有个字,那叫“勤”——培训心得

有个字，那叫“勤”
——培训心得
通常我们会这样说，诚诚实实做人，认认真真做事。

做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。

但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有违章。

究其原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个人一定要“学”，一个做人……。

第一课：
宗继老师内容:案例“三一集团”。

通过此次这天培训“三一集团”文化，从这个课堂，从中得出一些企业管理培训，企业文化宣传建设心得体会，及事业奋斗的信念。

对于这样的培训课我也参与了不少，但从来没有像今天这样好奇、专注这个课题，“三一集团”企业的点点滴滴和海源文化的分析中。

述说三一集团是梁稳根等四位创始人，创立之初，就不惜血本，抽出资金成立“新材料研究所，并与一些科研所、大专院建立合作关系，聘请十多名专家、学者担任常年技术顾问，共同参与新产品的研发、试验，这在我国内民营企业中少见。

与此同时，不断改良设备和工艺，依靠技术进步，提高产品质量，这一做法为企业赢得了强大的
生命力。

三一集团，敏锐地把握市场，以“研制一代、试制一代、投产一代“的模式，坚持“当年研制、当年投产、当年收益”，确保高速发展。

从三一集团来看，企业要想生存就必须接受市场的检验，只有赢得市场的青睐，才能立于不败。

以高科技特色宣传产品，提高市场占有率，三一集团是一个跨行业，跨地区，集科、工、贸于一体的高科技产业集团，这是三一集团多次所作公司简介开头第一句话，三一集团从成立起就一直把自己看做一个高科技企业，并在创业的十多年中一直坚持这一点特点，比较好地利用这一特点。

获得了一系列产品荣誉，对于宣传产品起了重要作用，使客户对公司产品质量产生了极大的信心，赢得了客户也赢得了市场。

这时候让我想起来一句话：心有多大，舞台就有多大；
三一集团提出“打造工程机械之都”，以创新实现飞速发展，三一集团核心竞争力、资本、美誉度等各个方面都有了辉煌的跨跃，昔日直凭想象遥不可及的蓝图也一次次变成现实。

古人说：修身、齐家、治国、平天下。

三一集团有了如此长足的发展道路。

三一集团国际化步伐，单纯讲技术创新并不能完全涵盖三一集团在创新之路上的探索，三一集团的创新还表现在不同凡响的国际化战略上。

“用国际化的资源来提升国际化的三一集团”成就了又三一
集团特色的国际化之路。

如今，三一集团的产品销至100多个国家，并在美国、德国、印度投资建厂，三一集团正以自己的方式吸引世界的眼光。

以中国国务院总理温家宝的“信心之旅”正行至此，吸引了国际众多媒体的眼球的聚焦。

总的来说，三一集团就是用又是资源，比如品牌、制造，整合技术、管理、人才、渠道以及供应链、物流等，通过这样的一种整合，实现一种国际资源的最佳组合，产生最大化的商业利益。

分析从表面上看，三一集团国际化选择了一条缓慢、艰难的道路，这种的思维方式突破了传统的。

最后我记忆犹新是宗继老师详细分析的三一集团文化。

三一集团企业文化定义：是指企业在实践中，逐步形成的全体员工所认同‘遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

愿景：创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献
使命：品质改变世界
核心价值观：先做人，后做事
经营理念：一切为了客户，一切源于创新
三一作风：疾慢如仇
讲到这里，宗继老师也问了我们在场培训的学员们，问了海源机械的企业文化是什么，现场一片鸦雀无声，这个气氛也体现了我们公司对企业文没有深入到员工身上，用老师话：那真的是很可怕的事；此时我也默默的去回想，我新入职时候，人力资源部的陈老师给我们介绍的企业简介时候，目前我也只是依稀记得；这样态度作为海源的员工，我觉得我应该好好的检讨一下自己；我常也对自己说，无论我这企业有多久多长，但只要在这一秒，就该保持有这企业的形象，那我就得把该做的做好。

今天，我们利用六个小时，听宗继老师讲授了三一集团的文化，让我们清晰的认识到一个成功的企业是怎样的形成的，宗继老师一开始是给认识了三一集团领导群体，并对三一集团的产品群、国际化、组织结构、丰富多彩的现实进行了介绍。

然后我们进一步对三一集团的整的发展历史进行了阐述，三一集团是一个伟大的企业，在短短的二十几年内，形成了博大的企业文化。

通过这个课程，希望我们努力把握现在，把现在做到最好，把自己的梦想飞翔。

海源机械，明天更美好。

第二课：动
李波老师内容：《高效能人士的七个习惯》
这堂课让我第一感觉，这不是一堂励志的课，也不是一堂教你如何成功课，因为它的题目不是“成功人士的七个习惯”。

成功这个词，本来就有一定的主观性，是个定性的词，所谓的成功，有人认可，有人鄙夷，没有评判标准；而高效能是有评判标准的。

作者的理念也是如此，他不教人成功，只教人如何做到高效。

没有永恒的正确，也没有永恒的错误，只有永恒的原则。

高效能人士做人的原则是目标，做事的原则是平衡，一生的原则是不断学习更新自己。

上这是一堂很轻松随意的培训课方式，让我收益颇深，一直都会记住的这样话：
思想决定行动；
行动决定习惯；
习惯决定品德；
品德决定命运；
习惯的力量是巨大的，它无时无刻不在影响着我们的思维方式和行为模式。

我们每天大部分的行为都是出自习惯的支配，可以说，几乎在每一天，我们所做的每一件事，都是习惯使然。

这时就让我想到了，拿破仑·希尔说：“习惯能成就一个人，也能摧毁一个人”。

在每个人的身上，都有好习惯与坏习惯并存着，唯一能够有效改变我们生活的手段便是有效地、最大限度地改变我们的不良习惯。

改变不良习惯，养成好习惯，并不是一蹴而就的事情，它需要我们用毅力、恒心和不断地自我提醒才能达成。

幸运的是，我们每个人都具备这些能力，只要我们每个人肯用心！
这堂我想对于我们每个人来说，必须细细的品味真的很难理解其中的精髓。

高效能人士的七个习惯包括：积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼知己，综合统效，不断更新。

七个习惯分为了三个时期，分别是依赖期、独立期、互赖期。

我们大部分每个人都是处于依赖期。

在听课的过程中，它深深地撼动了我，我更下定决心要开始自己的独立期。

在这个社会，有三个习惯能帮助你走向个人领域的成功：一是主动积极，二是以终为始，三是要事第一。

互赖期则是做到独立期的三点后，走向公众领域成功的时期。

在这个社会，下面这三个习惯至关重要：双赢思维，知彼解己，统合综效。

而最后一个习惯不断更新，这个习惯是贯穿人的一生，只有不断学习心得只是，是自己进步，人生才能不断的向前不断地上升。

通过这堂培训，我感触颇深，一天一点实践，一天一点努力，不断地提升自己成功的高度。

《高效能的七个习惯》真的是一本值得我们反反复复阅读的书，我希望自己能真正吸取书里的深刻含义，直到它融入到我的血液，和自己化为一体。

在我日后工作中，“要事第一”无疑是工作中最重要的，把最重要的事放在第一位。

作为平面设计人员，会有不分轻重的工作下达任务，总是不能静下心来做最该做的事，那今天学习了“要事第一”的这一习惯，我认识到工作是有章法的，要分清轻重缓急，按工作的重要性列出工作计划，逐项完成，这样才能一步一步地把事情做的有条理，很好的完成工作。

为提高效率，每天上班第一件事就是回顾昨天，计划今天，将重要而紧迫的事放在第一位，既不重要又不紧迫的事放在最后，排定工作的优先次序。

一天结束，检视当天的工作计划，可以发现哪些工作没有完成，哪些工作还可以做的更好，充分调动自己的工作积极性，大大提高了工作效率。

不断的努力和探索，通过培养这七个习惯，我相信自己可以不断进步，逐渐成为一个真正的高效能人士。

总归一字：任何事情，都离不开这个字“勤”。