员工人员人事管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工人事管理，保障员工的合法权益，提高公司整体管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条员工人事管理应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

第二章岗位设置与调整
第四条公司根据业务发展需要，合理设置岗位，明确岗位职责、任职条件和待遇。

第五条岗位设置及调整由人力资源部负责，经公司领导批准后实施。

第六条员工因工作需要或个人原因，提出岗位调整申请，经人力资源部审核，报
公司领导批准后执行。

第七条岗位调整过程中，员工应服从公司安排，不得擅自离职。

第三章人员招聘与录用
第八条公司根据岗位需求，通过公开招聘、内部推荐等方式选拔人才。

第九条招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。

第十条新员工入职前，人力资源部负责组织入职培训，使员工了解公司文化、规
章制度及工作职责。

第十一条新员工试用期为三个月，试用期满经考核合格，转为正式员工。

第四章考勤与薪酬管理
第十二条公司实行标准工时制，员工应按规定出勤，遵守劳动纪律。

第十三条员工考勤以打卡时间为准，迟到、早退、缺勤等按照公司规定进行处理。

第十四条公司根据国家规定和公司实际情况，制定薪酬制度，包括基本工资、绩
效工资、奖金等。

第五章培训与发展
第十五条公司重视员工培训，为员工提供晋升机会，鼓励员工提升自身能力。

第十六条员工可根据自身需求，申请参加公司组织的各类培训。

第十七条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发员工工作积极性。

第六章员工离职与退休
第十八条员工因个人原因离职，应提前一个月向人力资源部提出书面申请。

第十九条员工离职手续由人力资源部负责办理，包括工资结算、社会保险转移等。

第二十条员工退休按照国家规定办理，公司为退休员工提供必要的生活保障。

第七章附则
第二十一条本制度由人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。