财政所文明创建资料
市财政局省级文明单位创建申报材料
市财政局省级文明单位创建申报材料枣阳市财政局自1999年被省委、省政府命名为省级文明单位以来，至今已连续6届获此殊荣。
同时，连续4年被省财政厅评为“全省财政改革与管理量化考核A等次单位“、“全省财政系统先进集体“等荣誉称号。
面对多年多项荣誉，如何把文明创建工作抓出特色、抓出亮点，不断地推陈出新，使财政队伍永保活力，我们在XX至XX年度的文明创建工作中，从打造“民生财政“品牌入手，深化创建内涵，创新学习途径、文化理念、活动载体和管理模式，有效促进了各项财政事业的快速发展。
XX年实现财政收入亿元，完成财政支出亿元。
一、深化学习内涵，为品牌创建提供思想保障。
我们始终把学习当作促进人员文明素质的重要途径，围绕学习型机关和学习型党组织建设，建立了立体式干部教育培训新模式。
围绕大教育、大读书、大培训、大交流的“四大框架“进行大学习、大提高。
一是改变以前单一的灌输式培训方法，引进体验式培训项目。
从武汉请来7名体验式培训教练，于XX年4月8日至9日上午，进行了士兵突击、终极解密、孤岛生存、红黑大战、宏伟蓝图5个项目的体验式培训,进一步强化了团队意识、沟通意识和协作意识。
二是立足于集中学习大课堂，扎实开展思想政治教育。
我们每2周周五的下午，集中全体同志，紧密结合财政工作实际，进行十七大、科学发展观、和谐社会、纪念改革开放30周年等重大战略思想及时事政治学习，及世界观、人生观、价值观思想观念教育。
三是立足于大读书活动，积极拓宽干部视野。
我们开展了“五个一“读书活动。
即“熟读一本好书，感悟一个道理，写透一篇体会，更新一个观念，纯洁一颗心灵“的业余阅读文化类图书活动。
推荐《领导干部大讲堂》、《世界是平的》、《做最好的中层》等30本精品图书为学习书目，要求干部职工全部阅读，达到丰富知识，开启智慧，启迪心灵的目的。
另一方面，积极开展文化素养教育。
通过收看《论语》讲座、《金正昆礼仪讲座》等文明礼仪电教片，开展未成年人教育等活动，努力更新财政干部的文明习惯及教育观念，提高了大家言谈举止、服饰着装的能力。
财政局创建文明单位申报材料(精)
2009——2010年度市级文明和谐单位申报材料加强精神文明建设促进财政事业发展太和镇财政所近年来,我所在镇党委、政府的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,围绕中心,服务大所,始终坚持以人为本,重在建设,开拓创新的指导方针,坚持以财政改革为契机,以财政收入工作为中心,以为国聚财、为民服务为宗旨,以提高财政队伍整体素质为目的,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,突出“以人为本、文明至上”这一主题。
一方面狠抓财政收入不放松,为保障全县的改革、发展、稳定做出了积极的贡献;另一方面狠抓文明建设不放松,立足于新起点、新形势和新要求,着眼于日常管理规范化、干部素质复合化、财政管理法制化,为我县的经济发展、社会稳定提供了强大的精神动力和思想保证。
一、抓领导班子建设,充分发挥班子的核心和灵魂作用太和镇财政所围绕“四型”部门建设,提出了“建一流班子,带一流队伍,树一流形象,创一流业绩”的目标,构建了一个团结、务实、廉洁、高效的战斗集体。
一是思想上求先。
定期组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习科学发展观、荣辱观,学习财经政策法规特别是惠民财经政策、计算机应用知识等,不断拓展干部职工的知识面,提高“为民理财”的素质和能力。
二是观念上求新。
干部职工不断创新工作思路、工作方法、管理手段,研究新情况,解决新问题,探索新路子,谋求新发展,确保了财政工作在同行中排前列。
三是作风上求实。
干部职工以“人民群众满意不满意,人民群众需要不需要,人民群众答应不答应”作为工作的根本,做深入基层的表率、为民办实事的表率。
四是廉政上求严。
严格执行党风廉政建设责任制,强化干部职工廉洁自律意识,做到警钟长鸣,防微杜渐。
干部职工做到不经商,不从事有偿的中介活动,不利用职权为亲友经商、办企业提供任何方便。
二、抓干部队伍建设,打造一支高素质财政干部队伍一流的业绩需要一流的干部队伍去创造。
财政所文化建设实施方案模版(3篇)
财政所文化建设实施方案模版加强财政文化建设既是政府行政文化建设的重要组成部分，也是财政部门加强自身建设的必然要求，更是推进财政各项工作健康、有序开展的精神动力、智力保障和力量源泉。
为进一步加强财政所文化建设，充分发挥财政文化的“凝聚、激励、导向和约束”作用，更好地展示财政所形象，体现财政人的精神风貌，提升财政人的文化品位，特制定本方案。
一、指导思想坚持以___理论和“___”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和构建___和谐社会的重大战略思想，按照“更加自觉、更加主动地推动___文化大发展大繁荣”的要求，围绕区财政__关于强化财政所标准化建设、提高公共服务水平的总体要求，为进一步提高财政所建设水平注入强大的精神动力。
二、主要内容以建设“学习型、效能型、创新型、服务型、法治型和廉洁型”机关为目标，通过开展深入持久的创建活动，培育具有财政特色的文化理念，构建和完善麻坪镇财政所文化体系，确立“理财为公、服务为民”的核心价值观，培育“爱岗敬业、奋发有为、争创一流”的机关精神，坚持“依法理财、科学理财、文明理财、廉洁理财”的职业操守，彰显团结、和谐、奋进的财政机关形象。
1、核心价值观。
理财为公、服务为民。
树立科学发展、和谐发展、跨越发展的理念，坚持公共财政的发展方向，支持促进全办经济又好又快发展，着力做强财政，加大对公共产品、公共服务领域的投入，确保财政资金的分配和使用符合广大人民群众的根本利益，促进改善民生，加快民富，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，财为民所理。
2、机关精神。
爱岗敬业、奋发有为、争创一流。
进一步激发财政所干部职工对财政工作的热情，不断增强事业心、责任心和进取心，始终保持昂扬向上、积极进取的精神状态，热爱本职工作，干好本职工作。
进一步营造争先创优、干事创业的浓厚氛围，凝聚全所干部职工的智慧和力量，高标准定位，高标准要求，不断向新的更高的目标迈进，努力开创底张财政工作新局面。
财政系统创建省级文明单位总结汇报材料
财政系统创建省级文明单位总结汇报材料财政系统创建省级文明单位总结汇报材料一、起因财政是国家的重要支柱和经济发展的重要保障，同时也是服务于人民群众的行业。
然而，作为一项公共事业，财政的工作往往被人们所忽视，甚至被冷落，既影响了行业形象，也影响了服务质量和效率。
因此，为了提升财政工作的形象和服务质量，促进财政工作向人民群众更加贴近、实效，财政系统积极响应号召，创建省级文明单位，加强文明服务、文明管理、文明创新和文明建设。
二、过程在创建省级文明单位的过程中，财政系统积极响应，认真对待，注重内涵建设和外在形象的提升，在全体员工的共同努力下，财政系统成功创建了一批省级文明单位。
其中，最具有代表性和亮点性的事迹包括：1. 搭建服务平台：利用电子化、智能化技术手段，建设财政系统客户服务中心，实现服务立等可取。
同时，通过微信、短信等多种渠道开展全天候、全方位的服务，使人民群众在办理财政业务时更加便捷。
2. 鼓励创新：为了鼓励创新，财政系统建立了“单位推动创新、个人创意方案”的奖励制度，为员工提供了一个展现才华和智慧的平台，极大地激发了员工的创新潜能。
3. 实现精细化管理：通过引入管理咨询机构，制定管理决策制度，并制定了评选标准、实施方案等，从内部管理着手，倡导和推广文明管理。
4. 发挥志愿者作用：结合圈公益活动，包括义务清洁、义务救助等活动，积极开展公益事业，为社会做出贡献。
三、效果通过建设省级文明单位，财政系统取得了显著成效。
首先，建设省级文明单位在财政系统中形成了良好的精神风貌和企业文化，不断提升了财政工作的形象和信誉度；其次，建设省级文明单位激发了员工的创新能力和服务意识，充分发挥出财政行业的特点，提供了更加便捷、高效的服务，极大地满足了人民群众的需求；第三，建设省级文明单位充分展现了财政行业干部的良好形象，不仅受到了人民群众的赞誉，也得到了监管机关的认可和表彰。
四、下一步工作为了进一步提高财政系统创建省级文明单位的工作,需要从以下几个方面提高自身建设：1. 强化责任感：领导和全体干部认真承担责任，高度重视财政的形象建设和文明服务，进一步增强责任感和使命感。
财政局文明机关创建申报材料
财政局文明机关创建申报材料(一)层层动员，全面落实，深入开展学习活动。
思想是行动的先导。
文明机关创建工作只有在思想上高度重视，才能真正有效地付诸于行动，形成合力、克难求进。
为此，我们首先从抓思想发动和学习宣传入手，把统一思想、增强意识、营造氛围、增强责任感、提高自觉性作为争创文明机关的首要任务常抓不懈。
部分干部职工认为只要工作搞好了，精神文明创建工作可以淡化一点、放松一点，这种错误思想的存在肯定会弱化我们的文明创建工作。
为根除这种错误思想的不良影响，增强全体干部职工的文明创建意识，四年来，我们因势利导、合理安排工学时间，始终抓好三个层次的学习教育活动：一是抓好中心领导班子的学习教育活动；二是抓好党员和中层干部的学习教育活动；三是抓好全体干部职工的学习教育活动。
学习内容主要以上级有关文明机关创建的文件为主，着力强化“内强素质、外树形象”教育，通过教育活动的开展，使每个职工在思想上牢固树立起创建意识并付诸于自觉行动，从而提高了全体干部职工争创文明机关的积极性和主动性。
四年来，我们结合单位实际，认真制定了学习计划，并定期组织进行学习心得交流，坚持自学和集中学习相结合，不断创新学习形式和方法，进一步提高学习的自觉性，真正把学习纳入了正常化、制度化、规范化的轨道。
今年开展先教活动以来，进一步加大了对干部职工的教育力度，重点开展了一系列学习教育活动，使干部职工始终同党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致，并进一步转变了单位工作作风、提高了服务水平。
通过学习教育活动，把理论学习同解放思想、与时俱进、开拓进取，提高效率结合起来，把理论学习同思想作风建设结合起来，提高了干部职工的思想政治素质，增强了遵纪守法、廉洁自律的自觉性和拒腐防变的能力，有力地推动各项工作的顺利开展。
（二）积极开展“创先争优”活动，增强服务意识与水平。
在近几年的“创先争优”活动中，中心两次被妇联评为“巾帼文明示范岗”，一位同志评为“优秀共产党员”，受到上级党组织表彰。
财政所创建文明单位汇报材料
XXX县第四届文明单位创建工作概况XXX县财政局XXX镇财政所XXX镇财政所简介XXX镇是全国重点镇，全国百个重点发展的试点小城镇之一，位于XXX县县城西南部，淮北平源腹地，地处皖北粮仓——大河湾怀抱中。
XXX镇财政所成立于1984年，机构独立，编制单列，由县财政局垂直管理，业务上归口农村局管理。
承担全乡财政收支预算工作；落实各级财政补贴农民资金管理和发放工作；监督管理乡镇专项资金收支工作；村帐乡管工作；民生工程工作；新农合工作；农村综合改革工作；协助农业保险工作；“一事一议”等各项工作。
XXX镇财政所现有干部职工7人，其中党员6人，大专2人，本科5人，平均年龄41岁。
获得计算机培训一级证书的1人，二级证书的6人。
会计师1人，助理会计师1人，助理经济师2人，会计员3人。
岗位职责明确：设所长1人，副所长1人，主管会计、现金会计各1人，家电、摩托车下乡操作员1人，“一卡通”操作员1人，农村合作医疗核报员1人，工作人员挂牌上岗。
内部管理制度和工作制度齐全：共十项制度即：1、服务承诺制度，2、首问责任制度，3、考勤制度，4、财务管理制度，5、会议制度，6、政务公开制度，7、廉政制度，8、文明创建制度，9、票据管理制度，10、信访工作制度。
工作流程有序政策公开及时：定期或不定期在所内公示栏内公示工作流程和有关政策。
档案管理规范：有专门的档案室且有专人管理，资料齐全，归档及时、分类清楚合理，装订规范，存放有序，查阅方便。
办公设备齐全：有计算机7台，其中手提电脑1台，高级激光打印、复印一体机2台，打印机2台，照相机1部，并有所内全方位的监控设备，LED显示屏等。
走进XXX镇镇财政所大院，扑入眼帘的是一幢崭新、宽敞、明亮的办公大楼，办公用房宽敞明亮院内布局合理，整齐规划的绿化带，停车棚，防火池。
我所重点对“财政服务大厅”进行了装修改造，在“便民”上下功夫，便民服务箱，饮水机，LED滚动显示屏，宣传栏，公告栏，工作牌，细微之处无不体现着设计者的知民情，体民意的用意，群众亲切感倍增。
财政局创建文明单位申报材料
财政局创建文明单位申报材料随着经济的不断发展，企业不仅仅是追求经济效益，更是要承担社会责任，建立良好的社会形象。
为了促进企业的文明建设，各地财政局纷纷开展文明单位创建活动，要求企业落实文明经营、服务消费者、履行社会责任等各项要求，以提升企业的社会声誉和企业形象。
财政局创建文明单位申报材料是财政局审核企业是否达到文明单位标准的必备资料。
一份完整的材料可以帮助企业顺利通过审核，成为优质文明单位，提升企业的社会形象和品牌价值。
下面将对财政局创建文明单位申报材料进行详细分析。
一、报名材料准备1.营业执照企业要申请文明单位，首先需要提交营业执照，这是企业的合法身份证明。
在材料准备过程中，务必核对营业执照的有效期、注册资本等关键信息是否准确无误。
2.《财政局创建文明单位通知书》《财政局创建文明单位通知书》是财政局针对企业发出的通知，告知企业应该具备的文明单位标准和要求。
企业在提交申报材料时，务必梳理通知书中的要求，验证企业是否符合标准。
3.员工基本信息汇总表员工信息汇总表主要包括企业员工姓名、岗位、工作年限、学历、年龄等相关信息。
严格管理企业内部员工是创建文明单位的基础，可以通过汇总表详细了解企业员工的基本情况，并在此基础上制定相应的管理措施。
4.文明经营与服务承诺书文明经营与服务承诺书是企业对外表态，承诺落实文明经营，服务消费者的书面文件。
承诺书中应当包含企业文明经营、守法经营，并遵守服务规范、保障消费者权益等内容。
5.责任书责任书是企业对自身文明建设的承诺，表明企业愿意履行社会责任，为企业文明建设做出贡献。
责任书包含企业遵纪守法、环保优先、安全生产、员工福利等方面的承诺。
二、申报材料排序1.通知书和承诺书放在最前面通知书和承诺书是审核材料的核心，表明企业参加文明单位创建活动的目的和承诺。
将通知书和承诺书放在最前面，有助于审批人员在短时间内对企业情况进行了解。
2.员工信息汇总表放在第二个员工信息汇总表是反映企业员工情况的重要资料，审批人员需要详细了解企业员工的整体素质和其他关键信息。
财政局创建文明单位汇报材料
财政局创建文明单位汇报材料推荐阅读：尊敬的各位领导：三年前，在各级各部门的关心指导爱护下，我局被中央文明委表彰为第一批全国文明单位。
今天，我们又怀着同样激动的心情迎来了省、市文明委的各位领导，对我局的精神文明建设工作进行检查指导。
借此机会，我谨代表全市财政系统的广大干部职工对各位领导多年来对全市财政改革与发展工作、对*市财政局精神文明…财政局创建文明单位汇报材料尊敬的各位领导：三年前，在各级各部门的关心指导爱护下，我局被中央文明委表彰为第一批全国文明单位。
今天，我们又怀着同样激动的心情迎来了省、市文明委的各位领导，对我局的精神文明建设工作进行检查指导。
借此机会，我谨代表全市财政系统的广大干部职工对各位领导多年来对全市财政改革与发展工作、对*市财政局精神文明建设工作的关心和支持表示最诚挚的谢意！对各位领导的到来表示最热烈的欢迎！文明没有终点，文明贵在坚持。
近年来，在中央、省、市文明部门的指导下，我们始终把文明创建与业务工作同规划、同建设、同检查、同考核，没有把这个荣誉作为骄傲的资本和创建的终点，而是把荣誉作为进一步做好工作的动力和创建的新起点，我局的文明创建活动不但没有停止，而是进一步向纵深推进，向更高层次看齐，在巩固原有成果的基础上，通过深化创建理念、延伸建设内容、创新建设举措、强化建设保障，做到“一个加强、一个巩固、三个延伸、四个创新”，全面提高创建水平，文明形象不断得到升华。
现将主要工作情况汇报如下：一、抓规划引领，加强对精神文明建设工作的领导规划是龙头，规划是关键。
在精神文明建设中，我们始终做到规划先行，把精神文明建设作为一项系统工程创建。
按照“规划先行、创建并举、巩固提升、注重实效、全面建设”的原则，认真制定出台*年－2010年精神文明建设规划，成立系统精神文明建设领导小组，每年局党组都专题研究安排机关精神文明创建工作，落实工作责任，量化工作任务，把精神文明建设工作层层落实，形成主要领导带头抓、班子成员分工抓、职能科（室）具体抓的工作格局。
财政所创建“文明窗口”事迹材料
财政所创建“文明窗口”事迹材料一、背景介绍随着社会的发展进步，人们对于城市文明建设的要求越来越高。
对于政府部门来说，作为服务大众的窗口，如何提供更好的服务，打造良好的社会形象，已经成为摆在他们面前的一项重要任务。
财政所作为一个重要的政府部门，也积极投身于文明窗口的创建工作。
下面，我们将介绍财政所创建“文明窗口”事迹，以供参考。
二、创建目标1. 提高服务质量和效率：通过创建文明窗口，财政所希望能够提高服务质量和效率，为广大群众提供更加便捷和高效的办事服务。
2. 塑造良好形象：通过文明窗口的创建，财政所希望能够塑造出一个良好的形象，树立政府部门服务大众的典范。
3. 推动文明建设：通过创建文明窗口，财政所希望能够积极推动城市的文明建设，为社会的和谐稳定做出贡献。
三、实施措施1. 创新服务方式：财政所开发了一套在线办理系统，可以让群众在线提交申请材料，并通过手机短信或电子邮件获取办理进展情况的实时通知。
这种创新方式大大提高了办事效率，节省了群众的时间。
2. 强化队伍建设：财政所对窗口服务人员进行了培训，提高他们的服务意识和公共礼仪素质。
窗口服务人员要求热情、耐心、细致，并且接受投诉和意见，做到真正为广大群众服务。
3. 审批流程优化：财政所对审批流程进行了梳理和优化，简化了手续，减少了事项的环节，进一步提高了办事效率。
四、创建成果1. 服务质量显著提升：财政所的服务质量得到了广大群众的一致好评。
群众办事不再需要排队等候，办事时间大大缩短，办事效率显著提高。
2. 形象得到了良好塑造：财政所的窗口工作人员热情周到、礼貌待人，文明服务的形象深入人心，赢得了广大群众的称赞和信任。
3. 推动了文明建设：财政所通过这一举措积极参与到城市文明建设中，带动了更多的单位和个人一起参与到文明行动中来，形成良好的社会风尚。
五、总结财政所创建的“文明窗口”是一项重要的改革举措，也是财政所积极助推城市文明建设的有力举措。
通过创新服务方式、强化队伍建设、优化审批流程等措施的实施，财政所成功提升了服务质量和效率，塑造了良好形象，并积极推动了城市的文明建设。
市财政局创建文明城市汇报材料
市财政局创建文明城市汇报材料20XX年以来，按照市委、市政府关于创建文明城市的部署要求，根据《关于印发创建文明城市工作宣传方案的通知》和《关于报送创建文明城市工作总结的通知》文件精神，在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的精心指导下，结合财政工作实际，我局深入开展了文明城市创建工作，较好地完成了承担的各项创建目标任务。
现将我局文明城市创建工作情况汇报如下：一、加强领导，明确责任，建立健全文明城市创建工作的长效机制创建文明城市是落实科学发展观的具体体现，是优化发展环境，提高城市竞争力的有效途径，是构建和谐社会的重要载体，事关全市经济社会发展的大局，事关**的发展环境和形象，事关人民群众的切身利益。
对此，市财政局党组高度重视，成立以党组书记高剑为组长，副局长徐绍荣、纪检组长习钢为副组长，各相关科室负责人为成员的创建文明城市领导小组，建立责任机制，定期召开会议，制定创建规划和计划，分解目标任务，提出具体要求，定部门、定领导、定任务、定进度、定责任，做到层层有人抓、环环有人管，一级抓一级，并将创建工作纳入年度目标考核内容。
在全系统上下广泛宣传，全面动员，充分认识创建文明城市的重要意义，切实增强政治意识、责任意识和服务意识，把思想和行动统一到市委市政府的工作部署上来，使创建文明城市成为每名干部职工的自觉行动，形成浓厚的创建氛围。
创建工作开展以来，围绕全市“一个提高、两个推进、三大整治、四大工程”和财政部门职能，找准结合点和着力点，不等不靠，牢固树立全市“一盘棋”思想，在抓具体、见成效上下功夫，创造性地开展创建文明城市工作，坚持以好为前提，求真务实，真抓实干，以更大的力度、更快的节奏、更实的措施，稳步推进工作开展，全力抓好创建文明城市建设，确保创建文明城市工作圆满完成。
二、结合财政工作实际，制定了创建活动实施方案为了确保我局的文明城市创建工作有章可依，进一步提高全局干部职工文化素质，营造文明城市创建工作的浓厚氛围，结合我局工作的实际，制定了《**市财政局创建文明城市实施方案》。
财政所文化建设实施方案范本
财政所文化建设实施方案范本一、背景介绍财政所作为财政管理部门的下属单位，承担着重要的财务管理职责。
为了提升财政所的服务能力、提高工作效率，必须加强文化建设，营造积极向上、团结互助的工作氛围。
本方案旨在通过一系列措施，促进财政所的文化建设，为更好地履行职责提供有力保障。
二、目标及指导思想1.目标：以提升财政所文化建设水平为目标，进一步巩固财政所的团队凝聚力和工作效能，为推动财政工作的高质量发展提供坚实支持。
2.指导思想：坚持以人为核心，以文化建设为抓手，全面提升财政所的综合实力，构建团结协作、和谐稳定的工作氛围。
三、重点任务及措施1. 加强组织领导（1）组建文化建设领导小组，并明确其职责，定期召开工作会议，研究推进文化建设工作。
（2）明确文化建设工作的责任分工，制定具体的工作计划，并加强对计划执行情况的监督和检查。
2. 建设公平公正的激励机制（1）建立公平公正、激励有序的绩效考核体系，确保公务员的劳动成果得到公正评价和合理回报。
（2）加强绩效奖励制度建设，鼓励员工提高工作能力和水平，提供良好的晋升渠道和培训机会。
3. 加强员工培训和学习（1）建立健全培训制度，制定年度培训计划，并开展有针对性的培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
（2）鼓励员工学习新知识、新技术，提供学习平台和资源支持，加强员工的学习能力和自我提升意识。
4. 加强沟通和协作（1）加强内部沟通机制，定期召开部门会议，及时传达重要信息，促进良好的工作协调和团队合作。
（2）鼓励部门间的交流和合作，积极开展文化建设活动，增强员工的凝聚力和归属感。
5. 优化工作环境（1）改善工作条件，提供良好的工作环境和设施，确保员工的工作安全和舒适度。
（2）加强文化氛围建设，通过张贴宣传栏、举办文化活动等方式，营造积极向上的工作氛围。
四、实施计划及预期成果1. 实施计划：根据具体情况，制定文化建设工作计划并分解到各相关部门，明确工作职责和时间节点。
2. 预期成果：（1）财政所管理能力提升，内部流程更加规范和高效。
2024年财政所文明站所创建工作总结范本(2篇)
2024年财政所文明站所创建工作总结范本____年，我国全面推进乡村振兴战略，其中文明创建工作成为了一个重要的内容。
为了贯彻落实国家的政策，我所于2024年在所辖地区创建了文明站，开展了一系列的工作。
现将此次文明站创建工作进行总结如下：一、工作目标本次文明创建工作的目标是营造良好的社会文明氛围，推动全民素质的提升，倡导文明行为和礼仪规范。
通过文明站的创建和运营，加强社区内部的交流合作、促进社区居民的互动交流。
二、组织协调1. 人员配备：我们根据文明站工作的实际需求，调配了一支专业的工作团队，包括文明站主任、管理人员、礼仪志愿者等。
这些工作人员经过培训，能够胜任各项工作，并且具备良好的沟通和协调能力。
2. 配套资源：我们积极争取了政府和社会各界的支持与合作，获得了一定的经费和场地资源。
通过与相关机构和组织的合作，为文明站的建设提供了良好的基础条件。
三、主要工作内容1. 社区服务：文明站作为社区服务中心的一部分，提供各种社区服务，如提供家庭教育、法律咨询、心理辅导等服务，同时开展丰富多彩的社区活动，增进居民之间的交流与互动。
2. 宣传教育：通过举办文明讲座、展览、义务宣传活动等形式，宣传和普及社会主义核心价值观，提高居民的文明素质和社会意识。
同时，开展提倡礼仪文明、公德意识的宣传教育，引导广大居民树立正确的价值观和道德观。
3. 文明创建：我们积极推进社区文明创建工作，定期评估社区文明程度，提出具体的改进建议，并组织开展相关的创建活动。
例如，举办社区文明市容整治活动、开展文明劝导行动，引导居民遵守社区规定和公共秩序。
四、工作成效1. 社区满意度提高：通过文明站的创建运营，社区居民对社区服务和环境的满意度得到了提升。
社区居民的互动和交流积极性也得到了提高，居民之间的关系更加和谐。
2. 社会文明氛围浓厚：通过宣传教育和文明创建工作的开展，社区的文明氛围逐渐浓厚起来。
居民的文明行为和礼仪意识得到了提高，公共秩序得到有效维护。
财政所创建“文明窗口”事迹材料
财政所创建“文明窗口”事迹材料近年来，随着信息技术的不断发展和人民生活水平的提高，政府在服务民生方面也在积极探索新的模式，提高服务质量和效率。
在这样的背景下，财政所创建了“文明窗口”，为居民提供了更加便捷、快速和高效的公共服务。
接下来就让我们一起了解一下财政所创建“文明窗口”事迹材料。
一、创建“文明窗口”的背景财政所创建“文明窗口”的背景主要来自居民对于公共服务的需求和不满。
在过去，群众在需要进行各类财政业务办理的时候，往往需要排长队等待，时长长、流程繁琐等问题也时常出现。
这些问题不仅浪费了纳税人的时间和精力，也对办事效率产生了负面影响，影响了办理事务的顺利进行。
在这样的情况下，财政所便积极创建“文明窗口”，为掌握全球公共管理的新技术，更好地满足居民的需求，提供更加高效、便捷和优质的公共服务。
二、创建“文明窗口”的意义和作用创建“文明窗口”的意义和作用是非常明确和重要的。
首先，“文明窗口”的建立为群众办事提供了方便、快捷、高效的途径。
通过创建“文明窗口”，让群众免费享受公共服务，并获取及时而有用的信息，这使办事的过程变得更加高效简便。
其次，通过建立“文明窗口”，财政所可以更好地管理和监督财政业务的办理过程，提升了财政业务的管理水平和审核流程的质量。
同时，“文明窗口”的建立可以减少财政所的服务成本和管理成本，并将成本转化为顾客价值，实现了服务的双赢。
三、创建“文明窗口”的实践过程为了更好地创建和推广“文明窗口”，财政所采取了一系列措施。
首先，财政所在全市范围内进行了广泛的调研和了解，深入了解民众对于公共服务的需求，收集了大量数据和有价值的信息。
其次，在调研和了解的基础上，财政所根据不同地区的实际需求，制定了专门的服务计划，以适应不同地区的实际需求，从而为居民提供更加贴近实际的公共服务。
最后，财政所还采取了一系列科技创新措施，包括网络预约、快递和人脸识别等技术，不断完善和提升“文明窗口”的服务水平和质量。
财政所文明创建资料
安全卫生值勤制度为了确保所安全，保持院内“楼、道、场、坪、面”卫生整洁，环境优良，特制订本制度。
一、实行所长轮流值周制，值周所长负责督促检查植日人员搞好办公楼的卫生保洁，日常安全防范，所会议室必须每周清理一次（由玉买江负责）。
所长值周顺序为：剧铁、吉布杰、道尔加拉、郝军震，依次连续轮换。
二、实行办公楼楼道卫生及室内卫生值日责任制，值日人员一是要提前到岗做好当日办公楼过道及楼梯、楼样间的清招保法。
二是要做好下班前各办公室的安全检查。
各办公室室内卫生原则上室人员自己负责，各业务人员帐、证、册、表、印鉴等自己负责保管。
三、宿舍楼楼道实行分户负责制，各住户要保持出门口上下各半层楼的楼道卫生保洁，住一楼者要清理到楼道出口，住上层者要清理到阁楼出口，对门户之间要互相协调。
四、院内草坪原则上实行分段清理责任制，各自包干段要经常做好杂草清除和垃圾拣拾工作，确保草坪整洁卫生。
五、每周五下午，除下乡未归人员外，值周所长要召集全体在岗人员进行一次大扫除，重点清扫门前及前后两院的地面，可同时派人搞好会议室的保洁工作。
六、此制度纳入岗位责任掉进行考核登记，作为爱岗敬业考察依据之一。
七、本制度自公布之日起执行。
哈尔莫墩财政所理论学习计划为加强我所干部队伍建设，不断提高全所干部的政治素质和业务水平，适应新时期财政工作职能转换，为开创财政工作新局面和促进两个文明建设，更上一个新台阶。
特制定本学习计划。
一、政治理论学习：（2—8月份，15课时）1、学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和江泽民“三个代表”的重要思想。
2、学习党的“十七”届五中全会精神。
3、学习党的基础知识和党的时事政治。
4、学习建设社会主义新农村的有关纲要内容。
二、业务知识和专业技术学习：（2—10月份，20课时）1、学习政府收支分类改革预算执行。
2、学习《财政与管理》有关章节。
3、学习新《会计法》有关内容。
4、学习《新农村会计财务制度》。
三、法规、条例制度章节学习：（2—11月份，10课时）1、学习《行政许可法》。
萧县祖楼镇财政所文明创建工作情况简介
萧县祖楼镇财政所文明创建工作情况简介我所组建于1984年9月。
组建初期我所仅有2间窄小的办公室和6套陈旧的宿舍，6张办公桌椅,及其简陋的办公设备.2010年我们所作为全县七个标准化财政所建设单位之一,现已建230平方米的两层办公大楼,电脑、打印机、网上支付等现代化办公设施一应俱全,并于今年初通过了省、市的标准化财政所建设的验收,为我所打造了全新的为民服务平台.20多年以来，我们在历任所领导班子的带领下，发扬艰苦创业精神,开拓进取,积极工作，强化守法，精打细算,大力增收节资，先后多次被评为市、县先进单位和先进党支部，被省财政厅评为政务公开先进单位。
我所在文明创建工作中，始终坚持认真贯彻上级关于文明建设的有关精神，在全所范围内深入开展“做文明职工、当文明市民、建文明单位、树财政新风”的争先创优活动，在日常工作中，我们将精神文明建设和所内中心工作紧密结合，做到了年初创建有规划，在创建过程中有措施，有行动，年终有总结，有收获。
我所在创建工作中以实践社会主义核心价值体系为重点，深入开展了群众性精神文明创建活动，取得了明显成效。
高点定位确立鲜明思路我所提出了“政治坚定，品德高尚；求真务实，作风过硬；廉洁勤政,争创一流”的创建精神。
他们把工作起点放在以人为本、夯实基础、提高干部队伍整体素质上；把工作重点选在文明管理、优质服务、塑造良好财政形象上;把工作落脚点定在充分发挥职能作用、构建和谐、促进发展上；把工作着力点用在保障民生,着力落实各项涉农惠民政策上，走出了一条富有特色的创建之路。
阳光财务,建章立制。
在选好配强镇村财务人员上下功夫,坚持严把“民主推荐、资格审查、竞争上岗"三关，成立民主理财小组,采取政务公开、财务公开、干部述职述廉、召开群众答复会等多种方式，增强财务干部的自我约束意识，促进财务管理的科学化、民主化。
在“长久"目标上下功夫，以严格执行《预算法》,强化制度建设为基础,建立完善了财务工作廉洁从事行为规范、首问责任制、限时办结制、责任追究制、重大事项报告制等一系列财经制度，规范各类支出行为，形成了“规范、透明、方便、快捷、高效"的“阳光财务”管理服务新机制。
财政所创建“文明窗口”事迹材料
财政所创建“文明窗口”事迹材料丰乐镇位于三都县北面，毗邻都匀市和独山县，素有三都县“北大门”之称。
丰乐镇财政所从1992年建所以来，在镇党委、政府的直接领导和上级财政部门的指导下，在全所同志的共同努力下，为丰乐镇的经济建设和社会各项事业的发展作出了积极的贡献。
丰乐镇财政所十分重视创建“文明窗口”活动，戒骄戒躁，不断加强自身建设，积极发挥财政职能作用，为圆满完成各项财政工作任务和全镇经济的持续稳定发展而不懈努力。
一、狠抓财政队伍建设，努力提高财政人员的综合素质。
组织全所干部职工深入农村，以奔小康统揽全局，开展“帮农”活动，狠抓科技兴农，全镇涌现了一大批水果、反季节蔬菜等种养专业户。
在支出管理上，坚决贯彻量入为出的原则，调整和优化支出结构，一切以保稳定、促进改革为主，保障各项重点支出。
2、加强税收征管，严格依法理财。
财政所按照各项税收政策依法征税，按章办税，依率计征。
加大税法的宣传力度和税收征管力度，把应收的税坚决征收上来，并及时足额上解国库。
注重对农业税的核实，根据情况变化及时修正和补充档案。
对农业税票据的使用和管理严格按规定执行，实行专人专责保管，领取有登记，交还有注销，做好报表，多年来未发现违规现象。
四、加强财政资金管理，提高资金使用效益。
财政所严格按照镇制定的财经制度办事，做到收支有计划，拨款有审批，专款专用，特别是对预算内、预算外和自筹资金的管理卓有成效。
我镇从20XX年起认真抓好“五级预算”统管工作，各部门一切收入上交财政统管，上级下拨我镇各种款项也必须一律进入财政所。
部门要开支先做计划书与报告经主管领导审批后由财政所拨款到镇财会办去领取或报账。
执行收支两条线管理，使领导及时掌握家底，以便集中资金用到合理开支上或解决突如其来的燃眉之急。
同时可从源头上抑制经济上的腐败现象。
由于这项工作抓得早，抓得好，得到了上级领导的肯定和表扬，20XX年到20XX年财政统管“五级预算”累计达1030万元。
财政 文明创建侧记
财政文明创建侧记一、财政与文明的关系财政作为国家财政收支管理的核心，与社会文明建设有着紧密的联系。
财政的合理运作是社会文明发展的重要保障。
只有通过财政的有效管理和调配，才能实现资源的合理配置，推动经济的稳定增长，提高社会福利水平，从而为社会文明的进步提供有力支持。
二、财政对文明创建的支持1.教育领域：财政通过增加教育经费投入，改善学校设施，提高教师待遇，推动教育公平，促进人才培养，为文明创建注入源源不断的智力和人才资源。
2.文化领域：财政通过加大对文化事业的投资，建设文化设施，扶持文化产业，保护和传承优秀传统文化，推动创新文化产业发展，为文明的传承与创造提供支持。
3.环境领域：财政通过加大环境保护投入，推动绿色发展，实施生态修复工程，提高生态环境质量，为人们提供良好的生活环境，提升社会文明程度。
4.社会福利领域：财政通过加大社会保障支出，改善医疗卫生条件，提高养老保险水平，推进扶贫工作，减少社会不平等现象，增进社会和谐，为文明创建提供保障。
三、财政与文明创建的挑战1.收支平衡：财政在支持文明创建的同时，也面临着收支平衡的压力。
如何在保证基本公共服务的前提下，合理控制财政支出，确保财政的可持续发展，是一个重要的挑战。
2.资源分配：财政需要合理分配有限的财政资源，满足不同领域的需求。
如何在不同领域之间进行合理的资源调配，既满足文明创建的需要，又提高资源利用效率，是一个需要解决的难题。
3.防止腐败：财政管理中的腐败问题对文明创建造成了严重的影响。
如何加强财政监管，建立健全的制度机制，提高财政管理的透明度和效能，是一个亟待解决的问题。
四、个人的感悟与思考作为一个普通的公民，我深深感受到财政对文明创建的重要性。
作为纳税人，我应该更加自觉地履行纳税义务，支持财政的正常运行，为社会文明的发展贡献自己的力量。
同时，作为一个受益者，我也应该有责任和义务，积极参与到文明创建中，共同营造一个文明、和谐的社会环境。
在财政与文明的关系中，财政扮演着重要的角色。
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安全卫生值勤制度为了确保所安全，保持院内“楼、道、场、坪、面”卫生整洁，环境优良，特制订本制度。
一、实行所长轮流值周制，值周所长负责督促检查植日人员搞好办公楼的卫生保洁，日常安全防范，所会议室必须每周清理一次（由玉买江负责）。
所长值周顺序为：剧铁、吉布杰、道尔加拉、郝军震，依次连续轮换。
二、实行办公楼楼道卫生及室内卫生值日责任制，值日人员一是要提前到岗做好当日办公楼过道及楼梯、楼样间的清招保法。
二是要做好下班前各办公室的安全检查。
各办公室室内卫生原则上室人员自己负责，各业务人员帐、证、册、表、印鉴等自己负责保管。
三、宿舍楼楼道实行分户负责制，各住户要保持出门口上下各半层楼的楼道卫生保洁，住一楼者要清理到楼道出口，住上层者要清理到阁楼出口，对门户之间要互相协调。
四、院内草坪原则上实行分段清理责任制，各自包干段要经常做好杂草清除和垃圾拣拾工作，确保草坪整洁卫生。
五、每周五下午，除下乡未归人员外，值周所长要召集全体在岗人员进行一次大扫除，重点清扫门前及前后两院的地面，可同时派人搞好会议室的保洁工作。
六、此制度纳入岗位责任掉进行考核登记，作为爱岗敬业考察依据之一。
七、本制度自公布之日起执行。
哈尔莫墩财政所理论学习计划为加强我所干部队伍建设，不断提高全所干部的政治素质和业务水平，适应新时期财政工作职能转换，为开创财政工作新局面和促进两个文明建设，更上一个新台阶。
特制定本学习计划。
一、政治理论学习：（2—8月份，15课时）1、学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和江泽民“三个代表”的重要思想。
2、学习党的“十七”届五中全会精神。
3、学习党的基础知识和党的时事政治。
4、学习建设社会主义新农村的有关纲要内容。
二、业务知识和专业技术学习：（2—10月份，20课时）1、学习政府收支分类改革预算执行。
2、学习《财政与管理》有关章节。
3、学习新《会计法》有关内容。
4、学习《新农村会计财务制度》。
三、法规、条例制度章节学习：（2—11月份，10课时）1、学习《行政许可法》。
2、学习财政各项规章制度。
3、党风廉政建设有关内容。
4、综合治理有关内容。
四、学习方法与要求：1、根据所内工作任务、服务对象、工作性质与工作特点，针对学习的内容，采取集中、自学相结合。
运用演讲、讨论、知识竞赛和走出去，请进来等多种方式提高队伍素质。
2、坚持星期五下午集中学习制度。
每次组织学习严格考勤登记，对无故旷课者，年度评先实行一票否决。
确实做到人员、时间、内容三落实，3、做到学习有笔记，交流有体会。
全所干部职工每年必须写1-2篇学习体会文章，纳入年终考核。
2011年度哈尔莫敦镇财政所文明居民教育工作安排文明创建工作是一项长抓不懈的系统工程，也是一项思想道德建设工程。
为此，我所结合干部职工和财政工作实际，做到用科学的理论武装自己，用高尚的情操塑造自己，用渊博的业务知识丰富自己，用积极进取的精神激励自己，培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的财政新人。
就教育工作安排如下：一、抓好政治理论学习与教育。
深入开展学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论，中国共产党章程教育，坚定建设有中国特色社会主义的共同理想，努力学习社会主义市场经济知识、现代科技知识、法律法规知识，不断提高社会主义市场经济的适应能力和财政业务工作效率，更好地树立为人民服务的思想。
二、开展爱国主义、集体主义和革命传统教育。
引导全所干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强干部职工的民族心、自信心和自豪感。
引导干部职工正确处理国家、集体和个人之间的关系，自觉抵制拜金主义、个人主义、享乐主义等腐朽思想和侵蚀。
激发全体干部职工振兴财政经济的责任感和奉献精神。
三、每季度组织一次社会公德和家庭美德教育。
大力倡导文明礼貌、助人为乐、保护环境、遵纪守法的社会公德，促进和谐、友爱、融洽、互助的人际关系和社会环境形成。
倡导尊老爱幼、男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结的家庭美德，开展文明楼、文明院、文明家庭、文明职工活动，促进财政干部职工道德水准确的整体提高。
四、抓好全所干部职工职业道德和法纪教育。
提高全体同志秉公理财，服务农村，爱岗敬业，清正廉洁的财政职业道德规范。
强化职业纪律，端正服务态度，提高服务质量，推行文明用语，积极开展财政文明示范窗口活动，树立新风，努力塑造财政良好形象。
哈尔莫墩镇财政所工作计划以党的十七届五中全会精神为指针，以创建文明单位为契机，充分调动全所干部职工的积极性，圆满完成上级交给的各项工作任务，确保财政收支平衡，确保政务公开和文明创建工作双达标，特制定本工作计划。
一、认真学习党的十七届五中全会精神，积极贯彻党的路线、方针、政策，严格遵纪守法，努力提高执行政策的理论水平和管理能力。
二、扎实开展党员先进性教育活动，坚定党的理想信念，争做“三个代表”的忠实实践者。
三、积极开展行风政风活动，倡导示范窗口活动，推行文明用语，紧密联系群众，提高服务质量。
四、组织业务岗位培训，开展竞争上岗活动，切实提高财政工作能力。
五、开展“五好家庭”和职业道德活动，大兴文明之风，营造浓厚的文明创建氛围。
六、狠抓政策理论和业务学习，提高政策水平和业务素质。
七、健全各项制度与管理，做到政策公开，办事公开，监督公开，财务公开，切实抓好政务公开和文明创建工作。
八、加强预算、农财、经费收支管理，遵守财经纪律，坚持“一支笔”审批，每月按时公开财务报表。
九、落实各项惠农政策资金，做好“三农”服务工作。
十、积极发挥财政监督员作用，广泛采纳社会各界意见，不断改进工作方法，努力建设高标准的文明示范所。
十一、积极争取项目资金，狠抓财源建设，圆满完成财政各项工作任务。
文明单位创建计划为把我所文明创建工作做到有内容，有步骤，有组织领导，顺利地开展。
现依照文明创建的条件，结合我们工作实际，制订本创建计划。
一、抓好领导班子建设，建立一个强有力的文明创建领导核心。
一是抓班子五项制度建设。
即：学习制度、民主生活会制度、民主评议制度、群众监督制度、工作反馈制度，充分发挥领导班子的战斗堡垒作用。
二是把文明创建工作列入日程议事。
依照文明创建的标准、目的和要求，积极组织，常抓不懈，确实把我所领导班子建设成一个讲团结、顾大局、工作协调、纪律严明、廉洁高效的过硬班子。
二、抓好干部职工队伍建设，提高工作效率。
一是根据年初制订的理论学习计划，举办1-2次时事政治学习和业务知识培训，帮助干部职工提高理论水平和业务素质。
二是在全所干部职工中开展廉洁奉献活动，引导全体人员清正廉洁，秉公理财，爱岗敬业，服务人民，树立“勤政廉洁，积极奉献”的财政形象。
三、健全完善各项制度，强化制度管理。
依照财政工作特点，制订财政各项制度，以制度建设为重点，抓好三个环节。
即：一是人员管理，二是财政工作管理，三是票据和资金的管理。
确保我所财政各项工作正常运转。
四、抓好文明示范窗口服务活动。
推行文明用语。
抓好人员职业道德和法纪教育，强化工作责任心，积极开展为民服务活动，不断树立良好的财政工作好风尚。
五、抓好生活区域和办公环境建设，营造一个优良、整洁的工作环境。
根据财政工作职能的需求，我所决定将现有的生活区域和办公场所进行整修，以提高生活区域和办公环境。
六、在全所开展“文明单位”、“文明家庭”、“文明职工”活动。
通过创建活动，积极树立典型，做到学有榜样，做到人与人之间和睦相处，团结互助，尊老爱幼的目的。
房屋租赁合同甲方：乙方：经甲乙双方共同协商，本着双方的利益不受到损害，特约订以下合同条款：一、租期为一年，每月租金叁佰元整，在签合同时应预付三个月的房租，以后按每三个月月末一次性交清。
二、乙方愿意租用甲方房屋二楼，如若乙方在租赁期间损坏东西，应照价赔偿。
三、乙方租用甲方房屋期间，应遵纪守法，不得从事违反国家有关法律活动，租房期间乙方的一切民事纠纷、刑事责任、经济纠纷和伤亡事故，甲方概不负责，如有违反，有权终止合同。
四、在租房期间，房屋水电设施甲方保证经双方共同验证能正常交付乙方使用，如乙方因使用不当而造成的一切责任由其自负。
五、在租赁期间，水费每吨1.80元，电费每度0.7元,每月由甲方负责收取。
六、甲方收取乙方违约金叁佰元。
如若乙方没到期违约，甲方不退此违约金。
七、本合同经双方签字生效，甲乙双方各执一份。
甲方签字：乙方签字：二○○六年十二月一日东湖办财政所2005—2006年度文明创建工作总结我所成立于1991年，现有干部职工19人，其中在岗16人，内退2人，退休1人，平均年龄32岁，男同志9人，女同志10人。
本科学历10人，大专学历6人。
2005年全办实现财政收入364万元。
两年来，我所在区财政局和东湖办党委的正确领导下，在区文明办的精心指导下，以服务“三农”为重点，以提高干部职工素质为目标，立足岗位，深入开展文明创建活动。
通过全体干部职工的共同努力，取得物质文明和精神文明双丰收，得到地方党委和上级主管部门的充分肯定，2005年被区委授予党风廉政建设先进单位、荣获全区财政系统先进单位，2006年被被团省委授予省“青年文明号”、被区委授予先进党组织、荣获区级最佳文明单位、市级文明单位。
一、抓班子建设，不断打造有力的领导集体。
建设一个党性强、作风硬、团结好的强有力的领导集体是推动各项工作的保证。
一是班子成员加强了邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，注重用科学的世界观、方法论武装领导班子的思想，不断提高班子处事决策能力。
二是定期召开民主生活会，坚持民主生活制度，重大事项集体研究，形成团结协作、务实高效的工作作风。
二、抓队伍建设，全面提高整体素质。
我所把“服务水平最优、依法行政最好、队伍形象最佳”作为创建市级最佳文明单位活动的主题，全力打造一支“思想好、作风正、懂业务、会管理、善于做群众工作”的财政队伍。
根据我所实际，建立健全了各项规章制度。
对全体干部职工实行百分目标考核，目标任务与工资收入挂钩，上下班实行签到制，严格作息时间。
2005年我所以保持共产党员先进性教育活动为契机，按照区、办事处的统一部署，紧紧围绕“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标，认真组织了保持共产党员先进性教育活动，组织全体干部职工深入学习贯彻党的十六大精神，认真学习“三个代表”重要思想。
结合财政工作实际，有针对性地加强职工的思想道德建设，广泛开展理想信念教育、社会道德教育、职业道德教育、诚实守信教育以及法制建设教育、廉政建设教育等，牢固树立“服务于群众、服务于基层”的宗旨，消除了“脸难看、门难进、事难办”的现象。
注重行风评议，从群众反映强烈的突出问题入手，聘请社会各界人士为监督员，树立起文明理财的新形象。
三、抓硬件建设，深入开展文明创建活动。
我们多方筹集资金，建成了办公楼、宿舍楼，解决了所内办公用房问题。
同时，我们对院内空闲地进行了绿化改造，种植马尼拉草坪300多平方米，栽种常青树木30多棵。