考勤管理规定试行方案 考勤制度 公司制度
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
考勤制度试行方案
考勤制度试行方案一、目的为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常运行，特制定本考勤制度。
本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤相关规定，保障员工合法权益，促进公司及员工的发展与成长。
二、适用范围本考勤制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、考勤时间1. 作息时间：公司实行每周5天工作制，员工每周一至周五上班，周六日休息。
上班时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
2. 打卡时间：员工需在每天上班前15分钟内完成打卡，下班后15分钟内完成打卡。
四、考勤规定1. 迟到与早退：员工迟到或早退30分钟以内视为轻度迟到或早退，每次扣除当日工资的5%；迟到或早退30分钟以上视为重度迟到或早退，每次扣除当日工资的10%。
2. 旷工：员工未经批准或未按规定程序请假而未到岗的，视为旷工。
旷工半天扣除当日工资的100%，旷工一天扣除当日工资的200%。
一个月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除劳动合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
3. 请假制度：员工请假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。
请假类型包括病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等。
请假期间，扣除相应工资。
4. 加班制度：员工加班需提前向上级申请，并经批准后方可加班。
加班工资按照公司规定标准发放。
五、考勤管理1. 考勤记录：人力资源部负责记录员工考勤情况，每月汇总并通报各部门。
2. 考勤查询：员工可通过人力资源部查询本人考勤记录，如有疑问，可在10个工作日内向人力资源部提出申诉。
3. 考勤异常处理：人力资源部对考勤异常情况进行核实，并根据本考勤制度相关规定进行处理。
六、特殊情况1. 员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门经理请假，并在当天内补卡。
2. 员工因公外出或出差的，需提前向部门经理报告，并在出差期间保持通讯畅通。
七、奖惩措施1. 奖励：每月考勤优秀的员工，公司将给予一定的奖励。
公司考勤规范化管理制度模板7篇
公司考勤规范化管理制度模板7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济发展目标，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时间上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生) 下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生) 3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。
3.4 指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点50分开始考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开始考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。
如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
公司考勤管理制度实施细则（5篇）
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
考勤管理规定实施细则范文(三篇)
考勤管理规定实施细则范文考勤管理实施细则第一条：目的和依据为了规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理实施细则。
本细则的制定依据《劳动法》等相关法律法规及公司考勤管理政策。
第二条：适用范围适用于公司全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时员工等。
第三条：考勤时间和地点1. 每天上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。
2. 上班地点为公司办公地点，考勤打卡地点为公司门禁处。
3. 外勤人员需按照工作要求在指定时间和地点履行考勤手续。
第四条：考勤形式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时按地打卡，包括上班打卡和下班打卡。
外勤人员需按照工作要求进行签到和签退。
第五条：考勤记录和统计1. 公司将根据员工的电子考勤记录进行考勤统计，包括正常上班天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。
2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录和统计情况。
第六条：迟到和早退处理1. 迟到超过15分钟的，按一次早退处理，记录在员工的考勤记录中。
2. 累计迟到次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。
3. 早退超过15分钟的，记录在员工的考勤记录中。
4. 累计早退次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。
第七条：请假管理1. 员工需要事先提出请假申请，经上级领导批准后才能请假。
2. 请假期间，员工需要在电子考勤系统中填写请假记录。
3. 未请假或请假未批准的员工将按照缺勤处理。
第八条：纪律处分对于严重迟到、旷工、违反请假规定等情况，公司将进行相应纪律处分，包括警告、罚款、记过、降级或解除劳动合同等。
第九条：奖惩制度公司将根据员工的考勤表现进行奖励，包括发放奖金、表彰、晋升等。
第十条：监督和管理公司将配备专门人员对考勤记录进行监督和管理，保证考勤数据的真实性和准确性。
第十一条：宣传和教育公司将定期进行员工考勤管理宣传和培训，提高员工对考勤管理的重要性和意识。
第十二条：附则本细则由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导同意后生效。
公司考勤和管理制度（精选12篇）
公司考勤和管理制度公司考勤和管理制度在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的公司考勤和管理制度（精选12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司考勤和管理制度1为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。
第一章处罚尺度一、根据员工违反公司制度的程度对员工进行处罚，处罚分警告、记过、记大过，三次警告作记过一次，三次记过作记大过一次，记大过按严重违反公司规章制度处理，公司有权根据《劳动合同法》过错性解除劳动合同条款与该员工解除劳动关系。
二、警告由人力资源部通过书面形式发放给该员工，记过、记大过等处分将由人力资源部通过书面形式发放给该员工所在部门并公示，且在该员工人事档案中存档;员工立功后可通过功过相抵。
第二章考勤管理规定一、工作时间：(一)标准工时制：对实行标准工时制的岗位，上下班时间为上午8：30至下午17：30。
其中含午餐用餐时间一小时(12：00至13：00)。
一周五天，8小时/天工作制。
(二)因工作原因需要派驻或出差集团所属成员公司工作的，派驻人员或出差人员的考勤及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行，集团人力资源部根据集团所属成员公司提供的考勤依据作为工资核算的依据。
二、指纹打卡制度(一)指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每天2次。
(董事长特批人员除外)(二)公司安排专人负责员工的日常考勤记录。
(三)由于公司实行上下班交通车制度，由于交通车原因导致上班迟到的经核实后不计入迟到考核范围。
如员工上班打卡时间晚于公司班车到司时间10分钟之后的，从第11分钟开始计算迟到。
(四)新员工办理入职手续后，由人力资源部负责采集打卡指纹。
(五)上班忘记打卡或由于指纹打卡不成功原因，应于当日8点40前以公司座机向考勤负责人电话报到以便确认时间，并于当日内在OA 工作流中填写《补卡申请单》，部门主管及人力资源部经理审批后由人事考勤负责人备案。
公司考勤管理制度实施细则范文（三篇）
公司考勤管理制度实施细则范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司要建立健全的考勤管理制度，明确考勤的要求和责任。
第四条员工必须遵守本制度的规定，如有违反，将依据制度进行处理。
第二章考勤方式第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工使用公司提供的考勤设备进行签到和签退操作。
第六条考勤设备包括但不限于刷卡机、指纹识别机、人脸识别机等。
第七条公司将在公司内部公告员工签到和签退的时间和地点，并提前告知员工采用哪种考勤设备进行考勤。
第八条员工必须使用真实的身份进行签到和签退，不能冒用他人身份进行考勤操作。
第九条员工必须按照规定的时间进行签到和签退，不得迟到和早退，违者将按迟到和早退处理。
第三章请假制度第十条员工如需请事假、病假、婚假、产假等，须提前向所属部门经理申请，并填写请假申请表。
第十一条在公司考勤期间请事假、病假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。
第十二条员工请假应尽量提前通知所属部门经理，并获得部门经理的批准后方可离岗。
第十三条员工必须按时归岗，超出请假时间未经批准离岗多次或未及时归岗的，将视为旷工。
第四章考勤记录和考勤奖惩办法第十四条公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计和考勤奖惩。
第十五条员工每月的考勤情况将计入个人绩效考核，影响年终评奖和薪资调整。
第十六条员工迟到、早退、长时间未归岗、旷工等将按照具体情况进行扣减工资，违者还可能受到纪律处分。
第十七条员工有出勤优异或其他突出贡献的，将获得考勤奖励，具体奖励标准和内容由公司制定。
第五章其他规定第十八条员工在公司考勤期间必须遵守公司其他相关规定，包括但不限于工作时间、工作纪律、工作服装等。
第十九条员工不得私自更改或篡改考勤记录，如有发现将依据公司规定进行处理。
第二十条公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并提前通知员工。
公司考勤制度范例(三篇)
公司考勤制度范例第一条考勤原则1. 公司实行全员考勤制度，要求所有员工按照规定的考勤时间进行打卡签到。
2. 员工应当按时到岗，不得迟到、早退或缺勤，迟到、早退等行为将受到相应的处罚。
3. 考勤记录将作为员工绩效评估和薪资核算的重要依据。
第二条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
2. 员工须在规定的考勤机上使用个人身份识别卡进行签到。
3. 员工需按照规定的时间进行打卡签到和签退，不得擅自更改考勤记录。
4. 企业领导、部门负责人和人事部门有权随时查看员工的考勤记录。
第三条考勤规定1. 上班时间为每天早上9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:00。
2. 员工必须在上班时间内到岗，并须在指定的考勤时间内完成打卡操作。
3. 员工每月工作天数按照节假日法定规定执行，缺勤将直接影响到工资计算和年假的累计。
4. 员工若需请假或调休，须提前向部门负责人和人事部门提出申请并获得批准。
5. 激励员工按时到岗的措施：每月全勤奖金、奖品或其他形式的奖励。
第四条违纪处理1. 员工迟到超过15分钟但在30分钟内的，扣除当天工资千分之二。
2. 员工迟到超过30分钟但在1小时内的，扣除当天工资千分之五。
3. 员工迟到超过1小时的，则视为旷工，将扣除当天工资百分之百。
4. 员工在考勤期间早退或未经批准离岗，与迟到处理方式相同。
5. 员工连续3个月出现3次以上迟到或早退行为，将被扣除年终奖的10%作为惩罚。
第五条其他规定1. 加班需提前向部门负责人提出申请，并获得批准后方可进行。
2. 未经批准擅自加班或加班时间未按规定记录的，将不计入加班工时并不予报酬。
3. 考勤管理不当、伪造打卡记录或其他违规行为的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职或解雇。
4. 公司有权根据实际情况进行变更和调整以上考勤制度，变更和调整后的制度即时生效，并通知员工。
以上为公司考勤制度模板，具体执行细则以公司实际情况为准。
公司管理制度考勤
公司管理制度考勤第一章总则为规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本管理制度。
第二章考勤方式1.公司考勤采用智能考勤系统，要求员工每天按时打卡，确保上下班时间准确记录。
2.员工迟到、早退、旷工等情况，应当准确记录在考勤系统中。
3.员工出差、请假等情况，也需提前向主管部门申请，并在系统中做相应记录。
第三章考勤规定1.工作日上班时间为早上9点，下班时间为晚上6点，午休时间为12点至1点。
2.员工需提前5分钟打卡，延误的应视为迟到，并按规定扣除相应工资。
3.员工需提前向主管部门请假，以便安排工作，否则将被视为旷工。
4.员工迟到、早退、旷工等情况累计3次以上，将被列入考核对象，并对其进行相应处理。
第四章考勤管理1.公司设立考勤管理部门，负责考勤工作的监督、记录和统计。
2.考勤管理部门应定期对员工考勤情况进行审核和汇总，形成考勤报表，向公司领导汇报。
3.公司领导应认真审核考勤报表，对违纪者进行查处，并进行相应奖励。
第五章考勤奖惩1.对于出勤良好、迟到少、早退少、无旷工记录的员工，公司将给予表扬和奖励。
2.对于违反考勤规定、频繁迟到、早退、旷工的员工，公司将给予严肃批评和相应的处罚。
3.员工出差、请假期间的工作情况也将作为考核的依据，未经允许擅自请假或出差的员工也将受到处罚。
第六章绩效考核1.员工的考勤情况将作为绩效考核的重要依据，出勤率低者将影响其年终奖金及晋升机会。
2.考勤良好、工作表现优秀的员工将得到公司的重视和提拔机会。
3.员工在考勤、工作表现等方面均不达标的将被列入公司管理观察对象，必要时进行调整或辞退。
第七章附则1.本管理制度自发布之日起生效。
2.公司有权对本管理制度进行解释和修改，修改后的内容将在公司内部公布。
3.员工如有异议或建议，可向公司领导或人力资源部门提出，公司将认真听取并做出相应处理。
4.其他未尽事宜，将由公司领导部门进行解决并落实。
以上即是公司管理制度考勤的相关内容，各位员工务必严格遵守，如有违反将受到相应的处理和处罚。
公司考勤管理规章制度（通用10篇）
公司考勤管理规章制度（通用10篇）公司考勤管理规章制度在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯，以下是小编精心整理的公司考勤管理规章制度（通用10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
公司考勤管理规章制度1公司的员工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常运营的基本条件，所以规范的考勤管理制度是员工工作的开始。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
公司的考勤管理制度(精选4篇)
公司的考勤管理制度（精选4篇）公司的考勤管理制度篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司考勤管理规定(五篇)
公司考勤管理规定一、实施意义：为切实加强本公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于本公司全体员工。
三、责任部门：本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。
四、作息时间：1、本公司实行月薪制,上班时间为每周____天工作制。
2、具体的作息时间规定如下：①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。
②因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。
五、考勤管理细则：1、员工考勤管理：①公司全面实行指纹考勤管理制度。
员工上下班(一天二次)进行指纹签到考勤。
具体考勤时间为：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。
②未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。
否则视为旷工。
③严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款____元，代考勤者罚款____元。
从当月薪资里面扣除。
2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班。
3、员工调休、请假，必须事先办理相关手续，填写相对应的《调休申请表》或《请假申请单》。
4、请假和调休审批程序：①所有请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案(高层管理人员除外)。
②请假和调休必须按照请、休假手续办理，提前申请。
若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销假的次日补办请假手续，否则按旷工处理。
调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假处理。
5、违反考勤管理纪律种类：①迟到：超过公司规定的上班时间(上午迟于9：00)到公司，无论是否考勤均为迟到。
因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。
②早退：早于公司规定的下班时间(即下午早于18：00)离开公司，无论是否考勤均为早退。
关于公司考勤的管理制度（精选5篇）
关于公司考勤的管理制度(精选5篇)关于公司考勤的管理制度(精选5篇)关于公司考勤的管理制度要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的关于公司考勤的管理制度样本能让你事半功倍，下面分享【关于公司考勤的管理制度(精选5篇)】，供你选择借鉴。
关于公司考勤的管理制度篇11、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。
2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。
3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。
5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。
关于公司考勤的管理制度篇2第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
某公司考勤制度实施细则范例（五篇）
某公司考勤制度实施细则范例第一章实际情况，制定本制度。
总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章第七条工作时间考勤管理一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。
三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。
七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。
公司考勤管理制度实施细则模版(三篇)
公司考勤管理制度实施细则模版一、考勤规定1. 所有员工都必须按照规定的工作时间上下班，并在工作期间认真履行工作职责。
2. 员工需要在公司指定的考勤机上刷卡签到、签退，并确保考勤机记录的准确性。
3. 迟到、早退、缺勤等情况将会被记入考勤记录。
迟到超过15分钟、早退超过15分钟或连续缺勤达到3次将被视为一次旷工。
4. 请假需要提前向直接主管提交书面申请，经批准后方可享受请假权益。
未经批准的请假将被视为旷工。
5. 出差期间，员工需要按照公司规定的考勤机制进行签到、签退，并确保记录准确无误。
二、考勤机操作说明1. 员工需要根据自己的工号和密码登录考勤机系统。
2. 在上班时间开始前5分钟至上班时间开始后15分钟内进行签到操作。
3. 在下班时间开始前15分钟至下班时间结束后5分钟内进行签退操作。
4. 如遇特殊情况无法进行签到、签退操作，需要及时向直接主管或人事部门进行请假说明。
三、迟到、早退和缺勤处理1. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将计为迟到0.5小时；超过30分钟但不超过1小时的，将计为迟到1小时；超过1小时的将计为旷工半天。
2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，将计为早退0.5小时；超过30分钟但不超过1小时的，将计为早退1小时；超过1小时的将计为旷工半天。
3. 连续缺勤1天的，将计为旷工1天；连续缺勤3天的，将计为旷工3天；连续缺勤5天以上的，将计为旷工并根据实际情况作出相应处理。
四、请假管理1. 请假需要提前至少1天向直接主管递交书面请假申请。
2. 请假申请须注明请假时间、请假事由以及联系方式。
3. 请假时间超过1天的，需要经过直接主管和人事部门的批准方可生效。
4. 若请假事由属于紧急情况，员工须在请假后的24小时内提供相关证明材料。
五、出差管理1. 出差期间，员工需要提前向直接主管递交出差申请，并获得批准后方可出差。
2. 出差期间的工作时间将按照公司规定的考勤机制进行记录。
3. 出差期间发生的额外工作时间，员工可申请换休或加班费。
关于公司员工考勤管理制度范本免费(10篇)
关于公司员工考勤管理制度范本免费（10篇）关于公司员工考勤管理制度范本免费精选篇1一、总则为加强管理，督促员工自觉遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，请各员工遵照执行。
二、考勤1、公司实行月考勤制度，作息时间为：上午8：30-12：00，下午14：00-18：30，特殊岗位根据工作需要调整工作时间。
工作时间如需调整，须报总经理批准后施行。
2、管理办法：(1)员工必须自觉遵守作息时间。
行政人员以考勤记录为依据，汇总成个人考勤记录。
考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据。
(2)外出办理业务的员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
(3)外出办理业务的`员工必须事前向经理申明原因，否则按外出办理私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日标准工资，并扣发当月全勤奖。
(4)员工因公出差由经理批示，到达出差地后应及时与公司取得联系。
未与公司及时联系或超出出差期限扣除全勤奖，不予报销出差费用。
(5)出差时不打招呼而办理私事者，不予报销此次出差费用，办私事时间将按照旷工处理。
(6)当月全勤者，获得全勤奖金50元。
3、迟到、早退：(1)迟到或早退10分钟内，一次罚款5元;10-30分钟罚款10元;月累计超过3次(含3次)的扣除当月全勤奖金50元;月累计超过5次，公司将予以书面警告，另行罚款50元;月累计超过8次，公司有权辞退该员工。
(2)因工作不能按时到公司时，员工须事先或在上班前30分钟内告知经理，否则，视为缺勤，按相关制度执行。
4、旷工：(1)未经请假或请假未准而擅自不上班者;(2)请假期限已满，不续假或续假未准者;(3)不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位者;(4)一次迟到30分钟—2小时内按旷工半天计算，3小时—5小时按旷工1天计算;(5)处罚办法：A、旷工1日，扣除当日标准工资的三倍，并扣发当月全勤奖，记警告一次。
公司考勤管理制度(15篇)
公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、按公司规定时间为基准：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。
在职的`全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30（2）晚上加班时间：18:30------21:303、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1）3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围：本制度适用于公司所有员工。
二、考勤制度（一）工作时间:第一条实行天工作制，每周工作小时。
第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。
公司员工考勤管理制度范本（精选13篇）
公司员工考勤管理制度范本公司员工考勤管理制度范本在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的公司员工考勤管理制度范本（精选13篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司员工考勤管理制度范本1第一章总则第一条为严肃劳动纪律和规范人员考勤管理，明确员工请假与休假流程，促进公司各项工作顺利开展，现结合本公司实际制定本制度。
第二条适用范围：公司全体员工。
第二章作息时间第三条公司依单位经营特性、订单及业务生产计划安排，合理安排员工的工作时间。
第四条公司采取标准工时制计薪岗位的人员为6天/周工作制，以完成工作任务、提升工作效率为前提。
第五条公司采取综合工时制计薪岗位的人员采取倒班工作制，以完成劳动产品计件任务产量为标准，倒班连续作业人员以在岗完成当班工作任务为依据。
第六条为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。
第三章加班管控第七条因生产安排或工作业务需要，员工依公司要求在正常工作时间外工作的视为加班。
第八条加班须书面报请部门领导及主管副总核准，并有实际的工作产出（指实质产品产出或脑力产出）。
第九条经部门领导及主管副总书面核准的加班，加班人员先由部门尽量安排调休，无法调休的公司支付相应的加班费。
第十条员工在正常工作时间外超时工作的，未依规定流程申请并经分管副总核准的，一律不得计列加班；确因紧急特殊情况未能按加班流程申请加班的，须专案说明并提报总经理核准。
第十一条员工自愿参加训练课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动等社会活动的，均不属加班范畴。
第四章加班费支付第十二条一般情况下，非生产线人员不安排加班，以定量工作任务完成为目标。
第十三条国家法定节假日加班，加班费均以岗位基本工资标准计发，每月随薪资一起发放。
第五章法定节日第十四条国家法定节日休假以当年国务院下发通知为准，具体日期如下：1、元旦，放假1天（1月1日）2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）3、妇女节，妇女放假半天(3月8日)4、清明节，放假1天（农历清明当日）5、劳动节，放假1天（5月1日）6、端午节，放假1天（农历端午当日）7、中秋节，放假1天（农历中秋当日）8、国庆节，放假3天（10月1日至3日）第六章考勤打卡第十五条考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪资报酬的原始依据。
公司考勤管理制度实施细则(五篇)
公司考勤管理制度实施细则为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。
如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。
1.员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。
出差归来____个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。
2.请假应申请，并提前____天填写请假单。
3.请假____天内，由直接主管批准；请假____天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。
4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。
5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。
二、出勤考核规定：1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签(代签要受到连带处罚)。
迟到、早退的，要进行处罚。
(1)迟到(____分钟以内)每迟到一次罚款____元，月累积迟到____次(含未处罚的)以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)；月累积迟到____次以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)。
(2)早退(____分钟以内)早退一次罚款____元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。
(3)每次迟到或早退____分钟以上至____小时以内者，另扣除当日全额工资的____%；迟到或早退____小时至____小时，按旷工半天处理(另扣除当日全额工资的____%)；超过____小时，按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。
注。
经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过____次)，公司将予以辞退。
公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。
2.全年事假累积超过半个月(____天起)，则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。
3.旷会一次罚款____元。
4.员工旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天以上(含____天)者，不得年终奖；旷工____天(含____天)以上者，公司可以将其辞退。
某公司考勤管理制度及实施细则范文(4篇)
某公司考勤管理制度及实施细则范文目录1. 导言2. 考勤管理制度- 2.1 考勤方式和时间- 2.2 缺勤规定- 2.3 迟到和早退规定- 2.4 加班和调休规定3. 考勤管理实施细则- 3.1 考勤记录和统计- 3.2 考勤异常处理- 3.3 考勤奖惩措施4. 结语1. 导言为了更好地管理公司的人力资源和维护正常的工作秩序，公司制定了考勤管理制度及实施细则。
本制度适用于全体员工，旨在规范员工的考勤行为，促进员工的工作纪律和效率提升。
2. 考勤管理制度2.1 考勤方式和时间为了方便管理和统计，公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需使用指定的考勤卡打卡或通过指纹识别系统进行考勤记录。
每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日休息。
2.2 缺勤规定员工如需缺勤，需提前提交请假申请，申请需由上级审批。
未经批准的缺勤将被视为违纪，将依照公司相关规定进行处理。
员工连续缺勤超过3天的，需提供病假证明或事假证明，并按照公司规定进行请假手续。
2.3 迟到和早退规定员工迟到超过15分钟，将被视为迟到一次，连续迟到3次的员工将被扣除当天的出勤记录，并按照公司规定进行处罚。
员工早退超过15分钟，将被视为早退一次，连续早退3次的员工将被扣除当天的出勤记录，并按照公司规定进行处罚。
2.4 加班和调休规定员工需要加班的，需提前向上级报备，并获得批准。
加班时间将计入加班工时，额外加班工时将按照公司规定进行加班工资或调休处理。
员工如需调休，需提前向上级申请，调休时间需经过上级批准。
3. 考勤管理实施细则3.1 考勤记录和统计公司将每日记录员工的考勤情况，包括打卡时间、请假记录、加班记录等。
考勤记录将统一保存并定期进行归档。
公司将定期进行考勤统计，计算员工的工作时数、迟到次数、早退次数和加班工时等。
3.2 考勤异常处理如发现员工的考勤记录有异常情况，包括未打卡、补卡等，员工需要向考勤管理员说明情况，并提供合理的证明材料。
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C、迟到31分钟至60分钟，向公益事业捐款20元/次，在当月工资中扣除。
D、迟到次数之计算，以当月为限。
E、全月迟到累计超过两次（不含）以上者全勤奖取消。
F、全月迟到累计超过20分钟（不含）以上者全勤奖取消。
2、早退
A、早退1至15分钟者，每分钟扣1元，15分以上者视为旷工半天。
3.请假须知：
A、《请假单》交由行政人事部存档保管。
B、员工请事、病假以小时为单位，不足一小时以一小时计算。
C、员工请假应先安排好职务代理人，并填写请假单，需办妥手续后方可离开工作岗位。
D、如遇急病或临时性大事故不能亲自办理请假手续者，得于当日委托同事、家属或以电话口头请假，返回后补办手续。
E、员工请病假须检附有效医院证明文件于当日或次日交行政人事部办理。
F、一次性请假最长期限必须在15天以内，超过者按第四项第3条处理。
2.请假流程：
A、员工请假属生产部门者应先至生产部文员处领取《请假单》，其它部门直接到行政人事部领取。
B、请假人于《请假单》上填妥请假日期、假别、请假事由等项后，呈请直属组长、主管核准。
C、将经核准之《请假单》，交保安处放行，保安统一交至行政人事部存档。
D、一切外出办事人员因错过正常考勤时间均需凭〈出差单〉和〈用车申请单〉补签考勤。
3、严禁事项
本公司员工刷卡，如有下列情况之一者，向我司公益事业基金捐款50元。
A、被代刷卡者
B、代刷卡者
C、有迟到早退情况，而未刷卡者。
D、无任何正当理由不刷卡者。
第四条、一般出勤规定
1、迟到
A、上班时间后1分钟至60分钟以内刷卡者，视为迟到。
B、逾限以旷工论处，假期内不予计算工资。
第八条、磁卡管理规定
A.员工考勤卡均由行政人事部发放。
B.员工考勤卡属1卡多用，除用于考勤外，还可作为就餐卡来使用。
C.新进员工从上班时由行政人事部发给使用，考勤除采用刷卡方式外，各组长或部门主管还以手工考勤为辅助管理，如手工考勤上有迟到，旷工、早迟，按手工考勤计算。
D.考勤卡公司暂从每位员工第一个月工资中扣除20元，待合同期满辞工交还行政人事部后，返还20元于工资中。
E.员工如因人为原因损坏、丢失须补卡外，还要交工本费20元。如非人为原因造成须补卡的可免费更换。
F.考勤卡不能用作其它用途来作抵押。
G.新进员工第一天报到时，如因时间来不及刷卡，可用《签卡申请单》补签。
目的：促使本公司全体员工养成守时出勤的习惯，以增进工作效率。统一本公司员工出勤标准，以利管理工作之进行，特制定本规定。
第一条、适用范围：
本公司员工之出勤，均依照本办法所规范的体制管理。
第二条、出勤时间
1、上下班时间
月份
上班时间
下班时间
中休10分钟
上班时间
下班时间
中休10分钟
备注
4至10
8:00
12:00
B、员工每月早退1次取消全勤奖，全月早退次数累计超过三次以上者另向公益事业捐款100元。
C、刷卡或上班报到后擅离工作岗位按早退处理。
3、旷工
A、上班时间1小时以后才刷卡者，视为旷工。
B、未经请假或假期届满未续假而擅自不到岗者，均按旷工处理。
C、员工旷工两小时以内者扣除一天工资，旷工4小时以内者扣除二天工资,
2、事假
A、员工因私事必须本身亲自处理者，提前申请事假。
B、逾限以旷工论处，假期内不予计算工资。
3、工伤假
A、员工因公受伤，经医院证明确无法工作者，得请工伤假，最长假期不得超过一年，或依劳动法规定办理。
B、假期内的工资依《劳动法》规定给付。
4、病假
A、员工因病必须治疗或休养，经医院证明者，得请病假，但应于告假当天以电话托请所在部门主管代办请假手续或于次日即时补办。
F、非业务特殊需要，值班人员不得安排公出、拜访时间。
第七条、请假规定
1.准假权限：
A、两天以内由直属部门主管签批。
B、三天由直属部门主管、经理签批
C、三天以上十天以下由直属部门主管、经理、行政人事经理签批。
D、超过10天以上由主管、经理、人事行政经理、行政副总签批。
E、B级（含B级）以上A级以下（不含A级）人员由副总或总经理签批。
2、刷卡
A、员工每日上班、下班、加班均应亲自到考勤机前刷卡
B、员工上下班出勤如有特殊情况未刷卡者（如考勤卡损坏、因公外出等），除有正当理由经部门主管证明，并经行政人事部核准于“补卡申请单”签注者外，其它视同旷工处理
C、全体员工正常每天考勤必须刷卡4次（上班两次，下班两次），加班另刷卡2次（上下班各1次）。
A、加班，如在加班时间内擅离职守者，除不给予加班费外，并视情节予以处罚。
B、加班结束后，应于《加班单》上注明加班时间的工作内容及数量，持有有效《加班单》方可生效。
C、加班费按公司其它文件规定处理。
2、出差定义，本公司员工因接洽业务、培训、开会等，影响返厂就餐、休息、者属之。
A、出差人员不得申报延时加班津贴，如逢休假日出差，可另以调班休假方式为之，调休时以请假单上注明调休为依据。
B、出差人员可根据《出差申请表》和《用车申请单》，补签考勤。
3、因公外出定义,上班时间，由公司派遣出厂办事，不影响返厂就餐或休息者。
A、员工外出公办，不论级别，均须在《人员/物品/车辆放行条》上详细登记，并事先经所属主管核准，方可外出；未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理。
B、公办返回时，应在《人员/物品/车辆放行条》上，填上实际返回时间交人事部归档；未依规定填返回时间，视为逾时未返，依旷工规定处理。
第九条、附注：
本制度自2009年月日起执行，解释归行政人事部，修改及废止由行政人事部决定。
【附件】
请假条
人员/物品/车辆放行条
加班单
签卡申请单
用车申请单
出差申请表
3、星期天休息的前提条件,是在不影响生产的状况下。
4、上下班时间均依本公司考勤机时间为准。
5、如因工作任务加班至通宵,第二天无法正常打卡,或部门统一安排休息者,由部门经理书面证明，不影响本月全
勤奖。
第三条、刷卡规定
1、人员范围：本公司所有员工必须刷卡（副总（含）以上职务人员无固定出勤免刷卡），因特殊情况无法刷卡者，须持有效的签卡单到行政人事部登记核实后可补卡。
第六条、值班规定
A、值班定义：星期天、节假日公司或部门安排，经行政人事部批准特定人员上班者。
B、值班人员上下班应刷卡，作为行政人事部考勤依据。
C、值班人员薪资，按正常工资计发或调休。
D、值班人员擅离岗位或无故不执行任务者，以旷工一天论处。
E、值班人员工作失职，致公司财物损失，应照价赔偿，并视情节轻重予以处理。
F、员工请假若其理由不充分或有妨碍工作之时，其主管可酌情不准给假，延期给假或缩短假期。
G、未经核准而先行离开职守或请假期满而未办续假仍不到岗者，以旷工论处。
H、员工如发现请假单记载错误，应即向行政人事部查询更正。
J、提前到假者，可到人事部办理销假手续。
4.给假管理
1、公假
依法令规定，应给公假者，均可依据公司书面通知或相关制度，申请公假，公假不影响全勤奖，其它，除公假或因公司事由放假者外，请假均无全勤奖。
10:00至10:10
14:00
18:00
16:00至16:10
因公司分三批就餐,具体时间按通知执行
11至3
8:00
12:00Байду номын сангаас
10:00至10:10
13:30
17:30
15:30至15:40
2、行政人事部、财务部、总经办每月工作天数为26天（根据实际情况生产部及业务小组、采购、计划、仓库人员需依生产安排）
D、员工旷工一天扣除三天工资，旷工两天扣除六天工资，旷工三天扣除九天工资。
E、员工连续旷工三天者，视为自离。当月累计超过三次者（含三次者）开除处理并向公益事业捐款200元。
F、员工旷工之核计不满1天以1天计算。
第五条、加班、出差以及因公外出规定
1、加班定义，计时人员每天正常工作时间外公办均属加班，计件或有提成的不属此列。