作风效能建设监督员管理办法

作风效能建设监督员管理办法
作风效能建设监督员管理办法
作风效能建设监督员管理办法为了充分发挥我市作风效能建设监督员的作用，建立健全作风效能建设机制，进一步推进作风效能建设，特制定本办法。

一、指导思想以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，以转变干部作风提高机关行政效能、反映作风效能建设存在突出问题为出发点，多层次开展监督工作，促进全市各级机关工作作风和干部队伍工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，推动贵港经济社会又好又快发展。

二、作风效能建设监督员的职责
（一）对我市各级机关及其工作人员执行党的路线、方针、政策，国家的法律、法规、规章，以及市委、市政府的决议、决定执行情况进行监督。

（二）对我市各级机关及其工作人员在依法行政、廉洁从政、服务群众、遵守纪律等方面的情况进行监督，参与作风效能建设的评议和考核工作。

（三）广泛听取、了解、收集群众对作风效能建设的意见和要求，积极为作风效能建设谏言献策，反映或转递群众关于机关作风效能建设方面的投诉。

（四）通过明查暗访，开展专题调研，发现并及时反馈各部门各单位在作风效能建设中存在的突出问题。

（五）督促有关单位对存在的问题及时按照有关规定认真进行整改。

（六）办理市作风效能办交办的有关事项。

三、作风效能建设监督员的权利
（一）监督各级各部门单位作风效能建设开展情况。

根据工作需要，在市作风效能办指导下，深入各部门单位开展明查暗访，对机关作风效能建设活动开展情况进行质询，有权现场检查、查阅各部门单位作风效能建设的有关文件和资料，并提出整改意见。

（二）根据需要出席或列席作风效能建设活动的有关会议，了解作风效能建设工作部署，听取情况通报，参加相关的理论和业务知识学习、研讨。

（三）以书面或口头形式对相关单位和人员违反作风效能规定的行为提出批评与建议，除尘滤布有权获得有关单位反馈调查处理和整改的情况。

（四）对各级机关作风效能建设的工作进行评议。

（五）办理市作风效能建设办公室委托的有关事项时，具有检查权、调查权和建议权。

四、作风效能建设监督员的义务
（一）作风效能建设监督员要认真负责，积极主动地做好工作，积极参加市作风效能办组织的有关活动，充分发挥监督作用。

（二）监督检查各地各部门单位开展作风效能建设的情况并及时向市作风效能办报告，定期或不定期地向市作风效能办反映情况，提供信息。

（三）坚持实事求是原则，反映情况要客观、公正、详细、准确。

（四）遵纪守法，廉洁奉公，不得借监督之机谋取私利。

（五）自觉遵守法律法规和有关规定，保守国家秘密。

（六）既认真履行职责，又不超越监督权限，自觉维护国家和人民利益，敢于同违法违纪行为作斗争。

（七）密切联系群众，利用自身优势，向人民群众以及社会各界宣传作风效能建设的重大意义。

五、作风效能建设监督员的工作方式分片分组开展工作，全市分为市直、各县市区六个片，人员分组由市作风效能办划定。

作风效能建设监督员采取明查暗访的方式开展工作，参加市作风效能建设办公室组织的监督工作。

采取信函、电话等形式将有关情况反馈市作风效能建设办公室（监督组）。

涉及各县市区的投诉，作风效能建设监督员也可以直接向当地的作风效能办反映、转递。

六、作风效能建设监督员的日常管理
（一）市作风效能办实施对作风效能建设监督员的管理。

（二）市作风效能建设办公室给作风效能建设监督员提供学习资料，不断提高监督员的工作水平。

（三）市作风效能建设办公室为作风效能建设监督员参与作风效能建设、履行职责创造条件，提供保证。

（四）加强业务指导，使作风效能建设监督员及时了解作风效能建设的工作进展情况，明确作风效能建设各阶段工作要求。

（五）及时向作风效能建设监督员通报有关情况，提供有关资料和信息。

（六）市作风效能建设办公室不定期召开作风效能建设监督员座谈会，听取工作汇报，了解工作情况。

（七）作风效能建设监督员在履行监督工作中的交通费用和工作餐由市作风效能建设办公室负责。

（八）全市各级机关要自觉接受作风效能建设监督员的监督，对监督员口头提出的意见和建议，压滤机滤布厂家能够马上解决和纠正的应当马上解决和纠正；不能马上解决和纠正的，应当在5个工作日内就问题的处理情况向监督员及作风效能建设办监督组报告。

对打击报复作风效能建设监督员的有关单位和个人，市作风效能办将会同有关部门按照有关规定严肃查处。

七、工作考评按照作风效能建设监督员的职责和义务，实行年度考评，对工作表现突出的作风效能建设监督员进行年度表彰。

具体考评奖励方案另行制订。

八、适用范围本办法主要适用于市作风效能办聘请的作风效能建设监督员管理。

各级各部门单位也可以参照执行。

九、执行时间本办法从二OOx年五月二十一日起实施
附送：
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整风运动剖析材料转变干部作风政效能建设个人剖析材料转变干部作风通过一段时间的学习，我充分认识到转变干部作风，加强机关行政效能建设，是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。

这次活动规模大、范围广、层次深，是一次加强教育、健全制度、创新
机制，提高政治、业务素质，整合队伍战斗力的良好机遇。

在活动中，我按照学院党委的实施意见，通过群众提、自己找、领导点、相互帮等多种形式，认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高。

一、存在的主要问题免费公文网版权所有
1、学习方面。

学习是提高自身本领的前提和基础。

作为学院的基层领导干部要认真学习和勇于实践三个代表重要思想，切实提高理论指导实践，解决实际问题能力。

同时，要认真学习国内外政治、经济、文化和法律等方面的知识，开阔眼界，使自己的思想水平和知识水平跟上时代的步伐。

近几年，自己在学习方面，偏重于法律、文化、技能和业务方面的知识，除尘滤布学习政治、经济知识方面不够，即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。

只局限于弄懂本职工作，而不会将工作与服务学院建设联系起来。

2、文明服务表面化、形式化的问题仍然存在。

主要表现为未能广泛深入地加强全心全意为人民服务宗旨意识教育，建立健全各项规章制度，尤其是在抓好各项文明服务规章制度的落实上缺乏持之以恒的韧劲和认真细致的作风。

总是等到上级有布置才匆匆忙忙去组织开展活动。

因而表现为：
表面文章多，实际内容少；短期行为多，长效措施少；工作被动，效果较差。

3、对队伍的状况，缺乏从实际出发，大胆揭摆问题的勇气，存在遮遮掩掩、做表面文章的现象。

压滤机滤布厂家如与领导班子沟心通
气欠缺，工作中存有芥蒂；存在着得过且过，不出乱子就好的错误思想。

产生这些问题的主要原因主要是：
（一）放松了政治理论学习。

理论是学习的先导。

只有理论上的清醒，才能做到政治上的坚定，行动上的坚决。

反思自己，偏重于文化知识、业务知识和法律知识的学习，对政治理论学习有所放松，对学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。

长期以往，潜移默化，导致了对共产主义理想信念的弱化。

深思细想，危害严重。

（二）宗旨观念有所淡化。

在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与群众的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。

（三）自我要求有所放松。

忽视了自我约束、自我监督、自我提高。

工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。

降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不出大问题就行了。

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（四）工作标准有所降低。

由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。

进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。

对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。

随着转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的不断深入，通过对照检查、剖析，
使我更加清醒地认识到自己存在的问题和不足，也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我将认真贯彻落实上级领导的讲话精神，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现自身整体素质的新提升。

《作风效能整风运动剖析材料》。