【精选】职业规划范文10篇

【精选】职业规划范⽂10篇
时间象奔腾澎湃的急湍，它⼀去⽆返，毫不流连，⼜将迎来新的⼯作，新的挑战，请⼀起努⼒，写⼀份职业规划吧。

职业规划的开头要怎么写？想必这让⼤家都很苦恼吧，下⾯是店铺为⼤家收集的职业规划职业规划10篇，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职业规划篇1
⼤学⽣学业规划,就是⼤学⽣根据⾃⾝情况，结合现有的条件和制约因素，为⾃⼰确⽴整个⼤学期间的学业⽬标，并为实现学业⽬标⽽确定⾏动⽅向、⾏动时间和⾏动⽅案。

换⾔之，就是⼤学⽣通过解决学什么、怎么学、什么时候学等问题，以确保⾃⾝顺利完成学业,为成功实现就业或开辟事业打好基础。

曾服务企业客户包括中国电信、中国移动、联想集团、奇瑞汽车、中⽯化、物美集团等众多国内知名企业的万学教育ACT职业能⼒特训⽼师崔⽅⽼师建议在校的⼤学⽣,只有及早设计⾃⼰的学业规划,明确⾃⼰的学业⽬标,提⾼素质优势,才有可能在将来激烈的竞争中把握住机会，获得成功。

1、做好学业规划能增强⾃我约束⼒和⾃我管理能⼒
没有学业规划，我们的时间、精⼒容易处于荒废和散乱之中，⽣活漫不经⼼，⼼态消极怠慢，很容易进⼊跟学业⽆关的琐事中，虚度⼤学美好光阴、浪费青春。

⽽学业规划能让我们明⽩现在做的每⼀点都是实现未来⽬标的⼀部分，从⽽重视现在、把握现在，集中时间、精⼒和资源，选定学业。

2、做好学业规划能增强⽣活与学习的主动性
⼀份有效的学业规划，能够引导我们认识⾃⾝的个性特质、现有的和潜在的资源优势，对⾃⼰的综合优势与劣势进⾏对⽐分析，树⽴明确的学业发展⽬标与未来职业理想，评估个⼈⽬标与现状之间的距离，学会运⽤科学有效的⽅法，采取切实可⾏的步骤和措施，不断增强⾃⼰的学业竞争⼒，实现学业⽬标与职业理想。

从⼤⼀开始，同学们就应该认清⾃⼰的学习发展⽅向，并在⼤学期间为⾃⼰的⽬标努⼒，⽽不是到⼤四快毕业了，才开始想⾃⼰到底想要⼲什么，改变以往的被动局⾯，由“要我学”变为“我要学”。

3、做好学业规划能促使⼤学⽣积极向上和⾃我完善
学业规划是我们努⼒的依据,也是对⾃我的鞭策。

随着学业规划的每⼀个具体⽬标的实现，我们就会越来越有成就感，我们的思想⽅式及⼼态就会向着更积极向上的⽅向转变。

好的学业规划为我们提供了完成学业的清晰图画，使⾃⼰对学业的实现过程有了清晰透彻的认识,进⽽更有信⼼、勇⽓，达到⾃我完善。

4、做好学业规划有助于⾃我定位
同学们要不断地了解⾃⼰、发掘⾃⼰的特点，进⽽进⾏不断地调整与修正，找出⾃⼰感兴趣的领域，确定⾃⼰能⼲的⼯作即优势所在，明确切⼊社会的起点，其中最重要的是明确⾃我⼈⽣⽬标，即⾃我定位。

⽽学业规划确⽴的过程是⼀个有弹性的动态的规划过程，是⼀个认识⾃⾝优势与弱势、机会与挑战的过程，是⼀个⾃我定位、规划⼈⽣的过程，就是⼀个明确⾃
⼰“能⼲什么”、“社会可以提供给我什么机会”、“我选择⼲什么”等问题的过程，进⽽使理想具有可操作性，为进⼊社会提供明确⽅向。

⼤学⽣做好四年的职业规划需要注意哪些⽅⾯
A：明确知道你想要什么
“我在考虑⼏个不同的职业选择——哪⼀个最我是最优选择呢?”“我应该为这个职业准备写什么呢?”“⼤⼀以来，我的兴趣有那些变化?这将会怎样影响我现在的⾏动?”这些问题就说明我们对⾃⼰想要什么没有明确的⽬标。

在对策上崔⽅⽼师建议从⼤⼀开始就尽量参加实习或者兼职。

这些将帮助你获得新的技术，了解更多的职业咨讯，并且构建你⾃⼰的⼈脉⽹络。

同时经常表现⾃⼰的优势，尤其是你的专业⽅⾯。

B：⽤长处来经营⾃⼰
有的毕业⽣存在过分的⾃卑⼼理，总认为⾃⼰技不如⼈，拿⾃⼰的短处与别⼈的长处去⽐，因⽽不敢主动地推销⾃⼰。

其实每个⼈都有⾃⼰的长处与短处，所谓”尺有所短，⼨有所长”。

成功⼈⽣的诀窍就是经营⾃⼰的长处！因此，在⼈⽣之旅上，⼀个⼈如果站错了位置，⽤他的短处⽽不是长处来谋⽣的话，那后果肯定不会理想的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。

故在选择职业时要注意发挥⾃⼰⼀技之长。

⾸先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，⽽是应该把最能发挥你个⼈优势的职业作为⾸选，因为，你若能发挥⾃⼰的特长，钱是可以慢慢积累的；经营⾃⼰长处能给你的⼈⽣增值，⽽经营⾃⼰的短处会使你的⼈⽣贬值！
职业规划篇2
作为⼀名⼤⼀新⽣，我对这个专业并不⼗分了解，虽然上了⼀学期的课，但仍然很迷茫，通过⽼师的讲解以及⾃⼰在⽹上看到的⼀些东西，我对教育技术的理解是这样：教育技术学是⼀门应⽤学科，是仍在成形之中的新兴交叉学科，只要是在教育
中运⽤的技术都是教育技术研究的范畴。

教育技术能帮助⽼师有效的贯彻和实施国家课程标准，教育技术的有效应⽤可以推动教育的信息化，优化教学过程，提⾼教学质量，培养具有创新精神和实践能⼒的⼈才。

我们这个专业学的东西⾮常多，这容易造成杂⽽不精，这就要求我们不可⼀业不专，不可只专⼀业。

否则，即使就业⾯再⼴，说教育技术的学⽣什么都能⼲，什么都能⼲的同时也可能什么都⼲不了。

这就需要我们个⼈要具备过硬的能⼒，善于竞争，勇于竞争，教育技术学专业就业途径很⼴，关键还得要靠⾃⼰的能⼒和努⼒推销。

说起来容易做起来难啊。

新世纪教育技术学本科毕业⽣需要具备教学系统设计，教育信息处理，媒体资源开发与应⽤，构建维护固态教学系统，研究以及管理等能⼒，有⼀定的科学研究和实际⼯作能⼒。

作为新兴的交叉学科，我们了解教育技术学理论前沿、应⽤前景、发展动态；更应该熟悉国家关于教育、教育技术⽅⾯的有关⽅针、政策、法规，以便更好的对⾃⼰以后的职业道路做好规划。

作为⼀名曾经的⽂科⽣，我更倾向于在教师领域求职，如果不⾏的话会考虑到企业就业。

1、20xx—20xx年学业有成期：充分利⽤校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、⼯作、⽣活能⼒，全⾯提⾼个⼈综合素质，并作为就业准备。

2、20xx—20xx年，熟悉适应期：利⽤3年左右的时间，经过不断的尝试努⼒，初步找到合适⾃⾝发展的⼯作环境、岗位。

提升⾃⾝学历层次，专业技能熟练。

争取通过英语四、六级考试，普通话过级，开始接触社会、⼯作、熟悉⼯作环境。

3、20xx年后，在⾃⼰的⼯作岗位上，踏踏实实的贡献⾃⼰的⼒量。

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。

任何⽬标，只说不做到头来都会是⼀场空。

然⽽，现实是未知多变的，定出的⽬标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。

其实，每个⼈⼼中都有⼀座⼭峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个⼈⼼中都有⼀⽚森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。

⼀个⼈，若要获得成功，必须拿出勇⽓，付出努⼒、拼搏、奋⽃。

职业规划篇3
我认为职业规划应该是动态的⽽不是静态的。

我们处在⼀个不断变化的环境中。

不断关注与我的职业相关的发展状况和不断的对计划做出修正是必不可少的。

从这个⾓度讲，建⽴职业⽣涯规划书是相当必要的。

所有的规划和具体⾏动都具有⼀定的灵活机动空间。

在原有判断和规划的基础上，我会根据环境的变化和⽬标执⾏的结果不断的调整和修正我的规划，从⽽真正地对我的职业⽣涯发展起到促进的作⽤。

良好的⼼态是成功的⼀半。

⼀个消极的⼼态，病猫⼦的状态是永远不能成功的。

他的⼈⽣也是⿊暗的，看不到未来。

今后想成就⼀番事业，你就要做别⼈不想做的，别⼈不能做到的，别⼈认为没有希望的，别⼈认为平庸的。

职业本⾝不是卑微的，⽽是有的⼈的思想卑微。

第⼀，结合⾃⼰实际情况考虑。

⾸先要去、认清⾃⼰是怎么样的⼈，学什么专业的，能⼒怎么样，⾃⼰适合在那⽅⾯⼯作。

有什么样的就业愿望。

所以我们应该将⾃⼰摆在⼀个合适的位置上。

来正确看待⾃⼰。

最后将⾃⼰的⼼态归零。

不管在哪⾥⼯作，这个是很有必要的，打个⽐⽅，知识和能⼒就像⼀瓶⽔。

可能刚开始⼯作的时候⽔没有⼀瓶⼦，当⼯作了，慢慢的积累经验相当于在原有的瓶⼦⾥⾯注⼊⽔，如果⽔在⼯作之前是瓶⼦的2/3，⼯作之后注满瓶⼦也只能注⼊1/3的⽔，意味着在⼯作岗位上学到的知识，经验只有1/3。

如果把瓶⼦的⽔倒掉，⼯作之后从零开始注⽔，就能注满瓶⼦，学到的知识，经验就越多。

有出才有进，得到的就⽐别⼈多。

第⼆，不要低估⾃⼰的能⼒。

作为⼤学⽣，不要看低⾃⼰正确看待⾃⼰。

能上⼤学说明我们的知识需要有⼀定的智⼒，⼤学⽣有2个条件是可以骄傲的：其⼀，我们年轻，其⼆，我们没有钱。

年轻是我们的资本，我们有许多的机会，做⾃⼰想做的事。

今天你被炒鱿鱼了，明天你失败了。

我们还可以重新再来，我们有⾜够的时间和精⼒完成我们的⽬标。

我们有好的体魄。

我们没有钱，有⼈会笑，没有钱还很骄傲吗？正因为没有钱，我们才有赚钱的欲望，谁也不想当啃⽼族。

每个⼈的能⼒，智⼒因⼈⽽异。

我们要学会利⽤⾃⼰的优势，特长。

只要能为企业公司创造财富，我们就能成功，相信⾃⼰。

虽然我们现在每个⼈都根据⾃⼰的情况写下了职业⽣涯规划书或者有了⽐较明确的职业⽣涯⽬标，但是随着职业的变化、个⼈兴趣的改变及其他各⽅⾯因素的影响，个⼈的职业⽣涯是会发⽣变化的，这就要求我们要随着形势的变化灵活的改变⾃⼰的规划⽅案。

当然，其中阶段性的⽅案及实施细节问题也要随之调整，也就是说我们要⼀直坚持"与时俱进"的态度来看待⾃⼰的规划。

以上就是我从⽼师您课上得到的⼼得体会。

职业规划篇4
求职者如果想要顺利的赢得⾯试机会，最好的“利器”就是拥有⼀份出⾊的简历。

怎样才能做出⼀份具有战⽃⼒的简历呢?⼀份具有清晰职业规划的简历，是最具战⽃⼒的简历，能够快速获得hr的青睐，赢得⾯试机会。

那么，职业规划在简历当中该如何体现呢?简历可以从以下五个⽅⾯来体现个⼈职业规划：
⼀、⾃我评价
通常来说，⼈事经理在浏览简历时⾸先看的就是你的⾃我评价，出⾊的⾃我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖⽽出。

hr从⾃我评价中想看到的，是你对⾃⼰的了解，以及你对公司⽬前所招聘职位的了解和匹配度，⽽这些，恰恰体现了
你的职业规划。

在以往的简历辅导中，我们看到过这样的⾃我评价：“我是⼀个对⼯作满激情与热情的成熟男⼈，多年的销售经验令我⾝经百战、所向披靡，选择我，没错的!”这种⾃我评价固然充满激情，但不知道的⼈还以为是向哪家的姑娘写的⼀封求爱信。

在⾃我评价部分，求职者应该简明扼要地表明⾃⼰最⼤的优势所在，⽐如“快消品⾏业6年出⾊的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使⽤空洞、⽼套、外⾏话等泛泛⽽谈的语⾔。

最重要的是表明你的专业、能⼒、经验与该招聘职位⾼度匹配，你是该职位的不⼆⼈选。

达到了这样的效果，hr⾃然对你求贤若渴。

⼆、求职⽬标
很多⼈认为简历对⾃⼰究竟要找什么⼯作需要保持⼀定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。

我们经常看到简历上摆着这样笼统的语⾔：“希望找⼀份具有挑战性、发展空间宽⼴的职位。

”这其实是⼀个误区。

连⾃⼰要找什么⼯作都没想明⽩的⼈，hr怎么可能给他机会。

在进⾏求职之前，不妨先做⼀个全⾯的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证⾃⼰更加适合于做哪个⾏业，哪种职能⼯作。

这样的好处是帮你更清楚地了解⾃⼰的能⼒、特长及不⾜，通过量化，⼀⽬了然。

当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职⽬标，⾃⼰知道该找怎样的⼯作，在哪⾥可以获得这样的⼯作机会，简历就能“投其所好”。

这时，在求职⽬标⼀栏，就能够给雇主们⼀些具体的信息，⽐如把焦点聚集在你和他们的需求上⾯，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就⽐“适合我⼯作能⼒的职位”要好得多。

三、⼯作经历
不要只局限于陈述⼯作内容本⾝，记录流⽔账，⽽应强调你的职责和在⼯作中所取得的成就，并避免空话、套话。

这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争⼒，hr想要看到的是你从⼯作经历中获得的知识和技能，学习能⼒以及实践能⼒，了解你在过去的⼯作中得到了怎样的成长。

因此，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能⼒的事实和数据。

⽐如“20xx年因销售业绩排名第⼀获得明星员⼯称号”，或“通过8年在知名⽇企从事财务和税务⼯作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业⽂化和发展动态，我认为⾃⼰已经具备了担任贵公司财务主管⼀职的能⼒”。

有效的业绩中能展现你对过去⼯作的胜任，以及对⽬前所应聘职位的胜任。

在这其中，要表现出的核⼼则是——所有的⼯作经历都是紧紧围绕着我的职业⽬标和⽣涯规划⽽稳步发展的。

四、职业期待
很多企业会在⾯试中问应聘者：你期望从⼯作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业⽬标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答。

其实，如实表现出⾃⼰的职业期待，可以向招聘企业表明，⾃⼰对于此次求职是有计划、有想法、⽅向⼗分明确，⽽不是随意海投简历、靠撞⼤运⽽随机求职的⾏为。

对于上述问题通常可以这么回答：
“对我来说，最重要的是⾃⼰所做的⼯作是否适合我，这份⼯作应该让我能够发挥专长——这会给我带来⼀种满⾜感和成就感。

我还希望所做的⼯作能对我⽬前的技能⽔平形成挑战，从⽽能促使我提升⾃⼰。

”——这个回答既表达了出⾊的完成⼯作时⾃⼰能够获得满⾜感，也说明了挑战⾃我极限和⾃我发展的重要。

“从现在起五年内，我希望能够在⼀个很好的职位上待⼏年，⽽且最好能有⼀次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个⼈来说，我希望找到⼀家愿意做相互投⼊的企业待上⼀段时间。

”——这个回答表明你有雄⼼，并且这在企业中的成长⽅式，表达横向调动和向上提升愿望，具有⾼度灵活性。

五、贯穿始终综合体现
其实，⼀个懂得运⽤职业规划知识来武装简历的⼈，简历处处都会渗透着职业规划的“⽓息”。

不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的⼯作经历，都是以⾃我职业定位为中⼼，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。

需要重申的是，简历中展现个⼈职业规划，还应结合⽤⼈单位的岗位要求、企业⽂化以及发展战略来制作，切忌不要写与⽤⼈单位⽆关的“个⼈长远想法”。

总之，要让简历瞬间吸引到hr的眼球，产⽣“秒杀”的效果，并不是把简历做得标新⽴异，或者⼀厢情愿地发挥天马⾏空
的“雷⼈”创意就可。

通过职业⽣涯规划帮助⾃⼰尽早明确职业⽅向，是在求职的第⼀关——简历制作上领先⼀步的重要原则;当然，⽤科学的职业规划来指导个⼈职业发展的路径，更是在职业道路上步步领先的不⼆法门!
职业规划篇5
你做了职业测评吗?在职业测评如此⽕爆的今天，很多⼈对职业测评依然有着许多误解。

诚然，职业测评能帮你更好地认识⾃⼰，但是它绝不是职业规划，它只是块探路砖，和职业规划有着天壤之差。

职业规划师在咨询中经常发现类似的情况：很多职场⼈或⼤学⽣过分迷信测评，往往在⽹站上做了⼀两个测试后，就机械地套⽤结果，忽略了个⼈的实际情况，且误认为职业测评就是职业规划。

实际上，在职业规划咨询的过程中，测评只是⽤来了解咨询者的⽅式或⽅法，是职业规划中的⼀项⼯具，绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。

如何选择有效的测评⼯具、正确理解测评⼯具的作⽤以及如何准确解读测评结果，都需要审
慎⽽为。

测评上说的对不对?
上海⼤学财会专业的gkstk因为⼀直对⾃⼰的专业不感兴趣，于是，在求职时暗下决⼼：只要不⼲财务，别的什么⼯作都⾏。

去年九⽉，gkstk终于拿到了松江⼀家民营企业做电⼦商务⽹络推⼴专员的Offer.gkstk觉得做这份⼯作，可以每天泡在⽹上浏览⼤量的⽹站，与不同的⼈做沟通交流，甚是欢喜，⼲劲⼗⾜。

可是⼏个⽉后，重复机械式的⼯作令他很不喜欢，加上⼯⼚在郊区，⽣活上远不如在学校时便利，⽽且⼚⾥的年轻⼈少，⼯作⽓氛很沉闷，做了将近⼀年的gkstk还是交了辞职信，趁着国庆长假去外地痛快地玩了⼀场。

玩归玩，迟早要⾯对现实。

⼯作辞了还得找啊，于是gkstk上各⼤招聘门户⽹投简历。

本以为有了⼀年⼯作经验的⾃⼰应该能找到⼀份不错的⼯作，但简历投了⼏百份，没能等来⼀个⾯试通知。

“⼀个⽉来我投了数百份简历，但⼀点消息都没有。

我急得整夜合不上眼，后悔⾃⼰不该学⼈家‘裸辞’。

那时忍受着巨⼤的精神压⼒，⼀⼼想要抓住那根救命的稻草，情急之下我花了近千元做了⼀套职业测评。

”沮丧的gkstk对职业规划师说。

“测评结果说我⽐较适合从事咨询、教育/培训类的⼯作，⽽究竟怎么做、如何找这⽅⾯的⼯作，那个⽼师却⼜说不出个所以然来，对此我感到很困惑职业测评不等于职业规划职业测评不等于职业规划。

如果要转⾏，究竟该怎么转?”迷茫的gkstk来到了职业规划咨询中⼼，希望能得到帮助。

职业测评≠职业规划
职业规划是以实现个⼈的发展成就最⼤化为⽬的，通过对个⼈兴趣、能⼒和个⼈发展⽬标的有效管理来实现个⼈发展愿望。

职业规划的三个核⼼要素是：职业定位、⽬标设定、通道设计。

⼀般来说，职业规划中所需要⽤到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。

职业测评仅是职业规划中的⼀项重要⼯具，但测评绝不能等同于职业规划。

1、职业测评仅是参考依据
时下⼤学⽣在⾃⼰的职业定位及发展⽬标尚未确定的前提下，求助职业测试来确⽴定位，甚⾄单凭测评导出的结果作为⾃⼰求职定位的依据，显然是不够科学的。

⼀般来说，职业测评只能作为⼀个参考⼿段，分值⾼表明你在某⼀领域有较突出倾向，如果在此领域内发展，可能会更容易获得成功。

但单凭⼀项或⼏项参考依据就给⾃⼰定位，⽽不结合个⼈的实际情况以及社会环境，就有些悬了。

2、测评结果需要专家解读
职业测评并⾮100%准确，⼀般来说，测评准确率通常仅为30—40%，⽽职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择，测试者常常⽆所适从职业测评不等于职业规划⽂章职业测评不等于职业规划出⾃。

所以，对测评结果应正确理解，往往要有经验丰富的职业规划师结合每个⼈不同的具体情况，提出具体的⾏业/职业选择解决⽅案。

只有这样，职业测评才能在实际职业选择中发挥重要的指导作⽤。

职业规划是⼀项系统⼯程
gkstk当前最需要解决的是职业定位问题，良好的职业定位是以职业取向、商业价值以及职业机会等信息为依据的。

职业定位过程中要考虑性格、兴趣、特长、专业与职业的匹配等，⽽职业测评是⼀个快速了解他的⼯具。

通过职业规划师与⼀对⼀沟通，结合他重新做测试后的MBIT性格分析及SDS职业倾向测试结果，职业规划师发现gkstk的职业性格测试结果为INFJ，确实是⽐较典型的咨询师性格特质，喜欢从事创新型的⼯作，乐于帮助别⼈成长，⼯作必须符合个⼈的价值观。

从他的性格⽅⾯看，⾮常匹配咨询⽅⾯的⼯作。

⽽gkstk也说：“我认为⾃⼰最擅长的就是和别⼈交流。

平时喜欢把⾃⼰认为好的东西拿来和朋友⼀起分享。

我能很好地与别⼈相处，会站在别⼈的⽴场上想问题，上⼤学时我是班上公认的最佳倾听者。

”
职业规划师在沟通中还发现，gkstk在⼤⼆时就加⼊了⼀个公益组织，经常去孤⼉院为孩⼦们做义务的学习辅导，且研读了许多⼼理学相关的书籍，对⼼理学⽅⾯的知识⽐较了解，参加过培训师的专业课程，这都是他独特的优势。

经过长达三⼩时的深⼊沟通，在职业规划师的帮助下，gkstk确定了⾃⼰的优势，找到了新的职业⽅向——培训咨询领域的咨询顾问。

当前切⼊点是教育培训和咨询公司两个领域的咨询助理职位，接下来可以利⽤3—5年时间完成从咨询顾问到咨询师的转变。

找到了职业⽅向后的gkstk终于解开了困惑，信⼼满满。

在职业规划师的帮助下，gkstk还制定了周详的⾏动⽅案。

针对简历投递没效果的问题，职业规划师给出了修改建议职业测评不等于职业规划投资创业。

不久前，职业规划师对gkstk进⾏了跟踪回访，咨询结束后的gkstk没再犹豫，锁定了四家求职企业，有针对性地完善并投递了简历，同时，他还参加了“求职就业特训营”，提⾼了求职⾯试能⼒。

gkstk很开⼼地拿到了⼀家培训学校的⾯试通知
职业规划的⽬的是实现⼈适其职，职得其⼈，⼈尽其才，才尽其⽤，最终实现“⼈职匹配”的⽬的。

职业规划是⼀项复杂的⼯程，不是通过做⼀两个职业测评就能完成的。

⽬前，许多⼤学⽣在求职时缺乏⾃我定位，不了解⾃⼰毕业后的⼯作⽅向，更不清楚⾃⼰到底适合怎样的⼯作，对企业的⽤⼈标准也⼀⽆所知，所以，在不考虑现实条件及真实需求的情况下盲⽬求职。

毫⽆⽬标的求职带来的结果就是不喜欢、不适合、不胜任、频繁跳槽，职业发展极不稳定。

光凭⼀次测评就确定职业定位和规划风险较⼤，惟有做好科学的职业规划，职业发展之路才能越⾛越顺。

职业规划篇6
求职指导：6步帮你成功完成职业转换-职业规划
6步帮你成功完成职业转换
⼏乎每个⼈的事业都曾经遭遇过这样的状态：⼯作没有挑战，没有⼈欣赏⾃⼰，或者仅仅是觉得不开⼼。

很多⼈会选择默默忍受这些情绪，继续坚持在原来的岗位上，因为他们要么害怕重新开始带来的未知和不安，要么出于经济收⼊的需要。

然⽽，还是会有⼀些⽆畏的理想主义者不愿意接受这种低于梦想的⽣活，主动踏上职业转换的曲折道路。

下⾯是职业转换的6个步骤，任何有意愿、有双腿、有⽹络的⼈都能够顺利完成。

怎么样，要不要来试⼀下呢?
1、弄清楚你想要的是什么。

显然，这是个说⽐做要容易的时间。

但是，如果你对现在所处职位有所不满，那么你肯定会知道⾃⼰不想要的是什么。

你可以问问⾃⼰下⾯这些问题：
在我⽬前的这份⼯作中，有哪些事情会让我觉得不开⼼呢?
要是想让我每天都开开⼼⼼地上班，需要做出哪些改变呢?
经济收⼊⽅⾯的对我有多重要?
什么时候我感到最⾃在?
什么时候我觉得最有挑战性?
类似这样的问题会帮你找出你喜欢和不喜欢的都有哪些因素，从⽽帮助你勾勒出⼀幅让你满意的未来⼯作的场景。

2、调查，调查，还是调查。

有⼀条格⾔虽然古⽼但却永远不会过时，那就是“知识就是⼒量”。

彻底底调查你的下⼀步可能进⾏的职业选择会让你深⼊了解要想进⼊某个领域，有哪些准备是必须做的，同样也会为你提供各种有⽤的信息，暴露你的不⾜，并且每当你前进⼀⼩步的时候，都会对⾃⼰产⽣更⼤的信⼼。

你可以从下⾯这些地⽅开始着⼿：
⾏业专家的⽇志及⽹站;
你近期在该领域合作过的某个⼈;
⽹上论坛。

所有上述这些地⽅都会让你更好地了解该领域当前的⼤环境，它对潜在求职者的需求，同时也会让你更加清楚要如何包装⾃⼰才能满⾜这些需求。

3、充分利⽤你的资源。

当我们的世界⼩到只需在⽹上轻轻点击就可以到达任何你想去的地⽅时，实在没有必要觉得⾃⼰没有办法找到那些潜在的求职机会。

你可以通过⽹络联系各种相关领域的从业⼈⼠，也可以在⽹上找到⼀切你所需要的信息。

尽量利⽤所有可能的渠道，以便获得最有利的信息，以便确定如何进⾏下⼀步计划。

4、做好充分准备。

在任何事情之前，准备才是通向成功的关键。

——亚历⼭⼤?格雷厄姆?贝尔
准备好从⼩事开始。

也许你⽆法直接应聘到⼀个全职的意向岗位，但你可以后退⼀步，从志愿者、兼职开始。

如果你的情况允许，也许从实习⽣开始也是个不错的选择。

准备好投⼊时间。

既然所有的⼈都期待今天就能梦想成真，但职业转换真的是需要你投⼊时间才能成功的事情。

确定你的⽬标，然后脚踏实地地朝它⾛。

不要太急于求成，否则你会吃不下热⾖腐，甚⾄引起不必要的压⼒。