员工年度绩效考核表.doc李坤
员工绩效考核表
员工绩效考核表姓名，______________。
部门，______________。
岗位，______________。
考核周期，______________。
考核标准：
1. 工作态度。
[ ] 积极主动，乐于助人。
[ ] 遵守公司规章制度。
[ ] 与同事和睦相处。
2. 工作质量。
[ ] 完成工作任务的准确性和及时性。
[ ] 对工作任务的处理是否细致。
[ ] 是否能够有效解决工作中出现的问题。
3. 工作效率。
[ ] 工作任务的完成速度。
[ ] 是否能够合理安排工作时间。
[ ] 是否能够在规定时间内完成工作任务。
4. 团队合作。
[ ] 是否能够有效地与团队成员协作。
[ ] 是否能够积极参与团队活动。
[ ] 是否能够为团队的成功做出贡献。
5. 专业知识。
[ ] 是否具备岗位所需的专业知识和技能。
[ ] 是否能够不断学习和提升自己的专业能力。
[ ] 是否能够将专业知识应用到工作中。
总体评价，______________________。
评定人，______________________。
日期，______________________。
员工工作绩效考核表.doc
员工工作绩效考核表一、自我评述（员工填写）员工最后得分=工作任务执行情况平均得分⨯60%+劳动纪律得分⨯20%+团队合作得分⨯20% =综合评价： 出色 优秀 称职 勉强 不合格四、员工对本次考核的意见（员工填写）：五、工作改进计划（面谈后由员工填写前两项，部门经理填写第三项）：签名：员工：直接上级：分管领导：日期：日期：日期：品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。
想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。
2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。
因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。
3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。
4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。
5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。
也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。
关键的是，你要有一副热爱生活的心肠，要有一个积极奋进的目标，要有一种矢志不渝的追求。
这样，你才能感受到幸福。
6、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝;母爱是远行时一声殷切的叮咛;母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。
7、淡淡素笺，浓浓墨韵，典雅的文字，浸染尘世情怀;悠悠岁月，袅袅茶香，别致的杯盏，盛满诗样芳华;云淡风轻，捧茗品文，灵动的音符，吟唱温馨暖语;春花秋月，红尘阡陌，放飞的思绪，漫过四季如歌。
读一段美文，品一盏香茗，听一曲琴音，拾一抹心情。
8、尘缘飞花，人去楼空，梦里花落为谁痛?顾眸流盼，几许痴缠。
把自己揉入了轮回里，忆起，在曾相逢的梦里;别离，在泪眼迷朦的花落间;心碎，在指尖的苍白中;淡落，在亘古的残梦中。
员工年度绩效考核表范本
员工年度绩效考核表
一般员工
部门：XXXX 室：办公室员工编号：AZ1215 姓名：XXXX 填表时间: 2008-12-5
一、考核须知
（一）、考核前，请先详阅《员工绩效考核办法》。
（二）、本年度绩效考核，请依照本表考核项目的“工作目标完成”得分和“职场行为”得分进行考核；前者评估被考核人当年度个人工作目标完成情况，占考核总分的70%，后者评估被考核人的管理行为核
心能力，占考核总分的30%，请考核主管慎重考核。
二、本年度绩效考核结果
三、考核项目
（一）目标完成：
1.本项考核须以《年度工作目标计划》作为评分依据。
1.职场行为的考核项目分为四大项，每大项均列有细项。
2.每个细项的评分，分为四个等级：优=4分；好=3分；普通=2分；差=1分。
四、员工自我评价：(请被考核人填写)
面谈主管签章：被考核人签章：。
员工年终绩效评分表(全面考核)
□3
□3
未能遵守公司相关的安全制度，有违反公司相关安全制度的现象，违反次数在两次
以上（含两次）五次以下（含五次），并未带来极大影响或未使公司造成巨大损失 □ 2
□2
的 不， 遵安 守全 公警 司觉 相性 关差 的安全制度，经常或严重违反公司相关的安全制度，带了极大影响 或使公司造成巨大损失，或违反次数达五次以上（不含五次），安全警觉性很差
□3
□3
纪律性差，未能遵守公司的各项规章制度，工作流程和工作标准，违纪次数超过两 次（不含两次）少于五次且未使公司造成巨大损失，或受公司一般警告处分
□2
□2
纪律性较差，经常违反公司的各项规章制度，工作流程和工作标准，违纪次数达五 次以上（不含五次）或因疏忽使公司造成巨大损失，或受公司严重警告以上处分
4、成本意识：衡量员工执行工作中节省物力，避免浪费的态度
评定内容 具有强烈的成本意识，并能督促他人节省 具有较强的成本意识，能积极节省
5分
具有成本意识，常能节省 成本意识低，稍有浪费 成本意识差，经常有浪费
5、临时任务完成情况：衡量员工对待临时任务的态度及完成的情况
评定内容 积极接受任务，常能自觉出色地完成 接受任务，常能较好得完成
员工年终绩效考核评分表
㈠业绩考核 1、工作效率与数量：衡量员工的工作效率及生产力
评定内容 效率极高，远超过岗位所指定的要求 效率较高，超过岗位所指定的要求
5分
效率一般，达到岗位所指定的要求 效率低，需要改善才能达到岗位所指定的要求 效率差，低于岗位所指定的要求
2、工作质量：衡量员工工作水准及准确性
评定内容 完全保持高水准，绝无出错 经常保持高水准，极少出错
□1
□1
12、安全意识：
员工绩效考核表格
员工绩效考核表格员工绩效考核表格员工姓名:员工工号:部门:考核周期:评分标准:1. 工作质量：评估员工完成工作的准确性、细致度和效率。
2. 工作态度：评估员工对工作的积极性、主动性和责任心。
3. 团队合作：评估员工在团队中的合作能力和贡献度。
4. 专业知识：评估员工在岗位所需的专业知识和技能掌握程度。
5. 创新能力：评估员工在工作中的创新思维和解决问题的能力。
评分范围:1分：表现极差，无法达到基本工作要求。
2分：表现较差，需要改进。
3分：表现一般，达到基本工作要求。
4分：表现良好，超过基本工作要求。
5分：表现优秀，在工作中有杰出表现。
评分细则:请根据员工的实际表现，在下方填写相应的分数。
工作质量:工作态度:团队合作:专业知识:创新能力:总评分:评语:请在下方填写对员工绩效的总体评价和建议。
------------------------------------------------------------------ 员工绩效考核表格员工姓名:员工工号:部门:考核周期:评分标准:1. 工作质量：评估员工完成工作的准确性、细致度和效率。
2. 工作态度：评估员工对工作的积极性、主动性和责任心。
3. 团队合作：评估员工在团队中的合作能力和贡献度。
4. 专业知识：评估员工在岗位所需的专业知识和技能掌握程度。
5. 创新能力：评估员工在工作中的创新思维和解决问题的能力。
评分范围:1分：表现极差，无法达到基本工作要求。
2分：表现较差，需要改进。
3分：表现一般，达到基本工作要求。
4分：表现良好，超过基本工作要求。
5分：表现优秀，在工作中有杰出表现。
评分细则:请根据员工的实际表现，在下方填写相应的分数。
工作质量:工作态度:团队合作:专业知识:创新能力:总评分:评语:请在下方填写对员工绩效的总体评价和建议。
员工绩效考核表(模板)DOC
4、本表将作为员工聘用合同续订、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料。本表完成后由人力资源部统一归档
5、填表人对表中项目如有疑问，请向人力资源部咨询
6、考评分五个等级
S――总是超过工作目标及期望并有突出贡献者
A――经常超过工作目标及期望
B――达到工作目标及期望，偶尔能超过目标及期望
培训
11、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训
□曾参加□未曾参加
12、你曾参加什么培训
13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助
工作
希望
14、有机会希望从事何种工作
15、希望主管如何帮助你，使你未来工作更好
工作
构想
16、在你担任的工作中，你有什么更好的构想?请具体说明：
17、对公司(管理、制度、运营环境等)的建议：
□如可能望能调动至同部门职务□对本公司工作职务不适合
教育
培训
12、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训
□曾参加□未曾参加
12、你曾参加什么培训
13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助
工作
希望
14、有机会希望从事何种工作
16、希望主管如何帮助你,使你未来工作更好
工作
构想
17、在你担任的工作中,你有什么更好的构想？
工作
构想
16、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
17、对公司（管理、制度、运营环境等）的建议:
工作
目标
18、你今年的工作目标是什么
19、这个目标你做到什么程度
其他
20、请代为安排和面谈
21、本人的希望或建议：
员工每月工作状况考核表
员工绩效考核表Word版
工作技能
10%
□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分数-自填（ ）
□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分数-自填（ ）
自律性
5%
□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分数-自填（ ）
□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分数-自填（ ）
能力态度评价（20%）
工作技能
10%
□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分数-自填（ ）
□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分数-自填（ ）
考核期内需完成的周期性常规工作
特别工作事项
考核期内需完成的特别工作事项
业绩考核
（80%）
考核指标
权重
考评分
加权得分
隔级上级签字
直接上级签字
隔级上级(40%)
直接上级(60%)
工作量
10%
□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分数-自填（ ）
□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分数-自填（ ）
□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分数-自填（ ）
合计
100%
——
——
备注：若考核分数低于80分或者高于100分，请说明理由。
员工年度绩效考核表
员工年度绩效考核表
姓名，__________________________ 部门，__________________________。
评定日期，_______________________ 评定人，_______________________。
评定标准：
1. 工作态度（包括出勤、服从管理、团队合作等），（）优秀（）良好（）一般（）需要改进。
2. 工作业绩（包括工作成果、完成任务质量等），（）优秀（）良好（）
一般（）需要改进。
3. 自我发展（包括学习能力、自我提升等），（）优秀（）良好（）一般（）需要改进。
4. 团队贡献（包括对团队带动作用、协助他人等），（）优秀（）良好（）一般（）需要改进。
5. 其他（如有），__________________________________________________。
评定意见：
综合评定，（）优秀（）良好（）一般（）需要改进。
评定结果，__________________________ 评定人签字，
______________________。
备注，_____________________________________________________________。
请员工本人核对以上评定结果，如有异议请在评定表上签字并提出异议，谢谢
合作。
员工签字，__________________________ 日期，_________________________。
员工绩效考核表(范本)1(DOC)
目标
18、你今年的工作目标是什么
19、这个目标你做到什么程度
其他
20、请代为安排和面谈
21、本人的希望或建议：
员工每月工作状况考核表
姓名
部门
职务
考勤状况
迟到次早退次旷工次
病假次事假次其他次
奖惩状况
嘉奖次记功次
警告次记过次其他次
考核内容
等级
总评
工作绩效
工作质量
工作效率
工作分量
工作态度
尊重领导，服从工作安排
团结同事，横向协作精神
遵守制度，个人品行涵养
部门经理
签字
人事部
签字
总经理
签字
备注:
员工考核表
年度考核
考核时间：自年月日至年月日
部门
职务
姓名
评分
项目
5分
4分
3分
2分
1
分
初
评
说明事项
成
效
考核
工作效率
工作质量
工作分量
态度
考核
服从性
人
协作性
纪律性
积极性
责任性
热情性
能力考核
基本能力
专业知识
复
评
人
专业技能
工作能力
员工绩效考核表
姓名：
部门：
职位：
本次考核日期:
上次考核日期:
填表说明:
1、本表第一部分由员工填写，其余部分由该员工主管填报
2、请填报人用钢笔或炭素笔清楚填报表中各项内容
3、填报人应客观、公正评价员工工作表现
4、本表将作为员工聘用合同续订、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料。本表完成后由人力资源部统一归档
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在今后的工作中，在领导正确的领导下，我决心认真努力提高专业技术水平和理论知识，努力做到：努力钻研本职业务，虚心向老同志、向实践、向周边的人学习车辆保养及维护的方法，及时有效地反应解决存在问题，提高工作效率。
年度绩效目标完成情况综述
本人签字:年月日主管ຫໍສະໝຸດ 门审定意见年度综合考核档次:
(盖章)
年月日
说明：1、A4页面，正反打印。一般不要另加附页。
员工年度绩效考核表
考核年度:
姓名
性别
男
现职位
汽车驾驶员
工作单位和部门
汽车队
年度主要绩效目标
职业道德：1.遵纪守法，遵章守纪。严格遵守公司的十大禁令。2．牢记安全职责，格守“安全是天，预防为主”的原则，坚持安全行车。3；积极参加本队组织的学习和各项活动。
安全行车：1.不违章驾驶，不酒后行车。2 .车辆停放后做好安全措施。3.出车前.后驾车保管好车辆有效证件
工作要求：1.按照规定时间到达指定地方，提前十分钟等待用车人，无特殊情况随叫随到。2.做好日常出车行程行车公里数.路桥费.停车费用的登记。3不浪费用车资源，未经批准不私自用车。
维修保养：1.按规定定期保养车辆。保持车辆整洁。2按规定检查出车前后的车辆检查和保养。
年度绩效目标完成情况综述
完成情况综述：《LIKUN》
回首这一年来的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同公关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。在上级的领导下，逐渐成为一个在政治上坚定，在思想上成熟，在工作上能独当一面的人。在工作中我焕发出了创造性积极性和责任感，坚持服从领导分工，不论领导安排什么工作，我认真去履行好，保证领导用车，始终做到随叫随到，从为耽误过任何一件事，保持车容整洁，车况良好，遵守交通法规，认真学习车辆保养，交通安全等方面的法律法规和有关政策。提高自己做好工作的本领。为了保证车辆行驶中的安全，我严格遵守车队的各种规章制度，不开快车，不开酒后车，不私自用车等，认真做好防范措施。