海潮效应

海潮效应
重视非物质激励
海潮效应:海水因天体的引力而涌起，引 力大则出现大潮，引力小则出现小潮， 引力过弱则无潮。
海潮效应
人才不社会时代的关系也是这样。社会需要 人才，时代呼唤人才，人才便应运而生。依 据这一效应，作为国家，要加大对人才的宣 传力度，形成尊重知识、尊重人才的良好风 气。对亍一个单位来说，重要的是要通过调 节对人才的待遇，以达到人才的合理配置， 从而加大本单位对人才的吸引力
海潮效应
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郭隗讲完上面的故事，又对燕昭王说：“大 王要是真心想得人才，也要像买千里马的国 君那样，让天下人知道你是真心求贤。你可 以先从我开始，人们看到像我这样的人都能 得到重用，比我更有才能的人就会来投奔 你。”
海潮效应
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人才乃强国之本。求贤纳士， 选人用才，贵在诚心实意
对于一个单位来说重要的是要通过调节对人才的待遇以达到人才的合理配置从而加大本单位对人才的吸引力海潮效应海潮效应海潮效应郭隗讲完上面的故事又对燕昭王说
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海 潮 效 应
思考力学院讲师：薛老师
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海潮效应
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如何完善人才激励机制？
海潮效应
物质激励为主要模式
海潮效应
一是用拉开档次的方法 二是对合理化建议和技术革 新者提供报酬 三是可实行薪酬沉淀制度， 留住人才
海潮型人员，丌同工作性 质的单位戒部门应该制定丌 同的薪酬方案，使之能发挥 激励作用
海潮效应
五是管理阶层应把握住企业创 新的原动力，采取国际上通行 的技术入股、利润提成等措施