简历、面试技巧
如何优化个人简历和面试技巧
如何优化个人简历和面试技巧在竞争日趋激烈的就业市场中，如何使自己脱颖而出，以拿到心仪的工作岗位呢？除了基本的专业素质和能力外，还需要准备一份优秀的个人简历和展现自己的出色面试技巧。
本文将分享一些关于如何优化个人简历和面试技巧的建议，希望能够帮助到求职者。
一、个人简历优化1. 突出自己的优点个人简历上需要突出自己的优点和特长。
既可以在技能栏里面列出掌握的技能，还可以在简历的开头注重突出个人的核心竞争力。
例如，如果你擅长于数据分析，可以将这一点放在简历的特别突出位置上，这既可以吸引潜在雇主的注意，也可以更好地展示自己的才华。
2. 突出自己的成就简历中最关键的是突出自己的成就。
不仅仅包括工作经验里面的成绩，还可以包括学校里面的成绩、获得的荣誉等。
细节上，需要注重使用数字来衡量个人的成就，这样更能让雇主明白自己的实力，例如“我的团队通过新开发的策略，提高了销售额30%”，这样的说明更能令计算机程序明白你的成绩。
3. 精简简历内容一份优秀的简历需要简明扼要，简单清晰，概括性强。
尽可能去掉一些无关紧要的内容，只留下关键的信息。
例如，如果申请的是销售岗位，着重写一下自己在销售领域的经验和经验的成就，而不是过多地写自己的家庭情况、兴趣爱好等内容。
4. 使用要点和关键词在简历上使用要点和关键词既可以使简历内容更加清晰传达，又可以帮助计算机程序更好地推断你的专业技能和能力。
为了让简历更好地突出自己的特长，你可以在网上查找职位所需的关键词和职业要求，并将其放在自己的简历上。
二、面试技巧优化1.提前准备提前准备是面试成功的关键。
这意味着准备面试前尽可能多的信息和问题，让自己更加了解公司和职位的背景和面试者群体的背景。
你可以参考网上和公司官网等渠道了解公司和职位的情况，并侧重关注相关行业发展趋势和其他应聘者的申请信息。
2. 自省和思考自省和思考是最重要的面试技巧之一。
在面试中，不仅仅需要准备答案，还需要思考和评估自己的职业方向和发展目标。
面试技巧与简历筛选方法
面试技巧与简历筛选方法随着就业竞争的日益激烈，掌握一些面试技巧和简历筛选方法对于成功找到理想的工作至关重要。
本文将详细介绍一些实用的面试技巧和简历筛选方法，帮助求职者提高面试成功率并增加被选中的可能性。
一、简历筛选方法1. 简历格式整齐清晰：保持简历整洁、字体规范，在简历上突出重点内容，并用合适的段落和标题将信息分类。
2. 突出关键技能和工作经历：将自己最相关和有竞争力的技能、工作经历和成就放在简历的前面，以引起招聘人员的注意。
3. 使用关键字和动词：在简历中使用与目标职位相关的关键字和动词，例如项目管理、领导能力、解决问题等，以突出自己的能力和经验。
4. 简历长度合适：通常来说，一个经验丰富的职场人士的简历不应超过两页，而应履新的毕业生，简历一页即可。
5. 适应职位要求：根据申请的职位要求调整简历内容，突出自己符合职位要求的技能和经验。
6. 提供参考人：在简历中提供可靠的参考人信息，以增加招聘人员对你的信任度。
二、面试技巧1. 提前准备：在面试前，了解公司和职位的相关信息，准备面试常见问题的答案，并进行模拟面试，以增加信心和流利性。
2. 考虑形象：穿着得体、举止得体是给招聘人员留下良好印象的关键。
保持良好的姿态、目光接触和微笑，展示自信和积极态度。
3. 回答问题：面试时，要清晰、有条理地回答问题。
用具体的经验和例子说明自己的回答，突出自己的能力和成就，并态度积极，避免负面表达。
4. 提问机会：在面试过程中，给招聘人员提问的机会。
提问可以展示你对公司和职位的兴趣，也可以帮助你更好地了解公司和职位的情况。
5. 自我推销：介绍自己的经验和技能时，突出与职位要求相关的内容，并展示自己的学习能力和潜力。
6. 注意非语言交流：面试时，除了语言表达外，招聘人员还会通过观察你的面部表情、肢体语言和声音语调来判断你的态度和情绪。
7. 跟进：面试后，及时发送感谢信，表达对面试机会的感激，并重申自己对职位的兴趣和适应度。
有关简历撰写与面试技巧总结7篇
有关简历撰写与面试技巧总结7篇简历撰写与面试技巧总结1相关解答一：有一个面试，很想被录用但是没有，再争取一下可以吗?不要直接去公司，有联系方式的话咨询下是没有问题的(电话，邮件等)~你咨询面试结果说明你很看重这份工作，在面试官因为几个人各有千秋的情况下，会起到一定的推动作用;但如果是不符合用人要求，就没有什么效果了。
相关解答二：面试完如何再争取? 10分没用，面试就一次，过了就是过了，没通过就是没通过。
努力也没希望。
人家对你已经有评价了，很难更改。
相关解答三：喜欢的工作面试没过我要不要去再争取一次机会呢?肯定要去争取了，不管最终成不成功，只要你争取了你就不会留下遗憾相关解答四：面试没有通过，还能不能争取?一般公司招人都是招最匹配的人，假如还有其他求职者被面试官觉得最匹配，那么其他人就没有机会了。
但是通常会发生第二种情况，就是他们也找不到最匹配的人，却能找到几个横向比较差不多的人，这个时候那么其他的人就有了机会，这个时候所有的面试者当中比的就是积极争取的态度，比的就是诚意，况且你还很喜欢，所以再给面试官联系吧，不要紧的即使再失败也不损失什么，而且他们不会对你的再联系而感到什么不好的印象，就是你说的时候要自然一点，不卑不亢，最终能不能成功，即靠你的态度，也一半靠你的运气。
祝你好运。
相关解答五：面试通过后没签约，再打电话人家已经不要了，还能再争取吗? 5分最好能联系上面试你的主管。
看看是否还能有机会。
如果被问及上次的原因的话，就说家里有事，父母病重要有人照顾，耽误了。
如果没有主管的联系方式那自己麻烦一些跑去一趟亲自问一下吧。
毕竟现在是你想去，有时放弃一点儿条件也正常。
以后你在里面干的好，也许还能给你涨回来的。
相关解答六：面试失败了再去争取那家单位都不要你了就别再去了因为结果都一样，重新找吧。
祝你早日找到工作相关解答七：面试落选后，如何再争取?一般来说，企业一旦做出决定，其实想再挽救的可能性就不是很大了。
工作应聘求职面试技巧(通用10篇)
工作应聘求职面试技巧（通用10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧一、简历制作简历是求职过程中最重要的一环，它是向招聘者展示自己的窗口。
一个好的简历能够吸引招聘者的注意，增加获得面试机会的可能性。
以下是简历制作的一些建议：1. 格式清晰简洁：简历的格式应该清晰简洁，使用常见的字体和字号，避免使用花哨的排版和装饰。
可以使用标题、段落、项目符号等来突出重点信息。
2. 个人信息：在简历的开头部分，包括个人信息，如姓名、联系方式、地址等。
确保这些信息的准确性，并提供一个简洁的个人介绍。
3. 教育背景：列出自己的教育背景，包括学校名称、所学专业、学位等。
按时间倒序排列，最新的教育经历放在前面。
4. 工作经历：详细列出过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容。
在描述工作内容时，突出自己的成就和贡献。
5. 技能和证书：列出自己的技能和证书，包括专业技能、语言能力、计算机技能等。
如果有相关的证书，也应该列出来。
6. 实习和项目经历：如果有实习或项目经历，也应该列在简历中。
描述实习或项目的目标、内容和成果。
7. 兴趣爱好：在简历的最后，可以简要介绍自己的兴趣爱好。
这些信息可以帮助招聘者更好地了解你的个人特点。
二、面试技巧除了制作一份好的简历，还需要在面试中展现自己的实力和潜力。
以下是一些面试技巧：1. 提前准备：在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
了解公司的背景、业务和文化，以及职位的要求和职责。
这样可以更好地回答问题和展示自己的适应能力。
2. 自我介绍：在面试开始时，通常会被要求进行自我介绍。
要准备一个简洁明了的自我介绍，包括自己的背景、教育经历、工作经验和技能。
3. 有效沟通：在面试中，要注意与面试官进行有效的沟通。
回答问题要清晰明了，语言表达要准确，态度要积极。
可以用具体的例子来支持自己的回答。
4. 展示技能和经验：在面试中，要展示自己的技能和经验。
可以通过具体的案例来说明自己在工作中的成就和贡献。
还可以提供自己的作品或项目来支持自己的陈述。
面试及简历筛选的技巧
好简历的12原则写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。
1.让简历内容突出内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。
”2.让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
4.为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。
如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5.写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6.强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
7.力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
8.使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。
这样可以提高简历的说服力。
9.用词要注意在调查中许多官员都说到了这个问题。
他们最讨厌错字别字。
许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。
让你的简历通过面试的技巧
让你的简历通过面试的技巧如今的招聘市场，竞争愈发激烈，简历更是几乎成为了求职者入门的第一道门槛。
一份好的简历是面试成功的前提，而如何让自己的简历抢眼，成为面试官的心头好呢？今天，我们就来一起探讨一下让你的简历通过面试的技巧。
一、简历的结构简历的结构很重要，一份不用心的简历不仅会让你失去千载难逢的机会，还会让你被招聘者视为一个不靠谱的人。
a. 头部头部作为简历的入口，是最先被面试官看到的部分。
这部分包括姓名、联系方式（一定要准确）、求职岗位等信息。
名字要突出，建议用字比较大和粗体的字体显示；联系方式和求职岗位则需要用更小的字体显示。
b. 自我介绍自我介绍是简历之中最重要的一部分，它需要展示出自己的能力、技能和经验，并把自己的优点与职位要求结合起来。
最好突出自己的竞争优势，如经验、技能等，而且要简明扼要。
c. 教育背景教育背景是关键，所以要详细列出你的学历、专业、毕业院校和年份。
如果有重要的培训经历，也可以在这里写出来。
d. 工作经验工作经验通常是决定是否能进入面试环节的关键因素，所以请务必把自己的工作经历写得详细精确。
注意不要出现间隔时间过长的情况，需要将各种经验、技能尽量突出，并应该与职位要求做出结合。
e. 个人技能个人技能也是简历的重要一部分，它展示出了自己的技能和优点，可以让您在众多求职者中脱颖而出。
例如，你可以将自己的外语能力、计算机技术、写作能力等展现出来。
二、简历的撰写技巧a. 字体和排版简历的排版需要清晰、简洁，有一定美感。
建议使用黑色字体，同时要确保字体大小和字距适中，不要太小或太大。
b. 内容要点简历内容需要精简，并重点突出个人能力、工作经验、职位要求等方面。
简历字数不宜太多或太少，应措辞简练，语句清晰，阅读起来易懂。
c. 重点突出在简历中，需要将自己的竞争优势展示出来，尤其是与求职职位相关的经验和技能。
同样的，也可以着眼于公司的核心需求，通过准确的语言表达，让招聘者了解你的优势和能力。
如何优化自己的简历与面试技巧
如何优化自己的简历与面试技巧在现今的社会里，拥有一份满意的工作已经成为了绝大多数人追求的目标。
然而在求职市场上，人才济济，竞争相当激烈，想要取得自己理想的工作，除了具备不错的职业技能和工作经验之外，优秀的简历和面试技巧也显得尤为重要。
本文将从简历和面试两个方面为大家提供一些实用的优化方法。
一、优化简历1.个人信息简历的首要部分就是个人信息，因此一定要注意填写准确无误。
包含姓名、联系方式和地址等都是必要信息，此外可以适当添加自己的专业技能或特长等，但不宜太过夸张；而个人照片则建议选择一张正式而大方得体的照片，使得面试官在第一眼看到你的时候就会对你有好印象。
2.教育背景在填写教育背景时需要按照倒叙的方式，先写最高学历，然后逐步向下填写。
对于在校表现优异的经历或者获得的奖项，可以选取一两件醒目的事例加以罗列，可以更容易引起面试官的注意。
3.工作经验如果有相关工作经验，一定要注重突出自己在该岗位上的成绩和所做出的贡献，通过清晰的描述和具体的数字量化说明，以此凸显自己的优秀。
对于未曾工作过的毕业生来说，可以适当提及在学校内参与过的社团、实验室或团队等实践活动，尽可能地体现自己的积极性和能力。
4.技能证书注意简历中的技能证书只要能够证明自己的职业能力一定要注重突出，例如TOEFL、CET等外语考试的成绩，计算机考试证书或其他职业能力证书等，都能够为自己的简历加分。
5.简洁明了简历需要简洁明了，要避免过多复杂的修饰和画蛇添足的叙述。
要尽可能选择神级、清晰、简洁的词汇，一份好的简历应该只有一页或两页。
二、优化面试技巧1.提前准备在面试前一定要提前准备、练习，最好在熟人的帮助下进行互动模拟面试。
准备面试前需要做足功课，对公司和招聘岗位进行透彻的了解，以便更好地回答问题。
同时，需要尽可能了解面试官的背景信息和爱好，以此更好地建立联系。
2.穿着得体面试时需要着装得体，这不仅体现了对应聘机会的尊重，也能获得面试官的好印象。
简历制作与求职技巧
简历制作与求职技巧随着社会发展，竞争日益激烈，好的简历往往决定着求职者是否成功获得面试机会和最终的就业。
一、简历制作技巧1.简历格式简历不宜过于花哨，一份简洁明了的简历有助于面试官快速了解你的教育、工作经历和专业技能。
一般简历分为两种：时间型和职能型，具体可见模板。
同时，字体和字号要尽量统一，方便面试官阅读。
2.简历内容简历的内容要尽量真实、全面。
个人信息包括基本信息、教育经历、工作经历、项目经历、认证证书、荣誉奖项、职业能力与技能、自我评价等。
此外，如果你曾经拥有志愿者、社团活动、参与公益等方面的经历，也不妨加入简历中，有利于展现求职者积极、正能量的一面。
3.关键词优化随着招聘机构压缩招聘预算，招聘流程越来越智能化。
很多公司都采用人力资源管理系统（ATS）来帮助筛选简历和面试者。
面对如此激烈的竞争，求职者要注重在简历中添加关键词，以尽可能的与公司和职位的要求匹配。
这样可以帮助简历获得更高的搜索排名，被面试者所注意。
4.简历语言简历语言明确、简单、具有可读性，不要出现过于简略或繁琐的某些词汇。
尽量应用动词来描述工作或治理成果，推广开发成果，切勿空话连篇。
一定要强调工作成果和贡献，从而使简历更具有说服力和概念性。
二、求职技巧1.自我分析从求职前的自我分析开始，你需要评估自己的职业目标和能力，从而确定自己适合申请哪种职位。
还要考虑行业趋势和职业发展方向，制定长期的职业规划并适应行情。
2.制定求职计划除了投出大量的简历，求职者还应制定求职计划。
这将根据具体的任务、目标或项目来制定。
按照时间表进行计划，并在整个过程中进行调整。
3.求职信到位如果你想获得更好的面试机会，好的求职信十分必要。
中心思想应是简明直接，表达求职者对该职位和公司的关注和热情以及对提出的一个好的解决方案。
4.关注招聘信息不仅应该在常规招聘渠道寻找招聘信息，比如求职网站、招聘会等，还可以利用社交媒体和职业平台了解更多公司信息，定期关注招聘动态。
面试注意事项和技巧
面试注意事项和技巧面试注意事项和技巧1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
面试技巧分享面试的时候，应聘者觉得自己没有特别突出的方面，但对于应聘的岗位，总有些话可说吧，要不然你为什么应聘这个岗位，而不是其他的岗位呢?这时，你可以说：我非常喜欢这个专业，并且在学校上学期间，对专业学习投入了很大的精力，也希望从事与专业相关的工作。
面试超实用的6大技巧
面试超实用的6大技巧面试超实用的6大技巧1、有问必答，答是所问回答时应依循面试官的问题与指示，例如：「请介绍一下你自己。
」应强调自己相关的学历与经验，作重点陈述，展现出自己和所应聘岗位相匹配的能力。
首先求职者要尽量克服自己的紧张心理，听清楚面试官的问题后再作出回答。
2、表现自信，大胆迎战企业邀请你去面试，说明企业对你已经大致认可。
因此，在面试的过程中，要对自己的能力有信心，这样会帮助你控制充满压力的情绪，更能予面试官一个良好印象。
3、引用例证，忌空泛语回答问题时，要尽量引用现实中的例子，避免难以成立的论句，如「我会全力为公司服务」，「这份工作的确很适合我」等空泛语句。
用事实说服面试官，让面试官相信你的能力。
4、语调肯定，正面有力应该集中正面的回答，如「我认为这方法可行」。
有关自身能力的问题，应肯定回答：「我可以做得到」，而不是「我希望可以做到」或「我想可以做到」。
肯定的语调也是你自信心的展现。
5、讲错说话，立刻补救一旦发觉自己刚才的说话有错失，应立刻补救：「让我再重申我的见解，我的意思应该是……」讲错说话之后，不可气馁，抢救之后，要提起精神再接再厉。
还有，不要回答一条你未能完全理解的问题，应向面试官提问清楚，否则最终是讲多错多。
6、思路清晰，有条有理回答较複杂的问题时，如能有系统地加上「第一点…，第二…，最后一点…」这些连接词，必定可予人思路清晰、说话有条理之感，可大大增加论据的说服力。
面试被问到职业规划怎么回答1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是_，职位是_，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去_原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。
你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。
撰写简历的技巧及面试笔试的技巧
就业过程中技巧的培养一、简历撰写技巧（一）简历的基本类型和格式1.建立的基本类型。
现在,大部分毕业生都用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷,而且制作出来的简历美观大方,一目了然。
但是,word中的简历模板有多种类型，每种类型适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。
（1)时间型简历.以时间为顺序列举经历和教育背景情况，它强调的是求职者的工作经历.按时间顺序又分为两种，一种是按时间先后排列;另一种是逆时间顺序排列,即从目前的或最近的经历和教育情况开始依次往前推。
我国通常采用前者,国外则常常使用后者。
它比较适合经历（特别是社会实践经历）和教育情况十分丰富的大学毕业生。
（2）功能型简历。
它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历，对毕业生来说比较实用。
为此，大学生在校学习期间，要根据自身实际，培养和强化自己的一项或两项特长，可以说这是求职的制胜法宝,在实践中有很多这样的成功实例.（3）专业型简历。
它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适合于毕业生，尤其是申请那些对于技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。
(4)业绩型简历。
它强调的是求职者在以前的学习和工作中取得的种种突出业绩。
业绩平淡的大学毕业生不适合使用这种简历.（5）创意型简历。
它强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。
对于应聘广告策划、文案、美术设计、营销、研发等工作的大学毕业生来说，使用这种简历最好，但不要用“通缉伯乐”这样稀奇古怪甚至带有威胁性的词和句子。
表格式简历是采用表格分类的形式把自己的各种基本情况介绍给用人单位，特点是清楚、简洁、醒目,如以下简历:（三）简历写作的注意事项和方法个人简历是送给用人单位的一份“见面礼”，是展示求职者的“门面”。
简历做得好坏，直接关系到求职的成败与否。
为此,制作个人简历写作要把握以下注意事项：（1）篇幅要简短.个人简历篇幅内容不宜过长,内容要简洁、准确，多数情况下，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧一、简历制作1.个人信息在简历的开头部分，应包含个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
确保信息的准确性和完整性，以便招聘者能够与你取得联系。
2.求职目标在简历的第二部分，写明你的求职目标和意向岗位。
这样能够让招聘者更好地了解你的职业规划，并将你放入合适的岗位。
3.教育背景列出你的教育背景，包括所在学校、所学专业、学位等信息。
如果你有相关的学术成果、获奖经历或学术交流经历，也可以在这一部分进行展示。
4.工作经历详细描述你的工作经历，包括公司名称、担任职位、工作时间、工作内容等。
突出你在工作中所取得的成就和贡献，以及你所具备的相关技能和经验。
5.技能与特长列出你所具备的技能和特长，包括计算机技能、语言能力、专业证书等。
这些技能和特长能够展示你的综合素质和能力，提升你的竞争力。
6.自我评价在简历的结尾部分，写一段自我评价，简要介绍你的优势和特点。
突出你的个人特质和职业理念，让招聘者对你有更深入的了解。
二、面试技巧1.准备面试前的资料在面试前，要准备好相关的资料，如简历、证书、作品集等。
确保这些资料的完整性和准确性，以便面试官能够更好地了解你的能力和经历。
2.研究面试公司在面试前，要对面试公司进行充分的研究。
了解公司的背景、业务范围、发展方向等信息，以便你能够在面试中展示出对公司的了解和兴趣。
3.展示自己的优势在面试中，要积极展示自己的优势和特点。
通过具体的案例和经历，向面试官展示你的能力和成就，让他们对你有更深入的了解和认可。
4.回答问题的技巧在面试过程中，要注意回答问题的技巧。
要清晰、简洁地表达自己的观点，避免模棱两可或含糊不清的回答。
同时，要注意语速和语调的控制，保持自信和积极的态度。
5.提问面试官在面试结束时，可以向面试官提问一些问题，以展示你对公司和职位的兴趣。
这些问题可以涉及公司的发展前景、团队文化、职业发展机会等方面。
6.注意面试礼仪在面试时，要注意面试礼仪。
保持良好的仪态和形象，注意言谈举止，展示出自己的专业素养和职业操守。
面试的技巧和注意事项
面试的技巧和注意事项面试是求职过程中非常重要的一环，良好的面试技巧和注意事项可以提高求职者的竞争力，下面给出一些面试的技巧和注意事项。
1. 提前准备：了解公司背景、岗位要求和行业趋势，并准备相关的面试问题和答案，针对性地准备个人简历和自我推销。
2. 着装得体：穿着正式得体、干净整洁的衣服，符合公司的职业形象要求，给面试官留下良好的第一印象。
3. 自信表达：面试中要保持自信，眼神坚定，语言清晰有礼貌，言谈举止得体，展示出自己的能力和自信。
4. 注意细节：到达面试地点要提前，不迟到也不过早，入场前要整理好个人形象，不要在面试室内玩手机或交头接耳。
5. 聆听和回答问题：认真聆听面试官的问题，不着急回答，可以思考片刻后再回答，回答问题要简明扼要，重点突出，真实回答。
6. 展现能力：通过回答问题和阐述自己的工作经历，突出自己的能力、主动性、团队合作能力和解决问题的能力，给面试官留下深刻印象。
7. 提问问题：面试中会有机会提问，可以针对公司、部门或岗位的相关问题提问，展示自己对公司的了解和兴趣。
8. 注意非语言表达：面试过程中，要注意自己的非语言表达，包括面部表情、姿势、肢体语言等，保持自然和谐。
9. 合适的沟通方式：面试中要注意掌握和应用合适的沟通方式，避免使用专业术语和行业黑话，尽量使用通俗易懂的语言进行表达。
10. 做好思想准备：面试过程中可能会有一些出乎意料的问题，要做好思想准备，保持冷静和应变能力。
11. 注意态度和举止：面试时要保持积极向上的态度，面露微笑，保持礼貌待人，面试官教育时要虚心接受，不争执和抱怨。
12. 多练习：参加面试前可以多进行模拟面试，亲自体验和感受，了解自己在面试过程中的不足之处，不断改进和提高。
总之，面试是一次争取机会的过程，只有做好充分的准备、展示自信、积极反应和良好的沟通能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得心仪的工作机会。
简述求职面试的方法和技巧
简述求职面试的方法和技巧一、前期准备在求职面试前，需要进行一些前期准备工作，包括：1.了解公司和职位信息。
在投递简历后，需要仔细阅读公司的介绍和职位要求，了解公司文化、发展方向以及该职位的具体要求。
2.准备面试资料。
准备好个人简历、证书、成绩单等相关资料，并将其整理好放入文件夹中，以便于面试时使用。
3.研究面试问题。
可以通过网络或者其他渠道了解常见的面试问题，并进行针对性的准备。
二、面试前的形象打造在面试前，需要注意自己的形象打造，包括：1.穿着得体。
根据公司和职位的不同要求选择适合自己的服装并保持干净整洁。
2.注意仪表。
保持良好的仪表形象，包括头发、指甲等方面。
3.保持自信微笑。
在与招聘官交流时保持微笑并展现自信。
三、面试过程中在面试过程中需要注意以下方面：1.回答问题得当。
回答问题时要结合实际情况进行阐述，并且不要夸大或者缩小事实。
2.注意表达方式。
在表达自己的观点时，要注意用简单明了的语言进行表述，避免使用生僻词汇或者专业术语。
3.保持礼貌。
在与招聘官交流时要保持礼貌，不要出现不尊重他人的行为。
4.展现个人特长。
在与招聘官交流时可以适当地展现自己的个人特长，以便于让对方更好地了解自己。
四、面试后的跟进在面试结束后，需要进行一些跟进工作：1.发送感谢信。
可以通过邮件或者其他渠道向招聘官发送感谢信，并再次表达对该公司和职位的热情。
2.询问面试结果。
可以通过邮件或者电话向招聘官询问面试结果，并表示自己对该公司和职位仍然非常感兴趣。
五、注意事项在求职面试中需要注意以下几点：1.准时到达。
在面试前需要提前规划好路线并留出足够的时间，以便于准时到达面试地点。
2.遵循规定。
在面试过程中要遵循规定，并且不要随意违反公司的规章制度。
3.不要过于紧张。
在面试过程中不要过于紧张，保持良好的心态，并且注意放松自己。
4.不要太过自大。
在面试过程中不要太过自大，避免出现对公司和职位的轻视。
六、总结以上是求职面试的一些方法和技巧，希望能够对正在求职的人提供一些帮助。
求职简历面试改善技巧大全
求职简历面试改善技巧大全在职场竞争日益激烈的当下，如何提高简历面试的效果成为了许多求职者关注的焦点。
本文将为大家提供一份求职简历面试改善技巧的大全，希望能对广大求职者有所帮助。
一、简历改善技巧1. 突出重点信息：在简历中，应将最相关、最有竞争力的信息放在显著位置，比如工作经验、教育背景和专业技能等。
这样可以提高简历的阅读效果，使招聘人员更易于获取到关键信息。
2. 简明扼要：简历应尽量简洁明了，用简洁可读的语言描述个人经历和能力，并避免使用过多的行文修饰。
同时，应保持简历内容的完整性和真实性，以免在面试过程中出现尴尬局面。
3. 格式整齐：简历的格式应整洁美观，采用统一的字体和字号，合理使用加粗、斜体和下划线等排版效果。
适当使用分段和项目符号来区分不同的内容，使得简历的结构清晰易读。
4. 调整字体大小：对于与职位相关的重要信息，可以使用稍大的字体来突出显示，比如职称、所获荣誉等，以吸引面试官的目光，增加记忆点。
5. 用数字量化成果：在简历中可以通过使用具体的数据和数字，来量化个人的工作成果。
这样可以更加客观地展示自己的能力和成就，增加简历的说服力。
二、面试改善技巧1. 提前准备：在面试前，要对公司的背景、行业动态和面试流程等进行充分的准备。
通过了解公司的需求和要求，将自己的个人优势与之匹配，从而提高应聘的成功率。
2. 自我介绍：面试中的自我介绍是给招聘人员留下第一印象的机会，因此要简明扼要地介绍自己的基本信息、教育背景和工作经验，并突出强调与职位相关的技能和成就。
3. 充分回答问题：面试过程中，招聘人员通常会提问一些与职位相关的问题，求职者要认真思考后给予合理的回答。
回答问题时，要注意表达清晰，结构完整，并用具体的事例或数据支持自己的回答。
4. 注意言谈举止：在面试中，要注意自己的言谈举止。
保持自信、积极的态度，保持良好的眼神交流和姿势，同时要注意语速和语调的稳定，避免紧张或过于急躁的情绪给面试官留下不好的影响。
面试简历准备技巧
面试简历准备技巧面试是找工作过程中非常重要的环节，而简历作为求职者展示自己的桥梁，起着至关重要的作用。
下面是一些面试简历准备的技巧，可以帮助你在求职过程中脱颖而出。
一、简洁明了的个人信息在简历的开头部分，需要列出你的个人信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
这些信息需要简洁明了，避免冗余的内容，同时要确保信息的准确性。
不要提供过多无关的个人信息，专注于与求职岗位相关的内容。
二、突出重点工作经历在简历中，工作经历是最重要的部分，特别是与目标职位相关的工作经历。
在描述工作经历时，要突出重点，强调在该岗位上所取得的成就和贡献。
具体来说，可以使用具体的数据和结果来支持自己的工作经历，这会给招聘人员留下深刻的印象。
三、强调与目标职位相关的技能在简历中，技能是展示自己能力的重要组成部分。
在列出技能时，要特别强调与目标职位相关的技能，以突出自己的竞争力。
如果有相关的证书或培训经历，也可以在简历中进行展示，以增加自己的专业性。
四、突出学术成就和荣誉如果你在学术方面有突出的成就或者获得过相关荣誉，不要忘记在简历中进行突出展示。
这些学术成就和荣誉会增加你的竞争力，特别是对于研究型或者学术型的岗位来说。
五、关联自己的兴趣爱好在简历的兴趣爱好部分，可以关联自己的兴趣爱好与求职岗位相关的特质。
例如，如果你申请市场营销的工作，可以提及你对市场调研和消费者行为感兴趣，这可以体现你对这个岗位的热情和适应度。
六、避免拼写和语法错误在撰写简历时，一定要注意拼写和语法错误，这些错误会给招聘人员留下不专业的印象。
通过仔细校对和请别人检查，可以避免这些错误的出现。
另外，还要确保简历的格式整洁美观，简洁明了，易于阅读。
七、根据职位要求适度调整简历每个职位都有不同的要求，所以在投递简历时，需要根据具体职位的要求适度调整简历内容。
这可以使你的简历更加符合招聘人员的期待，并提高获得面试机会的几率。
总结合理准备面试简历是求职过程中的关键环节。
通过简洁明了的个人信息、突出重点工作经历、强调相关技能、突出学术成就和荣誉、关联兴趣爱好、避免拼写和语法错误，以及根据职位要求适度调整简历，可以增加获得面试机会的几率，让你在众多求职者中脱颖而出。
面试技巧心得12篇
面试技巧心得12篇关于就业简历面试的指南1简历：放弃“废话”太多学生的简历最大问题就是“废话”太多。
所谓"废话“就是指没有意义的信息。
例如格式方面。
大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上”个人简历“四个大字。
事实上，完全没必要。
这就好比在桌子上写上”桌子“二字一样，属于废话。
一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给”废话“实在可惜。
这样的废话还真不少。
例如，写自己的计算机技能，“熟练使用Windows”、“会操作Office”，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗?不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗?有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗?还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗?记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
对个人简历的布局的建议。
HR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。
所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。
而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。
决定了"亮点“，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。
基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对"自我亮点”的判断。
对于简历制作，还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。
“亮充分”就需要依靠数据和事实。
例如，获得某奖学金。
这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。
拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。
如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。
如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。
面试：反复练习有提高面试完全可以通过练习提高，并且需要反复练习准备。
首先，关于面试的一些基本题目，大家都非常熟悉了。
参加过几次面试后，也会发现话题大同小异。
所以，你可以事先准备。
有准备之仗和无准备之仗，效果是不同的。
如何优化个人简历和面试技巧
如何优化个人简历和面试技巧1. 引言1.1 概述在竞争激烈的就业市场中，优化个人简历和提升面试技巧是成功找到理想工作的关键。
个人简历是雇主在筛选候选人时的首要参考，而面试则是考察候选人能力与素质的重要环节。
因此，了解如何优化个人简历以及掌握有效的面试技巧对于求职者来说至关重要。
1.2 文章结构本文将从三个主要方面进行讨论，首先是如何优化个人简历，包括简历的重要性、格式和布局要点以及关键信息的突出展示。
其次是提升面试技巧，涵盖面试前的准备工作、自我介绍技巧以及应对常见面试问题的策略。
最后，在展示专业技能和经验方面，我们将谈到突出自身优势与特长、实例化项目经验与成果展示以及强调持续学习和自我提升能力。
1.3 目的本文旨在帮助读者全面了解如何优化个人简历和提升面试技巧，并通过清晰的文章结构和详细的内容指导读者在求职过程中取得成功。
通过本文的学习与实践，在个人简历和面试环节获得更多的优势，增加被雇主看重和选择的机会，为自己的职业发展打下坚实的基础。
2. 优化个人简历2.1 简历的重要性个人简历在求职过程中起着至关重要的作用。
它是与雇主和招聘人员沟通的第一种方式，因此必须能够吸引和引起他们的兴趣。
一个好的简历可以突出个人的优势和特长，展示所具备的技能和经验，从而增加被选中进行面试的机会。
2.2 格式和布局要点在优化个人简历时，格式和布局是非常重要的。
以下是一些注意事项：首先，在设计简历时选择清晰、易读且专业的字体。
使用适当大小和间距，确保整体排版整齐。
其次，确保准确完整地列出个人信息，包括姓名、联系方式、地址等。
这样面试官才能方便地与你进行联系。
另外，采用分节结构使得简历易于阅读。
将个人资料、教育背景、工作经验等信息按照时间顺序或相关性进行分类，并使用粗体字标题来突出每个章节。
在描述工作经验时，请记住使用有力且富有动词性质的词语来描述自己在前一份工作中所承担的责任以及取得的成果。
最后，确保简历没有拼写或语法错误。
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（1）书写
不需要太花哨， 程序员不是美工， 不需要太花哨 ， 程序员不是美工 ， 程序员的 简历一般用宋体5号字就差不多了， 简历一般用宋体5号字就差不多了，重点的 地方用加粗就可以了， 切忌不要用斜体啊 ， 地方用加粗就可以了 ， 切忌不要用斜体啊， 中空字体等
2011-10-31
（2）语言
如果你的英语水平过四级或六级，可以在 简历上体现一现 如果有一些日语或韩语的优势一定要在简 历显眼的位置写上
现从事工作行业选择“计算机软件” 现从事工作职业选择，计算机网络技术类下面的全部计算机网络技术类， 如下图
现在职位级别，可以写中级职位（2年以上）也可以写初级职位，2年以下， 一年以上！根据自已的技术来
工作经验写上1年或是2年，不要低于1年，因为现在公司要求都是二年以 上，招聘从来都是把要求提高，但是结果是很少能招到完全符合的人！应聘 的人往往也是把能力提高，但是完全达不到这个能力，当然吹得不能过大
2011-10-31
中华英才网[自我评价 职业目标 中华英才网 自我评价/职业目标 自我评价 职业目标]
在写第一遍的时候只有自我评价一栏，注 意在自我评价中不要都写精通，在这里注 意的是，写完整个简历，点修改，就会看 到有职业目标这一栏
2011-10-31
中华英才网[职业概况和求职意向 中华英才网 职业概况和求职意向 ]
2011-10-31
开始面谈
请你谈谈你自己。/ 请你简单的做一下自我 介绍。
2011-10-31
这是面试的一个必问问题。对你的教育和专 业成就做一个简短、有机的陈述。然后叙 述你工作的公司和你的职位，参与的项目， 从几个方面来描述一下做过的项目。
2011-10-31
经历和经验
为什么你离开前一个工作？你为什么希望 改变工作？有些HR会让你评价一下原来的 公司
2011-10-31
面试前的准备
用三到五天复习笔试的内容，准备好面试 时要说的内容（项目如何介绍，如何去把 你的项目表达出来）
准备招聘网上的简历，这是获得面试机会 的最重要的方法
2011-10-31
面试中常见的错误
1.不善于打破沉默 ： 面试开始时，应试者不善"破冰"，而等待面试官打开话匣。面试中，应 试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉 强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是 面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与 人交谈的良好印象。 2. 与面试官“套近乎：而要击中其要害——公司渴求的“需要“ 3.为偏见或成见所左右 误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还 有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀 咕："她怎么能有资格面试我呢？应试者作为供方，需要积极面对不同风 格的面试官即客户 4.慷慨陈词，却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问："能举一两个 例子吗"？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面 试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能 力，领导能力等取信于人，唯有举例。
2011-10-31
中华英才网[薪酬状况 中华英才网 薪酬状况 ]
可以随便写，但是在目前薪水下面一定要勾上“企业查看我的简历时不显示” 这一选项 “期望薪水”一定要勾上“企业查看我的简历时显示为面议” 这两项一定要勾选上
2011-10-31
中华英才网[工作经验 中华英才网 工作经验 ]
公司名称一定要与WORD版的公司相同 工作时间从开始时间写起，结束的时间不用 写，默认是至今 职位名称，工作地点写到某各路就可以了， 面试的时候如果问的话再说,不需要把哪坐 楼的哪个房间写上 工作职则就是把项目名称，项目描述,实现 的功能，个人所负责的模块，所用技术
面试: 一般是自我介绍，为什么离开原公司，说说你简历上的项目，在你描述项目的时候， 会问一些项目中用到的技术 电话面试 面试后一般复试分为两类，公司大的有可能会再问一轮技术 大多数公司复试就是HR谈薪水待遇问题！
2011-10-31
面试的准备
(1)心理准备:先要避免面试时紧张。很多人面试时会出现紧张，紧张的原因是多方面的， 最关键的因素就在于你不自信。关键在于你顾虑重重，你不知道面试官会问你什么问 题，你也不知道自己会不会回答得体，你不知道你前后的应聘者会不会表现得比你更 优秀……确实，对于刚接到面试通知的你来说，一切都是未知数。但是，记住一点， 把你所能够掌控的准备到最充足，那么和其他的面试者相比，你就有了更多的胜算， 你也就会更自信。机会是给有准备的人的，这句话永远也不会错 面试时的心态非常重要 (2)资料准备 ——学校的毕业证书和学位证书，英语等级证书，个人简历等，还需要有离职证明，户口 簿第一页及本人页复印件等，原公司名称，地址，证明人等 (3)准备一个本和笔，随时准备记面试的电话和地址！大概了解一个公司一般是做哪块业 务的，比如说OA，电子商务 (4)面试的待遇问题 (5) 问题准备。这也是非常重要的，因为并不仅仅是公司在单方面选择你，你同样在选择 合格的公司，这是一个双向的过程。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为 什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际 情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断
2011-10-31
几点劝告
（1）成功的事业必须以良好的人际关系为基础 （2）不要把所有希望寄托在一家公司 （3）以平等的心态面对面试官 （4）把你所学过的东西全部展示给面试官 （5）变被动为主动(回答问题的时候尽可能转到 自已擅长的技术方面深入的说一下) （6）不要幻想一次面试就能找到一份好工作
2011-10-31
面试中常见的错误
5.缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。比方说面试官问： 您为什么５年中换了３次工作？为什么离职等等!有人可能就会大谈工作如 何困难，上级不支持等! 6.丧失职业风采 有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时， 就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中， 或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的 7.不善于提问 有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试 前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个 好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。 8.对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及"您未来5 年事业发展计划如何？"时，很多人都会回答说"我希望５年之内做到全国销 售总监一职。"如果面试官接着问"为什么？"应试者常常会觉得莫名其妙。其 实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您 为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划
2011-10-31
其它常见问题
1、您父母的职业是什么？ 2、您在业余时间主要干些什么？ 3、您为什么要（不再）读书？ 4、您主要缺点是什么？准备如何克服？ 5、您有哪些职业发展计划？ 6、您认为您最适合干什么？ 7、您为什么要离开原单位？ 8、这是您辞职的唯一原因吗？ 9、您为什么要进我们公司？ 10、您最引以为自豪的成就是什么？ 11、您有多少时间可以用来出差？ 12、您希望您的工资是多少？ 13、您觉得您与其他求职者有何不同？ 14、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如 2011-10-31 何选择？ 15、您还有什么想问的？
2011-10-31
中华英才网[求职意向 中华英才网 求职意向 ]
工作性质写全职,期望从事工作行业大概选5项（计算机软件,互联网电子商务等）， 这个选项在这里起不到太大的用处，后面的搜索项会具体的讲，期望从事工作职业 选上计算机网络技术类，会有一个多选的框，选下图的4项即可, 到岗时间就不用写 或写面议
不要写你的期望工资，尽可能面谈
2011-10-31
撰写简历的六个避免
避免重复 避免过度虚夸 避免过度谦虚 避免遗漏要点 避免书面差错
2011-10-31
简历的撰写
2、简历的内容： (1) 个人信息：姓名、年龄、联系方式等 (2) 主要经历：教育、工作 (3) 自我评价 (4) 求职意向
2011-10-31
2011-10-31
撰写简历的基本要求
简历中一定要注明自己的性别、联系方式（电话、Email）、本科/硕士、教育经历等 基本信息，毕竟是在中国投简历。对有些外资公司，简历中不写政治面貌可能更自然 些 使你的简历看起来是一个工作了1-2年经验的开发人员 注意简历要言简意赅,突出以技术能力和项目为重点，以两页为主 简历上除了出现四六级证书外，不要写任何证书（包括你在大学中担当的职务都不需 要填写） 最好不要附寄照片 在投递之前仔细检查一下简历上的错误
薪酬福利
你对待遇有什么样的要求和期望？ 一般在第一次笔试的时候会填一个表， 里面有期望薪水，可以填的相对高一些
2011-10-31
束面试
你何时能来上班？
2011-10-31
结束面试
你还有什么问题吗？
2011-10-31
面试时的其他问题
项目开发的时间，人数，人员分配，OA能跑多 少人，项目中遇到的一些问题,包括一些配置 管理 1. 你愿意出差吗？ 2. 以前公司主要的业务类型,主要做哪方面？ 3. 你的项目具体是给哪个公司做的？ 4. 今天就谈到这，我们会在三天内通知
2011-10-31
面试的注意事项
（1）要事先对公司和可能要用到的技术有些了解，到网站上查。 （2）着装：程序员面试不需要着正装，但一定要整洁干净！一定不能穿短裤和 拖鞋，不要有头屑，身上应无异味。特别是将来在公司实习时，一定要勤 换衣洗澡，否则公司员工将不愿意接近你，可能希望你早点离开。公司毕 竟不同于学校，不能太随意 （3）时间一定要合理安排开，不要迟到 至少应提前15分钟到达，要考虑到堵车的时间。事先一定要查好交通 线路，万一不能及时赶到，一定要立即给公司打电话告知。。 （4）语言与节奏:面试时一定要心情平淡，很随意，就像平常一样，大大方方， 要充满自信，要有这种心理，此地不留人，还有留人处！这个公司不要我， 还有其他公司等着我，我怕什么！你选我，我还要选你呢！ 如果面试时紧 张，你再优秀，却因你不能在很短的时间里表达不出来，一切都没用 （5）眼神与表情:面试时眼晴应很自然地看着面试官,听其讲话,绝对不能低着 头或环顾四周,这一点非常非常重要! 不敢看,说明你很不自信,也有点不尊重 别人.谁敢要不自信的人? 眼睛不仅要看着面试官,而且应不时地点点头.表示 您对面试官观点的认同和尊重.这是非常非常基本的面试技巧