碧桂园集团员工职务行为管理规定
碧桂园员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于碧桂园集团及其所有子、分公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工日常行为，增强团队凝聚力，促进公司持续健康发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和职业素养，热爱本职工作，积极进取，勇于创新。
第五条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范。
第六条员工应尊重领导，团结同事，共同维护公司形象。
第七条员工应自觉维护公司利益，保守公司商业秘密。
第三章工作时间与考勤第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限由公司人事部门规定。
第十一条员工请假未满一天按半天计算，超过一天按整天计算。
第十二条员工请事假累计超过三天，或请病假累计超过一个月，需提供相关证明材料。
第十三条员工无故迟到、早退、旷工，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
第四章工作纪律第十四条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十五条员工应按时完成工作任务，不得推诿、拖延。
第十六条员工在工作中应保持良好的工作状态，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十七条员工应尊重客户，提供优质服务，维护公司形象。
第十八条员工不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第五章休息与休假第十九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等休息时间。
第二十条员工工作满一年，享有带薪年休假。
第二十一条员工在休息时间应保持手机畅通，随时响应公司工作需求。
第六章奖惩制度第二十二条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
第二十三条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体奖励标准由公司人事部门制定。
第二十四条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚标准由公司人事部门制定。
碧桂园集团员工职务行为管理规定
碧桂园集团员工职务行为管理规定碧桂园集团文件碧桂园集团员工职务行为管理规定一、概述（一）目的为维护碧桂园集团（以下简称“公司”）的利益，强化监督约束机制，规范公司员工职务行为，保障公司健康发展，根据国家有关法律、法规，结合公司的相关规章制度，特制定本规定。
（二）适用范围本规定适用于与公司签订劳动合同的正式员工。
（三）举报渠道员工有权利和义务对违反本规定的行为进行质疑、规劝或制止，并第一时间向其主管领导汇报，或经过以下举报渠道向公司举报违规行为。
举报电话：、29916100举报邮箱：二、员工应当禁止的行为（一）员工利益冲突未向公司申报并获批准，员工不得从事下列存在员工利益冲突的行为：1、员工及其近亲属（配偶及双方父母，兄弟姐妹和子女，下同）设立的企业与公司发生业务关系的；2、员工及其近亲属在与公司存在业务关系的企业中投资入股比例超过1%的；3、除另有规定外，员工不得在其它企业、机构、组织中兼职、任职（公益性质的除外）；4、与离开公司未满5年的前员工“所在”单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的；5、员工的近亲属在公司入职的。
（二）索取、收受贿赂1、不得利用职务便利，直接或间接地索取或收受她人财物，包括但不限于现金，红包，各种名义的提成、回扣、手续费，有价证券，购物卡（券）、礼品等；2、不得利用职务便利，接受她人安排并支付费用的宴请、旅游、体育、桑拿、沐足、KTV等活动；3、不得利用职务便利，要求她人免费或低价为自己建造、装修、修缮房屋；4、不得在与公司有业务关系的单位或个人报销费用；5、不得向与公司有业务关系的单位或个人借款或借用其它财物；6、不得从事其它索取、收受贿赂的行为；7、员工的近亲属不得利用员工的职务影响，从事上述行为。
（三）侵占、挪用、私自处分公司财物1、不得利用职务便利，经过侵吞、窃取、骗取等手段侵占公司财物；2、不得盗窃、私分、私卖公司财物；3、不得虚报费用或订立虚假合同，套取公司资金；4、不得以公关、接待的名义，购买购物卡、会员卡、商品等供内部人员及家属消费、使用；5、不得挪用公司财物；6、不得将公司的资金、车辆、设备、房产、建筑材料等财物擅自抵押、赠与、转让、出租；7、不得故意毁损公司财物；8、不得从事其它损害公司财物的行为。
碧桂园员工规章制度
碧桂园员工规章制度
《碧桂园员工规章制度》
碧桂园作为一家知名的房地产开发企业，拥有一套严格的员工规章制度。
这些规章制度旨在确保员工遵守公司的法规和标准，保障员工的权益，促进企业的良好运营。
首先，员工规章制度明确了公司的核心价值观和行为准则。
公司重视诚信、团队合作、客户导向和创新，要求员工在工作中遵循这些价值观，并且积极践行。
其次，员工规章制度涵盖了员工的权利和义务。
它明确了员工的工作时间、加班制度、休假规定、薪酬福利等方面的内容，让员工明确自己的权益和义务，确保员工的合法权益得到保障。
另外，员工规章制度详细规定了员工的行为规范和纪律要求。
公司禁止任何形式的违法、违纪和不道德的行为，对员工的工作操守、言行举止等方面提出了明确要求，确保员工的行为符合公司的规范和标准。
此外，员工规章制度还包括了员工的培训和发展、安全和健康、离职和解聘等方面的规定，全面保障员工的发展和安全。
总的来说，碧桂园的员工规章制度是一套严格而完善的制度体系，它不仅规范了员工的行为和权益，也保障了公司的稳健发展和员工的全面发展。
公司注重员工的人文关怀，希望通过这一系列制度的规定，使员工在公司得到尊重和发展的机会。
碧桂园员工处罚管理制度
碧桂园员工处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常秩序，保障公司正常运营，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在碧桂园工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条在工作中，员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及职业道德，不得违反职业操守，不得损害公司的利益。
第四条本制度所称处罚，是指对员工因违反公司规章制度、违反职业操守等行为的处理措施。
包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
第二章违规行为和处罚措施第五条违规行为包括但不限于以下情形：1. 违反公司规章制度；2. 违反职业操守；3. 损害公司利益；4. 玩忽职守；5. 其他身为公司员工应禁止的行为。
第六条违规行为将根据情节轻重，由公司上级部门组织调查后做出相应处罚：1. 警告：对轻微违规行为的员工给予口头或书面警告；2. 罚款：对违规行为造成公司经济损失的员工给予罚款处罚；3. 停职：对情节严重的、影响公司正常运营的违规行为给予停职处理；4. 辞退：对情节恶劣、造成严重后果的违规行为给予辞退处理。
第七条公司上级部门需根据具体情况、调查结果等综合因素，作出处罚决定，并将决定通知违规员工。
在通知时，需告知员工其权利和申诉途径。
第三章申诉和鉴定程序第八条员工对公司的处罚决定有异议的，可向公司提出申诉。
公司将组织相关部门进行再次调查，并将调查结果告知员工。
第九条公司将根据员工提出的申诉，做出重新审理处罚决定，并将决定通知员工。
第十条公司在进行处罚决定时，将根据事实、证据等情况进行鉴定，并将鉴定结果作为决定的依据。
第四章附则第十一条本制度经公司领导班子讨论通过，并于规定时间内执行。
第十二条本制度自发布之日起生效。
第十三条本制度的最终解释权归碧桂园所有。
总结本制度以维护公司正常秩序、保障公司正常运营为宗旨，对员工的违规行为做出了明确的规定和相应的处罚措施。
同时，也对员工的申诉和鉴定程序进行了详细的规定，确保员工的权益得到保障。
希望本制度的实施能够起到规范员工行为，维护公司形象的作用。
碧桂园考勤管理制度
碧桂园考勤管理制度
为了提高公司工作效率，规范员工的工作纪律，碧桂园特制定考勤管理制度，有效地管理员工的出勤、迟到、早退、请假等情况。
一、考勤规定
1. 员工必须在上班前打卡上班，下班后打卡下班，不允许代打卡、漏打卡、迟到打卡或者早退打卡。
2. 出现特殊情况不能按时到达公司应当提前请假。
二、出勤与迟到、早退处理细则
1. 出勤处理细则
（1）员工因事无法出勤的情况，应当在上班前1小时之内，在钉钉考勤打卡平台进行请假。
（2）无故未出勤的员工，将扣除相应工资。
2. 迟到与早退处理细则
（1）迟到：员工因个人原因迟到，如遇紧急情况需提前请假，超过15分钟算迟到，每次迟到扣除一小时的工资。
（2）早退: 员工因个人原因早退必须提前请假，每次早退扣除
一小时的工资。
三、请假规定
1. 员工可以提前在线或者在考勤机打卡平台请假。
在正常工作
日请假需提前24小时与主管联系。
2. 全年总请假天数不超过10天，超过请假天数的员工将扣除
相应工资。
四、考勤复核
1. 考勤管理员每日对员工考勤进行复核。
2. 员工对考勤复核结果有异议可以向考勤管理员反映，考勤管理员应当在2个工作日内给出回复并妥善处理。
总结
考勤管理系统是每个公司必须要制定的基础管理制度。
碧桂园考勤管理制度的实施全面规范员工的工作行为，不仅有利于提高员工工作效率，也能提高公司的整体管理水平，确保公司运营的质量和安全。
碧桂园物业管理人员行为规范
3.如果被访者不在，应向来访者表示歉意“对不起，*先生/小姐不在公司， 请您稍后与他联系”。
4.如被访者要求等候时，应热情接待客人并安排等候，及提供送茶水服务。
3.对待顾客不卑不亢、态度和蔼；
4.对待合作伙伴态度温和。
1.讲粗话；
2.责骂或刁难下属；
3.3打官腔。
办公室人员
仪容仪表：参照通用类行为规范中仪容仪表内容
行为举止
项目
规范
不允许
要领
参照通用类行为规范中行为举止内容
工作场所
1.自己的工作台收拾干净，特别注意卫生死角的清洁。
2.经常检点自己的桌面、文件柜、抽屉等，不要因疏忽而失落文件，给公司 带来麻烦与损失。资料、备用材料用完以后，要放回原处。离开工作位时， 文件收存好，保持工作场所的整洁，椅子要归位。
4.普通话不标准，夹杂地方乡土口音， 说话口齿不清。
5.长时间拨打接听私人电话。
三声接听，声音亲 切，“您好，宁骏物 业”，面带笑容，专 业干练。
访客接待
1.当有客人来访时，应面带微笑起身，热情、主动问候：“您好，有什么可 以帮到您吗？”
2.与客户沟通时，须起身站立、身体略微前倾、眼望对方，面带微笑，耐心 的倾听客人的来意，根据客人的需求予以安排。
2.不及时递送资料，延误信息。
仔细登记，收发准 确。
客户接待人员
项目
规范
不允许
要领
仪容仪表
参照通用类行为规范中仪容仪表内容
接待来访
1.客户来访时，应面带微笑起身，热情、主动问候：“您好，有什么可以帮 到您吗？”
碧桂园员工安全管理制度
第一章总则第一条为加强碧桂园集团（以下简称“集团”）的安全管理工作，保障员工的生命财产安全，预防事故的发生，根据国家有关法律法规和集团实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团全体员工，包括但不限于集团总部、各子公司、分支机构及项目工地等。
第三条员工安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保员工在安全的工作环境中工作。
第二章安全教育培训第四条集团应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第五条新员工入职前，必须接受安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第六条安全教育培训内容包括但不限于以下方面：（一）国家有关安全生产的法律法规；（二）集团安全管理制度和操作规程；（三）常见安全事故案例分析；（四）个人防护用品的使用和维护；（五）应急处理和自救互救知识。
第三章安全生产责任制第七条集团各级领导对本单位的安全工作全面负责，各级管理人员对本单位的安全工作负直接领导责任。
第八条各部门、各岗位应明确安全职责，建立健全安全生产责任制。
第九条安全生产责任制应包括以下内容：（一）岗位安全操作规程；（二）安全检查制度；（三）事故报告和处理制度；（四）安全奖惩制度。
第四章安全检查与隐患排查第十条集团应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十一条安全检查应包括以下内容：（一）设备设施的安全状况；（二）作业场所的安全环境；（三）个人防护用品的使用情况；（四）应急预案的制定和演练。
第十二条发现安全隐患，应立即采取措施予以整改，并跟踪验证整改效果。
第五章事故报告与处理第十三条发生安全事故，应立即启动应急预案，采取措施控制事故蔓延，并及时报告上级领导。
第十四条事故报告应包括以下内容：（一）事故发生的时间、地点、原因；（二）事故造成的损失和影响；（三）事故责任人及处理措施。
第十五条事故调查和处理应遵循实事求是、依法依规的原则，确保事故责任追究到位。
第六章应急管理第十六条集团应建立健全应急预案体系，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。
碧桂园企业管理制度
碧桂园企业管理制度一、引言近年来，随着企业的快速发展和扩张，高效的企业管理制度成为企业持续发展的重要保障。
碧桂园作为中国知名房地产企业，坚持建立健全的企业管理制度，以提升运营效率、规范行为准则、提高员工凝聚力和客户满意度。
本文将详细介绍碧桂园企业管理制度的核心内容，以帮助员工更好地理解和遵守。
二、组织架构碧桂园企业管理制度遵循扁平化的组织架构，以便迅速决策和灵活应对市场变化。
公司设置总经理办公室、市场部、项目部、财务部等核心职能部门，并通过定期会议和沟通机制，确保信息畅通，各部门协调合作。
三、职责与权限为了明确员工的职责和权限，碧桂园企业管理制度规定了各级岗位的职责范围和权限范围。
领导层负责制定公司发展战略和重要决策，中层管理人员负责协调各部门工作，基层员工根据具体工作任务进行操作执行。
该制度还明确了相应的工作流程和岗位职责，以确保工作高效有序进行。
四、绩效考核与激励机制为了激发员工的工作积极性和创造力，碧桂园企业管理制度建立了科学合理的绩效考核和激励机制。
通过设立关键绩效指标、个人目标和团队目标，以及定期的绩效评估和奖励激励措施，激励员工积极主动地推动工作进展。
同时，企业还注重培养员工的专业技能和职业发展，提供各类培训和晋升机会，以满足员工的成长需求和个人追求。
五、沟通与协作碧桂园企业管理制度倡导开放透明的沟通与协作氛围，通过定期的会议、交流和信息发布，加强团队间的协作配合。
同时，公司还鼓励员工提出建议和意见，以不断改进管理制度和工作流程，营造积极向上的工作氛围。
六、行为准则为了规范员工的行为准则，碧桂园企业管理制度制定了严格的职业道德和行为规范。
员工需遵守法律法规，维护公司声誉和客户利益，不得泄漏公司机密和客户信息。
此外，该制度还规定了禁止性行为，如贪污受贿、商业贿赂和不当公关等，以确保企业经营合法合规。
七、风险管理与应急预案考虑到企业经营中的各类风险和突发事件，碧桂园企业管理制度建立了完善的风险管理和应急预案。
碧桂园的管理制度范文
碧桂园的管理制度范文碧桂园管理制度第一章总则第一条目的和基本原则根据公司经营目标、营运理念和法律法规要求，制定本管理制度，旨在规范碧桂园各级组织、岗位的职责和权责，明确管理制度，保证企业的平稳运行和可持续发展。
第二条适用范围本管理制度适用于全体员工和管理层，包括总部部门、分公司、项目团队等各级组织和岗位。
第三条遵守法律法规碧桂园所有员工都必须遵守国家的法律法规和公司的各项规定。
违反法律法规和公司规定的行为，一律受到纪律处分，并承担相应的法律责任。
第二章组织架构第四条公司级组织架构碧桂园设有总部部门和分公司两个层级的组织架构。
总部部门负责中央决策、战略规划和总体控制，分公司负责地面经营、项目运作和销售工作。
第五条项目团队每个分公司下面设有项目团队，项目团队根据项目的规模和特点，设定相应的职责和工作流程。
项目团队成员由分公司根据需要招聘，需要经过一定的培训和考核，具备一定的专业知识和经验。
第六条决策层级碧桂园采用分权管理的原则，分公司在项目决策和日常经营管理上享有一定的自主权。
对于重大决策和事项，需要上报总部部门进行审批和指导。
第三章职责权责第七条公司职责总部部门负责公司的整体规划、战略制定、决策和内部控制、财务管理、人力资源管理、品牌建设等工作。
分公司负责项目的具体运营管理、销售工作和客户关系维护等工作。
第八条岗位职责每个岗位都有明确的职责和工作要求，员工根据自己的所在岗位，履行相应的职责和义务。
同时，每个岗位都有一定的权责和权限，员工应根据自己的权限范围内，合理行使权责。
第九条薪酬激励机制碧桂园建立了一套完善的薪酬激励机制，根据岗位的级别和绩效，给予员工相应的薪酬待遇。
薪酬制度要公平公正，激励员工的积极性和创造性，同时要与公司的经营目标相匹配。
第十条绩效考核碧桂园实行全员绩效考核制度，通过对员工的工作表现进行评估和打分，对员工的绩效进行量化和排名。
绩效考核结果将作为薪酬激励和晋升提拔的参考依据。
碧桂园员工分类管理制度
碧桂园员工分类管理制度一、总则为了更好地管理和激励公司员工，提高员工素质和工作绩效，公司制定了员工分类管理制度，以便更好地发挥员工的潜能，实现公司的战略目标。
该制度适用于所有公司的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
公司将按照员工的工作性质、层级、工作表现等进行分类管理，采取不同的管理措施和激励政策。
二、分类标准1.工作性质根据员工的工作性质和职能划分为管理岗、技术岗、行政岗、销售岗、生产岗等不同种类。
不同种类的员工将有不同的管理政策和激励机制。
2.层级员工根据所在的层级划分为高层管理人员、中层管理人员、普通员工等不同层级。
不同的层级将有不同的管理政策和激励机制。
3.工作表现员工根据工作表现划分为优秀员工、良好员工、普通员工、表现不佳员工等不同等级。
不同的等级将有不同的管理政策和激励机制。
三、管理政策1.高层管理人员高层管理人员是公司的决策者和领导者，他们对公司的发展和战略起着至关重要的作用。
公司将对高层管理人员进行全面的管理和激励，包括薪酬激励、股权激励、培训发展等方面的支持。
公司将对高层管理人员进行严格的考核和评价，鼓励他们发挥自己的才能和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
2.中层管理人员中层管理人员是公司的中坚力量，他们对部门的管理和运营起着至关重要的作用。
公司将对中层管理人员进行全面的管理和激励，包括薪酬激励、晋升机会、培训发展等方面的支持。
公司将对中层管理人员进行严格的考核和评价，鼓励他们发挥自己的才能和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
3.普通员工普通员工是公司的主力军，他们对公司的日常运营和业务开展起着至关重要的作用。
公司将对普通员工进行全面的管理和激励，包括薪酬激励、晋升机会、培训发展等方面的支持。
公司将对普通员工进行严格的考核和评价，鼓励他们发挥自己的才能和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
4.表现不佳员工对于表现不佳的员工，公司将采取相应的管理措施，包括警告、降职、培训等。
碧桂园员工日常管理制度
第一章总则第一条为规范碧桂园员工的行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于碧桂园集团全体员工，包括但不限于在职员工、实习员工、兼职员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，服从公司安排。
第五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
第六条员工应保持良好的工作作风，按时完成工作任务，积极参加公司组织的各项活动。
第七条员工应注重团队协作，相互尊重，共同进步。
第三章工作时间与考勤第八条员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工请假应按照公司规定程序办理，经批准后方可休假。
第十条员工请事假、病假、产假、婚假等，应按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第十一条员工请假期间，如因特殊情况需提前或延后返回工作岗位，应提前向部门负责人请假。
第四章仪容仪表与着装第十二条员工应保持整洁的仪容仪表，不得佩戴夸张的首饰、染发等。
第十三条员工着装应符合公司规定，穿着整齐、得体。
第十四条员工应保持办公环境整洁，不得随意摆放私人物品。
第五章奖惩与评优第十五条公司对表现优异的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
第十六条奖励分为精神奖励和物质奖励，评优标准由公司制定。
第十七条罚款分为警告、记过、降职、辞退等，处罚标准由公司制定。
第六章沟通与反馈第十八条员工应主动与上级、同事沟通，及时反馈工作情况。
第十九条员工有权对公司的决策提出意见和建议，公司应认真听取并妥善处理。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
碧桂园员工日常管理制度旨在提高员工素质，规范员工行为，促进公司发展。
全体员工应认真学习并严格遵守本制度，共同为公司创造更加美好的未来。
【制度】碧桂园员工手册
六、培训、考核与发展
培训
入职培训 上岗培训 在职培训效考核
公司定期或不定期 对员工工作情况进 行考核，考核结果 是各种人事决策 （晋升、调职、调 薪、降职等）的主 要依据
调职、晋升与发展
根据经营需要及员 工综合表现安排工 作岗位（凤翎、精 英、卓越、领域培 训班等物业管理能 力发展计划。）
三、员工纪律和行为规范
2、员工制服
有统一制服 按规定领用、着装、送洗、保管、交还
无统一制服 服装符合部门作业规范，大方、整洁、得体
离职需交回 如有遗失或人为损坏，则需按规定赔偿
三、员工纪律和行为规范
4、考勤
使用指纹考勤机打卡 按上、下班规定时间打卡 严格执行公司考勤制度，各种假期的申请必须按规定
工作期间因工 受伤
第一时间到指 定医院就诊
工伤经认定后 休假及待遇按 法规执行
无薪假期
至少提前1 天申请
超30天需提 前预交社保 费
四、薪酬与福利
3、福利
社保及住房公积金
年度体检费用 季度医疗报销
员工幸福计划 （酒店特惠政策）
福利
年度员工活动费用 员工扶助基金
食宿补贴
带薪培训 带薪假期
五、员工激励管理办法
月度激励
• 达到即时激励的作用，物业分公司每月对表现优异的员工进行奖励
金额上限
奖励范围
奖励标准
注意事项
•A级：8000元 •B级：5000元 •C级：3000元 •D级：2000元
• 项目各部门主 管级（含以下员 工）
•项目/部门第一 负责人除外
• 行为1至2奖励 50-100元
员工手册
目录
公司管理的基本原则 入职指引 员工纪律和行为规范 薪酬与福利 员工激励管理办法
碧桂园员工自主管理制度
一、制度目的为了提高碧桂园员工的工作积极性、主动性和创造性，增强企业凝聚力和竞争力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于碧桂园集团及其下属子公司全体员工。
三、制度内容1. 自主学习（1）员工应自觉学习业务知识、技能和企业管理知识，提高自身综合素质。
（2）公司定期组织各类培训，员工应积极参加，并确保培训效果。
（3）鼓励员工参加外部培训，提高个人能力。
2. 自主管理（1）员工应积极参与部门、团队工作，提出合理化建议，为团队发展贡献力量。
（2）员工应主动关心同事，协助同事解决问题，营造良好的团队氛围。
（3）员工应自觉遵守公司规章制度，维护公司形象。
3. 自主创新（1）鼓励员工在工作中勇于创新，提出新思路、新方法。
（2）公司设立创新奖励机制，对创新成果给予奖励。
（3）员工创新成果经审核后，可在公司内部推广应用。
4. 自主考核（1）员工应定期对自己的工作进行总结，分析自身优缺点，制定改进措施。
（2）公司建立绩效考核制度，对员工进行定期考核，考核结果作为晋升、调薪的依据。
（3）员工有权对考核结果提出异议，公司应予以调查核实。
5. 自主沟通（1）员工应主动与上级、同事沟通，了解工作需求，协调工作关系。
（2）公司建立沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议。
（3）公司定期召开员工座谈会，听取员工意见和建议，解决员工关心的问题。
四、制度执行1. 各部门负责人应认真贯彻执行本制度，确保制度落实到位。
2. 公司定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为予以处理。
3. 员工有权对本制度提出意见和建议，公司应予以重视。
五、附则1. 本制度由碧桂园集团人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，碧桂园集团旨在激发员工的潜能，培养员工的自主管理意识，提高工作效率，实现企业与员工的共同发展。
碧桂园员工处罚管理制度范文
碧桂园员工处罚管理制度范文碧桂园员工处罚管理制度第一章总则第一条为规范碧桂园员工的行为，维护企业的正常运作和员工的权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在碧桂园工作的员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。
第三条碧桂园员工处罚管理制度的目的是：规范员工的行为，建立健全的纪律管理体系，保护企业的利益。
第二章处罚的范围和种类第四条碧桂园员工违反公司规章制度、工作纪律或职业道德的行为，将被给予相应的处罚。
第五条碧桂园员工的处罚种类包括口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、解聘等。
第三章确定违纪行为及其认定标准第六条碧桂园员工的违纪行为主要包括但不限于以下几种情况：（一）违反国家法律法规和公司规章制度；（二）严重违反工作纪律，影响工作进程和工作效率；（三）损害企业声誉和利益的行为；（四）其他违反职业道德和职业操守的行为。
第七条对于某一违纪行为的认定，应当符合以下标准之一：（一）有证据证明员工的违纪行为；（二）员工对自己的违纪行为供认不讳。
第四章处罚程序第八条违反公司规章制度、工作纪律或职业道德的员工，应当按照以下程序予以处罚：（一）收集相关证据并进行审讯；（二）听取员工的陈述和申辩意见；（三）进行内部审议，确定处罚措施；（四）书面通知员工处罚结果。
第九条员工有权要求听证，提供证据和辩护。
第十条除非紧急情况下需要立即采取措施，否则应当在员工违纪行为发生之日起60日内对其进行处罚。
第五章处罚措施的执行第十一条口头警告和书面警告可以直接通知员工，不需要进一步的程序。
罚款、降职、停职、解聘等处罚措施的执行需要按照以下程序进行：（一）通知员工所处罚措施；（二）协助员工填写或签署离职或降职文件；（三）向员工支付应给的工资、津贴、奖金等。
第十二条解聘员工应当按照以下程序进行：（一）向员工发出解聘通知书；（二）制作员工劳动关系解除证明；（三）结算员工工资、福利及其他应支付的费用。
第十三条碧桂园员工对处罚措施有异议的，可以向公司上级部门投诉申诉，公司应当在30日内作出答复。
碧桂园集团员工违规违纪责任追究办法
碧桂园集团员工违规违纪责任追究办法附件：碧桂园集团员工违规违纪责任追究办法（试行）第一编总则第一章目的、适用范围和基本原则第一条为惩处员工违规违纪行为，维护碧桂园集团（以下简称“集团”）的生产、经营、管理秩序及利益，根据国家有关法律、法规，结合集团的相关规章制度，特制定本办法。
第二条本办法适用于与集团各公司签订劳动合同的正式员工。
第三条员工违规违纪责任追究应坚持合法合规、实事求是、公平公正、挽回损失、处罚与教育相结合的原则。
第二章责任追究的方式第四条员工违反《碧桂园集团员工职务行为管理规定》等规章制度的行为，应受到责任追究。
员工故意实施违规违纪行为，导致集团经济损失的，应予以严惩。
集团监察部有权对员工的违规违纪行为进行调查和处理。
集团任何部门或员工都有配合集团监察部进行调查和举证的义务。
第五条责任追究的种类：（一）批评；（二）记过；（三）降级；（四）解除劳动合同；（五）移交公安机关处理。
第六条违规违纪受到批评、记过、降级处分的，应设置考察期，考察期内不得增加工资及奖金，不得晋升职务：（一）受到批评处分的，考察期为3个月；（二）受到记过处分的，考察期为6个月；（三）受到降级处分的，考察期为12个月。
考察期自最终处罚决定发出之日起开始计算。
第七条违规违纪受到批评或记过处分且造成集团经济损失的，可对其扣罚奖金：（一）受到批评处分，扣罚3000元以下奖金；（二）受到记过处分，扣罚5000元以下奖金。
扣罚的奖金归受处分人所属单位所有，由受处分人所属单位在发放奖金时进行扣罚。
第八条违规违纪受到降级处分的，视情节轻重，应对其工资、奖金各降相应档次。
第九条违规违纪被解除劳动合同的，禁止其重新入职集团、与集团产生业务往来。
第十条违规违纪受到处分，不适宜在原岗位继续工作的，应调离岗位。
第十一条违规违纪获得的经济利益和不当所得，除法律另有规定外，集团有权收缴。
第十二条违规违纪给集团造成经济损失的，集团除对其作出处分外，还应就未能挽回的经济损失追究其相应的经济赔偿责任。
碧桂园管理制度
碧桂园管理制度1. 总则1.1 碧桂园管理制度是为了规范企业管理、提高工作效率和促进员工发展而订立的。
1.2 本管理制度适用于全体员工，包含管理层、行政人员、技术人员、销售人员等。
1.3 本管理制度的内容包含企业文化、组织架构、岗位职责、工作流程、奖惩机制等方面内容。
1.4 全部员工必需遵守本管理制度，如有违反，将依据情况予以相应的惩罚。
2. 企业文化2.1 碧桂园企业文化以“诚信、创新、杰出、共赢”为核心价值观。
2.2 全部员工应当始终遵从企业文化，以此作为行为准则和工作方式。
2.3 公司将定期组织培训和活动，以加强员工对企业文化的理解和认同。
3. 组织架构3.1 碧桂园设有总部、各部门和分支机构，具体部门和职责由公司领导团队决议。
3.2 公司领导团队由首席执行官、首席财务官、首席技术官等构成，各自负责相关领域的管理工作。
3.3 各部门领导应依据公司战略目标订立具体工作计划，并组织团队实施。
4. 岗位职责4.1 碧桂园明确各岗位的职责与权限，确保员工清楚本身的工作职责，合理分工，优化工作效率。
4.2 各岗位职责由部门负责人依据实际情况订立，需要进行评估和调整时应及时更新。
4.3 员工应依照职责执行工作，若有合理建议或优化方案，应及时向上级汇报。
5. 工作流程5.1 碧桂园建立了一套完善的工作流程，包含项目管理、人力资源管理、财务管理等各方面的流程规范。
5.2 员工在工作中应依照规定的工作流程进行操作，并及时向上级报告工作进展。
5.3 各部门应加强协作，保障工作流程的顺畅运行，如有任何问题应及时沟通解决。
6. 奖惩机制6.1 碧桂园设立了嘉奖制度，以激励员工连续进步和取得优良业绩。
6.2 优秀员工将依据其工作表现获得相应的奖金、晋升机会或其他福利待遇。
6.3 对于工作不力、违反规定或其他不良行为的员工，将会予以相应的纪律处分，包含警告、停职、解雇等。
6.4 奖惩机制的具体实施由人力资源部门负责，并需严格依照规定进行。
《碧桂园物业管理方案》全文
《碧桂园物业管理方案(fāng àn)》全文工程(gōngchéng)维修服务手册一、岗位职责与管理制度1. 工程部行为准则1.1 目的(mùdì)规范工程维修人员的服务行为，树立公司良好形象，为客户提供优质服务。
1.2 合用范围合用于物业管理公司工程维修人员。
1.3 内容1.3.1 关心公司，热爱本职工作，遵守公司各项规章制度和劳动纪律，维护公司利益和荣誉，爱护公司设备、设施。
1.3.2 认真贯彻公司“开源节流”的方针，在工作中力行节俭，不浪费公司资源。
13.3 从全局出发，树立良好的合作意识，团结、真诚协作，达到畅顺、高效率的工作绩效，切实服从领导的工作安排和调度，如有异议，必须做到“先服从后投诉”。
1.3.4 对工作中浮现的问题不推委(tuī wěi)，勇于承担责任，并从中吸取教训，不断提升工作水平。
1.3.5 未经公司领导授权(shòuquán)或者批准，不得以公司名义对外展开业务或者在外兼任获取薪酬或者间接利益之工作。
1.3.6 未获批准，不许将本公司的办公用品、公用工具、设备、设施等擅自赠与、转租、出租、出借、抵押给其他(qítā)公司、单位或者个人。
1.3.7 工作时间须配戴工作证，着装整洁，注意形象、仪表。
1.3.8 严禁向业主索取或者收受任何礼品酬金。
1.3.9 必须将服务意识，服务态度和服务技巧贯彻落实到言行中，语言文明礼貌，对业主提出的质疑要耐心、细致地回答或者解释，不得推脱。
1.3.10 对设备、设施及业主报修项目应及时认真地处理，普通情况由当班员工处理完毕。
1.3.11 对上门服务应注意业主家内卫生，必须穿鞋套，不得损坏业主物品，如挪移物品，需经业主允许，收费时应公平、公正、公开、合理，并经业主签字生效，服务完毕，应将工作场所打扫干净。
2 ．工程部主任(zhǔrèn)岗位职责2.1 任职(rèn zhí)资格2.1.1 具有《中华人民共和国特种技术(jìshù)操作许可证》2.1.2 熟练掌握电工基本原理。
碧桂园员工安全管理制度
碧桂园员工安全管理制度第一章总则第一条为加强碧桂园员工安全管理，确保员工的生命安全和身体健康，促进企业持续稳步发展，根据相关法律法规和公司现实情况，制定本制度。
第二条本制度适用于碧桂园所有的员工，包括全职员工、临时员工和外包人员。
第三条公司要高度重视员工安全管理工作，全面落实安全生产责任制，采取有效措施，做到安全第一、预防为主，杜绝一切可能产生的安全隐患和事故。
同时，公司还要注重加强员工安全意识培训，提高员工保护自己的能力。
第四条员工安全管理必须遵守国家、地方和公司的各项规章制度，服从公司安全管理人员的指挥和管理。
第二章安全生产管理第五条公司要建立健全安全生产管理机构，完善安全管理制度、应急预案和各项技术标准。
第六条公司要加强安全生产事故隐患排查治理工作，对可能产生的安全事故隐患要严肃认真地进行排查、记录和整改，确保隐患的彻底清除。
第七条公司要加强对各个部门安全生产工作的监督检查，对发现的安全隐患要严肃追究相关责任人的责任。
第八条公司要针对不同岗位、作业和环境条件，制定相应的安全操作规程和操作技能培训方案，保证员工的安全作业。
第九条公司要定期组织员工进行安全生产培训，增强员工的安全防范意识和技能。
同时，公司还要建立健全安全生产奖惩制度，激励员工积极参与安全生产管理工作。
第三章员工个人安全管理第十条公司要积极开展员工身体健康管理工作，定期组织员工进行健康体检，对身体不适员工提供及时治疗和康复。
第十一条公司要加强员工职业病防护工作，对特殊岗位员工要进行职业健康检查，并提供相应的职业病防护设施和用品。
第十二条公司要加强对员工心理健康管理工作，对需要的员工提供心理咨询和辅导服务，保障员工的心理健康。
第十三条公司要建立健全员工休息休假制度，保障员工的休息权益，防止因过劳导致的身体和心理健康问题。
第四章应急管理第十四条公司要建立健全应急预案，对火灾、地震、泄漏等各类可能发生的安全事故进行预先的演练，提高员工应急处理和逃生自救能力。
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件集团文碧桂园
碧桂园集团员工职务行为管理规定
一、概述
（一）目的
为维护碧桂园集团（以下简称“公司”）的利益，强化监督约束机制，规范公司员工职务行为，保障公司健康发展，根据国家有关法律、法规，结合公司的相关规章制度，特制定本规定。
（二）适用范围
本规定适用于与公司签订劳动合同的正式员工。
（三）举报渠道
员工有权利和义务对违反本规定的行为进行质疑、规劝或制止，并第一时间向其主管领导汇报，或通过以下举报渠道向公司举报违规行为。
举报电话：9、
举报
二、员工应当禁止的行为
（一）员工利益冲突．
未向公司申报并获批准，员工不得从事下列存在员工利益冲突的行为：1、员工及其近亲属（配偶及双方父母，兄弟姐妹和子女，下同）设
立的企业与公司发生业务关系的；
2、员工及其近亲属在与公司存在业务关系的企业中投资入股比例超
过1%的；
3、除另有规定外，员工不得在其他企业、机构、组织中兼职、任职（公益性质的除外）；
4、与离开公司未满5年的前员工“所在”单位开展业务且前员工为
该单位的创始人、股东、高级管理层的；
5、员工的近亲属在公司入职的。
（二）索取、收受贿赂
1、不得利用职务便利，直接或间接地索取或收受他人财物，包括但
不限于现金，红包，各种名义的提成、回扣、手续费，有价证券，购物卡（券）、礼品等；
2、不得利用职务便利，接受他人安排并支付费用的宴请、旅游、体育、桑拿、沐足、KTV等活动；
3、不得利用职务便利，要求他人免费或低价为自己建造、装修、修缮房屋；
4、不得在与公司有业务关系的单位或个人报销费用；
5、不得向与公司有业务关系的单位或个人借款或借用其他财物；、不得从事其他索取、收受贿赂的行为；6．
7、员工的近亲属不得利用员工的职务影响，从事上述行为。
（三）侵占、挪用、私自处分公司财物
1、不得利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段侵占公司财物；
2、不得盗窃、私分、私卖公司财物；
3、不得虚报费用或订立虚假合同，套取公司资金；
4、不得以公关、接待的名义，购买购物卡、会员卡、商品等供内部人员及家属消费、使用；
5、不得挪用公司财物；
6、不得将公司的资金、车辆、设备、房产、建筑材料等财物擅自抵押、赠与、转让、出租；
7、不得故意毁损公司财物；
8、不得从事其他损害公司财物的行为。
（四）财务资金
1、不得伪造、变造账目或凭证；
2、不得编制虚假财务报告；
3、不得隐匿或故意销毁应当保存的会计资料；
4、不得私设小金库；
5、不得违反规定，坐收坐支；
6、不得从事其他违反财务会计规定的行为。
（五）工程项目
、不得为施工单位虚报工程量；1．
2、不得为施工单位制作、审批虚假签证、维修单和工程验收单据；
3、不得授意或默许施工单位违反工程技术规范和要求施工，或未经审批，擅自更改规划设计；
4、不得授意或默许施工单位在施工过程中偷工减料；
5、不得擅自降低标准进行工程验收；
6、不得同意或默许业主违规搭建、加建、改建；
7、不得从事其他违反工程管理规定的行为。
（六）招投标及采购
1、不得对应该招投标的工程、采购项目不进行招投标，或虚假招投标；
2、不得在招投标过程中串标、围标；
3、不得邀请“黑名单”中的施工单位、供应商参与招投标；
4、不得采购质量不合格的商品或服务；
5、不得授意、默许供应商提供少于订单数量的商品或服务；
6、管理人员不得干预、妨碍招投标、采购工作；
7、不得从事其他违反招投标、采购管理规定的行为。
（七）销售策划
1、不得越权对公司销售的产品和服务进行违规定价、调价、打折等；
2、不得通过虚假预留、操纵销控等方式倒卖房源、车位优惠券等；
3、不得向客户输出虚假的折扣信息；
4、不得虚构推介信息，套取公司佣金或其他费用；
5、不得以弄虚作假的方式为客户转名；
6、不得违规为客户办理延期签约、挞定，减免诚意金、定金、违约金；
7、不得发布虚假广告；
8、不得从事其他违反销售管理规定的行为。
（八）信息保密
1、未经允许或授权，不得对外披露公司商业秘密，包括各种财务资料、经营战略规划、新项目规划、内部会议文件、尚未实施的项目规划方案和设计、重要客户信息等；
2、不得通过不正当手段获取公司商业秘密；
3、不得将公司的商业秘密、客户资料出售给其他单位或个人；
4、不得迟报、漏报或隐瞒不报公司经营管理过程中遇到风险事件和敏感信息；
5、未经允许，不得接受涉及公司事务的媒体采访；
6、不得从事其他违反信息管理规定的行为。
（九）人力资源
1、不得招聘不符合招录条件的人员；
2、不得返聘因违法违纪被集团清退的人员；
3、不得虚报考勤或工时；
、不得拒绝执行公司生效的人事任免、职位调动文件；4．
5、不得从事其他违反人事管理规定的行为。
（十）印章保管
1、不得伪造、变造、私刻公司印章；
2、不得使用或给他人使用伪造、变造、私刻的公司印章；
3、不得在未经批准的情况下擅自使用印章；
4、不得从事其他违反印章管理规定的行为。
（十一）失职、渎职
在工作中严重不负责任，不履行或不正确履行职责，给公司造成经济损失的。
（十二）工作场所
1、不得打架斗殴，酗酒，聚众赌博，游戏，播放、浏览色情视频或网站；
2、不得吸食毒品；
3、不得对员工、客户进行恐吓、暴力威胁、骚扰。
三、调查和处理
（一）调查
1、公司对涉嫌违反本规定的行为进行调查，公司相关部门在调查过程中有权调阅、复制与违反本规定的行为有关的一切资料，有权约谈相关涉案人员。
2、公司任何部门或员工都有配合公司调查部门进行案件调查和举证的义务，对拒不配合调查或者故意对案件调查设置障碍的部门和员
工，公司有权对相关人员进行处理。
．
（二）处罚
1、查实员工违反本规定的，公司将根据情节轻重给予批评、记过、降级或辞退的处分，构成犯罪的，移送司法机关处理。
2、对员工作降级处理的，按照情节轻重，对其工资、奖金各降相应档次。
3、员工因违反本规定被辞退的，公司与其解除劳动合同，同时禁止其重新入职或与公司产生业务往来。
4、员工因违反本规定给公司造成经济损失的，公司除了对其处分外，还应当承担相应的经济赔偿责任，并扣罚相应数额的奖金。
5、员工违反本规定获得的经济利益和不当所得，除法律另有规定外，公司有权收缴。
四、附则
（一）本规定未尽事宜，由集团风控审计监察中心和集团人力资源管理中心负责解释和修订。
（二）本规定自发布之日起施行。
二〇一五年十一月二十七日
主题词：职务行为管理规定
抄呈：各董事、副总裁、主席顾问
联系人：风控审计监察中心徐玲联系电话：联系电话：严雪仪人力资源管理中心．。