不同的文化背景，以及企业的需求情况，文化对劳资双方需求的影响等等，由此提供相应的软件服务和咨询。
双方需求的技术并不像大家所预想的简单，它相反会涉及到很多技术难度的操作。
这样的挑战，并不完全是关于资金，也不纯粹是关于本土人才的问题，而是有关人力资源是否能和环境有限结合。
这涉及到相关的政策和软性环境是如何鼓励海外人才到中国来工作，让他们觉得中国的工作环境是一个竞争性的选择。
在这些方面，有一些国家走在了我们前面。
例如新加坡政府，成立了一个叫联络新加坡的机构，它通过塑造多元化的文化环境、安全规范的法制体系和优越的商业环境，以及提供优厚的薪酬来吸引世界范围内的人才。
其实，在营造人力资源环境方面，中国已走过20多年的变迁，接下来大家会看到人才集聚的市场将会越来越好。
从我个人的经历来说，我有35年左右时间在金融行业里，涉及到银行业里不同领域和相应的工作。
有人可能会问，我为什么会有这么大的一个转变，从金融业来到了人力资源机构。
在整个工作中，我觉得很有价值，因为我能够和一些企业的客户，或者是员工去分享人力资源如何更有效地去帮助企业发展。
我们公司发展的愿景，就是希望能够成为企业解决人力资源需求（包括对国内人才需求和海外人才需求）的桥梁，大家能够把我们看作为企业提供全球人力资源服务的合作伙伴。
通过我们全球化的资源和强大的专业能力，帮助中国企业提升国际竞争力，并且帮助他们找到合适的全球化人才，满足日益增长的业务需求。
全球人力资源专家和快速国际化发展的中国企业中间结成强大合作伙伴关系，是未来能够确保这些人才获得成功的关键之一。