文学院培养青年作家及整体工作情况汇报(精选多篇)

文学院培养青年作家及整体工作情况汇报
(精选多篇)
第一篇：文学院培养青年作家及整体工作情况汇报
辽宁文学院创建于1984年，由辽宁省作家协会主管，为公益性全额拨款事业单位。

校址位于沈阳北陵公园东侧鸭绿江街，占地面积约7000平米，院内建有三栋楼，总建筑面积为6600平米。

现有在编职工18人，另临时聘用15人，总计33人。

在编职工中，包括专业作家在内的技术岗位8人，行政管理岗位7人，工勤岗位3人。

领导职位有院长1人，副院长2人。

下设办公室、教务处、总务处，附设电大教学部、中小学生作文辅导中心。

主办内部刊物《文学院刊》和辽宁文学院青年作家网。

建院20多年来，我院始终坚持面向作家、面向时代的办学宗旨，集辽沈文学英才而教育之，“既滋兰九畹，又树惠百亩”，迄今已成功举办6届青年作家班、2届高级作家班、8届会员培训班、4届文学创作职称班、6届新锐作家班，培养千余名学子。

其中优秀人才辈出，许多已成为省内外知名的小说家、散文家、诗人、报告文学家、儿童文学家、影视剧作家、文学编辑、新闻记者。

并有多人次荣膺全国鲁迅文学奖、全国五个一工程奖、全国优秀儿童文学奖、全国少数民族文学骏马奖、全国戏剧文华奖、全国电视剧飞天奖，以及冯牧文学奖、庄重文文学奖、冰心文学奖等国家级重要奖项。

我院也因此获得了很高声誉和特殊影响，被誉为辽沈地区的“作家摇篮，文坛黄埔”，广大文学青年的“三味书屋”与“百草园”。

我院培养人才的第一个特点就是上下同心，多方支持，合力推进。

近年来，我院培养人才的重要方式就是落实省委立项的新世纪辽宁文学新锐工程，每年一届，举办全省新锐作家班。

从xx年开始，到现在已成功举办了6届，总计有近300名青年作者参加培训。

对举办这样的新锐作家班，从省委宣传部、省财政到省作协都给予了大力关怀和支持，文学院领导班子及全体职工也付出了巨大的爱心与努力。

从课程设置、教师聘请、吃饭住宿到组织他们进行社会考察活动，我们都真正做到了以人为本、工作创新、注重实效、精心服务。

因此参加培训的作者从思想素质到创作水准都提高很快，许多人不仅省内外获奖，加入了省作协和全国作协，而且进入了我省签约作家的行列，并在目前已成为主力。

我院培养人才的第二个重要特点是面向基层，这也同时涉及到非会员作家培养问题。

从先后6届新锐作家班走出的近300名学员中，80%都来自个市县基层，并且在培训前并非省市作协会员。

可以说，我院对非会员作家的培养，主要侧重于对基层作者的关注。

特别是今年7月份，我院结合定点扶贫，专门为阜新蒙古族自治县举办了一期基层作者特别培训班，不仅取得了实效，而且引起了很好的反响。

辽宁日报以《二十四位农民进城学写作》为题，为这期培训班编发了长篇特写。

我院培养人才的第三个特点，就是形成了优秀人才接续培养、持续提高的机制。

除人才培训外，我院还承担对全省签约作家、特邀评论家的聘任与管理职责。

这
种集文学培训、文学创作、文学研究于一体的趋于综合的办学模式，在全国作协系统主办的文学院中并不多见。

我省签约作家聘任制从1997年正式启动，由省作协组织聘任，文学院负责具体管理。

至今已聘任七届。

目前的第七届正式签约19人，见习签约10人，总计29人。

此外，我们借鉴签约作家管理经验，在全国率先实行了特邀评论家聘任制，目前特邀评论家共有20人。

这两个体制创新的群体均由文学院负责管理，不仅形成了创作与研究优势互补、深入对话的、共同提高的良好机制，同时也为青年作家的培养培训提供了接续性的发展平台，成绩优秀的作家学员通过推荐选拔，可以优先聘任为签约作家和特邀评论家，这就使文学院的人才培训工作有了更大的凝聚力和可持续、可延续的空间。

实践证明，这是我们在青年作家培养方面比较成功的经验之一。

文学院培养人才的方式和特点是与普通大学不同的，而且卓有成效。

为什么从普通大学出来的很少是作家，而从文学院出来的很少不是作家？这就像许多杰出人士往往出身寒门一样，所谓“自古圣贤多贫贱，从来纨绔少伟男”。

中宣部领导在视察鲁迅文学院时曾明确指出，文学院培养人才的特点就是“小而特、小而专、小而高”。

对此我的理解是，小而特，就是学员特殊，体制特殊；小而专，就是课程专业、师资专业；小而高，就是目标宏大，志存高远。

正如中宣部领导所说的，鲁迅文学院和全国其他重点文学院的目标不是别的，就是“培养一流作家乃至文学大师”。

当然，我们辽宁文学院还不敢说培养文学大师，但培养一流作家和文学人才则是完全应该也切实可以践行的宗旨。

其实，文学院这种体制的特殊性和人(本文来自好)才培养模式，还可以更深入地探讨。

比如一，这种体制的历史形成和思想资源是社会主义的，因而在管理和办学上始终体现着社会主义意识形态的导向性；二、文学院在改革开放三十年的迅速发展，是思想解放和创新精神的折射，并且思想解放和艺术创新也是各级文学院培养人才的基本宗旨；三、人文精神的薪火相传，如鲁迅文学院、巴金文学院等的命名，本身就体现了人文精神的传承感和文化使命感；四、在办学形式上，文学院的体制可以追溯到中国传统的书院，如进修与创作同时进行，师生关系既有亲授性也更重影响性等等；五、以人为本，不仅文学人才的在校学习备受关注，而且实行可持续培养，从作品发表、评奖和组织活动，使之不断得到扶植和提高。

这和一般普通大学的方式有较大区别，因而文学院会更多地给学员以家园感和归属感。

以上是我们在青年作家培养方面的几点做法与工作整体情况和体会。

今年是我们辽宁文学院将举办25周年校庆活动，我们热切希望鲁迅文学院和各兄弟省市文学院的领导届时光临；同时我们也非常希望能得到鲁迅文学院的支持、指导与协作。

具体协作方式，我们的初步设想，一是希望鲁迅文学院能协助我们举办好高级研讨班，如聘请著名作家、学者讲学，联合发证等；二是希望鲁院能在我院设立培训基地，并挂牌，进行经常性的指导。

三是希望鲁院能成立协作部，对各省文学院培训进行协调，比如可以选拔优秀青年作家跨省培训，以互派学员进行访学、资助条件均等的方式，对青年作家进行易地培养，形成青年作家培养的全国联动的格局。

当然，以上建议都只供参考。

第二篇：培养青年教师情况工作汇报材料
培养青年教师工作汇报材料
为巩固骨干教师的培养成果，促进青年教师整体工作水平的提高，确保素质教育
持续、深入的开展。

多年来我在上级领导的正确指引下，不断完善培养青年骨干教师的机制，改善培养方法。

取得了显著成绩，现将我对付云城老师的培养工作汇报如下：
一、基本情况:
付云城，现年28岁，中共党员，中学二级教师，蓟县教研室数学学科20XX－20XX年兼职教研员，“十五”、“十一五”规划县级立项课题组成员。

现任白涧中学七年级教师，他工作热情高，敬业精神强，课堂创新意识浓，业务素质好。

二、具体的培养目标:
通过培养和自身的努力，使付云城老师的业务水平提高一个档次，争取在三年以内尽快培养成县级骨干教师。

有了明确的目标，付教师与我就有了努力的方向，这就为我搞好青年骨干教师的培训工作，提供了重要的保证。

三、认真落实培训措施。

在本着务实求真的精神，在制定培养目标的同时，我们又制定了切实可行的培养措施。

1、组织或安排付教师走出校门，学习外校的先进经验，安排到兄弟校听课。

这些活动使他学到了不同的先进经验，对提高他的自身的素质和业务能力帮助很大。

2、请教研室教研员走进校门，对培养对象付老师，进行重点指导。

通过活动，使教师在教学理论的应用，教学方法的改革及创新方面有了明显的提高或转变。

在学校“创新创优课”活动中获99分和96分的好成绩，第五届“双优课”获镇级优质课。

电教课获得了市级三等奖。

3、加强教师培训工作的管理和指导。

多次深入到培养对象付云城的教学工作之中进行听课、评课之后都做出相应的指导性意见和建议，对个别的课在提出建议后还进行复听，以检验效果。

4、狠抓教师学历、业务提高工作。

为提高付教师的专业知识水平，我积极鼓励他参加学历进修，20XX年3月，他取得了大学中文本科学历。

20XX年9月，他被评为县级教研教改积极分子；20XX 年12月，他被评为县级骨干教师；20XX年9月，在蓟县教育局教师节表彰大会上他再次被评为县级“百名骨干”教师。

四、今后设想：
在上级领导的正确指引下，进一步巩固青年教师的培养策略，充分尊重教师的主
体地位，通过互相学习、共同研究，使教学相长。

通过付云城老师的成果，通过学校组织的研究活动：观摩课、示范课，辐射同学科教师都有新的发展。

同时，争取校领导的支持，逐步使他成为在县级有影响的教师。

由于我重视了青年教师的培养工作，再加上有关老师的努力，此项工作取得了一定的效果，带动了全校教师整体业务素质的提高，为提高我校教师的教育教学水平打下了坚实基础。

培养青年教师工作汇报材料
指导教师：杨敬春
培养对象：付云城
单位：白涧中学
时间：20XX-7
第三篇：20XX年整体工作运行情况汇报提纲
20XX年，在县委、县政府的正确领导下，城关镇按照“工业强县、双引三联”战略的要求，确定工业立镇、开放兴镇、特色建镇、生态靓镇的总体工作思路，紧紧围绕招商引资、基础构建和社会稳定三项重点，以项目建设为突破口，开拓创新，扎实进取，圆满完成了全年各项目标任务。

全镇生产总值完成9.1亿元，占年计划的109％；其中农业产值实现8510万元；镇本级财政收入完成981.5万元，占年计划的109%；引进项目9个，完成引资6500万元，其中固定资产完成3800万元，引进项目考评分1151.6分，位居全县第四。

回顾全年工作，在全面推进各项工作的同时，我们主要突出以下六项工作重点：
一、抓项目促招商，超额完成项目建设任务
我们立足区位优势，着眼工业性项目，以招商引资统揽经济工作全局，突出“三招”：推出优势项目招商、利用网络招商、引导企业招商。

全镇上下招商引资热潮高涨，项目建设取得较大进展。

共引进争取各类项目9个，其中，已经竣工的项目7个（红星学校东西区投资1728万元、光明学校投资768万元、育才学校投资650万元、新华网吧投资160万元、康盛源建材厂投资200万元、生化制品厂投资180万元、韦庄建材厂投资300万元），在建设项目2个（鑫安气体生产公司投资1500万元、华龙科技开发公司投资1300万元）。

新上项目实现入库税金118万元。

特别是总投资1500万元的鑫安气体生产公司建设，该项目20XX 年5月份将全面建成投产。

二、以新农村建设为重点，全面促进农业及农村工作深入开展
以社会主义新农村建设为重点，坚持以人为本，让广大群众得到更多实惠。

一是农村税费改革政策得到落实，粮食直补资金发放做到“四到位”、“六不准”，补贴农户4042户，发放补贴资金30多万元。

退耕还林补助农户146户，补助资10多万元。

两免一补工作全部落实到位。

村级经费23.6万元全部发放到位。

二是特色基地不断壮大。

抓住花卉市场蓬勃发展的机遇，三里岔花卉基地在原有600亩基础上又扩大200亩，围城蔬菜基地达到8000亩，其中精细蔬菜3500亩，保护地蔬菜20XX亩。

围城林业面积达到2800多亩，20XX年新发展1200亩。

畜禽养殖示范村达到5个（三里岔、西关养猪示范村，南关、翟庄、交通养鸡示范村），商品猪年出栏1.2万头，家禽年出栏22万只。

三是新农村建设取得新成绩：市级示范村三里岔、南关村争创进入扫尾阶段，东关村等4个县级试点村现正在实施绿化、美化、亮化，已进入实施阶段。

同时，完成扶贫开发项目2个，新增沼气用户106户，水库移民完成登记96户167人，发展节水灌溉1000亩。

三、抓城建树形象，切实改善投资环境
20XX年是方城城建史上不平凡的一年，城建亮点不断涌现。

城关镇虽任务繁重，但全镇上下团结一致，攻坚克难，全面完成所承担的建设任务。

一是做好群众工作，全方位搞好配合服务。

以城东新区、潘河景区和“三路三桥”建设为重点，教育群众以大局为重，视大体顾大局，舍小家顾大家，树立新型居民形象。

20XX年，配合完成二级橡胶坝、滨河路护堤建设、花亭路扩宽改造和汉坝游园等五个游园建设任务。

二是全面服务城区重点工程建设。

先后完成城东新区新增项目、潘河景区建设征地400多亩，以及政协综合楼、烩面产业项目、仁和世纪家园等项目征地100多亩。

三是以城区背街小巷改造为重点，推进民心工程建设。

先后筹资70多万元，硬化背街小巷15条，全长10781米，合计37733平方米。

同时，完成三里岔、南关城中村规划，积极参与城管，配合县土地清查整治，规范土地市场。

四、坚持两手抓，一手抓经济建设一手抓社会稳定
20XX年，面对机构改革遗留和城建推进过程中的突出问题，以落实信访责任制为重点，以解决问题为核心，排查化解大量矛盾，妥善解决数起群众反映强烈的实际问题。

全年接待处理信访案件19件，其中交办案件13件，涉及200多人，排查化解信访苗头38起，采取“三包一”的办法，镇村组层层分包，把责任落实到具体人，确保了各种问题妥善处理。

问题化解率达到98.7％，稳定率达到
97.7％，确保了经济建设和社会发展的顺利进行。

五、以班子建设为重点，党的建设得到全面加强
坚持以正确的政治方向为指导，以正确的舆论为导向，落实党的三项建设，落实党风廉政建设有关规定，在突出抓好领导班子建设的基础上，以“三级联创”活动为载体，深入学习原书记“七一”讲话精神，端正作风，务实重干，机关干部得到调整优化，工作作风、工作效率、工作质量明显提高，争创一流，明争暗赛成为主流，全面激发了广大党员干部干事创业的积极性。

镇领导班子精诚团结，整体功能得到有效发挥。

强力推进基层组织建设，16个村（街）班子得到全面加强。

把党建活动日、党员活动日同引资上项目紧密结合起来，大力倡导低调务实、不事张扬的工作作风，形成了抢抓机遇、狠抓落实的工作局面。

镇党委被命名为市“五好”乡镇党委，三里岔村、翟庄村被命名为“五好”村党支部。

六、各项工作齐头并进，社会事业协调发展
1、人大建设：完善制度，人大自身建设得到加强，精心组织，代表权力依法行使，开展“一法一条例”检查，并针对教育收费、网吧治理及城区建设进行专项代表视察。

对10件批评、意见、建议和14件次群众来信来访逐一办理。

“为选民办事实”、“双联双创”活动扎实开展。

2、民兵武装工作：组织民兵应急拉动三次共600多人次，参与全县正规训练45人次，登记征兵预征青年376名，体检合格69名，全面完成指定的目标任务。

3、计划生育责任制：全镇深入开展“十五查”活动，完善城区和流动人口管理体制，加强社会抚养费征收，落实“幸福家庭行动”，实现了优质服务经常化。

20XX 年，全镇计划生育出生率控制在6.18‰,自然增长率控制在3.06‰，计生符合率
98.5%，落实率53.9%，综合避孕率98%，有望获得市级计生工作先进。

4、平安镇创建：按照平安镇考核标准，健全“群防群治”覆盖网络，完善应急机制，投资三十多万元，组建20人的治安巡防队，加强村组巡逻打更，层层维护社会治安，预防违法犯罪，确保了社会稳定，同时，确定翟庄、三里岔、交通等6个村为平安建设示范村，评选模范平安家庭866户，平安建设扎实推进。

5、安全生产责任制：安全大检查每月不少于2次，全年累计受检单位、企业58家，发出隐患整改通知书2份，指出安全隐患20条。

到目前为止，全镇未发生重特大安全生产事故。

6、教育事业：今年暑期投入40万元对城关三中学生食堂进行修理，投入资金4万余元用于教育“两免一补”，引资600多万元建起育才学校，可扩大招生1500人。

强化师资建设，提高教学水平，素质教育成效明显，教育目标得到全面落实。

7、劳动保障工作：构建劳动保障服务网络，优化服务窗口，劳动力资源数据库建立，开展劳动力转移就业培训，确定社会保险扩面征缴试点，扩大力资圆票业务，上缴税款12万元。

8、民政工作：为缓解敬老院住房压力，投资30多万元，新建房舍18间，使全镇集中供养老人养有其所；加大贫困救助，审批城区低保户410户，发放特困、医疗救助款12万余元，双拥工作、社区建设、殡改工作扎实开展。

9、精神文明和民主法制建设得到加强。

以社会主义新农村建设为重点，深入开展“双创”、“双万”、“三下乡”活动，积极开展以家庭和美、邻里和睦、人际和谐为主要内容的“三和”行动，推进民主法制化进程，群众文化素质和精神面貌发生新的变化，社会文明程度普遍提高。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，20XX年，城关镇的工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足，主要是：非公有制经济发展后劲不足，大个项目、高科技项目入驻难；财政收入虽稳中有增，但财政收支矛盾仍然突出；随着城区建设的快速推进，各种矛盾互相交织，给稳定工作带来巨大的压力。

下步工作重点：
按照县委、县政府新一年的工作部署，广泛宣传动员，让“冲刺四季度、实现满堂红”的精神深入人心，围绕打造“坚强党委、阳光政府、勤廉干部”的机关形象，在抓人促事上要突出“四抓”：抓作风、抓稳定、抓招商、抓重点，着力搞好经济建设催化、升华和社会事业发展的绿化、美化、净化和亮化。

努力完成和超额完成各项目标任务。

1、工业经济：重点抓好三项工作：扎实推进招商引资和项目建设，确保完成引资任务8000万元，超千万元的项目达到2个以上，确保引进一个，建设一成，见效一个。

想方设法完成工业和农业加工龙头企业的引进任务。

2、农业工作：做好新农村建设工作，市级试点村达到5个，县级试点村达到8个；围城林业再发展1500亩优质用材林，特色基地建设档次要提高，亩效益要达到1.5万元以上，惠农政策全面落实。

3、城建工作：主动配合城区建设，完成建设任务；盘活镇工业园区土地，建设老城区商住企综合精品小区；加大老城区建设改造，招客商，引资金，分段改造；在南二环建设瓜果、蔬菜、小商品综合批发市场；以鲁姚路、西环路和北环路为轴线，大上快上新项目；盘活资产，建设镇政府综合办公小区。

4、党建工作：在党的三项建设上抓班子，带队伍，强化团结，讲求务实，要求镇村班子始终保持争创一流的志气，始终保持攻坚克难的勇气，始终保持开拓创新的朝气，始终保持只争朝夕的锐气
5、稳定工作：认真做好各种社会不稳定因素的摸排工作，预防为先，及时化解，真正做到“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”，决不给县里找麻烦。

第四篇：青年志愿者工作情况汇报
临朐团县委青年志愿者工作情况汇报
今年以来，临朐团县委本着“奉献、友爱、互助、进步“的志愿者精神和“活动开展与机制建设并举“的工作原则，不断加强青年志愿者行动的组织制度建设，逐步形成了一整套较为完善的青年志愿者行动的运行机制，充分发挥了青年志愿者在群众性精神文明创建活动中生力军和突击队作用。

20XX年，全县各级团委共有青年志愿者服务组织78个，青年志愿者人数达到15000余人，比20XX年志愿者人数同比增长25%，志愿服务的领域涵盖了经济社会发展的各个方面。

志愿者服务在统一的组织和指导下，服务日趋规范化、制度化。

形成了以关爱青少年成长成材、关心老年人日常生活、关注城市生态建设、维护平安临朐建设、注重社会弱势群体帮扶工作为目标的青年志愿服务理念，用真诚的服务打造了“和谐临朐”志愿者服务品牌，在全县引起了较大反响现将青年志愿者主要工作汇报如下：
一、以青年志愿者协会为龙头，建立健全全县青年志愿者行动运行机制
1、加强青年志愿者服务组织网络建设。

20XX年初我县青年志愿者活动提出了开展活动与机制建设并举的工作方针。

成立了青年志愿者协会，负责组织、协调、指导全县青年志愿者服务活动。

各基层团委均先后成立了协会或服务队，逐步形成了青年志愿者协会──分会──青年志愿者服
务队──青年志愿者服务小分队为主要形式的组织网络。

目
前，全县共有青年志愿者队伍70多支，志愿者服务者120XX
人。

2、加强青年志愿者服务阵地建设。

我们主要以青年志
愿者服务站、服务广场、服务基地三种形式，切实加强青年
志愿者服务阵地建设。

依托社区、学校、敬老院、残疾人福
利院等地建立了服务基地，各支志愿者队伍都有1个以上长
期结对的服务基地。

3、加强青年志愿者服务制度建设。

建立健全青年志愿
者服务制度，是青年志愿者行动规范化、制度化的重要保证。