员工工资核算发放规定程序操作管理制度

员工工资核算发放规定程序操作管理制度第一章总则

一、目的和依据

为规范员工工资核算发放的程序操作和管理，确保工资核算发放的准确性和公平性，提高员工满意度和公司管理水平，制定本《员工工资核算发放规定程序操作管理制度》（以下简称本制度）。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《企业工资发放办法》以及公司相关规定等法律法规。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工工资核算发放的程序操作和管理。

第二章工资核算发放程序

一、工资核算程序

1. 根据每月考勤记录，核算员工应得工资，并确认各项扣除项目。

2. 核算工资时，应根据公司规定的工资等级、职位等进行计算，并结合员工当月的加班、考勤情况进行调整。

3. 核算完工资后，应将核算结果填写在工资核算表，核对无误后加以确认。

二、工资发放程序

1. 核算确认完工资后，需要将工资发放信息录入工资系统。

2. 根据公司规定的工资发放日期，在规定的时间内将工资发放名单

交由财务部门进行审批。

3. 审批通过后，财务部门将工资发放名单进行汇总，并将工资款项

转账至员工个人银行账户。

4. 员工可在工资发放日期后的两个工作日内查询工资明细，如有异

常情况需及时与财务部门联系。

第三章工资核算发放管理

一、保密责任

1. 参与工资核算发放的相关人员须严守工资信息的保密，不得泄露

员工的工资情况。

2. 所有工资核算发放相关文件和记录应妥善保管，防止遗失和泄露。

二、投诉处理

1. 员工如对工资核算发放有异议，可向人力资源部门提出书面申诉，并提供相关证据。

2. 人力资源部门应在接到申诉后及时开展调查，并将调查结果进行

记录和反馈。

3. 如调查结果证实存在错误，应及时进行更正并向员工致以道歉。

三、违规处理

1. 对于故意篡改、错误核算工资或其他违反规定行为的员工，将按照公司相关规定进行相应的违纪处分。

2. 财务部门应对员工的工资核算发放进行监督，及时发现并纠正违规行为。

第四章附则

一、文件解释权

1. 本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并可根据需要进行修订和解释。

2. 本制度自颁布之日起生效。

结语：

以上是公司《员工工资核算发放规定程序操作管理制度》，旨在规范员工工资核算发放的程序操作和管理，确保工资核算发放的准确性和公平性。本制度适用于公司所有员工工资核算发放的程序操作和管理。希望全体员工遵守本制度的要求，共同维护公司的利益和员工的权益。