新工人培训制度标准版本_1
新工人入矿安全培训制度
新工人入矿安全培训制度简介新工人入矿安全培训制度是煤矿企业在聘用新工人时必须遵循的安全培训制度。
该制度的目的是为了保障新工人的安全，在其进入煤矿工作前让其能够熟悉煤矿安全生产的相关知识和规定，有效降低煤矿事故的风险。
制度内容1. 培训人员煤矿企业应指派专职人员来负责新工人的入矿安全培训。
同时，培训人员需要具备以下要求：•熟知煤矿安全法规及其它相关法规•具有丰富的生产实践和培训经验•熟悉企业的煤矿安全管理制度2. 培训时间新工人入矿安全培训时间应按照以下标准进行：•矿山企业：不少于72小时•焦化企业：不少于48小时•其它煤炭企业：不少于24小时3. 制度内容新员工入矿安全培训内容应包括以下方面：•煤矿安全法律法规知识•安全意识•安全生产常识•安全专业知识•紧急救援知识•健康知识4. 培训考核煤矿企业应对新工人入矿安全培训进行考核，考核合格方可进行工作。
考核方式应结合企业实际情况，例如采用笔试和实操等考核形式。
5. 制度宣传企业应当针对新员工开办安全生产知识讲座、安全生产现场展示等活动，将安全知识普及到位，提高员工的安全意识和素质。
6. 培训记录企业应当对新员工入矿安全培训进行记录，包括培训人员、培训时间、培训内容、考核结果等，为日后安全事故处理提供依据。
新工人入矿安全培训制度是矿山企业必须遵循的重要制度，其关系到员工的人身安全和企业的安全生产。
制订合适的入矿安全培训计划、坚持培训与考核同步推进、切实宣传安全生产知识、做好培训记录等措施都能有效地降低煤矿事故的风险，保障员工的安全。
职工培训制度
职工培训制度职工培训制度（精选5篇）职工培训制度1为进一步提高工人的业务水平、操作技术以及岗位标准的认知程度，同时也为了提高工人的自主保安能力，促进安全生产。
队里要定期组织培训，积极参加矿、公司有关培训。
特制定培训制度如下：一、新工人岗前培训1、新工人入井前三天为岗前培训阶段，在岗前培训阶段要遵守纪律，严格按照井上大班时间考核。
2、新工人入井前培训内容为：入井常识、队组内部管理制度、作业规程和措施的贯彻与考试，办证以及寺河矿矿安全文化手册。
3、新工人入井前必须经过矿安全培训，成绩合格取得安全技术资格证方可上岗。
4、新工人分到班组，必须由班长指定三名老工人为师傅，与新工人签定师徒合同三式三份，学徒期三个月。
期间师傅要认真履行职责，做好传帮带工作。
对于师傅每人给予100分/月的补助，凭合同每月由各队队长统计上报。
对于同时带多名徒弟者，每人补助200分/月。
5、在新工人不能独立干活前，师傅要负责其安全、教会基本的劳动技能及安全常识。
师傅休息，要进行申请，班长要临时指派监护人，尤其新工人入井三天内，发生迷路，安全等方面的行为时，师傅(监护人)必须负全部责任，并对师傅取消当月工分补助，对班长处于30元罚款。
情节严重者要按矿有关规定处理。
对新工人有意借机不下井，中途上井者，三律消工，视为不放心进行班组内部待业。
6、其它井下队组借调至我队人员，转岗人员，必须经过学习作业规程与考试，考试合格者方可上岗，此外还必须遵守我队的各项相关制度。
7、师徒合同履行结束前，师傅要给徒弟评议打分，对于评议结果差者，工资分配仍执行班组平均分的60―80%的原则，并续签师徒合同。
二、业务培训1、结合井下职工的业务素质差水平低的现状，经各队委会研究决定，拟定业务培训项目。
机电工种由机电队长全面负责;安全方面由各队队长或副区长负责;生产方面由队长负责;技术方面由生产、机电技术员负责;区长、书记负责监督学习落实情况。
2、培训人员名单由班组根据实际情况提供。
新工人培训管理制度范本
新工人培训管理制度范本一、培训目的和原则：1. 培训目的：本培训管理制度的目的是为新工人提供必要的培训，帮助他们尽快适应工作环境和工作岗位要求，提高工作效率和质量。
2. 培训原则：（1）科学性原则：培训内容必须以科学的理论知识为基础，结合实际工作情况，提供实用的培训内容。
（2）系统性原则：培训过程应该是有条不紊的，按照一定的顺序和步骤进行，确保培训的全面性和连贯性。
（3）针对性原则：每个新工人都有自己的知识和技能基础，培训内容应根据其个人的情况进行针对性培训。
（4）交流性原则：培训应鼓励新工人之间和新老员工之间的交流和互动，促进知识和经验的共享。
二、培训内容和方式：1. 培训内容：（1）公司介绍：新工人需要了解公司的发展历程、组织架构、经营理念等基本情况。
（2）岗位职责：针对新工人的岗位职责进行详细的培训，包括岗位的工作流程、操作规范以及工作中的注意事项等。
（3）技能培训：根据新工人的具体岗位需要，进行相应的技能培训，包括操作技巧、工具使用等。
（4）安全培训：对新工人进行安全知识的培训，包括安全操作规范、紧急情况的处理方法等。
（5）团队合作：培训新工人如何与团队成员协作，共同完成任务。
2. 培训方式：培训可以采用多种方式进行，包括但不限于：（1）集中培训：在规定的时间和地点集中进行培训，由相关部门负责培训内容的讲解和示范。
（2）现场实操：在实际的工作环境中，由专业人员进行现场指导和实操培训。
（3）学习资料：提供相关的学习资料，包括文字资料、图文并茂的操作手册等。
（4）交流讨论：定期组织新工人之间和新老员工之间的交流讨论，分享工作经验和心得体会。
三、培训评估和反馈：1. 培训评估：（1）培训进度评估：定期评估新工人的培训进度，确保培训按时完成。
（2）培训效果评估：通过考核和测试等方式，评估新工人在培训过程中所掌握的知识和技能。
2. 培训反馈：（1）员工反馈：鼓励新工人对培训过程中遇到的问题、困惑等进行反馈，及时解决和改进。
员工入职培训规章制度
员工入职培训规章制度第一章总则第一条为加强员工的培训，提高员工的工作能力和素质，促进公司的发展，特制定本规章制度。
第二条公司对所有新员工均进行入职培训，以确保员工能够尽快适应工作环境，并提高工作效率。
第三条入职培训包括但不限于公司制度、文化、工作规范、职责及技能培训等内容。
第四条公司将根据员工的不同岗位需求制定不同的培训计划，以确保员工能够适应和胜任岗位要求。
第五条公司将不定期组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训和实践培训等形式。
第二章入职培训内容第六条入职培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）公司概况：介绍公司的发展历程、经营范围、组织结构等基本情况。
（二）公司文化：介绍公司的价值观、企业精神、企业文化等，以提高员工的归属感和认同感。
（三）岗位职责：介绍员工所在岗位的职责和要求，明确工作任务和目标。
（四）工作规范：介绍公司的各项规章制度、工作流程、考勤制度等，以规范员工的行为。
（五）技能培训：根据员工的所在岗位需要，进行相关的技能培训，提高员工的操作水平和专业能力。
第七条入职培训以集中培训和分散培训相结合的方式进行，确保员工全面学习培训内容。
第八条公司将开展定期考核，评估员工的学习效果和工作能力，以促进员工的持续学习和提高。
第三章入职培训管理第九条公司将设立专门的培训部门，负责全面组织、协调和管理入职培训工作。
第十条公司将配备专业的培训师，制定培训计划，引导员工学习，提供专业指导和支持。
第十一条公司将建立健全的培训档案，记录员工的培训情况，以便进行跟踪评估和绩效考核。
第四章入职培训保障第十二条公司将提供必要的培训资源，包括培训场地、培训设备、培训材料等，确保培训顺利进行。
第十三条公司将制定严格的培训计划和培训安排，确保员工能够按时参加培训活动。
第十四条公司将营造良好的学习氛围，鼓励员工相互学习、共同进步，增强团队合作意识。
第五章入职培训效果评估第十五条公司将定期组织考核评估，评估员工的学习效果和工作表现，以调整和优化培训计划。
新进场工人三级安全教育制度
安全教育培训管理安全教育培训制度第一章总则第一条为了提高职工安全生产意识和安全生产技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，特制定本制度。
第二条本规定适用于公司所属各单位对负责人、职工、临时工、农民工开展的安全生产教育。
第二章主要负责人的安全教育培训第三条主要负责人〔法人代表、总经理、分管安全的副总经理、党委书记〕的安全资格培训时间不少于30学时，其培训内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、标准和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。
每年再培训的时间不少于16学时。
第三章安全管理人员安全教育培训第四条安全管理人员〔包括安全管理机构人员和施工现场专职安全生产管理人员〕的安全资格培训时间不少于40学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、标准和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。
第五条安全管理人员的每年再培训时间不少于16学时，其主要内容是新知识、新技术包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。
第四章项目负责人安全生产教育培训第六条项目负责人〔经理、分管安全的副经理、技术负责人〕的安全资格培训时间不少于40学时，其培训内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、标准和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；违章指挥、违章作业、违反劳动纪律产生的后果、重大事故防范、预防、减少安全风险以及紧急情况下应急救援的基本措施，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。
岗前人员培训规章制度范本
岗前人员培训规章制度范本第一章总则一、目的和依据为了规范岗前人员的培训和管理工作，确保其能够适应工作岗位需求，提高工作质量和效率，制定本规章制度。
二、培训范围本规章制度适用于所有新入职未接受过相关培训的岗前人员。
三、培训目标通过培训，使岗前人员掌握相关岗位技能和知识，提高工作能力及综合素质，增强团队合作意识，确保员工的安全和工作质量。
四、培训内容岗前人员的培训内容包括但不限于职业道德规范、工作流程、安全操作规范、组织纪律、应急预案等。
第二章培训管理一、培训计划1. 公司将根据岗位需求制定岗前人员培训计划，并于入职前通知岗前人员。
二、培训组织1. 公司将安排专业的培训师进行岗前人员培训。
2. 培训师应具有相应的资质和经验，并按照培训计划进行培训。
三、培训时间和地点1. 培训时间和地点应提前通知岗前人员，并确保培训的顺利进行。
四、培训考核1. 岗前人员需要通过培训考核才能顺利完成培训。
2. 培训考核内容包括理论知识测试、操作技能考核等。
3. 培训考核成绩将作为岗前人员绩效考核的依据。
第三章培训要求一、培训前准备1. 岗前人员应提前了解所要接受的培训内容，并做好相应的笔记和准备工作。
二、培训期间1. 岗前人员应全程参加培训，并积极参与培训活动。
2. 培训期间，岗前人员应保持良好的学习状态，与培训师保持互动，解决问题，及时反馈。
三、培训后总结1. 培训结束后，岗前人员应及时总结学习成果，并进行知识巩固。
第四章培训效果评估一、培训评估方法1. 培训师将对岗前人员的学习效果进行评估，并记录评估结果。
2. 岗前人员也可以对培训进行反馈和评估，提出改进建议。
二、培训效果评估结果的应用1. 培训效果评估结果将作为岗前人员绩效考核的重要依据。
2. 培训效果评估结果还将用于改进培训内容、方法，提高培训的质量和效果。
第五章违纪处罚一、违纪行为1. 擅自旷课、迟到或早退者，将受到相应的处罚。
2. 未经许可私自退出培训者，将被取消岗前人员资格。
新工人入职培训管理规定
新工人入职培训管理规定一、前言为了提高新工人的安全责任意识和职业道德水平，促进企业安全生产管理体系的实施，制定本规定。
二、培训内容（一）法律法规培训新工人必须具备国家安全生产法律法规的基本知识，了解《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产条例》等法律法规和规章制度，掌握本企业的各项规章制度、安全生产标准化规范和各项经营管理制度。
（二）职业道德培训新工人必须具备职业道德的基本素养，包括：守法、守规矩、守诚信、守诺言、守信用，不得破坏公共秩序、职业操守及工作场所的精神风貌。
（三）安全生产知识培训新工人必须认真学习本企业的安全生产管理制度、职业卫生保护规定，掌握岗位作业规程、安全操作规程和安全防护措施的基本知识，熟练掌握所负责的生产设备的性能和操作方法，了解岗位危险因素及防范措施。
（四）专业技能培训新工人必须掌握本企业所需的专业技能，按照企业制定的培训计划，参加与本职工作相关的培训。
三、培训机构企业要建立完善的新工人培训制度，明确培训机构，按照安全生产管理需求进行培训。
培训机构应有与之相应的硬件设施，并应安排专人负责培训。
四、培训方法企业可采用课堂培训、现场培训、实习实训等方式进行培训。
具体实施方式，应根据新工人岗位特点、培训计划内容和实际情况选用合适的方式。
五、培训考核进行新工人培训时，要坚持“以学习质量为中心，以培训效果为导向”的原则，制定合理的考核标准，对培训内容进行检测，对学员学习情况进行记录和总结，并根据考核结果，对学员进行奖惩，对培训效果进行评估和调整。
六、培训管理建立并完善新工人培训档案，将培训指导和考核情况进行记录，对培训过程中出现的问题及时跟踪追踪，确保培训的效果。
对于没有参加新工人培训或者培训未合格的员工，应延长新工人试用期，并结合实际情况予以处理。
同时，企业还应根据工作需要的变化和新工人岗位的特点，动态调整培训计划，提高新工人的工作能力和水平。
新工人入场安全教育制度范本
新工人入场安全教育制度范本一、引言新工人入场安全教育是保障企业生产经营安全的重要环节，也是提高员工安全意识和遵守安全制度的关键。
为了保障新工人的生命财产安全，确保企业的正常运营，制定本入场安全教育制度，以规范新工人的安全行为，促进安全文化建设。
二、教育目标1. 提高新工人的安全意识，增强安全保障意识；2. 详细介绍企业的安全规定、操作规程和相关安全制度；3. 培养新工人的安全技能，提高应急处置能力；4. 加强对新工人的安全教育监督，确保安全规程得到有效落实。
三、教育内容1. 企业安全规定新工人应详细了解企业的安全规定，包括但不限于以下内容：(1) 熟悉企业的安全管理体系及相关制度；(2) 登记和领取劳动保护用品的程序；(3) 了解各项应急救援设施的位置和使用方法；(4) 掌握企业的消防安全制度和灭火方法；(5) 了解应急疏散路线和避难场所。
2. 操作规程新工人应了解并掌握相关操作规程，确保能够正确进行工作操作，包括但不限于以下内容：(1) 了解工作区域的相关设备和工具；(2) 熟悉工作流程和操作步骤；(3) 掌握设备操作、检修和维护的方法；(4) 学习正确使用劳动保护用品。
3. 安全事故案例剖析通过分析近期发生的安全事故案例，让新工人认识到安全事故的危害性和防范重要性，以引起他们的重视和警惕。
并就这些案例中的违规行为进行深入剖析，引导新工人树立正确的安全意识。
四、教育方式1. 班级培训按照新工人的入职时间，组织相应数量的班级培训，由企业的安全管理人员亲自进行教育，确保教育内容全面具体，能够达到有效引导新工人的目的。
2. 定期复习对新工人的入场安全教育进行定期复习，巩固安全规程和操作规程的内容；随时了解新工人的安全状况，及时纠正不当行为，及时解答新工人的疑问。
通过定期复习的方式，保持新工人对安全知识的持续关注和学习。
3. 技能培训根据新工人的具体职责和工作特点，组织针对性的技能培训，提高新工人的安全技能和应急处置能力。
新员培训管理制度
新员培训管理制度第一章总则为了加快新员工的融入与成长，提高其工作效率和绩效，公司制定了本培训管理制度。
新员工即公司正式录用的员工，包括实习生、项目组成员等。
本制度适用于所有新员工，并与公司员工手册具有同等法律效力。
任何员工都有义务遵守本制度的规定，公司负责全面监督执行。
第二章培训计划1. 入职培训新员工入职后，公司将为其提供全面的入职培训。
培训内容包括公司介绍、部门介绍、公司文化、工作流程、规章制度等。
培训时间为1周，由公司指定的人员负责培训内容的安排和落实。
2. 岗位培训新员工在入职后，公司将为其制定个性化的岗位培训计划。
根据员工所在部门和具体岗位的要求，制定培训内容和时间表。
公司将安排经验丰富的员工或直接主管进行相关的培训指导，确保新员工能够快速适应工作并胜任岗位。
3. 周期性培训公司每季度将组织全员培训，旨在不断提升员工的综合素质和工作技能。
培训内容涵盖行业动态、技能提升、管理学习等多方面内容。
公司将邀请外部专家或机构进行培训，确保培训质量和有效性。
第三章培训管理1. 培训需求评估公司将定期开展培训需求评估，通过员工反馈、领导要求、部门发展需求等多方面途径，确定员工的培训需求。
公司将根据评估结果制定相应的培训计划，并安排相关培训资源。
2. 培训资源公司将投入足够的培训资源，包括人力、物力、财力等，保障培训计划的实施。
公司将在培训预算中设立专项经费，用于培训课程的资料准备、培训师的聘请等方面。
3. 培训评估公司将对每一次培训进行评估，包括培训内容、培训师、参训员工等方面。
通过员工反馈、领导评估等途径，了解培训的效果和问题，及时调整培训方向和内容，以提高培训的有效性。
第四章培训考核1. 培训考核标准公司将制定明确的培训考核标准，根据不同的培训内容和对象，确定相应的培训目标和要求。
对于培训课程的合格标准、学习效果等，公司将进行严格监督和考核。
2. 培训考核方式公司将采取多种方式对员工进行培训考核，包括课程考试、项目实践、表现评定等。
新工人及转岗工人培训制度
新工人及转岗工人培训制度
一、新工人培训制度
1、新员工必须经体检合格后，通知组织培训。
2、从事井下工作新员工必须经过72学时的培训教育方可独立作业。
培训结束后签订《炭窑坪煤业师带徒协议》，规定时间为4个月，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。
3、从事地面工作的新员工必须经过40学时的培训教育方可独立作业。
4、参培的人员自带本子、笔，认真听讲，认真做记录，课堂上严禁随意走动、高声喧哗、影响他人。
否则，按《劳动纪律管理规定》进行处罚。
5、参培人员按时上、下课，不迟到、早退、旷课，旷课一天及以上，取消考试资格。
凡考试不及格者，必须补考，合格后方可安排上岗。
二、转岗培训制度
1、员工岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。
2、地面岗位调换从事井下岗位。
培训教育时间为5天，由培训中心负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；生产现场的指挥、调度、管理、安全用电等知识；三大规程，开采常识，“一通三防”管理制度；安全生产管理办法，工伤管理，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。
3、井下岗位调换从事地面岗位：培训由培训中心负责组织，时间为2天。
4、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。
5、授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。
6、参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。
新工人管理制度范本
新工人管理制度范本一、目的与背景本公司为了规范新工人的管理，提高工作效率和保障工作质量，特制定此新工人管理制度。
本制度适用于所有新员工，包括全职、兼职、实习生等。
二、准入与培训1. 所有新工人在入职前需要符合公司的招聘要求，并须通过面试和笔试等环节。
通过招聘的新工人将进入下一阶段的培训。
2. 新工人培训包括两部分：公司介绍和岗位培训。
公司介绍主要内容包括公司的背景、目标和文化等，以便新工人更好地融入公司。
岗位培训针对不同的岗位，包括相关技能和知识的培训，确保新工人能够胜任自己的工作。
三、工作规范1. 准时上下班：新工人应准时上班，提前做好准备工作，不得迟到早退。
工作结束后，应按时离开办公区域。
2. 服装要求：新工人应穿戴整洁、得体的工作服，符合公司规定的形象标准。
不得穿戴过于暴露、花哨或不符合工作环境的服装。
3. 保密要求：新工人应严守公司的保密协议，不得擅自泄露公司的商业机密、客户信息及其他敏感信息。
对于需要涉及保密工作的新工人，公司将进行额外的保密培训，并签署保密协议。
4. 工作态度：新工人应以积极、主动的态度完成工作任务，与同事保持良好的合作关系，并尊重上级的指示与安排。
不得懒散、怠工、敷衍塞责。
5. 沟通与反馈：新工人应积极主动地与同事和上级沟通，及时反馈工作进展、问题和意见建议。
意见建议应合理、具体、针对性，并以适当的方式进行表达。
四、考核与奖惩1. 考核标准：新工人的考核将根据实际工作表现、工作态度和团队合作能力等因素进行。
主要包括工作质量、工作效率、工作积极性等方面的考核。
2. 奖励机制：对于表现优秀的新工人，公司将给予奖励，包括奖金、晋升机会、表彰等。
奖励机制将根据实际情况和业绩表现进行设定。
3. 处罚措施：对于出现违规行为或不符合要求的新工人，公司将采取相应的处罚措施，包括扣减薪资、停职、解雇等。
处罚措施将根据实际情况和严重程度进行。
五、员工权益保障1. 合理工作时间：公司将根据法定工时制度和工作实际情况制定合理的工作时间安排，保障新工人的合法权益。
新工人入矿安全培训制度（2篇）
新工人入矿安全培训制度为了让新工人入井前了解一些煤矿生产的特点，掌握矿井基本的安全常识，特制定新工人入矿安全培训制度。
一、入矿的新工人必须接受安全技术知识的培训，时间不得少于两周(包括井下参观、学习)，并在老工人的带领下实习一个月，考试合格后方独立工作。
二、培训内容1、井概况。
2、煤矿安全知识、入井须知、机电运输、五大灾害。
3、井下的抢救与急救等。
4、避灾路线以及突发事故的抢救等。
三、新工人经过安全培训，考试合格后，才准上刚。
四、新工人未经培训，任何人不得安排其上岗，否则给予上岗者和安徘上岗者通报批评、经济处罚，造成事故的要追究其刑事责任。
新工人入矿安全培训制度（2）是指对新入职的工人进行必要的安全培训，以确保其了解和掌握矿山安全知识和操作规程，提高其安全意识和应急能力，减少事故发生的风险。
新工人入矿安全培训制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 安全法规和制度：介绍国家安全法规和矿山的安全制度，包括安全生产法律法规、矿山安全生产管理办法、安全生产责任制等，让新工人了解安全相关的法律和规定。
2. 安全生产知识和技能：传授安全生产的基本知识和技能，包括安全作业规范、用电安全、防火防爆、机械设备操作等，确保新工人能够正确掌握操作规程和安全操作方法。
3. 危险源识别和评估：教育新工人了解矿山内的常见危险源，如高处作业、有毒有害气体、机械设备等，培养他们辨别和评估危险源的能力，提醒他们在工作中保持警惕。
4. 事故案例分享和反思：通过分享矿山发生的安全事故案例，让新工人深刻认识到事故的严重性和危害性，反思事故原因和教训，从而引导他们遵守安全规定，避免重复发生类似事故。
5. 应急救援知识和演练：教育新工人掌握基本的应急救援知识和技能，包括逃生的方法和途径、急救基本技能等，同时进行应急演练，让他们在模拟的环境中学会正确应对突发情况。
为了确保新工人入矿安全培训的效果，可以采取以下措施：1. 建立健全培训档案：将每位新工人的培训记录和成绩进行整理和归档，便于随时查阅和管理。
岗前人员培训规章制度模版(2篇)
岗前人员培训规章制度模版一、员工岗前培训制度1、医院要对每年新入职上岗的员工实行岗前培训。
岗前集中培训的时间不得少于一周。
2、岗前员业培训主要内容有:法规与理念培训，医疗卫生事业的方针政策培训，医学伦理与员业道德培训，医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位员责,医学文件(病历)书写的基本规范与质量标准，心肺复苏的基本技能，当地医疗卫生工作概况及所在医院情况，现代医院管理和发展以及消防安全知识与技能培训等有关内容。
3、岗前培训要经院方考核合格者方可上岗。
4、其他新上岗的员工，要依照本制度自学和考核。
5、岗前培训集中培训应当与试用期培训结合起来。
新上岗的医务人员在试用期内,除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位培训培训，并在试用期结束前作出评价。
二、在岗员工规范化培训制度1、根据国家继续医学培训的有关规定，医院必须实行在岗员工终身培训培训,抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练。
2、医院在岗员工继续培训工作规范化培训包括:专科培训、亚专科培训及终身继续培训三阶段:应当设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、组织和考核工作，建立技术档案。
3、医院和科室应当制订出在职员工继续培训规范化培训计划，以及保证计划完成的具体措施。
4、对所有员工的培训，都要强调从基本理论、基本知识和基本技能人手,可采用岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种医院工作制度与人员岗位员责医院工作制度与人员岗位员责途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。
岗前人员培训规章制度模版（2）第一章总则第一条为了提高岗前人员的综合素质，加强组织管理，确保工作质量和安全，制定本规章制度。
第二条本规章适用于岗前人员的培训和管理，并为其他岗位人员参照执行。
第三条岗前人员培训的目的是提高员工的技能水平和工作能力，使其胜任相关岗位的职责。
第四条岗前人员培训应根据员工的实际需要进行，采取全方位、全过程的培训模式，使员工能够熟悉并掌握岗位要求的技能和知识。
新工人培训制度
新工人培训制度1. 引言在现代企业中，新工人培训制度扮演着重要的角色。
这是因为对于刚刚加入一个组织的员工来说，他们需要适应新环境、熟悉新工作，并在最短的时间内达到工作要求。
因此，一个有效的新工人培训制度对于企业的成功至关重要。
然而，如何建立一个高效的培训制度却是一个挑战。
本文将讨论新工人培训制度的重要性，并提出一些建议。
2. 系统化培训计划新工人培训制度应该具有系统化和计划性。
首先，公司应该制定明确的培训目标，并将其与员工个人发展目标相结合。
在确定培训目标的同时，应该根据员工的背景和职位需求，量身定制培训计划。
3. 指定导师为新工人指定导师是一个非常重要的培训手段。
新工人通常会遇到一些困惑和挫折，而拥有有经验的导师可以帮助他们解决问题，提供指导和支持。
导师制度可以促进新工人与老员工之间的交流和合作，加快新工人的学习进程。
4. 现场实践除了理论培训外，现场实践也是新工人培训的重要组成部分。
通过在真实工作环境中的实践，新工人可以掌握工作技能，并熟悉工作流程。
此外，通过与老员工一起工作，新工人还可以学习到一些实用的经验和技巧。
5. 绩效评估与反馈为了确保培训效果，公司应该进行绩效评估和反馈。
绩效评估可以通过定期举行评估会议来完成，评估员工在培训期间的表现和进步情况，并提供及时的反馈和建议。
6. 培训资源与技术支持为了提供高质量的培训，公司需要提供足够的培训资源和技术支持。
这包括教学资料、培训设施和技术工具。
此外，公司还可以利用现代技术和在线学习平台来提供远程培训，并提供在线交流和讨论的机会。
7. 持续改进一个成功的新工人培训制度应该是持续改进的。
通过收集和分析员工反馈和培训效果数据，公司可以不断改进和优化培训制度。
此外，定期与员工交流和沟通，了解他们的需求和意见，也是保持培训制度持续改进的重要途径。
8. 结论在现代企业中，新工人培训制度的重要性不容忽视。
一个高效的培训制度可以帮助新工人尽快适应新环境，提高工作效率，同时也有助于员工的个人发展。
新工人培训管理制度
新工人培训管理制度一、总则第一条：为提高新工人的职业技能和综合素质，促进其快速适应工作岗位，确保企业生产安全、高效，特制定本制度。
第二条：本制度适用于企业新进工人（以下简称“新工人”）的培训管理工作。
第三条：企业应根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定新工人培训计划，确保培训内容全面、系统。
第四条：企业应建立健全新工人培训管理制度，明确培训目标、内容、方式、时间、考核等要求，确保培训工作有序进行。
第五条：企业应将新工人培训纳入年度工作计划，确保培训经费投入，为培训工作提供物质保障。
二、培训内容第六条：新工人培训内容应包括以下方面：1. 企业基本情况、企业文化、企业规章制度；2. 安全生产知识、操作技能、应急预案；3. 岗位专业知识、技能；4. 法律法规、职业道德；5. 团队合作、沟通技巧、心理健康。
第七条：企业应根据不同岗位的特点和要求，制定针对性强、实用性高的培训方案，确保培训内容符合岗位需求。
三、培训方式第八条：企业应采取多种培训方式，包括：1. 集中授课：聘请专业讲师或内部专家进行授课，讲解理论知识、操作技能；2. 实操培训：在实际工作环境中，由经验丰富的工人进行示范、指导；3. 模拟演练：通过模拟实际工作场景，提高新工人的应对能力和应急处理能力；4. 在岗培训：安排新工人跟随经验丰富的工人学习，通过实际操作提高技能水平；5. 网络培训：利用企业内部网络资源，提供在线学习课程，方便新工人自主学习。
四、培训时间第九条：企业应根据新工人的实际情况和岗位需求，合理安排培训时间。
第十条：新工人培训时间应包括以下阶段：1. 岗前培训：新工人正式上岗前，进行为期不少于7天的岗前培训；2. 试用期培训：新工人试用期期间，根据岗位需求进行为期不少于3个月的培训；3. 定期培训：新工人转正后，根据岗位发展和个人需求，定期进行培训。
五、培训考核第十一条：企业应对新工人培训情况进行考核，考核内容包括：1. 理论知识：通过书面考试、口头提问等方式进行考核；2. 操作技能：通过实际操作、模拟演练等方式进行考核；3. 工作表现：根据新工人在试用期的工作表现进行综合评价。
煤矿新工人培训制度
煤矿新工人培训制度煤矿新工人培训制度一、为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡进入我矿工作的所有职工，都必须按《煤矿安全规程》进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。
二、安全培训工作由矿安监站全面负责，矿安监站必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。
三、安全培训的内容包括：（1）上级有关安全生产的政策、法规；（2）煤矿安全规程的有关内容；（3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；（4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。
四、新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。
从事井下工作的员工第一级培训教育由安全监科负责组织，学习时间不得低于72学时。
第二级培训教育由用人单位（车间、部门）负责，时间为3天，培训的主要内容为车间（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同，师徒合同时间为4个月。
第三级培训教育由班组负责，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。
培训内容：入井前1、安全思想政治教育，包括：（1）、安全思想教育。
（2）、遵章守纪教育。
2、安全生产方针法规教育。
（1）、安全方针"安全第一，预防为主"及综合治理，总体推进的意义。
（2）、安全生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。
3、安全生产理论教育（1）、一般理论知识，"采、掘、机、运、通"五大项。
（2）、安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。
4、三级安全教育（1）、入矿教育，包括（安全生产的要求）。
（2）、队组教育，包括队组（制度、分工、生产系统）。
（3）、班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。
4、培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。
煤矿职工培训制度（3篇）
煤矿职工培训制度一、必须建立职工培训档案，由培训部门保存。
二、新工人培训制度。
1、新进矿的井下工人必须经过安全技术培训，否则严禁上岗工作。
2、培训时间不少于____个月(包括至少____小时的急救知识教育和井下参观、现场实习)。
其中，在地面课堂接受培训一个半月，井下参观、现场实习半个月。
3、煤矿安全法制教育。
其内容主要是安全生产方针、政府以及上级主管部门颁发的有关安全生产政策、法规、指令等。
4、劳动纪律教育。
其内容主要是煤矿劳动职业道德以及本单位为搞好安全生产而制定的矿规矿纪。
5、煤矿安全生产基本知识的教育应配合安全电化教育进行培训，主要内容：(1)矿井生产建设情况；(2)井下安全基础知识和入井须知；(3)五大灾害的防治与有关事故的发生规律；(4)通风设施的作用和必须遵守的事项；(5)煤矿安全规程中与本工种有关的条件；(6)遇险时必须采取的应急措施及避灾路线；(7)进行瓦斯和煤尘爆炸、炸药、雷管性能的实验教育。
学习结束必须进行考试，不及格者不准下井。
6、通过井下实习，必须要求新工人了解并掌握生产过程中的操作方法及必须遵守的规定和制度；熟悉提升、运输、行人、进回风的井筒和巷道；了解各种设施、设备的作用及性能；熟悉采煤、掘进工作面的规程、支架方法、质量要求以及上下安全出口和通路；熟悉大巷乘车、行走和上下安全车、升入井必须遵守的规定。
7、培训结束考试合格分工种入井工作时，队长必须指派有经验的老工人带领实习四个月。
实习期间，由老工人负责新工人的安全，并教给本工种操作技术及安全上的注意事项，熟悉本作业区域的巷道布置、通往地点、安全出口和避灾路线等。
8、实习完毕，经操作考核合格，才能发给安全资格证书，方可独立工作。
9、调换矿井或工种的，必须重新进行安全技术培训。
10、严格遵守《三级培训制度》。
三、各级安全培训制度。
1、安全技术培训工作由各级行政领导负责。
负责安全工作的矿长组织安全科、工会、劳资科等部门编制安全培训规划和年度培训计划。
新工人培训管理制度(3篇)
新工人培训管理制度为了保护我矿职工的安全和健康，保证国家资源和集体财产不受损失，全矿职工都应该努力学习，贯彻执行《煤矿安全规程》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，对于从事井下生产工作的人员，都必须进行强制性的安全知识技术培训，经考核合格，才准下井工作，因此本矿特制定本制度。
一、凡来本矿的新特种作业人员都必须认真学习安全技术理论知识、井下灾害发生的规律和预防措施，达到能够制定职责范围内的矿井灾害预防和处理计划，遇到灾害能够采取应急措施和处理险情的工作能力二、新工入下井前，由矿组织培训，时间不得少于____学时，培训后还需由有经验的生产人员带领下井实习，实习时间不得少于一个月。
三、凡来本矿的新工人都必须学习国家有关安全生产的方针、法律法规、安全规程和有关指令、决定等。
四、新工人必须掌握与自己工种有关的安全知识的技能。
五、新工人必须在有经验的老工人的带领下作业，不能违章作业、违章操作，在挂有警示牌的区域禁止入内。
六、新工人培训主要由矿长或分管井下生产的副矿长负责。
七、对违反以上规定的人员，视其情节罚款200—____元；情节严重者，应移交司法机关依法追究当事人的刑事责任。
一、本制度自公布之日起实施。
新工人培训管理制度（2）是一项对于新雇佣的工人进行培训和管理的制度。
它的目的是帮助新工人尽快适应工作环境、提高工作效率，同时也是为了保证工作质量和安全。
以下是一个新工人培训管理制度的基本架构：1. 培训计划：制定培训计划，明确新工人需要学习和掌握的技能、知识和流程。
根据工作岗位的要求，划分不同的培训阶段和时间。
2. 培训内容：确定培训内容，包括公司的业务知识、工作流程、操作规范、安全操作、职业道德等方面的内容。
在培训中充分考虑新工人的背景和学习能力，采用多种教育手段和工具，例如课堂培训、实习、演示和模拟等。
3. 培训人员：确定培训人员，包括公司内部的培训师和各个部门的经验丰富的员工。
确保培训人员具备专业知识和指导能力，并能传授公司的价值观和文化。
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文件编号：RHD-QB-K8876 （管理制度范本系列）
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新工人培训制度标准版
本
新工人培训制度标准版本
操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
1、为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡新进入我矿工作的所有职工，都必须进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试合格的职工，一律不准上岗工作。
未经教育培训合格就参加工作的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。
2、安全培训工作由安全培训科全面负责，安全培训科必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。
3、安全培训的内容包括：
（1）上级有关安全生产的政策、法规；
（2）煤矿安全规程的有关内容；
（3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；
（4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。
（5）职业卫生健康知识
4、新员工必须经过教育培训，由安全培训科负责组织。
学习时间不得低于72学时。
考试合格后与有经验的老工人签订师徒协议书，师徒协议时间为4个月。
培训结束后由班组负责进行班组培训，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。
培训内容：入井前
1、安全思想政治教育，包括：
（1）安全思想教育。
（2）遵章守纪教育。
2、法律法规
（1）安全方针"安全第一，预防为主，综合治理”的意义。
（2）安全生产法规教育，包括国家有关法律法规、企业的规章制度等。
（3）职业卫生教育，包括职业卫生相关规定、职业病防治等
3、安全生产理论教育
（1）一般理论知识，"采、掘、机、运、通"五大项。
（2）安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。
（3）队组教育，包括队组（制度、分工、生产系统）。
（4）班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。
4、培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。
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