【制度范例】集团公司安全管理处罚办法(WORD19页)
公司安全处罚管理制度
公司安全处罚管理制度第一章总则第一条为了维护公司的正常生产秩序和员工的生命财产安全，加强安全管理，规范处罚手续，提高安全管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并所处在公司内部的任何环境。
第三条公司将严格执行本制度，在安全工作中做到“预防为主、防范为辅、治理为后”，保证公司及员工的安全。
第四条公司安全管理局负责本制度的组织实施。
第二章安全违规处罚制度第五条公司对违反公司安全规章制度、作风纪律的行为将按照情节轻重进行处罚，包括批评教育、警告、记过、降职、辞退等。
第六条安全处罚决定应当依据事实、依法、公正、准确的原则，不得违法违规。
第七条安全违规处罚分为轻微违规、一般违规、严重违规三种情况。
第八条轻微违规包括违反公司安全制度或规章中的一般规定，一般违规包括违反公司安全制度或规章中的重要规定，严重违规包括严重侵犯公司安全制度或规章。
第九条在处理安全违规处罚时，应当进行调查核实，并听取被处罚人的申辩，最后做出处罚决定。
第十条安全处罚处罚应当明确处理机关、处理依据、违规行为、处罚形式、处理程序、附带意见和日期签署等内容。
第三章安全违规处罚程序第十一条安全处罚应当依据事实，不可以凭一己之私凭空臆测，必须有确凿的证据。
第十二条违规行为发生后，应当及时向公司安全管理局报告，由公司安全管理局组织调查并形成调查报告。
第十三条被处罚人接到处理通知书后应当在规定时间内提出书面申辩意见，公司安全管理局应当及时审查并处理。
第十四条在处理安全处罚时，公司安全管理局应当根据调查报告、申辩意见和相关法律法规做出处理决定。
第十五条安全处罚决定应当及时通知被处罚人，并送达有关部门备案。
第四章安全处罚的须知第十六条在公司中不允许出现瞒报违规情况，对瞒报情况公司将严肃处理，情节严重者将予以开除。
第十七条安全处罚应有程序，程序要合法，程序要公正。
第十八条在处理安全处罚时，应当尊重被处罚人的合法权益，公正处理。
第十九条被处罚人对处罚不服的，可以依法申诉，公司将组织相应部门对申诉进行审查。
安全管理处罚规定范文
安全管理惩罚规定范文第一章总则第一条规定目的为了加强企业安全管理，营造安全稳定的工作环境，维护员工的生命资产安全，保护企业的正常生产经营秩序，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于企业内全部员工，包含员工、管理人员，以及访客、实习生等。
第三条规定基础本规定的订立依据国家有关法律法规，结合企业实际，订立的规章制度。
第二章安全管理原则第四条安全第一原则企业安全工作必需坚持“安全第一”的原则，将员工的生命安全置于首位。
第五条防备为主原则企业安全工作要贯彻防范为主的方针，做到事前防备、事中掌控、事后救援。
第六条综合整治原则企业安全工作要实施综合整治，重视协调各部门、各环节的安全管理工作，形成合力。
第七条全员参加原则企业安全工作要实现全员参加，使每个员工都能履行职责，共同维护工作场合的安全稳定。
第三章安全责任第八条安全责任人企业确定安全责任人，负责组织、协调、推动安全工作的开展，并向企业领导层汇报。
第九条部门责任各部门应设立安全责任人，负责本部门的安全管理工作，搭配安全责任人完成安全工作。
第十条员工责任每个员工都应遵守安全管理制度，执行安全操作规程，履行安全职责，发现安全隐患及时上报。
第十一条公司领导责任企业领导应高度重视安全工作，订立安全目标，供应必需的安全条件、设备和培训等。
第四章安全教育与培训第十二条安全培训计划企业应订立每年的安全培训计划，确保员工定期接受安全培训和考核。
第十三条岗位安全培训企业应依据不同岗位的安全风险特点，组织对相关员工进行岗位安全培训，确保其具备必需的安全技能和知识。
第十四条安全培训记录企业应建立员工安全培训记录，记录员工接受的培训内容和效果，以便追溯和评估。
第十五条安全教育宣传企业应定期组织安全知识宣传活动，提高员工的安全意识，加强自我保护本领。
第五章安全生产管理第十六条安全检查与巡察企业应定期组织安全检查与巡察，发现安全隐患及时整改，并记录和追踪整改情况。
第十七条安全事故报告与调查发生安全事故时，企业应立刻报告相关部门，并组织调查，查明事故原因，并采取相应措施避开再次发生仿佛事故。
安全管理处罚办法
安全管理处罚办法为了加强安全管理，保障人员生命财产安全，维护正常的生产、工作和生活秩序，根据相关法律法规和企业实际情况，特制定本安全管理处罚办法。
一、适用范围本办法适用于本企业内所有员工、外来施工人员、访客以及与本企业业务活动相关的其他人员。
二、处罚原则1、以教育为主，处罚为辅。
对于初次违反安全规定的人员，应先进行安全教育，使其认识到错误的严重性，督促其改正。
2、公平、公正、公开。
对所有违反安全规定的行为进行一视同仁的处罚，处罚依据和结果应公开透明，接受广大员工的监督。
3、责任明确。
对于安全事故和违规行为，应明确责任主体，根据其过错程度进行相应的处罚。
三、常见违规行为及处罚措施（一）劳动防护用品使用方面1、未按规定佩戴安全帽、安全鞋、防护手套等劳动防护用品的，给予警告并处以_____元罚款。
2、故意损坏或私自更改劳动防护用品的，除照价赔偿外，处以_____元罚款。
（二）工作场所安全方面1、在工作场所吸烟、明火作业未办理相关手续的，处以_____元罚款，并责令立即改正。
2、堵塞、占用安全通道或消防设施的，处以_____元罚款，并要求限期清理。
3、私拉乱接电线、违规使用电器设备的，处以_____元罚款，并责令停止使用，限期整改。
（三）设备操作与维护方面1、未经培训或授权擅自操作特种设备、关键设备的，处以_____元罚款，并视情况暂停其工作。
2、未按规定对设备进行维护保养，导致设备故障或存在安全隐患的，相关责任人处以_____元罚款，并要求限期整改。
（四）安全管理制度执行方面1、拒绝参加安全培训、演练等活动的，处以_____元罚款，并要求补训。
2、未如实填写安全记录、报表等文件的，处以_____元罚款，并责令重新填写。
（五）事故报告与处理方面1、发生安全事故隐瞒不报、谎报或拖延报告的，相关责任人处以_____元罚款，并根据情节轻重给予进一步的纪律处分。
2、在事故调查过程中故意提供虚假信息、干扰调查的，处以_____元罚款，并严肃处理。
公司安全管理制度处罚
公司安全管理制度处罚第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，提高公司的整体安全生产水平，制定本公司安全管理制度处罚，依法、依规、依纪处罚违反安全管理规定的行为。
第二条公司安全管理制度处罚系公司在安全管理工作中对违反安全规定的员工予以的一种管理措施，其目的是惩罚违反安全规定的员工、起到震慑作用，并在惩罚的同时对员工进行再教育和警示，提高员工对安全管理的重视程度。
第三条公司安全管理制度处罚适用于全体公司员工，任何员工都应当遵守公司安全管理规定，不得违反相关规定。
第四条公司安全管理制度处罚遵循公正、透明、依法处罚的原则，不得任意滥用权力对员工进行打压或歧视。
第五条公司安全管理制度处罚应当结合公司的实际情况和员工的违规行为具体情况进行综合考虑和决定，不得一刀切，不得对同样情节的违规行为进行歧视性处罚。
第二章违规行为及处罚第六条违反公司安全管理制度的行为包括但不限于以下几类：1. 未经相关部门审核同意擅自动用公司设备或设施的行为；2. 私自安装非公司规定设备的行为；3. 未按规定佩戴劳动防护用具的行为；4. 未按规定进行安全检查的行为；5. 违反公司安全制度进行危险操作的行为；6. 擅自调整或更改设备、设施的操作模式或参数的行为；7. 对公司设备进行破坏或故意损坏的行为；8. 对公司生产设备进行未经授权的维修的行为；9. 违规使用易燃易爆物品的行为；10. 其他违反公司安全管理规定的行为。
第七条对于上述违规行为，公司安全管理部门应当根据具体情况进行处罚，具体处罚包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 赔偿损失；4. 降职；5. 停职检查；6. 开除。
第八条警告是对违规员工的一种警告性处罚，公司安全管理部门应当将违规情况以及警告决定书书面告知违规员工，并要求其签字确认。
第九条记过是对违规员工的一种处罚，公司安全管理部门应当将记过决定书书面告知违规员工，并要求其签字确认，同时应当将记过决定报公司人力资源部备案。
公司安全管理制度处罚办法
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工的生命财产安全，维护公司正常的生产秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本处罚办法。
第二条本办法适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部员工、外包人员、实习生等。
第三条公司安全管理制度处罚办法遵循公平、公正、公开的原则，对违反安全管理制度的行为进行严肃处理。
第二章违反安全管理制度的行为及处罚第四条违反安全管理制度的行为包括但不限于以下情形：1. 不按规定佩戴个人防护用品；2. 在作业现场违规操作，违反安全规程；3. 不服从安全管理人员指挥，擅自改变作业程序；4. 故意破坏、损坏安全设施；5. 酒精、药物测试不合格上岗；6. 未经批准进入危险区域；7. 未经培训合格上岗；8. 其他违反安全管理制度的行为。
第五条对违反安全管理制度的行为，根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告：对轻微违反安全管理制度的行为，给予口头警告或书面警告；2. 记过：对情节较重的行为，给予记过处分，并扣除相应工资；3. 留职察看：对情节严重的行为，给予留职察看处分，并扣除相应工资；4. 解除劳动合同：对造成严重后果或屡教不改的行为，给予解除劳动合同的处理。
第六条违反安全管理制度造成事故的，根据事故等级和责任，依法承担相应的法律责任。
第三章处罚程序第七条发现违反安全管理制度的行为，安全管理人员应当立即制止，并报告上级领导。
第八条上级领导接到报告后，应当及时进行调查核实，根据实际情况作出处罚决定。
第九条处罚决定应当以书面形式通知被处罚人，并说明理由。
第十条被处罚人对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定之日起5个工作日内向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四章附则第十一条本办法由公司安全管理部门负责解释。
第十二条本办法自发布之日起施行，原有规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第十三条本办法未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
安全管理处罚制度范本
安全管理处罚制度范本第一章总则第一条为了加强企业的安全管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，制定本安全管理处罚制度。
第二条本制度适用于本企业内发生的各类安全违规行为的处罚。
第三条本制度所称安全违规行为，包括但不限于：违反安全操作规程、违规操作机器设备、无证上岗从事危险工作、伪造和隐匿安全信息、未履行安全员职责、违烟积灰堆放规定等。
第四条对于安全违规行为，根据其性质和情节，可采取口头警告、记过、行政警告、罚款、停工整顿、降职、解聘等处罚。
第二章处罚的程序和方式第五条安全违规行为的调查和查处应按照以下程序进行：（一）发现安全违规行为应立即记录，并报告上级主管部门。
（二）由上级主管部门成立责任小组进行调查，对安全违规行为进行调查取证，听取当事人申辩，并形成调查报告。
（三）调查报告应送达当事人，并告知受处罚的种类、依据、事实、理由、程序等。
（四）当事人完成申辩后，上级主管部门根据调查报告和当事人的申辩意见，作出相应的处罚决定。
（五）对于需要处以罚款的行为，应当及时上报财务部门，完成罚款的收缴。
第六条处罚应当依法进行，遵循依法公平、公正、公开的原则，充分听取当事人的陈述和申辩意见，并进行合法、公正的调查取证工作。
第三章处罚的具体措施和标准第七条口头警告是对轻微安全违规行为的处罚，对于首次违规的人员，给予口头警告并进行记录；对于多次违规的人员，可以给予记过处罚。
第八条记过是对安全违规行为的书面警告，记入档案，对当事人在一定期限内产生直接的行政惩罚。
第九条行政警告是对已经发生的安全事故或者安全违规事件进行警示，并要求整改。
第十条罚款是对违反安全管理规定造成安全事故或者重大财产损失的违规人员进行处罚。
（一）对于违反安全操作规程的人员，罚款金额根据违规行为的严重程度来确定，最低为国家规定的最低工资标准的一倍，最高为国家规定的最低工资标准的五倍。
（二）对于伪造和隐匿安全信息的人员，罚款金额根据违规行为的严重程度来确定，最低为国家规定的最低工资标准的三倍，最高为国家规定的最低工资标准的十倍。
安全管理处罚规定模版
安全管理处罚规定模版第一章总则第一条为了保障企事业单位的安全生产，特制定本规定。
第二条本规定适用于企业和事业单位的安全管理、检查和处罚工作。
第三条企业和事业单位应当建立健全安全管理体制，加强对安全生产的监管。
第四条安全管理机构应当依法履行安全生产监管职责，对违反安全管理规定的企事业单位给予处罚。
第二章安全管理第五条企业和事业单位应当建立健全安全管理制度，明确安全管理责任和职责。
第六条企业和事业单位应当配备专职安全管理人员，负责安全生产管理工作。
第七条企业和事业单位应当建立安全风险评估制度，定期对安全风险进行评估和应对。
第八条企业和事业单位应当建立安全培训制度，对员工进行安全培训和教育。
第九条企业和事业单位应当建立事故应急预案，加强对事故的应急处置。
第三章安全检查第十条安全管理机构应当定期对企业和事业单位进行安全检查，发现安全隐患及时予以整改。
第十一条安全检查应当依法进行，检查人员应当具备相应的资质和能力。
第十二条安全检查应当公正、公平、透明，不得泄露企业和事业单位的商业机密。
第十三条安全检查发现违反安全管理规定的企事业单位，应当依法进行处罚。
第四章安全处罚第十四条对违反安全管理规定的企业和事业单位，安全管理机构可以给予以下处罚：（一）口头警告，要求立即整改；（二）罚款；（三）责令停产停业；（四）吊销许可证或者执照；（五）依法追究刑事责任；第十五条处罚决定应当依法书面通知企业和事业单位，并告知其申诉或者诉讼的权利。
第十六条对于严重违反安全管理规定的企业和事业单位，安全管理机构可以采取紧急措施，立即停止其生产经营活动。
第五章补充第十七条企业和事业单位应当主动配合安全管理机构的工作，积极整改安全隐患。
第十八条安全管理机构应当依法履行职责，确保安全管理工作的有效进行。
第十九条对于故意隐瞒、弄虚作假、妨碍安全管理工作的行为，安全管理机构可以依法对相关责任人进行处罚。
第六章附则第二十条本规定自颁布之日起施行。
安全生产管理处罚制度范本（三篇）
安全生产管理处罚制度范本第一章总则第一条为了加强安全生产管理，确保企业人员和财产的安全，根据国家有关法律、法规，结合本企业实际，制定本《安全生产管理处罚制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、工人、临时工、劳务派遣工等。
第三条违反本制度的行为，将依照本制度的处罚规定进行处罚。
第四条本制度自发布之日起生效，并保存效力。
第二章违规行为及处罚第五条违规行为一：未按规定参加安全生产教育培训。
处罚措施：给予批评教育或者警告，并记录在个人档案中。
第六条违规行为二：超越工作权限、技术条件，擅自使用工作设备。
处罚措施：根据违规情节轻重，给予警告处分、记过处分或者撤职处分，并承担相应的经济赔偿责任。
第七条违规行为三：违反安全操作规程，造成轻微安全事故。
处罚措施：给予批评教育或者警告，并要求进行安全宣讲。
第八条违规行为四：违反安全操作规程，造成重大安全事故。
处罚措施：依照国家有关法律、法规的规定，并根据企业具体情况，给予相应的行政处罚，同时进行内部调查，对相关责任人作出相应的处分。
第三章处罚程序第九条违规行为一经发现，应由相关部门或主管人员及时报告安全生产管理部门，进行初步调查核实。
第十条初步调查核实后，安全生产管理部门按照违规程度和相关规定进行处罚，制定相应处罚方案，并报企业领导审查。
第十一条企业领导对处罚方案进行审查，确保处罚决定公正、合理。
第十二条企业领导对处罚方案无异议的，予以签署，并通知相关部门及当事人执行。
第十三条当事人收到处罚决定后，对处罚决定有异议的，可以向企业领导提出申诉。
第十四条企业领导收到申诉后，应及时组织有关部门进行调查，并对申诉内容进行回复。
第四章附则第十五条本制度的解释权归本企业安全生产管理部门所有。
第十六条本制度自发布之日起执行，企业原有的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度的修改和解释权归本企业安全生产管理部门所有，修改和解释时应保持与国家法律、法规的一致性。
集团公司安全奖惩管理制度
第一条为加强集团公司安全生产工作，提高全体员工的安全意识和安全操作技能，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司及所属各单位、各部门、各岗位的员工。
第三条本制度依据国家安全生产法律法规、行业安全标准和集团公司实际情况制定。
第二章奖励第四条鼓励员工积极参与安全生产工作，对在安全生产方面做出突出贡献的员工，给予以下奖励：1. 对发现重大安全隐患、险情并及时报告，有效避免事故发生的员工，给予一次性奖励1000-5000元。
2. 对提出合理化建议，经采纳后有效提高安全生产水平的员工，给予一次性奖励500-2000元。
3. 对在事故抢险救援、保护公司财产及员工生命安全中表现突出的员工，给予一次性奖励500-10000元。
4. 对长期保持安全生产无事故的部门或单位，给予季度性奖励，奖励金额根据实际情况确定。
5. 对积极参加安全生产培训，考核合格的员工，给予一定的奖励。
第三章惩罚第五条对违反安全生产规定，造成安全事故的员工，给予以下处罚：1. 轻微违章行为，给予口头警告或书面警告。
2. 严重违章行为，给予罚款100-1000元，并要求参加安全培训。
3. 重大违章行为，给予罚款1000-5000元，并要求停工学习或调离原岗位。
4. 因违章操作造成事故的，视事故严重程度，给予降级、撤职或解除劳动合同等处罚。
5. 对事故责任人，根据事故调查结果，依法承担相应的法律责任。
第七条本制度由集团公司安全管理部门负责解释。
第八条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，集团公司旨在建立健全安全生产奖惩机制，激发员工安全生产的积极性和主动性，提高集团公司整体安全生产水平，确保员工生命财产安全。
安全生产管理处罚制度范文(3篇)
安全生产管理处罚制度范文一、目的与依据为了加强安全生产管理，保障员工和社会大众的生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产管理条例》等相关法律、法规，制定本处罚制度。
二、适用范围本处罚制度适用于所有本公司/机构的员工和管理人员，在公司/机构的安全管理工作中发现违反安全生产规定的行为，将依据本处罚制度进行处罚。
三、处罚原则1. 严明纪律，依法处罚；2. 法定违法行为将给予相应的法定处罚；3. 处罚具有针对性和惩处性，以起到警示和教育作用；4. 处罚公正、公开，程序合法。
四、违规行为及处罚一、一般类违规行为1. 违规未佩戴个人防护用品，经教育纠正无效，第一次处罚：口头警告；第二次处罚：书面警告；第三次处罚：扣除当月奖金。
2. 违规将危险品放置于非指定区域，经教育纠正无效，第一次处罚：口头警告；第二次处罚：书面警告；第三次处罚：扣除当月奖金。
3. 违反操作规程造成设备损坏，经教育纠正无效，第一次处罚：书面警告；第二次处罚：扣除当月奖金；第三次处罚：扣除当月奖金并限制晋升1年。
二、严重类违规行为1. 违反安全操作规程造成人员伤亡事故，直接责任人员第一次处罚：扣除当月工资并降职；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。
2. 违规操作导致重大事故，直接责任人员第一次处罚：扣除当月工资并降职；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。
3. 严重违反安全管理规定，妨碍安全生产监督检查，第一次处罚：扣除当月工资并停职检查；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。
备注：在以上处罚时，如造成重大经济损失或人员伤亡，需要赔偿损失的，责任人员应承担全额赔偿责任。
五、责任追究对于存在严重违规行为的员工，公司将依法进行责任追究，以保障社会的正常秩序和员工的工作安全。
六、申诉和复核员工在接受处罚后如有异议，可在规定时间内向公司提出书面复核申请，公司将组织相关部门和人员进行复核，结果以复核结果为准。
七、保密和公示对于因违反安全生产规定而接受处罚的员工，公司将对其个人信息进行保密，并在公司内公示违规行为和处罚结果，以起到警示作用。
公司安全制度惩罚方案范本
公司安全制度惩罚方案范本为加强公司安全管理，确保员工生命财产安全，维护公司正常生产秩序，根据国家法律法规、公司安全管理制度及相关规定，制定本惩罚方案。
一、目的通过对安全生产违规行为的处罚，促使全体员工严格遵守安全生产法律法规和公司安全管理制度，提高员工安全意识，消除安全隐患，防止和减少生产安全事故。
二、适用范围本惩罚方案适用于公司全体员工在生产过程中出现的安全生产违规行为。
三、惩罚原则1. 公平、公正、公开原则。
对安全生产违规行为进行处罚，要坚持公平、公正、公开，确保处罚的合法性、合理性和有效性。
2. 教育与惩罚相结合原则。
对安全生产违规行为进行处罚，既要严肃处理，又要注重教育，使被处罚者认识错误，改正错误，提高安全意识。
3. 预防与控制相结合原则。
通过对安全生产违规行为的处罚，促使全体员工严格遵守安全生产法律法规和公司安全管理制度，预防生产安全事故的发生。
四、惩罚措施1. 警告：对轻微的安全生产违规行为，给予口头或书面警告，提醒员工注意安全生产。
2. 罚款：对较为严重的安全生产违规行为，按照罚款标准进行处罚。
罚款标准如下：（1）一般违规行为：50-500元；（2）较严重违规行为：500-1000元；（3）严重违规行为：1000-5000元。
3. 停职检查：对发生安全事故或严重违规行为的员工，暂停其工作，进行调查和检查。
停职检查期间，员工工资照发。
4. 解除劳动合同：对发生严重安全事故或违规行为，且造成严重后果的员工，公司有权解除其劳动合同。
五、惩罚程序1. 发现安全生产违规行为，立即制止并记录。
2. 对违规行为进行调查，核实事实。
3. 根据调查结果，按照本惩罚方案确定处罚措施。
4. 对被处罚员工进行告知，并进行教育。
5. 记录处罚情况，纳入员工个人档案。
六、附则1. 本惩罚方案由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本惩罚方案自发布之日起实施，如有与国家法律法规、公司安全管理制度及相关规定冲突的部分，以国家法律法规、公司安全管理制度及相关规定为准。
企业安全处罚管理制度范本
第一章总则第一条为了加强企业安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持教育与处罚相结合的原则。
第二章违规行为及处罚第四条违规行为及处罚如下：1. 违反国家安全生产法律法规，情节严重的，给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
2. 违反企业安全操作规程，情节轻微的，给予警告、罚款、停工学习等处罚；情节严重的，给予记过、降职、解聘等处罚。
3. 未经批准擅自进入危险区域，或未采取必要的安全措施，造成安全事故的，依法承担相应责任，并给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
4. 擅自拆卸、改装、损坏、挪用、丢弃安全防护设施和设备，情节轻微的，给予警告、罚款、停工学习等处罚；情节严重的，给予记过、降职、解聘等处罚。
5. 违反消防安全规定，造成火灾事故的，依法承担相应责任，并给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
6. 酒后上岗、疲劳作业、擅离职守等违反劳动纪律的行为，给予警告、罚款、停工学习等处罚。
7. 在生产过程中，发现安全隐患不报告、不采取有效措施消除的，给予警告、罚款、停工学习等处罚。
8. 故意破坏、损坏企业安全设施和设备的，给予警告、罚款、停工学习等处罚。
第三章处罚程序第九条违反本制度的行为，由企业安全管理部门进行调查核实，并提出处理意见。
第十条处罚决定由企业安全管理部门负责人批准，并书面通知被处罚人。
第十一条被处罚人有权对处罚决定提出申诉，企业安全管理部门应在接到申诉后7个工作日内予以答复。
第四章附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度由企业安全管理部门负责解释。
第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
公司安全管理制度处罚
一、总则为确保公司安全生产，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
二、处罚原则1. 预防为主，处罚结合；2. 公正、公平、公开；3. 依法依规，严肃处理；4. 教育与惩罚相结合。
三、处罚对象本处罚条例适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
四、处罚内容1. 违反安全生产操作规程的处罚：（1）违反操作规程，导致安全事故的，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分；（2）因违章操作导致设备损坏或经济损失的，赔偿损失，并给予相应处分；（3）拒绝接受安全生产教育培训的，给予警告或记过处分。
2. 违反消防安全规定的处罚：（1）在禁烟区域吸烟或使用明火，给予警告或罚款；（2）消防设施损坏、擅自挪用消防器材的，给予警告或罚款；（3）发生火灾事故，隐瞒不报或故意破坏事故现场的，给予严重警告或撤职处分。
3. 违反交通安全规定的处罚：（1）酒后驾驶、疲劳驾驶的，给予警告、罚款或停职检查；（2）违反交通信号，造成交通事故的，依法承担法律责任，并给予相应处分。
4. 违反环境保护规定的处罚：（1）违反环保法规，造成环境污染的，责令改正，并处以罚款；（2）泄露、丢弃有毒有害物质，造成环境污染的，给予警告、罚款或停职检查。
5. 其他违反安全管理制度的行为：（1）违反公司保密规定的，给予警告、罚款或降职处分；（2）违反公司纪律，造成恶劣影响的，给予警告、记过、降职、撤职等处分。
五、处罚程序1. 发现违反安全管理制度的行为，相关部门应立即进行调查核实；2. 调查核实后，由相关部门提出处罚意见，报公司领导审批；3. 对处罚决定不服的，可向公司人力资源部门提出申诉。
六、附则1. 本处罚条例自发布之日起施行；2. 本处罚条例由公司人力资源部门负责解释；3. 本处罚条例如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过以上安全管理制度处罚条例，旨在强化公司内部安全管理，提高员工安全意识，确保公司安全生产形势稳定。
安全管理处罚规定模版（三篇）
安全管理处罚规定模版《安全管理处罚规定模板》第一章总则第一条为了加强对安全管理工作的监督和管理，保障人民群众的生命财产安全，提高事故防范与应急处理能力，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有单位、个人在安全管理工作中的行为，包括但不限于安全责任违规、安全制度不落实、安全设施不完善等问题。
第三条安全管理处罚分为纪律处分和行政处罚两种方式，根据违规行为的情节和后果来决定采取何种处罚方式。
第四条违反本规定的单位和个人，根据情况将被采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停产停业、撤销安全资质等。
第二章纪律处分第五条单位或个人在安全管理工作中违反安全规定且后果较为严重的，将给予警告处分，并记录在档案中。
第六条单位或个人在安全管理工作中违反安全规定且后果严重，给予严重警告处分，并记录在档案中。
第七条单位或个人在安全管理工作中违反安全规定且后果极其严重的，给予撤销安全资质处分，并记录在档案中。
第三章行政处罚第八条单位或个人在安全管理工作中违反安全规定，致使人员伤亡或财产损失的，将依照相关法律法规给予行政处罚。
第九条单位或个人在安全管理工作中违反安全规定，造成较大人员伤亡或财产损失的，将依照相关法律法规给予较重行政处罚，并记录在信用档案中。
第十条单位或个人在安全管理工作中违反安全规定，造成重大人员伤亡或财产损失的，将依照相关法律法规给予严重行政处罚，并记录在信用档案中。
第四章处罚程序第十一条对单位或个人的违规行为，相关责任部门应及时进行调查核实，并依据相关证据进行认定。
第十二条违规行为的认定应充分听取被处罚单位或个人的申辩意见，并审核相关材料。
第十三条确认违规行为后，责任部门应依法制定行政处罚决定书，并通知被处罚单位或个人。
第十四条被处罚单位或个人有异议的，可以在接到行政处罚决定书之日起七日内向责任部门提出申诉。
第十五条责任部门应在接到申诉后及时进行复核，并根据复核结果作出最终决定。
第十六条被处罚单位或个人不服最终决定的，可以依法提起行政诉讼。
公司安全处罚管理制度
第一章总则第一条为了加强公司安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司财产安全和生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制。
第二章安全责任第四条公司各级领导对本单位的安全工作全面负责，各级管理人员对本部门的安全工作直接负责。
第五条各部门负责人对本部门员工的安全教育和培训负责，确保员工具备必要的安全知识和技能。
第六条员工应严格遵守安全操作规程，自觉履行安全生产义务，对违反安全规定的行为有权制止和报告。
第三章安全处罚原则第七条安全处罚应当遵循公平、公正、公开的原则，对违反安全规定的行为依法依规进行处罚。
第八条安全处罚应当结合具体情况，区别对待，避免过度处罚。
第九条安全处罚应当注重教育和警示作用，促进员工提高安全意识。
第四章安全处罚种类第十条安全处罚分为警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等。
第十一条警告：对违反安全规定，但情节轻微，未造成严重后果的，给予警告。
第十二条记过：对违反安全规定，造成一定损失或不良影响的，给予记过。
第十三条记大过：对违反安全规定，造成重大损失或严重后果的，给予记大过。
第十四条降级：对违反安全规定，严重影响公司安全稳定，造成恶劣影响的，给予降级。
第十五条撤职：对违反安全规定，严重违反公司纪律，造成严重后果的，给予撤职。
第十六条解除劳动合同：对违反安全规定，严重违反公司纪律，给公司造成重大损失或恶劣影响的，解除劳动合同。
第五章安全处罚程序第十七条发生安全事故或违反安全规定的行为，应当立即报告上级领导和安全管理部门。
第十八条安全管理部门接到报告后，应当及时进行调查核实。
第十九条安全管理部门根据调查结果，提出处罚建议，报公司领导审批。
第二十条公司领导审批后，由安全管理部门下达处罚决定，并告知被处罚员工。
公司安全规章处罚制度范本
公司安全规章处罚制度范本第一条总则为确保公司安全生产，保护员工生命财产安全，维护公司正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条安全规章处罚制度的目的本制度旨在加强公司安全管理，提高员工安全意识，规范员工安全行为，预防安全事故的发生，确保公司安全生产目标的实现。
第三条安全规章处罚制度的适用范围本制度适用于公司全体员工以及在公司范围内进行活动的其他人员。
第四条安全规章处罚的原则（一）公平、公正、公开原则。
对违反安全规章的行为，应当严格按照本制度进行处罚，确保处罚的公正性和透明度。
（二）教育与处罚相结合原则。
在处罚的同时，应当对当事人进行安全教育，引导其自觉遵守安全规章制度。
（三）责任到人原则。
对安全事故责任人应当严格追究责任，确保事故原因得到彻底排查和整改。
第五条安全规章处罚的内容（一）安全培训和教育1. 员工未按规定参加安全培训的，给予警告或记过处分，并责令其在规定时间内完成培训。
2. 员工安全培训考核不合格的，给予警告或记过处分，并重新参加培训。
（二）安全生产责任制1. 未按规定履行安全生产职责的，给予警告或记过处分；造成严重后果的，给予记大过或降级处分。
2. 未按国家安全标准使用安全生产设施、设备的，给予警告或记过处分；造成严重后果的，给予记大过或降级处分。
（三）安全生产行为1. 违反安全操作规程的，给予警告或记过处分；造成严重后果的，给予记大过或降级处分。
2. 未经许可擅自作业的，给予警告或记过处分；造成严重后果的，给予记大过或降级处分。
3. 未佩戴劳动防护用品的，给予警告或记过处分；造成严重后果的，给予记大过或降级处分。
（四）安全事故处理1. 发生安全事故的，对事故责任人给予记大过或降级处分；造成重大事故的，对事故责任人给予撤职或解除劳动合同处分。
2. 安全事故发生后，未按规定及时报告的，给予警告或记过处分；造成严重后果的，给予记大过或降级处分。
第六条安全规章处罚的实施（一）安全规章处罚由公司安全管理部门负责实施。
公司安全制度惩罚方案模板
公司安全制度惩罚方案模板一、总则为确保公司安全生产，提高员工安全意识，加强安全管理工作，根据国家有关法律法规、公司安全生产实际情况，制定本惩罚方案。
本方案适用于公司全体员工。
二、安全违规行为分类1. 重大安全事故：指因员工违反安全生产规定，导致人员伤亡、重大财产损失或对公司形象造成严重损害的安全事故。
2. 一般安全事故：指因员工违反安全生产规定，导致轻微人员伤亡、财产损失或对公司形象造成一定损害的安全事故。
3. 安全违规行为：指员工违反安全生产规定，未造成安全事故的行为。
三、惩罚措施1. 重大安全事故：（1）对直接责任人处以罚款金额不小于10000元的行政处罚，并根据情节严重程度考虑解除劳动合同；（2）对相关责任人处以罚款金额不小于5000元的行政处罚，并根据情节严重程度考虑降级、降职或解除劳动合同；（3）对负有领导责任的人员处以罚款金额不小于3000元的行政处罚，并根据情节严重程度考虑降级、降职或解除劳动合同；（4）对公司处以罚款金额不小于50000元的行政处罚。
2. 一般安全事故：（1）对直接责任人处以罚款金额不小于5000元的行政处罚，并根据情节严重程度考虑降级、降职或解除劳动合同；（2）对相关责任人处以罚款金额不小于3000元的行政处罚，并根据情节严重程度考虑降级、降职或解除劳动合同；（3）对负有领导责任的人员处以罚款金额不小于2000元的行政处罚，并根据情节严重程度考虑降级、降职或解除劳动合同。
3. 安全违规行为：（1）对直接责任人处以罚款金额不小于1000元的行政处罚，并记录在案，累计达到3次以上者考虑降级、降职或解除劳动合同；（2）对相关责任人处以罚款金额不小于500元的行政处罚，并记录在案，累计达到3次以上者考虑降级、降职或解除劳动合同；（3）对负有领导责任的人员处以罚款金额不小于300元的行政处罚，并记录在案，累计达到3次以上者考虑降级、降职或解除劳动合同。
四、惩罚执行1. 安全管理部门负责对安全违规行为进行调查、核实，并提出处罚建议；2. 人力资源部门负责对处罚结果进行落实，并记录在案；3. 财务部门负责收取罚款；4. 各级领导应积极支持、配合安全管理部门的工作，对安全违规行为严肃处理；5. 员工对处罚结果有异议的，可在接到处罚通知后的5个工作日内向公司安全生产委员会提出申诉，逾期不再受理。
关于安全处罚制度的模板
关于安全处罚制度的模板一、前言安全生产是企业发展的基石，是每一个员工的共同责任。
为了确保企业生产安全，提高员工安全意识，加强安全管理，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，特制定本处罚制度。
本制度旨在通过对违反安全生产规定的行为进行处罚，促使全体员工严格遵守安全生产规章制度，切实保障员工的生命财产安全。
二、安全处罚制度的内容1. 迟到、早退（1）迟到10分钟以内，扣10分；（2）迟到10-30分钟，扣30分；（3）迟到30分钟以上，扣50分并予以行政警告一次；（4）迟到60分钟以上，扣100分并予以停职处理。
2. 未佩戴安全帽、安全鞋等个人防护装备（1）首次未佩戴，扣20分并予以警告；（2）第二次未佩戴，扣40分并予以罚款50元；（3）第三次未佩戴，扣60分并予以停职处理。
3. 不遵守安全操作规程（1）违反操作规程，造成轻微事故的，扣30分并予以警告；（2）违反操作规程，造成一般事故的，扣60分并予以罚款100元；（3）违反操作规程，造成重大事故的，扣100分并予以停职处理，并根据事故调查结果追究相应责任。
4. 未进行安全培训或培训不合格（1）未参加安全培训，扣20分并予以警告；（2）培训不合格，扣40分并予以罚款50元；（3）重复培训仍不合格，扣60分并予以停职处理。
5. 擅自离岗、私自调换岗位（1）擅自离岗，扣20分并予以警告；（2）私自调换岗位，造成安全生产事故的，扣60分并予以罚款100元；（3）重复违反，扣100分并予以停职处理。
6. 隐瞒事故、谎报事故（1）隐瞒事故，扣100分并予以停职处理；（2）谎报事故，扣100分并予以停职处理，并根据事故调查结果追究相应责任。
三、处罚的执行1. 处罚决定由安全生产管理部门负责作出，并通知被处罚者。
2. 被处罚者对处罚决定有异议的，可以在收到处罚决定之日起3日内向安全生产管理部门提出申诉，安全生产管理部门应在收到申诉之日起5日内作出答复。
3. 处罚决定自作出之日起生效，被处罚者应按照决定执行。
集团公司安全奖惩管理制度范本
集团公司安全奖惩管理制度为加强公司安全管理，提高员工安全意识，确保公司财产和员工生命安全，特制定本安全奖惩管理制度。
一、总则1.本制度适用于公司全体员工。
2.安全奖惩遵循公平、公正、公开的原则。
3.本制度由安全管理部门负责解释和实施。
二、奖励1.奖励条件o积极参加安全培训，成绩优异者。
o在日常工作中严格遵守安全操作规程，无安全事故者。
o发现并及时报告安全隐患，避免重大事故发生者。
o在紧急情况下，采取有效措施，保护公司财产和员工生命安全者。
2.奖励方式o通报表扬。
o给予物质奖励，如奖金、奖品等。
o优先考虑晋升和加薪。
三、惩罚1.惩罚条件o违反安全操作规程，造成轻微事故者。
o发现安全隐患不及时报告，导致事故发生者。
o故意破坏安全设施，影响安全生产者。
o因个人疏忽导致安全事故者。
2.惩罚方式o警告。
o罚款。
o降级或降职。
o解除劳动合同。
四、奖惩程序1.奖励程序o由部门负责人提出奖励建议。
o安全部门审核。
o总经理批准。
o公布奖励决定。
2.惩罚程序o由部门负责人提出惩罚建议。
o安全部门调查核实。
o总经理批准。
o公布惩罚决定。
五、附则1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度的修改和解释权归公司所有。
六、其他•本制度与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
•本制度未尽事宜，由公司另行规定。
本制度自发布之日起生效。
公司名称：_________________________发布日期：_年_月____日以上为集团公司安全奖惩管理制度范本，具体内容可根据公司实际情况进行调整和补充。
请根据实际情况填写公司名称和发布日期。
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集团公司安全管理处罚办法（讨论稿）总则第一条为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理。
”的煤矿安全生产方针，依据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》和《伊东集团公司煤矿质量标准化实施细则》，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属各单位。
各单位可依据本办法制定实施细则，报安质部备案。
第三条罚款由公司业务部门或安全监察部开处罚通知单，送财务部（科）和被罚单位，由财务部（科）扣除罚款。
罚款进入安全奖励基金帐户。
第一部分矿井安全管理处罚办法第一章事故处罚第四条现场检查发现“三违”，处以单位1000--5000元罚款，责任者500--1000元罚款。
因“三违”造成事故的，按本安全管理处罚办法第五条至第十条款项进行处罚。
第五条因安全管理不善，安全责任制和安全措施不落实造成顶板、机电、运输等非人身事故，处以单位2000--20000元罚款，责任者500--2000元罚款。
第六条发生机电运输事故，按照《集团公司机电设备管理办法》予以处罚。
第七条发生轻伤事故，处以事故单位5000--10000元罚款，责任者200--1000元罚款。
第八条发生重伤事故，处以事故单位50000元罚款，责任者500--2000元罚款。
第九条发生死亡事故，处以事故单位100000元罚款，责任者1000--3000元罚款。
第十条发生事故未及时报告，伪造、故意破坏事故现场，或阻碍、干涉事故调查，根据情节处以单位30000元--150000元罚款，并追究相关人员责任。
第二章采掘工程第十一条采煤工作面出现1—4款情况时，根据情节予以单位3000—5000元罚款，予以责任者300～500元处罚；出现5—13款情况时，予以单位1000—3000元罚款，予以责任者200—300元罚款。
1、无规程或不按规程作业；2、未成立初放领导小组，未制定初放措施，或措施落实不到位；3、支架初撑力达不到要求（低于泵站出口压力的80%），未使用护帮板；4、支护不及时，出现局部冒顶；5、两巷超前支护不符合作业规程规定；6、煤壁不直或有台阶、伞檐；7、运输机不平或不直；8、支架不直或不平；9、上下出口不畅通；10、支架梁端距超过作业规程规定；11、采煤机截齿缺齿率大于10%或割顶梁；12、支架卸载不及时处理或支架接顶不严；13、支架有错茬，挤架、咬架或架间空隙超过0.15米。
14、质量标准化工作严重滑坡，出现降级和未完成达标计划的单位，给予扣除一个月工资总额5%的处罚，对责任者视情节给予1000—2000元处罚。
15、矿井本质安全管理体系工作责任落实不到位，未达到年度规划目标，给予单位5000-30000元罚款，给予相关责任者500-2000元罚款。
第十二条掘进工作面出现1—9款情况时，予以单位3000～5000元处罚，责任者500—1000元罚款；出现10—23款情况时，予以单位1000—3000元罚款，予以责任者200—500元罚款。
1、无规程或不按规程作业；2、机掘工作面超作业规程规定循环进度的；3、连采旺采回采支巷开口与联巷对正，形成交岔点大面积悬顶（抹角的起点到联巷抹角侧巷帮超过4米）；4、联巷和支巷开口两侧抹角，或单侧抹角直角边大于4m；5、巷道宽度设计不符合《煤矿安全规程》的要求，致使顶板管理难度加大；6、巷道贯通无安全技术措施或措施落实不到位；7、离开驾驶室使用遥控器；8、火工品管理不符合《煤矿安全规程》相关规定；9、炮掘工作面装药、放炮等工序不符合《煤矿安全规程》和《作业规程》规定；10、连采机掘进过程中不按规程规定留设顶煤；11、复合顶板未按规定探顶、底煤厚度；12、掘进巷道中心线至任何一帮距离超过设计200mm；13、柱式采煤永久隔离煤柱尺寸不符合作业规程规定；14、锚杆间排距不符合作业规程要求；15、锚杆、锚索没有按照作业规程规定进行拉力检测或锚固力达不到作业规程要求，锚杆扭矩达不到作业规程要求；16、遇到特殊地质构造，没有及时采取行之有效的支护措施；17、连采及掘进工作面超作业规程规定的最大空顶距离作业、留有伞檐或不按规程规定设临时支护；18、未配备敲帮问顶专用工具，未执行敲帮问顶制度；19、砌碹、喷射混凝土或沙浆作业不符合规程规定；20、超挖严重（巷道中心线一侧机掘大于200mm，炮掘大于300mm）；21、支护材料的材质、规格、结构、强度不符合设计要求；22、炮掘工作面不采用光面爆破或光爆效果差；23、未明确交班地点和未执行交接制度。
第十三条采掘工作面管理出现下列情况，根据情节给予单位500～2000元罚款。
责任者200—500元罚款。
1、材料、设备码放不整齐，无标识牌；2、施工图牌板不齐全或不清晰；3、未设安全警示牌或警示牌不合格；4、淤泥积水处理不及时，文明生产差；5、油脂存放不符合作业规程的规定；6、班前会没有安排安全工作，未进行班前安全评估或缺少记录。
第十四条回撤、安装综采工作面出现1—5款情况时，根据情节予以单位5000—10000元罚款，责任者500～1000元处罚；出现6—10款情况时，予以单位1000—3000元罚款，予以责任者200—500元罚款。
1、无规程或不按规程作业；2、挂网、联网时三机没有闭锁（采煤机、刮板机、支架）；3、回撤通道及联巷内单体出现折损、压断或倾倒的单体支柱没有及时更换；4、撤架中人员没有撤到安全位置（支护完好、远离断绳范围之外）；5、运输过程中撞坏电缆、水管及通风等设施；6、回撤通道及上下出口支护不符合设计规定；7、回撤支架三角区支护不及时或强度小，造成冒顶压架；8、人行通道内单体支柱没有采取防倒措施；9、处理死架无专门措施或措施落实不到位；10、设备运输线路没有执行行车不行人和行人不行车的规定。
第三章矿井机电第十五条井下防爆电气设备失爆一台，鸡爪子一处，明接头一处，有上述情况之一时，处以单位5000--20000元罚款，处以责任者500--2000元罚款。
第十六条井下供电不符合《煤矿井下供电管理制度》的规定。
或井下供电系统“三大”保护（过电流保护、漏电保护、接地保护）不合格，根据情节处以单位3000～10000元罚款，给予责任者300～1000元处罚。
第十七条设备出现1—3款情况时，根据情节给予单位3000—5000元罚款，给予责任者500～1000元处罚；出现4—9款情况时，予以单位1000—3000元罚款，予以责任者200—500元罚款。
1、无工作票随意停送电；2、电气设备停电检修时，未按《电业安全工作规程》作业；3、设备外露运转部位未按规定加装防护罩或遮栏；4、开关没有上架；5、设备管理脏、乱、差不符合完好标准要求或设备没有执行包机制；6、机电设备因保养、点检不到位或操作不当，导致设备损坏；7、机电设备入井前未对设备的保护及性能进行测试或测试不正确；8、图纸资料、记录不齐全不符合《煤矿安全规程》要求。
9、绝缘用具未按国家规定进行打压试验。
第十八条动力电缆出现下列情况，根据情节给予单位500～2000元处罚，给予责任者200～500元处罚。
1、动力电缆出现干包头和不符合规定的冷补接头；2、电缆选用不符合《煤矿安全规程》要求；3、电缆随意切割、损坏或上部淋水不采取措施；4、动力电缆悬挂合格率低于90%，固定铺设电缆盘卷；5、高压电缆未采用高压电缆连接器或采用连接器与供电电压等级不匹配的方式进行连接；6、电缆接线工艺不符合完好标准；7、电缆无标志牌或标志不全；8、电缆上有煤尘堆积。
第十九条井下进行电气焊作业时无措施或措施落实不到位，给予单位2000-10000元处罚。
责任者200—1000元罚款。
第四章矿井运输第二十条主运输及综采运顺皮带机、掘进用皮带出现1—6款情况时，根据情节予以单位3000—5000元罚款，给予责任者500～1000元处罚；出现7—15款情况时予以单位1000—3000元罚款，予以责任者200—500元罚款。
1、皮带输送机各项保护不齐全可靠，或维修不到位；2、未按《胶带运输机运行管理办法》设置胶带机过桥。
3、皮带接头不合格，托辊不齐全灵活，滚筒不完好，拉紧与伸缩装置不符合要求；4、固定皮带机司机不持证上岗；5、两条以上皮带机没有实现逆煤流方向的电气闭锁；6、预警、延时达不到30秒，扩音电话设置不符合《胶带运输机运行管理办法》规定；7、皮带使用电气设备完好率低于95%；8、运输机道文明生产差，淤泥、积水、浮煤杂物堆积；9、机头灭火器材配备不符合规定；10、机道内没有消防洒水管路或未按50米设置三通插头。
11、各种制度、记录不齐全，没有完整的供电系统图和运输系统图；12、仪器仪表没有按照国家行业标准定期校验、失灵的；13、皮带机与连采用给料破碎机无闭锁；14、皮带维护管理差、中间架不平直、跑偏严重未及时处理。
第二十一条辅助运输巷道出现下列情况，根据情节处以单位500-1000元罚款，处以责任者200～500元罚款。
1、主要行车巷道路面不平坦，低洼积水，杂物不及时清理；2、井下行车、行人违反了《辅助运输管理办法》。
3、巷道交叉点、弯道，无安全行车标志或不齐全；第二十二条辅助运输车辆出现下列情况，根据情节处以单位500～1000元罚款，处以责任者200～500元罚款。
1、刹车、转向、急停不灵敏可靠；2、照明灯光、声光报警系统不齐全；3、指示仪表不齐全；4、运输车辆司机无驾驶证、生产车辆无操作证，未经安全培训，没有取得入井安全资格证；5、车辆没有携带灭火器或灭火器不合格；6、车辆不完好或车容车貌差；7、载人车厢要加设顶棚；8、车辆行驶速度不符合《辅助运输管理办法》或不按规定路线行驶；10、司机不穿工作服、不戴安全帽、不携带矿灯及自救器。
第二十三条“一通三防”、“安全监测监控”管理处罚办法执行《“一通三防”管理实施细则》和《伊东集团公司安全监控装备管理考核办法》的相关规定。
第五章露天煤矿第二十四条采装工程出现下列情况，处以责任单位1000-5000元罚款，处以责任人200-500元罚款。
1、台阶高度超作业规程设计高度；2、装偏车；装超限大块3、工作面有伞檐或硬帮；4、平盘积水严重。
第二十五条穿、爆工程出现下列情况，处以单位500-2000元罚款，）处以责任者200-500元罚款。
1、孔位、孔深或孔斜不符合《作业规程》要求；2、炸药运输、现场保存及使用不符合规程规定。
第二十六条运输道路出现下列情况，处以单位500-1000元罚款。
处以责任者200元罚款。
1、道路不平整；2、安全墙设置不符合规程规定；3、道路洒水不及时，或洒水过多造成路面打滑、结冰。
第二十七条露天排土场出现下列情况，处以单位1000-2000元罚款。
处以责任者200-300元罚款。
1、安全挡墙不符合规程规定；2、无反坡；3、推土不及时；4、排土台阶不符合作业规程规定；5、无现场指挥人员。