公司休假规章制度

公司休假规章制度
一、休假类型。

1. 年假，员工入职满一年后，享有带薪年假。

年假的天数根据员工的工龄和职务级别而定。

2. 病假，员工因病需要请假时，需提供医生证明，公司将根据病假天数支付相应的工资。

3. 事假，员工因私人事务需要请假时，需提前向直接上级汇报并获得批准。

二、休假申请。

1. 年假，员工需提前至少两周向人力资源部门提交年假申请，经部门经理批准后方可休假。

2. 病假，员工需在请假当天向直接上级报备，并在病假结束后提交医生证明。

3. 事假，员工需提前向直接上级汇报并获得批准，如有特殊情
况需向人力资源部门做出解释。

三、休假补偿。

1. 年假，员工休年假期间，公司将按照员工正常工资的100%
支付工资。

2. 病假，员工休病假期间，公司将按照公司规定的病假工资支
付标准支付工资。

3. 事假，员工休事假期间，公司将按照员工正常工资的100%
支付工资。

四、违规处理。

1. 未经批准擅自休假的员工，将按照公司规定的违纪处理程序
进行处理。

2. 提供虚假证明或滥用休假制度的员工，将受到公司纪律处分。

五、其他规定。

1. 公司保留对休假规章制度的最终解释权。

2. 公司有权根据实际情况对休假规章制度进行调整和修改，但需提前通知员工并经过相关部门的批准。

以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将受到相应的处罚。

希望全体员工遵守并配合执行，共同维护公司的正常运转和秩序。