2019磐石地区薪酬水平指导手册
2019邯郸地区薪酬水平指导手册
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职业代码
BD CM SP BK TD WB ED SA SM BU IC RD EQ MD DE RS HT ES PS TC PJ CT OP
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过 薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不 断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理
2019-2020年度人力资源薪酬指南
2019/2020年度 薪酬指南
人才快照
人力资源的雇主们正在寻找什么样的人才？
最有需求的技术技能
1. 成本控制
2. 预算/预测分析能力
3. 行业专业知识
4. 首次公开募股知识
5. 内部控制和风险管理最有需求的软技能
1. 沟通技巧
2. 领导力
3. 商业智慧
4. 影响技巧
5. 战略思维
目前哪些职位最热门？
B2B行业
人力资源业务合作伙伴-运营方向卓越中心人才管理专家
工业企业需要有效的人力资源业务伙伴作为业务和人力资源部门之间的桥梁。
企业需要此职位以更为针对性的商业敏锐度，用不同于传统的方式去思考行动，提供定制的人力资源解决方案来支持企业实现目标。
企业期望候选人首先了解市场的挑战与商业的发展机遇，并解读目前的企业战略，了解业务部门需求，熟悉相关行业与整个运营流程，知晓精益管理体系，从而能调整组织架构，精通人才绩效管理与关键人才的激励发展与保留。
企业需要卓越中心提供专业前瞻性的人才管理方案，以跟上快速发展的市场。
所以需要此职位制定企业在人才发展战略的政策，为人力资源合作伙伴提供人才发展的指导方向， 为企业提供人才发展方面的整体解决方案，例如领导力管理、继任者计划、人才盘点、高潜质人才识别与发展计划等。
企业要求候选人具有人才发展企业实战经验，有人力资源咨询公司背景会得到市场更多青睐。
2019宁波地区薪酬水平指导手册
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职业代码
BD CM SP BK TD WB ED SA SM BU IC RD EQ MD DE RS HT ES PS TC PJ CT OP
职业方向
业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 银行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
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薪酬网
本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理
2019新乡地区薪酬水平指导手册
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
职业方向
业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 银行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
2019年部分职业（工种）劳动力市场工资指导价位
6617 5555 8039 8678 6965 7838 10341 6810 6502 7002 7177 4908 6166 5698 4918 6483 6845 8712 9015 6156 7001 5125 7422 4524 6441 6088 5490 5709 5363 3915 4245 3669 5051 6550
4451
8043
5334
5539
3700
6087
4400
5557
3913
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5917
4807
6592
4255
6113
4152
4879
3766
6687
4964
5980
3881
7289
4791
11377
7590
12555
7862
12664
8745
2797 3072 2769 2626 3117 3666 4097 4490 2967 3118 2507 5237 3621 4105 5022 3743 3522 3588 3652 3094 2724 2848 2726 2910 2796 3651 3079 2879 3600 2656 3591 4382 4561 4706
中位数
18196 14306 11764 8830 7937 9476 8035 9720 7503 7593 8270 8110 11702 6542 5173 7134 8534 7072 6844 7689 7194 8278 8034
低位数
9098 7357 6323 4799 4779 4283 4089 5502 5842 5265 4163 4482 5033 4144 3024 4406 5013 4122 3775 4022 4403 4207 4276
2019最新薪酬设计方案.
2019最新薪酬设计方案目录第一章总则 1第二章薪酬结构 2第三章高管人员的薪酬体制 6第四章职能部门的薪酬体制7第五章市场发展部的薪酬体制 8第六章个人信托部薪酬体制9第七章投资银行部薪酬体制11第八章其他业务部门薪酬体制 12第九章其他奖励17第十章岗贴调整17第十一章其他18第十二章附则19附件一岗位评估分值表20附件二管理职系岗位等级分布图22附件三业务职系岗位等级分布图23附件四研发职系岗位等级分布图24附件五岗位津贴试算表25第一章总则第一条适用范围凡AB公司（以下简称为AB）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。
第二条新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。
第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。
即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。
经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。
第五条依据薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考太原市社会平均工资水平和行业平均水平。
第六条薪酬体系根据公司各业务的特点，公司的薪酬体系分为六种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、市场发展部的薪酬体制、个人信托部的薪酬体制、投资银行部的薪酬体制以及其他业务类部门的薪酬体制等。
2019咸宁地区薪酬水平指导手册
本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
GM HR OA PR LO CS PE IT TS BR MK FA PU TE QA TL MF CB EG LE TX EH PO
职业方向
管理部门 人力资源部门 行政部门 采购部门 物流部门 客服部门 建筑部门 信息技术部门 技术支持部门 品牌运营部门 市场部门 财务部门 公关部门 测试部门 质量管理部门 翻译部门 生产管理部门 工程造价部门 工程部门 法务部门 服装纺织 安健环部门 促销部门
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
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BD CM SP BK TD WB ED SA SM BU IC RD EQ MD DE RS HT ES PS TC PJ CT OP
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薪酬网
本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理
关于执行2019年企业工资指导线的通知
关于执行2019年企业工资指导线的通知各县市区人力资源和社会保障局，市级有关部门，各企业集团，中、省驻咸有关单位：根据省人社厅《关于发布2019年企业工资指导线的通知》（陕人社发〔2019〕36号）要求，现就执行有关事项通知：一、执行标准企业货币工资增长上线为12％；增长基准线为7％；增长下线为2％。
二、适用范围工资指导线适用于我市区域内城镇各类企业在岗工资分配。
1、经济效益增长较快、工资支付能力较强的可在基准线和上线内安排工资增长。
2、生产经营正常、经济效益增长的应围绕基准线安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长；3、生产经营确实困难，工资支付能力不足，不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的企业，可低于工资指导线下线（含零增长和负增长）确定工资水平，但要依法经与职工集体协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
三、有关事项1、市、县两级主管部门要进一步加强对企业工资分配宏观调控，指导企业结合生产和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定工资增长幅度。
2、各县市区人社局要根据本通知制定具体实施意见，并于8月30日前报市局。
同时，要加强企业执行工资指导线的备案、指导、服务等工作，督促企业建立健全职工工资增长机制。
3、工会组织要指导企业工会积极开展工资集体协商要约活动，与企业行政部门合理确定工资分配制度、分配形式及工资调整幅度，促进企业发展和职工工资收入水平的提高。
4、各类企业要要依据工资指导线标准制定调资方案，按程序向人社部门备案并认真执行备案方案。
备案资料包括主管部门函、执行工资指导线报告和实施方案、工会和职代会决议、公示情况、《企业执行工资指导线备案表》（见附件）。
（本资料仅供参考，请以正式文本为准）。
2019赣州地区薪酬水平指导手册
WORD 模版
赣州地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
职业方向
业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 银行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
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管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理
2019薪酬指南-地产行业
2019薪酬指南-地产行业SALARY GUIDE REAL ESTATE 2019地产行业趋势2019-17年，地产行业整体依然保持高速增长，部分一、二线城市火爆，“去库存”取得一定成效，2019年末，整个市场进入高位调整时期。
随着央企整合、地产大鳄并购重组，地产行业集中度进一步提升，一线品牌公司业绩增速明显，竞争优势及市场占有率进一步扩大。
其中，前十强开发商2019销售金额均已超过千亿规模，前三强已达到3千亿规模。
此外，有差异化产品开发能力、融资渠道通畅的中小地产公司今年表现亮眼，旅游体验式地产项目迎来爆发性增长。
人才需求从地产行业整体看，传统领域人才需求依然旺盛，特别是一、二线城市及一线品牌公司。
此外，目前正从150到300亿体量走向1000亿规模的地产公司，也逐渐成为吸纳人才的主力。
人才缺口：区域总经理、城市总经理、项目总经理、工程、营销高管随着地产公司走向多元化、多领域，相关综合管控的人才需求增多，特别是在金融、大健康、娱乐、服务、旅游等相关领域。
人才缺口：投融资管理、海外项目管理、旅游文化服务关键职位传统领域：高级管理、城市总经理、项目总经理营销、工程、设计成本、运营新兴领域：地产金融-投融资大健康服务-医院投资运营旅游文化-旅游地产项目运营总经理海外地产-投资及项目开发薪酬趋势2019-17年，地产行业传统领域薪酬保持在自然增长范围内，但跨行业跨领域的人才挖猎会有较大幅度薪酬增长，部分职位甚至可高达50%。
地产 | 23 | 地产职位薪酬信息—地产高层管理区域总经理Area GeneralManager15+[***********]003600城市总经理City GeneralManager12+[***********]01800商业地产商业项目总经理Group GeneralManager10+[***********]01900招商总监Leasing Director 8+[***********]60营运总监Operation Director 10+[***********]0营运经理Operation Manager7+[***********]项目工程设计总监Design Director 10+[***********]050工程部总监EngineeringDirector10+[***********]000工程部经理Engineering Manager8+[***********]前期部经理Pre-design Manager7+[***********]建筑设计经理ConstructionManager7+[***********]电气工程师Electrical Engineer3-[***********]0建筑设计师Architect 3-[***********]0项目经理Project Manager8+[***********]0投资地产金融投资负责人Real Estate Finance 10+[1**********]0———投资总监Investment DirectorInvestment Head8+[***********]000投资经理InvestmentManager5+[***********]销售销售总监Sales Director8+[***********]0销售经理Sales Manager5+[***********]营销营销总监Marketing Director10+[***********]0营销经理Marketing Manager5+[***********]备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都。
2019年工资指导价位发布
济南市2019年人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位单位：元/人.年序号职业类型高位数上四分位数中位数下四分位数低位数单位负责人1企事业单位负责人218440150103906385280039264 2企业董事4482842401841018466808042059 3企业总经理347085209721968465994043322 4生产经营部门经理194997157638730476643057787 5财务部门经理187916114000655644450037950 6行政部门经理226056157333884544818636177 7人事部门经理186934113380606524215036963 8销售和营销部门经理18404098429552004026034034 9广告和公关部门经理9600071130442004057832310 10采购部门经理15396878260577584230037691 11计算机服务部门经理168425104460659964320042196 12研究和开发部门经理2108651776101066077200040570 13其他职能部门经理967168394873799540003659314其他企业中高级管理人员8461983420825366060041399专业技术人员15科学研究人员8897270931393423196524000 16工程技术人员13542592575633004400036000 17工程测量工程技术人员2156021564211004906212050154 18地图制图工程技术人员8496877288651265301446913 19矿山工程技术人员9329982456750577165265340 20采矿工程技术人员168356123659881067444256588 21炭素材料工程技术人员7369366108551595197140815 22化工实验工程技术人员11810493985624554680433798 23化工设计工程技术人员11558499742920007580964637 24化工生产工程技术人员7856069854565124489641000 25机械工程技术人员137802108278774836342758678 26机械设计工程技术人员144000100668780845880045312 27机械制造工程技术人员138818111695922397538856820 28仪器仪表工程技术人员11901866000424543864331000 29设备工程技术人员11612184345680534772439263 30自动控制工程技术人员7366055848406603322031660 31汽车工程技术人员243510194088160412960754914832电子元器件工程技术人员840876664754180430363935033通信工程技术人员11584810666494169831533238634计算机硬件工程技术人员1321277740050316421204026035计算机软件工程技术人员1027667690062400420003444036计算机网络工程技术人员988567524053157406003540037信息安全工程技术人员16080010980078480519683780038信息系统运行维护工程技术人员14364510770073950406004040039电工电器工程技术人员10894782135626983972032100 40道路交通工程技术人员113316103802930008750086000 41城乡规划工程技术人员15140712927998304445203600042建筑和市政设计工程技术人员1337776650144780420003322043土木建筑工程技术人员8784364700450003678031000 44供水排水工程技术人员13699811028468000593843696345道路与桥梁工程技术人员26485820058099231298832988346纺织工程技术人员3745135925351523280929569 47服装工程技术人员828007200060000540005400048安全生产管理工程技术人员889537483959818477043442349质量管理工程技术人员11634090955661674821038020 50工业工程技术人员13667984000561175064939120 51项目管理工程技术人员174145129286688375400038495 52监理工程技术人员8662270997557144212036000 53工程造价工程技术人员733665127842120404603272054产品质量检验工程技术人员1058149120061972443164000055制药工程技术人员10760992050856007962573348 56产品设计工程技术人员168606120383677774758035319 57卫生专业技术人员7002854292414612762422920 58药师6600062421492024087126441 59临床检验技师9545175936610705366835188 60内科护士13864884344657883775726400 61其他卫生专业技术人员4965642120346342376822920 62经济和金融专业人员150778109577724794504437598 63统计专业人员7989565070489003998031409 64会计专业人员8852563540477594000033222 65审计专业人员9902471474539164079840260 66税务专业人员7140045327402602292022920 67国际商务专业人员1572001404001104004200036000 68市场营销专业人员172099122369756004320038000 69医药代表7262654000436123960026400 70管理咨询专业人员11562193423630073920031769 71物业经营管理专业人员5741443086333852796525465 72人力资源管理专业人员12168288800629824560038400 73人力资源服务专业人员6189052092456003990033795 74银行清算专业人员1155718150071252602254482075其他经济和金融专业人员169789134309106615851347239476文学艺术、体育专业人员1069196519350893450003967377新闻出版、文化专业人员175282144665110545690354026078文字记者1605971417471187979598582491 79文字编辑1853381569761277659288641130 80校对员843847672268167557314260881其他新闻出版、文化专业人员1068989787991832828784739482其他专业技术人员11300583649630505001039187办事人员83办事人员10512271574495263955230550 84行政业务办理人员11689177334574984433536315 85行政办事员14113784000564004212036000 86行政事务处理人员5600250575450764083637362 87秘书9651567853466594038527782 88打字员8263765311504594320030930 89后勤管理员7172758316464013600027000 90其他办事人员9000068028444603510027366 91安全和消防人员742265436040674309852493692其他办事人员和有关人员10449660513396003083522920商业、服务业人员93批发与零售服务人员7609049236406483272626098 94采购人员10575072024480004200034329 95销售人员6060045942383653000028800 96营销员9804160000421203663729690 97电子商务师11000057505402603693035400 98商品营业员5027342000360003000024000 99收银员4212042120379343000124000 100医药商品购销员5400041262372003109922920 101出版物发行员3861535748316512683924084102其他批发与零售服务人员8029551656389693346926871生产运输工人103交通运输、仓储和邮政业服务人员1287361113461019657040735582104道路客运汽车驾驶员11199878737423883516028193 105道路货运汽车驾驶员6994764889535923951033058 106道路客运服务员4058438586364203126027972 107装卸搬运工5619442000388042819227141 108仓储人员5124042120360573000028224 109仓储管理员6560252060420003290426482 110理货员5558742120342763000027255 111物流服务师7232764572526804602640280 112邮政营业员155787101537793726659756461 113邮政投递员138803108426898717643467966 114邮政市场业务员1764211385041061098299369678115其他交通运输、仓储和邮政业服务人员110679105811994418661633840116住宿和餐饮服务人员6269247000388253425127600 117前厅服务员5250042600365003376922920 118客房服务员4320038825360003000027600 119中式烹调师6940552579396003243925506 120中式面点师6482848000388253349528497 121餐厅服务员6813353124407922968924340122其他住宿和餐饮服务人员5818640633388253832534320123信息传输、软件和信息技术服务人员150227114210835355399740889124信息通信业务员1538371277701046408133634970 125计算机程序设计员1582501263001000007645065650 126计算机软件测试员10613368400488294060036356 127呼叫中心服务员4800046000440004200041500128其他信息传输、软件和信息技术服务人员5776245190371302914927600129金融服务人员186159115222881357055455323 130银行服务人员8643871253584105003644820 131银行综合柜员135523102316847696951859268 132银行信贷员176988126000769255710939187 133银行客户业务员4111792401651318568881373832 134其他金融服务人员127294102537856907099656040 135房地产服务人员5018142000351003060022920 136租赁和商务服务人员8882950422374022760024000 137租赁业务人员109340102148892645493441825 138客户服务管理员6100043348400003000028500 139旅游咨询员3835837884372123645036138 140保安员5426941958310602400024000 141商品防损员3411832226293002400023802 142市场管理员9969578403487163120022920143其他租赁和商务服务人员116429100472417722970325163144技术辅助服务人员10920068986480004212035000145水利、环境和公共设施管理服务人员4387438042308392713523400146居民服务人员5796045960363603000026040147电力、燃气及水供应服务人员6998867699530164656139960148修理及制作服务人员7149456000457283870033470 149汽车维修工7523557269492003975035433 150办公设备维修工5305042855398503430031950151其他修理及制作服务人员5217546477420603300027404152健康服务人员6855255447477403132022920153其他社会生产和生活服务人员5950745928229202292022920154农副产品加工人员3965636119331392978727953155食品、饮料生产加工人员5980049761375643184828410156糕点面包烘焙工5990055700526004212035150 157罐头食品加工工4663240111371473423032317 158酱油酱类制作工5080047751446114201330000 159柠檬酸制造工6387646957351133048029114 160饮料制作工6705358867495363879935738161烟草及其制品加工人员174931168247155188136059111958162纺织、针织、印染人员5208048840462724320041560 163并条工4645844856438004380043800 164纺纱工5089647830474004320043200 165纬编工7320066486495004758047556 166非织造布制造人员4496041560379603556034360167纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员5650749500456333239927179 168裁剪工5484851661475564402034000 169缝纫工5671949500425383134926513 170缝纫品整型工6052852365475804627246272171其他纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员4827243725373703149322920172木材加工、家具与木制品制作人员4080039600360003600036000173纸及纸制品生产加工人员6347358965546854377543190174印刷和记录媒介复制人员4331043200432003610022920175石油加工和炼焦、煤化工生产人员7399157645420003598431176176炼焦工8490778261690436000057645177其他石油加工和炼焦、煤化工生产人员5904546123376443187229490178化学原料和化学制品制造人员6113247842402643260028287179化工产品生产通用工艺人员4288238303330482957025851180化工单元操作工8569745805351183260024269 181硫酸生产工5809849921424104019238079 182无机盐生产工5487749874443803983438108183其他化学原料和化学制品制造人员5382148917448544094038186184医药制造人员6397353038457594050035321 185化学纤维制造人员6173355985506744496340799186橡胶和塑料制品制造人员4300039000330003100028000187非金属矿物制品制造人员6857657705475343600034757188水泥生产工8329473878636165400024000 189预拌混凝土生产工5270751299480854633137750 190玻璃加工工5812256767528574747942418 191玻璃制品加工工6765760679512964467841296 192耐火材料烧成工4800042000360003600036000 193耐火制品加工工4800042000420003600036000 194耐火纤维制品工4800048000420003600036000 195炭素焙烧工6403655847520993600036000 196炭素制品工5270744439364972976023400 197采矿人员10190175505607325105543298 198矿井开掘工11365999310844607068960393 199井下采矿工1344691095841015239192561608 200井下支护工6647764458615404231940496 201井下机车运输工6877865982613545731155231 202矿山提升设备操作工6650059933566845094545269 203选矿工5650750445458934281039909204井下作业设备操作维修工144159102926806986313050522205油气管道维护工7644570136612655676252705206金属冶炼和压延加工人员8116772597611605014540312207烧结球团原料工7604871958612545286940760 208粉矿烧结工8618179087601115010439819 209球团焙烧工8136178643744276951765023 210高炉炼铁工7991372209680685784049336 211炼钢工8460075860666545281146168 212炼钢准备工8111368268592345129845037 213轧制原料工8117074514665345642048115 214金属轧制工7656064411563933600026500215其他金属冶炼和压延加工人员7271866091568005366251051216机械制造基础加工人员8992275640595624750837207 217车工6890053217463463568932500 218铣工7258058435496723468726480 219磨工7898162634519504613240288 220镗工166262116621733204581735571 221钻床工6411448900420003544034534222多工序数控机床操作调整工9521487788778696718153569223下料工5876648615432103875433625 224铆工9903984087596064655241025 225冲压工7102261041507904469738877 226铸造工8219971802620025278043428 227锻造工5545353400522734780035900 228金属热处理工8798880188714326198249520 229焊工9568982105554944615033377 230粉末冶金制品制造工5829354328470843850632450 231镀层工7252661663567704966845022 232涂装工8924280729454743742134765 233模具工7851374521600524309132659 234工具钳工6498758048510354467641252 235通用设备制造人员18000089113827716012448261 236装配钳工9174187452849687139153415 237金属加工机械制造人员8909068436581365019139543 238机床装调维修工1800001800001223355567446215 239汽车制造人员8378877962705846366255840 240汽车生产线操作工8212775437678016265254994 241汽车饰件制造工7897673142676666241054853 242汽车零部件再制造工8062072313639985815552520 243汽车装调工8515580676780197374068967 244其他汽车制造人员10425789925825067573466242245电气机械和器材制造人员8804370988558374756939517246电机制造人员7401964307542314888342895247高低压电器及成套设备装配工4191641352403623946838562248电线电缆制造工6785958868484804014037438 249灯具制造工5697655284519564866231516250其他电气机械和器材制造人员11233290433735315886244984251计算机、通信和其他电子设备制造人员12737886400319492914126043252电力、热力、气体、水生产和输配人员6351254707476624038634805253锅炉运行值班员7049964425560315012239720 254汽轮机运行值班员7066062769534944957940120 255电气值班员6480757068504624799129178 256锅炉操作工6260353145475113712933488 257变配电运行值班员6016856044489824247438400 258燃气储运工5739251611475443823133644 259司泵工5770849604431423904234767260其他电力、热力、气体、水生产和输配人员5149749500406283947537803261建筑施工人员7489060000503083600026340 262砌筑工5622053640522205021046882 263钢筋工5709054760526004900031800 264架子工5638053620512284871045220 265管道工6764661546552704846946795 266机械设备安装工6000048225431002840022920 267电气设备安装工6854666121519764756840790 268电梯安装维修工8330570069574604123922920 269装饰装修工7300073000520904269036000 270其他建筑施工人员7953158728465043120028800271运输设备和通用工程机械操作人员及有关人员7344263541559014775038500 272专用车辆操作人员7278360034505604239837000 273起重装卸机械操作工7376364461561004999443354 274起重工6189154516439133718334041 275输送机操作工7023664561588905413646896276挖掘铲运和桩工机械司机8489375742599845272940860277生产辅助人员8313365558512004111632230 278机械设备修理人员8403073255671816285752421 279设备点检员7123461676545694210035100 280机修钳工15725070765573844703537160 281电工11989969614536904452036790 282仪器仪表维修工7156554996473103840037630 283工程机械维修工9027575675607894872939141 284化学检验员5460649248416653671431980 285无损检测员8427666181462004196433359 286质检员7372459683479063953930545 287试验员7602659800450003933029883 288称重计量人员5975750648402093285426780 289包装人员7047559800466383644431200 290安全生产管理人员15189286004649914290535000 291其他生产辅助人员6906164051411844028127403292其他生产制造及有关人员6653750000397893313227489。
关于2019年员工薪酬福利调整方案简版范文范本
关于2019年员工薪酬福利调整方案关于2019年员工薪酬福利调整方案1. 引言2019年对于公司来说是一个关键的转折点，为了更好地激励员工的工作积极性和提高员工的福利待遇，我们制定了新的员工薪酬福利调整方案。
本文档将详细说明这个方案的具体内容和实施细则。
2. 薪酬调整原因在过去的一年中，公司业绩持续增长，员工的工作贡献也得到了充分肯定。
为了保持员工的职业满意度和稳定性，我们决定对员工的薪酬福利进行合理的调整，以提高员工的收入水平和福利待遇。
3. 薪酬调整方案3.1 薪酬结构调整根据市场调研和员工需求，我们对薪酬结构进行了调整。
主要变化如下：基本工资：适量提高员工的基本工资。
基本工资将根据员工的岗位级别和绩效等级进行综合评估。
绩效奖金：绩效奖金将与公司业绩直接挂钩，通过考核绩效等级进行发放。
奖励机制：我们将推出新的奖励机制，根据员工的工作表现和贡献进行额外奖励。
3.2 福利待遇调整除了薪酬结构的调整，我们也对员工的福利待遇进行了改善。
主要变化如下：健康保险：我们将提供更全面的健康保险计划，包括保险金额的调整和保险范围的扩大。
带薪休假：员工将享有更多的带薪休假天数，以提高员工的工作生活平衡。
培训和发展：我们将加大员工培训和发展的投入，提供更多的培训机会和职业发展计划。
4. 实施细则4.1 实施时间本薪酬福利调整方案将于2019年1月1日起生效。
4.2 绩效评估公司将根据一套综合评估体系来评估员工的绩效等级，并根据绩效等级与薪酬调整方案进行匹配。
4.3 沟通和培训公司将组织相关培训和沟通会议，详细说明薪酬福利调整方案的内容和实施细节。
员工可以通过参加培训和咨询会议来了解相关信息并提出问题和建议。
4.4 反馈和调整公司将定期收集员工的反馈意见，并根据实际情况进行必要的调整和改进，以确保薪酬福利调整方案的有效实施和员工的满意度。
5.公司在2019年制定了新的员工薪酬福利调整方案，旨在提高员工的收入水平和福利待遇，激发员工的工作积极性和提高员工的工作满意度。
2019安徽地区薪酬水平指导手册
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
info@
第1页
薪酬网
本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 第42页 第63页 第72页 第95页 第110页 第128页 第153页 第156页 第165页 第176页 第208页 第211页 第220页 第233页 第240页 第289页 第296页 第313页 第324页 第338页 第341页
培训机构全职教师薪酬手册_20191024092838
培训机构全职教师薪酬手册1考勤制度为了规范学校的考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪酬福利核算做到有章可循，结合校区实际情况，特制定本制度。
1.1全勤奖的定义一个自然月内，无迟到、无早退、无缺卡、无请假、无旷工、无脱岗，即视为全勤，并可获得相应的全勤奖。
1.2迟到豁免条件:2次5分钟及以内迟到，全勤奖正常发放，罚款规则如1.2.1.1。
1.2.1迟到罚款1.2.1.1迟到时间≤5分钟，罚款20元，直属领导罚款10元；1.2.1.25分钟＜迟到时间≤30分钟，罚款50元，直属领导罚款25元；1.2.1.330分钟＜迟到时间，罚款半日薪1.2.2罚款规则:迟到者、直属领导以10人拼手气红包方式发工作大群，以任何理由未在半小时内发的，从工资中3倍扣除，由财务在工资结算日以同样形式在工作大群中体现。
1.3忘打卡1.3.1豁免条件:第二次忘记打卡，全勤奖正常发放，不罚款；1.3.2从第二次起，扣全勤奖，并次罚款20元，直属领导罚款10元；1.3.3罚款规则:忘打卡者、直属领导以10人拼手气红包方式发工作大群，以任何理由未在半小时内发的，从工资中3倍扣除，由财务在工资结算日以同样形式在工作大群中做体现。
1.4旷工1.4.1旷工的定义1.4.1.1未经领导审批，私自未到岗或脱岗者，视为旷工1.4.1.2工作当日突然请假，处理方式如下:1.4.1.2.1规定工作时间前30分钟以内请假，原则上不予批准，以旷工处理，见1.4.2；1.4.1.2.2规定工作时间30分钟外请假，原则上不予批准，按事假处理；1.4.1.2.3原则的说明:非不可抗力因素造成的、无凭无据的等；1.4.1.2.4若校长批准该类请假，则以红头文件形式通知所有人；1.4.2旷工的处罚:1.4.2.1旷工半天、全天均扣罚3倍工资，均扣除全勤奖；1.5病假1.5.1豁免条件:入职满三年的员工，凭二甲及以上医院证明，全年可享受3天带薪病假，且不扣除全勤；1.5.2针对1.5.1，若不能出示二甲及以上医院证明，按事假条例1.6.2处理；1.5.3入职满一年且未满三年的员工，凭二甲及以上医院证明，全年可享受3天请假只扣除一半日薪，且扣全勤，。
淄博市2019年劳动力市场部分职位工种工资指导价位共33页word资料
淄博市2019年劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位单位：元/人、年淄博市2019年劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位单位：元/人、年淄博市2019年劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位单位：元/人、年淄博市2019年劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位单位：元/人、年淄博市2019年劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位单位：元/人、年淄博市2019年劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位单位：元/人、年淄博市2019年劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位单位：元/人、年淄博市2019年劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位单位：元/人、年淄博市2019年劳动力分职位（工种）工资指导价位单位：元/人、年淄博市2019年劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位单位：元/人、年淄博市2019年劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位单位：元/人、年淄博市2019年劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位单位：元/人、年淄博市2019年劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位单位：元/人、年淄博市2019年劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位单位：元/人、年注：*表示工种综合平均数张店区2019年非全日制就业服务项目工资指导价位张店区2019年非全日制就业服务项目工资指导价位淄川区2019年非全日制就业服务项目工资指导价位淄川区2019年非全日制就业服务项目工资指导价位博山区2019年非全日制就业服务项目工资指导价位博山区2019年非全日制就业服务项目工资指导价位临淄区2019年非全日制就业服务项目工资指导价位临淄区2019年非全日制就业服务项目工资指导价位周村区2019年非全日制就业服务项目工资指导价位桓台县2019年非全日制就业服务项目工资指导价位桓台县2019年非全日制就业服务项目工资指导价位高青县2019年非全日制就业服务项目工资指导价位高青县2019年非全日制就业服务项目工资指导价位沂源县2019年非全日制就业服务项目工资指导价位。
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业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 银行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
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职业代码
BD CM SP BK TD WB ED SA SM BU IC RD EQ MD DE RS HT ES PS TC PJ CT OP
650个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
GM HR OA PR LO CS PE IT TS BR MK FA PU TE QA TL MF CB EG LE TX EH PO
职业方向
管理部门 人力资源部门 行政部门 采购部门 物流部门 客服部门 建筑部门 信息技术部门 技术支持部门 品牌运营部门 市场部门 财务部门 公关部门 测试部门 质量管理部门 翻译部门 生产管理部门 工程造价部门 工程部门 法务部门 服装纺织 安健环部门 促销部门
中国薪酬网--数据部
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
info@
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本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理
2019
WORD 模版
磐石地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过 薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不 断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的 一种方法。
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一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及200个行业； 160多个城市和地区；1200个基准职位，每年处理薪酬数据超过300万条。专业的薪酬报告
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