假期休假制度

假期休假制度
1. 目的和适用范围
本制度旨在规范企业员工的假期休假布置，保障员工的工作休息平衡，提高员工的工作效率和归属感。

适用于全体正式员工。

2. 假期分类及时长
2.1 年假
• 2.1.1 每位员工在入职满一年后即可享有年假。

• 2.1.2 年假的计算方式：依据员工的工作年限累计，每满一年加添5个工作日年假。

• 2.1.3 员工在第一年内不得申请年假。

• 2.1.4 员工可依据个人需求，将年假分段休假，但每次连续休假不得超出10个工作日。

2.2 婚假
• 2.2.1 婚假的计算方式：员工在婚前满一年的连续工龄，供应3个工作日婚假。

• 2.2.2 员工在结婚当日及随后的工作日可享受连续婚假。

• 2.2.3 员工如需请长期婚假，需提前30天向公司提出书面申请，并得到公司批准。

2.3 病假
• 2.3.1 员工连续工作满三个月后，即可享有病假。

• 2.3.2 病假的计算方式：员工每月享有2天病假。

• 2.3.3 员工如需请长期病假，需供应医院出具的病假证明，并提前3天向公司提出书面申请。

2.4 产假
• 2.4.1 员工连续工作满一年后，即可享有产假。

• 2.4.2 产假的计算方式：女性员工享有128天产假，其中前15天为产前假，113天为产后假。

• 2.4.3 员工在产假期间，享受全薪待遇。

2.5 其他特殊假期
• 2.5.1 除了上述假期以外，还将依据国家法律法规和企业
实际情况，布置其他特殊假期，如丧假、哺乳假等。

具体布置将另
行通知。

3. 假期申请和批准流程
3.1 假期申请
• 3.1.1 员工需提前提交书面假期申请，说明假期开始和结
束时间，并注明请假类型。

• 3.1.2 员工在申请年假时，需提前1个月向上级主管提交
书面申请。

3.2 假期批准
• 3.2.1 部门主管收到员工的假期申请后，在3个工作日内
进行审核并予以回复。

• 3.2.2 员工如需请长时间假期，需提前30天向上级主管提
交书面申请，并得到公司批准。

4. 假期弥补及假期交换
4.1 假期弥补
• 4.1.1 公司不得以任何理由扣除员工的假期工资。

• 4.1.2 员工在年度内未使用完的年假，不行累积到下一年度，也不行折算为工资。

4.2 假期交换
• 4.2.1 员工在假期使用前可以与同事协商假期交换，但需
事先征得部门主管的同意。

• 4.2.2 假期交换需在原定假期开始前的1个月内提出申请，并经过公司批准。

5. 违规行为和惩罚规定
5.1 违规行为
• 5.1.1 未经批准擅自离岗，或超出批准的假期时间不定时
归岗。

• 5.1.2 提交虚假的假期申请。

• 5.1.3 以讹传讹、散布谣言，扰乱工作秩序，影响企业形象。

5.2 惩罚规定
• 5.2.1 对违反假期制度的员工，将视情况采取扣发工资、停职、解雇等相应惩罚措施。

• 5.2.2 严重违反公司规定的行为，公司将保存追究法律责任的权利。

6. 其他
6.1 特殊情况
• 6.1.1 在遇到紧急情况、突发事件或特殊工作需求时，公司有权调整员工的假期布置，但需提前通知和协商。

6.2 假期制度解释和修订
• 6.2.1 公司保存对本制度的最终解释权。

• 6.2.2 本制度如需修订，将由人力资源部门起草修订方案，并报公司高层审批和通知全体员工。

以上制度依据企业实际情况订立，旨在供应员工合理合法的假期休
假福利，以加强员工的工作乐观性和生活幸福感。

公司将遵守相关法
律法规，严格执行假期制度，为员工供应良好的工作环境和福利保障。