河北省事业单位专业技术人员离岗创业备案表
申办离岗创业的程序是怎样的
申办离岗创业的程序是怎样的政府鼓励支持事业单位工作人员离岗创业，那么提出申办离岗创业有什么程序呢?下面跟着店铺一起来看看提出申办离岗创业的程序。
申办离岗创业的程序①个人申请凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员，由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书，明确创业意向和方式。
离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。
②单位审核“单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核，符合离岗创业条件的，予以批准。
③签订协议“经单位批准的离岗创业人员，要与单位签订离岗创业协议书。
离岗创业协议书应载明离岗创业起止时间、单位和离岗创业人员的有关权利义务、发生争议处理方式等。
离岗创业人员要自觉服从单位的管理和考核，按时报告创业情况和履行约定情况。
原单位要停发离岗创业人员工资，保留其人事关系，继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险，正常晋升其档案工资，保留其享有参加专家评选、职称评聘、岗位晋升等权利。
④备案“单位填写《事业单位专业技术人员离岗创业备案表》，附个人书面申请、离岗创业项目书、离岗创业协议书等相关材料，事业单位报主管部门备案，主管部门及直属事业单位每年年底向同级人社部门报送离岗创业人员花名册。
事业单位离岗创业政策通知提出对于离岗创业人员，由原单位和所在创业单位共同管理，以所在创业单位管理为主。
考察考核“原单位每年或创业期满应派工作人员到离岗创业人员所在单位对其进行考察考核，并将其在创业单位的表现作为年度考核和创业期满考核的重要依据。
严禁借机“吃空饷”“离岗创业人员要严格遵守法律法规、离岗创业协议书约定和所在创业单位规章制度，严禁借机“吃空饷”、从事违法违纪活动。
对违反规定者，原单位应视情况终止离岗创业协议，责令其返回单位，并按照有关规定依法依规严肃处理。
返回原单位工作应提前1个月提出书面申请申请返回原单位工作或辞职创业离岗创业人员期满前或期满申请返回原单位工作或辞职创业的，应提前1个月向原单位提出书面申请。
人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见 人社部规〔2017〕4号
人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见人社部规〔2017〕4号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：为贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作的总体部署和要求，发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位（简称“事业单位”）专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出以下指导意见。
一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。
事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。
合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。
专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。
事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。
二、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。
事业单位离岗创业创新协议2024年
事业单位离岗创业创新协议2024年通用合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（离岗创业创新人员姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方员工，乙方拟离岗创业创新，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方离岗创业创新相关事宜达成如下协议：一、协议范围1.1 本协议所称离岗创业创新，是指乙方在离开甲方工作岗位上，利用自身专业技能、知识和经验，进行创业创新活动。
二、协议期限2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 如乙方在协议期内未能完成创业创新项目，可申请延长协议期限，具体延长期限双方另行协商确定。
三、创业创新项目内容及目标3.1 乙方离岗创业创新的项目应符合国家法律法规、产业政策和市场需求，不得从事违法、违规活动。
3.2 乙方应确保创业创新项目具有创新性、可行性和市场前景，努力实现项目预期目标。
四、知识产权4.1 乙方在离岗创业创新过程中所取得的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归乙方所有。
4.2 乙方应保证其创业创新项目不侵犯他人的知识产权，如发生侵权行为，由乙方承担相应法律责任。
五、保密条款5.1 乙方在离岗创业创新过程中，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他非公开信息。
5.2 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
六、财务约定6.1 乙方离岗创业创新期间，不再享有甲方的工资、福利等待遇。
6.2 乙方的创业创新项目所得收入，应按照国家税收政策缴纳相应税费。
七、合作支持7.1 甲方应为乙方离岗创业创新提供必要的政策支持、技术咨询和业务指导。
《事业单位岗位聘用人员备案表》填写说明
《事业单位岗位聘用人员备案表》填写说明1、《事业单位岗位聘用人员备案表》分为《事业单位管理岗位聘用人员备案表》、《事业单位专业技术岗位聘用人员备案表》、《事业单位工勤技能岗位聘用人员备案表》三类表格，每位教职工只能填写一张表。
2、专业技术岗位教师（双肩挑人员）可以兼聘管理岗位，填写《事业单位专业技术岗位聘用人员备案表》。
如，某学院院长，申请专业技术等级职务，填写《事业单位专业技术岗位聘用人员备案表》，备案表中拟兼聘的岗位类别填写管理岗位，拟兼聘的岗位等级填写五级或六级。
3、《事业单位岗位聘用人员备案表》填写说明学历：本人获得最后学历（本科、研究生）何时毕业于何校何专业：填入毕业时间、毕业学校和所学专业名称。
获得专业证书（工人技术等级）名称：申请专业技术岗位的人员填写专业技术资格证书名称，如：教授、副教授、讲师、助教。
资格等级填写：教授、副教授、讲师、助教分别对应四级、七级、十级、十二级。
申请工勤技能岗位的人员填写工人技术等级证书名称。
如：高级技师、技师、高级工等。
发证机关及资格证书编号：申请专业技术岗位的人员按专业技术资格证中相关内容填写。
如：内蒙古自治区人事厅 070120431。
申请工勤技能岗位的人员按工人技术等级证书中相关内容填写。
如：内蒙古职业技能鉴定指导中心 0606000000******。
现工作岗位名称：目前工作岗位的名称，如：综合科科长、教授、技师等。
现工作岗位类别：管理岗位或专业技术岗位或工勤岗位。
现工作岗位等级：管理岗位分正处级（五级职员）、副处级（六级职员）、正科级和正科级科员（七级职员）、副科级和副科级科员（八级职员）、科员（九级职员）、办事员（十级职员）；专业技术岗位中正高级、副高级、中级、助理级和员级，对应四级、七级、十级、十二级和十三级5个等级；工勤岗位分为工勤技能一级至五级岗位和普通工岗位。
聘用单位意见：由学校统一填写、盖章。
其他需要说明的问题：2009年、2010年取得资格的专业技术人员，现岗位按照新取得的资格填写；聘用时间分别填写为2009年12月、2010年12月。
河北省人力资源和社会保障厅关于加快建立劳动用工备案制度的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于加快建立劳动用工备案制度的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.04.29•【字号】冀人社字[2010]126号•【施行日期】2010.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文河北省人力资源和社会保障厅关于加快建立劳动用工备案制度的通知（冀人社字[2010]126号）各设区市人力资源和社会保障局，各扩权县（市）人事劳动和社会保障局，省属企业主管部门：《劳动合同法》颁布实施以后，省厅制订印发了《河北省用人单位劳动用工备案管理办法（试行）》（冀劳社〔2008〕48号），并确定保定、承德市和22个县（市）为联系单位，促进了全省劳动用工备案工作的开展。
但是仍有少数地方工作进展缓慢，劳动关系监管体系不明确，劳动用工备案工作尚未全面展开，尤其是用人单位劳动用工备案管理系统软件覆盖范围窄。
为了加快建立劳动用工动态监管机制，现就加快建立劳动用工备案制度有关工作通知如下，请你们结合当地实际，认真贯彻执行。
一、提高认识，加强领导。
建立劳动用工备案制度，是政府人力资源和社会保障部门履行社会管理监管职能、规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同法的重要举措，是涉及人力资源开发利用、促进就业再就业、扩大社会保险覆盖面乃至人力资源社会保障系统各项工作的一项基本制度。
拟订劳动用工备案制度实施规范、具体承办用人单位劳动用工备案工作，是新组建的人力资源和社会保障部门劳动关系管理机构的一项法定职责。
各级人力资源和社会保障部门要高度重视，加强领导，一把手负总责，分管领导亲自抓，劳动关系处（科）具体负责，切实作为一项重点工作抓紧抓好。
各地要在机构改革中，注意纠正管劳动关系不管劳动合同、管劳动合同不管用工备案工作等体制不顺、职责不清等问题，理顺劳动关系管理体制，明确工作责任。
各地要研究解决劳动用工备案工作涉及的人员力量和管理系统软件建设等实际问题，切实推动这项制度建立和实施。
人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见 人社部规〔2017〕4号
人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见人社部规〔2017〕4号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：为贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作的总体部署和要求，发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位（简称“事业单位”）专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出以下指导意见。
一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。
事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。
合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。
专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。
事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。
二、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。
人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见.doc
人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见人社部规〔2017〕4号浏览次数：99302 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：为贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作的总体部署和要求，发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位（简称“事业单位”）专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出以下指导意见。
一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。
事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。
合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。
专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。
事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。
事业单位专业技术人员离岗创业细则【最新版】
事业单位专业技术人员离岗创业细则对于离岗创业人员，由原单位和所在创业单位共同管理，以所在创业单位管理为主。
由原单位和所在创业单位共同管理1、考察考核原单位每年或创业期满应派工作人员到离岗创业人员所在单位对其进行考察考核，并将其在创业单位的表现作为年度考核和创业期满考核的重要依据。
2、严禁借机“吃空饷”离岗创业人员要严格遵守法律法规、离岗创业协议书约定和所在创业单位规章制度，严禁借机“吃空饷”、从事违法违纪活动。
对违反规定者，原单位应视情况终止离岗创业协议，责令其返回单位，并按照有关规定依法依规严肃处理。
返回原单位工作应提前1个月提出书面申请1、申请返回原单位工作或辞职创业离岗创业人员期满前或期满申请返回原单位工作或辞职创业的，应提前1个月向原单位提出书面申请。
对于未按要求办理终止离岗创业手续的，原单位依照有关规定与其终止人事关系，及时办理人事档案转移手续。
2、办理返岗手续对于申请返回原单位工作的离岗创业人员，原单位要及时审核其离岗创业期间的情况，办理返岗手续，恢复其工作和工资待遇。
对于离岗创业人员要求辞职继续创业的.，原单位依照有关规定与其终止人事关系，及时办理人事档案转移手续。
原单位填写《事业单位专业技术人员终止离岗创业备案表》，事业单位报主管部门备案，主管部门及直属事业单位每年年底向同级人社部门报送终止离岗创业人员花名册。
申办离岗创业，有四个程序:1、个人申请凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员，由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书，明确创业意向和方式。
离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。
2、单位审核单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核，符合离岗创业条件的，予以批准。
3、签订协议经单位批准的离岗创业人员，要与单位签订离岗创业协议书。
离岗创业协议书应载明离岗创业起止时间、单位和离岗创业人员的有关权利义务、发生争议处理方式等。
离岗创业人员要自觉服从单位的管理和考核，按时报告创业情况和履行约定情况。
河北省支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业实施办法
河北省支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业实施办法第一章总则第一条为充分调动全省高校、科研院所等事业单位（以下简称“事业单位”）专业技术人员创新创业积极性，为专业技术人员创新创业提供人事政策保障，按照简政放权、放管结合、优化服务的原则，根据人力资源社会保障部《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号）文件精神，制定本实施办法。
第二条本办法所称创新创业包括以下四种形式：（一）专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作；（二）兼职创新或者在职创办企业；（三）离岗创新创业；（四）事业单位设置创新型岗位。
第三条从事创新创业的专业技术人员（以下简称“创新创业人员”）属于高校、科研院所等事业单位在编在册工作人员，兼任领导职务的专业技术人员应当辞去领导职务后再以专业技术人员身份创新创业。
高校、科研院所之外的事业单位专业技术人员，符合创新创业条件的，也可以提出申请。
国家另有规定不得从事创新创业的，从其规定。
第二章办理程序第四条事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作的，须填写《河北省事业单位专业技术人员创新创业登记表》（见附件1），根据实际情况，签订三方协议，报主管部门备案。
第五条专业技术人员符合兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业条件的，按以下程序办理。
（一）个人申请。
符合创新创业条件且有意愿的专业技术人员，应以书面形式提出创新创业申请，制定具体方案，填写《河北省事业单位专业技术人员创新创业申报表》（见附件2），提供创新创业项目书、协议书、可行性报告或其他辅证材料，报本单位人事部门。
（二）单位批准。
事业单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核，符合创新创业条件的，予以批准。
（三）签订协议。
创新创业人员与事业单位在充分协商的基础上，签订创新创业协议。
在协议中约定创新创业期限、创新创业人员的职责、双方权利义务关系、报酬与收益分配、发生争议处理方式、保密、知识产权保护、成果归属、协议终止等。
河北省事业单位专业技术人员创新创业登记表
河北省事业单位专业技术人员创新创业登记表
注：1.本表格一式三份，本人、所在单位、主管部门各一份；
2.填写项目内容时须注明所去单位。
河北省事业单位专业技术人员创新创业申报表
注：1.本表格一式三份，本人、所在单位、主管部门各一份；
2.备案时请附创新创业项目书、创新创业协议等相关材料；
3.离岗创新创业的按冀人发[2016]3号文件附表填报。
河北省事业单位专业技术人员终止创新创业申报表
注：本表格一式四份，本人、所在单位、主管部门、同级人社主管部门各一份。
事业单位离岗创业政策
事业单位离岗创业政策离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。
人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。
离岗创业人员的各项社会保险、职业年金中单位承担部分由原单位按原渠道缴纳，按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。
离岗创业期间在企业发生工伤的，按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
除离岗创业外，还允许高校、科研院所等事业单位专业技术人员，在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，与所在单位、服务企业签订协议或合同，通过挂职、参与项目合作等方式开展创新创业活动。
1、个人申请凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员，由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书，明确创业意向和方式。
离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。
2、单位审核单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核，符合离岗创业条件的，予以批准。
3、签订协议经单位批准的离岗创业人员，要与单位签订离岗创业协议书。
离岗创业协议书应载明离岗创业起止时间、单位和离岗创业人员的有关权利义务、发生争议处理方式等。
离岗创业人员要自觉服从单位的管理和考核，按时报告创业情况和履行约定情况。
原单位要停发离岗创业人员工资，保留其人事关系，继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险，正常晋升其档案工资，保留其享有参加专家评选、职称评聘、岗位晋升等权利。
4、备案单位填写《事业单位专业技术人员离岗创业备案表》，附个人书面申请、离岗创业项目书、离岗创业协议书等相关材料，事业单位报主管部门备案，主管部门及直属事业单位每年年底向同级人社部门报送离岗创业人员花名册。
对于离岗创业人员，由原单位和所在创业单位共同管理，以所在创业单位管理为主。
原单位每年或创业期满应派工作人员到离岗创业人员所在单位对其进行考察考核，并将其在创业单位的表现作为年度考核和创业期满考核的重要依据。
人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见
人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2017.03.10•【文号】人社部规〔2017〕4号•【施行日期】2017.03.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见人社部规〔2017〕4号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：为贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作的总体部署和要求，发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位（简称“事业单位”）专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出以下指导意见。
一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。
事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。
合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。
专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。
岗位聘任(变动)情况登记备案表
岗位聘任（变动）情况登记备案表姓名性别民族岗位类别籍贯政治面貌出生日期年月日参加工年月日作日期身份证号码学历性质学历等级毕业院校专业名称毕业时间前学历年月最高学历年月职称取得时间年月日工作单位工作部门及职务现聘岗位及拟聘岗位等级及等级聘用合同年月日至年月日起止时间现聘岗位年月日现聘岗位年月日开始时间备案时间拟聘岗位年月日至年月日起止时间岗位变新聘用人员续聘竞争上岗组织提拔符合晋升条件直接晋升动原因奖惩情况个人申报意见本人符合岗位聘用条件，申请聘用岗位。
签字 :年月日聘用单位审核意见主管部门审批意见组织人事部门备案意见(盖章)(盖章)(盖章)年月日年月日年月日聘任期满考核( 盖章 )意见年月日备注说明、事业单位管理岗、专业技术、工勤技术岗职员须填写此表。
、本表一式三份，盖章备案后存入个人档案一份，聘任单位存档一份，备案主管部门留档一份。
、被聘用人员担任过拟聘岗位同级职务 ( 岗位 ) 的请在备注中说明聘用聘用单位、职务、岗位和起止时间。
、被聘用人员为军转干部的请在备注栏注明转业时的职务级别和转业时间。
、本表考核意见作为续聘和聘任更高等级岗位的依据，聘期结束时须写明考核是否合格。
、本表在纸张上双面打印后经聘用单位盖章和备案主管部门备案有效。
石景山区人力资源和社会保障局制填表说明一、基本信息集、“姓名”：填写户籍登记确认的姓名。
、“出生日期” ：填写干部人事部门认定的出生时间，应与档案相符，日期精确到日。
、“参加工作日期” ：填写干部人事部门认定的参加工作时间，应与档案相符，日期精确到日。
、“政治面貌” ：填写个人所参加的政党和政治团体。
、“籍贯”：填写祖父的出生地。
、“岗位类别” ：是指聘用人员所在的岗位类别，分别对应：管理岗位、专技岗位、工勤岗位。
、“前学历”：是指按照本人所受教育情况通过国家统招统分参加的全日制教育所获得的最高学历。
、“最高学历” ：是指按照本人所受教育情况，所取得的最高学历。
分别对应中专毕业、中专肄业、大专毕业、大专肄业、本科、研究生、硕士研究生毕业、博士研究生毕业。
河北省人力资源和社会保障厅关于做好事业单位专业技术人员离岗创
河北省人力资源和社会保障厅关于做好事业单位专业技术人
员离岗创业有关工作的通知
【法规类别】招工与就业
【发文字号】冀人社发[2016]3号
【发布部门】河北省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2016.01.14
【实施日期】2016.01.14
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
河北省人力资源和社会保障厅关于做好事业单位专业技术人员离岗创业有关工作的通知
（冀人社发〔2016〕3号）
各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局，省直各部门，各直属事业单位：为贯彻落实国务院《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》（国发〔2015〕32号）、河北省人民政府《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的实施意见》（冀政发〔2015〕41号）等政策要求，经省政府同意，现就做好事业单位专业技术人员离岗创业管理工作有关事项通知如下：
一、离岗创业申办程序
（一）个人申请。
凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员，由本人向单位
1 / 1。
河北退休人员单位备案流程
河北退休人员单位备案流程1.申请退休人员单位备案需携带相关材料到人力资源和社会保障局办理。
Retired personnel unit filing requires bringing relevant materials to the Human Resources and Social Security Bureaufor processing.2.相关材料包括个人身份证、退休证、工作单位证明和申请表格。
The relevant materials include personal ID, retirement certificate, work unit certification, and application form.3.申请表格需要填写个人基本信息和离退休前的工作单位信息。
The application form needs to fill in personal basic information and information about the work unit before retirement.4.人力资源和社会保障局将审核申请材料并进行单位备案登记。
The Human Resources and Social Security Bureau willreview the application materials and register the unit filing.5.审核通过后，退休人员就可以在退休单位享受各项福利政策。
After passing the review, retired personnel can enjoy various welfare policies in the retirement unit.6.人力资源和社会保障局会及时反馈审核结果并告知相关手续办理事宜。
The Human Resources and Social Security Bureau will promptly provide feedback on the review results and informthe relevant procedures.7.退休人员单位备案需确保所提供材料真实有效，不得弄虚作假。
河北省劳动用工备案管理系统操作指南
加强用工管理、促进企业持续发展
1、导出 、打印《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》
导出《用人单位劳动用工备案基础信 息采集表》电子文件
打印《用人单位劳动用工备案 基础信息采集表》书式文件
加强用工管理、促进企业持续发展
2、导出《职工劳动用工备案基础信息采集表》电子文件，打印《劳动合同 订立情况管理台帐》
勾选需备 案的用工 记录
打印《劳动合同订立 情况管理台帐》
导出《职工劳动用工备案基 础信息采集表》电子文件
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第三步 备案申报领取《备案手册》《开户通知单》
1、《劳动用工备案手册》 2、《企业账号信息》
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领取《备案手册》 《开户通知单》
用人单位携带《用人单位劳动用工备案基础信息采集 表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》电子文件等 相关材料到本属地用工备案管理部门进行初次备案，领取 《申报账户通知单》。企业备案号、申报账号、申报密码 需要根据通知单内容进行填写入软件系统。申报帐号和密 码为本单位专用。
填写职工 参加保险 情况，初 次备案时 添写当前 数据
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4-5、初次备案年检信息保存
全部填写完成后保存初次 备案年检信息
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第二步 生成、打印数据采集文件
1、《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》书式及电子文件 2、《职工劳动用工备案基础信息采集表》电子文件 3、《劳动合同订立管理情况台账》书式文件
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办理初次备案需携带的资料
用人单位劳动用工备案基础信息 采集表 职工劳动用工备案基础信息 采集表
在软件填 写两张表