见习期医务人员管理考核办法(5)

工作行为规范系列
见习期医务人员管理考核
办法（5）
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-46032见习期医务人员管理考核办法（5）Management Appraisal Measures for Trainee Medical Staff
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

医院见习期医务人员管理考核办法(五)
新分配学生应在上级老师的指导下，逐渐学会独立思考，增强理论及临床实践技能，在三基考试、临床技能、医德医风、医疗安全等方面进行考核，根据考核情况决定是否转正定级，具体办法如下:
一、三基考试
参加医院组织的三基考试，其成绩分二个档次，一是60分以上为合格，二是60分以下为不合格。

二、医德医风
医德医风考核由所在科室负责，党办、医务科、护理部负责督导，每季度考核一次。

考核办法:
1、文明行医，礼貌服务，一切以病人为中心。

总分20分。

患者投诉、批评一人次反映到科室，扣10分。

反映到医务科、护理部或院领导扣20分。

2、医风考核:不准以医谋取私利。

总分20分。

不推诿病人，不收受红包，不接受宴请，不索要物品，不私收费。

每发现一次扣20分，二次或二次以上者给予转岗或待岗、下岗处理。

3、病人及所在科室医护人员满意度:总分20分。

病人及所在科室医护人员满意≥95%，每低于一个百分点扣1分。

由医务科、护理部负责考核。

4、形象合格:总分20分。

坚持挂牌上岗，服务热情，按规定着装。

每次着装不合格(如戴帽子、口罩等)及不挂牌者，扣0.5分。

由所在科室考核，医务科、护理部督导。

5风气正、团结好，政治、医德医风教育学习落实认真，总分20分。

无吵架、骂人现象，医患关系融洽，同事之间团结协作，完成各项学习任务，医德医风教育、考核每周各一次，工休座谈会每月一次。

经考核每发现一次不符合要求扣2分。

医德医风考核80分为合格，80分以下(不含80分)为不合格。

三、临床技能
由医务科、护理部负责组织实施，每轮转一个科室，结束前考核一次。

80分为合格，80分以下(不含80分)为不合格。

1、病历或护理病历书写质量。

总分20分。

抽查5份病历，每份乙级病历扣4分，丙级病历扣20分。

2、操作考核:总分20分。

操作项目由医务科、护理部制定，考核按无菌观念，操作程序的合理性等进行。

3、管理病人的能力:总分20分。

对常见病、危重病人病情观察及变化处理能力，术前准备及术后处理，对各种化验及辅助检查和病人膳食指导，请示上级医师及时等，考核要点;检查病历中有无管理病人缺陷，及调查主治医师及病人的反馈意见，作不到位，每次扣2分。

4、独立工作能力:总分20分。

主要对常见病的处理能力。

考核要点:通过随机抽查对常见病的体检、开化验单及医嘱，病历书写的时间，三级查房记录的完整性等进考核，不称职者扣10分。

5、不安全因素;总分20分。

通过对平时给病人的谈话艺术，医院各项规章制度的落实，劳动纪律的遵守，以及病人及家属的反馈意见，科室及医务科，护理部发现有不安全因素者，扣5分。

四、医疗安全
每发生一次医疗纠纷或受医院通报批评者，为不合格。

实习医护人员在一年内存在下述缺陷之一者，延长转正定级半年，存在下述两项以上缺陷者，延长转正定级1年。

1、三基考试不合格。

2、医德医风考核不合格。

3、临床技能考核不合格。

4、发生医疗纠纷或全院通报批评者。

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