《企业就是你的船》读后感
这是你的船第五章建立信任读后感
这是你的船第五章建立信任读后感全文共5篇示例，供读者参考这是你的船第五章建立信任读后感1管理是一种技巧，管理是一门艺术。
领导的一个眼神，一句话语，一个动作都会给下属莫大的鼓舞或毁灭性的打击。
一艘船能否远航，要看是否有一位有远见卓识的舰长;一个单位或部门能否飞黄腾达，要看是否有一位志存高远的领导。
假期中，我拜读了迈克尔·阿伯拉肖夫着的《这是你的船》。
阿伯拉肖夫从树立典范、用心聆听、有效沟通、建立信任、注重结果、理性冒险、打破成规、培养人才、同心协力、提高生活质量等方面阐述了自己如何在两年里，将本福尔德号从一艘让人头疼的舰艇打造成美国海军最优秀的舰艇，建立一支严谨、高效而卓有成效的团队。
短短的两年时间，舰艇上就发生了翻天覆地的变化，这不得不让我佩服阿伯拉肖夫的管理方法。
在他长达两百多页的叙述中，我印象最深的是尊重、信任和承担这几个词。
阿伯拉肖夫尊重舰艇上的每一位官兵，不管他们出生多么卑贱，不管他们以前犯过什么错误，他给了他们人格上的尊重，给了他们父母般的关爱，给了他们创造辉煌的机会;阿伯拉肖夫信任舰艇上的每一位官兵，他相信即使最糟糕的水兵也不是无可救药，他相信信任也能够创造利润;阿伯拉肖夫认为真正成功的管理者总是能在遇到难题的时候主动承担职责，而不是一味地推脱。
阿伯拉肖夫的一言一行、一举一动将自己真正融入了水兵之中，让水兵意识到了自己存在的价值，让他们深切地感受到本福尔德号是他们自己的船，使他们充满了昂扬的斗志。
是的从内心尊重那些为你工作的人，让他们感到自己受到了重视。
让他们相信‘帮忙别人就是帮忙自己’的道理，你所在的团队很快就会成为一个齐心协力的团队，每个人都会愿意为了团队的成功而尽自己最大的力量。
联想到自己的工作实际，我在学校承担幼儿园管理工作有一学期了。
盘点走过的每一步，我深深地意识到自己在尊重下属、信任下属、承担职责上做得还很不够。
《这是你的`船》这本书给了我启示，我想在以后的管理工作中，要牢记这几点，充分调动幼儿园老师的积极性，让她们充满激情和能量，团结协作地把幼儿园这艘船建设成为最优秀的船。
(读后感)企业就是你的船读后感
(读后感)企业就是你的船读后感
《企业就是你的船》这本书让我深刻地意识到，每个人在职场
中就如同航海家一样，需要选择一艘适合自己的船，然后努力驾驭
它驶向成功的彼岸。
在书中，作者通过丰富的实例和案例，阐述了企业与个人的关系，以及如何在职场中取得成功。
他指出，企业就如同一艘船，而
每个员工就是船上的船员，需要共同努力，配合默契，才能够顺利
地航行。
从这本书中，我学到了很多关于职场的智慧。
首先，选择一艘
适合自己的船至关重要。
不同的企业有着不同的文化和价值观，而
每个人也有着不同的职业目标和追求。
只有找到与自己匹配的企业，才能够事半功倍地发挥自己的能力。
其次，书中强调了团队合作的重要性。
在一个企业中，每个人
都是团队中的一员，需要相互配合，共同努力，才能够实现共同的
目标。
正如船上的船员需要密切合作才能够驾驭好船只一样，职场
中的团队合作也是至关重要的。
最后，书中还提到了领导力和责任感。
作为船长，需要有着坚定的领导力和责任感，才能够带领团队克服重重困难，驶向成功的彼岸。
而在职场中，每个人也都需要有着领导力和责任感，才能够在工作中脱颖而出，取得成功。
总的来说，读完《企业就是你的船》这本书，让我对职场有了更深刻的认识。
在选择企业时要谨慎，要注重团队合作，要有着领导力和责任感，才能够在职场中取得成功。
这本书不仅是对企业管理的一次深入思考，也是对个人职业发展的一次启示。
希望每个人都能够找到属于自己的船，驾驭好它，驶向成功的彼岸。
公司是船我在船上读后感
If you can't beat your opponents, join them.悉心整理助您一臂（页眉可删）公司是船我在船上读后感当细细品完一本名著后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，写一份读后感，记录收获与付出吧。
那么你真的懂得怎么写读后感吗？以下是帮大家整理的公司是船我在船上读后感，希望对大家有所帮助。
每一个人的潜能都是无限的，只要是心态端正，都可以在自己的岗位上成就一番事业。
我们开展工作，不仅为了养活自己，应该把他当成自己成长中的一个过程，这个过程让我们学习积累自己的创造能力和解决问题的能力，感谢公司给予我们这么一个平台，让我们得到锻炼，努力做一个愿意与公司同舟共济的员工。
公司曾推荐给员工阅读一篇__——《公司是船，我在船上》，我通过详细阅读，感触深刻，并从__中领悟到：公司和员工的关系，就是要齐心协力、同舟共济，只有员工把公司当成自己的，员工团结一致开展业务工作，才能把公司做大、做强。
联想到目前，五菱柳机正是面临转型的重要时刻，发动机业务更新换代，铸造件又处于质量和产量都需要提升的关键阶段，五菱柳机的全体员工更应该团结一致，全身心地做好本职工作。
对于发动机业务来说，我们是第一次进入乘用车发动机领域，在NP18项目中，顾客后续对NP18发动机的需求量非常大，这是公司获得发展的良好机遇，但前提是做好产品的质量，获得客户的认可。
这样看来，NP 8发动机跟我们企业的生存发展息息相关，做好了，作为我们公司的主打产品，五菱柳机将会迎来新的辉煌；做不好，客户将对我们失去信任，失去信心，遭殃的是我们全体员工。
机遇与挑战都在我们面前，在这关键的时候，更需要我们全体员工立足本岗位，做一个有担当、有责任感的员工。
在公司开展的各项业务中，我们所有员工只是分工不同罢了，在自己的岗位上，兢兢业业，带着学习、思考、专注、寻找和解决问题的心态去开展业务工作，抱着这是帮我自己做产品的态度开展业务工作，同样也算是为公司的发展做出自己的贡献。
企业就是你的船读后感
企业就是你的船读后感《企业就是你的船》读后感。
《企业就是你的船》是一本关于企业管理和领导力的书籍，作者是美国著名的管理学家彼得·德鲁克。
这本书以船为隐喻，阐述了企业和领导者之间的关系，以及成功经营企业的关键要素。
在阅读这本书之后，我深受启发，对企业管理和领导力有了更深刻的理解。
首先，书中提到的“企业就是你的船”这个隐喻非常生动形象。
船是指导员和船员共同合作的结果，它需要有明确的目标和方向，需要有稳定的船长和配合默契的船员。
企业也是如此，需要有明确的愿景和使命，需要有稳定的领导者和忠诚的员工。
领导者就像船长，需要有远见和决策能力，而员工则是船员，需要有团队合作和执行力。
只有领导者和员工共同努力，才能使企业顺利前行，实现共同的目标。
其次，书中强调了领导者的重要性。
领导者不仅需要有远见和决策能力，还需要有激励和带领团队的能力。
他们需要为企业设定明确的愿景和目标，同时要善于激励员工，激发他们的潜力，让他们全力以赴地为企业的发展贡献力量。
领导者的责任不仅是管理企业，更是要塑造企业的文化和价值观，激励员工不断进步，共同成长。
另外，书中还提到了企业的核心价值观和文化。
企业的核心价值观是企业成功的关键，它决定了企业的行为准则和发展方向。
而企业的文化则是核心价值观的体现，它影响着企业的员工行为和决策。
良好的企业文化可以激励员工，促进团队合作，推动企业的发展。
因此，领导者需要注重塑造企业的核心价值观和文化，使之成为企业发展的动力源泉。
最后，书中还提到了企业的变革和创新。
企业在不断发展的过程中，需要不断进行变革和创新，以适应外部环境的变化。
领导者需要有勇气和智慧，引领企业进行变革，推动创新，使企业始终保持竞争力。
同时，员工也需要有开放的心态，积极参与变革和创新，为企业的发展贡献力量。
通过阅读《企业就是你的船》，我对企业管理和领导力有了更深刻的理解。
企业就像一艘船，需要有稳定的领导者和配合默契的员工，需要有明确的愿景和目标，需要有良好的文化和价值观，需要不断进行变革和创新。
公司读后感6篇
公司读后感6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司是你船读后感八篇
公司是你的船读后感范文八篇篇一：公司是你的船读后感最近读了《公司就是你的船》这本书，该书的作者是美国海军太平洋舰队装备精良、功勋卓著的舰艇本福尔德号的舰长38岁迈克尔阿伯拉肖夫。
这是一位能够创造传奇的军官，他不是管理家，却具有管理智慧。
在短短的二十几个月里，阿伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而极富责任心的团队。
这本书中最震撼我心灵的一句话就是这是你的船，要让他成为最好的。
这句话让我感受到一个人只有自己所在的公司发展壮大了，他才有发挥自己才能的舞台，才能实现自身的价值。
我们每个人要把自己当作企业的主人，与企业一同成长。
当我们成为公司的一员后，不能仅仅只是将眼光放在自己的个人利益中去，而是需要具有强烈的责任感，具有团队合作精神。
时刻顾及公司这个整体，只有我们将公司交付给的工作我认真、出色的去完成了，才能促使公司一直处于朝前发展的状态，公司发展壮大了，就会提供给我们更多能展示自己能力的岗位和机会，有这样的机会我们才能更好的发挥我们的价值。
因而，我们在与公司的关系中，都是在相互创造机遇的，公司与我们自己是相互在工作着的。
我们一定要本着将公司的事当成自己的事，把自己当成公司这条大船的一名船员，只有我们每一个人都尽心尽力的为船上的所有事务而努力，这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行，才能顺利的达到彼岸。
请记住吧！既然你已经选择公司这条大船，你就必须与它同荣辱、共命运，因为这也是你的船，我们要与它同舟共济，共创辉煌。
篇二：公司是你的船读后感读过《公司就是你的船》一书后,感觉到该书内容非常丰富, 透过书中的经典范例和最新职业理念，让笔者得到很多积极有益的启示，书中涵盖了爱岗、敬业、主动、热情、忠诚、与企业同生存、共发展等等内容。
一、企业与员工互利、互益，共发展，同兴衰“公司和员工是一个共同体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要靠公司这个平台。
公司兴，员工兴；公司衰，员工衰。
所有的公司都是这样。
《公司是船我在船上》读后感
责任、贡献、理解、共生——读《公司是船我在船上》有感作为一名员工，非常有幸能够参加市公司首届”好书大家读”活动。
参与过程中让我思路更加的开阔，特别是在读了《公司是船我在船上》这篇好文后使我受益匪浅。
更加确信企业与员工之间存在着不可分割的羁绊。
对于如何工作，有了新的感受:背负责任敢于担当责任感是一切的基石，分内事都做不好，就绝不能担负起更大的责任。
也许老板决定了企业的上限，但决定企业下限的，一定是员工。
一个好的企业不仅有老板的引领，更有员工恪尽职守才能保持决策的顺利执行。
企业如同木桶，短板决定了整体水准。
企业的常态本就是由员工决定的，员工的常态就是企业的常态。
因此，责任是职业道德的重中之重。
企业需要时，当仁不让，挺身而出，承重责，担道义。
不拘于分内，不各自为政，站位要高，思路要广，发挥主人翁精神。
能担当多少责任，自然会有相应的回报。
不仅坚守更要贡献身为企业一员，无论从事什么岗位，都负有坚守岗位的责任。
但同时，做出建设性贡献则是对优秀员工的更高要求。
员工与企业本就利益趋同，企业却提供了更大的平台，使你的能力产生的收益放大。
既然利益一致，在企业能得到更多，为企业贡献也就是对自己负责。
员工的不断贡献使企业更加强大，企业的强大也成为员工价值的标注，一个良性循环从此开始。
从企业的角度出发，从领导的角度出发，为企业分忧解难，在企业的收获只有更多。
激励价值抱持理解一艘船，船长是头脑，船员是四肢、神经、关节。
位置不同，认知不同，责任不同，高度不同。
船长自然看的长远，而船员或许暂时不能理解。
但无条件信任与执行，才是对于船上所有人负责的最好的选择。
作为员工，成为企业的风采，或是企业的蛀虫，并没有云泥之别。
船上的彩旗，与舱底的蛆虫，却两重境界。
一则有所价值，有所贡献，心安理得。
一则折磨自己，拖累他人，糟践人生。
同在船上，却有不同活法。
总去计较个人得失，无视企业与其他员工的拼搏与付出。
要知道”皮之不存，毛将焉附。
”古理如此。
《这是你的船》读后感
这是你的船》读后感《这是你的船》读后感1每个企业就象是一艘航行在大海中的船，无论是刚刚启航，还是遨游四方，无一例外的就是一一它需要前进的动力。
而动力来自于哪里呢？如何才能一直保持着动力呢？几乎所有的企业都在试图找出准确的答案，而现代管理理论中总是不断地从各种角度去诠释，因为管理是一种不可量化的艺术。
《这是你的船》一书中，作者以亲身经历的一些事情，去诠释了管理的艺术。
其实我觉得所谓“管理” 就象是一面“镜子”，你所想要的结果其实就在你的面前，也就是管理者自身。
谈到管理，绝大多数人会觉得那是象征着一种权力和至高无上的地位，这种观点必然导致单方面的命令，没有反馈，也谈不上“管理”，因为此时的天平是失衡的。
任何事物都有两个方面，管理者所想要达到的目标以及希望下属成为的样子，是可以通过“镜子”反射出来的。
管理者对待事物的态度、行为、言语等，都会影响到下属。
其实，这便是企业文化的由来。
因此，如果管理者希望下属做到团结一致、有责任感、忠诚、富有激情、做事认真严谨，那么管理者必须自己首先要做到，因为你是你下属的“镜子”。
反过来也是一样的，管理者只要看看自己下属的样子，就可以知道自己做事是什么风格的，因为你的下属同样也是你的“镜子”。
管理者与下属之间想要做到“镜面反射”，其实也不难，我仅就以下几点谈谈自己的看法。
第一，确定一个被整个团队所认同的统一的目标。
一荣俱荣，一损俱损，管理者的成就是建立在下属的成就之上的。
管理理论中很重要的一部分就是团队精神，当一个团队拥有着很强的向心力时，它的力量是不可限量的，因为此时，员工的动力和激情将被完全的激发出来。
而这种向心力其实就是一个被整个团队所认同的统一的目标，所有人将围绕着这个共同的目标前进。
第二，将这个统一的目标以公开的方式准确的传达给下属。
诚然，一部分管理者其实是严以律己的，但是却会总是不停的抱怨下属做事不用脑子，做事的结果与自己想象的相去甚远。
其实，那并不一定是下属没有恪尽职守，而是你是否确定有准确的表达出你的指令。
公司是船 我在船上—读后感
风帆远程朝夕与共——《公司是船我在船上》读后感伴随着时间的流转，自我的成长，我们在生活中扮演的角色越来越多，我们是亲人，可以陪伴彼此，是朋友，可以倾吐衷肠，是工作伙伴，可以相互勉励共同前行，每一个身份的定义使得我们的生活忙碌而丰富，而每一个身份的执行都需要我们百分之百的投入情感与激情，于亲人如此，朋友如此，工作亦如此，与此同时，每一个身份都是相互穿插，相互影响的，并不是独立的存在，因此，自我的认真对待，成为了你能否扮演一个成功角色的重要前提，投入与责任，决定了你能否胜任一个社会组成中的位置，而一个人能立足社会的前提，必定是拥有一份自己可以胜任并且热爱的工作，能够付出真心并且为之努力…..成功的企业能带给员工家的温暖，身处其中，所有的忙碌不仅仅是为了你付出劳动所换取的报酬，更是身为其中一员，能在殷殷忙碌之后看到这样一个家庭有更好的成长，育树之人的辛勤，有收获累累果实的快乐，更是看到枝桠的茂密，树影的荫浓……身处企业，自有分工的各异，各司其职，看来彼此忙碌没有交集，却犹如大树强大躯干下四处延伸的根系，最终的归路都是为秋实所累积，每一处都发挥这自己的能量，每一处都努力汲取更多的营养，这就是一个企业人所应该具备的最根本的意念！企业是船，而每一个员工都是船员，撑桨掌舵，扬帆抛锚，每一个人都需要默契的配合，才能在金融的风浪中不被吞没，力量与智慧的合并，勇气与毅力的融合，共同前进的决心，所有的小力量最后都汇聚成一把利剑，穿云破浪，直向前朝….相互的信任与依存，不为各自的身份所束缚，不为自己所能贡献的力量强弱而摇摆，有心自有力，有力终可成！……工作这个词，可以很简单，只为自己的付出能得到相对的回报；可以很复杂，交织着一份执着的梦想与坚持，并为之努力付出真情与决心……光阴流逝，时代变迁，社会发展，新一代企业人面临着更多的机遇，同时也面对着更多的挑战，企业为员工提供了物质的保障，员工为企业创造了财富和更多的机会，但越来越激烈的社会竞争，新老企业的交替更新，使得很多人心有惴惴不敢前进，权衡着自己的付出能够得到更多的回报，或者固步自封只为自己有一方蛰伏的小天地，这样看起来保守稳固的局面是否真的能为自己在一个企业中赢得安身立命的狭隅，答案当然是“不”！不努力诠释自己角色的演员绝不是好演员，同样，不真心付出自己热情的员工也不会是个负责的员工！摩天大楼的挺拔不仅仅是因为钢材的坚韧，每一块砖石的累加跟坚持也是成就传奇的根本，如何在默默无闻中做好自我，定义自己的人生与道路，契合企业的文化与精神，是每一个企业人所需要的根本内源，而这样的精神内源会在前进的道路上化成指引与动力，决定自我的价值呈现……同舟共济才能破浪扬帆，不懂得共苦的人亦无法体会同甘的真正意味，不懂得付出的人也不会明白收获的灿然喜悦，不懂得如何实现自我价值的人更不会有辉煌的成就，懂得如何安置自己，发挥自己，就算是颗螺钉也能决定一座铁塔的成败，人心本固才会领略一路流逝的风景，收获跌宕后的果实！扮演好自己的角色，定位自己的人生，用一份真诚与热爱，坚定不移的支持自己的追求，懂得换位，懂得思考，懂得付出与回报之后更重要的意义，家庭如此，友情如此，事业亦如此…..。
《企业是船我在船上》读后感800字.doc
看了《公司是船，我在船上》这篇文章使我感触特别大，它可以直观的告诉我们各个岗位的重要性，相互之间的信任、默契、配合等等，因为大家都知道航海随时可能遇到各种危险，每一位船员也都知道可能随时遇到的各种困难，而他们的危险和困难可能是要付出生命的，船一旦出现问题或事故有可能船上所有的人都会失去生命，所以他们每个人都不认为自己是在给别人打工，而是在为自己工作，他们不论做什么事都会尽自己最大的努力，不去计较是自己本质的工作还是分外工作。
这是一种责任，一种担当。
因为他们都知道自从踏上这艘船开始就已经和它紧密的连在了一起，一荣俱荣、一损俱损。
在一艘船上不管你是什么职位、什么岗位都会起到至关重要的作用，每个人都有可能使船发生变化，所以做每一项工作都要尽善尽美、精益求精。
对自己的工作负责，对这艘船负责，也就对船上的每个人都负责，才会避免不应该出现的问题，无形中就为船和所有人解决了一次危机。
而船是否能顺利的抵达目的地要靠所有船员的共同努力、配合，齐心协力才能完成的。
其实，航海和公司是一样的，有着很大的共同点，公司也需要每个员工都站好每一班岗，各司其职共同努力。
在公司中每个员工也都可以使公司发生变化，你的每一个步骤、每一个标准、每一个创新都是在改变，不论改变多少，你都为公司做出了贡献。
在工作中每个人都要做好每一项工作和任务，为自己的工作负责，为公司负责，也要为你身边的人和同事负责。
只有这样才能相互之间建立起信任，培养出默契配合，使自己不受伤害，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。
所以，我个人认为我们也应该树立”这是我们的船”的理念，把我们公司也看做是一艘船，一艘自己的船，这样你才会用心去打造自己的船，竭尽所能的贡献自己的力量高效的完成任务。
同样，也希望大家也都看看这篇文章，我相信你们可能会想到更多，看到更多。
《公司信贷》试点考试大纲(北京暂不执行) 第1章公司信贷概述1.1 公司信贷基础1.1.1 公司信贷相关概念1.1.2 公司信贷的基本要素1.1.3 公司信贷的种类1.2 公司信贷的基本原理1.2.1 公司信贷理论的发展1.2.2 公司信贷资金的运动过程及其特征1.2.3 公司信贷的原则第2章公司信贷营销2.1 目标市场分析2.1.1 市场环境分析2.1.2 市场细分2.1.3 市场选择和定位2.2 营销策略2.2.1 产品营销策略2.2.2 定价策略2.2.3 营销渠道策略2.2.4 促销策略2.3 营销管理2.3.1 营销计划2.3.2 营销组织2.3.3 营销领导2.3.4 营销控制第3章贷款申请受理和贷前调查3.1 借款人3.1.1 借款人应具备的资格和基本条件3.1.2 借款人的权利和义务3.2 贷款申请受理3.2.1 面谈访问3.2.2 内部意见反馈3.2.3 贷款意向阶段3.3 贷前调查3.3.1 贷前调查的方法3.3.2 贷前调查的内容3.4 贷前调查报告内容要求第4章借款需求分析4.1 概述4.1.1 借款需求的含义4.1.2 借款需求分析的意义4.1.3 借款需求的影响因素4.2 借款需求分析的内容4.2.1 销售变化引起的需求4.2.2 资产变化引起的需求4.2.3 负债和分红变化引起的需求4.2.4 其他变化引起的需求4.3 借款需求与贷款结构第5章贷款环境分析5.1 国家与地区分析5.1.1 国别风险分析5.1.2 区域风险分析5.2 行业分析5.2.1行业风险概念及其产生5.2.2 行业风险分析5.2.3 行业风险评估工作表第6章客户分析6.1 客户品质分析6.1.1 客户品质的基础分析6.1.2 客户经营管理状况6.2 客户财务分析6.2.1概述6.2.2 资产负债表分析6.2.3 损益表分析6.2.4 资产负债表和损益表的综合分析6.2.5 现金流量分析6.3 客户信用评级6.3.1 客户信用评级的概念6.3.2 评级因素及方法6.3.3 操作程序和调整6.4 授信额度6.4.1 授信额度的定义6.4.2 授信额度的决定因素6.4.3 授信额度的确立流程第7章贷款担保分析7.1 贷款担保概述7.1.1 担保的概念7.1.2 贷款担保的作用7.1.3 贷款担保的分类7.2 贷款抵押分析7.2.1 贷款抵押设定条件7.2.2 贷款抵押风险分析7.3 贷款质押分析7.3.1 质押与抵押的区别7.3.2 贷款质押设定条件7.3.3 贷款质押风险分析7.4 贷款保证分析7.4.1 保证人资格与条件7.4.2 贷款保证风险分析第8章贷款项目评估8.1 概述8.1.1 基本概念8.1.2 项目评估的内容8.1.3 项目评估的要求和组织8.1.4 项目评估的意义8.2 项目非财务分析8.2.1 项目背景分析8.2.2 市场需求预测分析8.2.3 生产规模分析8.2.4 原辅料供给分析8.2.5 技术及工艺流程分析8.2.6 项目环境条件分析8.2.7 项目组织与人力资源分析8.3 项目财务分析8.3.1 财务预测的审查8.3.2 项目现金流量分析8.3.3 项目盈利能力分析8.3.4 项目清偿能力分析8.3.5 财务评价的基本报表8.3.6 项目不确定性分析第9章贷款审批和发放管理9.1 贷款报审材料9.1.1 短期贷款报审材料9.1.2 中长期贷款报审材料9.2 贷款审查及审批9.2.1 贷款审查9.2.2 贷款审批9.3 贷款发放管理9.3.1 贷款的发放9.3.2 停止发放贷款的情况第10章贷后管理10.1 对借款人的贷后监控10.1.1 经营状况监控10.1.2 管理状况监控10.1.3 财务状况监控10.1.4 与银行往来情况监控10.2 担保管理10.2.1 保证人管理10.2.2 抵(质)押品管理10.2.3 担保的补充机制10.3 风险预警10.3.1 风险预警程序10.3.2 风险预警方法10.3.3 风险预警指标体系10.3.4 风险预警的处置10.4 信贷业务到期处理10.4.1 贷款偿还操作及提前还款处理10.4.2 贷款展期处理10.4.3 依法收贷10.4.4 贷款总结评价10.5 档案管理10.5.1 档案管理的原则和要求10.5.2 贷款文件的管理10.5.3 贷款档案的管理10.5.4 客户档案的管理第11章贷款风险分类11.1 贷款风险分类概述11.1.1 贷款分类的含义和标准11.1.2 贷款分类的意义11.1.3 贷款风险分类的会计原理11.2 贷款风险分类方法11.2.1 基本信贷分析11.2.2 还款能力分析11.2.3 还款可能性分析11.2.4 确定分类结果11.3 贷款损失准备金的计提11.3.1 贷款损失准备金的含义和种类11.3.2 贷款损失准备金的计提基数和比例11.3.3 贷款损失准备金的计提原则11.3.4 贷款损失准备金的计提方法第12章不良贷款管理12.1 概述12.1.1 不良贷款的定义12.1.2 不良贷款的成因12.1.3 不良贷款的处置方式12.2 现金清收12.2.1 现金清收准备12.2.2 常规清收12.2.3 依法清收12.3 重组12.3.1 重组的概念和条件12.3.2 贷款重组的方式12.3.3 司法性贷款重组12.4 以资抵债12.4.1 以资抵债的条件及抵债资产的范围12.4.2 抵债资产的接收12.4.3 抵债资产管理12.5 呆账核销12.5.1 呆账的认定12.5.2 呆账核销的申报与审批12.5.3 呆账核销后的管理附录1.贷款通则(中国人民银行1996年6月28日)2.银团贷款业务指引(银监发〔2007〕68号)3.商业银行集团客户授信业务风险管理指引(中国银行业监督管理委员会令(2003年第5号))4.贷款风险分类指引(银监发[2007] 54号)5.商业银行授信工作尽职指引。
这是你的船读书心得
这是你的船读书心得篇一：《这是你的船》读后感《这是你的船》读后感读过《这是你的船》，给我留下了非常深刻感受。
在这本书中，阿伯拉肖夫与我们分享了他成功的领导经验和管理技巧，包括：树立典范、积极聆听、有效沟通、建立信任、注重结果、理性冒险、打破成规、培养人才、同心协力、提高生活质量。
本书的主人翁，是一个名叫迈克尔·阿伯拉肖夫的新任舰长，他刚接管“本福尔德号”的时候，船上的管理一片混乱，士气也极其低落。
尽管这艘舰艇拥有当时美国海军最为先进的装备，但很多船员却讨厌待在船上，甚至想离开、退役。
可仅仅两年之后，这种现象就被阿伯拉肖夫舰长彻底改变。
他不仅使整个团体的官兵上下一心，士气高昂，成为了一支充满自信、干劲十足的团队，还让“本福尔德号”被公认为美国海军的典范。
作者十分强调团队成员的主人翁意识，他让士兵们参与到决策中去，让他们站在一个领导者的角度来为整个团队着想。
并且，作者给予士兵们充分的信任，让他们尽可能的自己动手。
这是一个集体，每个人都对它抱有一份责任，只有当所有的人都有了亲身参与的经历，为了同样的信念努力奋斗过，大家才会产生一种归属感。
除此之外，这位舰长也十分注重自身的言行，他不仅给士兵们树立了一个良好的典范，而且在这无形之中，他也给自己树立了一定程度的威信，令所有的士兵都愿意听从舰长的指挥。
平日里，舰长也会亲自参与到士兵们的生活中去，和他们进行及时的沟通和交流，这有效的改善了自己在士兵们心中的形象，大大增强了自己的亲和力，让士兵们更加信任自己。
团队不是一个人的，而是属于一个集体的。
“记住，这是你的船，你必须做好它。
”树立主人翁意识，处处为公司着想比尔·盖茨不止一次地强调：我们常常讲的主人公司精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的。
在微软，员工和公司的前途是紧紧连在一起的，微软人有着强烈的主人翁意识，这使得他们对于任何事情都是为公司着想，全力以赴。
《企业就是你的船》读后感刘向军
《企业就是你的船》读后感刘向军读《企业就是你的船》有感当我拿到这本书的时候我的第一感受是这是我进入企业以来的一本教科书，他教会我怎么去用企业的思维思考。
看完了整本书我明白了很多道理，也提高了思想认识水平，明白了自己作为一名新入企的员工该如何将自己的远大抱负落实到真正的实践，如何用一种顺畅的思维方式明白自己前进的道路，如何迅速的成长为企业的顶梁柱，如何成为公司不可或者缺的人才。
一、以主人翁的心态面对将来的路企业就是你的船，企业就是你的避风港，企业就是撑起你的帆，事实上企业不只是这些，企业是你真正的家。
来到企业，我们真正的找到了用武之地，所谓有的放矢也许就是这样吧。
要做企业的主人翁，要做船长，就要将自己融入企业，我们不再是一个学生，没有那么多的错误能够被原谅，没有那么多的失误能够被谅解，没有那么多的叮嘱在身边，有的只有自己的成长与企业的忠告，也正是这样才让我们能够成为一个能够独立的人，一个能够面对困难，分析问题，解决困难，取得成功的人。
把企业当做你的家吧，每天清晨擦干净办公室的地板，把同事当做自己能够依靠的家人，一起聊天一起奋斗，一起为了共同的目标努力，共同经历困难磨难，共同享受成功的喜悦，这就是同事，这就是一起承担责任享受团队荣辱与共的同事集体。
当我们白发苍苍将要离开这个奋斗的组织的时候，我们会不可能问心无愧的说我奋斗过我无悔呢。
二、青春应该在基层吸取养分有人说不想当将军的士兵不是好士兵，有人说不想当船长的水手不是好水手。
诚然有着“会将腰下剑直为斩楼兰”的精神是年轻人不可或者缺的，但是当你思忖着成为将军的同时是否具有想到过成为一名将军应该经受什么样的磨砺呢。
没有通过沙场的磨练就不可能站在城门上指挥，没有拼过刺刀就不可能有百万雄师臣服脚下的霸气外露。
没有基层的锻炼就不可能胜任领导的职务。
作为年轻人能够有远大的抱负，能够有年少轻狂，但是不能好高骛远。
一个超出本能的目标会拖垮一个人的意志，一个适当的目标会造就一个不停走向成功的智者。
公司是你的船读后感范文7篇
公司是你的船读后感范文7篇公司是你的船读后感范文18月22日参加公司“中心组学习扩大会议”，获公司赠书《公司就是你的船》，细细品味，颇有所悟：“公司是船，自己是操纵船在海上航行的水手，船的航向、坚固、装载货物的多少、乘客的评价、遇到风暴的机率、甚至与其它船之间的竞争合作关系都与水手息息相关，水手掌握船的命运、而船承载着水手的理想。
”公司领我前行：茫茫大海，时而风平浪静、时而狂风暴雨，每个人都需要一个心灵的港湾，每个人都需要一个能在大海中拼搏的平台，家庭担当了港湾的角色，而公司则扮演了闯荡大海的船，作为船上的一员，作为可以左右船只动向的水手，当我们踏上了这艘船，那么就有一种责任在心中，这种责任不光是对船负责，更大的是对自己负责，大海之上，公司这艘船引领我们驶向彼岸，而自己则要保证在旅途中船的安危，上了公司的船就要负担起水手的责任，而这种责任也是保证自己踏上彼岸的钥匙。
引领公司航向：作为船上的一员，作为船的主人，必须在自己心中牢牢的打上四个字：“坚定不移”。
坚定不移的执行船长下发的各项任务、坚定不移的支持船的正确行驶方向、坚定不移的拥护改善船的各项措施，只有做到了这四个字，不管大海的情况如何，不管船只遇到如何的险境，都能万众一心，众志成城克服一切困难，引领公司这艘船驶向更为辽阔的海洋，驶向更为光明的彼岸。
责任不容推卸：每个在船上的人都要肩负起自己的责任，而这个责任是关系公司这艘船是否航行下去的关键，从船长到普通的水手，一个命令的下发、一个措施的施行、一个任务的执行程度都关系到船能否在大海上继续拼搏，也关系到每个人在大海上的命运。
责任二字，重若泰山，推卸二字却轻于鸿毛，责任难当、推卸好做，而我们要做的是稳稳的踏在公司这艘船的甲板上，手握着船舵，扬起公司的信念之帆，坚定不移的负担起自己的责任，让大海上的狂风暴雨变成推动船前行的动力，让公司、让我们的船载着我们驶向光明。
与船共同存亡：这是一个严肃的问题，这也是一个不可避免的问题，大海之上，离开了船还有什么？既然船沉了自己也要跳海，那么只有让它不沉，永不沉没，每个在船上的人除了完成自己的任务，也要学会拥有纵观全局的理念，从船长、大副到司炉、水手，从船的动力系统到船的甲板情况，每个人都必须树立与之相关的概念，公司遇到问题时，思考怎么从自身的角度去解决问题，群策群力，尽一切办法让公司渡过难关，而不是明哲保身、脚底抹油。
《公司是船,我在船上》读后感1000字
《公司是船，我在船上》读后感1000字《公司是船，我在船上》这篇文章，读过之后，感触很深。
在公司这艘大船上，我们不是一名普通的乘客，而是这艘大船的主人，船的命运与我们自身命运紧紧相连。
在这篇文章中，有很多与我们的生活很贴切的案例，对我们的工作、生活都有非常大的启迪作用，倘若没有了公司，员工就失业了，生活没有着落；同理，公司没有员工，也就无法生存。
所以，公司与员工的关系，就是同舟共济、相互依存的。
做一名有责任和敢担当的员工，应当充分发挥自己的主人翁精神，无论是分内还是分外的工作，都应当努力做好，因为你是在为自己的船的工作。
每天多做一点是一种积极负责的态度，做一个责任和敢担当员工，要充分运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理问题，让自己真正担当起责任来。
无论你是大副还是水手，无论你是机械师，还是船舱底下的司炉工，你都可以使船发生变化。
同样，在公司中，每个员工也能使公司产生变化。
对于公司的发展来讲，每一名员工都是至关重要的，都是公司前进中不可或缺的推动力量。
无论公司领导在不在，都要尽职尽责，而不应当抱着"事不关己高高挂起"的态度将问题留给别人。
对自己的工作结果负责任，才能把自己的工作做到精益求精、尽善尽美。
作为企业的一员，如果企业里的每一个人都能够对自己的工作结果负责，不断改进和完善自己的工作方法，那么整个公司就不会出现互相推诿责任、为自己找借口的现象，所有人就能够同舟共济，推动企业快速发展，迎接一切市场的挑战，战无不胜。
公司是一条在大海上航行的船，老板是船长，员工是船员。
一旦上了这艘船，我们的命运和老板的命运就连在一起了。
我们有着共同的前进方向，有着共同的目的地。
船的命运就是我们的命运，我们的工作就显得尤为重要。
我们要认清自己的责任，因为只有认清了责任才能更好的承担责任，才能更好的为了自己的命运，为了自己的方向而工作。
在工作中，我们时常能听到各种各样的抱怨声，急于追求回报，最终影响了自己工作的积极性，这是一种功利的心态。
《公司就是你的船》读后感及心得体会
《公司就是你的船》读后感企业需为员工思想转变创造基础条件-------《公司就是我的船》读后感同样的船同样的船员，在不同的船长带领下能够做到不一样的成绩。
原因就是船员的工作态度做事方法发生了根本的改变，实现了从工作消极、士气低落到奉献精神、主人翁意识及高度的责任感的转变。
我相信看过这本书，或者有过一定工作经验的人都不难得出这样的结论。
众人划桨、齐心协力才能将船划的又快又稳，各使劲各的力，不管每个人用多少力，都难以到达目的地，甚至偏移方向。
我读《公司就是你的船》这本书后的感觉是本书围绕”企业员工要将公司当作你的船”展开,主要说为什么要将公司当作我们的船,公司是我们的船,我们员工该去怎么想,怎么做.但是读完这本书的人,就能够有所改变吗?我看未必,即使有也是凤毛麟角.看看上面得出的结论,确实是船员改变了这条船的命运.但是,就以我们劳动型密集企业为例,每个部门都是人数众多,靠一个人猛打猛干,只是杯水抽薪,但要是所有的人都一起来猛打猛干、不计得失那企业肯定是越来越好，员工也是越来越好，相符相成。
但这单纯靠员工显然不可能的，每个人都有自己想法，自己的思想，特别是我们中国人，靠员工来改变员工不现实、不可行，在没有外力的驱使下更显的无力和苍白。
再看看市场现状,公司正处于发展阶段,在同一岗位我们公司的收入和福利并不一定比其他公司好,甚至还存在一些差距.在个人利益得不到提升的状态下，只会将公司作为一个跳板。
要改变这样的状况其实说到底要靠公司各个环节的领导、所以我的结论是“没有不称职的士兵，只有不称职的领导，只有好的领导，才能带出好的员工”。
所以，要培养出好的员工，必须自上而下且统一思想、统一行动、言行一致。
下面谈谈我们普通员工心目中的领导，什么样的领导才能鼓动我们的士气，带来工作激情。
带给我们无私奉献和主人翁的精神。
怎么样的领导会使得人心涣散，士气低落。
一、领导的价值观公司利益第一位、个人利益第二位。
如果一个领导做任何事情都是首先想到的是自己的利益，而不是从公司的利益出发。
《这是你的船》读书心得PPT课件
演讲人
《这是你的船》主要讲述了阿伯拉肖夫是怎样灵活应用“信任”这一强有力的武器，攻破水兵们的戒心和 怀疑，擅用激励和大胆支持的领导技巧，挖掘员工潜力，使他们在一次次冒险的挑战后，取得了更大的创 新，为“本福尔德号”节省了经费，提高了效益。我想这也是我们组织团队中需要建立的，通过拜读从认为是一种危险举动，所以使得大部分组织企业，都会保护和维持原有的 管理运营模式，谨小慎微看似不出错，但从长远看，它只能影响组织的变革和创新，使得管理滞后，成功 需要冒险，只有冒险去做一些事情，才能改变现状，才能带来更好的进步，实际上只有勇于大胆挑战，尝 试冒险，企业才能有发展、有市场，作为物业服务企业，只有不断调研市场，与时俱进，吸收新鲜事物， 挖掘当今新形势下的物业服务的多种经营以及服务的多种类型，做别人想不到的，发展有有特色的服务， 你才能占领市场先机，才能给企业获得更大的效益。所以勇于尝试和挑战是我们今后倡导并努力改进的。
做为管理人员要鼓励大家，把我们的“远通万福”看做是我们的船，是一艘乘风破浪， 勇往直前的船，作为船上的我们有着分工的不同，但有着相同的目标，那就跟随舵手， 各司其职，相互协助，到达胜利的彼岸。旅途是艰辛的，那就更需要大家群策群力，发 挥各自才华，能为团队的建设和辉煌业绩，提出自己合理化建议和意见，敢于冒险和创 新而贡献个人的力量。以上是我读后的一些体会，愿和大家共同分享和进步，有不妥之 处希望提出宝贵意见，及时改进。
我个人认为发展团队成员勇于“冒险”精神，是指合理改进工作一些制度及工作流程， 不断完善和更新，使我们服务更切合实际工作，为团队提升更高的经济效益，读后感。 而不是盲目的改制，给企业带来损失和名誉的诋毁。敢于踊跃发言，参与创新的过程中， 会锻炼员工的创造力、战斗力，最终培养成为团队的卓越领导者，因为只有在挫折中吸 取教训，才能积累更好的经验，团队才能不断进步。
《公司就是你的船》读后感范文(通用5篇)
《公司就是你的船》读后感范文（通用5篇）《公司就是你的船》读后感范文（通用5篇）《公司就是你的船》读后感1说起“船”，中国古语称之为“舟”。
“同舟共济”这一儿时在学校课堂学到的成语，至今读来依然感到那么亲切。
而现在自己作为企业的一名管理者，更加体会到其中深刻的内涵和哲理。
《公司就是你的船》这本书，前几天，随手翻来，初看前言，什么老板、公司、利益，心里还犯嘀咕，为什么要让员工看这样的书，看过几篇之后，就使我无法不仔细揣摩这本书所传达的理念：公司就是一条船。
当你进入公司成为一名员工，你就成为这条船上的一名船员。
这条船是满载而归抑或触礁搁浅，取决于你是否能与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。
事实上，每个人的一生中都要经历一段刻骨铭心的航程——在风平浪静，或是波涛汹涌的海面上，一条或大或小的船载着你和其他一些同道的人执着地前行，你不是这艘船上的舵手，就是一名船员。
船的命运就是你的未来，船的方向亦是你的人生。
船在水面上且浮且沉，需要舵手与船员的操纵与掌控；船在风浪里且进且退，关键在于舵手与船员能否给予它足够的动力。
至于航期，有的人是几年，有的人甚至是大半生……确切地说，这本书所传达的理念并非新奇，却格外地引人注目。
并非新奇——是因为它最终崇尚的，是建立“同舟共济”的企业文化，而这乃是被中国人津津乐道了几千年的民族之魂：同心协力，才能渡过难关。
在中国人眼中，它象征着精诚合作的最高境界，可以说是对团队精神最完美的诠释。
引人注目——它将“公司”与“船”的概念结合在一起，当它们连缀成一个具象的词时，就激发了人们无穷的想像力。
如果公司是汪洋中的一条船，那么船上的每一位员工怎能不意识到外在环境的风险与不确定性？怎能不正视自己所肩负的重任？正如《公司就是你的船》中所描绘的：“船员不会只在船长下命令时才工作，他清楚自己有排除任何潜在危险的责任。
原因显而易见：行驶于惊涛骇浪中的船只显得多么弱小，一点点事故都可能酿成大灾。
……对于企业，表面现象常常可以遮掩隐患。
(读后感)企业就是你的船读后感
(读后感)企业就是你的船读后感
《企业就是你的船》这本书让我对企业经营有了全新的认识。
作者通过比喻企业为一艘船，让我明白了企业经营就像是航海航行一样，需要良好的舵手和船员，需要明确的航向和目标，需要稳健的船体和灵活的船帆。
在书中，作者提到了许多企业经营中的关键要素，比如领导者的重要性，团队合作的必要性，市场营销的策略等等。
这些要素就像是船上的各个部件，缺一不可，只有各个部件协调配合，才能让船顺利前行。
同时，书中也强调了企业经营中的风险和挑战，就像航海中遇到的风浪和暗礁一样，需要勇气和智慧去应对。
而且，作者还指出了企业经营中的机遇和发展，就像航海中的顺风和海市蜃楼一样，需要敏锐的洞察力和果断的决策。
通过阅读这本书，我深刻地意识到了企业经营的复杂性和挑战性，也更加明白了成功企业的运营之道。
我相信，只有不断学习和思考，才能在企业经营的航海中披荆斩棘，驶向成功的彼岸。
企业就是你的船，只有好好经营，才能让它驶向辉煌的未来。
《公司船》读后感范文
题目：《公司船》读后感《公司船》这本小说，让我感觉非常深刻。
这是一本充满人性的小说，阴暗与光明交错，繁华与贫困互相交织，诉说了一个普通人的不凡生活经历。
它不仅仅是一个普通人的故事，更是社会的写照，是一本具有启示意义的好书。
小说的主人公是黄望元，是一名平凡的船厂工人。
通过黄望元的一步步成长，我们可以看到一个人在面对困难时，如何勇敢地迎接挑战，如何用自己的实际行动去拼搏，从而实现自己的人生价值。
正因为有了黄望元这个角色，这本小说带给了我们太多的正能量。
小说里，黄望元做了许多事情，其中最让我深感敬佩的，是在他的工程师职位上，他带领自己的团队一丝不苟地对待每一个工程，从不让任何一个细节出现漏洞。
而且，黄望元也是一个有荣誉感的人，不管是在事业还是生活中，他都能够做到品格高尚，心怀感恩。
正因为这些，黄望元才能够成为一名无愧的优秀工程师，得到大众的认可与尊重。
小说中的另一个极具正义感的角色是王春生。
王春生和黄望元不同，他是一个有理想、有追求，但是却看不透现实的人。
然而，尽管面对的是强权、利益，王春生仍然勇敢地站了出来，维护了自己的尊严和人格。
王春生虽然没有像黄望元一样获得流量拍卖的第一名，但却在辞职后活得非常充实，成为了一名非常成功的商人和市民代表。
在生命的旅途中，黄望元和王春生虽然面对的是不同的处境和选择，但是他们都展现出了人性的闪光点。
他们没做到所有的事情都完美，但是他们的行为却让我深感钦佩和感动。
此外，这本小说中也描写了很多充满生活气息的角色。
她们或许没有像黄望元或王春生那样惹人注目，但是他们的彼此关怀与支持，成为了小说中黄望元和王春生获得成功的关键因素。
通过这些生动的描写，让我们深刻地理解了人类的本质，懂得了友情、家庭和社会的重要性。
《公司船》这本小说让我深刻地认识了人性的强大，更加坚定了我的理念：不屈服于困境，要善待每一寸生命，为梦想而奋斗。
它不仅是一本气质高雅的文学作品，更是人生的精神成果。
无论是在成功与失败之间，我们都应该拥有较高的道德和品质，这样才能无愧于自己、无愧于社会。
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《企业就是你的船》读后感
书中着屮阐述了一个崭新的、现代企业的管理思想，以员工与老板怎样同舟共济为主线，说明了船的命运就是你的命运的深刻道理。
一个企业就是汪洋大海中的一条船，企业的员工就是水手，两者是密不可分、相互相成的关系，在本着以人为本、人尽其能的状态下，许多老板担心一些下属是否有能力去胜任某部门的职务，其实不然，老板应该放权给下属，这样既坚定了老板与员工的可信度又能在Z间获取一种信用的默契，往往被赋予的责任越多，员工们学到的东西也会越多，其实每一个员工都蕴藏着巨大的潜能，充分激励每一个员工的积极性是领导者首先做到的。
其次，老板与员工之间的及时沟通也是尤为重要的，通过沟通，相互了解各自的目标，让老板与员工的距离拉的更近，这样在一个目标下去实现共同的愿望，会把整个团队的士气所带动，进一步提高作战时的胜算打下坚实的基础。
坚信一个企业的每一个员工若把公司当成自己的船，任何竞争对手都不在话下。
一个企业要想在社会上站稳脚跟，更要团结、协作，具有凝聚力与创造力。
老板要让员工在企业中产生一种优越感与自豪感，形成一个和谐的团队。
其实一个企业的上上下下，无论是老板还是员工，企业不单是老板的船，更是全体员工共同的船，只要大家团结
一致，形成一张，心往一处想，劲往一•处用，满载船员的大船就会勇往直前，扬帆远航。
《企业就是你的船》读后感4最近，我阅读了《公司就是你
的船》一书，读后感慨颇深。
书屮认为：公司就是你的船，你不
是乘客，而是主人，船的命运就是你的命运。
作为公司的一员，
如果能将公司的事当成自己的事，把公司当成大船，把自己当成
一名船员。
尽心尽力地为船上的所有事务而努力工作，保证这条
大船在浩瀚的大海屮平稳的航行，就一定能顺利地到达胜利彼
岸。
读完此书我进行了认真的思考，并总结出以下几点心得：
一、工作屮保持船长的心态通过学习《公司就是你的船》这
本书，使我懂得只有保持船长的心态，才能将自己的工作目标与
基地的整体目标结合起来，为实现基地共同发展，尽自己最大的
努力。
要把自己当成船上的水手，把自己融入到水手中去，认同
和实践船长提出的工作目标。
一旦我们每个人都能像船长一样思
考自己的工作，就会使整个公司的管理更加顺畅，效率迅速提咼O 基地计划组织所有入区企业召开《劳动合同法》培训班。
我
立即制作了一-份培训计划报给张总，张总看后提醒我应邀请劳动局、人事局领导出席，这样不仅可以增强培训效果，而且可以提
高服务企业的水平和效率，同时还可以进一步加深与各职能部门
的情感交流。
张总一席话使我茅塞顿开，之前我只想到了这次培训的表面
工作，没有站在更高的角度来看待这次培训的重要意义。
后经张
总亲自出面邀请区人事局、区劳动局有关领导参会，并与企业进行了面对面的沟通，此次培训取得了令人满意的效果。
事后，我在总结此次培训工作过程屮深刻的体会到：在工作上要时刻站在全局的角度全面具体的考虑问题，考虑问题要全面、具体，这样才能迅速提高自己各方面的综合素质与能力，才能更好的为企业提供优质服务，促进基地快速发展。
二、工作意味着责任，责任是立身之本英特尔公司总裁安迪葛洛夫曾对走入职场的学生说：“不管你在哪里工作，不管什么时候，做好你的工作，认真和老板合作，最终受益的总是你自己。
”公司中每一个职位所规定的任务都是一种责任。
责任是每名职工的立身之本，可以说，一个人放弃了工作中的责任，就意味着放弃了在工作屮更好生存的机会。
工作，是一种责任，自己必须尽自己最大的热情来对待它，不管它是重要或轻微，是关键还是次要，都要以百分百的努力来完成它，这样的话，自己所得到的不仅仅是工作完成后老板的一个认可，更重要的是实现了自己工作经验的积累和能力的提升。
今年年初，办公室工作重新进行了分工，把基地内设备维修、维护、保安、保洁等工作交由我负责管理。
这充分说明领导对我的信任，我感到很荣幸。
我会将这些平凡琐碎的工作当成是我生命屮的一部分，用勤勉奉献为我的人生添加绚丽的一笔。
虽然工作辛苦，但我觉得干好工作就必须有强烈的责任心和事业心，我要为这份责任倾注自己的热情与专注。
只有将责任视
为自己的生命，将责任放在至高无上的地位，才会全身心的投入，才能将工作做到尽善尽美。
三、态度决定一切工作态度是检验一位员工是否合格的重要标准，甚至比工作能力更为重要。
工作能力可以慢慢提高，而一个人工作不负责任，不爱岗敬业，有再大的本事也不会有多大的作为。
尤其在压力和困难面前，积极的工作态度是最重要的。
不仅要学会为自己打气，还要身先士卒，始终保持对工作的热情和激情。
不要因为一时的不如意就感叹怀才不遇，自暴自弃，甚至怨天尤人。
要紧的是学会转变自己的观念，调整自己的心态，从自身找问题反省。
即使一时的失落或者不被重用，也应该以积极的心态来面对现实，才华是不可能被埋没的，世上的伯乐就是你自己，好的态度是以企业为家，以企业利益为自己的根本利益，把工作当成是自己的事业，用尽自己的精力与热情，在自己的工作岗位上认真努力地工作。
反之，则是心屮无企业，做事以自我为屮心，不会从企业利益这个大局来考虑，在工作上只做表面文章，敷衍了事。
在基地工作的这几年中，“延伸为企业服务的内容无止境，拓展为企业服务的范围无界限”的服务理念已深深融入了我的思想和行动屮。
在为企业提供服务时，我将入区企业看成是我的衣食父母，把企业的事看成自己的事，当他们遇到困难需要我帮助时，我会尽自己所能为他们排忧解难。
最后，引用书屮的一句话作为结束语在所有的品德屮，忠诚
越来越得到组织的重视，从某种意义上说，忠诚更是一种能力，因为只有忠诚，才能有资格成为优秀团队屮的一员，才能更好地发挥自己的能力。