我国劳动力5年减少2000万 2050年或降到7亿左右

劳 动力 供 给的 减少 还 引发 了 人力 资 的发展模式无法持续下去 了。” 张车伟说 。
源流动频 率与规模 的增大 。数据显 示 ， 劳 张车 伟认 为 ， 中国经济正 在发生 的变
中国社 科 院人 口与 劳动 经济 研 究所 动力密集 型企业 离职 率 ２ ０ １ １ 年为 ３ ５ Ｓ ％， 化是 经济 增长 与物 质 资本 的增 长联 系 变
劳动年龄人 口加速减 少
劳动力学历和 能力的“ 剪刀差 ”
我国产 业 结构 必须 进行 转型 的另 一 性失 业风险 ， 大学 生实际技能 与市场 需 求 个 因素是 劳 动力 年龄结 构 和知 识结 构 都 存在一定差距 。” 张车伟说 。
技能 人才 的缺 口将是 中国经 济转 型 升级 的一大隐 『 尤。数据显 示 ， 目前 中国劳
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伍薜技 术 协 作 信 息
经 涛 资讯
我国劳动力 ５年减少 ２ ０ ０ ０万 ２ ０ ５ ０年或降到 ７ 亿左右
原标 题 ： 劳 动力 ５ 年 减少 ２ （ Ｘ ） Ｏ万 ， 倒 ２ ０ ５ ０年 ，人社部预测劳动年龄人口会由 间， 每年新增就 业人 口中有一 大半是 初 中 逼产 业升 级人 口结 构变 化对 中国经 济 的 ２ ０ ３ ０年的 ８ － ３ 亿 降到 ７亿左右 。 影响正在逐 步显 『 生化 ， 近 年来劳动 年龄人
上预 计 ， ２ ０ １ ６年劳 动年 龄人 口继 续下 降 ， 东南亚 ， 与 国内劳动力 成本 的快 速上 升有 初 中以下文化程 度约 占 ２ ０ ％。“ 劳动力 的 近５ 年累 计 减少 的数 量约 为 ２ （ ３ ０ ０万 ， 劳 直接的关系 。 动力供给 的减少 导致人 工成 本上升 、 产 业 转移和技术替代劳动成为未来 的趋 势。 素质 和结构发 生了根本 变化 ， 过去 高投入
首次下降。２ ０ １ ２ 年 开始 逐年下 降 ， ２ ０ １ ３ 年 间 ， 制造业 流水线对 于工 人的年 龄限制非 人才 占 ２ ０ ％， 没有技 能的占到 ７ ６ ％。
减少 ２ ４ ４万 ， ２ ０ １ ４年减 少 ３ ７ １ 万， ２ ０ １ ５年 常 严格 ， 它们 “ 掐尖 ” 使用劳 动生产 率最高
市 场也 再难 以 大量提 供传 统 制造 业所 需 人力资源 的管理带 来严峻挑战 。
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“ 现 在遇到 的问题是 虽然劳 动力教 育
水 平提高 了 ， 但大 学生 自身 素质与 技能产 业 结构演化升 级要 求不尽匹 配 ， 带 来结构
的 简单劳动力 ， 过 去高投入 的经济发展 模 式无法持续 。
年 的降幅 ， 或者下降幅度还会更大 。“ 即使
“ 民工荒” 的背后是 ｌ ５ ～ ２ ４ 岁青年劳动 短 缺 的影 响 ， 其中， 劳动 力质 量 问题 尤 为
按照 ４ ８ ７万 来计算 ， 这 ５年 来劳动年龄 人 力的大幅 下降。 曾湘泉表示 ， ｌ ５ ～ ２ ４ 岁青年 突 出。 口总共下 降了 １ ９ ３ ４万人 ， 这不是一个小 数 劳动 力是 劳 动年 龄人 口下 降 最明 显 的群
所 长张车伟 表示 ， 当前大 学毕业生 占到 了 ２ ０ １ ２ 年３ ７ ２ ％， ２ ０ １ ３ 年３ ６ ． ２ ％。曾湘 泉说 ， 弱， 而与 人 力资 本联 系 变强 ， 这 也是 Ｇ Ｄ Ｐ 我 国新增劳 动力的 “ 半壁江 山 ” ， 劳 动力 的 甚 至 有 企 业 反 映 员 工 的 离 职 率 达 到 了 的增速放 缓而就业却好于预期的原 因。 素 质和结构 已经发生 了根本变化 ， 劳动力 ５ ０ ￣ ６ ， 同时劳 动争议也频发 ， 这 些都给企业
目。”
曾湘泉对第 一财经 记者称 ， 必须 重视
体， ２ ０ ０ ６年这 个群 体有 ｌ ２ 亿 人 ，预测 到 培训和 人力 资本投资 ， 缓解 劳动力 市场 的
酬增长率平 均增 速保持在 １ ０ ％左右 ， 比如 ， 升级 的一 大 隐 ＿ 尤 如 今情 况 已经 和 过去 不
中国就 业研究 所所长 曾湘泉 在 ｌ ９日 ２ ０ １ １ 年为 ｌ ｌ ３ ％， ２ ０ １ ２年 １ ０ ． ５ ％， ２ ０ １ ３年 同 ，高等教 育的 毛入学率 达到 ４ ４ ％， ２ ０ １ ５ 举行 的 “ ２ ０ １ ６ 年 中国劳动经济 学会年会 ” ６ 。不少外 资企 业近 年来撤离中 国转 向 年大 学毕业生 约 占到新 增劳动力 的 ５ ０ ％，
文化程度 以下 的 ， 他们成 为制 造业 中的低
曾湘泉认 为 ， 劳动力供 给持 续下 降带 廉劳动力 。
技 能 人才 的缺 口将 是 中 国经济 转 型
口数 量和 质量 的 “ 双变” 已经 对产 业 结构 来 劳动成本 ［ 句 迅速上 涨 ， 近 年来全 行业 薪 的升 级转 型形成倒逼之势 。
减少 ４ ８ ７万 。
２ ０ １ ４ 年 ｛ ｋ ｅ ｌ ｌ ｙ ｓ ｅ ｒ ｖ ｉ ｃ ｅ 全 球雇员指 数
的年 轻工人 ， 直到 “ 民工荒 ” 大范 围出现之 报 告 》 显示 ， 目前 ９ ２ ％的 中国企 业 核心 竞 争 力受到 劳动力 队伍 数量和 能力 （ 质量 ）
曾湘泉预 测 ２ ０ １ ６年至少 将保持 ２ ０ １ ５ 后 ， 才不得不放开年龄的 限制 。
我国 ｌ ５ ～ ５ ９ 岁 劳 动 年龄 人 口在 ２ ０ １ １ 无法 再支 持过 去传 统制 造 业所 需 的人 力 年 的 时候 达 到峰 值 ９ ２ ５亿 人 ， ２ ０ １ ２ 年 比 资源 。 ２ ０ １ １ 年减少 ３ ４ ５ 万， 这是 劳动年龄 人 口的
从 改革 开 放 到 本 世 纪 初 的 ２ Ｏ多 年 动力市 场高技能 人才只 占 ４ ％，普通技 能