正常工资薪金

合集下载

定岗薪资表

德化东方热电有限公司定岗薪资表
级别
20 8.5 13.5 13.5 12.5 12.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11 10.25 10.25 10.25 10.25 10.25 10.25 10.25
学历
中技高中大专高中高中高中中技中技高中高中高中高中高中中技中技中技高中中技高中高中中技
10
138
192.24
10
101
140.22
10
101
140.22
10
133.5
185.58
10
149
207.18
10
131
182.34
10
123
171.36
10
124
172.62
10
122.5
170.28
医疗保险 (7.5%) 67.73 75.6 105.36 67.73 74.18 69.9 93.45 67.73 94.95 87.53 75.08 82.73 71.33 67.5 67.5 68.85 76.88 67.73 63.53 64.05 63.15
10
129
179.46
10
129
179.64
10
131
182.34
10
129
179.64
10
98
136.44
10
91.5
127.26
10
137
190.8
10
163
226.62
10
170.5
237.06
10
126.5
175.86

12类关于工资薪金的计算方法

1日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2加班工资计算依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

3经济补偿计算依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

个人所得税正常工薪收入填报说明

个人所得税正常工薪收入填报说明正常工资薪金收入明细表适用于正常按月发放的工资薪金。

工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，包括现金、实物和有价证券和其他形式的经济利益。

根据《征收个人所得税若干问题的规定》，下列收入不计入工资薪金所得，也不缴纳个人所得税：独生子女补贴，托儿补助费，按国家规定发放的差旅费津贴、误餐补助，执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴等。

●所得月份所得月份，是指纳税人取得所得实际所属的月份。

●工号、、证照类型、证照该四项容在录入纳税人信息时已经录入，在本功能中系统会自动将已录入的纳税人信息导入。

●所得起始日期、所得终止日期该两项是指正常工资薪金收入所得的起始日期和终止日期。

默认为申报的上一个月的起始日和上一个月的最后一天，可按整月调整。

●应发工资应发工资，是指发放给纳税人的，在税款所属期限取得的实际收入总额，包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

如单位替个人负担税款，录入时应将不含税的收入换算成含税收入后再录入。

●基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金财政部和国家税务总局规定，企事业单位按照国家或省、市人民政府规定的缴费比例或办法为职工个人实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省、市人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。

企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

（“基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金”项只填写个人标准缴存部分，单位超标准缴存部分加在“应发工资”项目）对单位和个人按照我市规定的比例和不超过全市上一年度职工月平均工资3倍实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除；单位和个人超过上述标准缴存的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

代理记账工资薪金规定

代理记账工资薪金规定一、试用期工资规定1、试用期工资按固定工资计算2、试用期工资按入职日期开始的自然月计算，不足月的顺延至下月3、试用期规定为三个月，月工资为2000元，特殊情况除外二、正常工资薪金规定1、会计工资按底薪+提成的计算方式（1）底薪组成：基本工资+满勤奖（2）提成组成：一般纳税人当月实际代理记账费x30%+小规模纳税人当月实际代理记账费x20%（公式中的纳税人不含0申报户）（3）0申报的纳税人客户均按20元/户计算（4）凡会计介绍客户成功收取代理记账费的，由介绍会计本人记账，报税等且按每月实际代理记账费的50%计提提成（5）会计所带客户因报税漏报、错报、多报、少报，产生的罚款及滞纳金由代账会计本人承担，问题处理由带账会计本人去处理。

（6）会计所带客户因做账错误、少记收入、多记收入、科目错误、计算错误，凭证少附件等造成客户损失的，除客户提供资料不足外，由代账会计承担。

（7）记账会计所代理的客户，财务负责人及办税人由本人担任（一般都会要求客户用自己公司的人，特殊情况用代理记账会计）2、外勤工资按底薪+提成的计算方式（1）底薪组成：基本工资+满勤奖（2）提成组成：按外出办事件数3、管理人员工资薪金按底薪+提成的计算方式（1）底薪组成：基本工资+满勤奖（2）提成组成：按所管理会计户数*5%计算（3）管理人员当月拉户数量平均不得少于3户，超出部分顺延至下月；不足部分当月暂扣底薪的20%，，年底算总数。

4、公司福利（1）按国家法定节假日休息（2）一周五天班：夏天：早：8:00-12:00，晚：14:00-18:00冬天：早：9:00-12:00，晚：13:00-17:00（3）端午，中秋，元旦，春节根据情况发放福利物品或聚餐以上规定自2016年03月18日执行试用。

新个税扣缴系统攻略四：报表填写之正常工资薪金

新个税扣缴系统攻略四：报表填写之正常工资薪金《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

《正常工资薪金》是工资、薪金所得的一部分，主要是单位每月发放给员工的工资。

国税发[2005]第205号《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》规定，扣缴义务人必须依法履行个人所得税全员全额扣缴申报义务。

因此，《正常工资薪金》每月都需要全员申报，对于当月无工资的在职员工，需要进行0申报。

一、简易操作进入【正常工资薪金】时，会弹出一个向导，可按照向导完成本月工资数据的编制。

向导中有三种填写正常工资薪金的方式：1、复制历史月份数据：可以把以前所得月份已申报过的数据，直接复制到当前所得月份申报。

该功能适用于员工工资比较固定、前后月份工资数据基本无变化的单位。

2、标准模板导入：在Excel上填写工资数据，通过Excel把工资数据导入到软件中。

该功能适用于人员信息、工资数据变动较大的用户。

3、生成零工资：软件会为所有员工生成0工资记录。

该功能适用于大部分员工进行0申报的单位。

二、一般操作在正常工资薪金列表界面，点击【添加】按钮，可以打开工资薪金的的填写界面。

工资薪酬制度1完整篇

工资薪酬制度1工资薪酬制度一目的：提供公平的待遇、均等的机会，促进及员工的与成长。

二适用范围：适用于**旅顺星汇绳网有限所有员工三内容：1 新雇佣的员工、通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级.试用期结束后,将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级.并且在员工劳动合同有效期内,有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级.１）因国家相关策、行法规变更或人员结构有较大变化以及其它原因时，可对工资做临时调整。

2 工资构成:本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月、半年奖、加班费、其它收入等。

劳务费不属于工资薪金范畴.⑴月：本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对的贡献而定的表彰方式⑵年终奖：年终奖是对员工一年时间工作业绩的表彰方式。

计算公式如下:月工资×工作时间比例×工作表现比例工作时间比例:以12个月为标准，至发放日满1２个月工作时间3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本制定的《员工考勤规定》。

4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算：(实际出勤天数／月规定出勤天数）*月工资总额5 支付方式：1）员工工资以现金方式直接在规定的发薪日支付给员工本人.员工工资以月为单位计算(考勤计算期为上月28日至本月28日)，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月28日2)中途离职:若员工因**种原因中途离开时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。

6 根据国家以及有关规定，以下费用从每月工**除1）个人所得税２）保险费(养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。

住房公积金为员工自愿参加的保险，员工可根据自身情况,声明放弃此项保险３）个人负担的工会会费4）应由个人负担但已预支的费用5）其它款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等)6）其他个人应负担部分四薪酬保密１实行薪金保密制度。

公司工资薪金制度(4篇)

公司工资薪金制度(试行)为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。

一、员工工资待遇：(一)工资____基本工资+岗位工资+各类补助1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。

2、岗位工资岗位工资由本人在公司所担任职务及职责确定，分为六个岗位：总经理副总经理(总经理助理)部门经理部门副经理业务主管办事员部门经理以下至办事员每一个岗位分三个等级即初级、中级、高级；新任职务始定初级，工作最低满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为中级；中级在职满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为高级。

公司内横向调整，其等级不变，职务提升后，其等级可按上一职务岗位工资接近的档次调整职务工资。

3、各类补贴：根据公司业务需要，对交通补助和通信补助按所从事岗位业务需求和岗位等级分别确定补助标准，午餐补助每人每天____元，按____天计算补助。

(二)奖金：根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。

奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。

部门经理以下员工的奖金，由主管副总经理提议，总经理发放；副总经理(总经理助理)的奖金由总经理提议，由董事长发放；总经理的奖金由董事会决定；董事长的奖金由股东会决定。

对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。

(三)不计入工资的待遇社会保险费。

公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工五险一金，由个人交纳，公司依据____给予报销。

对不享受各类社会保险的人员，公司按最低保险费数额给予一定的补助。

薪金支付暂行条例2023最新版

薪金支付暂行条例2023最新版
第一章：总则
本条例旨在规范薪金支付行为，保障劳动者权益，促进企业经济发展。

第二章：薪金支付时间和形式
第一节：薪金支付时间
劳动者的薪金应当按月支付。

企业应当在每月25日前将上一月的薪金支付给劳动者。

如遇法定节假日或者休息日，企业应当在节假日或者休息日前最后一个工作日支付薪金。

第二节：薪金支付形式
企业可以通过银行转账、现金支付、支票支付等方式向劳动者支付薪金。

企业应当将符合要求并且事先提出书面申请的劳动者薪金支付方式及其变更情况告知劳动者，并由劳动者确认。

第三章：薪金计算规则
第一节：薪金计算基数
劳动者的薪金计算基数为其本人的工资额。

其中，工资由基本
工资和绩效工资组成。

企业应当按照国家的最低工资标准或者劳动
合同约定的工资标准向劳动者支付工资。

第二节：薪金发放额
企业应当按月向劳动者支付其对应工资周期的薪金。

其中，薪
金发放额等于工资基数加上奖金、津贴、补贴等合理的报酬，减去
责任扣除、罚款等不合理的扣除。

第四章：薪金转移
第一节：薪金保障
企业应当通过社保、公积金等途径为劳动者提供薪金保障。

第二节：退休保障
企业应当制定合理的退休保障制度，确保劳动者的退休金得到
妥善保障。

第五章：附则
本条例自2023年1月1日起施行。

涉及薪金发放形式变更的，应当在变更前15日通知劳动者，并经劳动者同意。

工资薪酬制度(3篇)

工资薪酬制度（3篇）在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

想必很多人都在为如何订立制度而苦恼吧，为大家细心整理了工资薪酬制度（3篇），希望可以启发、帮忙到大家。

职工薪酬福利管理制度篇一第一节薪酬一、薪酬1、原则:以贡献、本领、态度和责任为调配依据，遵从按劳调配、效率优先、兼顾公正及可持续进展的。

原则。

2、适用对象:本公司全部正式员工。

3、薪酬构成:基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（1）岗位工资依据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

（2）工龄工资依据员工实际参与工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

（3）学历工资依据员工所具有的学历水平来确定。

（4）绩效工资依据公司对员工考评结果确定。

4、工资制度（1）年薪制。

适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特别人才。

工资总额=基本工资+年终奖金。

（2）提成工资制。

适用于从事营销的工作人员。

工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

（3）结构工资制。

适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。

工资总额=基本工资+绩效工资。

（4）固定工资制。

工作量简单衡量的后勤服务人员。

（5）计时工资制。

适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。

工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。

（6）新进人员工资:试用期内一般定为聘请岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。

5、公司按实际工作天数支出薪酬，付薪日期为每月15日，支出上月薪酬。

若遇节假日，顺延至近来工作日发放。

试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

二、调整机制1、集团薪酬管理是依据公司实际进展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。

管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门依据公司效益及社会同行业工资变动情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

20种个人所得税算法

20种个人所得税算法1、居民工资薪金所得(1)有住所居民个人正常工资薪金所得正常工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

计算公式为：应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×税率－速算扣除数）－累计减免税额－累计已预扣预缴税额累计预缴应纳税所得额=累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计依法确定的其它扣除(2)无住所居民个人正常工资薪金所得无住所居民个人在境内居住累计满183天的年度连续不满六年（含无住所居民个人为高级管理人员人员）应纳税所得额=当月境内外工资薪金总额×〔1－（当月境外支付工资薪金数额÷当月境内外工资薪金总额）×（当月工资薪金所属工作期间境外工作天数÷当月工资薪金所属工作期间公历天数）〕－减除费用应纳税额=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数无住所居民个人在境内居住累计满183天的年度连续满六年（含无住所居民个人为高级管理人员人员）应纳税所得额=当月境内外工资薪金总额－减除费用应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数无住所个人此前六年的任一年在中国境内累计居住天数不满183天或者单次离境超过30天。

该纳税年度来源于中国境外且由境外单位或者个人支付的所得，免予缴纳个人所得税。

重新计算连续居住年限。

2、居民个人全年一次性奖金收入居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

工资薪金制度范文(三篇)

工资薪金制度范文1. 薪资结构：1.1 基本工资：基于员工的职位等级和工作经验确定的固定月薪。

1.2 绩效奖金：根据员工的绩效表现和完成的目标，额外发放的奖金。

1.3 加班费：根据工作时间超出正常工时的比例，在基本工资基础上给予适当津贴。

1.4 岗位津贴：对于特定职位或有特殊工作条件的员工，给予额外津贴。

1.5 社会保险和福利：根据国家规定的社会保险和福利制度，提供员工相应的福利待遇。

2. 薪资调整：2.1 年度调薪：每年一次的调薪机会，基于员工的绩效表现和市场行情进行调整。

2.2 晋升加薪：对于因为工作表现突出而晋升的员工，给予适当的加薪。

2.3 员工要求调薪：员工可以根据个人情况和市场行情提出调薪申请，经过审批后决定是否给予调整。

3. 奖励和惩罚：3.1 绩效奖金：基于员工的绩效表现和完成的目标，发放额外的绩效奖金作为奖励。

3.2 先进个人奖励：对于在工作中表现出色的员工，给予额外的奖励和嘉奖。

3.3 先进团队奖励：对于在团队合作中表现优秀的团队，给予额外的奖励和嘉奖。

3.4 迟到早退扣款：对于员工迟到早退的情况，根据迟到早退的时间长度，扣除相应的工资。

3.5 违纪处罚：对于违反公司规定和职业道德行为的员工，根据违纪情节给予相应的处罚。

4. 薪资发放：4.1 发薪日期：每月的固定日期，将员工的工资和奖金发放到员工的工资卡或银行账户。

4.2 发放方式：将工资以电子方式发放，或者可以在员工本人要求的情况下以纸质支票形式发放。

5. 补偿和福利：5.1 社会保险：根据国家规定，为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

5.2 住房公积金：根据国家规定，企业和员工共同缴纳住房公积金，提供住房贷款和租房补贴等福利。

5.3 带薪休假：根据员工工作年限和公司规定，提供带薪年假、婚假、病假、产假和陪产假等带薪休假。

5.4 健康保险：根据公司政策，为员工提供健康保险计划，包括医疗、视力和牙科等保险项目。

员工工资薪金制度

员工工资薪金制度第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。

第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1、本薪(基本月薪)。

2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。

3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

4、技术加给(个性加给):凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的人员，酌情支付技术加给(个性加给)。

5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。

若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有个性贡献的奖金，均由董事会支付。

第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。

工资、奖金、薪资、薪水、薪金、薪酬区别

薪资、奖金、薪资、薪资、薪金、薪酬的差异薪资 (Wage)：最基本的酬劳形式，是劳动者劳动收入的主要部分，是拥有法律意义的劳动者酬劳。

薪资，薪金 (Salary)：主要指白领职工和国家公事员的薪资收入。

薪资 (Pay) ：主要指钱币薪酬，不单包含劳动酬劳，也包含其余钱币收入，比如补助，工作津贴，奖金，分成和股票利润等。

公司薪酬的基本观点：福利 (benefits)：法定福利，公司福利和特别福利；薪酬 (Compensation) ：最广泛的一个公司酬劳观点：第一，直接钱币酬劳：薪资，薪资，奖金，佣金和盈利；第二，间接非钱币酬劳：以福利，保险等间接，非钱币形式支付的物质酬劳。

奖酬 (Reward) ：最有现代涵义的薪酬观点，表现薪酬的激励性质。

外延扩展到物质和精神薪酬， C&BVSR&B。

总薪酬与整合薪酬管理：薪资、薪资和薪酬观点差异；薪资、薪资和薪酬观点差异：往常，我们在工作中都会用到薪资、薪资和薪酬这么几个观点，并且向来以来把它们作为同一含义的不同表述来对待的。

这本质上是一种误会，本文试图对此予以澄清。

一、薪资目前，国内对于“薪资”定义的威望说法有两个，一是商务印书馆《现代汉语字典》的“薪资”，指作为劳动酬劳如期付给劳动者的钱币或实物；二是《薪资支付暂行规定》中的“薪资”，指用人单位依照劳动合同的规定，以各样形式支付给劳动者的薪资酬劳。

此刻看来，这两个观点由于历史原由在某些地方需要作进一步的改正，如薪资只好以法定钱币形式支付，但联合起来剖析，此刻使用的“薪资”有三层意思：（1）薪资是劳动酬劳的钱币形式（这里的“劳动”也包含管理、技术等复杂劳动）；（ 2）薪资的依照是劳动合同；（3）接受薪资的主体是劳动者（这里的劳动者应当包含所有雇员，即相对于雇主的另一方）。

外国对于“薪资”的定义和我们有所不同。

英语里与“薪资”含义最为靠近的词是 wage。

据《韦氏英英字典》的解说， wage 是指依据合同并以小时、天数或计件为基础付给劳动或服务的酬劳。