公开招聘考试笔试实施方案
招考笔试实施方案
招考笔试实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展，招聘考试已经成为企业选拔人才的重要手段之一。
而招考笔试作为招聘流程中的重要环节，对于企业来说显得尤为重要。
因此，为了提高招考笔试的质量和效率，制定一套科学合理的实施方案显得尤为必要。
二、实施目标。
1. 提高笔试的公平公正性，确保选拔出的人才符合岗位要求；2. 提高笔试的效率，缩短招聘周期，降低用人成本；3. 提高笔试的科学性，确保考试内容与工作实际需求相匹配。
三、实施步骤。
1. 制定笔试大纲。
首先，需要根据招聘岗位的特点和要求，制定相应的笔试大纲。
大纲应包括考试科目、考试形式、考试内容和考试要求等，以确保笔试内容的科学性和准确性。
2. 设计试题。
根据笔试大纲，设计相应的试题。
试题设计应注重考查应聘者的专业知识、技能和综合素质，避免出现主观题过多或者试题内容与招聘岗位不符的情况。
3. 确定考试方式。
根据招聘岗位的特点和招聘规模，确定笔试的考试方式。
可以选择线上笔试、线下笔试或者混合考试的方式，以确保笔试的公平公正性和效率。
4. 安排考试场地和监考人员。
根据考试规模和考试方式，合理安排考试场地并配备足够的监考人员。
监考人员应经过培训，严格按照考试规程进行监考，确保考试的秩序和公正。
5. 组织考试。
在考试前，需要提前通知应聘者考试时间、地点和注意事项。
考试当天，组织考生按时到达考试场地，并按照规定进行考试。
6. 阅卷和成绩公布。
考试结束后，及时进行试卷的阅卷工作，并公布成绩。
成绩公布应公平公正，确保每位考生的权益。
四、实施措施。
1. 制定详细的招考笔试实施方案，并明确责任人和时间节点；2. 加强对监考人员的培训，确保监考人员熟悉考试规程和规则；3. 严格按照大纲和试题要求进行试题设计，避免出现不合理或不科学的试题；4. 加强对考生的考试宣传和指导，确保考生了解考试内容和考试规则；5. 建立健全的考试监督和申诉机制，确保考试的公平公正性。
五、总结。
招考笔试实施方案的制定和执行，对于企业选拔人才、提高用人效率和降低用人成本都具有重要意义。
人员招聘笔试实施方案
人员招聘笔试实施方案一、背景介绍。
随着公司业务的不断扩张，为了满足业务发展的需要，公司决定进行人员招聘。
为了筛选出最适合岗位的人才，我们将采取笔试的方式进行初步筛选。
二、笔试内容。
1. 笔试科目。
根据不同岗位的要求，确定笔试科目，包括但不限于专业知识、基础能力、逻辑思维、综合素质等方面。
2. 笔试方式。
采用闭卷形式进行笔试，考生需在规定时间内完成试卷，严禁抄袭、舞弊等行为。
3. 笔试地点。
公司统一安排笔试地点，为了方便考生，地点选择在公司附近或交通便利的地方。
4. 笔试时间。
公司将提前通知考生笔试时间，考生需准时到达笔试地点参加笔试。
5. 笔试监督。
公司将安排专人负责笔试监督工作，确保笔试的公平公正。
三、笔试评分。
1. 评分标准。
公司将制定详细的评分标准，包括各科目的分值、答题要求等内容，以确保评分公正。
2. 评分人员。
公司将组织专业人员进行笔试评分，确保评分的客观性和准确性。
3. 成绩通知。
公司将在规定时间内通知考生笔试成绩，通知方式包括短信、邮件等形式。
四、笔试后续。
1. 笔试合格者将进入面试环节，公司将安排面试时间和地点，并通知相关考生。
2. 笔试不合格者将不再参加后续面试环节，公司将在规定时间内通知相关考生。
3. 笔试成绩将作为招聘的重要参考依据，公司将根据笔试成绩、面试表现等因素综合评定考生的综合素质。
五、总结。
人员招聘笔试实施方案将严格按照上述流程进行，以确保招聘工作的公平、公正。
公司将尽最大努力选拔出最适合岗位的人才，为公司的发展壮大贡献力量。
招聘工作笔试实施方案
招聘工作笔试实施方案一、背景介绍。
随着公司业务的不断拓展，为了更好地选拔和评估人才，我们决定对招聘工作进行笔试环节的实施。
通过笔试，我们可以更全面地了解应聘者的知识水平、专业能力和解决问题的能力，为招聘决策提供更为客观的参考。
二、实施步骤。
1. 制定笔试内容。
根据招聘岗位的具体要求，结合公司实际情况，制定符合岗位要求的笔试内容。
内容应涵盖应聘者所需的专业知识、技能要求以及解决实际问题的能力。
2. 设计试卷格式。
确定笔试试卷的格式，包括选择题、填空题、简答题等。
试卷设计应合理，题型分布均衡，考察内容全面，难易适中，以全面评估应聘者的综合能力。
3. 确定考试时间和地点。
根据招聘计划，确定笔试的时间和地点。
通知应聘者参加笔试，并提供必要的考试信息和注意事项。
4. 实施笔试。
在规定的时间和地点进行笔试，确保考试过程的安全、公正和严谨。
监考人员应严格按照规定程序进行考试监督，确保考试的公平性和准确性。
5. 阅卷评分。
对应聘者的答卷进行认真阅卷和评分，确保评分过程的公正、严谨和客观。
在评分过程中，应按照评分标准进行评分，保证评分结果的准确性和可信度。
6. 结果公布。
在规定的时间内公布笔试成绩，通知符合条件的应聘者参加下一轮面试环节。
同时，为未通过笔试的应聘者提供必要的反馈和建议，帮助其提升能力。
三、注意事项。
1. 笔试内容应与招聘岗位要求相匹配，不应涉及与岗位无关的内容。
2. 笔试过程中应保证考试的公平、公正和严谨，严禁作弊行为。
3. 阅卷评分过程应严格按照规定的评分标准进行，确保评分结果的客观和准确。
4. 笔试结果应及时公布，公布内容应包括考试成绩和下一步招聘流程安排。
四、总结。
通过实施笔试环节，我们可以更全面地了解应聘者的综合能力，为公司选拔和评估人才提供更为客观的参考。
同时，笔试也是选拔人才的重要环节，能够帮助公司筛选出更适合岗位的人才，提升招聘效率和质量。
以上即为招聘工作笔试实施方案，希望能够对招聘工作的实施提供一定的参考和指导。
招聘笔试面试实施方案
招聘笔试面试实施方案一、前言。
随着公司业务的不断扩大，我们需要不断地招聘新的人才来加入我们的团队。
为了确保招聘的公平、公正和高效，我们制定了以下招聘笔试面试实施方案。
二、招聘流程。
1. 岗位需求确认。
在开始招聘之前，我们将与相关部门充分沟通，确定所需岗位的具体要求和人员数量，制定招聘计划。
2. 职位发布。
我们将在公司内部和外部多个渠道发布招聘信息，包括公司官网、招聘网站、社交媒体等，以吸引更多的人才。
3. 简历筛选。
收到简历后，我们将进行严格的筛选，根据岗位要求和候选人的资质，初步确定面试候选人名单。
4. 笔试安排。
对于需要进行笔试的岗位，我们将安排合适的时间和地点，通知候选人前来参加笔试。
5. 面试安排。
通过简历筛选和笔试，我们将确定面试候选人名单，并安排面试时间和地点。
6. 面试评定。
面试过程中，我们将根据候选人的综合素质、专业能力和团队合作精神等方面进行评定，确定最终录用人选。
三、面试标准。
1. 专业能力。
我们将根据岗位要求，针对候选人的专业知识、工作经验、技能等方面进行评定，确保候选人具备岗位所需的专业能力。
2. 综合素质。
除了专业能力，我们也将注重候选人的综合素质，包括沟通能力、团队合作意识、抗压能力等方面的评定。
3. 面试方式。
我们将采用多种面试方式，包括个人面试、小组讨论、案例分析等，以全面了解候选人的能力和潜力。
四、笔试面试守则。
1. 公平公正。
我们将严格按照岗位要求和招聘流程进行笔试面试，确保每位候选人都能在公平公正的环境下参与。
2. 保密原则。
我们将严格遵守保密原则，对候选人的个人信息和面试内容进行保密，确保候选人的权益。
3. 反馈机制。
我们将建立候选人反馈机制，接受候选人对招聘流程和面试过程的意见和建议，不断优化招聘工作。
五、总结。
通过以上招聘笔试面试实施方案，我们将能够高效、准确地选拔到符合岗位要求的人才，为公司的发展注入新的活力。
同时，我们也将不断完善招聘流程，提升招聘工作的质量和效率。
公开招聘笔试实施方案
公开招聘笔试实施方案一、前言。
随着社会的发展，各行各业对人才的需求日益增加，为了选拔到优秀的人才，公司决定进行公开招聘。
为了确保笔试的公平、公正、公开，特制定本实施方案。
二、笔试时间和地点。
1. 笔试时间，笔试时间为2023年5月20日上午9:00-11:00。
2. 笔试地点，笔试地点为公司办公楼一楼大会议室。
三、笔试内容。
1. 笔试科目，笔试科目包括综合素质测试和专业知识测试。
2. 综合素质测试，主要考察应聘者的综合素质，包括逻辑思维能力、语言表达能力、团队合作能力等。
3. 专业知识测试，根据应聘者所报岗位的要求，设置相应的专业知识测试内容。
四、考试流程。
1. 8:30-9:00，应聘者签到。
2. 9:00-9:10，考试工作人员介绍考试注意事项。
3. 9:10-10:00，综合素质测试。
4. 10:00-10:10，休息。
5. 10:10-11:00，专业知识测试。
五、考试要求。
1. 应聘者需携带有效身份证件和准考证参加笔试，准考证将在笔试前一周发送至应聘者邮箱。
2. 应聘者需自备2B铅笔和橡皮。
3. 应聘者需按时到达考试地点，迟到者不得入场。
4. 应聘者需服从考试工作人员的管理和安排，不得抄袭、舞弊，一经发现将取消考试资格。
六、考试评分。
1. 综合素质测试和专业知识测试分别由不同的考官进行评分。
2. 评分标准将根据考试内容和要求制定，确保评分公正、客观。
七、成绩公布。
1. 笔试成绩将在考试结束后3个工作日内通过公司官网公布。
2. 笔试成绩合格者将进入面试环节，具体面试时间和地点将另行通知。
八、结束语。
本实施方案经公司相关部门讨论通过，旨在确保公开招聘笔试的顺利进行，对于选拔到优秀人才具有重要意义。
希望所有应聘者能够严格遵守考试规定，按时参加笔试，祝各位应聘者取得优异成绩，顺利通过笔试。
笔试和面试实施方案
笔试和面试实施方案一、引言。
笔试和面试是企业招聘过程中非常重要的环节，它们可以帮助企业筛选出最适合岗位的人才，同时也是求职者展示自己能力的重要机会。
因此，制定一套科学合理的笔试和面试实施方案对于企业和求职者都至关重要。
二、笔试实施方案。
1. 制定笔试内容。
在制定笔试内容时，需要根据岗位的要求和职位的特点来确定。
可以包括专业知识测试、综合能力测试、逻辑思维能力测试等内容，确保与岗位要求相匹配。
2. 设计试卷形式。
试卷形式可以包括选择题、填空题、问答题等，根据不同职位的特点来确定试卷形式。
同时，要确保试卷难度适中，能够准确反映应聘者的能力水平。
3. 安排考试时间和地点。
确定笔试的时间和地点，要考虑到应聘者的方便和实际情况，避免与其他重要日程冲突。
4. 保障考试的公平公正。
在笔试过程中，要保障考试的公平公正，严格按照规定程序进行，防止作弊和舞弊行为的发生。
三、面试实施方案。
1. 制定面试流程。
面试流程包括初试、复试等环节，要根据不同岗位的特点来确定面试流程，确保能够全面了解应聘者的能力和素质。
2. 设计面试问题。
面试问题要围绕岗位要求和应聘者的简历来设计，既要考察应聘者的专业知识和工作经验，也要考察其综合能力和沟通能力。
3. 安排面试时间和地点。
确定面试的时间和地点，要考虑到应聘者的方便和实际情况，避免与其他重要日程冲突。
4. 保障面试的公平公正。
在面试过程中，要保障面试的公平公正，严格按照规定程序进行，避免主观偏见对应聘者评价的影响。
四、总结。
笔试和面试实施方案的制定对于企业招聘工作至关重要，它直接关系到企业能否招聘到适合的人才。
因此，企业在制定笔试和面试实施方案时，要充分考虑到岗位的特点和应聘者的实际情况，确保能够科学合理地进行招聘工作。
同时，应聘者在参加笔试和面试时，也要严格遵守规定程序，展现出自己真实的能力和素质，争取最终的成功。
公开招聘考试笔试实施方案
公开招聘考试笔试实施方案一、考试目的公开招聘考试笔试旨在通过统一、公平、公正的测试，选拔出具备相应知识、能力和素质的人才，为单位的发展和岗位需求提供有力的人力资源支持。
二、考试原则1、公平公正原则确保所有考生在相同的条件下进行考试，试题内容和评分标准对所有考生一致，杜绝任何形式的偏袒和歧视。
2、科学合理原则考试内容和形式应基于岗位需求和专业特点，科学设计，合理安排，能够准确测试考生的知识水平、能力结构和职业素养。
3、保密原则考试相关的所有信息，包括试题、答案、评分标准等，在考试前和考试过程中严格保密，防止泄露。
4、严肃纪律原则严格遵守考试纪律，对违规违纪行为严肃处理，保证考试的正常秩序和权威性。
三、考试组织与职责分工成立考试工作领导小组，负责考试的整体组织、协调和监督工作。
小组成员包括单位领导、人事部门负责人、相关业务部门负责人等。
1、领导小组职责（1）制定考试政策和总体方案。
（2）协调各部门之间的工作，解决考试过程中出现的重大问题。
（3）监督考试工作的全过程，确保考试的公平、公正、公开。
2、人事部门职责（1）具体组织实施考试工作，包括发布招聘公告、受理报名、资格审查等。
（2）负责考试场地的安排、考务人员的培训和管理。
（3）组织试卷的命题、印刷、保管和发放等工作。
（4）汇总考试成绩，进行成绩统计和分析。
3、相关业务部门职责（1）协助人事部门制定考试大纲和命题标准，提供专业知识和技术支持。
（2）参与试卷的审核和评估，确保试题的科学性和专业性。
四、考试对象符合招聘公告中规定的报考条件，并通过资格审查的人员。
五、考试时间和地点1、考试时间：具体日期具体时间2、考试地点：详细地址六、考试内容和题型1、考试内容根据招聘岗位的要求，确定考试内容，涵盖专业知识、综合知识、职业能力等方面。
（1）专业知识：与招聘岗位相关的专业理论、业务知识和技能。
（2）综合知识：包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等方面的基础知识。
招聘笔试组织实施方案
招聘笔试组织实施方案一、引言。
笔试是招聘流程中非常重要的一环，它可以帮助公司筛选出最符合岗位要求的人才。
因此，组织实施一场高效、公平、科学的笔试对于招聘工作至关重要。
本文将就招聘笔试的组织实施方案进行详细阐述。
二、前期准备。
1.明确招聘需求，在组织笔试之前，首先需要明确招聘的具体需求，包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件等。
2.编制笔试大纲，根据招聘需求，编制符合岗位要求的笔试大纲，明确考核内容和考核方式。
3.确定笔试时间和地点，根据招聘计划，确定笔试的时间和地点，并提前做好场地预订和准备工作。
4.制定笔试守则，制定明确的笔试守则，包括考生资格、考试纪律、作弊处理等，确保笔试的公平公正。
三、笔试组织实施。
1.考试通知，在确定好笔试时间和地点后，及时向符合条件的应聘者发出考试通知，包括考试时间、地点、携带物品等相关信息。
2.考试场地准备，提前到考试场地进行布置，包括考场椅桌摆放、考场编号、考场监控设备等。
3.考试监督，安排专业的监考人员进行考试监督，确保考试过程的规范和公正。
4.考试材料准备，准备好考试所需的试卷、答题卡、考生信息表等相关材料，并做好防伪处理。
5.考试流程管理，严格按照考试流程进行考试，包括考生签到、身份核对、试卷发放、考试时间控制等。
6.考试安全保障，做好考试安全保障工作，包括考场安全、考试材料保密等。
四、考试后续工作。
1.试卷批阅，安排专业人员对试卷进行批阅，确保评分的公正和准确。
2.成绩公布，按照招聘计划，及时公布考试成绩，并向符合条件的考生发放面试通知。
3.面试安排，根据笔试成绩，安排符合条件的考生进行面试，最终确定招聘人选。
4.招聘宣传，对于招聘工作取得的成果，可以进行适当的宣传，提升公司形象和吸引更多优秀的人才。
五、总结。
招聘笔试的组织实施是一项复杂而又重要的工作，需要各个环节的精心筹备和严格执行。
只有通过科学、公正、规范的笔试，才能选拔到最适合岗位的人才，为公司的发展提供有力支持。
公开招聘考试实施方案
公开招聘考试实施方案一、考试目的。
本次公开招聘旨在选拔优秀人才，为公司发展注入新的活力和动力，提高员工整体素质和专业水平，促进企业的可持续发展。
二、考试范围。
本次招聘考试范围涵盖公司相关岗位的专业知识、技能和能力要求，具体包括但不限于岗位相关的业务知识、专业技能、沟通能力、团队合作能力等内容。
三、考试形式。
1. 笔试，主要测试考生的专业知识和基本能力，包括选择题、填空题、简答题等形式。
2. 面试，通过面对面的交流，考察考生的综合素质和应变能力，包括个人能力、团队协作能力、沟通表达能力等。
3. 实践操作，对部分岗位进行实际操作考核，测试考生的操作技能和实际工作能力。
四、考试安排。
1. 笔试时间，考试时间为上午9:00-11:00，下午2:00-4:00，具体时间和地点将在考前通知考生。
2. 面试安排，面试时间将根据笔试成绩进行分批安排，具体时间和地点将在笔试结束后通知考生。
3. 实践操作，实践操作考核将在面试合格后安排，具体时间和地点将另行通知。
五、考试评分。
1. 笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的30%，实践操作成绩占总成绩的10%。
2. 笔试成绩将按照标准答案进行评分，面试和实践操作成绩将由考官根据考生的表现进行综合评定。
3. 考试成绩将在考试结束后3个工作日内公布，考生可在公司官方网站查询成绩。
六、考试宣传。
公司将通过官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道进行考试宣传，向社会公开招聘信息，并鼓励符合条件的人员积极报名参加。
七、考试保密。
公司将严格保护考试内容的机密性，确保考试的公平公正，禁止任何形式的作弊行为，一经发现将取消考试资格并追究法律责任。
八、考试结果。
考试成绩将在公示期结束后公布，合格者将被录用，具体录用名单将在公司官方网站公布。
九、总结。
本次公开招聘考试实施方案将严格按照以上要求进行执行，希望广大考生能够按照规定准备，全力以赴，展现自己的实力，共同为公司的发展贡献力量。
公司招聘笔试实施方案
公司招聘笔试实施方案一、引言。
随着公司业务的不断发展壮大，为了更好地满足人才需求，公司决定开展招聘笔试工作。
为了确保招聘工作的顺利进行，特制定了公司招聘笔试实施方案，以便更好地组织和管理招聘活动。
二、招聘笔试的目的。
1. 符合公司发展需要，招聘笔试是为了筛选出符合公司岗位需求的优秀人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
2. 提高招聘效率，通过笔试，可以更加客观、公正地评估应聘者的知识、能力和综合素质，提高招聘效率，确保招聘质量。
三、招聘笔试的内容和形式。
1. 笔试内容，根据不同岗位的要求，设计相应的笔试内容，包括专业知识、岗位技能、综合素质等方面的测试。
2. 笔试形式，采用闭卷笔试形式，以选择题、填空题、简答题等形式进行考核，以全面了解应聘者的知识水平和能力。
四、招聘笔试的流程。
1. 发布招聘信息，在公司官方网站、招聘网站等平台发布招聘信息，吸引应聘者报名参加。
2. 笔试安排，根据报名情况，合理安排笔试时间和地点，通知应聘者参加笔试。
3. 笔试监考，安排专业人员担任监考，确保笔试的公平公正。
4. 笔试评分，对应聘者的答卷进行评分，确定合格线，筛选出符合要求的应聘者。
5. 笔试结果通知，将笔试结果通知给应聘者，通知合格者进行下一轮面试环节。
五、招聘笔试的注意事项。
1. 笔试安排，合理安排笔试时间和地点，确保应聘者能够顺利参加笔试。
2. 监考工作，严格执行监考制度，杜绝作弊现象的发生，确保笔试的公平公正。
3. 笔试评分，评分工作应当客观、公正，确保评分结果的准确性和可靠性。
4. 结果通知，及时通知应聘者笔试结果，提供必要的反馈和咨询服务。
六、招聘笔试的效果评估。
1. 招聘效果评估，对招聘笔试的实施效果进行评估，包括笔试合格率、面试通过率等指标的分析和总结。
2. 应聘者满意度调查，对参加笔试的应聘者进行满意度调查，了解他们对招聘笔试过程的评价和建议，为招聘工作的改进提供参考。
七、总结。
公司招聘笔试实施方案的制定和执行，旨在提高招聘效率，确保招聘质量，为公司的发展提供优秀人才支持。
笔试和面试实施方案
笔试和面试实施方案实施方案1：笔试阶段：1.准备试卷：根据招聘职位的要求和岗位需求，编写符合岗位要求的试题，并确保试题的合理性和难度适中。
2.确定考试方式：可以采用纸质试卷或者电子试卷的形式进行笔试，根据实际情况选择合适的方式。
3.筹备考场：根据应聘者人数确定考场的规模，并保证考场的舒适性和安静性，以确保考试的顺利进行。
4.考试流程：在合适的时间和地点组织笔试，为应聘者提供适当的考试时间，并确保考试过程的公平性和透明度。
5.评卷与结果公布：安排专业人员对试卷进行评分，并及时公布考试结果，以便后续面试工作的进行。
面试阶段：1.确定面试评估指标：根据招聘职位的要求和岗位需求，明确面试时需要评估的能力和素质指标，并制定相关评分标准。
2.面试官培训：对参与面试的面试官进行相关培训，使其具备良好的面试技巧和评估能力，并确保面试过程的公平性和专业性。
3.面试流程：根据面试评估指标和评分标准，制定面试的流程和问题，并进行面试记录和评分。
4.面试通知和安排：及时通知应聘者参加面试，并明确面试的时间、地点和其它相关事项，以保证面试工作的顺利进行。
5.面试结果评估和录用决策：根据面试评估指标和评分结果，综合考虑应聘者的面试表现和背景资料，结合企业的招聘需求，进行综合评估和录用决策。
实施方案2：笔试阶段：1.试题准备：根据岗位需求和招聘要求，搜集相关试题、题库，并根据试卷难易程度合理设置试题，确保试题内容全面、有效。
2.试卷制作：根据试题选定合适的试卷格式，并按照一定的顺序和布局制作试卷，同时确保试卷的版面工整和易读性。
3.试卷复印和封装：将制作好的试卷进行复印，并根据考试人数合理分配试卷数量，同时将试卷封装好，以防止泄题。
4.考场准备：根据考试人数确定合适的考场，并布置好考场，确保考生的视野开阔，同时保证考场环境整洁安静。
5.考试监督和管理：安排专业人员对考试过程进行监督和管理，确保考试的公平性和规范性，同时妥善处理考试中出现的问题和纠纷。
招聘工作笔试实施方案
招聘工作笔试实施方案一、背景介绍。
随着公司业务的快速发展，为了更好地选拔和录用优秀的人才，我们决定对招聘工作进行一次全面的改革，其中包括对笔试实施方案的重新制定和优化。
二、目标。
通过实施新的招聘工作笔试实施方案，我们的目标是提高笔试的有效性和公平性，确保选拔到更符合岗位要求的人才，为公司的发展和壮大提供更有力的人才支持。
三、实施方案。
1. 设计合理的笔试内容，根据岗位的具体要求和职责，设计与之匹配的笔试内容，确保考核的内容与实际工作密切相关，能够有效评估应聘者的专业知识和技能水平。
2. 制定标准评分体系，建立科学合理的评分体系，明确每道题目的分值和评分标准，确保评分的客观公正性，避免主观因素对考核结果的影响。
3. 采用多种形式的题型，结合岗位的特点和要求，采用不同形式的题型，如选择题、填空题、案例分析题等，全面考察应聘者的综合能力和解决问题的能力。
4. 确定考试时间和地点，合理安排笔试的时间和地点，确保应聘者有充分的准备时间和良好的考试环境，提高笔试的有效性和可信度。
5. 加强考试监督和管理，建立严格的考试监督和管理制度，确保笔试的公平公正，杜绝作弊行为，维护招聘工作的正常秩序。
6. 及时反馈和沟通，对于笔试成绩，及时向应聘者反馈，提供具体的评分情况和建议，同时与应聘者进行沟通，解答他们的疑问，增强招聘工作的透明度和公开性。
四、实施效果评估。
为了及时了解新的招聘工作笔试实施方案的效果，我们将定期对实施效果进行评估和反馈，收集应聘者和招聘人员的意见和建议，不断优化和改进方案，确保招聘工作的科学性和有效性。
五、总结。
通过对招聘工作笔试实施方案的重新制定和优化，我们相信能够提高招聘工作的质量和效率，更好地满足公司业务发展的需要，为公司引进更多优秀的人才，为企业的可持续发展提供有力支持。
笔试实施方案模板
笔试实施方案模板一、背景介绍笔试是企业招聘人才的重要环节，通过笔试可以初步筛选出符合岗位要求的人才，为后续面试提供重要参考。
因此，制定一份科学合理的笔试实施方案对于企业招聘工作至关重要。
二、笔试目的1. 筛选人才：通过笔试，筛选出具备相关知识和能力的应聘者，为后续面试提供合格人选。
2. 测评能力：通过笔试题目的设置，全面测评应聘者的专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力等方面的能力。
3. 提高效率：笔试可以在短时间内对大量应聘者进行初步筛选，提高招聘效率。
三、实施步骤1. 制定笔试计划：根据岗位要求和招聘需求，制定笔试计划，确定笔试的时间、地点、方式等具体安排。
2. 设计笔试题目：根据岗位要求和招聘需求，设计符合实际工作情况的笔试题目，包括选择题、填空题、问答题等，确保题目具有一定难度和区分度。
3. 确定评分标准：制定详细的评分标准，包括每道题目的分值、答案要求等，确保评分公正客观。
4. 宣传通知：提前向应聘者宣传笔试的时间、地点、内容等信息，确保应聘者能够按时参加笔试。
5. 实施笔试：按照计划进行笔试，确保笔试的公平公正。
6. 评分录入：对应聘者的答卷进行评分录入，生成成绩单，并按照评分标准进行排名。
7. 发布结果：向应聘者发布笔试成绩，通知符合面试条件的应聘者参加后续面试环节。
四、注意事项1. 保密：笔试题目和答案需要严格保密，避免泄露给未参加笔试的应聘者。
2. 公平公正：在笔试过程中，需要确保每位应聘者都能够在公平公正的环境下完成考试。
3. 评分标准：评分标准要合理科学，确保评分公正客观。
4. 结果公布：笔试成绩需要及时向应聘者公布，确保信息透明。
五、总结笔试作为招聘流程中的重要环节，对于企业招聘工作具有重要意义。
制定科学合理的笔试实施方案，能够提高招聘效率，筛选出符合岗位要求的人才，为企业的发展提供有力支持。
因此，企业在进行招聘工作时，应当重视笔试环节的设计和实施，确保招聘工作的顺利进行。
笔试测试实施方案
笔试测试实施方案一、背景介绍笔试测试是一种常见的人才选拔方式，通过笔试可以客观地评估应聘者的基本知识、技能和能力，为企业招聘提供重要参考。
因此，制定科学合理的笔试测试实施方案对于企业招聘工作至关重要。
二、实施目标1. 确保笔试测试的公平、公正性，保障应聘者的权益；2. 提高笔试测试的效率和准确性，为企业选拔人才提供有力支持；3. 优化笔试测试流程，提升用户体验和企业形象。
三、实施步骤1. 制定笔试测试计划在确定进行笔试测试的岗位和人员后，应当制定详细的笔试测试计划，包括测试时间、地点、人员安排等内容。
同时，要根据岗位要求确定测试的内容和形式，确保测试的科学性和有效性。
2. 编制笔试试题根据招聘岗位的具体要求，编制相应的笔试试题。
试题应当涵盖岗位所需的基本知识、技能和能力，题目设置应当具有一定的难度和区分度，能够有效地区分应聘者的水平。
3. 确定评分标准针对每道试题，应当明确评分标准，确保评分的客观性和公正性。
评分标准应当具体明确，能够对应聘者的答题情况进行准确评价。
4. 指定监考人员在进行笔试测试时，需要指定专门的监考人员进行监督和管理，确保测试的公平公正。
监考人员应当具备相关的专业知识和管理能力，能够严格执行测试规定，保障测试的顺利进行。
5. 保障试卷安全在测试前后，需要对试卷进行严格的保密和管理，防止试题泄露和作弊行为的发生。
同时，要妥善保存试卷和答题卡，确保评卷工作的准确进行。
6. 进行结果统计和分析在测试结束后，需要对应聘者的答题情况进行统计和分析，得出客观准确的测试结果。
同时，要及时通知应聘者测试成绩，并对结果进行公示，确保测试的公开透明。
四、实施注意事项1. 笔试测试应当遵循招聘公平原则，不得存在任何形式的舞弊和歧视行为；2. 在测试过程中，应当严格按照规定的流程和要求进行，不得随意更改或放宽标准；3. 对于测试结果的处理，应当严格保密，不得向外泄露应聘者的个人信息和成绩情况；4. 在测试结束后，要及时对测试过程进行总结和反馈，不断优化和改进笔试测试方案。
考试笔试实施方案
考试笔试实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展，考试笔试作为一种常见的选拔人才的方式，被广泛应用于各行各业。
为了保证考试笔试的公平、公正，提高选拔人才的效率和质量，制定和实施科学合理的考试笔试实施方案显得尤为重要。
二、实施目标。
1. 提高考试笔试的公平性和公正性，确保每位考生都有平等的机会和条件进行考试。
2. 提高考试笔试的有效性，确保选拔出符合岗位要求的优秀人才。
3. 提高考试笔试的管理效率，减少人力和物力资源的浪费。
三、实施步骤。
1. 制定考试笔试内容和形式。
根据招聘岗位的具体要求，结合岗位特点和工作需要，制定相应的考试笔试内容和形式，包括试卷结构、题型设置、考试时间、考试方式等。
2. 确定考试笔试场地和设备。
选择符合考试要求的场地，保证考试环境的安静、整洁和舒适。
同时，配备必要的考试设备，包括考试桌椅、笔记本电脑、监控摄像头等。
3. 做好考试笔试监督和管理。
组织专门的监考人员，对考试现场进行严格的监督和管理，确保考试过程的公平、公正。
同时，做好考生信息的登记和核对工作，防止作弊行为的发生。
4. 完善考试笔试评分标准。
制定科学合理的评分标准，确保评分过程的客观、公正。
对评卷人员进行培训，提高评分的准确性和一致性。
5. 做好考试笔试成绩的统计和分析。
及时统计和分析考试笔试成绩，对考试结果进行科学合理的评价，为后续的选拔工作提供参考依据。
四、实施措施。
1. 加强对考试笔试工作的组织领导，明确责任分工，确保各项工作有序推进。
2. 做好考试笔试的前期宣传工作，提高考生对考试的重视和认识。
3. 加强对考试笔试监督和管理的力度，建立健全的考试监督机制，严格执行考试规程。
4. 做好考试笔试的后期总结和反馈工作，及时发现问题和不足，不断完善和提高考试质量。
五、实施效果。
通过以上实施步骤和措施，可以有效提高考试笔试的公平性、公正性和有效性，提高选拔人才的质量和效率，为企业和组织输送更多更优秀的人才。
六、总结。
科学合理的考试笔试实施方案，对于选拔人才、提高组织效益具有重要意义。
笔试环节实施方案
笔试环节实施方案一、前期准备。
在进行笔试环节之前，需要做好充分的前期准备工作。
首先，确定笔试的时间、地点和人员安排，确保所有参与者都能够按时到达并参与笔试。
其次，准备好所需的笔试材料，包括试卷、答题卡、笔等。
同时，要确保试卷的内容和格式符合招聘岗位的要求，能够全面、客观地考察应聘者的知识和能力。
二、实施过程。
1. 试卷发放。
在笔试开始前，工作人员应当按照参与者名单逐一发放试卷和答题卡。
同时，要提醒参与者注意填写个人信息，并在规定的时间内完成试卷的填写。
2. 时间控制。
在笔试过程中，需要严格控制时间，确保所有参与者在规定的时间内完成试卷。
可以通过设置闹钟或者提醒的方式来提示参与者时间的流逝，以便他们合理安排时间完成试卷。
3. 监督管理。
在笔试过程中，需要有专门的工作人员负责监督管理，确保参与者遵守考试纪律，不作弊行为。
同时，要及时解答参与者在答题过程中出现的问题，并保持考场的安静和秩序。
4. 考题回收。
在规定的考试时间结束后，工作人员应当及时收回试卷和答题卡，并进行初步的答题统计和整理工作。
同时，要对考场进行清理和整理，为后续的面试环节做好准备。
三、后期处理。
1. 答题评分。
收回试卷后，需要安排专门的评分人员进行试卷的评阅和打分工作。
评分过程中，要严格按照评分标准和要求进行，确保评分的客观公正性。
2. 成绩通知。
在评分完成后，需要及时通知参与者笔试成绩，并公布合格者名单。
同时，要为未通过笔试的参与者提供合理的申诉和复议机会，确保公平公正。
3. 数据统计。
对笔试的成绩和数据进行统计分析，为后续的面试和录用工作提供参考依据。
同时，要对笔试的整个实施过程进行总结和反思，为今后的招聘工作提供经验和借鉴。
总结。
笔试环节是招聘过程中重要的一环，其实施方案的合理性和严谨性直接关系到招聘工作的效果和质量。
因此，在实施笔试环节时，需要充分考虑各种因素，做好充分的准备工作，并严格按照规定的流程和要求进行实施，确保整个过程的公平公正和顺利进行。
笔试具体实施方案
笔试具体实施方案一、背景介绍。
笔试是企业用来选拔人才的一种重要方式，通过笔试可以考察应聘者的知识水平、逻辑思维能力和专业技能等。
因此，制定一份科学合理的笔试具体实施方案对于企业选拔优秀人才至关重要。
二、笔试内容确定。
1. 确定考试科目和范围。
根据招聘岗位的要求，确定笔试的科目和范围，包括专业知识、综合能力、逻辑思维等方面的内容。
同时，要根据岗位的实际需求，灵活设置考试科目，确保考核的全面性和针对性。
2. 设定试题数量和分值。
根据笔试的时间安排和考核重点，确定每个科目的试题数量和分值。
要合理分配试题数量，确保考核的全面性和公平性，同时也要根据试题的难易程度合理设定分值，确保考核结果的准确性。
三、考场准备。
1. 确定考试场地和设备。
选择一个安静、整洁、通风良好的考试场地，保证考生有良好的考试环境。
同时，要确保考试设备的正常运行，包括考试桌椅、考试纸张、笔等。
2. 制定考场规则和考试流程。
制定考场规则，包括考试时间、考试作弊规定、考试纪律等，确保考试的公平公正。
同时，要制定考试流程，包括考生进场、领取试卷、答题、交卷等环节，确保考试的有序进行。
四、考试监督。
1. 安排专人监考。
要安排专门的监考人员进行考场监督，确保考试的公平公正。
监考人员要严格遵守考试规则，确保考试过程的安全和顺利进行。
2. 考试过程监控。
要加强对考试过程的监控，包括考生的作弊行为、考试设备的异常情况等。
一旦发现异常情况，要及时处理并记录，确保考试结果的真实性和可靠性。
五、考试后勤。
1. 考试材料整理。
考试结束后，要及时整理考试材料，包括试卷、答题卡等，确保考试材料的安全和完整性。
2. 考试结果处理。
要及时对考试结果进行处理，包括试卷的批阅、成绩的统计等。
同时，要确保考试结果的保密性，避免泄露考试信息。
六、总结与改进。
1. 考试效果评估。
要对笔试的效果进行评估，包括试题的难易程度、考生的表现等，及时发现问题并加以改进。
2. 完善笔试方案。
笔试测试实施方案模板
笔试测试实施方案模板一、背景介绍。
笔试是企业用来选拔人才的一种常见方式，通过笔试可以客观地评估应聘者的基本知识、技能和能力。
因此，建立科学、合理的笔试测试实施方案对于企业招聘工作至关重要。
二、目的。
制定笔试测试实施方案的目的是为了确保笔试的公平、公正、公开，提高笔试的评价准确性和有效性，为企业选拔合适的人才提供科学依据。
三、实施步骤。
1. 确定笔试内容。
根据岗位要求和招聘需求，确定笔试的内容和范围。
内容应与岗位职责和要求相匹配，考察应聘者的专业知识、技能和能力。
2. 制定笔试计划。
制定笔试的时间安排、地点选择、考试人员名单、考试监督人员等具体计划，确保笔试的顺利进行。
3. 编制笔试试卷。
根据确定的笔试内容，编制符合要求的试卷。
试卷设计应合理，题目应具有一定难度和区分度，能够全面、客观地考察应聘者的知识和能力。
4. 确定评分标准。
制定详细的评分标准，对每道题目进行具体分值的设定，确保评分的客观性和公正性。
5. 组织考试。
按照笔试计划，组织考试工作，确保考试的秩序和安全。
6. 评卷和成绩统计。
对考试试卷进行评阅和成绩统计，确保评卷的准确性和及时性。
7. 发布成绩和通知面试。
将成绩及时公布，并通知合格者进行面试环节，为后续招聘工作做好准备。
四、注意事项。
1. 笔试测试实施过程中，要严格遵守相关法律法规，保护应聘者的合法权益，确保笔试的公平公正。
2. 要对笔试的内容、流程、评分标准等进行严格的保密管理，防止泄露。
3. 考试现场要做好安全防范工作，确保考试秩序和安全。
4. 对考试监督人员进行专业培训，提高他们的监督能力和水平。
五、总结。
制定科学合理的笔试测试实施方案，对于企业招聘工作至关重要。
只有通过严格规范的笔试流程，才能选拔到真正适合岗位的人才，为企业的发展提供有力支持。
六、附录。
1. 笔试试卷模板。
2. 笔试评分标准范例。
3. 考试监督人员培训大纲。
以上即为笔试测试实施方案模板，希望能对您的招聘工作有所帮助。
笔试实施方案目的
笔试实施方案目的一、引言。
笔试是选拔人才的重要手段之一，通过笔试可以客观地评价应聘者的基本知识、技能和能力，为企业招聘工作提供科学依据。
本文档旨在制定一套科学、合理的笔试实施方案，以达到选拔优秀人才的目的。
二、目的。
1. 选拔优秀人才。
通过笔试，筛选出具备所需知识、技能和能力的优秀人才，为企业的发展提供人才支持。
2. 评价应聘者的综合素质。
通过笔试，全面评价应聘者的综合素质，包括专业知识水平、逻辑思维能力、语言表达能力等方面。
3. 提高招聘效率。
通过笔试，可以大大减少面试人数，节约招聘成本，提高招聘效率。
4. 规范招聘流程。
通过制定科学的笔试实施方案，规范招聘流程，确保招聘工作的公平、公正、公开。
三、实施方案。
1. 制定笔试内容。
根据岗位要求，制定与岗位相关的笔试内容，包括专业知识、技能测试、综合素质评价等内容。
2. 设计试卷形式。
确定笔试试卷的形式，包括选择题、填空题、问答题等，根据招聘岗位的特点合理设计试卷形式。
3. 确定考试时间和地点。
确定笔试的时间和地点，确保考试的顺利进行，为应聘者提供良好的考试环境。
4. 制定考试规则。
明确笔试的考试规则，包括考试时间、作答要求、迟到早退规定等，规范考试行为，保证考试的公平性。
5. 安排监考人员。
安排专业的监考人员，严格监督考试过程，确保考试的公正和安全。
6. 评卷与结果公布。
制定评卷标准，安排专业人员进行评卷，及时公布考试成绩，为后续面试提供参考。
7. 完善后续流程。
根据笔试成绩，及时安排面试环节，并综合考虑笔试成绩和面试表现，最终确定招聘人选。
四、总结。
通过科学、合理的笔试实施方案，可以有效地选拔优秀人才，提高招聘效率，规范招聘流程，为企业的发展提供人才保障。
同时，笔试实施方案的制定需要充分考虑公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的合法性和可靠性。
希望通过本方案的实施，为企业招聘工作的顺利进行提供有力支持。
笔试实施方案
笔试实施方案一、背景笔试是企业用来选拔人才的一种重要方式，通过笔试可以全面了解应聘者的知识水平、能力素质和逻辑思维能力，是企业招聘流程中不可或缺的环节。
因此，制定一份科学合理的笔试实施方案对于企业招聘工作至关重要。
二、目的制定笔试实施方案的目的在于确保笔试过程的公平、公正、公开，提高笔试的有效性和准确性，为企业选拔到合适的人才提供保障。
三、实施步骤1. 确定笔试内容和形式针对招聘岗位的具体要求，确定笔试内容和形式，包括选择题、填空题、问答题等，确保考查应聘者的专业知识、技能和实际应用能力。
2. 制定考试时间和地点根据招聘计划和应聘者数量，合理安排笔试的时间和地点，确保考试的顺利进行和监督管理。
3. 确定考试监考人员选择具有相关专业知识和丰富考试监督经验的人员担任监考，保证考试的公平、公正和规范。
4. 制定考试安排和流程确定考试的具体安排和流程，包括考试前的准备工作、考试时的监督管理和考试后的成绩处理等，保证整个考试过程的顺利进行。
5. 完善考试安全措施加强考试安全管理，采取有效措施防范作弊行为，确保考试的公平性和准确性。
6. 完善考试评分标准制定科学合理的评分标准，确保成绩的客观准确，为企业选拔人才提供可靠依据。
四、注意事项1. 保护应聘者隐私在笔试过程中，严格保护应聘者的个人隐私，确保应聘者的信息安全。
2. 加强考试监督管理加强对考试监考人员的培训和管理，确保他们严格遵守考试纪律，杜绝任何违规行为。
3. 做好考试后的反馈工作及时对考试结果进行分析和总结，为后续招聘工作提供参考意见和建议。
五、总结制定科学合理的笔试实施方案，对于企业选拔人才具有重要意义。
只有通过严格规范的笔试过程，才能选拔到真正适合企业岗位的人才，为企业的发展提供有力支持。
因此，企业在招聘过程中应高度重视笔试实施方案的制定和执行，确保笔试的公平、公正和准确。
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广东省财经职业技术学校2014年公开招聘考试
笔试实施方案
根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》、《广东省财经职业技术学校2014 年公开招聘工作人员公告》和《广东省事业单位公开招聘人员笔试笔试工作规范（试行）》，为确保我校2014 年公开招聘笔试工作公平、公开、公正、有序顺利进行，特制定本工作方案。
一、考试时间：
2014 年12 月13 日上午9:30 —11:30 。
二、考试地点、考场及监考安排：
（一）考试地点：
广东省佛山市南海区大沥金贸大道23 号广东省财经职业技术学校。
（二）试室安排：( 见下表)
试室试室地点准考证号主考监考人员第一试室实训楼501 室201401—201430
郭文根、梁柳明
（省社人教
处定）
第二试室实训楼502 室201431—201452 廖其柱、黄文苑（注：第一位监考人员为试室负责人，负责领取、回收、清点、整理试卷以及填写考场记录表
等工作。
）
（三）考务室
地点：实训楼三楼茶艺室。
考务人员：彭仲文、林辉、罗俊强、陈丽丽、王丹丽、许少丽、陈穗燕、吴雪莹
相关工作人员：李满玉、梁健强、郑华山、潘振林、符哲
三、具体工作安排：
（一）监考及考务工作人员培训：
1、时间：2014 年12 月9 日上午10:30 ，负责人：彭仲文、林辉；
2、培训地点：办公楼四楼会议室；
3、培训内容：考试各项安排、考试流程、考场纪律、注意事项等；
4、培训对象：全体监考人员及校内的考务人员及相关工作人员。
（二）考场（试室）的布置及相关准备：
（1）试室布置：
①通知教室用作考场的班级在12 月12 日下午下课后清理教室中的书本、文具、报刊、杂志、
作业本、纸张等考场不允许存在的一切物件；按考试要求摆放好桌椅、检查桌椅是否干净完好、桌
椅的各处有无书写涂画可能与考试有关或不雅的内容（如有及时更换）、贴上考场（试室）及考试座号标签。
所有准备工作就绪后，试室贴上封条，封闭试室。
此项工作由王丹丽负责安排实施；
②12 月12 日试室封闭前在每个试室张贴有考试座位标签的桌子上摆放 1 瓶小容量的瓶装水，讲台上摆放3—5 瓶小容量的瓶装水。
此项工作由梁健强负责安排实施。
（2）清洁卫生：
12 月12 日试室封闭前完成试室内照明、风扇、空调、墙体、门窗的检修保养以及室内环境的
清洁卫生工作，12 月13 日上午8:15 前完成实训楼及校园主要通道的环境清洁卫生工作。
此项工作
由梁健强负责安排实施。
（3）横幅制作：
根据每一试室的室内情况，定制 2 条横幅，内容为“广东省财经职业技术学校2014 年公开招聘考试考场”，在12 月12 日试室封闭前分别悬挂在试室内的适当位置。
此项工作由李满玉负责安排实施；
（4）考场封闭：
在12 月12 日试室封闭后，实训楼同时实行封闭。
楼梯大门封闭前，应先检查实训楼内有无滞
留人员。
此项工作由郑华山负责安排实施；
（5）文具准备：
序号内容数量用途负责人
1 考生报名表考场核对考生信息（照片是否一致）
2 试卷发放登记表 1 份试卷发放时登记使用
3 试卷回收登记表 1 份试卷回收时登记使用
考生在试室签到用，随试卷发放、 4 考生签到表每个试室 1 份
回收
5 考场登记表每个试室 2 份记录考场情况，随试卷发放、回收
许少丽
6 试室标签每个试室 1 份张贴在试室门口
陈穗燕
吴雪莹
7 考试座号标签每个桌位 1 张粘贴在考试用桌上
A4 纸，每个考生 2
8 草稿纸
发给考生用，随试卷发放、回收张，按试室装袋
9 黑色签字笔每个试室 3 支备用，随试卷发放
10 试室安排表 2 份放置于大门口及实训楼楼梯口
11 方向指示标识 4 至5 块指引试室方向，放置于学校大门口、李满玉
广场、校道、实训楼适当位置杨紫会1、试室安排；2、考场纪律。
放置12 展示板 1 块
在文化广场校道口
主考 1 个、副主考 2
13 胸卡个、监考人员10 个、
相关人员进入考场的唯一证件
考务人员20 个
（三）笔试工作流程及相关要求：
顺序时间地点内容参加人员
主考、副主考、全体监考 1 8:40 —8:50 考务室（实
主考宣布考试纪律及注意事项
人员训楼茶艺
主考检查试卷情况，按试室领取试主考、许少丽、陈穗燕、 2 8:50 —9:00
室）
卷及相关用品试室负责人
主考、彭仲文、林辉 3 9:00 —9:05
检查试室封闭情况
王丹丽
4 9:10 试室拆封、开门林辉、王丹丽
5 9:10 监考人员根据安排进入试室全体监考人员
6 9:10 考生可以进入试室————
考生签到；监考人员核查考生身份
7 9:10 —9:25
证、准考证信息、照片与报名表信全体监考人员
考场
息、照片是否一致；宣布考场纪律
8 9:25 发放试卷全体监考人员
8 9:30 宣布考试开始全体监考人员
拒绝考生进入试室、监考人员清点9 10:00
全体监考人员并记录实考、缺考人数
考试结束、考生离场、监考人员收
10 11:30
回试卷、清点数量并按顺序排列整全体监考人员
理试卷
考务室（实试室负责人将整理好的试卷、“考彭仲文、林辉、罗俊强、11 考试结束
训楼茶艺生签到表”及“考场记录表”送回王丹丽、许少丽、陈穗燕、
室）考务室（实训楼茶艺室），交接时吴雪莹、试室负责人
应检查“考生签到表”的人数、“考
场记录表”的人数、试卷的数量是
否一致，并在“试卷回收登记表”
上签名确认。
收回的试卷由王丹
丽、许少丽、陈穗燕、吴雪莹即时
装订、密封后交彭仲文
（四）后勤保障工作
由梁健强负责组织行政科落实：
1、根据办公室提供的情况安排接送监考、考务及相关工作人员车辆；
2、根据办公室提供的情况，安排学校食堂准备监考、考务及相关工作人员的早餐、午餐；
3、安排值班医生和值班电工做好必要的准备；
4、通知体育馆12月13日上午室内场馆停止营业；
5、12月13日上午停止校园内可能产生噪音的维修施工工作；
6、购置考场考生、监考人员矿泉水。
（五）安全保卫工作
由郑华山负责组织安保中心落实：
1、12月13日大门口门卫对来校参加考试的考生，先要求其出示准考证，再按要求在门口值班
室登记后放行；
2、12月13日在实训楼一楼楼梯口处安排教官看守，上午8:30到位直至考试结束，期间禁止无准考证或无本次考试专用胸卡的人员进入实训楼；
3、考试期间严格控制外来人员进入校园，并安排安保人员加强校园内的巡查，对影响考试的活
动（行为）及时劝阻。
(六)其他工作
1、李满玉负责制作欢迎标语12月13日在广场屏幕播出，并安排一名工作人员在考试期间拍摄适当数量的照片，特别是重要环节的照片（如试卷；撰写新闻报道。
2、陈剑熙负责茶艺室的接待安排工作。
3、财务科在12月12日准备好考务费交许少丽。
4、实训中心在12月12日前将实训楼封闭的时间通知电脑公司，并要求其在此期间停止营业；
12月13日上午按考试时间设置学校广播的铃声，考试结束后重新调回原来的设置。
广东省财经职业技术学校
2014年12月6日。