一名优秀员工需要具备的条件ppt课件
合集下载
如何做一名优秀员工(讲授稿)PPT课件
2012新员工岗前培训之
如何做一名优秀员工
XXXX培训学校 L-S-T 2012.09
.
1
引子：优秀员工什么？
标准答案----员工行为准则
◆ 道德准则 ◆ 尽职准则 ◆ 服务准则 ◆ 执行准则 ◆ 学习准则 ◆ 协作准则
诚实守信，遵纪守法，品行必端正 廉洁奉公，勤勉敬业，操守须审慎
牢记使命，践行愿景，坚持价值观 忠于工行，恪尽职守，做好每一天
6、我们要有危机意识
？… …
.
37
五、优秀员工的八项要点
一个正确的方向
➢ 每个决策方向都正确
二个统一原则
➢ 个人发展与团队发展统一； ➢ 现实利益与未来利益统一；
.
38
五、优秀员工的八项要点
三个学习的关键
➢ 向成功与失败学习的关键是研究它的过程 和方式；
➢ 向书本学习的关键是要悟出道理； ➢ 向环境和竞争对手学习的关键是快速反应；
.
44
祝大家成功！祝大家快乐！
谢谢各位新朋友！
.
45
.
39
五、优秀员工的八项要点
四种不争的职业境界
➢ 不与员工争利； ➢ 不与下属争功； ➢ 不与同级争宠； ➢ 不与上级争名；
.
40
五、优秀员工的八项要点
五点道德修炼 ➢ 负责于团队/组织； ➢ 取信礼尚于客户； ➢ 谦虚谨慎于同事； ➢ 宽容仁义于员工； ➢ 刻苦敬业于自我；
.
41
五、优秀员工的八项要点
三、身心建康，收放自如
4、正确的思考→积极的心态
1）正确的思维模式：拿破伦·希尔认为：当你面临 问题时，你必须首先从检查你自己开始，只有改 变我们的心智模式，才有可能调整我们的思维模 式。
如何做一名优秀员工
XXXX培训学校 L-S-T 2012.09
.
1
引子：优秀员工什么？
标准答案----员工行为准则
◆ 道德准则 ◆ 尽职准则 ◆ 服务准则 ◆ 执行准则 ◆ 学习准则 ◆ 协作准则
诚实守信，遵纪守法，品行必端正 廉洁奉公，勤勉敬业，操守须审慎
牢记使命，践行愿景，坚持价值观 忠于工行，恪尽职守，做好每一天
6、我们要有危机意识
？… …
.
37
五、优秀员工的八项要点
一个正确的方向
➢ 每个决策方向都正确
二个统一原则
➢ 个人发展与团队发展统一； ➢ 现实利益与未来利益统一；
.
38
五、优秀员工的八项要点
三个学习的关键
➢ 向成功与失败学习的关键是研究它的过程 和方式；
➢ 向书本学习的关键是要悟出道理； ➢ 向环境和竞争对手学习的关键是快速反应；
.
44
祝大家成功！祝大家快乐！
谢谢各位新朋友！
.
45
.
39
五、优秀员工的八项要点
四种不争的职业境界
➢ 不与员工争利； ➢ 不与下属争功； ➢ 不与同级争宠； ➢ 不与上级争名；
.
40
五、优秀员工的八项要点
五点道德修炼 ➢ 负责于团队/组织； ➢ 取信礼尚于客户； ➢ 谦虚谨慎于同事； ➢ 宽容仁义于员工； ➢ 刻苦敬业于自我；
.
41
五、优秀员工的八项要点
三、身心建康，收放自如
4、正确的思考→积极的心态
1）正确的思维模式：拿破伦·希尔认为：当你面临 问题时，你必须首先从检查你自己开始，只有改 变我们的心智模式，才有可能调整我们的思维模 式。
优秀员工应具备哪些素质37页PPT
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样6、纪律是自由的第一条件。——黑格 尔 7、纪律是集体的面貌，集体的声音， 集体的 动作， 集体的 表情， 集体的 信念。 ——马 卡连柯
8、我们现在必须完全保持党的纪律， 否则一 切都会 陷入污 泥中。 ——马 克思 9、学校没有纪律便如磨坊没有水。— —夸美 纽斯
10、一个人应该：活泼而守纪律，天 真而不 幼稚， 勇敢而 鲁莽， 倔强而 有原则 ，热情 而不冲 动，乐 观而不 盲目。 ——马 克思
如何成为一个优秀的员工(PPT82页)
资历≠能力
土豆
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt 如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
人的三种职业状态
父母状态：
过度受自己责任的影响，也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道，总是下命 令让每个人都尊重自己，并显示自己的 地位和权威，不认真考虑别人的观点， 此时是专制独裁的，对下属以恩人态度 自居。
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
抱怨是一种消极的情绪，其目的在于渲泄不满。
“一千句抱怨怨，抵不上一句真诚的建议”
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司： 是感觉公司错还是公司真错：薪水 是自己不努力，还是老板不给机会：
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
做一个同事喜欢的好员工
• 诚信，必须讲求职业道德：国家已决定在全 国统一职业资格考试中纳入职业道德考题， 总分20分——《南方都市报•学习时代》 （2003年5月12日）
土豆
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt 如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
人的三种职业状态
父母状态：
过度受自己责任的影响，也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道，总是下命 令让每个人都尊重自己，并显示自己的 地位和权威，不认真考虑别人的观点， 此时是专制独裁的，对下属以恩人态度 自居。
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
抱怨是一种消极的情绪，其目的在于渲泄不满。
“一千句抱怨怨，抵不上一句真诚的建议”
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司： 是感觉公司错还是公司真错：薪水 是自己不努力，还是老板不给机会：
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
做一个同事喜欢的好员工
• 诚信，必须讲求职业道德：国家已决定在全 国统一职业资格考试中纳入职业道德考题， 总分20分——《南方都市报•学习时代》 （2003年5月12日）
优秀员工具备的素质(PPT68页)
▪ 如果一个人有了很好的创意而不积极努力 的去实践，那么创意就会变成空想。
▪ 专注：就是把意识集中在某个特定的欲望 上的行为，并要一直集中到已经找出实现 这项欲望的方法，而且成功的将之付诸实 际行动直到实现目标为止。
▪ 工作专心致志的人，就是能把握成功机遇 的人。只有一心一意做事，才能受到老板 的器重与提拔。
▪ 1.服从是第一位 ▪ 2.不拖延，立即行动 ▪ 3.专注于一件事情 ▪ 5.工作要尽职尽责 ▪ 6.拒绝平庸，追求卓越
▪ 服从是无条件的，凡是老板的指令， 作为员工第一时间就应该按指令去行 动。
▪ 只要身为员工，就要谨记一点： ▪ 你是来协助上司完成经营决策的，不是
由你来制定决策的。
▪ 对于复杂的工作，可运用切香肠的技巧来 解决。
▪ 如果你有为自己工作的心态，你也具备做 老板的素质。如果你的心态是在为别人工 作，必须靠别人的收管控制才肯努力工作， 那你注定一辈子是个打工者。
▪ 为坚守忠诚所付出的代价，得到 的荣誉。
▪ 丧失忠诚所付出的代价--将是得到耻 辱。
▪ 一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机 会，丧失了做人的尊严，更丧失了 立足之本。
▪ 学会去爱我们的工作，即使是碰上不喜欢 的工作，我们也能心甘情愿地去做，而这 样的工作态度将为你找到内心深处一直存 在的活力、热情及创造力的源头活水。
▪ 1 选择自己的态度 ▪ 2 学会让别人快乐 ▪ 3 爱上自己的工作 ▪ 4 每个人都能有所作为 ▪ 5 为他人提供超值服务 ▪ 6 视工作为使命，视敬业为信仰
▪ 忠诚并不仅仅有利于公司，其最终和最大 的受益者是你自己。忠诚铸就信赖，而信 赖造就成功。
▪ 既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应 该同舟共济。
▪ 既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应 该同舟共济。
▪ 专注：就是把意识集中在某个特定的欲望 上的行为，并要一直集中到已经找出实现 这项欲望的方法，而且成功的将之付诸实 际行动直到实现目标为止。
▪ 工作专心致志的人，就是能把握成功机遇 的人。只有一心一意做事，才能受到老板 的器重与提拔。
▪ 1.服从是第一位 ▪ 2.不拖延，立即行动 ▪ 3.专注于一件事情 ▪ 5.工作要尽职尽责 ▪ 6.拒绝平庸，追求卓越
▪ 服从是无条件的，凡是老板的指令， 作为员工第一时间就应该按指令去行 动。
▪ 只要身为员工，就要谨记一点： ▪ 你是来协助上司完成经营决策的，不是
由你来制定决策的。
▪ 对于复杂的工作，可运用切香肠的技巧来 解决。
▪ 如果你有为自己工作的心态，你也具备做 老板的素质。如果你的心态是在为别人工 作，必须靠别人的收管控制才肯努力工作， 那你注定一辈子是个打工者。
▪ 为坚守忠诚所付出的代价，得到 的荣誉。
▪ 丧失忠诚所付出的代价--将是得到耻 辱。
▪ 一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机 会，丧失了做人的尊严，更丧失了 立足之本。
▪ 学会去爱我们的工作，即使是碰上不喜欢 的工作，我们也能心甘情愿地去做，而这 样的工作态度将为你找到内心深处一直存 在的活力、热情及创造力的源头活水。
▪ 1 选择自己的态度 ▪ 2 学会让别人快乐 ▪ 3 爱上自己的工作 ▪ 4 每个人都能有所作为 ▪ 5 为他人提供超值服务 ▪ 6 视工作为使命，视敬业为信仰
▪ 忠诚并不仅仅有利于公司，其最终和最大 的受益者是你自己。忠诚铸就信赖，而信 赖造就成功。
▪ 既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应 该同舟共济。
▪ 既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应 该同舟共济。
如何做一名优秀的员工(共 37张PPT)
借口预示的其他问题
拖延
乔，一家汽车运输公司的副经理 一月份，公司副总要他调查，为什么那么 多的卡车司机违章超载收到罚单。乔答应 下个月开会报告调查结果。二月份开会时， 乔说最近很忙，报告要到三月份才能交。 三月份的会上，乔说，对不起，我把这个 项目交给了温迪，温迪在忙另外一个项目， 耽搁了，下个月我一定会交。
如何做一名优秀的员工
二OO九年六月
讨
论
怎么做才算优秀的员工
如何才能做一名优秀的员工
一、积极主动 二、有责任心 三、消灭借口、少抱怨 四、关注细节、做事做到位 五、持续学习 六、多沟通 七、有执行力 八、关注公司的成本 九、保持快乐的心态 十、要有团队精神
一、积极主动
时下老板要找的人：能够主动积极做事的人。 你绝对不需要任何人的许可，才能把工作做得很 棒 ，要「一直」把工作做好 公司聘用你来做好工作，但更重要的是，聘用你 随时去思考，运用你的判断力，以组织利益为前 提采取行动 。 被迫与主动之间的区别看起来很简单，除了自我 感觉之外，结果完全相同 案 例：小王与小刘
二、有责任心
责任心是一个人一生能否有所成就的 重要砝码。尤其是当老板不在的时候，员工的 责任心就显得特别重要。如果你能够完全负起 责任，你就是可托大事的人；反之，如果你习 惯于敷衍塞责，应付了事，你可能永远做不出 成就来。 在任何一个公司里，再完整的规章制 度、再详细的职务说明书都不可能把一个人应 做的每件事都讲得清清楚楚。有时会临时跳出 一些事来，临时接受一个工作任务，没有什么 明确规定说这些临时的事情应该由谁负责。如 果被指派的人都说：“凭什么要我去？我又不 是专门负责这项工作的。”那么可以肯定的是， 这种斤斤计较、患得患失的人在一个组织里难 有出头之日。
《怎样成为优秀员工》PPT课件
我国是一个人口大国，全国总人口超过13.1 亿，占世界总人口数的1/5，而劳动年龄人口达 9.43亿，劳动参与率75.6%，劳动力供给总量占 世界的1/4。农村现有从业人员4.8亿，虽然已有2 亿农民进城务工或在乡镇企业就业，但根据专家 估算，我国可耕土地占世界可耕土地总量的7%。 如果按世界平均农业劳动生产率计算，农村种植 业只需要5000万劳动力。因此，还有大量农村富 余劳动力需要转移。
工作的发展前景： 占58.1%
收入：
占21.9%
工作稳定性：
占9.3%
能否解决户口： 占1.1%
6
二是对北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西 安、沈阳等八个城市居住三年以上23—26岁青年的调查 《当今青年择业的主要标准》：
有兴趣： 收入高： 自己的才能得以发挥： 有挑战性： 福利好： 时间灵活： 轻松： 社会地位高： 稳定：
19
主要讲职业道德：
职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在 特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段 来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则 和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中 形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
职业道德不仅对个人的生存和发展有重要的作 用和价值，而且与企业的兴衰成败也密切相关。
10
2007年初，美国次贷危机，很快 形成金融危机、经济危机并迅速影响 到经济实体，所有国家和企业都难独 善其身。要减少危机的影响，有二方 面要注意：
11
一是“流动性”的问题，就是在特殊困 难时期，企业一定要动起来，不管有没有意 识，有没有能力，有没有后续水准，都必须 动起来，产权要动起来，人才要动起来，指 挥要动起来，策划要动起来，在动中求静， 在动中求全，在动中求稳，在动中求生，转 败为胜。“动”是整个国家缓解经济的一个 基本方略，也是企业解决困难的基本方略。
工作的发展前景： 占58.1%
收入：
占21.9%
工作稳定性：
占9.3%
能否解决户口： 占1.1%
6
二是对北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西 安、沈阳等八个城市居住三年以上23—26岁青年的调查 《当今青年择业的主要标准》：
有兴趣： 收入高： 自己的才能得以发挥： 有挑战性： 福利好： 时间灵活： 轻松： 社会地位高： 稳定：
19
主要讲职业道德：
职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在 特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段 来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则 和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中 形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
职业道德不仅对个人的生存和发展有重要的作 用和价值，而且与企业的兴衰成败也密切相关。
10
2007年初，美国次贷危机，很快 形成金融危机、经济危机并迅速影响 到经济实体，所有国家和企业都难独 善其身。要减少危机的影响，有二方 面要注意：
11
一是“流动性”的问题，就是在特殊困 难时期，企业一定要动起来，不管有没有意 识，有没有能力，有没有后续水准，都必须 动起来，产权要动起来，人才要动起来，指 挥要动起来，策划要动起来，在动中求静， 在动中求全，在动中求稳，在动中求生，转 败为胜。“动”是整个国家缓解经济的一个 基本方略，也是企业解决困难的基本方略。
怎么成为一名优秀员工ppt
大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域，从 事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“磨 菇”期，在这种情况下，有一名忠告“与其浑浑噩噩浪费 时间，不如从你的每一件琐事、每一件小事中得到成长。”
大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事
就难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增 长思维智慧，熟练操作技能，日后才能做大事， 而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对 小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以 及你区别于他人的特点。 “以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可， 赢得别人的信任，你才能得到干大事的机会。
（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可 信赖、不可委以重任的人）
心理学又找到第三位工人：“请问您在做 什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦：
“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落 成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽 然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会 有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱， 心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。
对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬 业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成 就感离不开公司的存在。
工作激情
只有在热爱自己本质工作的情况下，才能 把工作做到最好。在工作时，如果能以精进不息 的精神，火焰的热忱，充分发挥自己的特长，那 么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工 人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作， 也不过是个平庸的工人。
企业中普遍存在三种人：
得过且过 他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家
不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概 不理，分外之事更不会主动去做，不求有功， 但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升 是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地 踏步，这样有什么不好？” 。
大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事
就难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增 长思维智慧，熟练操作技能，日后才能做大事， 而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对 小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以 及你区别于他人的特点。 “以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可， 赢得别人的信任，你才能得到干大事的机会。
（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可 信赖、不可委以重任的人）
心理学又找到第三位工人：“请问您在做 什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦：
“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落 成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽 然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会 有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱， 心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。
对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬 业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成 就感离不开公司的存在。
工作激情
只有在热爱自己本质工作的情况下，才能 把工作做到最好。在工作时，如果能以精进不息 的精神，火焰的热忱，充分发挥自己的特长，那 么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工 人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作， 也不过是个平庸的工人。
企业中普遍存在三种人：
得过且过 他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家
不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概 不理，分外之事更不会主动去做，不求有功， 但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升 是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地 踏步，这样有什么不好？” 。
如何做一名优秀的员工ppt课件
马斯洛说过：“心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你 的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改 变。”命运掌握在自己的手里。
可编辑课件PPT
21
（一）思路决定出路
故事：
一个A鞋厂的推销员，一个B鞋厂的推销员，同时 来到太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事
实：这里的人不穿鞋。A鞋厂的推销员向厂部发回 信息说：“这里的人不穿鞋，鞋在这里没有市
14
（三）优秀员工的特征
可编辑课件PPT
15
一是自暴自弃型。
这种人在企业中占了大多数，他们的心 理状态是：反正我跟老板没有特殊关系， 好的职位轮不到我，只要在工作上能应 付过去就行了。于是便不再求上进，完 全抱着混资格的观念，混上几年，没有 功劳也有苦劳。
可编辑课件PPT
16
第二种是恃才傲物型
可编辑课件PPT
5
（三）与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关 系并非如此简单。如果把员工和企业的 关系比做水，那么存在着三种状态：冰 态、水态和汽态。
可编辑课件PPT
6
第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在 分一个大饼（利益），一方分多，另一 方就少。
可编辑课件PPT
可编辑课件PPT
19
优秀员工职业素质共同特点
良好的专业知识； 技术能力强； 爱家、爱父母；爱公司、爱同事，爱工作； 工作积极主动； 有职业道德，责任心强； 懂得感恩； 自律； 善于学习。
可编辑课件PPT
20
三、命运掌握在每个人自己手里
不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的 计划、达成发展期望并获致成功的，根据1995 年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右 而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？ 缘于他们的思维方式和观念。
可编辑课件PPT
21
（一）思路决定出路
故事：
一个A鞋厂的推销员，一个B鞋厂的推销员，同时 来到太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事
实：这里的人不穿鞋。A鞋厂的推销员向厂部发回 信息说：“这里的人不穿鞋，鞋在这里没有市
14
（三）优秀员工的特征
可编辑课件PPT
15
一是自暴自弃型。
这种人在企业中占了大多数，他们的心 理状态是：反正我跟老板没有特殊关系， 好的职位轮不到我，只要在工作上能应 付过去就行了。于是便不再求上进，完 全抱着混资格的观念，混上几年，没有 功劳也有苦劳。
可编辑课件PPT
16
第二种是恃才傲物型
可编辑课件PPT
5
（三）与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关 系并非如此简单。如果把员工和企业的 关系比做水，那么存在着三种状态：冰 态、水态和汽态。
可编辑课件PPT
6
第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在 分一个大饼（利益），一方分多，另一 方就少。
可编辑课件PPT
可编辑课件PPT
19
优秀员工职业素质共同特点
良好的专业知识； 技术能力强； 爱家、爱父母；爱公司、爱同事，爱工作； 工作积极主动； 有职业道德，责任心强； 懂得感恩； 自律； 善于学习。
可编辑课件PPT
20
三、命运掌握在每个人自己手里
不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的 计划、达成发展期望并获致成功的，根据1995 年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右 而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？ 缘于他们的思维方式和观念。
怎样成为一名优秀员工(PPT 81张)
怎样成为一名优秀员工
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题：
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么？
愿做什么？ 适合做什么？
3-5、善于容纳别人
1）如果做不到正面肯定，也要保持中立，切忌态 度消极，宽容是克服偏见的良药。 2）不要低估别人。不妨记住：人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3）不要吝啬赞美。写记录、寄信笺，尽管人们总 能感到你对他的肯定，但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话，给人们以正面积极的鼓励，这 就是成功管理者的决窍之一。 4）培养自觉寻找别人优点的习惯，拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5）不要过分期待自己付出了什么，别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础，创新能力是关键。 如一个人善于学习，知识水平高， 看问题看得远、看得深，就善于创 新，就能够适应变化的环境，就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人？
• 你自己，你自己的经验思维？ • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果？ • 一个业务员从没被拒绝过！因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解！因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1）定位 2）行业、岗位工资标准 3）评价 4）衡量标准 5）政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1）SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2）成本、信任、技能、环境 3）工资、发展空间、培训
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题：
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么？
愿做什么？ 适合做什么？
3-5、善于容纳别人
1）如果做不到正面肯定，也要保持中立，切忌态 度消极，宽容是克服偏见的良药。 2）不要低估别人。不妨记住：人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3）不要吝啬赞美。写记录、寄信笺，尽管人们总 能感到你对他的肯定，但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话，给人们以正面积极的鼓励，这 就是成功管理者的决窍之一。 4）培养自觉寻找别人优点的习惯，拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5）不要过分期待自己付出了什么，别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础，创新能力是关键。 如一个人善于学习，知识水平高， 看问题看得远、看得深，就善于创 新，就能够适应变化的环境，就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人？
• 你自己，你自己的经验思维？ • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果？ • 一个业务员从没被拒绝过！因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解！因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1）定位 2）行业、岗位工资标准 3）评价 4）衡量标准 5）政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1）SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2）成本、信任、技能、环境 3）工资、发展空间、培训
如何做一名优秀员工PPT课件
第三种人：还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，为了解决公司面临的危机，他们被 提升到了重要的管理岗位，新的挑战才刚刚开始……
为什么要成为优秀员工
为什么要成为优秀员工
如何走向成功 如何成就自我
你今天站在哪里并不重要， 重要的是你下一步迈向哪里
优秀员工的 自画像
从建立卓越的愿景开始； 不单单为薪水而工作； 所做超过领导的期望。
从优秀到卓越
对工作要真正的忠诚
只有忠诚敬业，你才能真正全身心的服务于公司，在自己的岗位上创造出一流 的业绩：
1、全心全意的工作； 2、忠诚是成为优秀员工的基本素质； 3、以忠诚的态度面对老板； 4、对老板应该充满感激； 5、忠诚助你成为优秀的员工。
从优秀到卓越
做一名勤奋的员工
勤奋与功绩，是古罗马人征服世界的秘诀：
如何成为一名优秀员工
五、自我素质的训练：
1、培养分析能力：也是把复杂问题简单化的能力； 2、培养创造能力：也是打破不可能的能力； 3、培养解决问题的能力：多想办法，主动担责的能力； 4、培养化解冲突的能力：沟通的能力； 5、培养自我控制的能力：自我调整的能力； 6、工作中学会驾驭压力：化解压力的能力； 7、面对危机，应对挫折。
1、天才出自勤奋； 2、勤奋是检验工作的试金石； 3、懒惰是勤奋的敌人； 4、勤奋是成为优秀的员工的基石。
结语
一流的公司由一流的人才构成 一流的公司也总会选择一流的人才
吸取教训、学习经验、踏着足迹、超越成就 观念决定生存 素质决定岗位 学习决定未来
知易行难，祝大家都能成为公司的一流员工
PPT模板下载：/moban/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT背景图片：/beijing/ 优秀PPT下载：/xiazai/ Word教程： /word/ 资料下载：/ziliao/ 范文下载：/fanwen/ 教案下载：/jiaoan/
为什么要成为优秀员工
为什么要成为优秀员工
如何走向成功 如何成就自我
你今天站在哪里并不重要， 重要的是你下一步迈向哪里
优秀员工的 自画像
从建立卓越的愿景开始； 不单单为薪水而工作； 所做超过领导的期望。
从优秀到卓越
对工作要真正的忠诚
只有忠诚敬业，你才能真正全身心的服务于公司，在自己的岗位上创造出一流 的业绩：
1、全心全意的工作； 2、忠诚是成为优秀员工的基本素质； 3、以忠诚的态度面对老板； 4、对老板应该充满感激； 5、忠诚助你成为优秀的员工。
从优秀到卓越
做一名勤奋的员工
勤奋与功绩，是古罗马人征服世界的秘诀：
如何成为一名优秀员工
五、自我素质的训练：
1、培养分析能力：也是把复杂问题简单化的能力； 2、培养创造能力：也是打破不可能的能力； 3、培养解决问题的能力：多想办法，主动担责的能力； 4、培养化解冲突的能力：沟通的能力； 5、培养自我控制的能力：自我调整的能力； 6、工作中学会驾驭压力：化解压力的能力； 7、面对危机，应对挫折。
1、天才出自勤奋； 2、勤奋是检验工作的试金石； 3、懒惰是勤奋的敌人； 4、勤奋是成为优秀的员工的基石。
结语
一流的公司由一流的人才构成 一流的公司也总会选择一流的人才
吸取教训、学习经验、踏着足迹、超越成就 观念决定生存 素质决定岗位 学习决定未来
知易行难，祝大家都能成为公司的一流员工
PPT模板下载：/moban/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT背景图片：/beijing/ 优秀PPT下载：/xiazai/ Word教程： /word/ 资料下载：/ziliao/ 范文下载：/fanwen/ 教案下载：/jiaoan/
做一名合格员工ppt课件
2.9 我是一切的根源（续）
ABC 情绪理论
基本假设：人的情绪主要根源于自己的信念以及他对该 事物的评价与解释
B1
C1
AB C
B2 C2
结论：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响
2.9 我是一切的根源（续）
请运用“ABC情绪理论”来分析下列事件可能出现的 “ABC模式”：
出门拜访顾客时，正遇到天下大雨 有强劲的对手加入竞争行列 自己辛辛苦苦，但没得到上司的赞赏 公司人才流失严重 你被公司辞退 下属不听话
目录
1 公司喜欢什么类型的员工 2 信念的力量 3 正确认识我与公司间的关系 4 如何接受上司的领导 5 脚踏实地，从小事做起，做好岗位本职工作 6 敢于自我批评 7 合格员工必备的四种能力
1.1 公司喜欢什么类型的员工
➢联想集团员工分类
– 既能为公司创造价值又能接受公司理念 – 能接受公司理念但不能为公司创造价值 – 能为公司创造价值但不能接受公司理念 – 既不能接受公司理念又不能为公司创造值
2.12 每天进步一点点
➢ 贵在坚持 ➢ 反复抓、抓反复 ➢ 亲身体会
2.13 决心决定成功
➢ 成功=100%的意愿×100%方法×100% 行动
➢ 执行力=（制度+流程+标准）×检查× 坚持×再坚持
2.14 天助自助者
➢ 机会总是给有准备之人的 ➢ 个税的机遇 ➢ 发展机遇
2.15 太棒了
5.1 脚踏实地 从小事做起 做好岗位本职工作
➢ 岗位没有贵贱之分，任何岗位都是不可代 替的
➢ 是金子总会闪光的 ➢ 要树立远大理想，但务必从小事做起 ➢ 爱一行、干一行、专一行，换岗位必备条
件，努力完成本职工作
5.2 我的体会
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5
一、为什么要努力工作
关键词：能力
6
能力
工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒 窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的 决断力，我们的适应力，以及我们的协调 能力都将在这样的一个舞台上得以展示。 除了工作，没有哪项活动能提供如此高度 的充实自我、表达自我的机会，以及如此 强的个人使命感和一种活着的理由。工作 的质量往往决定生活的质量。
13
二、你珍惜目前的工作机会吗？
关键词：目标
14
目标
美国著名的半导体公司德州仪器公司的口 号是：“写出两个以上的目标就等于没有 目标。”这句话不仅适用于公司经营，对 个人工作也有指导。
15
目标
在专业化程度越来越高的现代社会，工作 对个人的知识和经验不断提出更高、更深、 更广的要求。一个做事时总是摇摆不定、 变来变去的人，只会将自己长期积累的职 业经验和资源都舍弃了，无法强化自己的 专业知识，无法形成自己的核心能力，也 就无法超越他人。这样的人在社会上是没 有立足之地的。
关键词：蘑菇期
25
蘑菇期
绝大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域， 从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做 小事的“蘑菇”期。在那段时间里，年轻人就想 蘑菇一样被置于阴暗的角落（在不受重视的部门， 做着打杂跑腿的工作），时常有大粪临头（无端 的批评、指责、代人受过）处于自生自灭的状态 （得不到必要的指导和提携）。无论多优秀的人 才，在工作初期都有可能派去做一些琐碎的小事。 在这种情况下，有一句重要的忠告需要年轻人铭 记在心：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手 的每一件琐事、每一件小事中得到成长。
7
能力
世界上大多数人都在为薪水而工作，如果 你能为自己的成长而工作，你就会超越了 芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。
8
一、为什么要努力工作
关键词： 自我实现
9
自我实现
看看我们周围那些只知抱怨而不努力工作的人吧， 他们不懂得珍惜自己的工作机会。他们在日复一 日的抱怨中，徒随岁长，而技能没有丝毫长进。 最可悲的是，抱怨者始终没有清醒地认识到一个 严酷的现实：在竞争日趋激烈的今天，工作机会 来之不易。不珍惜工作机会，不努力工作而只知 抱怨的人，总是排在被解雇者名单的最前面，不 管他们的学历是否很高，他们的能力只能如此而 已。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。
20
三、态度就是竞争力
企业中普遍存在着三种人： 第一种人：得过且过。 第二种人：牢骚满腹。 第三种人：积极进取。
21
三、态度就是竞争力
关键词：态度
22
态度
在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与 能力的同时，也在竞争态度。一个人的态 度直接决定了他的行为，决定了对待工作 他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状 还是积极进取。态度越积极，决心越大， 对工作投入的心血也越多，从工作中所获 得的回报也就相应地更为理想。
工作无小事
——略谈如何成为一名优 秀员工
1
工作是我们要用生命去做的事
一个人对工作的态度是他志向的表示，了 解一个人的工作态度，在某种程度上就是 了解那个人，就是了解那个人对生命的态 度。因此，美国前教育部部长、著名教育 家威廉·贝内特说：“工作是我们要用生命 去做的事。”
2
一、为什么要努力工作
关键词：薪水Biblioteka 3薪水 一个人如果总是为了自己到底能拿多少工 资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资 背后的成长机会呢？他又怎么能理会到从 工作中获得的技能和经验，对自己的未来 将会产生多大的影响呢?这样的人只会逐 渐将自己困在装着工资的信封里，永远也 不会懂得自己真正需要什么。
4
薪水
我们投身于工作是为了自己，是在为自己而工作。 人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。年 轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其 实，薪水只是工作的一种回报方式，刚刚踏入社 会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。 公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富 我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得 的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么 重要了。公司支付给你的金钱，工作赋予你的是 可以另你终身受益的能力
18
二、你珍惜目前的工作机会吗？
关键词：成功
19
成功
1、美国哈佛大学的著名校训就精辟地诠释 了勤奋、机遇和成功三者之间的关系：时 刻准备者，当机会来临时你就成功了。
2、成功的秘密在于：当机遇来临的时候， 你已经做好了把握住它的准备。对于那些 懒惰者来说，再好的机遇，也不会降临到 他的头上；再大的机遇，也只会彰示他的 无能和丑陋，使他变得荒唐可笑。只有坚 持不懈的努力者，他的运气迟早会到来。
23
态度
尤其是在一些技术含量不高的职位上，大 多数人都可以胜任，能为自己的工作表现 增加砝码的也就只有态度了。这时，态度 就是你区别于其他人，使自己变得重要的 一种能力。
态度就是竞争力，积极的工作态度始终是 你脱颖而出的砝码，拥有它，你将在竞争 激烈的职场上走得更顺利。
24
三、态度就是竞争力
16
二、你珍惜目前的工作机会吗？
关键词：感恩
17
感恩
一种感恩的心态可以改变一个人的一生。 当我们清楚地意识到无任何权利要求别人 时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机 遇都怀有强烈的感恩之情。因为要竭力回 报这个美好的世界，我们会竭力做好手中 的工作，努力与周围的人快乐相处。结果， 我们不仅心情会更加愉快，所获帮助也会 更多，工作更会出色。
10
二、你珍惜目前的工作机会吗？
关键词：机会
11
机会
每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻 人在展望未来的时候，不要浮躁，务必要 认识到自己正在拥有的一切。至少在转换 工作之前，一定要努力使自己专注于手中 的具体工作，哪怕是看似平凡的琐碎工作。
12
机会
在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位 上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤 恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、 更准确、更专注、更完美，只要调动自己 全部的智慧，全力以赴，就能发现机遇， 推开通往成功的大门。
26
蘑菇期
“以小见大”“见微知著”，从做小事中得 到认可，赢得人们的信任，你才能得到干 大事的机会。大事是由小事聚集而来的。
一、为什么要努力工作
关键词：能力
6
能力
工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒 窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的 决断力，我们的适应力，以及我们的协调 能力都将在这样的一个舞台上得以展示。 除了工作，没有哪项活动能提供如此高度 的充实自我、表达自我的机会，以及如此 强的个人使命感和一种活着的理由。工作 的质量往往决定生活的质量。
13
二、你珍惜目前的工作机会吗？
关键词：目标
14
目标
美国著名的半导体公司德州仪器公司的口 号是：“写出两个以上的目标就等于没有 目标。”这句话不仅适用于公司经营，对 个人工作也有指导。
15
目标
在专业化程度越来越高的现代社会，工作 对个人的知识和经验不断提出更高、更深、 更广的要求。一个做事时总是摇摆不定、 变来变去的人，只会将自己长期积累的职 业经验和资源都舍弃了，无法强化自己的 专业知识，无法形成自己的核心能力，也 就无法超越他人。这样的人在社会上是没 有立足之地的。
关键词：蘑菇期
25
蘑菇期
绝大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域， 从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做 小事的“蘑菇”期。在那段时间里，年轻人就想 蘑菇一样被置于阴暗的角落（在不受重视的部门， 做着打杂跑腿的工作），时常有大粪临头（无端 的批评、指责、代人受过）处于自生自灭的状态 （得不到必要的指导和提携）。无论多优秀的人 才，在工作初期都有可能派去做一些琐碎的小事。 在这种情况下，有一句重要的忠告需要年轻人铭 记在心：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手 的每一件琐事、每一件小事中得到成长。
7
能力
世界上大多数人都在为薪水而工作，如果 你能为自己的成长而工作，你就会超越了 芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。
8
一、为什么要努力工作
关键词： 自我实现
9
自我实现
看看我们周围那些只知抱怨而不努力工作的人吧， 他们不懂得珍惜自己的工作机会。他们在日复一 日的抱怨中，徒随岁长，而技能没有丝毫长进。 最可悲的是，抱怨者始终没有清醒地认识到一个 严酷的现实：在竞争日趋激烈的今天，工作机会 来之不易。不珍惜工作机会，不努力工作而只知 抱怨的人，总是排在被解雇者名单的最前面，不 管他们的学历是否很高，他们的能力只能如此而 已。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。
20
三、态度就是竞争力
企业中普遍存在着三种人： 第一种人：得过且过。 第二种人：牢骚满腹。 第三种人：积极进取。
21
三、态度就是竞争力
关键词：态度
22
态度
在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与 能力的同时，也在竞争态度。一个人的态 度直接决定了他的行为，决定了对待工作 他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状 还是积极进取。态度越积极，决心越大， 对工作投入的心血也越多，从工作中所获 得的回报也就相应地更为理想。
工作无小事
——略谈如何成为一名优 秀员工
1
工作是我们要用生命去做的事
一个人对工作的态度是他志向的表示，了 解一个人的工作态度，在某种程度上就是 了解那个人，就是了解那个人对生命的态 度。因此，美国前教育部部长、著名教育 家威廉·贝内特说：“工作是我们要用生命 去做的事。”
2
一、为什么要努力工作
关键词：薪水Biblioteka 3薪水 一个人如果总是为了自己到底能拿多少工 资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资 背后的成长机会呢？他又怎么能理会到从 工作中获得的技能和经验，对自己的未来 将会产生多大的影响呢?这样的人只会逐 渐将自己困在装着工资的信封里，永远也 不会懂得自己真正需要什么。
4
薪水
我们投身于工作是为了自己，是在为自己而工作。 人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。年 轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其 实，薪水只是工作的一种回报方式，刚刚踏入社 会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。 公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富 我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得 的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么 重要了。公司支付给你的金钱，工作赋予你的是 可以另你终身受益的能力
18
二、你珍惜目前的工作机会吗？
关键词：成功
19
成功
1、美国哈佛大学的著名校训就精辟地诠释 了勤奋、机遇和成功三者之间的关系：时 刻准备者，当机会来临时你就成功了。
2、成功的秘密在于：当机遇来临的时候， 你已经做好了把握住它的准备。对于那些 懒惰者来说，再好的机遇，也不会降临到 他的头上；再大的机遇，也只会彰示他的 无能和丑陋，使他变得荒唐可笑。只有坚 持不懈的努力者，他的运气迟早会到来。
23
态度
尤其是在一些技术含量不高的职位上，大 多数人都可以胜任，能为自己的工作表现 增加砝码的也就只有态度了。这时，态度 就是你区别于其他人，使自己变得重要的 一种能力。
态度就是竞争力，积极的工作态度始终是 你脱颖而出的砝码，拥有它，你将在竞争 激烈的职场上走得更顺利。
24
三、态度就是竞争力
16
二、你珍惜目前的工作机会吗？
关键词：感恩
17
感恩
一种感恩的心态可以改变一个人的一生。 当我们清楚地意识到无任何权利要求别人 时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机 遇都怀有强烈的感恩之情。因为要竭力回 报这个美好的世界，我们会竭力做好手中 的工作，努力与周围的人快乐相处。结果， 我们不仅心情会更加愉快，所获帮助也会 更多，工作更会出色。
10
二、你珍惜目前的工作机会吗？
关键词：机会
11
机会
每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻 人在展望未来的时候，不要浮躁，务必要 认识到自己正在拥有的一切。至少在转换 工作之前，一定要努力使自己专注于手中 的具体工作，哪怕是看似平凡的琐碎工作。
12
机会
在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位 上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤 恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、 更准确、更专注、更完美，只要调动自己 全部的智慧，全力以赴，就能发现机遇， 推开通往成功的大门。
26
蘑菇期
“以小见大”“见微知著”，从做小事中得 到认可，赢得人们的信任，你才能得到干 大事的机会。大事是由小事聚集而来的。