保安考勤总结报告范文(3篇)

第1篇
一、前言
随着社会的发展和进步，保安行业在我国得到了迅速的发展，保安服务在维护社会治安、保障人民群众生命财产安全等方面发挥了重要作用。

为了确保保安工作的顺利进行，提高保安队伍的素质，本报告对近期保安考勤情况进行总结和分析，以期为今后的工作提供参考。

二、考勤情况概述
1. 考勤制度
我公司保安队伍实行统一考勤制度，要求保安员按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

考勤方式采用指纹识别、人脸识别等现代化手段，确保考勤数据的准确性和真实性。

2. 考勤数据
根据统计，近期保安队伍的考勤情况如下：
（1）迟到率：5%
（2）早退率：3%
（3）旷工率：2%
（4）请假率：5%
三、考勤分析
1. 迟到原因分析
（1）个人原因：部分保安员存在作息时间不规律、缺乏时间观念等问题，导致迟到。

（2）交通原因：部分保安员居住地距离岗位较远，遇到交通拥堵等情况，导致迟到。

（3）岗位原因：部分岗位工作量大，保安员加班加点，导致迟到。

2. 早退原因分析
（1）个人原因：部分保安员存在工作态度不端正、缺乏责任感等问题，导致早退。

（2）家庭原因：部分保安员因家庭原因需要照顾老人、孩子等，导致早退。

（3）岗位原因：部分岗位工作环境较差，保安员工作过程中出现身体不适等情况，导致早退。

3. 旷工原因分析
（1）个人原因：部分保安员存在责任心不强、纪律观念淡薄等问题，导致旷工。

（2）家庭原因：部分保安员因家庭突发状况，如亲人病重、家庭事故等，导致旷工。

（3）岗位原因：部分岗位工作强度大，保安员长时间工作导致身心疲惫，出现旷
工现象。

4. 请假原因分析
（1）个人原因：部分保安员因个人原因，如生病、休假等，需要请假。

（2）家庭原因：部分保安员因家庭原因，如照顾老人、孩子等，需要请假。

（3）岗位原因：部分岗位工作量大，保安员需要加班，导致请假。

四、改进措施
1. 加强保安员培训，提高保安员的责任感和纪律观念。

2. 优化岗位设置，合理安排保安员工作，减少加班现象。

3. 完善交通补贴政策，缓解交通拥堵对保安员迟到的影响。

4. 加强与保安员沟通，了解他们的需求，为保安员提供更好的工作环境。

5. 建立健全奖惩机制，对表现优秀的保安员给予奖励，对违反考勤规定的保安员
进行处罚。

五、总结
通过本次保安考勤总结报告，我们发现保安队伍在考勤方面还存在一些问题，但总体情况良好。

在今后的工作中，我们将继续加强保安员队伍建设，提高保安员素质，确保保安工作的高效、稳定运行。

同时，也希望全体保安员能够严格遵守考勤制度，树立良好的职业道德，为维护社会治安、保障人民群众生命财产安全做出更大的贡献。

第2篇
一、报告概述
随着社会治安形势的不断变化，保安工作的重要性日益凸显。

为了确保保安队伍的稳定和高效，加强保安员的考勤管理是必不可少的。

本报告旨在对保安部门的考勤工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进措施，以提高保安队伍的整体素质和工作效率。

二、考勤制度概述
1. 考勤目的
考勤制度的主要目的是确保保安员按时到岗、坚守岗位，提高保安员的工作责任心和纪律性，确保保安工作的顺利进行。

2. 考勤原则
（1）公平公正：对全体保安员一视同仁，确保考勤结果的真实性和公正性。

（2）透明公开：考勤结果应及时公布，接受全体保安员监督。

（3）奖惩分明：对考勤结果优秀的保安员给予奖励，对违反考勤规定的保安员进行处罚。

3. 考勤内容
（1）签到、签退：保安员需按时签到、签退，记录工作时间。

（2）请假：保安员需提前向管理部门请假，经批准后方可离岗。

（3）加班：保安员需按规定加班，并填写加班申请表。

（4）迟到、早退、缺勤：对迟到、早退、缺勤情况进行记录。

三、考勤工作总结
1. 考勤情况
（1）整体考勤情况良好：经过统计，本季度保安员考勤合格率达到95%以上。

（2）迟到、早退现象较少：本季度迟到、早退现象较上季度明显减少。

（3）请假、加班情况正常：保安员请假、加班情况符合规定。

2. 存在问题
（1）部分保安员对考勤制度认识不足：部分保安员对考勤制度的重要性认识不足，存在侥幸心理。

（2）考勤制度执行力度不够：个别保安员对考勤制度存在抵触情绪，考勤制度执
行力度不够。

（3）请假、加班管理不规范：部分保安员请假、加班手续不全，存在管理漏洞。

四、改进措施
1. 加强宣传教育
（1）定期组织保安员学习考勤制度，提高保安员对考勤制度的认识。

（2）开展考勤知识竞赛，增强保安员对考勤制度的了解。

2. 严格考勤制度执行
（1）加强监督检查，确保考勤制度得到严格执行。

（2）对违反考勤制度的保安员进行严肃处理，起到警示作用。

3. 完善请假、加班管理
（1）规范请假、加班手续，确保请假、加班情况得到有效管理。

（2）对请假、加班情况进行跟踪，确保保安员在岗时间充足。

4. 建立考勤激励机制
（1）对考勤优秀的保安员给予奖励，提高保安员的工作积极性。

（2）对考勤不合格的保安员进行培训和指导，帮助其提高考勤水平。

五、总结
保安考勤工作是保安管理的重要组成部分，对于确保保安队伍的稳定和高效具有重要意义。

通过本次考勤工作总结，我们认识到保安考勤工作中存在的问题，并提出了相应的改进措施。

在今后的工作中，我们将继续加强保安考勤管理，提高保安队伍的整体素质和工作效率，为维护社会治安稳定做出更大的贡献。

以下是对保安考勤总结报告的详细内容：
一、报告概述
随着社会治安形势的日益严峻，保安工作的重要性愈发凸显。

为了确保保安队伍的稳定和高效，加强保安员的考勤管理是必不可少的。

本报告旨在对保安部门的考勤工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进措施，以提高保安队伍的整体素质和工作效率。

二、考勤制度概述
1. 考勤目的
考勤制度的主要目的是确保保安员按时到岗、坚守岗位，提高保安员的工作责任心和纪律性，确保保安工作的顺利进行。

2. 考勤原则
（1）公平公正：对全体保安员一视同仁，确保考勤结果的真实性和公正性。

（2）透明公开：考勤结果应及时公布，接受全体保安员监督。

（3）奖惩分明：对考勤结果优秀的保安员给予奖励，对违反考勤规定的保安员进行处罚。

3. 考勤内容
（1）签到、签退：保安员需按时签到、签退，记录工作时间。

（2）请假：保安员需提前向管理部门请假，经批准后方可离岗。

（3）加班：保安员需按规定加班，并填写加班申请表。

（4）迟到、早退、缺勤：对迟到、早退、缺勤情况进行记录。

三、考勤工作总结
1. 考勤情况
（1）整体考勤情况良好：经过统计，本季度保安员考勤合格率达到95%以上。

（2）迟到、早退现象较少：本季度迟到、早退现象较上季度明显减少。

（3）请假、加班情况正常：保安员请假、加班情况符合规定。

2. 存在问题
（1）部分保安员对考勤制度认识不足：部分保安员对考勤制度的重要性认识不足，存在侥幸心理。

（2）考勤制度执行力度不够：个别保安员对考勤制度存在抵触情绪，考勤制度执
行力度不够。

（3）请假、加班管理不规范：部分保安员请假、加班手续不全，存在管理漏洞。

四、改进措施
1. 加强宣传教育
（1）定期组织保安员学习考勤制度，提高保安员对考勤制度的认识。

（2）开展考勤知识竞赛，增强保安员对考勤制度的了解。

2. 严格考勤制度执行
（1）加强监督检查，确保考勤制度得到严格执行。

（2）对违反考勤制度的保安员进行严肃处理，起到警示作用。

3. 完善请假、加班管理
（1）规范请假、加班手续，确保请假、加班情况得到有效管理。

（2）对请假、加班情况进行跟踪，确保保安员在岗时间充足。

4. 建立考勤激励机制
（1）对考勤优秀的保安员给予奖励，提高保安员的工作积极性。

（2）对考勤不合格的保安员进行培训和指导，帮助其提高考勤水平。

五、总结
保安考勤工作是保安管理的重要组成部分，对于确保保安队伍的稳定和高效具有重要意义。

通过本次考勤工作总结，我们认识到保安考勤工作中存在的问题，并提出了相应的改进措施。

在今后的工作中，我们将继续加强保安考勤管理，提高保安队伍的整体素质和工作效率，为维护社会治安稳定做出更大的贡献。

以上是对保安考勤总结报告的详细内容，希望能对您有所帮助。

在撰写报告时，可根据实际情况进行调整和补充。

第3篇
一、报告概述
随着社会治安形势的日益严峻，保安行业在我国扮演着越来越重要的角色。

为了确保保安队伍的稳定性和工作效率，提高保安公司的管理水平，本报告对保安考勤情况进行全面总结，旨在分析考勤管理中的优点与不足，为今后的工作提供参考。

二、考勤管理制度
1. 考勤制度背景
为加强保安队伍管理，提高保安人员的工作积极性，我公司制定了《保安考勤管理制度》。

该制度明确了考勤范围、考勤时间、考勤方式、请假制度、迟到早退处理等内容。

2. 考勤制度内容
（1）考勤范围：适用于公司全体保安人员。

（2）考勤时间：每天8小时工作制，上下班时间分别为8:00和16:00。

（3）考勤方式：采用指纹识别系统进行考勤，确保考勤数据的准确性。

（4）请假制度：保安人员需提前向主管请假，经批准后方可休假。

（5）迟到早退处理：迟到或早退超过30分钟，按半天请假处理；迟到或早退超过1小时，按全日请假处理。

三、考勤数据分析
1. 考勤率
（1）整体考勤率：通过统计，本年度保安人员整体考勤率为98.5%，说明保安人员基本能够按时到岗。

（2）部门考勤率：各部门考勤率差异不大，均在95%以上，说明各部门对考勤管理较为重视。

2. 迟到早退情况
（1）整体迟到早退率：本年度保安人员迟到早退率为1.5%，低于公司规定的2%。

（2）部门迟到早退率：各部门迟到早退率均在1%以下，说明保安人员遵守考勤纪律的意识较强。

3. 请假情况
（1）整体请假率：本年度保安人员请假率为2%，低于公司规定的3%。

（2）部门请假率：各部门请假率均在2%以下，说明保安人员请假情况较为合理。

四、考勤管理优点
1. 考勤数据准确：指纹识别系统确保了考勤数据的准确性，减少了人为误差。

2. 考勤纪律严明：保安人员普遍遵守考勤纪律，迟到早退现象较少。

3. 工作积极性提高：考勤制度的实施，激发了保安人员的工作积极性，提高了工作效率。

五、考勤管理不足
1. 部分保安人员对考勤制度认识不足：部分保安人员对考勤制度的重要性认识不足，导致考勤纪律松散。

2. 考勤制度执行力度不够：部分主管对考勤制度的执行力度不够，导致迟到早退现象时有发生。

3. 考勤管理制度有待完善：考勤管理制度在某些方面还存在不足，需要进一步优化。

六、改进措施
1. 加强考勤制度宣传：通过举办培训、张贴海报等形式，提高保安人员对考勤制度的认识。

2. 严格执行考勤制度：主管需加强对考勤制度的执行力度，对迟到早退现象进行严肃处理。

3. 完善考勤管理制度：结合实际情况，对考勤管理制度进行优化，使其更具可操作性。

七、总结
保安考勤管理是保安公司日常管理的重要组成部分。

通过本年度的考勤管理实践，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足。

在今后的工作中，我们将继续加强考勤管理，提高保安队伍的整体素质，为公司的发展贡献力量。

报告人：XXX
报告时间：XXXX年XX月XX日。