质量、环境、职业健康安全法律法规和标准的评价
质量、环境、职业健康安全目标和指标考核报告
质量、环境、安全目标和指标考核报告根据公司2006年质量、环境、安全工作计划的安排，在管理者代表的组织下，办公室对公司及各部门和施工项目部的质量、环境、安全管理目标和指标进行了考核，考核结果如下：1。
办公室质量、环境、安全管理目标和指标以及管理方案等。
公司对办公室规定质量目标共四项，环境和职业健康安全目标和指标五项，其中“保证公司质量、环境、安全管理目标和指标以及管理方案得到分解和落实”保证各部门主动收集数据信息，进行有效分析，寻求改进机会”两项目标和指标为定性指标，目前公司质量、环境、安全管理目标和指标以及各项管理方案已得到了分解落实，根据公司实际状况，采用了三项数据分析，因此，该两项定性目标和指标已完成。
自一体化管理体系建立以来，公司办公室共发放管理性文件21个，均有审批，发放记录，各部门也建立了接收记录，项目不建立了受控文件清单，并配齐了所需文件，保证了“使用处100%获得有效文件”目标和指标以完成；根据公司目前运行情况，结合IS9001:2000、ISO14001：2004、GB/T28001：2001标准的要求，公司对各部们和各岗位进行了确定，由办公室组织编制了《公司各级岗位人员职责》，共规定岗位职责40个，确保了“与质量、环境、职业健康安全等有关人员的岗位职责100%得到规定”目标和指标以完成；根据公司对各岗位职责及任职条件的规定，办公室组织对公司各部门和项目部72人进行了有关能力考核，通过考核认定，目前人员具备了所需能力，确保了“各级岗位人员100%具备所需能力”目标和指标以完成；公司质量、环境、安全工作计划共安排工作6项，根据确定的时间要求，在办公室的督促下，应该完成的4项工作均已完成，“公司质量、环境、安全工作计划100%按时完成”目标和指标已完成；根据公司培训计划，目前已完成培训3项，经考核，所有培训人员均合格，培训有效率100%，超过了“培训有效率超过90%”的目标；在办公室的督促下，各部门均对其主管过程进行了监督检查，施工过程得到了有效控制，未发现过程失控的现象。
法律法规及合规性评价
4.评价时间编制：审批：合规性评价报告1.评价目的公司对管理体系过程中法律法规及其他要求的遵守情况进行分析评价。
2.评价的范围公司活动服务中的需要遵守的质量、环境、职业健康安全方面的法律法规及其他要求。
3.评价准则公司适用相关法律法规和标准（详见公司《法律法规及其他要求清单》）。
5.参加人员主 持 人：总经理；参会人员：管代及各部门负责人等。
6.评价过程综述6.1 设施安全针对办公设备，我们加强管理，对定期检查。
6.2环境安全培训情况公司针对新进员工、转岗、换岗员工，定期开展培训工作，对新进员工进行岗前培训。
6.3存在的问题及建议1.公司对收集的法律法规培训效果不明显，有员工的对环境/职业健康安全相关的法律法规要求比较生疏，加强对员工的法律法规的培训。
2.员工对固废分类收集的意识有待加强，应落实到公司的定期检查的项目中。
6.4控制措施根据国家及地方环境和职业健康安全的法律法规要求，在公司所有场所遵循适用的法律法规及其他要求，本着尽可能减少对周围及工作场所环境影响、减少安全隐患。
分别从以下几个方面进行了控制：1、建立了职业健康安全委员会，设置了工作人员代表。
2、健全了各项规章制度和操作规程，制定了环境/安全作业责任制等，完善了各种安全管理台账和记录。
3、制定了应急预案，针对环境因素/危险源辨识出的重要环境因素/重要危险源，制定了相应的预案。
4、对新进员工进行环境/安全教育；5、对办公设施进行检验。
6、严格按照制度执行，并进行日常监测。
7、办公区域配备了灭火器，并进行检查，保证消防安全，并组织相关部门人员，进行应急演练。
8、为员工交纳了“五险”。
9、对员工进行年度体检，并开展女工保护。
7.合规性评价结论综上所述，公司从体系建立以来，通过行业协会、网站下载等形式广泛收集国家的法律法规标准及地方的规章条例及其他要求，收集了适宜于公司的法律法规和其他要求，通过各类培训，使公司员工加强了对法律法规的具体的条款的认识，使节能降耗、预防深入人心，体系建立以来，未发生过环境安全扰民情况，其他单位或个人投诉现象、无事故发生、无政府罚款现象。
法律法规及合规性评价管理工作标准
Q/CSG-YNPG-SBD214008-2015法律法规及合规性评价管理工作标准1 总则1.1 为了遵守法律法规及其他要求，对与质量、环境、职业健康安全有关的法律法规及其他要求进行识别、获取、融入，定期评价公司整合管理体系运行过程中对适用法律法规及其他要求的遵守情况，通过持续改进，不断提高公司满足法律法规及其他要求的能力。
1.2 本标准规定了对质量、环境、职业健康安全及安全生产风险管理体系适用的法律法规及其他要求的管理要求，适用于公司各职能部门、单位及其下属各项目部、工作站、车间、班组。
2 规范性引用文件以下引用、应用文件如经修订，以最新版本为准。
2.1引用《中华人民共和国安全生产法》第十条《质量管理体系要求》（GB/T19001-2008）4.2.3 f)8.2.3《职业健康安全管理体系要求》（GB/T28001-2011）4.3.2 4.5.2《环境管理体系要求及使用指南》（GB/T24001-2004）4.3.2 4.5.2《工程建设施工企业质量管理规范》（GB/T50430-2007）3.5.2 3）《中国南方电网公司安全生产风险管理体系》1.3《电力建设施工企业安全生产标准化规范及达标评级标准》 5.4.1 5.4.4《建设工程安全生产管理条例》第四条《云南省安全生产条例》第四条2.2 应用《云南省送变电工程公司文件和记录管理工作标准》（Q/CSG-YNPG-SBD214012-2015）《云南省送变电工程公司环境、职业健康安全绩效监测管理工作标准》（Q/CSG-YNPG-SBD214048-2015）《云南省送变电工程公司事故/事件/不符合管理工作标准》（Q/CSG-YNPG-SBD214024-2015）《云南省送变电工程公司送电施工和服务过程管理工作标准》8-1Q/CSG-YNPG-SBD214008-2015(Q/CSG-YNPG-SBD214034-2015)《云南省送变电工程公司变电施工和服务过程管理工作标准》(Q/CSG-YNPG-SBD214035-2015)《云南省送变电工程公司输电线路运行、检修、检测管理工作标准》(Q/CSG-YNPG-SBD214036-2015)《云南省送变电工程公司变电站检修管理工作标准》(Q/CSG-YNPG-SBD214037-2015)3 术语与定义3.1 法律法规：包括国家或国际法律法规、省部级法律法规、地方性法律法规。
环境、职业健康安全合规性评价报告
合规性评价报告（环境、职业健康安全）编制：审核：审批：***********公司二〇一七年十二月二十日为了确认公司环境管理体系和职业健康安全管理体系法律法规及其他要求的遵循情况，保证体系运行符合法律法规及其他要求，规避法律风险，根据标准和公司体系文件要求，特组织开展了本年度的合规性评价工作。
一、评审时间：****年**月**日。
二、参加人员：******等。
三、评价目的：对公司环境和职业健康安全管理体系运行过程中就法律法规遵循情况进行评价和分析，检查公司重要环境因素和重大危险源对应法律法规遵循的符合性、自觉性、有效性；依据环境、职业健康安全管理法律法规检查重要环境因素和重大危险源控制管理的状况。
四、评价范围：公司管理和运营活动中涉及的环境因素及危险源。
五、评价依据：1、GB/T28001-2011标准，GB/T24001-2016标准；2、公司体系文件；3、相关法律法规和标准。
六、环境和职业健康安全管理体系合规性评价综述：在****年**月至****年**月（按每半年一次，共1次），对公司及各施工现场的环境和职业健康安全管理体系运行情况进行了检查，结果如下：1、公司办公室主持了公司各职能部门的学习培训工作，采取个人自学标准内容，集体学习安全部编制的****年适用环境和职业健康安全管理法律法规清单的方式，取得了较好的成果。
通过学习，使公司员工对公司的重要环境因素和职业健康安全管理所对应的法律法规内容有了进一步的深入了解，针对环境、职业健康安全管理法律法规的要求，员工能够用自己的自觉行动来保证我公司执行环境法律法规的自觉性、符合性、有效性。
2、公司的重要环境、职业健康安全管理因素包括：1）废水排放；2）粉尘排放；3）噪声排放；4）能（资）源使用；5）安全管理；6）化学品管理；7）安全管理；8）道路交通安全管理；9）消防安全管理；10）临时用电安全管理；11）特种设备安全管理；12）劳动防护与职业健康安全。
法律 法规和其他要求及合规性评价管理办法
法律法规和其他要求及合规性评价管理办法1 目的为了识别、获取、应用和管理适用于公司质量、职业健康安全和环境管理的法律、法规及其他要求，对公司遵循质量、职业健康安全和环境管理法律、法规和其他要求的情况进行评价，确保履行公司对遵守国家有关质量、职业健康安全和环境管理法律、法规和其他要求的承诺，及时纠正不符合要求行为，杜绝违规行为，特制定本管理办法。
2 适用范围本管理办法适用于公司的质量、职业健康安全和环境管理法律、法规和其他要求的识别、获取和管理，以及在质量、职业健康安全和环境管理体系运行中对适用的法律法规和其他要求遵循情况的评价。
3 职责3.1 公司分管领导是法律法规和其他要求及合规性评价管理办法的总负责人。
3.2 综合管理部是识别、获取、应用法律、法规及其他要求以及合规性评价的归口管理部门。
3.3 安全管理部、工程技术部和工程管理部对公司运营应遵守和适用的有关质量、职业健康安全和环境管理法律法规及其他要求进行识别、获取、更新，并指导如何将这些法律法规及其他要求在运行控制中应用，并将识别、获取、应用、更新情况及时传递到综合管理部，配合综合管理部合规性评价，并提供评价的证据。
联系外部对公司符合质量、职业健康安全和环境管理法律法规和其他要求的鉴定并对施工过程中出现的违规问题采取措施，以符合法律法规和其他要求。
3.4 下属单位及项目经理部应根据具体施工任务所在的省市区域，及时识别、获取适用的法律法规和其他要求，并列出清单，及时上报公司职能部门，并在运行控制过程中加以运用。
公司各部门与下属单位及项目经理部对各自责任范围内的违规问题采取措施，以符合法律法规及其他要求。
4 管理办法4.1 法律、法规及其他要求的识别和获取途径4.1.1安全管理部、工程技术部和工程管理部等部门，从上级机关、地方质量管理、环保、安全保障等行政部门、行业组织和报纸、杂志、网络媒体等途径，识别、获取适用于本公司的质量、职业健康安全和环境管理的法律法规及其他要求，在识别、获取后及时用《信息交流处理单》向综合管理部传递。
2024年环境和职业健康安全运行绩效评价(三篇)
2024年环境和职业健康安全运行绩效评价一、重要环境因素、重大危险源控制情况xx年本公司共确定重要环境因素6项，重大危险源23项，均采用运行控制、管理方案和应急预案的控制方式。
通过对员工加强环境和职业健康安全培训，，制定各部门量化分解目标和管理方案，完善管理制度和控制措施，强化检查工作力度的方式进行，达到了有效控制，未发生涉及重要环境因素、重大危险源的环境污染和职业伤害事件二、事故、事件调查处理情况体系建立以来，由于加强了培训宣传，完善了管理措施，增大了检查力度，未发生任何环境和职业健康安全事故、事件。
三、法律、法规遵守情况xx年识别确定164项环境和职业健康安全法律法规，并对《消防法》等新修订改版的法律法规进行了重新识别收集。
经综合部的合规性评价，164项环境和职业健康安全法律法规全部达到符合，在本公司各项办公、施工以及其他辅助工作活动中，均未发现有违反法律法规要求的现象。
四、顾客及相关方、员工及相关方的投诉未发生安全环保部xx年8月15日2024年环境和职业健康安全运行绩效评价（二）引言：环境和职业健康安全是企业可持续发展的重要组成部分。
在2024年，全球各国的环境和职业健康安全标准和要求愈发严格，企业在这方面的运作绩效评价显得尤为重要。
本文将以国际先进的环境和职业健康安全管理标准为基础，对某企业在2024年的环境和职业健康安全运行绩效进行评价。
一、环境运行绩效评价1. 环境管理制度企业在环境管理方面是否建立了完善的管理制度，包括环境政策、环境目标和计划、法律法规合规、环境风险评估等方面。
制度是否能够有效指导企业的环境管理活动，是否能够及时适应环境法规的变化等。
2. 资源利用企业在资源利用方面是否有节约能源、水资源等的管理措施和目标。
是否采取了有效的技术手段和管理方法，减少资源的浪费和污染。
3. 污染物排放企业的生产活动是否导致了大量的污染物排放，是否能够有效控制和减少排放污染物的浓度和数量。
质量、环境、职业健康安全管理体系区别与联系
环境管理体系（EMS）
专注于环境保护和资源利用，包括环境影响评估、环境因素控制、合规性评价等方面。该 体系关注组织活动对环境的影响，旨在减少污染和资源浪费。
职业健康安全管理体系（OHSMS）
持续改进
建立持续改进机制，定期评估体系的运行 效果，发现问题及时采取措施加以改进。
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目标
通过建立和实施质量管理体系，组织能够提高产品质量，降低质量风险，增 强客户满意度，实现持续改进。
质量管理原则
顾客导向
质量管理体系强调以顾客为中心，将顾客的需求和期望 置于首位，致力于提供满足顾客要求的产品或服务。
领导作用
领导者在质量管理体系中发挥关键作用，提供必要的资 源和支持，推动全员参与和持续改进。
专注于员工职业健康和安全生产，包括职业病预防、安全风险评估、事故预防和应急响应 等方面。该体系关注员工的安全和健康，旨在降低工伤事故和职业病的发生率。
联系
三个体系都强调体系的持续改进，通过发现 问题和解决问题来不断提高组织的绩效。
三个体系都关注风险和机遇，要求组织识别 和应对可能的风险和机遇，以实现持续改进
定期对OHSMS进行审核，以验证其符合性 、有效性和合规性，并根据审核结果进行改 进。
职业健康安全管理体系的建立与实施
准备阶段
组织应成立专门的工作组，负责体系的建立和实施，并开 展初始评审，了解现有安全管理状况。
策划阶段
根据初始评审结果，制定OHSMS的方针、目标和指标， 并确定实现这些目标和指标所需的程序和措施。
定义
环境和职业健康安全运行绩效评价范文
环境和职业健康安全运行绩效评价范文环境和职业健康安全（EHS）是一个组织的关键关注领域，对于保障员工的健康和安全以及保护环境都具有重要意义。
因此，对于EHS运行绩效进行评价和监测是非常必要的。
本文将探讨环境和职业健康安全运行绩效评价的范文，旨在帮助组织进行相关评价工作。
一、绩效评价介绍环境和职业健康安全运行绩效评价是通过定量和定性手段对组织的EHS管理体系、政策和程序的有效性进行评估，以确定其表现的质量、效率和效果。
绩效评价的目的是为了帮助组织发现存在的问题，制定改进措施，并监测改进的效果。
绩效评价范围包括但不限于以下几个方面：1. EHS管理体系的完善程度：包括政策和目标的设定、程序和流程的建立、资源的合理配置等。
2. 组织对EHS风险的识别和评估：包括对环境和职业健康安全风险的识别、评估和控制措施的制定和执行情况。
3. 组织对员工职业健康安全的管理和保护：包括职业健康安全培训、员工健康监测和职业病防护等。
4. 组织对环境影响的管理和保护：包括环境监测、废物管理、能源和资源的节约利用等。
二、绩效评价指标体系1. EHS管理体系完善程度指标：（1）政策和目标的设定和实施情况。
（2）程序和流程的建立和执行情况。
（3）重要资源的合理配置情况。
（4）内外部沟通和合作的程度。
2. 风险识别和评估指标：（1）关键风险的识别和评估情况。
（2）控制措施的制定和执行情况。
（3）危险源管理和监测情况。
3. 员工职业健康安全保护指标：（1）培训和教育的实施和效果。
（2）健康监测和职业病防护的执行情况。
（3）事故和紧急情况应对能力。
4. 环境管理和保护指标：（1）环境监测和评估情况。
（2）废物管理和处理情况。
（3）能源和资源的节约利用情况。
三、绩效评价报告范文尊敬的领导和同事们：本次环境和职业健康安全（EHS）运行绩效评价报告旨在对公司的EHS管理体系的有效性和运行绩效进行评估和监测，以为公司提供改进和发展建议。
本次评价主要采用定性和定量相结合的方法，通过分析数据、实地考察和用户调查等手段，得出以下评价结果和建议：一、EHS管理体系完善程度评价1. 政策和目标的设定和实施情况：公司制定了一系列EHS政策和目标，并且进行了有效的宣传和培训。
职业健康安全和环境管理合规性评价报告
职业健康安全和环境管理合规性评价报告2008年11月18 日一、目的：通过对环境、职业健康安全适用法律、法规和其他要求遵循情况的评价，测量和监控环境和职业健康安全体系的符合性有效性，为公司环境和职业健康安全管理体系的持续改进提供依据，并采取纠正和预防措施，从而履行公司遵循法律法规及其他要求的承诺。
二、方法：1、管理者代表报告公司方针、目标、环境、职业健康安全管理体系建立、文件编制中对适用法律、法规和其他要求遵循情况；2、各主管部门报告针对主要环境因素和危险源的相关法律法规和其他要求的遵循情况；3、由与会人员进行和评价。
三、时间和人员：11月10日，通知各相关人员和部门；11月18日，在公司第一次内审的末次会议上，主持人：袁忠久（审核组长）王竹峰(管代)；参加人：各部门负责人等。
四、评价结果纪要如下：1、公司制定的管理体系方针，包含守法诚信，其他内容也包含了对适用法律法规和其他要求的承诺。
按GB/T24001和GB/T28001标准建立全面一体化体系，履行合同的义务和职责，都要求信守、遵循适用的法律法规和其他要求。
2、公司制定的目标，从内容、方法、污染预防、事故预防等也是慎重考虑了适应相关法律、法规和其他要求应用的。
3、公司考虑到适用法律、法规和其他要求，修订了部门岗位相关职责，在公司资源配置、可施加影响的信息沟通、检查监督、业绩测量和持续改进等方面都有明确的体现。
4、公司虽然正常工作和生产中未有本身的重大污染，但按照法律法规和其他要求，严格执行自己的职能，而且在事前事中进行监督和提醒。
5、公司在对相关方施加影响方面，一直按有关法律法规和其他要求办理。
公司在环境因素和危险源识别(辩识)、评价、控制策划中，认真考虑到相关方的环境因素和危险源，对相关方严格实施检查监督。
6、从公司环境和职业健康安全管理业绩上讲，未发生因公司责任引起的环境事故事件，未发生安全生产上的重大事故。
但是对可能的环境轻微的违章和职业健康安全的习惯性违章必须常抓不懈。
法律法规与其它要求获取及合规性评价程序
法律法规与其它要求获取及合规性评价程序1、目的为了及时获取、更新、识别和评价适用于本公司质量、环境和职业健康安全法律、法规、标准及其他要求，评价对适用环境法律法规的遵守情况，防止违法并满足相关方的要求。
2、范围适用于获取、更新与管理体系有关的法律、法规、标准和其他要求，确认其适用性并确认其合规性。
3、引用标准GB/T19001-2008、GB/T50430-2007、GB/T24001-2004、GB/T28001—2011标准及公司的管理手册。
4、职责和权限4.1施工安全部4.1.1负责获取环境、职业健康安全法律、法规、标准和其他要求，确认其适用性，进行合规性管理、检查、指导。
4.1.2对公司/分公司/项目部环境、职业健康安全法律、法规、标准和其他要求适用过程的合规性进行监督、检查、指导。
4.2综合办公室负责公司文件清单的收集、编制、发放和对适用过程的符合性管理。
4.3分公司经理对分公司/项目部环境、职业健康安全法律、法规、标准和其他要求适用过程的符合性进行管理。
4.4分公司副经理对分公司/项目部环境、职业健康安全法律、法规、标准和其他要求适用过程的信息收集、审核、信息反馈及合规性进行对应落实。
4.5项目经理对项目部环境、职业健康安全法律、法规、标准和其他要求适用过程的符合性进行管理。
4.6项目技术负责人负责获取环境、职业健康安全法律、法规、标准和其他要求，确认其适用性，建立台账，进行技术交底、实施过程适用环境法律法规遵守情况的对应落实及时反馈更新信息。
4.7项目安全员对环境、职业健康安全法律、法规、标准和其他要求的适用性，进行合规性的监督检查。
4.8各部门主任/分公司经理/项目部项目经理负责获取各自职责范围内的与管理体系有关的法律、法规、标准和其他要求，确认其适用性，评价对适用环境法律法规的遵守情况。
5、工作程序5.1范围5.1.1法律、法规、标准与管理体系有关的法律、法规、标准：1) 国家法律；2) 行政法规；3) 部门规章；4) 地方法规、规章；5) 公司管理文件；6) 标准-施工规范、规程、通用图集。
质量、环境、职业健康安全管理体系认证
质量、环境、职业健康安全管理体系认证摘要：一、质量管理体系认证概述二、环境管理体系认证概述三、职业健康安全管理体系认证概述四、三者之间的关系与整合五、认证过程与实施要点正文：一、质量管理体系认证概述质量管理体系认证是指依据国际通用的质量管理体系标准，如ISO 9001，对企业的质量管理体系进行审核，确认其符合标准要求，从而提高企业的质量管理水平，提高产品和服务的质量，满足客户和法律法规的要求。
企业通过质量管理体系认证，可以向顾客和利益相关方展示其对质量的承诺和能力，增强市场竞争力。
二、环境管理体系认证概述环境管理体系认证是指依据国际通用的环境管理体系标准，如ISO 14001，对企业的环境管理体系进行审核，确认其符合标准要求，从而提高企业的环境管理水平，降低环境风险，实现可持续发展。
企业通过环境管理体系认证，可以向利益相关方展示其对环境保护的承诺和能力，提升企业形象，降低环保风险。
三、职业健康安全管理体系认证概述职业健康安全管理体系认证是指依据国际通用的职业健康安全管理体系标准，如ISO 45001，对企业的职业健康安全管理体系进行审核，确认其符合标准要求，从而提高企业的职业健康安全管理水平，降低职业健康安全风险，保护员工的生命安全和健康。
企业通过职业健康安全管理体系认证，可以向员工和利益相关方展示其对职业健康的重视和责任，降低企业法律风险。
四、三者之间的关系与整合质量、环境和职业健康安全管理体系认证是企业管理体系的重要组成部分，三者相互关联，共同为企业提供管理体系的全面保障。
企业通过整合这三者，可以实现质量、环境、职业健康等多方面的协同管理，提高整体管理效率，降低综合风险。
此外，整合认证可以为企业节省审核成本，提高认证效率。
五、认证过程与实施要点1.了解标准要求：企业应充分了解相关管理体系标准的要求，明确认证的目标和意义。
2.制定实施方案：企业应根据标准要求，制定具体的实施方案，明确责任和时间表。
职业健康安全和环境保护法律法规合规性评价记录表
2、对施工废料分类堆放处置，尽可能回收利用，不焚烧任何废料。
3、运输散体材料条取苫盖措施。
合规
职业健康安全和环境保护法律法规合规性评价记录表
序号
环境因素/重大危险源
适用的法律法规
名称
适用条款的具体要求
遵循情况/监测结果
2、对于大型动力设备，安排在施工现场远离居民区一侧。
合规
9、报告环境污染与破坏事故的暂行办法
全文
未发现环境污染与破坏事故
合规
2
粉尘排放
1、报告环境污染与破坏事故的暂行办法
全文
未发现环境污染与破坏事故
合规
2、中华人民共和国大气污染防治法
第三十一条在人口集中地区存放煤炭、煤矸石、煤渣、煤灰、砂石、灰土等物料，必须采取防燃、防尘措施，防止污染大气。
合规
2、建筑施工场界噪声限制标准GB12523—90
1、推土机、挖掘、装载机噪声限值昼间≤75dB，夜间≤55dB。
2、混凝土搅拌机、振捣棒、电锯噪声限值昼间≤70dB，夜间≤55dB。
3、吊车、升降机噪声限值昼间≤62dB，夜间≤55dB。
施工机械噪声能够控制在标准规定范围内。
合规
3、建筑施工场界噪声测量方法
3.1测量仪器测量仪器为积分声级计，其性能至少应符合GB3785《声级计的电、声性能及测试方法》中对Ⅱ型仪器的要求。在测量前后要对使用的声级计进行校准。
3.3气象条件测量应选在无雨、无雪的气候进行。当
1、购买了杭州爱华仪器有限公司生产的积分声级计，其性能符合GB3785标准要求。
2、选择在气象条件较好的时间段进行测量。
质量、环境、职业健康安全管理体系管理评审报告
质量、环境、职业健康安全管理体系管理评审报告一、公司QES管理方针的评议公司质量方针：以第一的质量追求，传到光明与未来公司环境和职业健康安全方针：遵守法律法规、持续环保经营、关爱员工健康、确保作业安全QES管理体系的运行信息表明，管理方针代表了公司QES管理体系的宗旨和方向，体现了顾客和相关方的期望和要求，是适宜的、充分的、切实可行的。
二、QES管理目标、指标实现程度和管理目标、指标考评公司QES管理目标、指标经考评统计，3大类21项目标、指标均实现和满足QES管理要求。
其他目标完成情况，依据统计结果表明均可以实现公司QES管理目标分解计划要求。
公司QES管理目标是全体员工共同的奋斗目标和努力方向。
经运行的实践及统计数据表明，QES管理目标是符合公司运行实际情况的，经过努力可以达到预期要求。
三、公司QES管理体系的适宜性、充分性、有效性评议1. 公司QES管理体系运行的适宜性、充分性评议。
公司QES管理体系运行情况充分体现了QES管理体系标准是适宜于公司管理体系运行实际的，适宜于公司研发、生产、销售、服务的过程；公司配置了必要的资源，公司QES管理体系涉及管理过程、资源管理过程、ES因素识别及危害和风险控制过程、产品实现过程、服务过程、改进过程充分识别并有效实施控制，都表明公司的QES管理体系是适宜的、充分的，满足QES管理体系运行的基本要求。
2. 公司QES管理体系运行的有效性评议2016年上半年依据QES标准要求，公司组织实施了2016年度 QES管理体系内部审核。
审核范围为公司QES管理手册要求覆盖的公司管理层、各部门及相关的管理活动。
内部管理体系审核按计划完成了审核工作。
审核过程得到了公司领导及各部门的重视和支持，使审核工作进展顺利，针对开启的不符合项的纠正和纠正措施的跟踪验证，针对观察项问题的整改落实情况的验证，均达到了预期的目地。
内审报告对公司QES管理体系运行评价的意见：1）公司QES管理体系在全公司管理活动中基本按计划正常实施，包括QES管理方针、目标指标和管理方案的实施，重要环境因素、重大危险源控制，工程过程控制，过程各种程序文件和作业指导书的执行等都符合要求；对评价出的重要环境因素有效控制，通过对公司QES体系的绩效测量与监测和工程过程监视、测量的控制，产品质量不合格处置和ES事故、事件、不符合、纠正与预防措施等要素的实施，公司的QES管理体系形成了一套自我改进、不断完善的机制，公司QES管理体系实施运行有效。
环境职业健康安全遵守法律法规及其它要求情况的合规性评价报告
2013年环境、职业健康安全遵守法律法规及其它要求情况的合规性评价报告本公司承诺遵守适用环境因素的所有法律法规，为进一步支持这一承诺，生产部定期识别适用的法律法规并建立法律法规与环境因素的对应关系，编制经管理者代表审批并发布至各相关部门的《法律、法规清单》，并定期评价环境管理体系运行过程中对法律法规遵循情况。
对《法律、法规清单》中的法律法规进行了遵守情况的符合性评价,其中重点评价了重要环境因素相关的法律法规。
评价结论：
经以上评价，认为公司目前遵守了环境保护、职业健康安全管理应遵守的法律法规及其他要求。
未出现违法违规行为。
但在职业健康档案的建立方面，还需要公司尽快完善，要求完成时间1个月。
评价人：韩明张强日期：2013-7-18
批准人：杨甲民2013-7-19。
环境职业健康安全合规性评价报告
环境职业健康安全合规性评价报告1. 引言本报告主要针对企业环境职业健康安全方面的合规性进行评价。
环境职业健康安全合规性是指企业在生产经营过程中是否按照相关法律法规和标准要求，采取了相应的环境保护、职业健康和安全管理措施，以保障员工的身体健康和安全，维护环境的可持续发展。
2. 评价方法本次评价采用了以下方法： - 阅读相关法律法规和标准文件，包括国家和地方的环境、职业健康安全相关法律法规的要求，以及行业标准和企业自行制定的规章制度； - 调研企业的实际情况，包括现有的环境职业健康安全管理体系、员工培训情况、安全设备和防护措施的应用等； - 与企业相关部门进行访谈，了解他们对环境职业健康安全工作的认识和实施情况。
3. 法律法规合规性评价本章主要从法律法规的角度对企业的环境职业健康安全合规性进行评价。
3.1 环境方面根据我国相关的环境保护法律法规，企业在生产经营过程中必须遵守以下要求： - 合理使用和处理环境污染物； - 减少、防治和控制污染的排放； - 提高资源利用效率，推动循环经济发展。
针对以上要求，经过对企业的环境管理文件的审核和现场检查，发现企业已建立健全了环境管理体系，对废物处理、排污等方面进行了规范和控制。
3.2 职业健康与安全方面根据相关的职业健康安全法规，在企业的生产经营过程中，必须采取一系列的措施以保障员工的健康与安全： - 确保工作场所的安全与卫生； - 制定和落实职业健康与安全管理制度； - 提供必要的安全培训和个人防护装备； - 防止事故和职业病的发生。
通过对企业的现场调查和员工访谈，发现企业在职业健康与安全方面的管理制度和措施已得到有效实施，并且员工普遍有安全意识并且配备了必要的个人防护装备。
4. 行业标准与规范合规性评价本章主要从行业标准与规范的角度对企业的环境职业健康安全合规性进行评价。
4.1 行业标准的要求针对特定行业，通常会有相应的标准和规范进行指导，企业应根据行业标准要求，建立和实施环境职业健康安全管理制度，以确保生产经营活动的合规性。
环境与职业健康安全法律法规清单及适用性评价记录
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环境与职业健康安全法律法规清单及适用性评价记录
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环境职业健康安全管理体系记录——合规性评价报告
一、评价目的环境、职业健康安全管理体系运行过程中对法律法规遵循情况的评价分析。
二、评价范围适合于公司的环境、职业健康安全法律法规及标准。
三、评价依据1、法律法规和其它要求清单2、环境、职业健康安全法律法规、国家强制性标准、环境、职业健康安全管理制度、地方性环境法规、标准和其它要求等。
四、评价时间2019年2月14日五、评价小组成员评价组长：XXXX成员：XXXX、XXXX六、评价过程综述评价组成员针对《法律法规及其他要求清单》中的60个适合于公司的法律法规及标准，进行了法律法规遵循情况的合规性评价。
从总体上看我公司能够自觉遵守法律法规和标准的要求，符合法律法规的要求；也能够满足公司职业健康安全方针的要求。
详见记录《法律法规合规性评价表》。
七、存在的薄弱环节及改进的建议1、有些部门对标准理解不透，学习不到位。
对环境、危险源因素的识别和评价方法不能熟练运用。
2、在环境因素、危险源识别评价方面存在目前制订的评价标准不能保证评价的一致性，需要对评价标准做进一步的修订。
3、在固体废弃物分类管理中，个别部门存在分类不清楚的、员工培训不到位的现象，从而造成个别员工对固废乱丢、乱放等不好的行为。
因此，各部门应加强对员工的培训。
八、合规性评价结论公司环境、职业健康安全管理体系策划有效，运行正常；各部门都能够有效遵循环境法律法规，未发生过环境扰民事件，未有单位和个人投拆，无环境污染事件发生，公司的环境行为基本符合环境法律法规和环境要求；各部门、项目能够有效遵循职业健康安全法律法规，无职业健康安全事件发生。
对在合规性证据收集过程中发现的不符合，责任部门能够及时分析原因，制定和实施纠正即纠正措施，对环保、职业健康安全意识和环境、职业健康安全管理水平的提高起到了明显的促进作用。
通过合规性评价分析，在以后的工作中，将进一步改进工作中存在薄弱环节，以持续改进环境、职业健康安全管理绩效。
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符合
合 规 性 评 价 记 录 表
CX23/JL-1NO:06
第一部分：法律法规符合性评价
是否符合
序号
法律法
规名称
适用条款要求
符合性评价
实施情况
16
中华人共和国环境噪声污染防治法
第二十三条
第二十三条 在城市范围内向周围生活环境排放工业噪声的，应当符合国家ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ定的工业企业厂界环境噪声排放标准。
第二十一条
第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
施工作业人员接受安全生产教育和培训
符合
第二十三条
第二十三条 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。
公司成立了产品售后服务队
符合
13
中华人民共和国节约能源法
第二十一条
第二十一条 用能单位应当按照合理用能的原则，加强节能管理，制定并组织实施本单位的节能技术措施，降低能耗。用能单位应当开展节能教育，组织有关人员参加节能培训。未经节能教育、培训的人员，不得在耗能设备操作岗位上工作。
合理使用及加强节能管理，降低能耗
对工程施工质量负责
合 规 性 评 价 记 录 表
CX23/JL-1NO:05
第一部分：法律法规符合性评价
是否符合
序号
法律法
规名称
适用条款要求
符合性评价
实施情况
12
中华人民共和国产品质量法
第二十六条
第二十六条 生产者应当对其生产的产品质量负责。产品质量应当符合下列要求：（一）不存在危及人身、财产安全的不合理的危险，有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的，应当符合该标准；（二）具备产品应当具备的使用性能，但是，对产品存在使用性能的瑕疵作出说明的除外；（三）符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准，符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况。
规范中强制性标准施工中必须执行。
符合
9
中华人民共和国工会法
第二十四条
第二十四条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
公司已履行消防法规对企业方面的法律规定。制定符合公司自身的消防制度，确定岗位责任制，定期检查厂内各处的消防设备是否处于正常状态。定期举行消防实践演习
符合
第十四条
第十四条 机关、团体、企业、事业单位应当履行下列消防安全职责： （一）制定消防安全制度、消防安全操作规程； （二）实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门、岗位的消防安全责任人； （三）针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育； （四）组织防火检查，及时消除火灾隐患； （五）按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效； （六）保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。 居民住宅区的管理单位，应当依照前款有关规定，履行消防安全职责，做好住宅区的消防安全工作。
公司自建立起不断投入资金，改善劳动条件
符合
第四十三条
第四十三条： 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
公司建有员工宿舍，供员工休息
符合
2
中华人民共和国消防法
第五条
第五条： 任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。
职工已订立劳动合同
符合
第五十四条
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
按规定提供劳保用品
第五十五条
第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
特种作业工人经培训考核合格上岗
第五十七条
符合
14
中华人民共和国固体废物污染环境防治法
第十七条
第十七条 收集、贮存、运输、利用、处置固体废物的单位和个人，必须采取防扬散、防流失、防渗漏或者其他防止污染环境的措施；不得擅自倾倒、堆放、丢弃、遗撒固体废物。禁止任何单位或者个人向江河、湖泊、运河、渠道、水库及其最高水位线以下的滩地和岸坡等法律、法规规定禁止倾倒、堆放废弃物的地点倾倒、堆放固体废物。
第四十一条
第四十一条 建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律、法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种粉尘、废气、废水、固体废物以及噪声、振动对环境的污染和危害的措施。
遵守有关环境保护和安全生产法律法规
第五十八条
第五十八条 建筑施工企业对工程的施工质量负责。 建筑施工企业必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得偷工减料。工程设计的修改由原设计单位负责，建筑施工企业不得擅自修改工程设计。
公司在车间现场布置固体废物收集桶，收集焊条头、小边角余料、废油等
符合
15
中华人民共和国环境影响评价法
第十六条
第十六条国家根据建设项目对环境的影响程度，对建设项目的环境影响评价实行分类管理。建设单位应当按照下列规定组织编制环境影响报告书、环境影响报告表或者填报环境影响登记表（以下统称环境影响评价文件）：（一）可能造成重大环境影响的，应当编制环境影响报告书，对产生的环境影响进行全面评价； （二）可能造成轻度环境影响的，应当编制环境影响报告表，对产生的环境影响进行分析或者专项评价； （三）对环境影响很小、不需要进行环境影响评价的，应当填报环境影响登记表。建设项目的环境影响评价分类管理名录，由国务院环境保护行政主管部门制定并公布。
不得招收未满16周岁的未成年人
符合
11
中华人民共和国建筑法
第三条
第三条 建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准。
确保工程质量和安全，遵守法律法规。
符合
第五条
第五条 从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益。任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法进行的建筑活动。
第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
已建立伤亡事故及职业病报告和处理制度
第六十八条
第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业 培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
有权制止违章指挥、强令工人冒险作业
符合
第三十条
第三十条 工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
协助企业领导做好劳动安全卫生工作
10
中华人民共和国未成年人保护法
第三十八条
第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
公司已将环保工作纳入计划
7
中华人民共和国计量法
第九条
第九条县级以上人民政府计量行政部门对社会公用计量标准器具，部门和企业、事业单位使用的最高计量标准器具，以及用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测方面的列入强制检定目录的工作计量器具，实行强制检定。未按照规定申请检定或者检定不合格的，不得使用。实行强制检定的工作计量器具的目录和管理办法，由国务院制定。对前款规定以外的其他计量标准器具和工作计量器具，使用单位应当自行定期检定或者送其他计量检定机构检定，县级以上人民政府计量行政部门应当进行监督检查。
已做职业健康检查
合 规 性 评 价 记 录 表
CX23/JL-1NO:03
第一部分：法律法规符合性评价
是否符合
序号
法律法
规名称
适用条款要求
符合性评价
实施情况
准的医疗卫生机构承担。
5
中华人民共和国妇女权益保障法
第二十二条
第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
公司已履行妇女权益保障法规对企业方面的法律规定。
建立环境保护责任制
符合
第六条
第六条： 一切单位和个人都有保护环境的义务，并有权对污染和破坏环境的单位和个人进行检举和控告。
公司已将环保工作纳入计划，
第二十五条
第二十五条 新建工业企业和现有工业企业的技术改造，应当采用资源利用率高、污染物排放量少的设备和工艺，采用经济合理的废弃物综合利用技术和污染物处理技术。
已建立职业培训制度
4
中华人民共和国职业病防治法
第二十条
第二十条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
已发防护用品
符合
第三十二条
第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由止省级以上人民政府卫生行政部门批