个人HSE培训计划及记录
hse年度培训计划与考核记录
hse年度培训计划与考核记录
2023年度培训计划
部门：人力资源部
制定日期：2022年12月15日
培训内容：员工招聘流程、绩效考核标准、员工福利政策更新培训时间：2023年1月10日至1月12日
培训地点：公司会议室
培训方式：线下培训
培训目标：提升员工招聘、绩效考核和福利管理能力，加强部门内部团队协作
考核方式：员工面试技能测试、绩效考核案例分析、福利政策实际操作
考核时间：2023年1月15日至1月20日
考核地点：各部门办公区
考核对象：人力资源部全体员工
考核评定标准：满分100分，合格标准为60分以上
考核结果：考核结果将作为员工年度绩效考核的一部分，与晋升、薪资调整等关联
备注：请各部门负责人配合做好培训和考核工作，确保培训和考核的顺利进行。
hse培训阶段计划及实施记录
hse培训阶段计划及实施记录一、培训阶段计划1. 培训目标HSE培训的目标是提高员工的健康、安全和环境保护意识，使员工能够根据公司的HSE政策和要求，正确处理工作中可能遇到的安全和环境问题，确保员工的人身安全和健康，同时保护公司的环境。
2. 培训对象所有公司员工均需参加HSE培训，特别是那些从事高风险工作的员工，如生产车间的操作工、维修工、化学品检测员等。
3. 培训内容（1）法律法规的介绍（2）公司HSE政策的解读（3）安全生产知识（4）环境保护知识（5）应急预案的学习（6）事故案例的分析4. 培训形式HSE培训采取多种形式，包括讲座、实际操作示范、模拟演练等，以确保员工能够全面、深入地理解和掌握培训内容。
5. 培训计划HSE培训计划每年进行一次，每次培训时长不少于8小时，分为两天进行。
具体的培训时间、地点、内容等将由公司的HSE部门负责统筹安排。
二、培训实施记录1. 培训准备（1）确定培训时间和地点：根据公司员工的工作安排和需要，确定培训时间和地点；同时准备好培训室、讲台、投影仪等设备。
（2）设计培训内容：根据公司的HSE政策和要求，设计培训内容，并安排讲师进行培训。
（3）通知员工：向公司所有员工发送培训通知，告知培训时间、地点、内容等，并要求员工准时参加培训。
2. 培训实施培训分为两天进行，每天上午9:00开始，下午5:00结束。
每天的培训内容都经过精心设计，包括理论知识的讲解、实际操作的演示和模拟演练的实施。
培训过程中，讲师结合公司的实际情况，向员工讲解了很多生动的事故案例，使员工能够更好地理解培训内容。
3. 培训效果评估针对培训结束后，公司专门进行了培训效果评估，向参加培训的员工发放了问卷调查，了解员工对培训内容、形式、效果的评价，同时，公司的HSE部门也进行了对参加培训员工的考试，测试员工对HSE知识的学习掌握情况。
通过评估，公司得出了培训的效果比较满意，并查找了员工在培训中存在的问题和不足，进一步改进了培训内容和形式。
HSE培训计划年度及培训记录
HSE培训计划年度及培训记录2022年度HSE培训计划1. 1月15日：员工安全意识培训2. 2月20日：应急预案培训3. 3月25日：作业安全操作规程培训4. 4月30日：化学品安全操作培训5. 5月15日：安全生产法律法规培训6. 6月20日：职业危害防护培训7. 7月25日：个人防护装备使用培训8. 8月30日：火灾防护与逃生培训9. 9月15日：安全管理制度培训10. 10月20日：安全意识培训11. 11月25日：安全事故案例分析培训12. 12月30日：HSE政策宣贯培训============================================= 2022年度HSE培训记录1. 1月15日：员工安全意识培训参与人员：全体员工培训主题：提高员工对安全意识的重视和认知，增强安全防护意识。
培训内容：事故案例分析、个人安全责任和防护措施。
培训效果：员工认识到安全问题的重要性，提高了安全意识。
2. 2月20日：应急预案培训参与人员：值班人员培训主题：应急预案的制定和执行，紧急情况下的处理方法。
培训内容：逃生演练、紧急事故处理流程、应急设备使用方法。
培训效果：值班人员掌握了应急预案的关键步骤，提高了应对紧急情况的能力。
3. 3月25日：作业安全操作规程培训参与人员：作业人员培训主题：作业过程中的安全操作规程和注意事项。
培训内容：设备操作安全规范、作业环境安全要求、异常情况处理方法。
培训效果：作业人员正确掌握了安全操作规程，作业风险得到有效控制。
（以下省略部分内容）。
hse计划书培训 效果评价
hse计划书培训效果评价一、HSE培训计划书1. 培训目标制定HSE培训计划书的第一步是明确培训的目标。
HSE培训的目标一般包括三个方面：健康、安全和环境。
具体目标可以是提高员工的安全意识、增强员工的危险品防护能力、加强员工对环境保护的认识等。
2. 培训内容HSE培训的内容包括健康、安全和环境三个方面。
在健康方面，培训内容可以包括员工的健康保护知识、营养保健知识等；在安全方面，培训内容可以包括职业危害防护、安全生产知识等；在环境方面，培训内容可以包括环境污染防治、资源节约利用等。
3. 培训方式培训方式主要有课堂培训、实地培训、网络培训等。
在HSE培训中，一般采取多种培训方式相结合的方式，以达到培训效果最大化的目的。
4. 培训时间表制定HSE培训计划书需要明确培训的时间表。
在确定时间表时，要考虑员工的工作安排和实际情况，合理安排培训时间，以避免影响员工的正常工作。
5. 培训人员培训人员一般由公司内部的HSE专业人员来承担，也可以邀请外部专业机构来进行培训。
在确定培训人员时，要考虑培训人员的实际能力和经验，以确保培训效果。
6. 培训方法在培训计划书中需要明确培训方法。
培训方法主要包括讲座、讨论、案例分析等。
确定培训方法需要考虑员工的接受能力和实际情况，以确保培训效果。
7. 培训材料在培训计划书中需要确定培训所需的材料。
培训材料一般包括PPT、教材、视频资料等。
确定培训材料需要考虑员工的实际需求和培训内容，以确保培训效果。
8. 培训预算在制定HSE培训计划书时需要考虑培训的预算。
培训的预算一般包括培训费用、培训人员工资、培训材料费用等。
确定培训预算需要合理考虑公司的财务状况和培训效果，以确保培训的顺利进行。
9. 培训效果评价制定HSE培训计划书时需要考虑培训效果的评价。
培训效果评价一般包括培训后的考核、员工的反馈、实际应用情况等。
确定培训效果评价的标准和方法需要综合考虑员工的需求和实际情况，以确保培训的有效性。
个人HSE培训计划及记录
安
全
认
知
HSE方针和原则
通用安全规则
办公区域安全
个人防护
1
MSDS
3
安全标识
3
人机工程
2
工作外安全
特
种
行
业
资
质
压力容器
2
电工
2
叉车
2
起重
2
锅炉
2
电气焊
2
驾驶
1
培训内容
岗位基本需求
培训方法
培训
周期（年）
考核
方法
培训周期/年
第一年
第二年
第三年
计划日期(起止
日期)
实施日期(起止
日期)
考核结果
计划日期(起止
紧急救护
1
公司
专业
培训
项目
生产指挥安全资质证
岗位操作安全资质证
注1：培训内容：可根据实际HSE培训需求进行填写。
注2：培训方法：M1-典型课堂培训，M2-强化课堂培训，M3-各种会议，M4-部门主管主持学习讨论，M5-岗位实际练习，M6-网络培训。有时几种培训方式可结合使用如：M1+M5。
注3：考核方法：E-笔试，I-面试或口头提问，D-技能演示，N-网上答题。有时几种考核方法可结合使用，如：E+D。
1
厂区消防知识和技能
1
培训内容
岗位基本需求
培训方法
培训周期（年）
考核方法
培训周期/年
第一年
第二年
第三年
计划日期(起止
日期)
实施日期(起止
日期)
考核
结果
计划日期(起止
日期)
本周hse工作记录怎么写
本周hse工作记录怎么写
写HSE（Health, Safety, Environment）工作记录时，需要包
括以下几个方面的内容：
1. 事件描述，记录本周发生的所有与健康、安全和环境相关的
事件，包括事故、伤害、疾病、污染事件等。
对于每个事件，描述
发生的时间、地点、相关人员以及事件的具体情况。
2. 采取的措施，记录针对上述事件所采取的应急措施和长期措施，包括事故调查、紧急处理、预防措施等。
说明措施的实施情况
和效果。
3. 工作计划，根据本周的工作情况，制定下周的HSE工作计划，包括安全培训、检查、演习等内容。
确保计划具体可行，并且能够
持续改进HSE管理工作。
4. 统计数据，汇总本周的安全指标数据，比如事故率、伤害率、环境监测数据等。
分析数据变化趋势，评估HSE工作的效果。
5. 其他信息，记录本周的HSE例会、培训、审核等活动，以及
与HSE相关的法律法规变化、技术更新等信息。
在写HSE工作记录时，要注意语言准确清晰，避免使用含糊不
清或模棱两可的词语。
同时，记录应当客观真实，不夸大事实，也
不隐瞒问题。
最后，保证记录的机密性，不泄露公司内部敏感信息。
hse培训计划和培训记录
hse培训计划和培训记录一、培训计划1. 培训目标HSE（Health, Safety and Environment）培训旨在提高员工对健康、安全和环境相关知识的认识和理解，以及掌握必要的技能和技巧，促进工作场所安全和环保工作的持续改进。
2. 培训对象本次培训对象为公司所有员工，涵盖不同部门和岗位的员工。
3. 培训内容（1）健康和安全意识培训- 健康和安全意识的重要性- 工作场所常见的健康和安全风险- 预防意外和伤害的基本知识- 应急救援知识（2）环境保护培训- 环境保护意识的重要性- 公司的环境保护政策和制度- 环境保护法律法规- 节能减排和资源利用的常规方法和技巧（3）职业健康培训- 职业病防治知识- 职业病的危害因素和防护措施- 职业健康管理的基本要求- 职业健康监测和评价4. 培训方式本次培训将采取多种方式进行，包括讲座、实地演练、案例分析、视频展示等，以增强培训效果。
5. 培训时间和地点培训将安排在公司内部举行，时间为每周一次，每次2小时，连续进行4周。
6. 培训评估培训结束后，将对员工进行培训效果和知识掌握情况的评估，以便对培训计划进行调整和改进。
二、培训记录1. 第一次培训时间：2022年10月1日地点：公司会议室内容：健康和安全意识培训- 介绍了健康和安全意识的重要性，指出了不注意安全和健康问题可能带来的严重后果。
- 分析了工作场所常见的健康和安全风险，如火灾、物体坠落、化学品泄漏等。
- 介绍了预防意外和伤害的基本知识，如正确使用个人防护装备和遵守操作规程等。
- 演示了常见的应急救援知识和技能，如心肺复苏和火灾逃生等。
2. 第二次培训时间：2022年10月8日地点：公司会议室内容：环境保护培训- 强调了环境保护意识的重要性，提出了“生态环境从我做起”的口号。
- 介绍了公司的环境保护政策和制度，以及环境监测和评估的情况。
- 分析了环境保护法律法规，强调了公司为遵守相关法规需要做好的工作。
hse人员培训计划
hse人员培训计划一、培训目标和意义HSE人员培训是为了提高员工的健康、安全和环境保护意识，减少事故和危害发生，保障员工的健康和安全，保护环境，维护企业的良好形象，提高企业的竞争力。
通过培训，使员工熟悉公司的健康、安全和环境保护政策和法规，了解自己的责任和义务，掌握相关的知识和技能，提高应对突发事件和危险的能力。
这不仅有助于公司的持续发展，也有助于员工的个人成长和发展。
二、培训内容HSE人员培训内容主要包括以下几个方面：1. 公司的健康、安全和环境保护政策和法规；2. 工作场所的危险和危害；3. 应急预案和事故应对措施；4. 个人防护装备的选择和使用；5. 火灾和爆炸的预防和控制；6. 化学品和有害物质的安全使用和储存；7. 电气安全；8. 机械设备和工具的安全使用；9. 高空作业和建筑施工的安全；10. 劳动保护和职业病防治；11. 环境污染和保护。
三、培训方式HSE人员培训可以采取多种方式和形式，包括：1. 线下培训：由专业的培训机构或公司内部的HSE专家组织和开展；2. 在线培训：通过网络平台或视频会议等方式进行；3. 实地考察和讲解：到工作场所进行实地考察，讲解相关的安全知识和技能；4. 案例分析和讨论：通过案例分析和讨论的方式，加深员工的理解和认识。
四、培训计划根据公司的实际情况和需要，制定了以下HSE人员培训计划：1. 培训对象：公司全体员工，特别是从事生产和施工工作的员工；2. 培训时间：每年至少进行一次专题培训，每次培训时间不少于8小时；3. 培训内容：根据公司的实际情况和需要，结合相关的法规和标准，制定相应的培训内容和计划；4. 培训方式：采取线下培训和实地考察相结合的方式，将理论知识和实际操作相结合，提高员工的学习效果；5. 培训认证：培训结束后，进行相关的考核和认证，对合格的员工进行奖励，对不合格的员工进行补充培训。
五、培训效果通过HSE人员培训，可以达到以下几个方面的效果：1. 提高员工的健康、安全和环保意识，增强责任感和使命感；2. 减少事故和危害的发生，保障员工的健康和安全；3. 提高公司的HSE绩效，降低事故成本和环境风险；4. 增强公司的社会形象和信誉，提高企业的竞争力。
2024年员工hse培训计划
2024年员工hse培训计划一、培训目标1. 提高员工的安全意识和风险识别能力，减少工作中的事故和伤害。
2. 提升员工的健康和环保意识，促进公司的可持续发展。
3. 建立良好的HSE管理文化，使员工习惯于遵守相关规定和程序。
二、培训内容1. 安全意识培训：包括安全标准、安全规定、安全程序等方面的培训，着重强调员工在工作中应当关注的安全风险和遵守的安全规定。
2. 风险识别与控制：教育员工如何识别和评估工作环境中的风险，并学习采取相应的控制措施以降低风险。
3. 健康与环保知识：介绍员工健康和环保方面的知识，包括防护措施、废物处理等内容。
4. HSE法律法规：介绍国内外相关安全、健康和环保法律法规，让员工了解自己的权利和义务。
5. 突发事件应急预案：培训员工如何应对突发事件，包括火灾、泄漏等情况下的应急措施。
三、培训形式1. 线上培训：利用网络平台进行培训，让员工可以根据自己的时间和地点进行学习，提高学习的便捷性和灵活性。
2. 线下培训：定期组织员工参加现场培训，包括演练、模拟等形式，增强员工的实际操作能力和应急处理能力。
四、培训计划1. 第一季度- 月初进行安全意识培训，重点强调员工在工作中应关注的安全风险和安全规定。
- 月底进行风险识别与控制培训，让员工学习如何识别和控制工作环境中的风险。
2. 第二季度- 重点培训健康与环保知识，让员工了解健康和环保方面的知识。
- 着重介绍HSE法律法规，让员工了解自己的权利和义务。
3. 第三季度- 进行突发事件应急预案培训，让员工学习如何应对突发事件。
- 定期组织员工参加现场演练和模拟，检验员工应对突发事件的应急处理能力。
四、培训考核1. 在线考核：通过在线学习平台进行培训考核，考核内容包括安全知识、风险识别、应急处理等方面。
2. 现场考核：定期组织现场演练和模拟，检验员工应对突发事件的应急处理能力。
五、培训效果评估1. 培训后进行问卷调查，了解员工对培训内容和形式的反馈意见。
hse会议培训记录内容
hse会议培训记录内容
HSE会议培训记录内容可以包含以下几个方面：
1. 会议主题：首先，明确会议的主题，例如“健康、安全与环境（HSE）培训会议”等。
2. 会议日期、时间和地点：记录会议的具体日期、时间和地点，以便参会人员了解。
3. 参会人员：列出参加会议的人员名单，包括主持人、主讲人、参会人员等。
4. 会议议程：详细列出会议的议程，包括各个议题的讨论时间和顺序。
5. 培训内容：在培训部分，详细记录培训的主题、内容、时间安排和主讲人。
可以包括讲解、演示、案例分析等环节，以便参会人员更好地理解培训内容。
6. 讨论和互动环节：在会议中可能会有一些讨论和互动环节，记录这些环节的主题、讨论内容和互动效果。
7. 总结和结论：在会议结束时，记录总结和结论，包括达成的一致意见、需要采取的行动计划和责任人等。
8. 会议记录员和日期：最后，记录本次会议的记录员和日期，以便日后查阅。
以上是HSE会议培训记录内容的一般框架，具体内容可以根据实际情况进
行调整和补充。
HSE岗位培训矩阵
HSE岗位培训矩阵随着企业对HSE（健康、安全和环境）管理的重视程度不断提高，聘请并培训具备相关知识和技能的员工成为了一项迫切的任务。
为了确保在岗位中的HSE职责得以有效履行，将HSE岗位培训纳入企业培训计划是必要的。
本文将针对HSE岗位培训提出一种矩阵化的方法，以全面强化员工的HSE意识和能力。
一、培训目标HSE岗位培训的目标是确保员工在工作过程中能够识别和应对与HSE相关的风险，并且主动采取措施来保护自己和他人的健康与安全。
具体目标包括：1. 提高员工对HSE法规和政策的了解，保证工作环境符合相关法律法规的要求；2. 培养员工具备的HSE技能，包括风险评估、事故调查和应急处理等；3. 强化员工的HSE意识，使其成为工作中主动遵守和传播HSE价值观的倡导者；4. 增强员工与其他部门的沟通与协作，共同推动HSE管理的有效实施。
二、培训内容为了更好地达到培训目标，HSE岗位培训矩阵应包含以下内容：1. 法律法规培训：对相关的HSE法规和政策进行详细解读，使员工了解其在工作中的适用范围和具体要求。
2. 风险评估培训：培养员工识别工作中的潜在风险，进行风险评估和控制的意识和技能。
3. 事故调查培训：指导员工在事故发生后进行调查与分析，找出事故的根本原因，并采取措施避免再次发生类似事故。
4. 应急处理培训：培养员工在突发事件和紧急情况下的应急响应能力，使其能够迅速采取有效行动，最大限度地减少伤害和损失。
5. HSE意识教育：通过案例分析、讨论和培训课程强化员工的HSE 意识和责任感，使其在工作中始终考虑健康、安全和环保的因素。
6. 沟通与协作培训：培养员工与其他部门之间的良好沟通与协作能力，促进HSE管理的跨功能实施。
三、培训方式为了提高培训效果和员工参与度，HSE岗位培训可以采用多种方式和方法：1. 理论学习：通过讲座、研讨会等形式进行理论知识的传授，使员工掌握必要的理论基础。
2. 案例分析：通过分析实际案例，引导员工思考和解决工作中可能出现的HSE问题，加深对HSE管理的认识。
年度hse安全培训计划
年度hse安全培训计划在工作场所中，保障员工的健康和安全是企业必须重视的重要问题。
为了落实和提升HSE（Health, Safety, and Environment）标准，制定并实施一份年度HSE安全培训计划是至关重要的。
一、培训目的和背景HSE安全培训计划的目的是确保员工具备必要的健康、安全及环境保护的知识和技能，从而减少和预防潜在的工作场所事故和疾病的发生。
培训计划旨在增加员工对安全工作、紧急情况和环境管理的理解，使其能够积极参与和遵守企业的安全规定和政策。
二、培训内容1.法律法规与管理制度培训为了确保企业的法律合规和管理体系的落地，所有员工将接受有关国家、地区和行业相关的法律法规及公司内部安全管理制度的培训。
2.安全意识教育员工将接受安全意识培训，包括对潜在的危险和风险的识别和预防、安全文化的建立和维护等方面知识的学习。
3.紧急情况应急救援培训培训内容包括紧急情况下的自救和互救、初期火灾扑救、紧急疏散和救援方式等。
培训将通过案例分析、模拟演练等形式进行，以提高员工应对突发事件的能力。
4.职业健康培训培训内容包括工作中的危害因素、危害防护和个人防护装备的正确使用方法等。
通过培训，员工将提高对职业病的预防意识，增强对工作环境及工艺操作的安全性认知。
三、培训计划安排与方式1.培训计划安排根据不同岗位和工作内容的风险特点，将员工划分为不同的培训组，并制定相应的培训计划。
通过培训，从而传达HSE安全的理念和要求。
2.培训方式（1）面对面培训：针对工作场所的安全需求，将开展定期的现场培训，由专业讲师进行授课，以确保培训内容的深入理解和学习效果的提升。
（2）在线培训：利用现代化的信息技术手段，开发一系列HSE 安全培训课程，并提供在线学习平台。
员工可以根据自身时间和需求自主选择学习内容，提高培训的灵活性和覆盖面。
四、培训评估与反馈1.培训评估在培训结束后，将进行培训效果的评估。
通过问卷调查、考试或观察等方式，了解员工对培训内容的掌握情况，以及培训计划的改进意见，为后续培训提供参考依据。
hse教育和培训计划
hse教育和培训计划HSE教育和培训计划的重要性HSE教育和培训计划对于企业来说至关重要。
首先，它有助于确保员工在工作中的健康和安全。
员工受过专门的培训，才能正确地运用各种工作装备和工具，并且知道该如何应对各种危险情况。
这有助于降低事故和伤害的发生，提高工作效率。
其次，HSE教育和培训计划有助于企业遵守相关的健康、安全和环境法规。
员工了解了相关法规的内容，才能确保企业的运营不受法律问题的困扰。
这对于企业而言是非常重要的，因为违反法规可能会给企业带来不必要的麻烦和经济损失。
另外，HSE教育和培训计划有助于提升员工的意识和责任感。
通过教育和培训，员工意识到他们自己的安全与他人的安全息息相关。
这有助于建立一种团队合作的氛围，让每个人都愿意为了团队的整体利益而努力。
最后，HSE教育和培训计划有助于提升企业的声誉。
一个安全、环保的企业形象将会吸引更多的客户和合作伙伴，对企业的长远发展是非常有利的。
设计HSE教育和培训计划的步骤设计一项高效的HSE教育和培训计划需要企业制定一系列详细的步骤和具体的计划。
以下是一些可能的步骤，可以帮助企业设计和实施一项成功的HSE教育和培训计划。
第一步：识别潜在风险在设计HSE教育和培训计划之前，企业需要对工作场所的潜在风险进行详细的分析和评估。
这可能涉及到对现有工作环境、设备和工具的审查，以及对已有的安全记录和事故报告的分析。
这一步骤有助于企业了解工作场所的主要风险和潜在的危险，并且为后续的教育和培训计划的设计提供基础依据。
第二步：制定教育和培训计划一旦企业了解了工作场所的主要风险，就可以开始制定具体的教育和培训计划。
这可能包括开展各种安全培训课程，例如使用特定设备的培训、应对火灾和紧急状况的演练等。
此外，企业还可以制定一系列关于相关法规和要求的课程，帮助员工了解相关的法规和要求，并且知道如何遵守和执行这些法规和要求。
第三步：实施教育和培训计划在制定了具体的教育和培训计划之后，企业需要确保这些计划得到有效的实施。
中石油hse活动记录范文
中石油HSE活动记录范文如下：
HSE活动记录本
使用单位：中石油XX公司
年度：XXXX年
负责人：XXX
安全员：XXXห้องสมุดไป่ตู้
一、年度HSE工作计划
二、HSE责任状签订及个人HSE行动计划汇总表
三、干部HSE履职情况
四、班组安全活动记录本
XXXX年班组安全活动记录
作业前安全讲话记录
作业前安全检查表
2.安全培训纪录
（1）培训时间：XXXX年XX月XX日，上午XX：XX-XX：XX
（2）培训内容：学习《中华人民共和国安全生产法》和《中石油公司安全生产奖惩制度》
（3）参加人员：XX班全体成员
（4）培训效果：全班人员通过学习，加深了对安全生产重要性的认识，增强了安全生产的自觉性和责任感。
五、现场HSE活动记录
班组：XX班组
启用日期：XXXX年XX月XX日
一、前言
二、中华人民共和国安全生产法
三、中石油公司安全生产奖惩制度
四、培训内容
1.班组人员安全职责
（1）认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人违章作业。
（2）施工中时时、处处、事事注意做好安全施工。
（3）正确分析、判断施工现场的各项危险因素，并采取措施消除不安全因素。
1.井号：XX井
日期：XXXX年XX月XX日
活动主题：现场安全检查及隐患排查治理
活动内容：对施工现场进行了全面检查，发现并整改了一些安全隐患，并对施工人员进行了一次安全教育。
主持人：XXX（项目经理）
记录人：XXX（安全员）
参加人：XX班全体成员及其他相关人员。
hse培训计划 培训记录
hse培训计划培训记录一、培训目的HSE（Health, Safety, Environment）培训是为了提高员工对健康、安全和环境管理的意识和技能，以确保公司的生产运营过程中不因为健康、安全或环境问题产生不必要的损失。
通过不断的HSE培训，公司员工将了解相关法律法规、标准和流程，学习采取适当的行为来避免和应对潜在的危险风险，有效地管理健康、安全和环境问题，从而实现公司的可持续发展。
二、培训对象全公司员工。
三、培训方式1. 线上培训：通过内部培训平台或外部在线视频平台进行HSE理论知识的学习和考核。
2. 线下培训：由公司内部HSE专家或外部专业培训机构进行现场例会、研讨会等实地培训。
四、培训内容1. HSE基本知识介绍- HSE的概念和意义- 公司HSE政策- 法律法规及标准2. 健康管理- 职业病防护知识- 工作环境危害因素及防护措施- 职业健康管理3. 安全管理- 安全生产管理- 安全生产法律法规- 事故防范和应急处理4. 环境管理- 环境保护法律法规- 废物管理- 节能减排五、培训计划1. 线上培训阶段时间：7天内容：通过内部培训平台进行健康、安全、环境管理的相关知识学习，掌握公司HSE政策及法规标准，进行在线考核。
2. 线下培训阶段时间：2天内容：邀请公司HSE专家或外部专业培训机构进行实地培训，包括现场例会、研讨会，进行案例分析和讨论，加强员工对HSE理论知识的应用和实践能力。
3. 培训总结和评估时间：1天内容：总结整个培训过程，收集员工的培训反馈和建议，对培训效果进行评估和分析。
六、培训记录1. 线上培训记录在线培训阶段，公司提供了丰富的HSE理论知识学习资源，每位员工均按时完成学习任务，并通过了在线考核。
2. 线下培训记录公司邀请了国内知名的HSE专家机构进行实地培训，培训内容生动有趣，员工积极参与，现场气氛活跃。
通过课程讲解和案例分析，员工对健康、安全和环境管理有了更为深刻的理解和认识。
hse年度培训计划与考核记录
hse年度培训计划与考核记录一、引言为了保障员工的健康与安全，提高环境管理及监测水平，公司制定了HSE年度培训计划并进行考核记录，以确保员工能够全面了解公司的安全生产政策与环境保护规定，提高员工对危险因素的识别与应对能力，推动公司安全生产和环境保护工作的开展。
二、HSE年度培训计划1. 培训内容（1）安全生产政策及法规法规（2）危险源识别与控制（3）应急救援与逃生演练（4）化学品管理（5）环境管理及监测2. 培训对象全公司员工3. 培训方式（1）网上学习（2）集中培训（3）现场实习（4）自学与考试4. 培训计划安排（1）上半年：安全生产政策及法规、危险源识别与控制（2）下半年：应急救援与逃生演练、化学品管理、环境管理及监测5. 培训考核（1）定期考试（2）实际操作考核（3）模拟演练6. 培训资源公司HSE部门、外部培训机构、专业讲师三、培训计划落实情况1. 安全生产政策及法规培训（上半年）（1）全员参与率：100%（2）考核合格率：98%（3）问题反馈：部分员工对于安全生产政策理解不深，需要加强宣传教育2. 危险源识别与控制培训（上半年）（1）全员参与率：100%（2）考核合格率：96%（3）问题反馈：部分员工对于危险源的识别与控制措施不够清晰，需要加强实战演练3. 应急救援与逃生演练培训（下半年）（1）全员参与率：100%（2）考核合格率：95%（3）问题反馈：部分员工在应急逃生方面存在紧张和恐慌情绪，需要加强心理辅导和实战演练4. 化学品管理培训（下半年）（1）全员参与率：100%（2）考核合格率：97%（3）问题反馈：部分员工对于化学品的安全操作不够规范，需要加强实地操作培训5. 环境管理及监测培训（下半年）（1）全员参与率：100%（2）考核合格率：98%（3）问题反馈：部分员工对于环境监测设备的操作不够熟练，需要加强实地操作培训四、培训成效通过HSE年度培训计划的落实，员工对公司的安全生产政策与环境保护规定有了更深入的了解和认识，对工作中的危险因素有了更清晰的认识，提高了应急救援与逃生能力，化学品管理水平有了明显提高，环境监测与管理工作得到了加强。
员工HSE培训计划
提升管理层安全理念和意识，践行有感领导、深化直线责任、强化属地管理.
内培
安全环保处
外聘集团公司专家授课
2
集团公司HSE审核员培训
1。公司中层管理干部
2.HSE管理人员
5—10
4-10月
掌握HSE审核知识和技能，提高HSE审核水平。
外培
安全环保处
3
专职安全管理人员培训
专职安全监管
2
4-12月
学习安全监督管理方法、专业知识,提高安全管控能力.
2、学习承包商安全管理规定.
3、对打砂间、喷漆烘干室环保设施操作进行讲解。
4、培训岗位风险及应急措施.
5、对今后工作提出具体要求。
内培
泵业制造厂
36
特殊工种培训
搬运工、起重工
30
12月
1、搬运工、起重工岗位安全应知应会及HSE职责。
2、作业前危害因素辨识与应急能力处置方法。
3、属地管理实施方案相关内容。
内培
房地产管理开发公司
19
HSE管理原则培训
全员及各物业公司经理、安全管理员
25
6月
管理人员掌握HSE9项管理原则，提高安全管理意识。
内培
矿区服务
工作部
20
安全环保健康培训
全体员工
27
4月
结合公司开展的各项安全生产活动，对全员进行安全知识教育，掌握安全知识，提高安全意识，保障安全行为.
内培
档案管理部
PPT教程
液压设备厂
50
新入职、转岗员工安全教育培训
新入职、转岗员工
根据
实际
根据
实际
提高新入职员工、转岗员工的安全意识，以及危害辨识能力。
HSE培训计划
HSE培训计划一、培训的目的和范围1、目的为了满足生产施工的需要，规范对职工的HSE教育和培训，提高职工的HSE素质，防止各类事故的发生，减少职业危害，杜绝环境污染。
2、范围本计划适用于本项目全体员工的HSE培训。
2.1培训的方式、时间和要求2.1.1项目部及各施工队管理人员，由项目部HSE管理室每季度组织一次培训，培训时间不少于24小时。
2.1.2各施工机组组长负责，每月组织职工进行一次研究培训，培训时间不少于8小时。
培训内容：项目部HSE体系文件；HSE防护用品、急救器材及其性能和使用方法，预防工伤事故和职业病，保护环境的主要措施等；典型事故案例及事故应急处理措施等。
2.1.3外雇临时工及新入厂的职工，由各施工班组分别进行培训教育，时间不少于8小时。
2.1.4特殊工种除参加施工人员所属地要求的年审、换证培训外，各施工机组每月组织一次研究培训，培训时间不少于8小时。
培训内容：相关专业的技术知识；相关专业的HSE 保护和应急处理措施；典型事故案例及事故应急处理措施等。
2.1.5外来观光人员和姑且的小型HSE培训，可不编制培训打算，由项目部或各施工机组HSE管理人员进行培训教育，并做好记实。
2.1.6具体的HSE培训打算根据施工放置，联合生产实际，另行制订调整。
3培训的管理和考核3.1项目部对本工程的HSE培训工作负责，HSE管理室组织实施培训教育工作。
3.2培训教育要纳入本单位的年度计划，所需人员、物资和资金应予保证。
3.3每次培训要有详细的培训记录，参加培训的人员要经考核合格后方准上岗，考核成就记入培训档案。
3.4凡未按本打算进行HSE培训的员工要进行处罚，若因HSE教育不到位形成事故的，要追究HSE管理室的领导责任。
4培训课程（要素）涉及的要素主要有：a)人员防护设备b)消防根本知识c)工作现场的安全培训d)手动工具和电动工具e)噪音和听觉的保护f)眼睛的防护g)高空作业h)焊接与气体切割i)工作许可证课程j)抢救课程k)挖掘工作须知l)司机培训m)附件（安全教育记实;技术训练记实等）5具体培训课程示例（1）人员防护装备(课程1)a)目标：明白配备和利用防护装备的意义，确保所有人员都加强安全保护意识。
员工HSE培训计划
XXXX机械有限责任公司2017年员工HSE培训计划安全环保处二〇一七年二月附件: 宝鸡石油机械有限责任公司年度员工 HSE 培训计划BOMCO J09—AH02—2017序号培训项目对象/范围培训人数培训时间目的/要求培训形式实施部门备注1 HSE先进理念、观念以及HSE规范/标准培训副主管级以上管理人员、HSE管理人员200 3-6月提升管理层安全理念和意识，践行有感领导、深化直线责任、强化属地管理。
内培安全环保处外聘集团公司专家授课2 集团公司HSE审核员培训1.公司中层管理干部2。
HSE管理人员5-10 4-10月掌握HSE审核知识和技能,提高HSE审核水平。
外培安全环保处考试取证3 专职安全管理人员培训专职安全监管 2 4-12月学习安全监督管理方法、专业知识,提高安全管控能力.外培安全环保处专职安全监督人员4 新入职、转岗人员三级安全教育培训新入职、转岗员工按照实际2—12月培养安全意识，了解公司安全生产规章制度，掌握安全生产基本知识.内培安全环保处公司级培训5 承包商HSE管理培训承包商管理及操作人员按照实际4-10月学习并掌握公司HSE管理要求，规范现场作业，排除隐患，减少事故发生。
内培安全环保处6 消防安全知识培训答题竞赛活动全体员工按照实际6—9月学习掌握消防知识，杜绝各类火灾事故的发生.内培安全环保处办公室答卷7 销售系统员工安全知识培训销售系统员工50 2月了解外出安全常识，掌握突发事件发生时自救互救基本技能。
内培安全环保处8 客户对HSE需求知识培训全体员工260 4—6月学习掌握客户对HSE需求. 内培研究院集中授课9 外出服务人员安全知识培训全体员工260 4-6月学习掌握外出安全知识及逃生技能。
内培研究院集中授课10 HSE相关法律法规全体员工185 4-6月了解HSE相关法律法规。
内培质检检测部批准：审核：编制：时间：2017.2。
17。
HSE学习培训计划
HSE培训计划一、培训的目的和范围1、目的为了知足生产施工的需要，规范对员工的HSE教育和培训，提升员工的HSE素质，防备各种事故的发生，减少职业危害，根绝环境污染。
2、范围本计划合用于本项目全体员工的HSE培训。
培训的方式、时间和要求项目部及各施工队管理人员，由项目部HSE管理室每季度组织一次培训，培训时间许多于 24 小时。
各施工机组组长负责，每个月组织员工进行一次学习培训，培训时间许多于8 小时。
培训内容：项目部HSE系统文件； HSE防备用品、抢救器械及其性能和使用方法，预防工伤事故和职业病，保护环境的主要举措等；典型事故事例及事故应急办理举措等。
外雇暂时工及新入厂的员工，由各施工班组分别进行培训教育，时间许多于8小时。
特别工种除参加施工人员所属地要求的年审、换证培训外，各施工机组每个月组织一次学习培训，培训时间许多于8 小时。
培训内容：有关专业的技术知识；有关专业的HSE 保护和应急办理举措；典型事故事例及事故应急办理举措等。
外来观光人员和暂时的小型HSE培训，可不编制培训计划，由项目部或各施工机组HSE管理人员进行培训教育，并做好记录。
详细的HSE培训计划依据施工安排，联合生产实质，另行拟订调整。
3培训的管理和查核项目部对本工程的HSE培训工作负责， HSE管理室组织实行培训教育工作。
培训教育要归入本单位的年度计划，所需人员、物质和资本应予保证。
每次培训要有详尽的培训记录，参加培训的人员要经查核合格后方准上岗，查核成绩记入培训档案。
凡未按本计划进行HSE培训的员工要进行处分，若因HSE教育不到位造成事故的，要追查 HSE管理室的领导责任。
4培训课程（因素）波及的因素主要有：a)人员防备设备b)消防基本知识c)工作现场的安全培训d)手动工具和电动工具e)噪音和听觉的保护f)眼睛的防备g)高空作业h)焊接与气体切割i)工作允许证课程j)抢救课程k)发掘工作须知l)司机培训m)附件（安全教育记录; 技术训练记录等）5详细培训课程示例（1）人员防备装备 ( 课程 1)a)目标：明确装备和使用防备装备的意义，保证全部人员都增强安全保护意识。
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工 艺 安 全 管 理
备注 培训方法：M1-典型课堂培训 M2-强化课堂培训 M3-各种HSE会议 M4-部门主管主持学习讨论 M5-岗位实际练习 M6-网 考核方法：E: 笔试；I：面试或口头提问； D：技能演示； N:网上答题。 有时几种考核方法可结合使用如:E+D
计划及记录
文化程度 岗位名称 毕业时间
息
第一年 考核结果
培训周期/年 (Date) 第二年 计划日期 实施日期 （起止日 期） （起止日 期） 考核结果
计划日期 （起止日 期）
第三年 实施日期 （起止日 期）
考核结果
讨论 M5-岗位实际练习 M6-网络培训 考核方法1+M5
附录2
姓名 所在单位 性别
个人HSE培训计划及记录
出生年月 职务／职称 个人信息 参加工作时间 岗位类别
培训内容
培训周期 岗位 基本 培训方法 需求 （年） M1 3
考核 方法 I
计划日期 （起止日 期）
第一年 实施日期 （起止日期）
HSE方针和原则 ∨ 通用安全规则 安 办公区域安全 全 个人防护 认 MSDS 知 安全标识 人机工程 工作外安全 压力容器 特 电工 种 叉车 行 起重 业 锅炉 资 电气焊 质 驾驶 硫化氢 工作许可证制度，包括： 受限空间 临时用电 高处作业 挖掘作业 安 吊装作业 全 动火作业 工 管线打开 作 上锁挂签、测试 惯 脚手架的安全 例 梯子安全 刀具的使用 便携式电动工具 叉车安全 运输安全 应急响应与应急计划 厂区消防知识和技能 紧急应变 危险化学品 与消防 化学品泄漏的处理 运输泄漏的处理 紧急救护 行为观察与审核 工作安全分析 安全管理 事故报告与调查 技能 承包商安全管理 岗位标准操作规程 工艺安全管理基础 工 工艺危害分析 艺 安 全 管 理
1 3 3 2 2 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
工艺设备投运前安全审查 工艺设备变更 人员变更 质量保证 机械完整性 安全生产法 消防法 法律法规 危险品运输 劳动法 生产指挥安全资质证 岗位操作安全资质证 公司专业 培训项目