职位说明书-产品结构工程师
产品设计岗位说明书
产品设计岗位说明书1. 职位概述作为一个产品设计师，你将承担着负责公司产品设计和开发的重要角色。
你需要在团队中与其他相关职能部门密切合作，从市场调研到产品设计和开发的全过程中发挥你的创意和技能。
你的目标是设计和开发具有创新性和竞争力的产品，并确保其符合市场需求和用户体验。
2. 职责与职能2.1 市场调研：收集并分析市场趋势、竞争对手和目标用户需求，为产品设计提供参考和依据。
2.2 概念设计：根据市场需求和用户反馈，进行产品初步设计，并提出创新性的产品概念。
2.3 产品设计与开发：负责产品详细设计，包括产品结构、功能、界面和用户体验等方面。
与工程师团队合作，确保产品顺利从概念到实际生产。
2.4 原型制作：使用相关设计工具和软件创建产品原型，并进行测试和修改，以验证产品的可行性和用户体验。
2.5 跟踪与改进：对产品的市场表现进行跟踪分析和用户反馈收集，定期改进产品设计和功能，以提高产品的竞争力和用户满意度。
3. 任职要求3.1 学历背景：本科及以上学历，工业设计、产品设计等相关专业。
3.2 设计能力：具备出色的设计思维和创意能力，能够将理念转化为实际产品设计。
3.3 技术技能：熟练应用产品设计软件和工具，如Adobe Creative Suite、CAD等。
3.4 沟通与协作：良好的团队合作能力，能够与不同部门和利益相关者有效沟通和协作。
3.5 用户导向：关注用户需求和体验，能够将用户需求转化为产品设计的核心要素。
3.6 综合素质：具备良好的分析和解决问题的能力，具备创新精神和较强的学习能力。
4. 福利待遇4.1 薪资：根据个人能力和经验确定薪资水平，包括基本工资和绩效奖金。
4.2 健康福利：提供完善的医疗保险和体检福利。
4.3 休假制度：法定带薪年假、病假以及其他附加假期。
4.4 职业发展：提供良好的培训机会和晋升通道，支持员工的职业生涯发展。
5. 注意事项5.1 提交简历：请将个人简历、作品集和设计思路等相关资料发送至指定邮箱，并注明应聘职位。
某知名地产集团产品开发部岗位说明书
公司产品研发部职位说明书（修订版）岗位清单（5个）：1、产品研发部经理2、设计主管3、建筑设计师4、结构工程师5、水电工程师6、暖通工程师7、产品标准主管8、品控工程师1. 基本资料2．职位关系图：直接下级岗位数：2个间接下级岗位数：5个3．基本目标：结合公司发展战略，通过产品研究，确定公司总体产品策略，树立产品品牌，拟定和编制产品规范、产品设计标准，完成个案产品概念设计、方案设计、扩初设计过程。
控制产品设计品质，树立完整的产品品牌形象。
4．职责权限5．工作联系5.1内部联系：公司各部门及下属分公司5.2外部联系：设计单位6．任职要求6.1学历及专业背景要求（含资格证书要求）6.1.1本科以上学历。
6.1.2规划及建筑学相关专业6.1.3具有相关专业高级技术职称和执业资格证书。
6.2经验要求：6.2.1 6年以上房地产规划、建筑设计和产品研发相关经验。
6.2.2 有设计院规划及建筑设计工作经验优先。
6.4 其他工作技能要求6.4.1业务技能：熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作，熟悉工程设计及建筑流程。
6.4.2公文处理能力：较强的文字处理能力；6.4.3外语技能：英语四级水平。
6.4.4计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。
6.5有助于提升工作业绩的培训：6.5.1YT发展史6.5.2设计类培训6.5.3房地产方针政策培训6.5.4外地考察7．使用文件7.1组织管理手册7.2计划管理流程7.3培训实施作业指引7.4绩效管理流程7.5项目论证管理流程7.6产品策划管理流程7.7概念设计管理流程7.8方案设计管理流程7.9初步设计管理流程7.10施工图设计管理流程7.11二次设计管理流程7.12设计变更管理流程7.13设计任务书编写作业指引7.14方案评审作业指引7.15施工图评审作业指引7.16景观设计工作作业指引7.17室内装修设计作业指引1. 基本资料2．职位关系图：直接下级岗位数：2个间接下级岗位数：2个3．基本目标：确保产品概念设计、方案设计、扩初设计工作的顺利开展。
组织架构图和职务说明书
组织架构图和职务说明书组织架构图是一个显示公司内部各个部门、岗位及其关系的图表，旨在帮助员工和外部人员更好地理解公司的组织结构和工作流程。
而职务说明书则是对不同职位的职责和要求进行详细描述，以便员工能够更好地了解自己的工作职责和工作目标。
以下是一份公司的组织架构图和职务说明书，仅供参考：公司名称：ABC公司组织架构图：董事会|| ——总裁|| ——市场部| || 市场经理| || 市场专员| || 市场助理|| ——销售部| || 销售总监| || 销售经理| || 销售代表|| ——人力资源部 | || 人力资源经理 | || 招聘专员| || 培训师|| ——财务部| || 财务总监| || 财务经理| || 会计师|| ——技术部| || 技术总监| || 开发工程师 | || 测试工程师职务说明书：1. 总裁职责：负责整个公司的战略规划和决策。
管理和指导各部门，确保公司的正常运营和发展。
2. 市场经理职责：负责制定市场营销策略和计划，协调市场部的工作。
负责市场推广活动和客户关系维护工作。
3. 市场专员职责：协助市场经理进行市场调研和分析，策划和执行市场推广活动。
负责客户关系管理和市场数据分析工作。
4. 市场助理职责：协助市场专员进行市场调研和数据分析工作。
负责协调和安排市场推广活动的日常事务。
5. 销售总监职责：负责制定销售策略和计划，协调销售部的工作。
负责销售目标的制定和达成，管理销售团队。
6. 销售经理职责：负责销售渠道的开拓和维护。
协调销售团队的工作，提供销售和市场数据分析，制定销售推广计划。
7. 销售代表职责：负责市场调研和客户拓展工作，进行产品销售和推广工作。
建立并维护客户关系，达成公司销售目标。
8. 人力资源经理职责：负责制定人力资源政策和规划，协调人力资源部门的工作。
负责员工招聘、培训和绩效评估等工作。
9. 招聘专员职责：负责招聘和选择合适的人才，进行面试和考核。
负责优化招聘流程，制定招聘策略。
产品开发部各岗位职务说明书
产品开发部各岗位职务说明书1. 产品经理(Product Manager)产品经理是产品开发部的核心岗位，负责产品的规划和管理。
主要职责包括：•进行市场调研，分析用户需求和竞争对手，确定产品的定位和发展方向；•制定产品开发计划和路线图，确保产品按时发布；•协调各个部门的合作，促进产品的顺利开发和上线；•对产品进行数据分析和用户反馈收集，不断改进和优化产品；•监测市场动态和行业趋势，及时调整产品策略和方向。
2. 市场营销经理(Marketing Manager)市场营销经理负责产品的市场推广和销售。
主要职责包括：•制定市场营销策略和计划，推广产品并增加市场占有率；•策划和组织市场活动，提高品牌知名度和产品曝光率；•管理市场团队，跟踪销售业绩和市场反馈，及时调整营销方案；•分析市场数据和竞争对手，提供有效的市场竞争策略；•与产品团队密切合作，确保产品与市场需求的匹配。
3. 产品设计师(Product Designer)产品设计师负责产品的外观和交互设计。
主要职责包括：•根据产品经理的需求，设计产品的界面和交互流程；•制定产品的设计规范和标准，确保产品的一致性和易用性；•进行用户调研和用户测试，收集用户反馈并进行设计优化；•与开发团队合作，确保设计的实现和用户体验的达到预期；•关注设计趋势和行业动态，不断学习和提升设计技能。
4. 技术开发工程师(Technical Development Engineer)技术开发工程师负责产品的技术开发和实现。
主要职责包括：•根据产品经理的需求，进行技术架构设计和系统开发；•编写高质量的代码，保证产品的功能和性能；•进行自动化测试和代码审查，确保产品的质量；•调研和应用新的技术和工具，提升开发效率；•与产品团队紧密合作，及时解决技术问题和需求变更。
5. 数据分析师(Data Analyst)数据分析师负责对产品数据进行挖掘和分析，为产品决策提供支持。
主要职责包括：•收集和整理产品的数据，包括用户行为、市场反馈等；•运用统计学和数据挖掘技术，对数据进行分析和可视化展示；•提供数据报告和洞察，支持产品决策和策略调整；•协助产品团队进行A/B测试和用户调研，评估产品的效果；•关注数据分析领域的新技术和方法，提升分析能力和效率。
NPI岗位职责说明书
版本：岗位名称：ＮＰＩ、高级工程师所在部门：工程部岗位编号：直接上级：工程主管工资等级：岗位定员：6人直接下级：分析人：罗平批准人：分析日期：一、岗位规格说明（一）岗位概述主要负责公司全面新产品导入、导出。
新产品资料完善与建立。
新产品工装治具验收与接线。
（二）岗位职责1 新产品开发前期工艺、结构评审。
2 新产品样品工艺、结构确认。
3 新产品物料确认。
4 新产品BOM表资料核对。
5 新产品SPC资料确认。
6 新产品工装治具申请与制作。
7 新产品测试架接线与调试。
8 新产品检测标准核对。
9 新产品SOP制作。
10 新产品标准工时评估。
11 新产品试产前物料跟踪。
12 新产品试产前培训会议。
13 新产品试产排拉。
14 新产品试产品质跟踪。
15 新产品试产不良品分析与维修。
16 主持新产品试产总结会议并形成报告.17 新产品试产物料处理方法（包括成品、半成品）.18 新产品试产问题点跟踪。
19 新产品试产问题点改善效果确认。
20 新产品项目结案书跟踪。
21 新产品首次量产物料确认。
22 新产品首次量产时工装治具与测试架转交并形成文件签收。
23 新产品首次量产品质跟进。
24 新产品首次量产协助排拉。
25 新产品首次量产协助不良品分析与维修。
（三）岗位权限1 产品工艺是否可行决策权2 产品物料是否合格决策权3 产品物料处理权4 产品工装治具申请权5 产品工装治具外购知情权6 产品会议主持通知权与知情权7 产品改善提案权（四）工作协作关系内部协调关系：需Pe、IE人员进行配合。
需文员进行协调开会会场与时间约定。
需治具组配合制作工装治具。
需设备组维修与保养设备。
外部协调关系：需品质部质检、品保人员、生产部班、组长、员工配合，需项目组、研发部结构、电子、资料组及时提供相关新产品资料与样品。
需采购部、PMC部及时提供物料与设备。
（五）岗位劳动条件和工作环境工作时间：26天8小时工作（责任）制工作环境：办公室，舒适安静的工作环境；配独立电脑、办公位.（六）任职资格教育水平：大专及大专以上工作经验：同行业2年以上专业要求：机电一体化资格证书要求：语言能力：普通话知识：熟悉最新国家法律和法规知识，产品设计要求。
材料结构工程师岗位职责
材料结构工程师岗位职责材料结构工程师是一种专业化的工程师，主要负责设计、开发、测试和评估各种材料和结构，以确保它们符合特定的性能和规格要求。
他们根据客户的需求和建筑师的设计图纸，应用数学、物理学和化学知识，以开发高质量、可靠和经济的产品。
岗位职责：1.材料研究和分析材料结构工程师必须具备深入的材料研究和分析的知识，以便能够了解材料物理和化学特性，并评估它们的性能和适用性。
他们将评估各种材料，包括金属、塑料、混凝土、玻璃、纸张和树脂等，以确定最好的选择。
2.结构设计材料结构工程师是为各种结构开发和设计新的构建材料的专业人员之一。
他们可以设计，计算，测试并评估各种建筑结构，一般而言这些结构主要用于建筑、桥梁或道路。
3.性能分析和测试他们也负责集成以系统化的方式分析和测试材料和结构的能力。
通过这些测试，结构工程师可以评估材料和结构的性能和功能，从而决定哪些材料和结构最适合一个具体的项目。
4.质量控制材料结构工程师可以确保他们的设计和产品符合规格和标准，以确保产品的质量和可靠性。
他们可以为生产定期进行检查和测试，确保材料和结构的质量。
5.建造和维护在建造时，材料结构工程师指导和监督结构的建造。
在使用和维护期间，他们可能需要进行适应性设计，修理和维护，以确保结构的完整性。
6.跨职能合作材料结构工程师要与材料科学家、制造商、建筑师、设计师和政府部门等多个职能部门合作，确保所有的设计、建造和材料符合性能和规格要求。
这就要求他们具备沟通、协调和领导能力。
总之，材料结构工程师是一个重要的职业，他们的工作需要技术、创造力和对细节的了解，以确保结构的质量，并满足客户和建筑师的需求。
结构工程师(手机)岗位职责职位要求
结构工程师（手机）岗位职责职位要求
结构工程师（手机）岗位职责：
1.负责手机结构设计方案的制定和优化，包括机身、屏幕、电池、摄像头、按钮等结构设计。
2.负责手机结构的强度、刚度、稳定性等的验证，通过结构模拟及实验来评估结构的可靠性，确保产品的安全性和稳定性；
3.负责结构设计的材料和成本控制，对结构材料、工艺及成本提供技术支持；
4.负责结构样品的打板、修改及试制，为批量生产提供技术参考和工艺参数；
5.研究和开发新的结构材料和工艺，优化项目的成本和时间控制。
职位要求：
1.本科及以上学历，机械工程、材料科学、机械设计及制造等相关专业；
2.熟悉手机结构设计及知名手机品牌的结构设计者，了解手机结构相关市场前沿技术和研发方法；
3.熟练使用结构设计软件，如UG、Pro/E、CATIA等，并对结构设计工作流程及流程的规范化管理有深入理解；
4.具备较强的结构设计和分析能力，熟悉结构分析方法，精通3D建模和2D制图；
5.能够独立负责结构设计项目，具备较强的项目管理和沟通协调能力；
6.具有优秀的英语沟通和书写能力，能够熟练阅读英文资料。
以上是结构工程师（手机）的岗位职责和职位要求，希望能够帮助您更好地了解该职位，从而有助于您更好地制定求职计划。
NPI工程师职责说明书
具备一定的沟通及协调能力，良好的敬业精神和职业道德操守
经验要求
有同行业同职位3年以上工作经验
培训经历
有相关IE、精益生产、TPS、Six Sigma知识培训
工作坏境
办公室
工作时间
8小时工作制，需适应加班
制表： 审核 ： 批准：
财务中心
协调财务中心进行成本核算及cost down达成
四．岗位任职资格条件
说明
任职资格条件内容
年龄
20-32岁
性别
男
教育程度
大专以上学历，理工科类专业背景
语言要求
普通话，有一定的英文阅读理解能力
技能要求
熟练使用Office办公软件和AutoCAD、Pro/E或Altium Designer 等绘图软件；有扎实机械工程和自动化生产控制理念，熟悉机械五金、塑胶、PCBA等工艺，会分析电路原理。
4
负责立项与样机制作阶段的各问题挖掘与改善并做好前期预防
5
在样机与试产阶段收集各部门提交的跟线问题报告、维修报告等进行总结
6
研发BOM与样机实物的核对并将其导入生 NhomakorabeaBOM7
主导样机产品DFM/DFT/DFA（可生产设计、可测试设计、可组装设计）效果验证
8
制作PFMEA并根据SOD数据进行改善与前期预防
NPI工程师职责说明书
岗位职责说明书
岗位名称
NPI工程师
直属上司
工程主管
直接下属
无
平行岗位关系
各部门工程师
一.岗位职责说明
序号
具体职责内容
1
负责新产品导入时，结构/工艺/品质问题的发掘、评估和改善跟进；辅助工装、夹具的需求评估
岗位说明书岗位职责 结构工程师
岗位说明书岗位职责结构工程师岗位说明书：岗位职责结构工程师一、岗位概述结构工程师是承担建筑或其他工程项目结构设计任务的专业技术人员。
他们负责使用工程力学原理和计算方法，设计具有稳定、坚固、安全、经济和耐久性的建筑结构。
二、岗位职责1. 进行工程项目结构的初步设计，包括制定设计方案、进行力学和结构分析，确定结构体系、选定材料等，确保结构的合理性和可靠性。
2. 根据相关法规和标准，编制结构施工图纸，并参与相关文件和报告的编写，确保设计方案的符合法律法规和工程技术标准。
3. 指导并协调与结构设计相关的其他专业人员，包括建筑师、电气工程师、给排水工程师等，共同完成项目的整体设计。
4. 参与项目现场勘察和工程施工的技术指导，解决现场施工过程中出现的结构问题和变更。
5. 跟踪项目的施工进度，对施工过程中的结构施工进行监督，确保结构施工的质量和进度符合设计要求。
6. 参与与相关部门和单位的技术交流会议，了解最新的结构设计标准和技术，不断提升自身专业水平。
7. 参与项目的投标工作，进行工程造价和材料使用的初步估算，为项目的投资决策提供技术支持。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，专业为土木工程、结构工程或相关专业。
2. 具备扎实的工程力学、结构力学和结构分析的理论基础，熟悉结构设计的相关规范和标准。
3. 具备一定的结构设计经验，熟悉常见的建筑结构类型和施工工艺，并能够熟练使用结构设计软件和计算工具。
4. 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与其他专业人员进行有效的合作。
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够在复杂项目环境下独立思考和解决技术难题。
6. 具备较强的责任心和职业道德，能够保证工程设计的质量和安全。
7. 具备优秀的学习能力和自我提升的意识，能够不断学习和更新相关的专业知识和技术。
四、岗位发展结构工程师是建筑工程领域中不可或缺的重要岗位之一。
随着社会发展和建筑业的繁荣，岗位发展空间广阔。
合格的结构工程师可以逐步晋升为项目经理、首席结构工程师等职位，或者选择在相关学术机构从事科研或教学工作。
产品工程师岗位说明书
产品工程师岗位说明书一、岗位概述产品工程师是负责产品开发和改进的关键岗位，主要负责产品需求分析、设计与开发、测试验证等工作，以满足市场和客户需求，并推动公司产品技术革新和提升竞争力。
二、岗位职责1. 负责产品需求分析与整理，与市场团队、客户沟通，准确把握产品需求和功能定义。
2. 参与产品设计和方案制定，包括产品功能、结构、外观等方面，确保符合技术、市场和客户要求。
3. 针对产品设计方案，编制产品设计文档，包括产品规格书、设计图纸等。
4. 指导并参与产品的样品制造、试装调试、测试验证等过程，确保产品符合设计要求。
5. 协助解决产品开发过程中的技术问题，及时处理并跟进技术改进和修正。
6. 参与产品的量产准备工作，包括制定生产工艺流程、解决生产中的技术问题等。
7. 组织产品培训和技术支持，提供产品相关的技术指导和解决方案，支持销售和客户服务工作。
8. 不断关注行业和技术发展动态，提供新技术应用和产品创新的建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，电子工程、通信工程等相关专业背景。
2. 具备较强的产品设计、开发经验，熟悉通信产品的开发流程与规范。
3. 熟练使用CAD、SolidWorks等设计软件，能够独立进行产品设计与方案制定。
4. 具备较强的项目管理能力，能够把握项目进度、质量和成本控制。
5. 具备较强的团队合作精神和沟通协调能力，能够有效与多个团队合作解决问题。
6. 具备良好的学习能力和自我驱动力，能够适应快速变化的技术和市场需求。
四、职业发展前景产品工程师作为公司核心技术团队的重要成员，具有广阔的职业发展前景。
依据个人能力与业务熟练度，产品工程师可逐步晋升为高级产品工程师、产品经理、项目经理等职位，或者选择转向研发管理、技术顾问领域。
五、薪资待遇薪资待遇将根据个人能力、经验和绩效进行评定，公司将提供具有竞争力的薪资和福利待遇，以激励员工的技术创新和业绩突破。
六、总结产品工程师是公司产品开发和改进的关键岗位，要求具备较强的产品设计和开发经验，熟悉通信产品的开发流程与规范，具备良好的团队合作能力和沟通协调能力。
结构设计工程师任职要求
结构设计工程师任职要求结构设计工程师任职要求一、岗位概述结构设计工程师是负责建筑、桥梁、水利工程等项目的结构设计和计算工作的专业人员。
他们需要具备扎实的结构力学、材料力学以及工程经济学等理论知识，并具备丰富的工程实践经验，能够独立完成结构设计和计算工作。
二、岗位职责1. 负责参与项目的结构设计，包括进行结构布置和形态设计、进行结构内力分析和计算、进行结构参数的优化设计等工作；2. 负责编制结构设计计算书、施工图纸和工作说明书等设计文件；3. 协助项目经理解决工程实施中的技术问题，参与现场技术交流和协调工作；4. 能够独立开展相关技术研究和规范编制工作，提高结构设计水平和工作效率；5. 对设计过程中的结构、材料和施工工艺进行评估和分析，提出合理化建议。
三、任职要求1. 教育背景要求：（1）本科以上学历，结构工程、土木工程、建筑学等相关专业；（2）具备结构工程师、注册建筑师等相关职业资格证书。
2. 技术要求：（1）扎实的结构力学、材料力学以及工程经济学等理论基础；（2）熟练运用结构计算软件（如SAP2000、ANSYS等）进行结构分析和设计；（3）熟悉国内外相关行业标准和规范，具备相关规范编制经验；（4）熟悉BIM技术和软件运用。
3. 工作经验：（1）3年以上相关工作经验，有较大型工程项目设计经验者优先考虑；（2）具备工程项目管理能力，能够独立组织、协调和管理团队。
4. 能力要求：（1）具备较强的分析、判断和问题解决能力，能够应对复杂困难问题和技术难题；（2）良好的沟通和协调能力，能够与各相关部门进行有效的沟通和协作；（3）具备较强的团队合作精神和责任心，能够承担工程设计质量；（4）具备较强的学习能力和学术研究能力，能够及时了解和应用新技术、新理论。
5. 其他要求：（1）具备较好的职业道德和职业素养，能够严格遵守法律法规和职业规范；（2）热爱结构设计工作，对工程建设具有较高的责任感和使命感。
综上所述，结构设计工程师是一项专业性较强的工程技术职位，需要具备扎实的理论基础、丰富的实践经验和项目管理能力。
各职位岗位说明书完整版
各职位岗位说明书完整版第1部分职位讲明书1第1章高层治理职位11.总经理（总裁）12.副总经理23.人力资源总监34.财务总监(CFO) 45.营销总监66.市场总监(CMO) 77.销售总监88.生产总监99.运营总监1010.技术总监(CTO) 1111.总经理助理12第2章人力资源治理职位131.人力资源经理132.人力资源助理153.人力资源专员154.聘请主管165.职员培训与进展主管176.培训师187.培训专员198.绩效考核主管209.薪资福利主管2110.薪酬分析师2211.人力资源信息系统经理2312.职员记录经理24第3章财务与会计职位251.财务经理252.财务助理263.预算主管274.财务成本操纵主管285.应收账款主管296.会计主管307.资金主管318.投资主管329.融资主管3310.财务分析师3411.预算专员3512.投资分析专员3613.资本市场分析专员3714.核算专员3815.税务专员3916.出纳员4017.簿记员4118.收银员42第4章行政治理职位431.行政经理432.行政助理443.行政主管454.总经理秘书465.秘书476.翻译487.档案员498.前台509.行政事务治理专员5110.物业主管5211.法律事务主管5312.法律事务助理5413.法律顾咨询5514.公司律师5615.战略部主管57第5章市场营销职位581.市场部经理582.市场助理593.客户开发主管604.客户爱护主管615.客户关系主管626.市场调研主管637.市场研究专员648.市场策划主管659.市场拓展经理6610.促销主管6711.广告企划主管6812.媒介推广专员6913.公关主管7014.公关助理7115.客户代表7216.美工7317.产品主管7418.产品助理75第6章销售职位761.销售部经理762.销售助理773.大区经理784.办事处经理795.店面经理806.渠道经理817.销售代表828.销售统计员839.电话销售代表84第7章生产职位851.厂长852.副厂长863.生产主管874.制造部经理885.工程技术部经理896.生产工程师907.工业工程师918.供应商治理工程师929.产品设备工程师9310.车间主任9411.生产调度员9512.质量操纵主管9613.质检员9714.质量安全技工98第8章物流职位991.采购经理992.采购工程师1003.采购专员1014.物流经理1025.物流规划专员1036.材料治理专员1047.仓储主管1058.仓库治理员1069.商品保管员10710.货运主管10811.商品储运员10912.商品护运员11013.理货员111第9章技术职位1121.技术主管1122.技术支持经理1133.研发主管1144.产品规划主管1155.产品开发工程师1166.产品开发技术员1177.产品质量工程师1188.质量工程师1199.安全工程师12010.安全员12111.包装设计师12212.材料工程师12313.模具工程师12414.机械工程师12515.工艺工程师12616.电气工程师12717.电子工程师12818.食品工程师12919.环境检测工程师13020.环境治理工程师13121.通讯测试工程师13222.通讯工程师13323.硬件工程师13424.部件工程师13526.系统开发工程师13727.运算机治理员13828.软件工程师13929.测试主管14030.系统测试工程师14131.软件测试工程师14232.数据库工程师14333.高级程序员14434.系统应用工程师14535.系统分析员14636.系统操作员14737.网络工程师14838.网络治理工程师14939.网络治理员15040.网络安全工程师15141.工程技术项目经理15242.质量监督工程师15343.质量监督员15444.安全监督员15545.检测员15646.造价工程师15747.建筑设计师15848.土木建筑工程师15949.结构设计工程师16050.道路桥梁工程师16151.园林工程师16252.城镇规划设计工程师16353.水利水电工程师16455.暧通工程师16656.网站主编167第10章其他职位1681.项目经理1682.项目助理1693.审计主管1704.审计员1715.统计分析专员1726．治理顾咨询1737．人力资源顾咨询1748．行业顾咨询1759．软件咨询顾咨询17610．电子商务高级顾咨询17711.体系认证咨询师17812.房地产营销专家17913.房地产经纪人18014.健身教练18115.大堂经理18216.餐厅经理18317.食品质量操纵主管184第2部分绩效考核范本185第1章职员绩效评判表格范本185职员绩效评判表（一）185职员绩效评判表（二）186职员绩效评判表（三）187职员绩效评判表（四）188职员绩效评判表（五）191职员绩效评判表（六）192一般职员年度绩效评判表193销售部门职员绩效评判表194办公室职员绩效评判表195生产部职员年度绩效评判表196组长、领班绩效评判表197工程技术人员绩效评判表198治理人员绩效评判表199业务治理人员绩效评判表199销售经理季（月）度绩效评判表200分支机构经理季（月）度绩效评判表201中层治理人员绩效评判表（一）202中层治理人员年度绩效评判表（二）204中高层经理绩效评判表（行为能力）205高层经理年度绩效评判表206第2章绩效评判样表207一般职员业绩评判样表207销售职员业绩评判样表208项目类职员业绩评判样表209操作工业绩评判样表210经理级职员业绩评判样表211中高层经理业绩评判样表212营销职员业绩评判样表212试用期职员绩效评判样表213技术人员绩效评判样表（综合素养）214专业人员绩效评判样表（综合素养）215主管人员绩效评判样表（综合素养）216中层经理绩效评判样表（综合素养）217高层经理绩效评判样表（综合素养）218一般职员绩效评判样表（治理能力）219经理绩效评判样表（治理能力）220人事部门绩效评判样表221市场部门绩效评判样表222生产与运营部门绩效评判样表222第3章绩效评判实施中的其他表格223绩效评判时1间表223绩效评判指标与权重表224不同层级、不同职别职员的评判方法表224绩效评判的项目构成表224绩效评判参与各方的责任表225绩效评判分数的比例分配表225各项绩效评判分数所占的权重表226绩效评判等级表226中高层治理者述职报告227企业职员绩效反馈面谈记录表228职员进展规划表229第4章职员绩效评判标准示例229一样治理人员年度绩效评判标准229治理人员年度绩效评判标准232专业技术治理人员年度绩效评判标准235第5章关键绩效评判指标设定示例238秘书的绩效标准238职员培训与进展主管的绩效标准239客户服务主管的绩效标准240行政事务治理专员的绩效标准240采购经理的绩效标准241财务经理的绩效标准242附1：个人绩效奖金治理方法（示例）243附2：绩效奖金施行方法(示例) 246附3：销售人员绩效奖金治理方法(示例) 248附4：销售人员绩效奖金发放方法(示例) 250第1章职位讲明书高层治理职位工作内容:%按照董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
小家电结构工程师岗位职责
小家电结构工程师岗位职责
小家电结构工程师是负责设计和开发小型家用电器的专业人员。
他们的主要职责包括但不限于以下几个方面：
1. 产品结构设计，小家电结构工程师需要根据产品需求和功能
要求，进行产品结构设计。
这包括制定产品的整体结构方案、材料
选择、零部件设计等，确保产品的稳定性、安全性和可靠性。
2. 技术方案制定，结构工程师需要根据产品的功能和性能要求，制定相应的技术方案，包括结构设计方案、工艺流程、零部件选型等，并对技术方案进行评估和优化。
3. 产品改进和优化，负责对现有产品进行结构改进和优化，提
高产品的性能和质量，并降低成本。
通过分析产品使用过程中出现
的问题，提出改进方案并进行实施。
4. 与其他部门的协作，与产品设计、工艺、质量等相关部门密
切合作，协助解决产品设计和生产过程中的技术问题，确保产品的
设计方案得以顺利实施。
5. 技术支持与培训，为生产部门提供技术支持，解决生产过程
中的技术问题，并对生产人员进行相关技术培训，确保生产过程中
的技术要求得到满足。
6. 质量控制，负责制定产品结构的质量控制标准和流程，确保
产品结构设计符合相关标准和法规要求，保证产品的质量和安全性。
总的来说，小家电结构工程师需要具备扎实的工程知识和设计
能力，能够独立完成产品结构设计和改进工作，同时需要与多个部
门进行协作，确保产品的结构设计符合要求，并且能够满足市场和
用户的需求。
产品工程师工作的岗位职责(五篇)
产品工程师工作的岗位职责职责：1、负责公司的产品结构设计、工艺评估、技术评审、技术改进、相关技术资料的编制;2、负责产品项目跟进，针对产线出现的问题及时与工厂沟通并协助供应商改善;3、负责结构类物料(硅胶、塑胶、五金等)的选型，编制BOM表，熟悉新产品开发流程及产品工艺和质量标准;4、对业务部门及采购部提出的产品问题提供技术支持;5、完成上级交办的其他工作。
任职要求：1、两年以上制造行业开发工作经验，电子行业优先考虑;2、机械、电子、机电一体化相关专业，大专或以上学历;3、熟练使用三维绘图软件：UG/CITIA/PRE;4、良好的分析能力及合作沟通能力。
产品工程师工作的岗位职责（二）产品工程师是一种技术职位，负责从产品的概念阶段到实际生产阶段的整个过程中，协调和管理产品的技术开发、设计、测试和生产。
产品工程师通常在制造、科技或工程公司工作，他们需要与不同的团队合作，同时还要与客户和供应商进行沟通，并确保产品符合客户的需求和公司的标准。
产品工程师的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 产品开发：产品工程师需要参与产品的概念设计和开发过程。
他们需要与产品经理、设计师和工程师合作，制定产品规格和要求，并确保产品的设计和开发过程按时、按质地完成。
他们还负责分析竞争对手的产品，并提出改进和创新的建议。
2. 技术支持：产品工程师通常会为产品提供技术支持。
他们会解答客户关于产品性能、功能和规格的问题，并解决客户遇到的技术难题。
他们还会参与用户培训和展示会，并根据市场反馈进行产品优化和改进。
3. 产品测试和验证：产品工程师需要确保产品符合标准和规范。
他们会设计和执行测试计划，进行产品性能测试和验证。
他们还会分析测试结果，并提出改进产品的建议。
此外，他们还会参与产品认证和合规性测试，并处理相关的文件和报告。
4. 生产支持：产品工程师需要与生产团队合作，确保产品的生产过程顺利进行。
他们会为生产团队提供技术支持，并解决生产过程中的技术问题。
IPD-ME结构工程师岗位说明书
角色名称： 结构工程师 直接产品线主管： 研发代表 经理
间接产品线主管： PDT
角色定义：（角色存在的理由，限制和目标，突出该角色对组织独一无二的贡献。）
结构工程师负责结构件的技术开发及结构样机试制工作。 结构工程师是若干专业 类型的工程师之一（包括电气、软件、机械、工业设计），向系统工程师和 PDT 核心组开 发代表报告。
程有深入 了解； 熟知各种金属加工设备的加工能力、精度要求；熟知各种金属结构件加工工艺； 熟练使用 CAD 及 PRO/E 等结构设计软件； 熟悉通信产品成套设备的结构设计和包装结构设计，按照开发流程进行项目开发 并高质量 地完成相关文档，保证开发进度和质量； 了解电子电路的基础知识（有助于更好地配合电磁兼容设计及结构设计）； 有突出的创造性，同时具备良好的内部/外部沟通协调能力和组织能力； 按照公司的要求绘制、整理、归档各种产品的结构图。
工作依据（主要填写任命文件，开展工作依据的文件、规章制度等。）
1) IPD 任命书 2) 结构设计作业指导数 3) 开发部岗位描述 4) 相关机械制图国家标准
5) 相关包装设计国家标准 6) 相关通信产品机箱设计国家标准
责任范围
衡量标准
责任名称
数量
定义该职责所要达到的结果/目标
质量
结构概要设计
1 根据需求探索备选概念，提供备选技术方案； 产品规格符合度
标准符合度 计划完成率 图纸中的错误数
结构试制、试装
3 结构样机的外协试制； 进行结构样机的试装； 组织结构样机的评审；
结构试生产次数 试装发现问题数 评审发现问题数
系统集成联调
结构测试项目符合度
4 参与系统集成联调
结构测试项目通过率
生产部组织架构及岗位说明书
工作环境
工作场所
办公室、生产车间
环境条件
舒适
工作时间
正常8小时，按需要加班
办公配置
电脑
职业发展
可晋升职位
高级工程师、IE经理
可轮换职位
工艺工程师
关键绩效指标
1.项目进展状况与计划完成状况比值；
2.数据准确性和时效性；
3.工作积极性和配合性；
4.提案改善数量与质量；
5.专利撰写及通过数量；
6.上级交代的其他工作完成状况和准时性。
4.班组长（岗位）
岗位名称
班组长
所属部门
生产部
直接上级
生产经理
直接下级
多能工/普工
职责概述
负责上级安排在车间的日常工作，按照生产流程完成规定或以上的生产数量并且质量达到标准，并按时交货及完成各项工作任务。
具体职责
职责要项
职责描述
1.做好生产现场工作
（1）服从直接上级或领导人的安排并且能按时完成各项工作任务。
（4）处理产线上突发异常，保证生产顺利进行。
4.生产改善
（1）对产线出现的无效作业进行分析。
（2）对生产过程中发生的浪费进行全面的分解及提出解决方案。
（3）针对旧产品结构及品质问题与产品部、工程部、品质部进行相关改善的协商。
（4）改善流程现场指导，品质、人员排位及生产效率的确认。
（5）安排相关技术人员对改善产品作业标准、产能的更新及确认。
（3）生产部门内部人员日常工作的安排、分配及工作情况监督，协调生产部各人员完成各项工作。
（4）定期召开生产人员或生产各班组长的协调会，协助其完成工作任务和生产计划。
4.生产数据的统计分析与总结
产品机械结构工程岗位职责
产品机械结构工程岗位职责
产品机械结构工程师是负责开发和设计机械产品的专业人才。
产品机械结构工程师的主要职责是设计、开发和优化机械产品的结构，使其符合市场需求和技术规范。
为了实现这一目标，产品机械
结构工程师必须承担以下职责：
1. 参与产品设计：根据市场需求及工程技术规范，参与机械产
品的设计和开发工作。
包括对整个设计流程的管理、确定产品的功
能和特性等。
2. 制定产品结构设计：根据设计要求，研究并制定产品的结构
设计方案，并进行模拟和测试。
通过计算机辅助设计软件，建立产
品结构模型，模拟产品的性能。
3. 优化产品设计：优化产品结构，使得产品性能更加优异、成
本更低。
主要涉及到CAD/CAM技术，在工业设计上提高效率，降低
成本。
4. 编制技术文件：对于由设计部门所设计的结构进行分析、验算、优化，制定并更新技术文件，保证产品达到一定质量要求。
5. 解决问题：在产品设计和开发过程中，产品机械结构工程师
应处理和解决出现的问题和技术难点，及时修正和优化产品设计方案，确保产品的质量和性能。
6. 与其它部门协调：与制造、销售、质量控制等部门进行协调，确保产品在工作效率、产品质量等方面是符合要求的。
7. 质量控制：参与产品的质量控制工作，确保产品符合技术规
范和质量要求。
8. 持续学习：不断学习新的技术和设计理论，保持与行业发展的同步，提高技能和能力。
总之，产品机械结构工程师的职责是设计出高质量、高性能的机械产品，为公司创造更大的经济效益和社会价值。
产品外形结构岗位职责
产品外形结构岗位职责
产品外形结构岗位职责主要包括以下几个方面的工作：
1. 设计产品外观结构：产品外形结构设计师负责根据产品的功
能和市场需求，设计产品的外形结构，并考虑产品的人机工程学和
美学要求。
产品的外形结构是产品的第一印象，外形结构设计必须
符合市场需求并且贴近用户需求，才能赢得用户的喜欢和信任。
2. 制定产品外观结构方案：产品外形结构设计师需要根据需求
和要求，制定产品外形结构的设计方案，并提出各种可能性的方案
供客户选择。
制定方案时需要考虑到各种因素，如产品的功能、工艺、成本、材料、操作习惯等，以实现优化设计。
3. 进行产品外形结构的仿真分析：产品外形结构设计师需要根
据方案进行产品外形结构的仿真分析，包括进行3D建模、CAD绘图
等工作，以确保设计方案的可行性和有效性。
4. 进行产品外形结构的材料选取：产品外形结构设计师需要根
据产品要求和设计要求，选择最合适的材料和材质，不仅要考虑材
料的物理性能，还要考虑材料的环保性和性价比。
5. 进行产品外形结构的样机制作：产品外形结构设计师还需要
负责样机制作工作，以确保设计的可行性，确保设计方案的有效性，并在样机初步完成后进行实验测试，对该产品的性能和外观进行检测。
6. 根据市场反馈进行产品优化：根据用户的反馈和市场需求，
产品外形结构设计师需要对产品进行优化调整，优化设计方案，进
行产品外形结构的重新设计。
总之，产品外形结构设计师要考虑产品功能和外形结构的平衡，提升产品品质和用户体验，从而实现产品的良好销售和市场占有率
的提升。
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工程师职位说明书
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。