什么时候交五险一金？
缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗五险一金的劳动合同
缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗五险一金的劳动合同缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，自用工之日起缴纳。
劳动合同可以在用工之前订立，也可以在用工之后订立，劳动关系自用工之日起建立。
缴费责任按劳动关系建立之日确定。
《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动合同与五险一金的关系只要处于正常缴纳状态，就没有影响。
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
只要跟单位签了劳动合同，就一定能享受全部的五险一金吗？现在全国大部分地区都应该实行的是五险，除非你是公民工，个别地区有针对特殊行业的农民工综合险。
除了这种情况外，你与单位形成了劳动关系后，单位要按照当地规定缴纳社会保险，具体你那里是几险，你可以问问你们那里的社会保险中心，如果单位缴纳的险种不够属于违法行为，你可以进行申诉。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订，从满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，你可以到监察部门去投诉，要求单位支付双倍工资并缴纳社会保险，去仲裁申诉也行。
至于证据你最起码有在这个单位工作的证明，比如工服、工作证等等能够证明你在此单位工作过的证浮。
如果其他证据你没有，你最好到仲裁申诉，劳动争议仲裁法规定的是在仲裁庭审中实行的是举证责任倒置，也就是需要用人单位更多的承担举证责任，你可以不用担心！最后关于公积金，你可以在仲裁申请中一并提出，但是目前尚无特别明确的规定，仲裁也可能不管这块，各地不同。
企业员工缴纳五险规章制度
企业员工缴纳五险规章制度一、目的和意义为规范企业员工的五险缴纳行为，保障员工的合法权益，确保社会稳定和经济可持续发展，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于本企业所有员工的五险缴纳行为。
三、五险种类五险种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、缴纳标准1. 养老保险：员工根据工资收入的一定比例缴纳养老保险，企业应当按照规定比例进行相应的缴纳。
2. 医疗保险：员工根据工资收入的一定比例缴纳医疗保险，企业应当按照规定比例进行相应的缴纳。
3. 失业保险：员工根据工资收入的一定比例缴纳失业保险，企业应当按照规定比例进行相应的缴纳。
4. 工伤保险：企业应当为员工购买工伤保险，保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。
5. 生育保险：员工根据工资收入的一定比例缴纳生育保险，企业应当按照规定比例进行相应的缴纳。
五、缴纳方式1. 银行代扣：企业可以委托银行进行五险缴纳，员工的五险费用将在工资发放时进行扣除，并由企业进行汇总缴纳。
2. 现金缴纳：员工也可以选择自行缴纳五险，将缴纳的款项存入指定账户并在规定时间内向企业报备。
六、监督管理1. 财务监管：企业应设置专门负责五险缴纳管理的财务人员，确保五险费用按时足额缴纳。
2. 定期检查：企业应定期对五险缴纳情况进行检查，确保员工的五险权益得到保障。
七、处罚措施对于未按规定缴纳五险的企业和员工，企业将依法予以处罚，并对相关责任人进行追究。
八、其他事项1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 本规章制度的解释权归企业所有。
以上为企业员工缴纳五险规章制度，希望广大员工和企业能够共同遵守，并做到规范缴纳，保障员工的合法权益。
五险一金从什么时候开始交
五险一金从什么时候开始交第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
【为您推荐】代县律师南郊区律师柏乡县律师崂山律师邢台县律师岚县律师神池县律师在我们进行缴纳五险一金的时候，是有一定的缴纳的时间的规定的，我国的法律中对于五险一金的规定也是比较多的。
那么，▲五险一金从什么时候开始交呢?五险一金的缴纳是有什么注意事项呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。
▲一、五险一金从什么时候开始交五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
入职，即你进入单位开始工作开始，不是转正才开始的。
▲二、揭秘“五险一金”：先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
接下来，我们来详细解读五险一金的秘密：1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。
就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。
按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。
你知道公司交五险一金要先去准备什么吗？
你知道公司交五险一金要先去准备什么吗？(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;(3)个体劳动者必须出示身份证件;(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
现在进入公司工作，单位都会为我们购买五险一金，这是为了保证我们以后退休能享有国家给予的相关权利，而只有在公司上班，我们才能买齐五险一金，五险一金里面的养老保险，就是为了保障我们以后退休了的生活，下面我来告诉大家公司交五险一金要先去准备什么?一、公司给新员工交五险一金是什么时候交1、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
3、一般应当在入职当月开始缴纳。
二、常熟五险一金缴纳比例是多少1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
三、公司交五险一金要先去准备什么(一)办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;(3)个体劳动者必须出示身份证件;(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
所以，综合上诉，我们了解到，公司交五险一金要先去准备什么，而个人是无法自己缴纳五险一金的，必须公司才能为其办理。
天津市五险一金办事指南
天津市五险一金办事指南天津市作为中国经济发展的重要城市，一直以来都注重员工的福利保障，包括五险一金。
五险一金是指员工的社会保险和公积金，对于雇主和雇员来说都是非常重要的。
本指南旨在向天津市的雇主和雇员提供关于五险一金的详细办事指南。
一、社会保险1. 社会保险种类天津市的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
每一种社会保险都有其独立的政策和规定，需要根据不同的情况进行申请和缴纳。
2. 社会保险缴纳雇主需在每个月的15日前，根据员工工资总额的比例向社会保险机构缴纳社会保险费。
具体比例为养老保险费10%，医疗保险费2%，失业保险费0.8%，工伤保险费根据行业不同而有所差异，生育保险费1%。
雇员需要在办理就业手续时提交相关材料，并确保雇主按时足额缴纳社会保险。
3. 社会保险待遇根据相关政策和规定，雇员在达到退休年龄、生病、失业、工伤或生育等情况下，均有权享受相应的社会保险待遇。
具体待遇根据个人的缴纳情况和政策变化而有所不同。
二、公积金1. 公积金缴纳天津市的公积金由雇主和雇员共同缴纳，缴纳比例为个人工资的12%。
雇主需要在每个月的15日前将雇员个人缴纳部分和企业缴纳部分一同上交至公积金管理机构。
2. 公积金提取雇员在一些特定情况下，例如购房、购买大件耐用消费品、子女教育等，可以向公积金管理机构提出提取公积金的申请。
申请时需要提交相关证明材料，并遵守相关政策和规定。
三、办事指南1. 社会保险办理雇主办理社会保险时，需要提供相关材料，例如企业法人营业执照、组织机构代码证、雇员身份证明等。
办理时可以前往所在地的社会保险机构，也可以通过在线办理等方式进行。
2. 公积金办理雇主需要提供相关材料，例如企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证等，前往公积金管理机构办理公积金手续。
雇员需要提供身份证、劳动合同、银行卡等材料，前往公积金管理机构进行办理。
3. 办理注意事项办理五险一金时需要注意以下几点：- 雇主要按时足额缴纳五险一金，确保员工的权益得到保障。
五险一金指的是什么,如何购买
五险一金指的是什么，如何购买五险一金是我国特有的社会保障制度，而且针对的​对象是劳动者，劳动者作为推动社会发展的主要动力，其人身安全、工作安全都是需要进行保障的。
因此接下来将由我为您介绍关于五险一金指的是什么，如何购买及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、五险一金指的是什么，如何购买五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
（1）社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
（2）增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
（3）确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
（4）五险一金缴费如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
二、社会保险和商业保险有什么区别?（1）属性不同。
社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。
商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。
（2）保险的对象和作用不同。
社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。
五险一金的使用流程是什么
五险一金的使用流程是什么一、什么是五险一金五险一金，指的是社会保险和住房公积金，是中国劳动者的基本权益保障制度。
五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
二、五险的缴纳流程1.就业单位会需要劳动者提供个人的身份信息和银行卡号。
2.根据劳动者的实际工资，单位会计算出应当缴纳的五险一金金额。
3.就业单位会在每个月的工资发放日，扣除一定比例的工资作为五险一金的缴纳金额。
4.就业单位需要将员工的五险一金金额按照规定的日期汇缴到社保局。
5.社保局会核对单位缴纳的五险一金金额，确保缴纳的金额准确无误。
6.劳动者可以通过社保局的官方网站，查询自己的五险一金缴纳记录和账户余额。
三、住房公积金的使用流程1.劳动者需在入职时，向人力资源部提供个人的身份证明和银行卡号。
2.就业单位会根据劳动者的实际工资，计算出应当缴纳的住房公积金金额。
3.就业单位会在每个月的工资发放日，扣除一定比例的工资作为住房公积金的缴纳金额。
4.就业单位需要将员工的住房公积金按照规定日期汇缴到住房公积金管理中心。
5.劳动者可以通过住房公积金管理中心的官方网站，查询自己的住房公积金缴纳记录和账户余额。
6.劳动者在购买首套房、还贷款、租房等需要使用公积金的情况下，可以向住房公积金管理中心提出申请。
7.住房公积金管理中心会审核申请材料，如果符合条件，会将对应金额划拨给劳动者。
四、五险一金的离职后处理1.劳动者在离职时，需要向就业单位提供个人的身份证明和银行卡号。
2.就业单位会根据劳动者的离职日期，停止缴纳五险一金。
3.就业单位需要将员工的离职前累计的五险一金金额汇总，并在规定期限内办理离职退费手续。
4.劳动者在离职后，可以通过社保局和住房公积金管理中心的官方网站，查询自己的退费金额和退费进度。
五、总结五险一金的使用流程包括缴纳流程和离职后处理流程。
劳动者在入职时，需要提供个人身份信息和银行卡号，单位会按比例扣除工资作为五险一金的缴纳金额。
企业职工五险的缴纳流程
一、引言五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我国社会保险制度的重要组成部分。
企业职工五险的缴纳，既是企业履行社会责任的体现，也是保障职工合法权益的重要手段。
本文将详细阐述企业职工五险的缴纳流程，以帮助企业和职工更好地了解相关事宜。
二、企业职工五险缴纳的基本原则1. 社会共济原则：企业职工五险的缴纳，体现了社会共济的原则，即通过企业和职工的共同缴费，实现社会保障的公平与互助。
2. 法定缴纳原则：企业职工五险的缴纳，依据国家相关法律法规进行，企业和职工必须依法缴纳。
3. 分级管理原则：企业职工五险的缴纳，实行中央和地方分级管理，各级政府负责本地区的社会保险工作。
三、企业职工五险缴纳的流程1. 办理参保手续（1）企业向当地社会保险经办机构提出参保申请，并提供以下材料：- 企业营业执照副本复印件；- 企业组织机构代码证复印件；- 企业法定代表人身份证复印件；- 企业职工花名册；- 其他相关材料。
（2）社会保险经办机构对企业的参保申请进行审核，审核通过后，为企业和职工办理参保手续。
2. 缴费基数核定（1）企业根据职工工资情况，按照国家规定的缴费基数上下限，确定职工的缴费基数。
（2）社会保险经办机构对企业的缴费基数进行审核，审核通过后，确定企业职工的缴费基数。
3. 缴费比例确定（1）根据国家规定，企业职工五险的缴费比例由企业和职工共同承担。
（2）养老保险：企业缴费比例为20%，职工缴费比例为8%；（3）医疗保险：企业缴费比例为9%，职工缴费比例为2%；（4）失业保险：企业缴费比例为0.5%，职工缴费比例为0.5%；（5）工伤保险：企业缴费比例为0.2%，职工不缴费；（6）生育保险：企业缴费比例为0.7%，职工不缴费。
4. 缴费申报（1）企业每月底前，向社会保险经办机构申报职工的缴费基数和缴费金额。
（2）社会保险经办机构对企业申报的缴费信息进行审核，审核通过后，确定企业的缴费金额。
5. 缴费（1）企业按照社会保险经办机构确定的缴费金额，在规定的时间内足额缴纳企业职工五险。
五险一金什么时候开始实行的【推荐】
五险一金什么时候开始实行的【推荐】五险一金是员工的一项基本福利，而且，在进行缴纳五险一金的时候，我们是有很多是注意事项的。
那么，五险一金什么时候开始实行的呢？缴纳五险一金的注意事项有哪些呢？下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。
一、五险一金什么时候开始实行的五险一金，国家由1998年开始，逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险一金”是法定的。
国家从2011年7月1日起开始规定企业必须为员工缴纳五险，公积金是单位应当为职工缴纳的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。
用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《住房公积金管理条例》的规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围，前述单位的在职职工都必须缴纳住房公积金。
为员工购买社保时间需要在什么时候
为员⼯购买社保时间需要在什么时候为员⼯购买社保需要在员⼯⼊职的三⼗天内进⾏办理社保，如果没有在三⼗天之内为员⼯购买社保的话，那么企业属于违规，同时在员⼯的试⽤期内就应该为员⼯办理相关的社保⼿续。
⼀、为员⼯购买时间需要在什么时候1、按照国家的相关要求，公司必须在新员⼯⼊职的三⼗天内为员⼯缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员⼯⼊职购买社保的时间期限为30天。
2、根据这⼀规定，结合社保局⼀般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员⼯⼊职缴存社保的界限定在了15号，也就是当⽉15号以前⼊职的⼈员当⽉缴纳社保，当⽉15号以后⼊职的⼈员在次⽉开始缴纳社保。
根据《中华⼈民共和国》第五⼗⼋条⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
⼆、内不买社保违法吗试⽤期内要买社保的。
根据《社会保险法》第五⼗⼋条，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，由有关⾏政部门处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。
劳动者遇上不买社保情况可以去当地⼈社局举报。
1、只要在劳动期间，就要缴纳社会保险。
试⽤期限被包括在内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试⽤期，⼝头约定的试⽤期不予认可，属于履⾏劳动合同约定的期限。
《中华⼈民共和国》第⼆⼗⼀条规定：“劳动合同可以约定试⽤期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试⽤期。
劳动部《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》更是明确了：“劳动者被⽤⼈单位录⽤后，双⽅可以在劳动合同中约定试⽤期，试⽤期应包括在劳动合同期限内。
五金一险指的是什么？五险一金交多少？
五金一险指的是什么？五险一金交多少？五金一险指的是什么五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
1.养老保险累计缴纳15年以上并且达到退休年龄，可享受养老保险待遇。
2.医疗保险是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。
3.失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以享受失业保险待遇。
4.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
5.生育保险可以报销与生育有关费用。
6.住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴纳的长期住房储金。
五险一金交多少五险一金的缴纳比例具体如下：1.养老保险。
养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。
2.医疗保险。
医疗保险的缴费比例为：单位9%，个人2%再加3块钱。
3.失业保险。
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4.工伤保险。
单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。
5.生育保险。
单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。
6.住房公积金。
公积金缴费比例为：最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
五险一金需要交到多少年1.养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。
2.医疗保险必须连续不间断的缴纳20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。
3.失业保险至少要求缴满1年。
4.工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。
5.生育险需交满1年才能报销，有的地方则是6个月或者10个月。
6.申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。
给员工买五险一金需要哪些资料给员工买五险一金需要的资料是用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件;向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
汕头市五险一金办事指南
汕头市五险一金办事指南一、引言五险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的统称。
这些保险和公积金制度为职工提供了一定的社会保障和福利。
为了帮助大家更好地了解汕头市的五险一金政策，本文整理了办事指南，旨在为大家提供办理相关手续的参考。
二、职工基本养老保险职工基本养老保险是指为在职和退休职工提供养老金的制度。
办理职工基本养老保险需要注意以下几点：1. 办理单位：职工需到所在单位的人事部门或社保局办理相关手续。
2. 手续材料：提供有效身份证明、劳动合同、社保卡等材料。
3. 缴费比例：根据国家政策规定，养老保险费由个人缴纳8%工资，单位缴纳20%的工资总额。
4. 缴费时间：职工应按时按月缴纳养老保险费。
三、职工基本医疗保险职工基本医疗保险是保障职工在就医时可以享受到一定程度报销的医疗费用。
办理职工基本医疗保险需要注意以下几点：1. 办理单位：职工需到所在单位的人事部门或社保局办理相关手续。
2. 手续材料：提供有效身份证明、医保卡等材料。
3. 医疗保险费：医疗保险费由个人和单位按比例缴纳，具体比例根据国家政策规定。
4. 报销流程：就医后，职工凭医保卡和相关发票到指定医保定点医疗机构报销。
四、失业保险失业保险是指为失业职工提供一定期限内的生活经济保障的制度。
办理失业保险需要注意以下几点：1. 办理单位：职工需到所在单位的人事部门或社保局办理相关手续。
2. 手续材料：提供有效身份证明、劳动合同以及失业证明等材料。
3. 失业保险金：失业职工可以领取一定期限内的失业保险金，具体标准由经办机构根据规定执行。
五、工伤保险工伤保险是为在工作过程中因工负伤、患职业病或因工残疾的职工提供医疗、护理和康复等救助的制度。
办理工伤保险需要注意以下几点：1. 办理单位：职工需到所在单位的人事部门或社保局办理相关手续。
2. 手续材料：提供有效身份证明、事故证明材料等。
3. 医疗救助：工伤职工在医疗过程中可以享受工伤医疗救助，相关费用由工伤保险赔付。
社保一般在什么时候缴费
社保⼀般在什么时候缴费为了提⾼⽣活质量，现在越来越多的公司为⾃⼰员⼯缴纳社保。
作为社保⼈员、单位，每年都需要缴纳社保。
那么，你知道每⽉社保缴费的时间是什么时候吗?我国社保缴费时间是多久呢?这些时间问题⾮常重要。
接下来来由店铺⼩编为您解答。
⼀、社保每⽉的缴费时间每⽉1-10⽇为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进⾏审核结算，并核定当⽉的征收数据。
每⽉11⽇⾄当⽉最后⼀个⼯作⽇为对单位受理申报时间。
缴费单位若有⼈员增减变化，须在当⽉及时到社保经办机构办理相关⼿续(每年年度申报当⽉不受理⼈员增减，当⽉新增单位除外)。
每⽉10号，社保经办机构核定出当⽉数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。
⼆、我国社保缴费时间是多久要知道社保缴费时间为多少，需对“社保缴费年限”有⼀定的认识，社保缴费年限是指⽤⼈单位和职⼯按照规定缴纳养⽼、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之⼀。
此外，社保缴费年限不同于连续⼯龄，但⼆者在时间上有⼀定的沿承关系。
按照相关规定，参加职⼯基本养⽼保险的个⼈达到法定退休年龄后，累计缴费不⾜15年，且未转⼊新型农村社会养⽼保险或者城镇居民社会养⽼保险的，个⼈可以书⾯申请终⽌职⼯基本养⽼保险关系。
社会保险经办机构终⽌其职⼯基本养⽼保险关系，并将个⼈账户储存额⼀次性⽀付给本⼈。
此外，国务院出台了《社会保障“⼗⼆五”规划纲要》(以下简称“纲要”)，《纲要》中明确指出，需切实做好社会保险关系转移接续⼯作，全⾯实施城镇企业职⼯基本养⽼保险关系转移接续办法。
落实医疗保险关系转移接续办法，实现医疗保险缴费年限在各地互认，累计合并计算。
新政的实施能⽅便⼴⼤异地就业⼈员接续保险、维持社保缴费年限，⽅便就医。
“每个⽉社保缴纳时间”这个问题涉及到的时间有个范围，我们必须在这个时间内缴纳。
⽽且不仅每个⽉社保缴纳时间有规定。
我国对社保缴费时间是多久也有规定。
我们必须按照规定缴纳。
如果您还有其他问题，欢迎到我们的店铺进⾏在线咨询。
员工缴纳五险一金管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、规范的原则，确保五险一金缴纳工作的顺利进行。
第二章五险一金内容第四条五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第五条五险中，养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴纳，比例为公司缴纳20%，员工缴纳8%。
工伤保险和生育保险由公司全额承担。
第六条住房公积金由公司和员工共同缴纳，比例由公司根据国家规定和实际情况确定。
第三章缴费基数和比例第七条五险一金的缴费基数以员工月平均工资为准，由公司根据员工的实际工资计算。
第八条五险一金的缴费比例按照国家规定和公司政策执行，具体比例如下：（一）养老保险：公司缴纳20%，员工缴纳8%。
（二）医疗保险：公司缴纳10%，员工缴纳2%。
（三）失业保险：公司缴纳1%，员工缴纳0.5%。
（四）工伤保险：公司全额承担。
（五）生育保险：公司全额承担。
（六）住房公积金：根据国家和地方政策执行。
第四章缴费时间和流程第九条公司在员工转正之日起，开始为其缴纳五险一金。
第十条公司每月将五险一金缴纳至当地社会保险经办机构和住房公积金管理中心。
第十一条公司应按时足额缴纳五险一金，不得拖欠。
第五章员工权益保障第十二条公司应依法为员工缴纳五险一金，不得以任何理由拒绝或拖延。
第十三条员工有权查询个人五险一金缴纳情况，公司应予以配合。
第十四条员工在缴纳五险一金过程中遇到问题，可以向公司反映，公司应及时解决。
第六章监督检查第十五条公司设立专门的监督检查机构，负责监督检查五险一金缴纳工作。
第十六条公司对违反本制度的行为，将依法进行处理。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
青岛市五险一金办事指南
青岛市五险一金办事指南一、社会保险在青岛市，所有企业都需要按照相关法律法规规定，为员工缴纳社会保险费。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1. 养老保险养老保险是为员工提供退休后的基本生活保障。
在就业时，员工和雇主按照一定比例缴纳养老保险费。
员工达到法定退休年龄后，可以按照规定领取养老金。
2. 医疗保险医疗保险是为员工提供基本的医疗费用报销。
在就业时，员工和雇主按照一定比例缴纳医疗保险费。
员工在需要医疗服务时，可以凭医保卡在指定医疗机构就医，并享受费用报销。
3. 失业保险失业保险是为员工提供失业后的经济援助。
在就业时，员工和雇主按照一定比例缴纳失业保险费。
如果员工失业，可以在失业登记后领取一定期限的失业保险金。
4. 工伤保险工伤保险是为员工提供在工作中因意外事故导致受伤或患病时的医疗费用和生活费用的补偿。
在就业时，雇主需要为员工缴纳工伤保险费。
5. 生育保险生育保险是为职工提供生育补贴和产前、产后医疗服务费用的报销。
在就业时，员工和雇主按照一定比例缴纳生育保险费。
女性员工在怀孕和分娩期间可以享受相应的生育津贴和医疗报销。
二、住房公积金住房公积金是为了满足员工住房需求而设立的一种储蓄制度。
在青岛市，雇主需要为员工缴纳住房公积金。
员工的住房公积金可以用于购房、租房、还房贷以及退休后的生活保障。
1. 缴存比例根据青岛市的规定，雇主需要按照员工工资的一定比例缴存住房公积金。
具体比例会根据政策的调整而变化，请及时向相关部门了解最新的缴存比例。
2. 办理流程雇主需要在员工入职时为其办理住房公积金账户，并按照规定时间将缴存款项存入员工的个人账户。
员工可以通过银行卡或其他方式随时查询个人住房公积金的余额和交易记录。
3. 提取条件员工可以在一定条件下提取个人住房公积金，如购买自住房、支付房屋按揭款、租房、缴纳房屋装修费用、子女教育等。
具体的提取条件请向住房公积金管理中心咨询。
三、办理流程下面是在青岛市办理五险一金的流程指南：1. 缴纳社会保险雇主需要为员工在规定时间内缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。
中国平安五险一金什么时候交
中国平安五险一金什么时候交如果劳动者与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就必须为劳动者缴纳社保五险，这是法律规定的，强制的义务，但是对于住房公积金不是强制要求的，具体看单位的福利和所在城市的规定。
【为你推荐】离职证明生育津贴和产假工资试用期工资标准病假工资如何计算基本工资提前退休条件劳务派遣随着人们经济条件的宽裕和物质条件的丰富，保险这个非实体产品越来越受到人们的重视，保险公司的员工人数不论是内勤还是外勤也是也在逐年增加，保险业务员的入门门槛不高，工作时间灵活，做得好的业务员收入也是相当可观，保险业务员是很多年轻人大学毕业的事的第一份工作。
中国平安中国排名靠前的几大保险公司之一，入职以后员工面临的第一个问题就是▲中国平安五险一金什么时候交，就让来带您看一下。
▲一、五险一金交纳时间如果劳动者与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就必须为劳动者缴纳社保五险，这是法律规定的，强制的义务，但是对于住房公积金不是强制要求的，具体看单位的福利和所在城市的规定。
内勤属于直属员工，签劳动合同，有五险一金。
外勤（也就是俗称卖保险的业务员），属于雇佣关系，签代理合同，只有团体险，没有五险一金/或者年资和职位到一定要求才有企业养老年金。
▲二、五险一金看似简单，其内容却有很多门道。
▲五险一金陷阱之一：养老保险交的越多越好吗养老金与缴费年限挂钩，就代表养老金会越高。
但是这是与交多交少没有关系的，因为你个人支出部分是计入你个人账户资金中的，这部分钱是从哪来的回哪去。
所以并不能说养老保险交得越多越好。
▲五险一金陷阱之二：医疗保险是有范围的整容、减肥、增高、近视矫正、各种不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等，都不在医保的范围内，非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物也都不可以报销社会医疗保险。
五险一金什么时候开始实行的
五险一金什么时候开始实行的五险一金，国家由1998年开始，逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
【为您推荐】阳东县律师织金县律师大方县律师新都区律师吴江市律师安陆市律师江华县律师五险一金是员工的一项基本福利，而且，在进行缴纳五险一金的时候，我们是有很多是注意事项的。
那么，▲五险一金什么时候开始实行的呢？缴纳五险一金的注意事项有哪些呢？下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。
▲一、五险一金什么时候开始实行的五险一金，国家由1998年开始，逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险一金”是法定的。
国家从2011年7月1日起开始规定企业必须为员工缴纳五险，公积金是单位应当为职工缴纳的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。
用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
签了劳动合同必须交五险一金吗？
签了劳动合同必须交五险⼀⾦吗？签了劳动合同必须交五险⼀⾦，我国法律上明确规定了⽤⼈单位与劳动者签订了劳动合同，是需要交纳五险⼀⾦的，对于⽤⼈单位拒不交纳的，劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿处理的。
⼀、签了必须交吗?签了劳动合同必须交五险⼀⾦，⽤⼈单位与劳动者建⽴后，应该为劳动者缴纳。
社会保险中的五险是⽤⼈单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于⽆效条款。
对于不是强制缴纳的，但在是必须给劳动者缴纳。
个⼈依法享受社会保险待遇。
依据《》第⼋⼗四条对不办理登记的⽤⼈单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员处五百元以上三千元以下的罚款。
第⼋⼗六条对未⾜额缴纳社会保险费的⽤⼈单位，责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。
依据《》第三⼗七条违反本条例的规定，单位不办理缴存登记或者不为本单位职⼯办理住房公积⾦账户设⽴⼿续的，由住房公积⾦管理中⼼责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三⼗⼋条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积⾦的，由住房公积⾦管理中⼼责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请⼈民。
⼆、未也可让⽤⼈单位缴纳社会保险吗?⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系后，⽆论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。
根据《》第⼋⼗⼆条规定：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的。
劳动者可以要求⽀付⼊职第2个⽉的。
在司法实践中，只要与⽤⼈单位确定了劳动关系，⽤⼈单位就应为劳动者缴纳社会保险，但公积⾦不是必须的，如果⽤⼈单位超过⼀个⽉未与劳动者签订合同的，或者未对劳动者交纳社保的，可要求其每⽉⽀付双倍⼯资。
五险一金缴纳时间
五险一金缴纳时间五险一金的缴纳时间五险一金每月什么时候交?专家提示，在回答五险一金怎么交这个问题之前，我们不妨了解一下，我们常说的五险一金缴费主要包括什么，金投保险网专家介绍，五险一金缴纳包括社保费跟公积金，这里所讲的社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参与社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
1、社保每月怎么交?依据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定：用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：(一)用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式;(二)用人单位开户银行、户名及账号;(三)用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额;(四)职工名册及职工缴费状况;(五)社会保险经办机构规定的其他事项。
在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动状况;无变动的，可以不申报。
第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未根据规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关状况确定应缴数额。
用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构根据规定结算。
2、公积金每月什么时候交?专家提示，每个地方对于五险一金月缴费时间都不一样的规定，详细可以询问当地的社保局或者住房公积金管理中心。
依据相关公积金政策，职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
职工月平均工资为职工年工资总额除以发放工资的月数。
新录用和新调入职工的住房公积金缴存基数，为职工本人当月工资。
职工工资总额按国家有关部门和省有关规定计算。
职工住房公积金缴存基数每年调整一次。
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什么时候交五险一金？
一般都是在月底，社保部门会委托公司的开户行代扣社保。
一、用人单位应当为劳动者购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，保障劳动者在退休、失业、生病、住院、生育期间有保障。
二、用人单位如果不交或者少交保险的，劳动者可以向当地的社保部门投诉或者反映。
五险一金目前已经成为越来越多的就业者在择业时考虑的一个条件之一，其在日常生活中的重要性不言而喻。
因此，了解五险一金的缴纳时间以及内容是十分有必要的。
那么，五险一金的缴费内容主要包括哪些呢?什么时候交五险一金呢?365律师将在下文中为您介绍。
一、五险一金缴费内容
五险一金缴纳包括社会保险费跟公积金，这里所讲的社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
但是，2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
二、五险一金缴纳时间
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定：用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：(一)用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式;(二)用人单位开户银行、户名及账号;(三)用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额;(四)职工名册及职工缴费情况;(五)社会保险经办机构规定的其他事项。
在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况;无变动的，可以不申报。
其次，第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据相关公积金政策，职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
职工月平均工资为职工年工资总额除以发
放工资的月数。
新录用和新调入职工的住房公积金缴存基数，为职工本人当月工资。
职工工资总额按国家有关部门和省有关规定计算。
职工住房公积金缴存基数每年调整一次。
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从工资中代扣代缴。
单位当月无人员变动，应当自每月发放工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到省直分中心在
受委托银行设立的住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
单位当月如有人员变动，应当自每月发放工资之日起5日内根据人员增减情况，填写《省直单位住房公积金汇缴变更清册》，报送省直分中心，按审核后的金额，一并汇缴到省直分中心在受委托银行设立的住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月起缴存，新调入职工从调入单位发放工资之月起缴存。
综上所述，由于地区不同，可能在缴费时间上有些微差异。
而且根据目前的试点情况，在缴费项目上，邯郸郑州地区缴费项目已经没有生育保险的征缴。
但是大体上而言，公积金缴费是每个月代扣代缴，社会保险费也是由单位代为办理。
以上就是对“什么时候交五险一金”的回答。
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