幼儿园教育教育教师工资标准标准制度

幼儿园教师工资制度
为了标准管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。

特制定?工资制度与奖惩细那么?：
工资的根本原那么是：根本工资(含底薪、工龄、全勤、平安、职称、岗位、 )+其它补贴
〔伙食费、工作考核、绩效、社保、〕。

一、根本工资：
1、教师底薪根据学历程度而定：
①本科学历700元；
②专科学历650元；
③中专学历600元；
④保育员、食堂工作人员底薪550元。

2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期根本工资1200元/月。

试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。

一经录用，签定
劳动用工合同。

签订合同后〔持证上岗〕根本工资为元。

3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升根本工资
10 0元。

4、经过幼师专业培训的老师〔实习生〕入园试用期为 3个月，前3个月根本工资1000
元/月〔不含任何福利待遇〕。

试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。

一经录用，签定劳动用工合同。

二、工龄工资：
1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调。

三、学历补助
1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助 50元/月。

四、全勤工资
1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。

2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20元递增。

3、事假需提前请假，并出示请假条。

事假一天50元，病假一天20元，无医生开设证
明的扣50元。

事假超过一周以上〔含一周〕扣除当月岗位工资的50%。

病假三天以上需持有医院证明〔住院半月〔含半月〕以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇〕。

4、无故旷工按每天扣50元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。

5、丧假〔指本人直系亲属〕，按国家政策规定执行。

婚假：在园工作三年以上可享有一周婚假；
未满三年工作年限的享有3天婚假。

五、平安工资
1、全月无平安事故、无家长投诉奖励
10 0元。

2、幼儿出现平安事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月平安奖，另扣岗位工资20%。

3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月平安工
资以外并需承当孩子医疗费的50%。

六、岗位工资〔副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员〕
1、副园长
16 00元
2、保教主任、保健医生1400元
3、班主任
12 00元
4、配班教师
8 00元
5、保育员
8 00元
6、食堂工作人员
1000元〔组长〕，
6
00元
七、职称工资
幼教初级按每月100元计，每递增一级按每人每月50元递增
八、绩效工
资
1、人员定
编：学前班35人〔三人班〕25人〔两人班〕
中
班
30人20人
小
班
25人15人
小小班15人10人
2、托班教师每人每月补贴
100元，保育
员补贴
50元。

负责两个班的保育员
补贴100
元。

3、按班级实到幼儿人数核算，超员一人教师按每人25元计，保育员按20元计。

4、食堂、后勤、按超员一人10元计，办公室按15元计。

〔食堂、办公室需按实际开班人数核定超员〕
5、班级实收人数达标，而出勤率不达标，少一人教师扣10元，保育员5元。

九、工作考核〔考核工资每人每月
10 0元〕
1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。

十、本月增补
顶班〔每天〕
1、教师岗40元保育员30元
2、食堂人员 30元
3、教职工当月生日增补100元
十一、医疗保险
1、在园工作半年以上的教师与本园签订3年以上劳动合同，本人愿意办理社会保险，
幼儿园承当国家局部，个人局部那么自行承当。

如不愿办理社会养老保险的〔本人提交申请，并签字、盖手印，附身份证复印件〕，那么按工作年限发放养老金补贴，并逐年按50元递增。

十二、假期工作
1、假期工作由幼儿园统一安排。

不服从工作安排的，假期内的养老、医疗保险均由个
人全部承当。

2、开学期间，不准时到园参加开学准备工作的，一律不发放假期补贴。

十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴，其余节假日根据实际情况而定。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。

作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事
技能。

二．培训的及要求培训目的
平安生产目标责任书
为了进一步落实平安生产责任制，做到“责、权、利〞相结合，根据我公司2021年度平安生产目标的内容，现与财务部签订如下平安生产目标：
一、目标值：
、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

、现金平安保管，不发生盗窃事故。

、每月足额提取平安生产费用，保障平安生产投入资金的到位。

、平安培训合格率为100%。

二、本单位平安工作上必须做到以下内容：
、对本单位的平安生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项平安管理制度，不发布与公司平安管理制度相抵触的指令，严格履行本人的平安职责，确保平安责任制在本单位全面落
实，并全力支持平安工作。

、保证公司各项平安管理制度和管理方法在本单位内全面实施，并自觉接受公司平安部门的监督和管理。

、在确保平安的前提下组织生产，始终把平安工作放在首位，当“平安与交货期、质量〞发生矛盾时，坚持平安第一的原那么。

、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的平安生产情况和平安问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排平安工作内容，并写入记录。

、在公司及政府的平安检查中杜绝各类违章现象。

、组织本部门积极参加平安检查，做到有检查、有整改，记录全。

、以身作那么，不违章指挥、不违章操作。

对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
19、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过〞的原那么召开事故分析会，
提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处分标准。

10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司平安生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

三、平安奖惩：
、对于全年实现平安目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现平安目标的按照公司规定进行处分。

、每月接受主管领导指派人员对平安生产责任状的落。