移动电话经理岗位职责模板

移动电话经理岗位职责模板
一、岗位背景和职责概述
移动电话经理是企业中负责管理移动电话使用和管理的职能部门的岗位。

其重
要职责包含订立和执行企业移动电话政策，协调移动电话采购和配置，监督移动电话使用和费用掌控，以及供应相关技术支持和培训等。

二、岗位职责详解
1.订立和执行移动电话政策：
–研究和了解市场动态，订立和更新企业移动电话政策；
–引导和帮助部门经理和员工遵守移动电话政策。

2.负责移动电话采购和配置：
–确定移动电话采购需求，与供应商进行沟通和谈判，并最终选择合适的移动电话供应商；
–协调移动电话的配置和调配，保证每位员工都拥有适合个人职务需要的移动电话。

3.监督移动电话使用和费用掌控：
–管理移动电话使用条例，监督和掌控员工的移动电话使用行为；
–定期审查移动电话费用，提出降低费用的建议并监督实施。

4.供应移动电话技术支持和培训：
–负责解决移动电话使用中的技术问题，为员工供应专业的移动电话技术支持；
–组织和开展移动电话使用培训，帮忙员工更好地使用和管理移动电话。

5.协调移动电话合同管理：
–负责与移动电话供应商签订和管理合同，并及时跟进合同的执行情况；
–在合同到期前评估供应商表现，并依据实际情况决议是否续签合同或找寻新的供应商。

三、管理标准
1.遵守公司的组织规章制度和移动电话相关政策；
2.乐观学习和更新移动电话技术和管理知识；
3.确保移动电话采购和配置符合公司的需求和预算限制；
4.做好移动电话使用记录和费用报表，及时向上级汇报；
5.做好员工移动电话的维护保养，确保移动电话正常使用。

四、考核标准
1.完成移动电话政策的订立和执行工作，并实现预期效果；
2.移动电话采购和配置工作高效准确，满足员工的实际需求；
3.移动电话使用和费用掌控实现预期目标，费用得到有效掌控；
4.供应及时准确的移动电话技术支持，员工满意度高；
5.移动电话合同管理得到有效执行，供应商绩效实现预期。

五、总结
移动电话经理在企业中扮演侧紧要的角色，负责维护移动电话的正常运行，保
证移动电话的高效使用和费用的合理掌控。

希望岗位职责模板可以为移动电话经理供应清楚的职责指引，提高工作效率和管理水平，以更好地为企业的经营和发展做出贡献。

注意：本规章制度仅为示例，实在岗位职责和管理标准需要依据企业实际情况进行调整和完满。