高职院校“三位一体”就业工作机制构建刍议
高职高专“三位一体”合同式人才培养模式的探索与实践

ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
养模式的基本内容可概括为四个 “ 三位一体” ,即主 体 “ 三位一体” :学校+ 企业+ 学生 ( 家长) ;教学 内
容 “ 位一体” 三 :理论 教学 + 践操 作 + 合 训 练 ; 实 综
个 方 面 :首 先 ,内在 规律 的研 究不 够 。从 已有 的研
质 专 门人 才 。为 了使 校企 合作 能 向纵 深发 展 ,必 须 探讨 和建 立 校企 合作 长效 机 制 。校 企合 作 培 养人 才 长效 机 制 ,是 指 在 校企 合 作 培养 人 才 活动 中 .由 国 家 、企 业 、学生 及 学 校各 方 之 问相 互 作用 而 形成 的 相 对规 范 、长期 有 效 、符 合 各方 利 益及 人 才 培养 规 律 的过程 和方式 。口 建 校企 合作 长效 机制 ,符合 人 刨
教学见习模式 、顶 岗实践模式 、产学研模式 、合作 经 营 实训 基 地模 式 、合作 建 立 职工 培 训 基地 模 式 等
等 。这 些校 企 合作 人 才 培养 模 式对 培 养 高 职高 专 应 用型 人 才具 有 积极 作 用 。但 从 总 的情 况 来 看 ,还 需 要 不 断充 实 和 完善 。 目前 存 在 的 问题 主要 有 以下 三
高 等职 业 教育 必 须 坚定 不 移 地走 校 企 合作 培 养 人 才 的路 子 ,培 养 社 会需 要 的技 能 型 、应 用 型 高素
校 企合 作 人 才 培养 模 式 .是 指 学 校 和企 业 在 合 作 培 养人 才 过 程 中 ,本着 资源 共享 、优 势互 补 、共 同发 展 的原 则 ,应 该 共 同遵 循 的符 合 人 才 培养 规 律 的过程 及方 式总称 。[目前 ,高 职高 专校 企合 作人 才 1 1 培养模 式主 要有 “ 订单 ”合 作模 式 、工学 交替 模 式 、
试论高职院校招生就业一体化工作

试论高职院校招生就业一体化工作高职院校招生就业一体化工作是指高职院校在招生和学生就业工作中将招生和就业资源整合起来,通过学科建设、教学改革、实习实训等方式,为学生提供更好的培训和就业服务,实现学校、学生和企业的多方共赢。
高职院校招生就业一体化工作的重要性不言而喻。
随着高等教育的蓬勃发展和扩张,高职院校的招生规模也逐渐扩大,学生人数呈现出逐年增长的趋势。
与此社会对于高职院校毕业生的就业需求也日益增长,就业市场的竞争也变得愈发激烈。
高职院校招生就业一体化工作是必不可少的,它不仅能够提升学校的招生工作,更能够为学生的就业提供更加有力的支持,增强学校的社会责任感和影响力。
高职院校招生就业一体化工作需要从招生入手,通过招生工作来为学生的就业奠定基础。
在招生工作中,高职院校需要严格把控招生质量,加强对学生的选拔和培养,确保学生具备良好的职业素养和专业技能。
只有这样,学生在毕业之后才能更好地适应社会就业的需求,为自己的就业打下坚实的基础。
高职院校招生就业一体化工作需要通过教学改革来提升学生的就业竞争力。
高职院校需要不断优化课程设置,加强教学质量,提升学生的专业技能和实际操作能力。
还需要注重培养学生的创新创业意识和团队协作能力,使学生具备更好的职业发展潜力。
在高职院校招生就业一体化工作中,实习实训环节也是非常重要的。
高职院校需要积极与企业合作,为学生提供更多的实习机会,让他们能够在实践中学习到更多的知识和技能,增强自己的就业能力。
高职院校还可以通过开展校企合作项目、举办实训比赛等形式,促进学校和企业的双向交流,为学生的就业打下更加坚实的基础。
在高职院校招生就业一体化工作中,学校还需要加强就业指导和服务。
学校可以设立专门的就业指导服务中心,为学生提供职业规划、就业指导、就业信息等方面的帮助。
学校还需要积极开展就业洽谈会、就业推荐会等活动,为学生提供更多的就业机会和渠道。
高职院校招生就业一体化工作是一项涉及面广、内容复杂、影响深远的工作,需要学校、学生和企业的共同努力。
试论高职院校招生就业一体化工作

试论高职院校招生就业一体化工作高职院校招生就业一体化工作的重要性日益凸显。
高职院校作为培养技术技能人才的重要阵地,其学生的就业问题一直备受关注。
在当今社会,高职院校招生就业一体化工作已成为高职院校改革发展的重要内容之一。
为了更好地促进高职院校学生就业,我们需要加强高职院校招生就业一体化工作,下面将就此问题作一些思考。
高职院校要积极开展市场调研,了解就业市场的需求情况。
高职院校要结合当前就业形势,深入了解社会对各类人才的需求情况,及时调整专业设置和招生计划,确保学生的专业选择与社会需求对接。
只有确保专业设置与社会需求对接,才能保证学生毕业后能够顺利就业。
高职院校要强化实践教学,提升学生的就业竞争力。
作为培养技术技能人才的学校,高职院校要注重实践教学的工作,帮助学生掌握实际操作技能和解决实际问题的能力,提升学生的实际工作能力和就业竞争力。
只有在实践中磨练,学生才能更好地适应社会工作环境,更好地融入社会。
高职院校要加强与用人单位的合作,推动校企合作办学模式。
高职院校要积极与各类用人单位合作,开展校企合作办学,建立实习基地,为学生提供更多的实习机会和就业岗位。
只有通过与用人单位的合作,高职院校才能更好地了解用人单位的需求,更好地培养学生,确保学生毕业后的就业质量。
高职院校还要建立健全就业服务体系,为学生提供更加全面的就业指导和服务。
高职院校要建立起健全的就业指导服务体系,帮助学生制定个人职业发展规划,提供就业信息咨询和职业指导,引导学生树立正确的就业观念,提高就业能力。
只有通过健全的就业服务体系,高职院校才能更好地帮助学生解决就业问题,实现毕业生就业的全程服务。
高职院校要加强就业质量监测和评估,确保高质量的就业效果。
高职院校要建立起完善的就业质量监测和评估机制,及时跟踪毕业生的就业情况,为学校改进就业工作提供数据支持和参考依据。
只有通过建立完善的就业质量监测和评估机制,高职院校才能更好地了解就业情况,及时发现问题,及时改进,提高就业质量。
建构有高职特色的“三位一体”就业模式

用 人 单 位 双 向 选 择 的 就 业 制 度 。在 该 士 , 初 入 职 场 的 大 学 生 要 从 数 以 千 制 度的指导 下 ,毕业 生的就业模式 从 计 、眼花缭 乱的岗位信息 中寻找 出合 单 一 的计 划分 配开 始走 向多 元化 的 自主 择业 。就 目前来说 , 自主择业框架 下
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行业专场招聘会以及高职院校举办的现 销取决于社会的承认 ,即学生 的就业 场招 聘洽谈 会 ,已成 为高职 毕业 生择 状 况。高职教育作为 高等教育的重要 业 的 主 渠 道 。 组成 部分 ,同样其毕业 生的就业问题 招聘会最大的优势是能与招聘人员 也成 为关 系到高 职 院校生 死 存亡 的重 大 面 对 面 沟 通 ,能 透 过 呆板 的职 位 说 明 现 实问题。 因此 ,探 讨有高职特色 的 进一步 了解企业和 岗位的信息 ,同时 就 业模式 ,并 以此 引领 高职教育的 发 也 能 了解 到 一 些 职 场 和 行 业 的 相 关 信 展 ,对 当下 的 高 职 教 育 发 展 有 重 要 的 息 。但是这 些信息对于 “ 已成品”的
高职院校“三位一体”人才培养模式构建研究

高职院校“三位一体”人才培养模式构建研究李建卿摘要:职业教育的目标是培养技术技能型人才。
本文结合新时期对高职人才的知识、能力、素质要求,依据人才培养模式的构建理论,设计了“三位一体”人才培养模式,通过职业素质、专业能力、实践能力三个方面的重点培养和有机结合,形成人才培养的新模式。
关键词:职业素质;专业能力;实践能力“三位一体”人才培养模式区域经济的发展需要大批素质高、技能强、后劲足的技能型人才,因此不断加强人才培养模式改革,提高人才培养质量是高等职业教育面临的艰巨任务。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》明确指出:职业教育要“把提高质量作为重点。
以服务为宗旨,以就业为导向,推进教育教学改革”。
虽然近年来高等职业院校的毕业生就业质量不断提高,但仍然存在着职业素质不强、迁移能力不足、综合发展能力不够等问题。
本文通过分析新时期职业教育面临的挑战,构建了“三位一体”人才培养模式,并结合会计专业分析了其具体应用。
一、经济社会发展对高职教育人才培养提出的挑战(一)提升人才培养质量通过调研发现,用人单位对高职学生的普遍反映是态度好,上手快,经过短期的培训就能上岗,但综合能力提升空间不大,很难独当一面,因此,新时期的高职教育不仅要重视技能的培养,而且应注重学生的职业素质教育,应按照职业教育与素质教育相统一的原则,依据高素质、高技能型人才的培养目标,围绕素质养成和能力训练两大核心要素,对专业课程模块和素质教育课程模块进行调整,以不断提升学生的综合能力。
(二)扩张高职办学规模据有关资料显示,企业中生产一线的劳动者存在素质偏低的问题,不能满足企业的发展需要。
随着经济结构的调整和区域经济的发展,企业要求培养大量具有较高素质、较强专业技能、能够与企业共同成长的应用型人才。
随着《现代职业教育体系建设规划(2014-2020年)》的颁布,高职院校将迎来良好的发展机遇,政府投资力度会逐步加大,招生规模稳中有升将是大势所趋。
关于三位一体产教融合组织架构的探讨

关于三位一体产教融合组织架构的探讨随着社会经济的发展,人们对于教育的要求也越来越高。
传统的教育模式已经不能满足现代社会的需求,产业界对人才的需求与教育界培养学生的能力存在一定的脱节。
为了解决这个问题,一种新的组织架构——三位一体产教融合组织架构应运而生。
三位一体产教融合组织架构是指学校、企业和教育机构之间形成合作关系,共同培养具有实践能力的学生。
在这种组织架构下,学校负责提供基础教育,企业负责提供实践机会和实际工作经验,教育机构负责提供专业知识和实践技能的培训。
三者之间形成了密切的互动和合作关系。
三位一体产教融合组织架构能够提高学生的实践能力和就业竞争力。
学生通过在企业实习,能够将之前学到的理论知识应用到实践中去,增加自己的实践经验。
学生还能够接触到企业的真实工作环境和业务操作流程,了解企业的需求和要求,为将来的就业做好准备。
三位一体产教融合组织架构能够提高企业的创新能力和竞争力。
通过与学校和教育机构的合作,企业能够获取到最新的科技和研究成果,推动科技创新和产业升级。
企业还能够与优秀的学生和教育机构建立长期的合作关系,共同培养和储备高素质的人才,为企业的可持续发展提供有力支撑。
三位一体产教融合组织架构能够加强学校与社会的联系和互动。
传统的教育模式往往只关注学生的学术能力,忽视了学生与社会的联系。
而通过与企业和教育机构的合作,学校能够及时了解到社会对于人才的需求和要求,将这些信息及时反馈给学生,帮助他们更好地选择专业和就业方向。
三位一体产教融合组织架构是一种新的教育模式,能够有效地解决传统教育模式与现实需要之间的矛盾。
通过学校、企业和教育机构三方的合作,学生能够获得更多的实践经验和技能培训,提高自己的综合素质和就业竞争力。
企业也能够从中获得人才和科技创新的支持,提高自身的竞争力和创新能力。
三位一体产教融合组织架构在现代社会中具有重要的意义和作用。
试论高职院校招生就业一体化工作

试论高职院校招生就业一体化工作全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:试论高职院校招生就业一体化工作随着社会经济的快速发展和高等教育的普及,高职院校招生规模逐年扩大,就业形势也日益严峻。
高职院校作为培养技术技能人才的主要渠道,应该加强招生和就业一体化工作,提高毕业生的就业质量和竞争力。
本文将从如何加强高职院校招生就业一体化工作展开讨论。
一、建立就业导向的招生观念高职院校应树立就业导向的招生观念,即根据社会需求和市场趋势来合理规划专业设置和招生计划。
不仅要重视传统热门专业的招生,还应关注新兴行业和技术的发展趋势,调整专业结构,精心设计专业课程,培养适应社会需求的高素质技术技能人才。
要加强与企业、行业和市场的对接,了解用人单位的需求,因地制宜地设置专业方向和招生计划,确保毕业生的就业率和就业质量。
二、优化教学内容和模式高职院校要注重教学质量和实用性,结合市场需求和企业用工需求,优化教学内容和模式。
加强专业实践教学,提高学生的实际操作能力和技术应用能力,培养具备适应能力和创新能力的综合型技术技能人才。
注重学生的综合素质教育,提高学生的沟通能力、团队合作能力和创新意识,增强学生的就业竞争力。
三、加强实习实训基地建设高职院校要加强实习实训基地建设,拓宽学生的实习实训渠道,提高实训设施的质量和实效性。
积极与企业合作,开展校企合作项目,为学生提供更多的实习机会和就业机会。
不断完善实习实训基地的管理制度和运行机制,加强对学生的实习指导和管理,提高学生的实习实训能力和就业适应能力。
四、加强就业指导和服务高职院校要加强就业指导和服务,提供个性化、精准化的就业指导和辅导。
建立健全就业服务体系,设立专门的就业指导中心,为学生提供职业生涯规划咨询、择业指导、就业信息发布、创业培训等服务。
加强与企业和用人单位的对接,开展校企合作就业,促进毕业生与用人单位的深度对接,提高毕业生的就业率和就业质量。
五、加强就业质量监测和评估高职院校要建立健全就业质量监测和评估机制,积极开展毕业生就业质量的跟踪调查和评估分析。
试论高职院校招生就业一体化工作

试论高职院校招生就业一体化工作随着我国经济的快速发展,高职院校招生就业一体化工作也成为了热门话题。
高职院校是我国教育体系中的一个重要组成部分,其招生就业一体化工作的开展对于高校及学生来说都具有重要意义。
本文将就高职院校招生就业一体化工作进行探讨,分析其意义和存在的问题,并提出一些解决方案。
我们来探讨一下高职院校招生就业一体化工作的意义。
高职院校是培养技术技能人才的重要基地,其招生就业一体化工作能够有效地调动学校和毕业生的积极性,为学生提供更好的就业服务,使学校和社会更好地对接。
这不仅有助于提升学校的社会声誉,还有利于提高学生的就业率和就业质量。
高职院校招生就业一体化工作也有助于促进高校与用人单位之间的深度合作,构建更加紧密的产教融合关系,为经济社会的发展提供更多的技术技能人才。
高职院校招生就业一体化工作的开展对于学校、学生和社会都是十分重要的。
目前高职院校招生就业一体化工作中也存在一些问题。
一方面,一些高职院校在招生时过于追求数量,而忽视了就业质量。
这种情况导致了一些学校的毕业生就业困难,并出现了“就业难、用工难”的现象。
一些用人单位对高职院校毕业生持有偏见,认为他们的技能水平和综合素质不够高,不愿意招聘。
这些问题都制约了高职院校招生就业一体化工作的有效开展,影响了学校和学生的发展。
针对上述问题,我们可以提出一些解决方案。
高职院校应当加强招生工作的质量管理,合理控制招生规模,确保招生质量。
学校需要加强对学生的职业指导和技能培训,提升学生的就业能力。
高职院校应当积极与各类用人单位开展合作,共同推动产教融合,为学生提供更多的实习实训机会,增强他们的实践能力。
还可以加强对用人单位的宣传和引导,增强其对高职院校毕业生的了解和认可,打破用人单位对高职毕业生的偏见,促进毕业生的就业。
高职院校招生就业一体化工作的开展对于学校、学生和社会都具有重要意义。
在当前经济形势下,高职院校应当加强招生就业一体化工作,不断完善机制,解决问题,为学生提供更好的发展机会,积极服务社会经济发展。
试论高职院校招生就业一体化工作

试论高职院校招生就业一体化工作高职院校作为我国教育体系中的重要组成部分,其招生就业一体化工作一直备受广大教育工作者和社会各界的关注。
如何更好地推进高职院校招生和就业工作的一体化发展,对于提高高职院校的办学质量、提升学生的就业竞争力、促进社会经济发展具有重要意义。
本文将从高职院校招生就业一体化的概念、意义、现状以及推进策略等方面进行探讨,旨在为进一步加强高职院校招生就业一体化工作提供一些有益的思考和启示。
一、概念高职院校招生就业一体化,是指高职院校在招生和培养学生的过程中,将就业需求作为办学目标的重要组成部分,通过改进教育教学内容和方式、优化课程设置和教学环节,促进学生就业技能和职业素养的提升,以推动毕业生顺利就业并实现自身发展的一种办学理念和工作模式。
高职院校招生就业一体化不仅关注学生的就业问题,更重要的是在学生的入学阶段就开始从教学内容、教学方式等多个层面加强对学生的就业导向教育,培养学生的就业能力和就业意识。
二、意义1. 促进教育教学和就业指导的融合高职院校招生就业一体化,有利于将教育教学和就业指导相互融合,促进教育培养与就业需求的对接。
通过将就业需求纳入教学内容和教学过程中,有利于学生在学习过程中培养实际应用能力和就业所需的专业技能,提高就业竞争力。
2. 提升毕业生就业质量高职院校招生就业一体化,有利于在学生就读阶段就开始对其进行职业规划、就业指导和职业技能培训,促进毕业生在就业市场中更快速地融入社会,并且提高就业的质量和满意度。
3. 促进产教融合高职院校招生就业一体化,有利于推动产教融合,实现学校、企业和社会三方共赢。
通过开展校企合作、开设实习实训基地、建立企业导师制等形式,有利于增强学校与企业之间的合作意识和协同效应,促进学生更好地与就业市场对接。
三、现状目前,我国高职院校招生就业一体化工作在取得了一定进展的仍面临一些突出问题。
1. 就业导向不够一些高职院校仍然存在着重教育轻就业、重理论轻实践的倾向,就业导向不够明确,没有将就业能力培养纳入到教学过程的各个环节中来。
浅谈“三元一体”的高职学生教育机制构建

浅谈“三元一体”的高职学生教育机制构建高等職业教育是我国高等教育的重要组成部分,随着新形势下高等职业教育的蓬勃发展,高职学生的群体特点已成为反应当代中国青年学生特点的重要维度之一。
党的十八大报告强调:“提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。
”而校园文化、班级文化、寝室文化作为高职学生日常活动的重要载体,对于其特点养成和综合素质能力提升具有积极而深远的意义。
为此,我们可以根据高职学生的群体特点,从三大载体的文化育人功能入手,探索“三元一体”教育机制,做好高职学生教育工作。
1 高职学生的特点与普通本科生一样,高职学生的政治观、人生观、价值观主流是积极向上的,他们爱党爱国、敢打敢拼、朝气蓬勃,是一个荣辱感、危机感和使命感兼备的青年群体。
但同时,这个群体还存在着以下几个明显的特点[1]。
1.1 高职学生的学习特点1.1.1 文化课基础差,学习困难大高职学生的高考分数普遍偏低,文化课基础较为薄弱,缺乏系统性的学习方法,许多学生反映知识储备漏洞较大,上课听不懂,课后不愿意学,如此恶性循环,以致影响了学习积极性。
1.1.2 学习自律性薄弱,缺乏求知欲和上进心大学与高中相比是一个开放的课堂,由于不再有家长、班主任的全程管束,不少高职学生容易出现学习懈怠的现象,学习积极性差,上课无组织纪律,缺乏求知欲和上进心。
相反,他们对人际关系,谈恋爱,打网络游戏等具有浓厚的兴趣,进而导致学习自律性更为薄弱。
1.2 高职学生的思想行为特点1.2.1 责任义务意识弱,缺乏艰苦奋斗、敬业奉献精神由于人生观、价值观尚未成熟,许多高职学生缺少远大理想和奋斗目标,思想趋于实际、实用和实惠,认为付出是建立在绝对的物质利益的基础上,从而导致功利性过强,忽视了责任义务意识的培养,不利于自身身心发展以及艰苦奋斗、敬业奉献的职业素养养成。
1.2.2 自我意识强,缺乏团队合作能力现阶段的高职学生群体中独生子女的比例越来越大,从小相对优越的生活条件以及家人的过度宠爱容易使不少学生以自我为中心。
构建“三位一体”职业院校建设体系新探

构建“三位一体”职业院校建设体系新探本文根据目前高职教育的发展趋势,提出以建设示范性高职院校为契机、打造精品课程为主体、导入ISO9000质量管理体系为保障的三位一体高等职业教育建设体系,并对其内涵进行了初步探讨。
关鍵词:示范性高等职业院校建设精品课程ISO9000质量管理体系0 引言高职院校按照教育部和财政部“国家示范性高等职业院校建设计划”,全面推进素质教育,积极创新人才培养模式,培养高水平双师素质师资队伍,打造精品课程,力求达到国内同类院校领先水平,成为全国高职院校发展的示范、改革的示范和管理的示范。
精品课程建设是一项系统工程,能够使学校的优质教学资源共享,对提高教学质量具有示范及辐射作用。
在精品课程建设过程中,“先进理念与正确认识”是先导,“系统规划与重点建设”是关键,“科学组织与有效管理”是保障。
ISO9000质量管理体系是先进的、科学的、系统的管理体系,它虽然主要用于企业的产品质量控制,但它的基本思想和管理原则同样适用于高等院校,很多院校已采用。
把ISO9000系列标准引入到高等职业院校精品课程建设和示范性职业院校建设,并使之溶为一体,是一个全新课题。
因为它对高职院校的教育理念带来两大突破、两个提高、两个促进。
两个突破:一是思想理念的突破,引入一种与国际接轨的新的管理理念;二是管理模式上的突破,它要求学校的行政管理、教学管理、人事管理、后勤管理等诸多方面按照国际标准运作。
两个提高:一是提高了管理水平,职业院校应用质量管理体系能促进管理的科学化、规范化,有助于形成基础架构,并在持续改进过程中不断改善管理,提高质量,规范学校管理。
二是提高了教学质量,质量管理体系能够预防和纠正管理过程中的不合格,能规范教学管理,提高教育质量,以确保持续的改进和发展。
两个促进:一是促进了管理人员提高基本管理素质。
质量管理体系涵盖了系统学、信息学和控制学的理论思想,蕴含了预防、监督和自我改进的科学管理机制,要保证质量管理体系的正常运行,管理人员就必须加强自身学习,提高素质;二是促进了规范管理,按ISO9000质量管理的“过程方法”的管理原则,控制好影响教学质量的各个环节非常重要。
“三元一体”的高职学生教育机制构建

教 育 管 理
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徐 天 斯彬彬 樊美君 ( 衢 州职业技 术学院 浙 江衢州 3 2 4 0 0 0 )
Ke y W or d s : Th r e e -i n- -o ne: Hi g he r Vo c a t i o n a l S t ud e n t s; Ed u c a t i o n Me c ha n i s m; Ch a r a c t e r i s t i c ;i on Of Th r e e —i n —on e Edu c at i on M ec ha ni s m i n t o Hi g h er Voc a t i on aI St u de n t s
X u T i a n S i B i n b i n F a n Me i j u n ( Q u z h o u C o l l e g e o f T e c h n o l o g y 。 Q u z h o u Z h e j i a n g , 3 2 4 0 0 0 C h i n a )
高 等 职 业 教 育 是 我 国 高 等 教 育的 重要 组 成部分 , 随 着 新 形 势 下 高 等 职 业 教 育 的 蓬 勃发展 , 高 职 学 生 的群 体 特 点 已成 为 反 应 当 代 中 国 青 年 学 生 特 点 的 重 要 维 度 之
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论高校“三位一体”职业指导体系的构建

2 加强职业指导队伍建设, 强化“主体”
建设一支高素质的专业化的职业指导师资 队伍, 是实现更高质量职业指导的关键。 首先, 职业指导教师必须具备一定的专业素 质, 包括专业知识、 专业技能和专业态度。 职业 指导教师的专业知识, 除一般的基础学科知识, 如教育学知识、 心理学知识、 教学方法知识外, 还 应具备有别于普通教师的专业知识, 如国家法律 法规政策、 劳动人事制度、 经济、 人力资源管理、 公共关系、 社会学等方面的知识。 专业技能方 面, 职业指导教师除基本的语言表达、 沟通交流、 组织管理、 基本科研能力外, 还应具有获取、 理 解、 收集、 筛选、 处理和运用职业指导相关信息的 能力, 以及咨询服务能力等。 专业态度方面, 职 业指导教师要有对成为合格或者优秀职业指导 工作者的工作向往, 对职业指导工作有极大的投 入感和责任感。 其次, 教育主管部门应重视高校职业指导教 师队伍建设, 从政策和制度层面进行规划和要 求, 以整体提高高校职业指导教师队伍素质。 同 时, 高校也要给予职业指导教师充分的政策支 持, 以增强职业指导教师的职业归属感, 稳定职 业指导教师队伍。
第 12 卷第 2 期 2016 年 6 月
潍坊高等职业教育 Weifang Higher Vocational Education
Vol. 12
No. 2
Jun. 2016
论高校“ 三位一体 ” 职业指导体系的构建
瞿锦秀
( 南通职业大学 质量评估中心, 江苏 南通 226007 )
摘 要求高校提高职业指导水平。 为此, 要: 实现高校学生充分就业和更高质量的就业 , 高校应加强职业指导师资建设, 拓展职业指导活动和方法, 构建职业指导的主体 ( 指导者 ) 、 客 体( 接受指导者) 和两者的联结载体( 工具、 手段、 程序、 方法等) “三位一体 ” 的职业指导体系, 使职业指导更具针对性和实效性 , 真正提高大学生的就业意识和就业能力 。 关键词: 职业指导; 教育主体; 教育客体; 联结载体 中图分类号: G710 文献标识码: A 文章编号: G1024 ( 2016 )实现更高质量 的就业, 做好以高校毕业生为重点的青年就业工 作。这就要求高校加强职业指导工作, 提高职业 指导水平和服务质量。但是, 当前高校职业指导 工作多集中于职业指导师资队伍建设和载体拓 — — 展方面, 不同程度地忽视了职业指导的受体— 学生。本文拟从职业指导的主体、 客体和联结载 体三方面探索构建职业指导体系, 从而实现更高 质量的职业指导。
市场化视阈下“三位一体”高校就业工作体系的构建

并用高效的行动实现计划。( 3 ) 就业指导是对学生
择业标准、 求职心理、 求职技术进行培训和指导的 过程 ,自 二年级开始进行,三、四年级为主体 , 能 够帮助毕业生完善求职策略 , 规范求职道德, 把握
最 佳 的求职 机会 ,是 其成功 求职 的技术 支持 。 ( 4 )
就业率是检验高校教学质量和就业工作的硬 性指标, 其重要性不可忽视 , 但是单纯 以就业率为 导 向的就业工作忽视了对就业层次和学生履职后职 业发展情况的跟踪 , 弱化了就业工作与市场需求的 深层次链接。 市场需要的不仅仅是 “ 一定数量”的 涌人者 , 更需要具有相应质量的建设者。 单一以结 果为导向的就业工作体系不仅不利于学生职业生涯 的可持续发展 ,也不利于高校就业工作质量的提
完 整性 、系统性上 有所欠 缺 ,在考 核 目标 、工作 机制和就 业教育 等环节 出现 了一些 的问题 , 影响
了工作 的效 率和效果 。文 章从考核 机制 、职业规 划教育 、就业指 导、就 业服务 四个 角度入 手 ,构 建了 “ 三位 一体 ” 的就业 工作体系 ,并在 市场化视 阈下从 作用机制 、课程 体系建设 、师 资队伍专 业 化和就 业 工作信 息 化等方 面提 出了体 系建 设 的具体举 措 。 关键 词 : 市场 化 ,三位 一体 就业 工 作体 系
难 ,用人单位求才难” 。这一矛盾的产生为高校的
就业工作提出了新的课题。如何让大学生的就业 观、 择业观与市场接轨, 如何让毕业生在市场化的
背景下提升 自身综合能力和价值 , 适应市场需求和 人才标准的变化 , 如何让 “ 毕业生得其职, 用人单 位得其才” , 是高校就业工作迫切需要解决的问题 。
障.
职业规划教育 探 索 自我 探索 工作世界 确立 目 标 采取行动
“三位一体”打造完美就业保障体系

“三位一体”打造完美就业保障体系当前,全球性金融危机所导致的经济衰退,使得世界各国都陷入了一场就业危机之中,就连美国这样的世界经济强国,也在经受着高失业率的煎熬。
然而,美国高水平的高等教育机构和较为完善的就业服务体系,为美国大学生充分就业提供了重要保障。
“政府、社会、高校”:共促就业一个都不能少政府提供就业信息,制定促进就业的政策和法律。
美国联邦政府劳工部设有劳工统计局,实行全国就业信息网络化管理,美国各州政府设有就业发展局负责推进就业。
其主要职能是在全国采集数据,收集不同时期美国就业市场的职业需求状况、不同职业对知识和技能的要求等数据,重点预测经济发展对未来就业需求的影响以及未来一个时期就业环境变化的信息,每两年微调一次。
统计结果通过上网和发行出版物的方式向全社会公布,作为政府决策和大学生个人择业的参考依据。
劳工部的网站是大学生获取就业信息的重要途径之一,每两年修订出版的《职业展望手册》是美国公认的职业信息来源。
用这些数据编辑出版的手册很受欢迎,美国大学生几乎人手一册。
同时,为弥补市场调节缺陷,美国政府常制定促进就业的补偿政策,其中最常见的做法是免除学生的贷款义务。
除了联邦政府的贷款减免政策之外,各师还有不同的鼓励政策。
社会各方积极参与,主动配合。
美国的社会中介组织在大学生就业过程中扮演着重要角色,成为学校、学生与用人单位联系的纽带与桥梁。
另外,用人单位在大学生就业中扮演十分重要的角色。
用人单位注重强化其协调高效的用人机制,使社会的人才资源配置更加快速协调,使毕业生择业效率更高。
同时,企业很注重为即将毕业的学生提供实习机会。
美国很多大公司还推出了独具特色的“实习生计划”,竭力为大学生提供实习机会,如美国的微软、通用电器公司、惠普公司等都有这样的善举。
高校提供完备的就业指导服务。
美国高校虽对大学生就业不承担责任,但毕业生就业情况直接影响着学校的声誉、评估及排名,甚至影响学校的招生人数、生源质量、报考的冷热程度,而招生的“行情”又关系到学校学费、社会捐助等经费的多少。
[关于,高职,三位一体,其他论文文档]关于高职“三位一体”继续教育机制的构建
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关于高职“三位一体”继续教育机制的构建”论文摘要:高职院校所承担的特殊使命是培养具有一定理论知识和较强实践能力人才、服务地方经济发展,因此,高职院校继续教育具有其特殊的含义,高职院继续教育的长效发展是社会发展的需求、高职生的需求和高职院的需求。
文章提出,根据继续教育现存的领导不重视、市场意识不强、管理体制不顺等问题,科学构建自学考试、成人高考、专业技能再教育组合的“三位一体”模块。
同时,在长效运作机制中,真正落实学分对接、时间对接、资源对接、知识点对接等问题,对发展高职院继续教育有着非常重要的作用。
论文关键词:高职院校;继续教育;模块;技能;考试一、继续教育的概念界定1.继续教育含义“继续教育”这一词语最早出现于欧美国家,出现之初的目的和宗旨是为了对一些工程技术人员进行再次的、必要的专门培训,以便其能完全掌握迅速更新的生产技术,适应生产的需要。
我国继续教育的概念随着“科教兴国”战略的提出应运而生,较之欧美国家,出现较晚。
20世纪70年代末期,清华大学张宪宏教授首次在国内引进“继续工程教育”这一与国际接轨的名词和概念。
狭义上的继续教育是指,向接受了某种教育后的某些特定人员(尤指专业技术人员)进行知识更新、技能拓展、社会规范或情感等方面的高层次的进一步追加教育。
而广义上的继续教育则是指,面向学校教育之后所有社会成员的教育活动。
目前,继续教育已经成为我国高等教育的一部分,是构建“终身学习”教育体系和创建学习型社会的重要组成部分。
2.高职院校继续教育含义的特殊性高职是职业教育的高等阶段,高职院校是省级政府根据社会经济发展和地方建设情况的实际需要而设立的,主要目的旨在培养具有一定理论知识和较强实践动手能力的专业技术型人才。
由此可见,高职院校由于其必须帮助本校毕业学生实现学历层次提升的需求、帮助本校毕业学生具备企业所需的技能、帮助地方和社会经济发展需要,因此,高职院校继续教育的含义就包含了学历教育和专业技能教育两个层次需求,继续教育对象也分别针对高职院校毕业生和企业专业技术人员两种类别。
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作 者简介 :林辉 , 女, 宁波城市职业技术 学院学工部部 长 、 学生处处长 , 助理研 究员 , 思想政 治教育硕 士. 主要研
究 方 向 为 思 想 政 治教 育 。
中图分类号 : G 7 1 8
文献标识码 : A
文章编号 :1 6 7 4 — 7 7 4 7 ( 2 0 1 3 ) 1 7 — 0 0 4 5 — 0 2
近些 年 来 , 高 校招 生规 模 有 增无 减 , 毕 业 生 人 要求 , 以职业 岗位需 求 为依 据 , 以学 生 职业 能 力 和 数庞大 , 就业形势依然严峻。 毕业生就业难仍然是 职业 素养提高为 目 标, 构建专业群 , 尤其是要加强
个 十分突 出的问题 , 高校招生 、 就业工作也随之 被推到 了社会这个大市场的面前 ,从招生分数到 学生 的就 业 竞 争力 、 就 业 质量 , 无 不 体 现着 学 校 的 办学 实 力 。对 高职 院校 而 言 , 要顺 应 发展 潮 流 , 在 1 3 益 激 烈 的竞 争 中立于 不败 之 地 ,人 才 培 养 就 不 能按 老思 路 办教 育 , 更 不能 关起 门来 办教 育 。高 职 院校 要 立 足 地方 ,在社 会大 环 境 中寻找 发 展 的 方 向和定位 , 坚持以市场需求为导向, 将招生 、 培养 、 就业这“ 进 口、 加工 、 出 口” 三个 重 要 环节 相 互联 系 起来 , 形成整体 , 构建 “ 三位一体” 的大学生就业工 作新机制 , 不断提高就业质量 。
( 二) 导 向性原 则
专业设置要 面向地方产业和区域经济 的发展
面向服务领域 的重点专业群的建设 ,使得职业岗 位群 的设 置适 应 于学 生 的 就业 环境 。沿 海 沿边 城 市的高职院校近年来 紧紧围绕港 口物流 、 旅游 、 外 贸、 服务业等特色经济 , 大力发展 特色专业 、 品牌 专业 , 近几年 , 毕业生专业对 口率在 7 0 %以上 , 用 人单 位 满 意度 在 9 0 %以上 ,毕业 生深 受 社 会 和企 业 的欢 迎 , 并得 到 了用人 单位 的 肯定 。 ( 三) 特 色性原 则 通用性专业作为需求量较大、就业较为稳定 的专业 , 要 与 当地经 济发 展水 平 和规模 相适 应 。而 特色专业是学校 的竞争力所在 , 是学校的品牌。学 校 要 加强 特 色 专业 的培育 , 打造 学 校 的 品牌 专业 。 以具 有 明显 优 势或 吸 引力 的专业 为 龙 头 ,将 相 关 专业群进行融合 , 注重打造特色专业群。在人才培 养 目标 、 人 才培 养 模 式 、 课程设置 、 人 才 培 养 质量 等方面都要坚持地方性 、 独特性 的原则 , 使学校有 良好 的办 学效 益 和 社会 影 响力 。在 学生 培 养结 果 上, 着 眼 于学 生 本地 市 就业 , 并辐 射 到 周边 地市 及 省市 , 为此 , 要 提 高 毕 业 生 的核 心 竞 争 力 , 提 升 学 生 长足发 展 的能力 。 二、 在培养 中, 以提 高 学 生 综 合 素 质 为 目标 , 强化 专 业教 育和职 业 素质教 育 高职教育始终坚持着 以就业为导向,学生 的 就业结果 和就业 质量直 接反 映着 学校 的办学水 平, 影响着学校的生存和发展。因此 , 在教育教学 中既要 了解用人单位或职业 岗位对学生职业技 能 的需 要 , 又 要 强调 职 业 岗位 能力 的培 养 , 更要 重 视
珂 ' i ; a l 歪 艰2 0 1 3  ̄ 1 7 期
学生 的职 业 能 力 和综合 素 养 。毕 业生 的核 心 能力 的重 要指 标 就是 专 业技 能 , 所 以 在培 养 中 , 专业 知 识 技 能层 面 上 要 注 重 培 养 学 生 专 业 知 识 的 学 习 , 实践 操作 能 力 的提 升 ;而 实践 环 节恰 恰 是 提 升专 业技 能 的根 本 途径 ,并在 综合 训 练 层 面来 培 养 学 生解 决问题 的能力 和职业 素养 。 ( 一) 建 立“ 双证 制” 人 才培 养模 式 使高 职 学生 在 毕业 时 同 时获 得 毕业 证 书 和 相 就业 , 增 强 学 生 的 实践 、 就 业 能 力 的需 要 , 也 符合 培养社 会需 要 的专业 技能 人 才的培 养 目标 。因此 ,
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招 生 与 就 业
2 0 1 3 年 第1 7 期舜 翱t 歪
高职院校“ 三位一体” 就业 工作机制构 建 等教 育大众化 的推进 , 对高职院校就业 工作产 生了逼仄效应。面对这一现状 , 坚持
以 市场 需求为导向 , 建立融招 生、 培养、 就 业“ 三位一体” 的就业工作新机制 , 不失为一条提 高人 才培养质量和 学 生就业竞争力 , 实现 学生充分就业、 稳定 、 高质量就 业的有效途径 。
一 一
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在招 生中 , 以服 务 地 方 经 济 为 目标 , 科 学
设 置贴 近地 方行 业 特色 的专 业
高职院校专业设置要面向社会需求 ,着眼于
学生 就 业 , 从 源 头 上改 变 就业 的结 构性 矛 盾 , 减 少
因专业设置的不合理而造成就业 问题 ,从 而缓解 就业 压 力 , 减 少结 构性 失业 。 因此 , 在 专业 设 置 上 要 遵 循 以下三 个原 则 。 ( 一) 科 学性 原 则 专业设置是要遵循科学性原则 。要在学校整 体发展规划下进行 , 与学校办学定位 、 建设方 向、 发展 目标相契合 。专业设置前要在市场 调查研究 的基 础 上进 行 可 行性 分 析论 证 ,综合 分 析 学 校 的 软硬件条件 , 充分考虑资源优化配置 , 确保培养出 行 业认 可 、 社会 需要 、 企 业 满意 的学 生 。