大学生未正式毕业,是否可以签订劳动合同？
企业录用未取得毕业证大学生的常见问题
签订三方协议注意事项及常见法律问题应届毕业生必须知道的事情：三方协议很重要1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。
在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。
过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退。
根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
据世界经理人学堂报道，合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。
学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4．试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5．违约金。
由学生和用人单位双方协商确定。
不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。
学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。
应届生未拿到毕业证签劳动合同允许吗
应届⽣未拿到毕业证签劳动合同允许吗应届⽣找⼯作是很困难的，如果⾃⼰找到⼯作的，为了保护⾃⼰的合法权益，最好及时找⽤⼈单位签订协议，约定双⽅当事⼈的权利义务，这样能够更好地保护⾃⼰的合法权益。
那么，应届⽣未拿到毕业证签劳动合同允许吗？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
没有拿到毕业证，不是劳动者，不能签订劳动合同（⼀）劳动合同的建⽴：⾃⽤⼯之⽇起即建⽴劳动关系，⽤⼈单位应1个⽉内签订书⾯合同，否则被处罚⽀付双倍⼯资。
同时新法规定，“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴”。
这样劳动者就不⽤担⼼是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，⼀年后，你就直接转为⽆固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学⽣签订劳动合同。
（⼆）合同必备条款：新《劳动合同法》增加了⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；⼯作地点；⼯作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双⽅当事⼈情况是合同必备要件外，实际增加了三条：⼯作地点；⼯作时间和休息休假；社会保险。
对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今⼤学⽣在找⼯作⾯试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则⽤⼈单位就违法了。
（三）试⽤期的期限：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
⼝头劳动合同有效吗劳动合同，“劳动合同应当以书⾯形式订⽴”。
这⾥的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与⽤⼈单位建⽴劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建⽴劳动关系。
根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现⾏《劳动法》只承认书⾯劳动合同⽽排除⼝头劳动合同。
大学生劳动就业法律问题解读
（三）样本解读1 应届毕业生聘用通知书
2、违约金：如任何一方违反《三方协议》，将支付给对方违约金5000元整。 3、劳动合同及培养期：入职后签订劳动合同，合同期为3年，试用期为3个月 ，自入职之日起6个月培养期，培养期满后将进行考核并定岗定薪。 4、报到及户口调动：具体事宜另行通知。 六、温馨提示： 本聘用通知书有效期为7日，如未能在规定时间内将体检报告、《应届毕业生 三方协议》、《推荐表》原件、《学业成绩表》原件以及身份证复印件快递或直接 递送至我公司（期间以快递寄出邮戳为准），本聘用通知书将自动失效。 欢迎加入我公司，成就您的梦想！
（三）样本解读3 offer的补充协议
对offer稍作解释，以便您了解： 1、 此年薪不含年终奖金及其他福利（注：offer的年薪10万元）； 2、 见习期（即试用期）工资全额发放； 3、 请您于12月13日前将offer签字扫描版 发到我邮箱； 4、 薪资福利属于机密信息，请勿泄露及入职后内部交流，否则将严重违 反薪酬管理制度。
含 义
录用通知书（大学生都称之为offer ）是用人单位发给应聘者确定已录用的 “要约” 。 根据我国《合同法》的规 定，“要约”就是希望和他人订立合同 的意思表示。大部分社会应聘者是根据 offer来决定是否向原单位辞职。
一、录取通知书的法律性质和样本解读
（二）
录具 用备 通七 知个 书要 一点 般
3、 三位学生分别应聘营销策划、成本核算、人事助理岗位.尽管这三位学生 很优秀，但也是千辛万苦、过五关斩六将才得到上述offer的，所以找一个理想 的就业岗位是非常不容易的；
4、 由于offer属于企业秘密，所以我把企业名称等信息删除了。更主要是因 为这三位学生最后都没有接受上述offer，所以这是失效的offer，因此我就作为 样本使用了，仅供参考。
大学生劳动法论文：关于大学生在读期间是否适用劳动法的探讨-1
关于大学生在读期间是否适用劳动法的探讨——以洋快餐涉嫌违法用工案为例经济与管理学院2008级工商管理杨振兴081434042【摘要】本文通过对“洋快餐涉嫌违法用工案”的回顾和分析,从劳动者内涵的界定和劳动关系的确认的角度出发,探讨在校大学生是否受《劳动法》保护与其从事工作性质是相关的。
【关键词】在校大学生劳动者劳动法劳动法律关系2007年4月11日《新快报》报道,上海、广东劳动保障部门先后就麦当劳、肯德基涉嫌违规用工事件做出表态,认为“洋快餐”以低于当地最低小时工资标准使用兼职在校学生,没有违反劳动法。
在读学生兼职的就业形式,不在《劳动法》调解保护范围内,因此只能以餐厅和学生的相互约定为准。
本文将对“洋快餐涉嫌违法用工案”做以简单的分析，从劳动者内涵的界定和劳动关系的确认的角度出发,探讨在校大学生是否受《劳动法》保护与其从事工作性质是相关的。
1.劳动者的界定大学生是否可以成为劳动法意义上的主体是以上几起纠纷案件中最核心的问题,也是保护在校大学生劳动权利首先必须要解决的问题。
如果大学生的劳动者身份得到法律的承认,那么,其他制度的跟进将会水到渠成。
因此,我们首先需要对劳动者的概念加以界定。
作为劳动法律关系的一方主体,劳动者必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。
劳动者的劳动权利能力即公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格;劳动行为能力即公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。
劳动法的平等性原则规定:“在我国,凡有劳动能力的公民,其劳动权利能力就不因种族、民族、信仰、性别、财产状况等因素的不同而受限制或剥夺公民的劳动权利能力”。
由此可见,在校大学生具有劳动权利能力。
在劳动法上,劳动者的劳动行为能力主要取决于以下几个因素:一是年龄,我国《劳动法》对劳动者的年龄做了规定,第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”,第五十八条“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者”;二是健康,要求劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件;三是智力,包括精神健全、一定的文化水平和相应的技术水平;四是行为自由,只有具备支配自己劳动能力所必要的行为自由,才能以自己的行为去实现劳动权利和劳动义务。
实习期会签劳动合同吗
一、背景分析
随着我国经济的快速发展，人才市场竞争日益激烈，实习已成为大学生和初入职场的年轻人积累经验、提升能力的重要途径。然而，实习期间劳动者权益保护问题日益凸显，实习期是否会签劳动合同成为各方关注的焦点。
二、法律法规依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3.政府部门加强对实习市场的监管，规范用人单位的实习行为，保障实习生的合法权益。
4.学校、家庭、社会共同关注实习生权益保护问题，为实习生提供必要的法律援助和支持。
六、总结
实习期是否会签劳动合同，取决于实习生与用人单位的实际情况。实习生应提高法律意识，维护自身权益；用人单位应合法合规地开展实习活动，共同促进实习市场的健康发展。通过各方努力，为实习生创造一个公平、公正、透明的实习环境。
1.实习期间，实习生与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.实习期间，用人单位与实习生签订实习协议，协议中包含劳动合同必备条款，具有劳动合同性质。
3.实习期间，虽未签订书面劳动合同或实习协议，但实际履行了劳动关系，实习生享有劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动者权益。
四、实习期不签劳动合同的情形
1.实习期间，实习生与用人单位签订实习协议，明确双方不属于劳动关系，不签订劳动合同。
2.实习期间，实习生未与用人单位签订任何书面文件，双方未建立劳动关系。
五、建议与措施
1.实习生人单位签订书面劳动合同或实习协议。
2.用人单位应遵守国家法律法规，合法合规地开展实习活动，及时与实习生签订书面劳动合同或实习协议。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用以相互了解、考察对方是否适合建立正式劳动关系的一段时间。
劳动法——未毕业大学生就业问题
•
本案涉及的法律问题主要是无效劳动合同的确 认标准问题。根据我国劳动法及有关法律法规的 规定，无效劳动合同主要有以下几种情形：第一， 主体不适格，是指劳动合同的一方或双方当事人 不具有劳动法律规定的主体资格，即劳动者不具 有劳动权利能力和劳动行为能力或者用人单位不 具有用人权利能力和用人行为能力。具体讲，劳 动者应符合以下条件：一是达到法定年龄，二是 身体健康。第二，当事人意思表示不真实，包括 受欺诈和受胁迫两种情况。第三，合同内容不合 法，即劳动合同的内容违反了法律、行政法规的 强制性规定而无效。第四，显失公平，即双方当 事人权利义务严重不对等的劳动合同应认定为无 效。
• ，《劳动部意见》第4条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事 业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进 城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。” 并未将未毕业的大学生包括在内。季小莉与升海公司订立“劳动合同 协议书”时，已年满21周岁，具备与用工单位建立劳动关系的行为能 力和责任能力。作为高等院校的学生，被上诉人季小莉虽尚未从徐州 建筑职业技术学院毕业，但其亦为劳动力市场的自由劳动者，学生身 份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动力团体。只有在教育管理 部门及高校本身为履行教育管理职责，督促学生圆满完成学业，明确 禁止大学生在学习的同时与用人单位建立劳动关系的情况下，大学生 才不得与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。在教育管理部门及 高校本身因学生已完成或基本完成学业，从而对学生已不作此要求时， 大学生参与劳动关系应不受限制。这是落实国家促进就业政策的需要， 也是保障劳动者合法权益的需要。本案季小莉已基本完成学业，并持 有学校为促进学生就业而发给的“毕业生双向选择就业推荐表”，其 应聘求职的行为受到管理部门与高校本身的鼓励，应认定为适格的劳 动合同主体。
大学生就业必须了解的《劳动合同法》
大学生就业必须了解的《劳动合同法》发布人：就业信息网发布时间：2011-05-03 22:08:48 来源：站内浏览数：1553952008年1月1日，劳动合同法正式实施，劳动合同对于大学生就业来说是一则必不可少的保护法。
那么劳动合同法有哪些特点，我们大学生都了解了吗？事实上还有一大部分大学生就业时忽略了劳工合同，最后导致与企业不欢而散的局面！1、学历、简历造假则合同无效。
在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。
因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。
他们有权随时解除劳动合同。
且不需要支付经济赔偿或补偿金。
虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。
所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。
在向用人单位介绍自己的情况，有权“无可奉告”。
了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。
当然也是非常必要的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。
2、非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员，电梯工等非全日制工作岗位。
切记，跟你在校时的打工完全是两回事。
3、合同签订时间。
自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。
否则自第2个月起应支付又倍工资。
若是1年都没有签劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。
大学生不再担心用人单位不和自己签订合同了。
4、在校大学生不能订立劳动合同。
在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。
所以不能与用人单位签订劳动合同。
如果为单位提供了有偿服务。
可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。
5、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立；二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立；三是在建立劳动关系前即用工之前订立。
如何确定未毕业大学生的劳动关系
如何确定未毕业大学生的劳动关系如何确定未毕业大学生的劳动关系引导语：劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
以下是店铺分享给大家的如何确定未毕业大学生的劳动关系，欢迎阅读!一、未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同?《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
那么，是否可以签订劳动合同，就要确认未正式毕业大学生和企业之间是否存在劳动关系。
如何确认劳动关系?根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
简单总结，确认是否存在着劳动关系，主要做如下判断：主体是否适格;单位是否对劳动者进行劳动管理，是否支付劳动报酬;劳动者是否向单位提供单位业务组成部分的劳动。
以上判断题，全部都回答是的话，则是劳动关系，否则，就不是劳动关系。
比如：14岁的童工或无营业执照的单位，主体不适格，属于非法用工关系，不认定为劳动关系。
又比如：单位不对劳动者进行劳动管理，则不认定为劳动关系等等。
未取得大学毕业证的学生是否是适格的劳动关系主体?我们先来看一下这个问题的前世今生。
1995年，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”因为有这么一个规定存在，所以，在早期的司法实践的处理中，我们可以看到，劳动仲裁及法院均是按此规定处理的，认定未取得大学毕业证的学生属于在校学生，其所从事的劳动属于利用业余实践勤工助学，不视为就业，不建立劳动关系。
能和学生签劳务合同吗
能和学生签劳务合同吗
如果还是在校生，仅仅是兼职只能是劳务关系，而不是劳动关系。
如果是全职，可以与用人单位签订劳动合同。
1、我国现有的法律法规中没有对大学生兼职做明确的规定和保护，目前可以参考的文件是95年劳动部发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》。
不论是这个95年的文件，还是现实中的具体操作，在校大学生兼职都不受劳动合同法的保护。
2、与兼职单位之间应该是一种劳务关系，而非劳动关系。
劳务关系是两个或两个以上平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方支付约定的报酬。
3、大学生只要通过付出自己的劳动，获取报酬就是劳动者，这个没什么违不违反法律。
4、对未毕业之前是否可以与用人单位签订正式的劳动合同，我国法律没有明确的规定。
在民事上，没有明确规定，就意味着可以签也可以不签。
需要注意的是，这个劳动合同并非兼职的。
大学生兼职属于劳务合同，正式的工作，单位缴纳社保公积金等属于
劳动合同，这是两个概念。
目前我国存在没毕业大学生就和单位签劳动合同的情况，比如一些大学生通过选秀和一些娱乐公司签约。
这个合同就属于劳动合同，而非一般的兼职，受劳动合同法的保护。
5、为了保护大学生兼职工作，可以与单位签订劳务合同，或者一般的合同，通过合同的约定来保护大学生的合法权益。
这个合同受合同法、民法的保护，而非劳动合同法。
在校大学生能否与用人单位建立劳动关系
在校大学生能否与用人单位建立劳动关系根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
高校毕业生在领取毕业证书之间入职工作的，其与用人单位是否成立劳动法律关系？在校大学生是否具备劳动法律关系中劳动者主体资格？基本案情：高校毕业生未领取毕业证书前工作引争议袁系河北省高校2023届应届毕业生。
2023年3到6月份，袁在家等待毕业证书，2023年7月份，取得由学校颁发毕业证书。
在毕业证书等待期间，其通过网络招聘入职化工公司，自2023年3月31日上班。
2023年6月4日，袁离开化工公司。
在此期间，化工公司向袁发放了4月的工资，其他工资一直未向袁发放。
袁向劳动仲裁委申请仲裁，要求化工公司向其支付拖欠的工资、工作期间的加班费、未签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。
劳动仲裁委未能支持袁仲裁请求，袁向法院起诉。
用人单位：高校毕业生不具备建立劳动关系主体资格庭审中，化工公司表示，袁于2023年7月份大学毕业，2023年3月31日至6月4日间在该公司实习。
实习期间，袁身份是未毕业的全日制普通高校在校大学生，不具备建立劳动关系的主体资格。
该公司认为，袁到公司工作不是已就业为目的，其只是想利用实习期间，参加短期或不定期工作以获取一定实习补助和工作经验，而公司出于这一目的为其提供了实习的机会。
在此期间，公司并未将袁纳入正式员工管理，也未给其安排任何工作任务。
且袁与该公司之间并没有签署三方协议书，袁并不属于到公司工作就业，双方之间不形成劳动关系。
毕业生：以求职为目的就业双方已形成事实劳动关系对于化工公司的说法，袁提出了异议。
他认为，大学生与用人单位不具备劳动关系的情形只有两种，利用业余时间勤工助学和实习。
袁表示，他通过化工公司在网络上发布的招聘信息，经过该公司负责人的面试合格后被录用的。
入职前，双方口头约定工资薪酬、职责等，入职后与其他员工同工同酬。
大学毕业生最关心的问题
未毕业的学生只能签就业协议，劳动合同是要和毕业后的个体签订劳动合同的。
应届毕业生是不能签劳动合同的，因为公司要去劳动局办理保险，必须要毕业证明，下岗、内退、退休、在校学生等人员，不具备劳动法律关系主体资格，故没有毕业（或者说没有取得毕业证书）的学生是不应该签订劳动合同的，顶多算做实习。
应届生没毕业前，所有人事关系在学校，相当于他是跟所在院校订立的合同（国家就是这么默认的）。
如何保护自己的权益？怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。
对此，专家提醒求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。
应届生就要毕业了，许多毕业生都在忙着签就业协议、转档案，在这个过程中涉及到毕业生的档案、户口、劳动合同、社会保险、违约金等等一系列问题。
很多毕业生对此不重视或对有关规定不清楚而造成很大损失，为此，专家提醒大学生要善待自己的档案，同时签一份保险系数高的劳动合同。
善待自己的档案：毕业生与用人单位签约时，要问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。
其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
各地人才交流中心均可为毕业生接收管理档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。
签一份保险系数高的劳动合同：怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。
对此，专家提醒求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体必须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。
双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。
此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
实习期是否签订劳动合同
实习期是否签订劳动合同可能有的⼤学⽣为了提⾼⾃⼰的实践能⼒，会找单位进⾏实习。
如果是劳动者参加⼯作的，⽤⼈单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的。
有的朋友就会疑惑，如果是在实习期是否签订劳动合同?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
⼀、实习期是什么意思实习期是指在校学⽣充分结合⾃⼰的理论知识，参加社会实践⼯作，以充分提⾼⾃⾝综合素质和⼯作适应能⼒的⼀段时期。
它有助于学⽣将来找到⼀份适合⾃⼰的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本⼈和聘⽤单位相互熟悉、了解的机会。
实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的⽬的!(各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞⾏员......)实习期，⼀般为约定⼯时的90180天，但这段时间根据个⼈的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗⾏业尤为特殊，⼀般实习期最少为半年，长的有时会超过⼀年半时间。
实习，是指学⽣在校期间，到单位的具体岗位上参与实践⼯作的过程，其针对的是在校学⽣。
关于实习，劳动部《关于贯彻执⾏劳动法若⼲问题的意见》第12条规定：在校⽣利⽤业余时间勤⼯助学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同。
学⽣在实习期间发⽣伤害事故，不属于⼯伤，不能享受⼯伤保险待遇，但可以以雇佣关系向⽤⼈单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适⽤于在校学⽣。
⼀些⽤⼈单位为了逃避保险或最低⼯资的限制，故意与符合劳动者资格的⾮在校学⽣签订实习协议，这是违法的也是⽆效的。
实际上即便签订实习协议，⽤⼈单位和⾮在校学⽣也存在事实劳动关系。
作为⽤⼈单位，应该与实习⽣签订实习协议，或与实习⽣、实习⽣所在的学校签订三⽅协议，明确实习⽣的实习时间、⼯作时间、实习费、实习内容等细节。
同时⽤⼈单位可以为实习⽣购买商业保险，避免实习过程中发⽣因⼯受伤后产⽣经济赔偿纠纷。
实习期间实习⽣须努⼒并且注重实践。
在校大学生,能否与用人单位建立劳动关系？
在校大学生，能否与用人单位建立劳动关系？基本案情：谢江是某大学大四的学生。
谢江在大四上半学期，就把所有学分都修满了，以便下半学期集中精力找工作。
功夫不负苦心人，经过几次应聘，谢江在大四下半学期开始后不久，就成功应聘了A公司的工程师岗位，考虑到除了论文答辩及毕业典礼以外，已经不需要再花什么时间在学校。
谢江要求A公司与其签订正式的劳动合同，A公司也同意与谢江签订正式劳动合同。
3个月后，A公司认为谢江在工作上的表现还不是很成熟，便以谢江还是在校大学生，不符合签订劳动合同的条件为由，主张原签订的劳动合同无效，要求谢江立即离职。
谢江对公司的决定不服，认为其已经年满18周岁，与公司签订的劳动合同合法有效，公司不能随意认定劳动合同无效。
问题：本案中，谢江还是某大学大四的学生，能否与用人单位建立劳动关系？解答：1、《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
谢江与公司签订劳动合同时已年满18周岁，不违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
2、原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”但该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为，本案中，谢江已经明确向公司提出签订书面劳动合同，并且公司也同意并签订了书面劳动合同，因此，谢江在本案中的行为并不属于勤工助学行为。
3、因此，谢江与公司签订的劳动合同并不违反相关法律法规规定，应属合法有效。
公司主张该劳动合同无效并无依据。
劳动合同能早于毕业时间吗
劳动合同能早于毕业时间吗？在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它是双方权益的法律保障。
一般情况下，劳动者需要先毕业，然后才能与用人单位签订劳动合同。
然而，在实际就业过程中，有些劳动者在未毕业前就已经与用人单位达成了就业意向，甚至签订了一份《就业协议书》。
那么，这份《就业协议书》是否能被视为劳动合同呢？它是否能早于毕业时间生效呢？首先，我们需要了解《就业协议书》和劳动合同的区别。
《就业协议书》是劳动者与用人单位在就业意向达成一致后签订的，主要用于明确双方在就业过程中的权利和义务，它是一种意向性的协议，不具备劳动合同的法律效力。
而劳动合同则是劳动者与用人单位在正式建立劳动关系后签订的，它具有法律效力，双方必须履行合同约定的内容。
那么，《就业协议书》是否能早于毕业时间生效呢？答案是可以的。
在实际操作中，有些用人单位会在劳动者未毕业前与其签订《就业协议书》，这时，《就业协议书》中约定的劳动关系尚未生效，但双方已经明确了就业意向，并在毕业后按照协议约定建立了劳动关系。
在这种情况下，《就业协议书》可以被视为劳动合同的前身，它在劳动者毕业并与用人单位正式建立劳动关系后生效。
然而，需要注意的是，《就业协议书》并非劳动合同，它不能完全替代劳动合同。
在劳动者毕业前，双方签订的《就业协议书》仅具有意向性，不具备法律约束力。
因此，在劳动者毕业并与用人单位建立劳动关系后，双方还需签订正式的劳动合同，以明确双方在劳动关系中的权利和义务。
只有签订了劳动合同，劳动者才能享受到相应的劳动保障。
此外，在签订《就业协议书》时，劳动者还需注意以下几点：1. 确认用人单位的合法性。
在签订《就业协议书》前，劳动者应了解用人单位的基本情况，确保其具备合法的营业执照、组织机构代码证等相关资质。
2. 明确合同内容。
劳动者应仔细阅读《就业协议书》中的条款，确保双方在工资、待遇、工作时间、晋升机制等方面达成一致。
如有疑问，可向用人单位咨询或寻求专业律师的建议。
未毕业不能签劳动合同5篇
未毕业不能签劳动合同5篇篇1合同协议甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（学生）：___________________________身份证号：___________________________联系方式：___________________________鉴于乙方为在校学生，尚未毕业，根据有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等自愿协商，达成以下协议：一、协议说明1. 本协议旨在明确甲、乙双方在乙方未毕业期间的实习或兼职工作相关事宜的约定。
2. 本协议并不构成甲、乙双方建立劳动关系，乙方在协议期间仍为在校学生，根据学校教学安排进行学习和实践。
二、工作内容及期限1. 乙方在甲方实习或兼职的岗位为：___________________________。
2. 实习或兼职的期限为：自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
三、工作时间、地点及薪酬1. 乙方实习或兼职的时间、地点由甲方根据工作需要安排。
如有特殊情况，双方可另行协商。
2. 甲方按照国家规定及公司内部政策，向乙方支付实习或兼职期间的报酬。
3. 甲方有权根据乙方的工作表现，调整薪酬及福利待遇。
四、保密义务1. 乙方在实习或兼职期间，应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息予以保护。
2. 乙方在协议期间及协议终止后，不得将甲方的保密信息泄露给第三方。
五、知识产权保护1. 乙方在实习或兼职期间参与的项目成果、知识产权等归属甲方。
2. 乙方应妥善保管甲方提供的资料、设备等，不得擅自复制、转让或泄露。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。
大学没毕业签劳动合同7篇
大学没毕业签劳动合同7篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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未毕业交五险一金有什么影响吗？
未毕业交五险一金有什么影响吗？大学还没毕业，不可以交五险一金。
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。
在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。
我们知道，签订了劳动合同后，就可以要求其缴纳五险一金。
对于刚毕业的大学生来说，经过应聘进入某家企业上班，签订劳动合同，约定工资，这些都是必须的过程，还有更重要的就是企业必须为其缴纳五险一金，保障劳动者的合法权益。
那么对于还在学校上学，未毕业交五险一金有什么影响吗？▲一、在校生可以交五险一金吗“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在校生是否可以交五险一金要看其与单位是否已经建立劳动关系，一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。
但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。
▲二、五险一金的缴费比例四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分养老保险金：基数*8%+基数*20%医疗保险金：基数*2%+基数*12%失业保险金：基数*1%+基数*2%住房公积金：基数*7%+基数*7%其中个人需要交的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即20%+12%+2%+7%=41%，也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%;而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*41%▲三、怎么缴五险一金1、“五险”方面按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
实习生合同应该怎么签
实习生合同应该怎么签大家在大学期间都会面临一个必经的过程，那就是实习。
很多大学在读的小伙伴都会在大四的时候进入一家感兴趣的企业进行实习，那么这个时候就涉及到一个实习生合同的问题了，作为还在读的大学生，签订合同可以选择实习协议，或者通过学校签订三方协议。
以下就为大家带来实习生合同应该怎么签的相关内容，一起来看看吧。
一、实习生合同应该怎么签１、协议签订：未毕业的学生，只能签订《实习协议》，待拿到毕业证后，公司想继续聘用再签订《劳动合同》。
《实习协议》属于《合同法》《民法通则》范畴，而《劳动合同》才归《劳动法》《劳动合同》管理。
２、实习生辞退：公司可以辞退实习生，但应给予实习期内的合理报酬，此处并不涉及经济补偿金。
３、个税缴纳：实习生的报酬所得是劳务报酬，缴纳个税是按劳务报酬来计算，个税起征点是800元，不同于工资个税起征点3500。
每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20％的费用，然后就其余额按比例税率20％征收。
４、关于保险：实习生工作期间，可以不为其购买社保、公积金，当然公司福利好，也是可以购买的。
若不购买，建议另外购买意外保险或雇主责任险，以防止风险。
５、关于工伤：实习生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习生合同应该怎么签二、实习期包括哪些情形实习期一般分为两种情况：一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。
实习期一般以一年为限。
这类实习人员一般与单位都建立劳动关系，实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。
如律师、医师、专利代理人等。
对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。
签订就业意向书有什么影响
签订就业意向书有什么影响
应届毕业生是指你是当年毕业的学生，与是否签订过就业意向书没有关系。
这里必须解释的是，之所以存在所谓“就业意向书”是因为还未毕业的大学生是不能签订正式的劳动合同的，所有的档案材料也是在学校里面的；就业意向书主要是用于保护在毕业前夕找工作的大学生的利益，企业之后违约不与毕业后的你签订正式劳动合同时需要赔付你违约金。
当然，基于合同的权利义务对等原则，企业也会要求大学生签订如反悔也需赔付企业违约金。
但是，根据实际经验，由于企业实际损失和风险都较小，一般可以努力争取只约定企业违约赔偿，或争取企业赔付标准高于自己承诺的标准，具体要就实际个案来谈。
也算是个谈判啦。
签就业意向书的核心是约定未来劳动合同的一些关键问题，如薪资、岗位等；其次是违约赔偿问题。
根据经验来看，应届毕业生的优势在于可塑性强，一般国企、事业单位、公务员等对应届生的亲睐更普遍些，一些来应届大学生招聘会的外企也是有如管理培训生之类打算从白纸学生培养的需要；另外一个主要原因就是应届生没有经验，薪水要求比较低咯。
两年择业期内签劳务合同
首先，我们需要明确什么是择业期。
择业期是指高校毕业生在毕业两年内，尚未就业或者尚未落实工作单位，可以继续享受国家规定的就业优惠政策的时间段。
根据相关政策，毕业生在择业期内，无论是缴纳过社保、离职过、考研，还是签订劳动合同，都依然保留应届生的身份。
那么，在两年择业期内签了劳务合同，是否还能算作应届生呢？答案是可以的。
劳务合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系的一种合同形式，通常适用于短期、临时性、辅助性工作。
在两年择业期内，毕业生签订劳务合同，实际上是在寻找工作、积累工作经验的过程中的一种过渡。
以下是几个理由说明为何在两年择业期内签了劳务合同，依然可以算作应届生：1. 劳务合同属于临时性工作，有助于毕业生积累工作经验。
在求职过程中，应届毕业生往往面临工作经验不足的问题。
通过签订劳务合同，毕业生可以在实践中提升自己的专业技能，为将来正式就业打下坚实基础。
2. 择业期内的应届生身份主要针对就业政策。
签订劳务合同并不意味着毕业生已经找到了正式工作，因此，他们在享受国家就业优惠政策时，依然可以被视为应届生。
3. 劳务合同在一定程度上有助于毕业生拓宽就业渠道。
通过签订劳务合同，毕业生可以接触到更多的工作机会，增加求职成功率。
4. 劳务合同有利于毕业生在就业过程中保持灵活性。
在两年择业期内，毕业生可以根据自己的需求和实际情况，选择适合自己的工作机会，不必过于担心签订长期劳动合同带来的束缚。
当然，在签订劳务合同时，毕业生需要注意以下几点：1. 明确合同条款，确保自身权益。
在签订合同前，要仔细阅读合同内容，了解工作内容、工作时间、薪酬待遇等，确保自身权益不受侵害。
2. 合理安排时间，确保在两年择业期内完成学业。
签订劳务合同并不意味着可以放弃学业，毕业生仍需按时完成学业，以免影响毕业证书的获取。
3. 积极寻找正式工作，争取早日实现稳定就业。
在签订劳务合同的同时，毕业生应继续关注就业信息，争取早日找到正式工作。
总之，在两年择业期内签了劳务合同，依然可以算作应届生。
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大学生未正式毕业，是否可以签订劳动合同？
未正式毕业的大学生，只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签
订《劳动合同》！
为什么会出现这么一问，我认为与对相关法律的解读有关。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周
岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周
岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，
未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
持不签订劳动合同意见的，应该是受到此《意见》的影响。
问题的关键在于，我们要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。
同意吗？
大学生未正式毕业，只是未拿到毕业证，法律对就业并没有文凭限制；已经不用再上课了，不再属于勤工俭学的范畴。
即使还未到实习期，如果与用人单位签了合同，依然没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》
第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的情形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，如果已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，因此，未正式毕业的大学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。
由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。