劳动合同违约金20%法律规定是什么(带目录)
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劳动合同违约金20%法律规定是什么
合同编号：_______
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同违约金事宜达成如下协议：
第一条劳动合同违约金的约定
1.1 甲方和乙方在此明确，本合同约定的违约金是指乙方在劳动合同期内，违反合同约定的义务，给甲方造成经济损失时，应向甲方支付的违约金。
1.2 双方同意，劳动合同违约金的比例为乙方违约行为给甲方造成的经济损失的20%。
第二条劳动合同违约金的具体计算方法
2.1 违约金的计算基数：以乙方违约行为给甲方造成的实际经济损失为计算基数。
2.2 违约金的计算方式：根据实际经济损失的20%进行计算。
第三条劳动合同违约金的支付
3.1 乙方应在甲方提出违约金支付要求后的10日内，将违约金支付给甲方。
3.2 乙方支付违约金后，甲方应当向乙方出具相应的收款凭证。
第四条违约金的调整
4.1 如果甲方认为约定的违约金数额不足以弥补其因乙方违约所造成的经济损失，甲方有权要求乙方支付额外的赔偿。
4.2 如果乙方认为约定的违约金数额过高，乙方有权向甲方提出书面申请，要求降低违约金数额。甲方应当在收到乙方的申请后30日内作出书面答复。
第五条违约金的免除
5.1 如果乙方违约行为未给甲方造成实际经济损失，甲方不得要求乙方支付违约金。
5.2 如果乙方违约行为给甲方造成的经济损失小于约定的违约金数额，甲方有权要求乙方支付实际经济损失的20%作为违约金。
第六条违约金的争议解决
6.1 双方在履行本合同过程中发生的违约金争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.2 仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的基层人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1 本合同的签订、变更、解除和终止，均应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
签订日期：________
注：本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
2024带目录带附件详细版-劳动合同违约金20%法律规定是什么
目录：
一、引言
二、劳动合同违约金的定义和约定
三、违约金的计算方法
四、违约金的支付
五、违约金的调整
六、违约金的免除
七、违约金的争议解决
八、其他约定
九、附件
一、引言
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同违约金事宜达成如下协议：
二、劳动合同违约金的定义和约定
1. 甲方和乙方在此明确，本合同约定的违约金是指乙方在劳动合同期内，违反合同约定的义务，给甲方造成经济损失时，应向甲方支付的违约金。
2. 双方同意，劳动合同违约金的比例为乙方违约行为给甲方造成的经济损失的20%。
三、违约金的计算方法
1. 违约金的计算基数：以乙方违约行为给甲方造成的实际经济损失为计算基数。
2. 违约金的计算方式：根据实际经济损失的20%进行计算。
四、违约金的支付
1. 乙方应在甲方提出违约金支付要求后的10日内，将违约金支付给甲方。
2. 乙方支付违约金后，甲方应当向乙方出具相应的收款凭证。
五、违约金的调整
1. 如果甲方认为约定的违约金数额不足以弥补其因乙方违约所造成的经济损失，甲方有权要求乙方支付额外的赔偿。
2. 如果乙方认为约定的违约金数额过高，乙方有权向甲方提出书面申请，要求降低违约金数额。甲方应当在收到乙方的申请后30日内作出书面答复。
六、违约金的免除
1. 如果乙方违约行为未给甲方造成实际经济损失，甲方不得要求乙方支付违约金。
2. 如果乙方违约行为给甲方造成的经济损失小于约定的违约金数额，甲方有权要求乙方支付实际经济损失的20%作为违约金。
七、违约金的争议解决
1. 双方在履行本合同过程中发生的违约金争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的基层人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1. 本合同的签订、变更、解除和终止，均应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
九、附件
（附件内容可根据实际情况进行添加）
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
签订日期：________
注：本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
附件列表：
1. 劳动合同
2. 补充协议
3. 违约金支付凭证
4. 违约金调整申请及答复
5. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
6. 基层人民法院的诉讼判决
法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 违约金：指合同当事人在合同中约定的，一方违约时应向另一方支付的金钱赔偿。
3. 劳动争议仲裁委员会：指依法设立的，负责处理劳动争议的仲裁机构。
4. 基层人民法院：指我国法院体系中的基层审判机关，负责审理一审民事案件。
实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：
1. 计算违约金时，应确保有充分的证据证明实际经济损失的数额。
2. 违约金的支付应在约定的时间内完成，避免逾期支付导致纠纷。