宁愿听到骂声,也不听到哭声

宁愿听到不解的骂声，不愿听到亲人的哭声
————执行反违章禁令,努力构建和谐社会
作者：刘洋（单位：一厂四矿保卫队）
引言
安全工作要做到“干部责任要落实、重大隐患要根除、关键环节要受控、要害岗位要专责、企业管理要规范、安全意识要提高”。

这是大庆油田公司总经理王永春的讲话。

2010年2月4日，中国石油颁布了反违章禁令。

这个禁令的颁布，正是中油人深刻领悟“十七大”精神、深刻领悟科学发展观后，结合企业实际、贯彻落实科学发展的具体行动。

反违章禁令禁止的六种行为，正是顺应了党心民心、顺应了时代潮流。

因为，无数次惨痛的教训证明：“无有效操作证人员上岗操作，违反操作规程操作，无票证从事危险作业、脱岗、睡岗和酒后上岗，违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品，违章指挥、强令他人违章作业”是酿成事故的根源，是造成国家、社会、企业巨大损失的渊薮。

油田炼油化工企业生产过程具有高温、高压、易燃、易爆、易腐蚀等特点。

一旦企业发生事故，往往会造成人员的严重伤害、财产的重大损失，其景惨烈、其情悲切。

“宁愿听到不解的骂声，不愿听到亲人的哭声。

”这句话，是企业贯彻反违章禁令的现实写照。

员工违反禁令，将给予行政处分甚至要解除劳动合同。

在经济上会受到损失。

打开电视机，常有安全事故的报道；翻开报纸，不时刊有惨不忍睹的事故照片……隐患险于明火，防患胜于救灾。

血的代价不断拷问着人们：“安全责任重于泰山”落实起来为什么就这么难？为什么上级检查能发现的隐患，自己却发现不了？为什么查出的隐患，在一些地方和单位长期没有解决？为什么同样的事故在一些地方会重复发生？
血的教训告诉我们, 抓安全不能只靠制度贴在墙上、口号喊在嘴上，而要把责任落
实到个人，把制度落实到具体工作中，彻底做到未雨绸缪，防微杜渐。

单位和部门要把安全放到以人为本、构建和谐社会的大局中来考虑，对安全生产务必清醒清醒再清醒，过细过细再过细，扎实扎实再扎实，落实落实再落实，坚持标本兼治。

要定期或不定期的开展安全生产隐患大排查，对重点岗位、人员密集场所做到不留死角、不留盲区；要建立安全生产长效机制，通过各项安全制度的实施，始终保持安全生产的高压态势；对安全隐患的排查治理绝不放松，对违法非法生产经营的打击绝不手软，对事故责任人员的追究绝不姑息。

抓安全生产，就要“宁听骂声，不听哭声”。

相关部门对监管缺位者要“严肃处理”，对玩忽职守者要“狠处理”。

如果只是把“严”字挂在口上，在实际工作中却推诿、包庇，做“老好人”，只会使隐患积累，矛盾加剧，最终给人民的财产带来更严重的损失。

思想上反“三违”。

着力解决员工不知不会、无知无畏，对危害认识不足，工作嫌麻烦走捷径，思想上明知是违章，但存侥幸心理而引发的事故隐患。

习惯上反“三违”。

解决员工因疏忽大意、鲁莽行事、遗漏操作、判断失误、习惯违章而引发的事故隐患，提高各级人员安全素质，养成良好的安全工作习惯。

主要从员工的工作方式、行为养成、着装规范、劳动保护等方面抓起。

机制上反“三违”。

全力解决责任不落实、管理不全面、制度不执行、监督不到位而引发的事故隐患。

要坚持不懈的抓好规章制度的执行和劳纪的管理。

对于员工违章违纪，要追究管理者的责任，促进管理者的职责进一步落实。

在当今社会，家庭作为社会最基本和最可持续的细胞组织，连接着个人和社会，具有重要的功能和作用，党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大战略决策，形成了经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设"四位一体"的崭新发展格局，对我国家庭的建设和发展具有重大指导意义。

安全生产是事关人民群众生命和财产安全，事关广大人民群众的最根本利益，是构建和谐社会至关重要的内容之一。

只有在工作中坚决杜绝“三违”才能保证安全生产, 安全生产工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。

反习惯性违章是实现"三不伤害"的重要保证，是杜绝事故的重要途径。

习惯性违章，顾名思义就是习惯地违反工艺规程和安全法规的操作行为和指挥行为，不良的传统做法与工作习惯。

如无监护作业、不执行安全技术违章、超量、超速蛮干等行为。

这些习惯性违章行为，由师传徒，由甲传乙，侥幸变"经验"，习惯成自然，以其顽固和特有的隐蔽性往往不被人们所认识。

使违章者自觉自愿地掉进死亡的深渊，酿成悲剧，既害了企业，又害了自己和家庭，影响社会的稳定。

血的教训一再表明：习惯性违章是安全生产的大敌，必须坚决抵制，才能避免事故的发生。

一、加强案例分析教育
充分利用本企业和其它企业血和泪的教训，编制企业事故分析案例；通过事故安全分析、习惯违章者的现身说法，进行"回顾"、"反思"。

建立事故会展室，使员工认清习惯性违章的危害，增强安全意识和自我防护能力。

同时，组织员工学习安全操作规程，分析习惯性违章并制定防范措施，从而避免事故的发生。

二、加强正面的常规安全思想教育。

开展"安全日"教育；班前班后会教育；举办安全讲座、安全演讲、安全智力竞赛活动。

在生产班组开展"两先"、"两查"活动。

"两先"即先学习国家有关安全生产的法律、法规；先学习好安全操作规程，掌握其操作要领并需考试合格后才能持证上岗操作。

"两查"即每次作业结束后，由班长或安全员对现场做全面检查，具备了收工条件后，人员才能撤离现场，办理完工作手续；每天工作结束后，再晚再忙都要由班长或安全员组织召开检查总结会。

教育一线员工真正做到"三个三"，即"三个明确"：一是明确工作任务，二是明确操作方法，三是明确安全和质量要求；"三保证"：一是保证听从指挥，二是保证百分之百执行规程，三是保证保质保量完成工作任务；最终实现"三不伤害"。

三、不断完善安全规章制度，做到有章可循，违章必究
特别要针对企业的具体情况，制定习惯性违章的具体违章和处罚制度。

并对习惯性违章，做到真抓严办。

对屡教不改者，不能迁就，必须严肃处理，或停职反省，或下岗待业，对造成严重后果的要解除劳动合同，直至追究法律责任。

四、开展标准化作业，抵制习惯性违章。

组织人力制定各项作业和操作规范和标准，来规范员工的作业行为，使其正确操作、严守标准，养成良好的操作习惯，逐渐克服和纠正那些不良的习惯做法。

五、党政工团齐抓共管
企业党政工团要齐抓共管，横扫习惯性违章，对习惯性违章形成一个“群众监督，干部严管，责任落实到位，安全防范到位，监督检查到位，提高思想意识到位”的局面。

如建立党员责任区，开展党员身边无违章活动，开展习惯性违章员工家访活动和亲情活动，家庭无违章活动，共青团建"青年安全监督岗"深入现场查处习惯性违章活动。

六、开展"质量安全公示制"活动
"质量安全公示制"是指将员工、班组和车间每天的产量、质量、安全、劳动纪律等工作质量于次日在黑板上进行张榜公布，并与奖金、工资挂钩的制度。

将每个员工、班组和车间的工作情况置于全体员工的公开监督下。

发动全体员工都来积极参与、监督企业、车间、班组及个人的工作，将安全工作变秘密型为公开型、被动型为主动型、事故处理型为事故预防型，从而调动员工的工作热情，形成你追我赶、精益求精，人人争先、争做安全标兵的良好局面。

七、发现问题，严肃处理
各级领导从严要求，坚持不懈地认真纠正每一次违章，是防止偶发性违章发展成习惯性违章的关键，也是治理习惯性违章的关键。

因此，各级领导及专业管理人员首先自己要认真学习、熟悉、掌握、精通有关规章制度。

深入作业现场时一要严守规程制度，绝不违章指挥，做遵章守纪的模范；二是发现违纪行为，哪怕是轻微的违章也是要坚决给予纠正，讲清利害关系。

通过深入、细致地严惩习惯性违章，逐步消除产生和蔓延习惯性违章的土壤和条件，实现"三不伤害"，确保生产的安全。