为新同事做的7件事
职场生存秘籍入职第一周必做7件事
职场生存秘籍入职第一周必做7件事今天来分来享的是一份珍藏已久的清单，存在电脑里好一阵子最近才挖出来。
这份清单是以前刚到新公司时的自我提醒，通常在第一个星期派上用场：这是“就任新职第一周必做事项”清单。
1。
选择靠近走道的位置如果公司已经帮你安排好座位，没得选，那当然乖乖接受。
但当遇到可以选择的时候，我一定会选择办公室里的交通要道，人来人往的地方，而且离老闆越近越好。
我知道多数人的选择和我正好相反，有参加过生活讲座的读友应该听我讲过这个理由。
心理学家发现，想要有效地影响他人有六个“心锁”要开，其中之一便是“喜好原则”：人们愿意与你合作说到底往往只是喜欢你这个人，而喜欢的条件之一就是“熟悉感”。
当我成为办公室的新人时，我会尽量让嗯，这小子/妹妹有大将之风！5。
主管引荐后再次自我介绍新上任主管总是会带着新人游街示众。
我不知道你是如何，但我总觉得这一轮见面给人压力很大，对方也很拘谨，总希望这尴尬早点结束。
所以，我通常会另择适当时机，再亲自过去同事的座位上自我介绍。
第二次的见面因为只有两个人，气氛变得轻松许多，可以真正聊些东西，也可以加深彼此的印象。
至于要怎么聊，请参考下一则：60秒共通点聊天练习。
6。
60秒共通点聊天练习这练习很重要，最好平常就要练了！在办公室你不可能与同事大聊特聊，尤其当你还是新人的时候。
所以必须要在很短的时间内，找出你与对方的共通点。
好比念同间学校、都有两个小孩、都住在同一个地方、都有养狗、刚好舌头都可以碰到鼻尖…是不是真的“很巧”并不重要，重要的是一定要在对话中找到彼此共同点。
好处一，前面提到的“喜好原则”的另一个基础是“相似性”，人们对于相似的人会自然产生好感，所以我们要建立双方的共通点。
好处二，帮助你自己记忆。
第一周要认识的人很多，很容易搞混，你可以靠共同点正确地辨识出那个人，看到对方心中就可以想起：啊，这位就是也住景美的处长，那位就是有养猫的Jenny。
7。
茶水间、吸烟区探勘办公室里都会有所谓的“次领域”，当中多半有些非正式的情报交换（上班族应该知道我的意思）。
给刚入职场新人的建议
给刚入职场新人的建议
作为刚刚进入职场的新人，你可能会感到有些迷茫和无助。
下面是一些建议，帮助你尽快适应职场环境，提升自己的职业能力。
1. 了解公司文化和价值观。
每个公司都有自己的文化和价值观，了解这些对于新人来说尤为重要。
你需要知道公司的使命和愿景是什么，以及公司对待员工、顾客和社会的态度是什么。
2. 与同事建立良好的关系。
在职场中，良好的人际关系非常重要。
与同事建立良好的关系，可以帮助你更好地融入团队，也可以帮助你获取更多的职业机会。
3. 学习与成长。
职场是一个不断学习和成长的过程。
要不断学习新知识、新技能，并且不断提高自己的职业素养。
通过参加培训、阅读相关书籍、参加行业会议等方式，不断提高自己的能力和水平。
4. 做好沟通和协作。
沟通和协作是职场中最重要的能力之一。
无论是和同事、上司还是客户，都需要有良好的沟通和协作能力。
要善于倾听他人的想法，学会如何有效地表达自己的观点。
5. 保持积极的心态。
职场中难免会遇到挫折和困难，但是保持积极的心态非常重要。
要学会面对挑战和压力，同时也要学会感恩，珍惜所拥有的机会和资源。
总之，作为刚入职场的新人，要保持谦虚和学习的态度，不断提高自己的能力和素质，才能在职场中不断成长和发展。
为新员工第一天做的七件事
为新员工的第一天要做的七件事
一在门口迎接新员工,将写好他的名字的考勤卡拿给他,并带他去打卡在门口迎接他,并以轻松高兴的语气叫出他的名字的后两个字
二准备一个舒适的工作场所
整齐干净舒适的工作场所
三让其他同事参与
没有其它特殊情况,尽量每位同事都参与,介绍给他认识
四带他熟悉一下工作环境
主动介绍工作环境中的每一个地方,包括洗手间
五建立联系
主动把所有同事的通讯录交给他
六陪他一起吃午餐
戒忌中午下班后,其它人一起结伴去吃饭,新员工被冷落一旁
七下班后与他谈话
新员工的第一天是最需要别人评价的
试用期员工谈话
时间: 入职两周
主要谈话内容如下:
一入职以来做了哪些工作?
二对哪些工作最感兴趣?这些工作所占工作量?
三在工作中遇到的困难是怎么做的?向谁请教?被请教人的态度?
问题解决情况?
四对公司总体的整体印象?有何建议?
五同部门人员是否都认识?对谁印象最深刻?为什么?
六直接上级的名字\联系方式?有哪些认识?突出的特点是哪些? 七接触过哪些其它部门,哪些同事?因为什么接触?有何想法?
八考勤规定是否了解?还了解哪些规章制度?
九迟到的次数?请假天数?是否需要改进?
对谈话进行记录,并存档.。
同事相处方式
同事相处方式
1. 尊重彼此：尊重他人的意见、想法和工作方式，不要轻易批评或贬低别人。
2. 建立沟通：保持开放和诚实的沟通，分享工作进展、问题和想法。
倾听同事的意见，并及时给予反馈。
3. 团队合作：积极参与团队项目，共同努力实现目标。
在团队中，要学会分工合作，发挥各自的优势。
4. 互相支持：当同事遇到困难时，提供帮助和支持。
在他们成功时，给予祝贺和认可。
5. 避免八卦：不要在背后议论同事或传播谣言，这会破坏信任和造成不必要的冲突。
6. 尊重隐私：每个人都有自己的私人生活，尊重同事的隐私，不要过分好奇或干涉。
7. 社交活动：参加公司组织的社交活动，这是一个增进同事间感情的好机会。
8. 保持专业：尽管与同事建立了良好的关系，也要在工作中保持专业，不要让个人感情影响工作。
9. 礼貌待人：对待同事要有礼貌，注意言辞和行为举止，避免使用冒犯性或不适当的语言。
10. 保持积极态度：保持积极、乐观的态度，传递正能量，这将有助于营造一个愉快的工作环境。
遵循以上建议，你可以与同事建立良好的关系，创造一个和谐、高效的工作环境。
对新员工提出三点
对新员工提出三点
新员工入职后，面对陌生的工作环境和新的工作任务，可能会感到一些迷茫和不安。
为了帮助新员工更好地适应工作并取得良好的表现，以下是三点建议：
一、积极主动地融入团队
进入新的工作环境，首要的任务是融入团队。
作为新员工，要敢于主动与同事交流，积极参与团队活动，与大家建立良好的关系。
可以主动邀请同事一起用餐，或者在工作中主动请教问题，向他们请教经验和技巧。
通过积极参与团队合作，不仅能够更快地适应新环境，还能够提高工作效率，展现自己的能力和价值。
二、注重细节，保持高效率
在工作中，细节决定成败。
新员工应该注重细节，认真对待每一个工作任务。
在接收到任务后，要仔细阅读相关的文件和要求，确保自己对任务的理解准确无误。
在执行任务时，要细心、细致，避免出现疏忽和错误。
同时，新员工应该学会合理安排工作时间，保持高效率。
合理规划工作时间，合理分配任务的优先级，做到高效完成工作，提高工作效率。
三、主动学习，持续进步
作为新员工，要保持学习的心态，不断提升自己的能力。
不仅要学
习岗位相关的知识和技能，还要积极参加培训和学习机会，提升自己的综合素质。
可以利用工作之余，自主学习相关的知识，通过阅读书籍、参加培训班等方式不断充实自己。
同时，要保持积极的学习态度，勇于尝试新的工作方式和方法，不断寻找提高工作效率和质量的途径。
作为新员工，要积极融入团队，注重细节，保持高效率，并持续学习进步。
只有这样，才能更好地适应工作环境，展现自己的能力和价值，并取得良好的工作表现。
职场员工新入职应该做什么
职场员工新入职应该做什么职场员工新入职应该做什么1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。
上班不迟到，少请假。
2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。
不要与任何人争上车先后、争座位。
4、因为是新入职员工，所以进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。
这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11、不可利用工作电话聊天。
即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。
不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。
下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。
18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
入职多久内要签署劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
职场新人必知的七件事
职场新人必知的七件事——送给新入司的员工一个新员工，进入一家公司，适应新的工作环境通常需要三个月，这也是关键的三个月，因为这段时间给人的印象是非常深刻的。
若给别人一个坏印象，将来便很难改变，所以在办公室内最好建立一个较好的形象。
以下是一些成功的心得，与大家分享。
1 违反劳动纪律的事绝对不能做“劳动纪律”，听起来这个词像是好几个世纪以前的事似的，可是，每个公司都有自己的劳动纪律，只不过不一定这么叫罢了。
比如，上班不能迟到，不要打私人电话，不要聊与工作无关的事情等等。
2别害怕说“我不懂”每个公司有每个公司的特点，有些事情你不知道怎么办也是正常的。
重要的是别怕说“我不懂”，“我不太明白”，多问问有经验的人：“我想知道这种事通常是怎么处理的？”、“您看我这样做行不行？”等，这没有什么丢人的，哪怕你请教的是个没什么学历的人，但人家入司比你早，比你有宝贵的经验。
不耻下问是优点，尤其适合于刚毕业的大学生。
遇到不懂的问题要多向别人请教，不要不懂装懂，或放在一边不管。
3不要给自己找借口人人都会犯错误，犯了错误不要紧(当然还是不犯为好)，重要的是你对自己的错误是个什么态度。
如果你是因为业务不熟悉而犯错，除了承认之外，向你的部门领导或是“老同志”多多请教以免再犯是最好的办法。
千万不要犯了错误还给自己找借口，那样人家就该怀疑你做人的原则了。
4别太拿自己当回事单位一般都会将很单调的工作交给新手做，让他得到锻炼。
因此新人必须要任劳任怨，不管工作多单调，都要努力去做好不要认为自己大材小用。
最怕的就是大学刚毕业的新人把自己当“大拿”，做几件小事就认为自己被降了档次似的。
太拿自己当回事，别人可能就不拿你当回事了。
复印机没有纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动去换桶水，让大家别断水；准备一块抹布，不指望卫生都由别人来做……这些不起眼的小事最能给人留下好印象。
另外，所谓祸从口出，不懂的事不要乱发表意见，以免贻笑大方。
5尊重上司与同事要跟上司建立良好的关系，凡事要克制，懂得婉转表达与拒绝，切勿随意顶撞上司。
4、新员工入职一周内的7件要事1.doc
4、新员工入职一周内的7件要事1新员工入职七天的七件要事：（销售人员为例）你好，欢迎来到XX公司，我是你的上级XX，入职第一周很重要，是你适应工作并接受考察的关键时期，有这样7件重要工作要做好：1、学会电话销售，每天XX通有效电话，一周之内要有XX 的业绩，至少一人。
我会给你客户名单，你可以在电脑上下载话术和相关工具，并每天早上大声练习。
电话销售是你的基本功，是你未来的看家本领。
2、要了解公司销售什么产品，什么内容，什么价格，这方面公司可能培训，在在没有培训之前，你要自己了解到这些最基本的销售信息。
请在你的电脑中阅读《公司产品销售指南》或《公司介绍》宣传册。
3、借阅《销售宝典》《公司营销群英榜》，还有电脑文件中的营销分享，所有销售的理念、原则和方法，都在里边，不懂的，可以问你的上级，阅读《公司营销群英榜》之后，写一篇感想向全体同事发表。
4、学会报知道排行榜是什么，自我承诺，追求结果，管理者要做《周报》《周计划》，模板COO文件夹中有，或向我要，主要考察你的结果思维，不懂如何填写时，问你的直接领导或COO（公司首席运营官）。
5、至少要拜访1次客户，并写出拜访总结发表给全体同事，要参加小组或部门分享会，每次会上至少要发言一次，不要怕说不好，不要管别人怎么看，要主动发言。
说不完的、新的体会可以写出来网上发表，越多越好。
不说话，就是剥削别人，会远离团队，所以要尽量的开放分享，让别人最多的了解你。
6、在网上学习《员工手册》、《三级警告》等公司的制度与文化，之后按照人力资源部的要求，签定《制度确认书》，相关的考试必须过关，但是不要占用工作时间，这是课外学法，是对自己负责，这周内犯点小错不会受到处罚，只会受到警告，以后出现违犯制度的行为要自己负责。
7、知道公司有什么领导和部门，都主管什么，负责什么，办事的时候不至于找错人。
你可以在电脑中行政人事部的工具包中，找到公司组织结构图，不懂的时候，问人力资源部或我。
注意，这一周有什么疑问，先到公司网络数据库中找工具，找不到的可以随便地问，每位同事都有义务给你解答，这是你仅有的7天的特权，这样的待遇以后不会再有了，所以，不懂的要问，把握不准的也要问，当然一是问相关负责部门同事，二是问你的直接领导，如果他们都回答不了，就去找再上一级的领导，直至总经理，或发到网上公开地问。
为新员工办几件实事
为新员工办几件“小实事”一名新员工的第一天，对工作多少会有些许害怕，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。
如果你不加引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因你会失去他。
但是如果你能够在第一天对他进行一些帮助，让他对企业对同事都有一个好的了解和熟悉，让他在来到新的企业后能有一个平稳和舒适的过渡，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益，以下几件事情是“小投资大回报”的几件事实事：第一次起草:1、带他熟悉工作环境：主动介绍工作环境里的每一个地方，包括卫生间。
新员工本身由于到了新的工作环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那。
2、建立联系方式：主动把所有同事的通讯录或其他信息交给他，当然他的你也尤其要记下。
3、陪他一起吃在公司的第一餐饭：很难想象，到了吃饭时间，别人都一起结伴去吃饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。
4、下班后和他一起谈心：新员工的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价让他在以后的工作中更有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现，那些表现非常棒，就表扬他；如果有问题，采取正确的方式提出来，他会乐意接受的。
一天下来碰到哪些问题都可以畅所欲言，加以引导。
第二次修订：1、主动联系对方，告知对方需注意事项2、倒一杯水3、递一张名片4、全程安排宿舍5、告诉对方洗手间6、全程陪吃第一顿饭7、带领新员工到各部门尽量把新员工和部门人员相互介绍8、工作结束聊天9、走动式、现场式管理在员工工作过程中帮助对方解决问题、有效沟通；有问题当面善意指出（汉堡原则）第三次修订1、主动联系对方，告知对方需注意事项2、倒一杯水3、递一张名片4、全程安排宿舍5、告诉对方洗手间6、全程陪吃饭（第一顿饭人事行政部陪同，第二顿饭部门主管负责）7、带领新员工到各部门尽量把新员工和部门人员相互介绍7、介绍完之后，人事行政部负责人采用“教练式”沟通方式交流——尊重他人、启发对方思考，不轻易下结论、多倾听对方的想法，你决定等尊重对方的字眼及动作；8、工作结束聊天9、平时的走动式、现场式管理在员工工作过程中帮助对方解决问题、有效沟通；有问题当面善意指出（汉堡原则）也许有人说：“这也太娇贵了”；互换位置，你是新员工你想得到公司什么样的方式欢迎你？这样做对于部门对于公司肯定是利大于弊……作者：人事行政部向祖胜二O一三年七月十四日。
管理者的37项要务-从新员工入职的第一天开始做好精确管理
管理者的37项要务-从新员工入职的第一天开始做好精确管理新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。
第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天）为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点：1、给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识（每人介绍的时间不少于1分钟）；2、开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识；3、直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、发展战略等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。
4、HR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。
5、直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁。
6、对于日常工作中的问题及时发现及时纠正（不作批评），并给予及时肯定和表扬（反馈原则）；检查每天的工作量及工作难点在哪里；7、让老同事（工作1年以上）尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。
关键点：一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。
第2阶段：新人过度，让他知道如何能做好（8~30天）转变往往是痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度，下面提供五个关键方法：1、带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道怎么写规范的公司邮件，怎么发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等；2、最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导。
3、及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存在压力；4、适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的；5、对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4C、反馈技巧。
新员工入职一周内的7件要事
新员工入职七天的七件要事：（销售人员为例）你好，欢迎来到XX公司，我是你的上级XX，入职第一周很重要，是你适应工作并接受考察的关键时期，有这样7件重要工作要做好：1、学会电话销售，每天40通有效电话，一周之内要有OPP招生的结果，至少一人。
我会给你客户名单，你可以在电脑上下载话术和相关工具，并每天早上大声练习。
电话销售是你的基本功，是你未来的看家本领。
2、要了解公司销售什么产品，什么内容，什么价格，这方面公司可能培训，也可能不培训，你要自己了解到这些最基本的销售信息。
请在你的电脑中阅读《公司产品销售指南》或《公司介绍》宣传册。
3、借阅《公司营销群英榜》，还有电脑文件中的营销分享，所有销售的理念、原则和方法，都在里边，不懂的，可以问你的上级，阅读《公司营销群英榜》之后，写一篇感想向全体同事发表。
4、学会报《周报》《周计划》，模板COO文件夹中有，或向我要，主要考察你的结果思维，不懂如何填写时，问你的直接领导或COO（公司首席运营官）。
5、至少要拜访1次客户，并写出拜访总结发表给全体同事，要参加小组或部门分享会，每次会上至少要发言一次，不要怕说不好，不要管别人怎么看，要主动发言。
说不完的、新的体会可以写出来网上发表，越多越好。
不说话，就是剥削别人，会远离团队，所以要尽量的开放分享，让别人最多的了解你。
6、在网上学习《员工手册》、《三级警告》等公司的制度与文化，之后按照人力资源部的要求，签定《制度确认书》，相关的考试必须过关，但是不要占用工作时间，这是课外学法，是对自己负责，这周内犯点小错不会受到处罚，只会受到警告，以后出现违犯制度的行为要自己负责。
7、知道公司有什么领导和部门，都主管什么，负责什么，办事的时候不至于找错人。
你可以在电脑中行政人事部的工具包中，找到公司组织结构图，不懂的时候，问人力资源部或我。
注意，这一周有什么疑问，先到公司网络数据库中找工具，找不到的可以随便地问，每位同事都有义务给你解答，这是你仅有的7天的特权，这样的待遇以后不会再有了，所以，不懂的要问，把握不准的也要问，当然一是问相关负责部门同事，二是问你的直接领导，如果他们都回答不了，就去找再上一级的领导，直至总经理，或发到网上公开地问。
到新单位报到必做的10件事
到新单位报到必做的10件事1、串门拜访。
串门拜访由负责人事的工作人员带着你逐一登门到各科室、各领导办公室打招呼，这时要做好三件事：一是面带笑容的问候，二是耳朵灵敏，工作人员会先向领导同事们介绍你，再告诉你面前的是某某领导、某某同事，若听得清楚，跟着问候“李科长好”即可，若听不清楚，直接问候“科长好”或“您好”。
三是尽量记住他们的面孔，可以先从有明显特征的一些人叫起，方便日后见面，即便不记得名字，也可先称你好。
2、职工大会介绍。
第一印象尤其重要。
单位主要领导一般会开个全体职工大会，借机向同事们正式介绍你自己。
开会前你就要准备好约30秒的发言，打好腹稿，可以先练习几次。
介绍自己的姓名、年龄、籍贯、毕业学校等信息，最后附上一句很高兴来到某某单位云云。
会上也可能只让你用一句话介绍，那就简短说一下基本信息即可。
3、熟悉同事。
来到即将办公的科室后，主动向周围年龄相近或比较热情的同事请教本科室的人员名单，我的方法是用纸画好座位图，再将他帮我一一标注名称和负责的业务。
遇到外出刚回来的同事，要主动上前打招呼。
4、输入电话。
向同事索要一份本单位职工通讯录，有空时将所有人的座机和手机号输入自己的手机通讯录，以备不时之需。
5、请教细节。
向同事或人事请教办理钥匙、饭卡、门禁卡等，目的是对工作环境尽快熟悉起来，增强归属感，减少陌生感，便于融入单位氛围。
6、积极印象。
刚到单位的前一个月，上班最好提前十分钟到办公室，搞搞清洁卫生，烧开水，为同事倒垃圾拖地等，给别人形成一个好印象。
至于几个月后就不要太积极搞了，否则办公室同事会默认这是你的本分任务，给自己带来很多麻烦。
当然，本身是勤快人、劳碌命的人除外。
7、敬而远之。
单位内、办公室内必然有一定是一本正经或者不好惹的人，这种人除了业务上的交往，平时不理就是了。
还有一些是大嘴巴，以中年妇女居多，什么都说，看着对人很热情，但也可能是你的隐私或缺点的大喇叭，也不宜深交。
可以与和善的中年大叔、阿姨多以请教的口吻交流，一般中年人很乐意以过来人的心态讲些道理，也没有坏心。
新员工入职七天的七件要事
新员工入职七天的七件要事第一篇：新员工入职七天的七件要事红太阳立新园新员工入职后的十件要事你好，欢迎来到红太阳幼儿园，我是你的上级，入职第一周很重要，是你适应工作并接受考察的关键时期，有这样10件重要工作要做好：1．本园全称：红太阳实验小学附属幼儿园，隶属于红太阳集团，本园于2009年2月成立，开设13个班级。
本园的特色为：英语（洪恩英语，采用寓教于乐的教学方式，用活泼、富有童趣的方式激发幼儿的兴趣）、体能（加盟台湾体能教育皇家幼儿第一成长空间，倡导体、智均衡发展，利用游戏、音乐律动的方式授课，任课老师：超人）、礼仪。
本集团含红太阳实验小学（教学特色为英语），红太阳幼儿园太平小区园及立新园。
你可以向你的同事了解更多有关于本园文化的信息（包括报名流程、收退费标准、接送时间、园内电话），并且将其介绍给前来参观的家长和客人。
2．你已经是红太阳的一员了，请大方的向同事家长介绍自己。
希望你尽快的融入这个大集体。
请时刻注意自己的言行举止和仪容仪表；请不要对同事、家长、孩子吝啬你的微笑；请节约水、电、纸；请团结同事，不拉帮结派，不散播消极言论；请你喜欢并热心帮助身边的朋友，因为在很长一段时间内，你们是战友是亲人是朋友。
3．请你在任职的第一天记住所有孩子的姓名，一周内认识并熟悉全体教职员工及本班家长。
请您自信大方的开展工作，自信不自负，并虚心接受别人的建议，不要停留在原有经验上。
请按照红太阳的风格成为这里的主人。
4．入园前三个月为考察期，在这三个月内请尽可能详细的了解你在班级中的工作是什么，请了解你每月需要交哪些资料，并在规定时间内完成，除了班级事务，你还有可能接受其它的工作安排，我们不仅需要你认真负责的完成各项工作任务，还希望你能“出色的”完成工作任务。
5．无规矩不成方圆，请你找时间认真阅读本园的奖惩制度，知道哪些事你做了会有奖励，哪些原则是不可以违反的，然后按照本园的制度开展你的日常工作。
我园共有包括奖惩制度在内的82条制度，都张贴在教师办公室、班上、医务室，请你在一周内仔细阅读上面的内容。
带新人的七天流程
带新人的七天流程
带新人是一件循序渐进的过程。
1、第一天：先稳心态。
心态稳了，态度就稳。
尤其是刚入职前几周，帮员工度过新入职后的观望期。
及时快速的帮助新人解决一些新工作适应中的各项问题，快速熟悉新工作的内容及主要流程。
2、第二天：授之以渔，因人而异。
培训员工业务逻辑及方法论，而不仅是具体的方法甚至话术，一定要给员工开展工作，灵活发挥的空间，让员工在基于业务基本逻辑的前提下，按自己最擅长的方式去开展工作，这样员工成长起来是最顺畅的。
因为他是在做自己，而且是在按自己最擅长的方式去开展工作，不需要适应期，只是需要磨合一下业务逻辑即可。
3、第三天：耐心充足。
每个人基础不一样，面对新工作，新人们上手情况各异，慢得不一定不好。
4、第四天：大胆尝试。
鼓励新人们多去尝试新的方式，因为他们还没有被公司现有模式禁锢住思维，尤其是针对那些有相关行业经验的人，鼓励他们按自己之前的模式去开展工作，以在本公司实验其的效果，这对公司而言，很可能就是一次业绩模式突破的机会。
5、第五天：宽容放松。
带新人，宽容放松一定是主基调，只有在这样的大氛围下，新人们才能足够放松和快速成长。
6、第六天：保持沟通。
管理者带人要主动沟通，虽然很忙，但这种主动对新人而言既是一种重视，更是一种尊重。
7、第七天：人性化关怀。
管理者对职场新人人性化关怀，这是最没技术含量但却是最有效的一种方式，会让员工感受到管理者和团队的人情味和温度，而不是冷冰冰的一本正经。
简而言之，带新人要学会关心新人的生活、工作、注重细节，培养新人的责任感和对公司的归属感，调动新人的积极性和创造性。
【2018最新】职场新人首先要做的7件事-word范文模板 (2页)
【2018最新】职场新人首先要做的7件事-word范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职场新人首先要做的7件事进入一个新的职场环境，我们首先要做的是什么呢?下面是小编为大家收集的关于职场新人首先要学会的7件事，你都做了吗?1、认真了解企业文化。
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。
想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。
初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。
2、快速熟悉每位同事。
忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。
从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。
这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。
不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
3、做事分清轻重缓急。
一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。
当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。
暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。
做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
4、绝对遵守公司章程。
每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。
也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。
5、学会任劳任怨。
为新同事做的7件事
为新同事第一天要做的七件事一名新同事到新公司的第一天多少会有一些不安。
因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。
如果不加以引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因你会失去他。
但是，如果你能够在第一天对他进行一些帮助，让他对企业对动作对同事都有一个好的了解和熟悉，让他在来到新企业后能有一个平稳和舒适的过渡，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益。
以下七件事情就是你能为他做的：1.在门口迎接你的新同事来到你的环境，陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。
如果你能够主动地在门口给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。
那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。
2.准备一个舒适的工作场所当你把新同事带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋。
如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱地放在这里，会让他感到很不被重视。
3.让其他同事参与不要只是一个人在不停地为新同事忙这忙那，其他同事的参与效果会更好。
这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。
4.带他熟悉一下工作环境主动介绍工作环境里的每一地方，包括卫生间。
新同事本身由于到了新的环境，陌生和羞涩会让他很少开口去问这问那，特别是问你卫生间在哪里。
5.建立联系主动把所有同事的通讯录或者还有电子邮件交给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。
6.陪他一起吃午饭很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新同事冷落一旁不知所措的样子。
7.下班后与他谈话新同事的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现。
哪些表现非常棒，就去表扬他；如果有问题，请坦诚提出来，他会非常乐意去接受的。
以上这些简单的事情会让你的新同事因陌生、害怕本该孤独无助的一天变成愉快的新环境经验，对他以后的工作也会很有帮助。
新同事入职每周跟进事项
新同事入职每周跟进事项第一周：熟悉店铺日常工作1、了解店内基本设施、结构、一日工作流程2、了解店铺基本规章制度3、了解店铺仪容仪表及化妆标准4、学习标准服务礼仪5、学习店内每日清洁要求6、学习服饰折叠陈列学习7、学习产品知识（款号、代码识别、洗水标签识别等）并记住畅销款号8、了解陈列道具、服装陈列方式及陈列标准9、学会区域货品的补、点、防记录你的第一次：你的你一笔生意：你接待顾客中印象最深刻的：写给小老师的话：一周小结：第二周：以服务标准为中心全面强化指导1、微笑问候2、鉴别需求3、产品介绍4、试衣服务5、处理异议6、附加推销7、收银服务8、送宾服务一周小结：第三周：以销售技巧为中心全面强化指导1、经常保持微笑迎接顾客，并在顾客进入店铺或经过所在区域时向顾客问好2、适合的时机接近顾客并能通过问、听的技巧探询顾客需求3、能用FAB法介绍产品4、有技巧的建议顾客试衣，学会试衣后赞美5、掌握附加推销的技巧，帮助顾客实现更好的购物选择6、运用成交技巧推进成交7、学会为顾客做服饰搭配服务一周小结：第四周温故知新、灵活运用前三周所学一、优质的服务1、微笑服务2、细节服务3、及时了解新近货品的FAB，介绍给顾客4、自觉做好服务，服务水准稳定性好，长期保持好的状态二、空杯心态1、紧张每一位顾客，每小时生意2、积极支持每次货场游戏3、有责任心完成上司交待的工作4、服从公司安排、如根据公司需要做店铺交流及转货，调货等5、保持开朗，时时以笑迎人，主动与同事打招呼6、同事间相互支持、帮助、合作7、以最快的速度做好每件事情三、转化为实际行动1、主动补货、自己周围的货品做到后仓有货场一定有2、见到纸张、垃圾及时拾起3、见到核价牌、海报、及挂装有问题及时调整熨烫4、保持货场整齐、如见到陈列货品上有价钱牌外露，及时放在衣服内5、认识退仓、转货6、保持好自己的仪容仪表、工装及鞋要整洁、不可留指甲7、要经常注意公司信息、看交更、尽力了解公司及店铺8、主动提供客人对新货的意见9、每天提前15分钟到店铺、无迟到及违规行为关键词：主动新员工实习工作评估鉴定。
上班第一天做到这4点，快速和周围同事打成一片
上班第一天做到这4点，快速和周围同事打成一片
许多新同事在上班第一天的时候，都会烦恼如何和同事搞好关系，如果你不知道怎么做的话，也许这篇文章能给你一定的启发。
【1】请吃东西
无论任何时候，只要你想要和其他人搞好关系，请吃东西是一定不会错的。
我们可以请坐在周围的同事吃饭，也可以请他们喝饮料。
俗话说，吃人嘴短拿人手短，既然同事已经接受了我们的东西的话，肯定会在潜意识层面你想要给予我们更多的帮助，这对于我们融入这个大集体是非常有效的一个办法。
【2】虚心求教
刚开始进入到一个公司的时候，一定会有许多不懂的地方，比如说公司的各项公共设施的具体位置等等。
碰到这种情况的时候，一定要虚心的向周围的同事求教，这样的话不仅可以拉近双方的关系，而且能够更好的获取自己想要的信息。
请教的时候，一定要注意自己的态度问题，否则可能会弄巧成拙。
【3】不要插话
新同事想要快速的融入公司是可以理解的，但是当其他同事之间进行交流的时候，我们也要牢记不要轻易的去插话。
作为一个陌生人，如果你随意插话的话，可能会引起其他同事的不满。
要想更好的融入这个氛围，一定要记得循序渐进，融入的手段不要太硬。
【4】提前上班
无论是什么样的公司，当我们第一天上班的时候，一定要记得提前上班，首先到一个新环境的话，我们不清楚这个环境周围的具体路线，具体设施等等，所以我们要留给自己充分的时间能够按时抵达公司，其次到了公司之后，我们对于公司的各项事务以及公共设施也是不太熟悉的，提前的时间可以帮助我们更好的了解这些东西。
上班第一天的话，可以通过这4招和同事拉近关系，你学会了吗？。
与新同事相处
与新同事相处尊敬的同事们：大家好！作为一名新来的同事，我很荣幸有机会加入这个团队，并与各位共事。
在新的工作环境中，适应新同事的相处方式是十分重要的，本文将就与新同事相处的方面进行探讨。
第一、尊重差异每个人都有自己独特的性格和思维方式。
在与新同事相处时，我们要充分意识到这点，并尊重他们的个人差异。
不同的人有不同的工作风格和处理问题的方式，我们应该学会欣赏和接受这些差异。
通过交流和合作，我们可以相互了解，增进彼此间的信任和合作关系。
第二、友善待人友善和善良是建立良好人际关系的基础。
尤其对于新来的同事，我们应该主动地向他们伸出友善之手，给予他们温暖和帮助。
无论是工作上的疑问还是生活上的困扰，我们都可以以友善的态度去倾听和提供帮助。
只有通过真诚的友善，我们才能在新同事中建立起亲密的关系，促进团队的凝聚力和效率。
第三、培养沟通技巧良好的沟通是保持团队合作的关键。
在与新同事相处时，我们要注重沟通技巧的培养。
首先，要善于倾听，尊重对方的发言权。
同时，我们也要学会表达自己的看法，并清晰地传达自己的意思。
通过有效的沟通，我们能更好地理解对方的需求和期望，从而更好地合作完成工作任务。
第四、相互支持与鼓励团队的力量源于相互支持和鼓励。
对于新同事来说，他们可能需要一些时间来适应新环境，了解团队的工作方式和文化。
我们作为其他同事，应该给予他们足够的理解和支持。
在工作上，我们可以共同合作，互相帮助，共同解决问题。
在生活上，我们可以相互关心，共同度过工作中的困难和压力。
通过相互的鼓励和支持，我们能够创造出一个积极的工作氛围，进一步推动团队的发展和进步。
第五、建立和谐的工作关系和谐的工作关系是促进工作效率和快乐工作氛围的重要保障。
与新同事相处时，我们要着力于建立和谐的工作关系。
我们可以通过组织一些团队活动来加强团队之间的交流和联系。
例如，可以定期举行聚餐、户外运动或其他有趣的团队活动。
通过这些活动，我们可以增进相互之间的了解，建立深厚的友谊和信任。
员工新入职的试用期里面应该做什么？
员工新入职的试用期里面应该做什么？员工新入职的试用期一般都是两个月，有些公司是三个月甚至是半年。
那么，新员工应该如何利用这段时间认识新同事，迅速熟悉公司业务并赢得上级对你工作的认同。
第一阶段（入职的第1-7天）为了让新员工在7天内快速融入企业，下面的几点是管理者需要做到的：1、展开一个会议，给新人在一个会议室里安排好座位，围着坐到一起，并介绍位置周围的同事相互认识（最好是每人介绍的时间不少于1分钟）。
2、开一个欢迎会或者聚餐，让部门里面的新旧同事能够相互认识。
3、上级与新同事单独沟通：让其了解公司文化、发展战略等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。
4、对于日常工作中的问题及时发现及时纠正（不作批评），并给予及时肯定和表扬（反馈原则）；检查每天的工作量及工作难点在哪里。
5、让老同事（工作1年以上）尽可能多的和新人多接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。
第二阶段（入职后的第8~30天）1、了解熟悉公司和部门的工作制度，如每天是否要写工作报表，报表格式如何写？公司写邮件的规范是如何，怎样发传真，电脑出现问题应该找谁解决等，这些都要尽快熟悉了解。
2、新员工一般都会有老同事带着，这是你就要先和这位老同事打好关系，这样他才能更愿意将他所了解的告诉你，方便你更全面地学习。
3、多问多学习，遇到不懂的先通过网上找解决方法，如果还是解决不了的就多问同事。
在空闲的时候要多学习。
第三阶段（入职的第31~60天）1、了解公司工作的要求和考核指标要求，努力达到要求和考核指标，争取优秀的成绩。
2、犯了错误要勇于承认和积极改正。
3、积极拉近与同事间的关系。
4、同事间不讨论其他同事的是非对错，在这方面要做到只听不说。
第四阶段（入职的第61~90天）1、每天要定时定量完成工作任务，没有完成的要主动留下加班。
2、在工作上要乐于帮助有需要的同事，形成互助互利的同事关系。
3、新员工要尝试融入团队中并主动完成工作。
4、踊跃发言和大胆表达自己的想法，根据自己的经验在会议上多商讨和多分享。
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为新同事第一天要做的七件事
一名新同事到新公司的第一天多少会有一些不安。
因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。
如果不加以引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因你会失去他。
但是，如果你能够在第一天对他进行一些帮助，让他对企业对动作对同事都有一个好的了解和熟悉，让他在来到新企业后能有一个平稳和舒适的过渡，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益。
以下七件事情就是你能为他做的：
1.在门口迎接你的新同事
来到你的环境，陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。
如果你能够主动地在门口给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。
那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。
2.准备一个舒适的工作场所
当你把新同事带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋。
如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱地放在这里，会让他感到很不被重视。
3.让其他同事参与
不要只是一个人在不停地为新同事忙这忙那，其他同事的参与效果会更好。
这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。
4.带他熟悉一下工作环境
主动介绍工作环境里的每一地方，包括卫生间。
新同事本身由于到了新的环境，陌生和羞涩会让他很少开口去问这问那，特别是问你卫生间在哪里。
5.建立联系
主动把所有同事的通讯录或者还有电子邮件交给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。
6.陪他一起吃午饭
很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新同事冷落一旁不知所措的样子。
7.下班后与他谈话
新同事的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现。
哪些表现非常棒，就去表扬他；如果有问题，请坦诚提出来，他会非常乐意去接受的。
以上这些简单的事情会让你的新同事因陌生、害怕本该孤独无助的一天变成愉快的新环境经验，对他以后的工作也会很有帮助。