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❖鼓励和批评要及时，这样才效果明显。
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
评述：有很多人的能力表现在外部，有的人在内部，化风险为无 形，知人善用。有预见性；“为之于未有，治之于未乱”。现代管理要 求管理团队人员既要做大哥、二哥、又要做扁鹊。
❖ 我怎样怎做管理者的
一、以心带人,以制度管人 对属下员工应该奖罚分明，恩威并施。在管理者的眼中，我的每一个 员工都是英雄。在父母眼中,自己的孩子永远是最出色的,最棒的 。
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
❖ 4、努力学习自己缺乏的各种知识，特别是要会协调能沟 通。
❖ 现代生产管理特点
在企业生产经营活动中所进行的计划（组织生产时出现的问题）、 组织、指挥、协调、控制和激励等管理活动，事故还是萌芽中就得到 了解决是至关重要的有这么一个故事：
曾有一个关于神医扁鹊的传说，有人问扁鹊，你家里三兄弟都行医， 为什么只有你的名声最响亮？是因为你的两个哥哥的资质不如你吗？ 扁鹊说：错了，其实家里医术最高的是我的大哥，他可以在病人刚刚 有得病的苗头时就作出诊断，开两服汤药一吃就好了，病人没有感觉， 所以他的名声只限在我们的家；我的二哥水平比大哥差一些，他可以 在病人得病的初期发现病症的所在，然后扎一扎针灸就好了，所以我 家乡的人都知道他，外地人就不知道了；我的水平最差，只能在病人 病情严重的时候，开刀接生、救人性命，反倒名声最响。
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
评述：有很多人的能力表现在外部，有的人在内部，化风险为无 形，知人善用。有预见性；“为之于未有，治之于未乱”。现代管理要 求管理团队人员既要做大哥、二哥、又要做扁鹊。
❖ 我怎样怎做管理者的
一、以心带人,以制度管人 对属下员工应该奖罚分明，恩威并施。在管理者的眼中，我的每一个 员工都是英雄。在父母眼中,自己的孩子永远是最出色的,最棒的 。
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
❖ 4、努力学习自己缺乏的各种知识，特别是要会协调能沟 通。
❖ 现代生产管理特点
在企业生产经营活动中所进行的计划（组织生产时出现的问题）、 组织、指挥、协调、控制和激励等管理活动，事故还是萌芽中就得到 了解决是至关重要的有这么一个故事：
曾有一个关于神医扁鹊的传说，有人问扁鹊，你家里三兄弟都行医， 为什么只有你的名声最响亮？是因为你的两个哥哥的资质不如你吗？ 扁鹊说：错了，其实家里医术最高的是我的大哥，他可以在病人刚刚 有得病的苗头时就作出诊断，开两服汤药一吃就好了，病人没有感觉， 所以他的名声只限在我们的家；我的二哥水平比大哥差一些，他可以 在病人得病的初期发现病症的所在，然后扎一扎针灸就好了，所以我 家乡的人都知道他，外地人就不知道了；我的水平最差，只能在病人 病情严重的时候，开刀接生、救人性命，反倒名声最响。
最新优秀员工分享ppt课件
▲兼有阴虚，而见舌红、脉细数者，加麦冬、五味 子养阴敛汗。 ▲气血不足，体质虚弱，而症见汗出恶风，倦怠 乏力，面色不华，舌质淡，脉弱者，可改用大补 黄芪汤补益气血，固表敛汗。
本方除含有玉屏风散的药物外，尚有人参、山茱萸、茯苓、甘草、五味子等益气固摄药； 熟地、川芎、肉苁蓉等补益精血，补益之力远较玉屏风散为强，故宜用于自汗之气血 不足及体虚甚者。
[诊 断]
1.不因外界气候、运动、饮食等生活 环境因素的影响，在头面、颈胸、四肢、 或全身出汗超出正常者，是诊断本病的 主要依据。
2．查血沉、T3、T4、胸部x线摄片、 痰涂片、作抗“O”等检查以排除甲亢、 肺痨、风湿热等。
[鉴别诊断]
一、 区别生理性与病理性出汗 生理性：与气候炎热、衣着过厚、运动、 饮食辛辣过烫等因素有关，致汗因素解 除则汗止，且汗出不伴不适之症。 病理性：则非。
治疗原则 虚者补之，脱者固之， 实者泄之，热者清之， 寒者热之。
虚证：当根据证候的不同而治以益气、温阳、 滋阴、养血、调和营卫；
实证：当清泄里热，清热利湿，化湿和营； 虚实夹杂者，则根据虚实的主次而适当兼
顾。
注意：汗出异常属虚者均可酌加麻黄根、浮 小麦、糯稻根、五味子、牡蛎等固涩敛汗 之品，以增强止汗的功能。
汗出、大汗出、手足澉然汗出、头汗出、额汗出、 盗汗、黄汗等。指出表、里、寒、热、虚、实皆可 导致汗出异常，分别予桂枝汤、白虎汤、承气汤、 茵陈蒿汤治疗。
▲前人有自汗属阳虚，盗汗属阴虚之说，此指一般 规律。正如《景岳全书．汗证》所说：“自汗、 盗汗亦各有阴阳之证，不得谓自汗必属阳虚，盗 汗必属阴虚也。”
▲失眠多梦心悸者加龙、牡以安神止汗。
▲营卫不和而又表现倦怠乏力，汗出多，少气懒言， 舌淡，脉弱等气虚症状者，可改用新加汤或黄芪建 中汤益气建中，调和营卫。 ▲由瘀血阻滞导致者，兼见心胸不适，舌质紫暗 或有瘀点、瘀斑，脉弦或涩等症者，可改用血府逐 瘀汤理气活血，疏通经络营卫。
本方除含有玉屏风散的药物外，尚有人参、山茱萸、茯苓、甘草、五味子等益气固摄药； 熟地、川芎、肉苁蓉等补益精血，补益之力远较玉屏风散为强，故宜用于自汗之气血 不足及体虚甚者。
[诊 断]
1.不因外界气候、运动、饮食等生活 环境因素的影响，在头面、颈胸、四肢、 或全身出汗超出正常者，是诊断本病的 主要依据。
2．查血沉、T3、T4、胸部x线摄片、 痰涂片、作抗“O”等检查以排除甲亢、 肺痨、风湿热等。
[鉴别诊断]
一、 区别生理性与病理性出汗 生理性：与气候炎热、衣着过厚、运动、 饮食辛辣过烫等因素有关，致汗因素解 除则汗止，且汗出不伴不适之症。 病理性：则非。
治疗原则 虚者补之，脱者固之， 实者泄之，热者清之， 寒者热之。
虚证：当根据证候的不同而治以益气、温阳、 滋阴、养血、调和营卫；
实证：当清泄里热，清热利湿，化湿和营； 虚实夹杂者，则根据虚实的主次而适当兼
顾。
注意：汗出异常属虚者均可酌加麻黄根、浮 小麦、糯稻根、五味子、牡蛎等固涩敛汗 之品，以增强止汗的功能。
汗出、大汗出、手足澉然汗出、头汗出、额汗出、 盗汗、黄汗等。指出表、里、寒、热、虚、实皆可 导致汗出异常，分别予桂枝汤、白虎汤、承气汤、 茵陈蒿汤治疗。
▲前人有自汗属阳虚，盗汗属阴虚之说，此指一般 规律。正如《景岳全书．汗证》所说：“自汗、 盗汗亦各有阴阳之证，不得谓自汗必属阳虚，盗 汗必属阴虚也。”
▲失眠多梦心悸者加龙、牡以安神止汗。
▲营卫不和而又表现倦怠乏力，汗出多，少气懒言， 舌淡，脉弱等气虚症状者，可改用新加汤或黄芪建 中汤益气建中，调和营卫。 ▲由瘀血阻滞导致者，兼见心胸不适，舌质紫暗 或有瘀点、瘀斑，脉弦或涩等症者，可改用血府逐 瘀汤理气活血，疏通经络营卫。
优秀员工心得体会PPT课件
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.
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小结
总体来看，人与人之间在智商、能力 和机
遇方面没有太大差别。 心态制造了人群的命运差别。 积极适应环境的心态，成功几率最高。
.
二、 确立目标
.
设
没有目的地的船，
定
永远遇不上顺风。
目
标
.
成功人士必须是先有目标，然后发现信息， 目标决定你的成败。
松下企业为什么干那么久？因为他们创业 时就把企业的第一个目标定在了250年，他说 松下是为社会培养圣贤之人的地方，生产电器 是我们顺带的结果，松下最好的产品是人。
.
珍惜你的每一份工作以及经历。只要 努力付出，让领导真正看到你的能力大于 位置，才会给你更多的机会。
总体来看，人与人之间在智商、能力 和机遇方面没有太大差别。心态制造了人 群的命运差别。积极适应环境的心态，成 功几率最高。
我们要学会“变态”
. --“改变态度”
态 度 菜 单
你的工作态度，由你选择！
.
卷首语 有态度有能力的人是极品 有能力没有态度的人是毒品
.
新员工常常遇到的压力
自己满腔热情，周围的人却很冷漠? 现实和书本离得太远? 遇到一个糟糕的上司? 无事可做，感到被晾到一边? 不知道该怎么做，没有人指导? 收入比别的同学少?
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如果是你，该怎样理解？如何做？
.
能力与机会
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个 公司！” B建议道：“我举双手赞成！！但离开公 司一定要让公司看到你的价值，要让公司 明白：你的离开，绝对是他们的一大损失。 你现在离开，还不是最好的时机。只能证 明你的失败。” A问：为什么？
如果飞在队形最前端的大雁已经疲倦,他会自 动让位,并由另外一只同伴递补.排在在队形后面的 野雁会不断的大声鸣叫,以鼓励前方的野雁再接再 厉,坚持到底.当一只野雁生病或因故受伤时,雁群中 一定会有两三只同伴陪着它飞下来,为它提供协助 和保护.它们会一直陪着它,直到它可以继续上路,或 者力竭而死为止.接着,它们就会自行山路,途中可能 搭其他雁群的顺风车,以便尽快赶上原来的雁群.
优秀员工个人工作总结ppt
尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的优秀员工XXX。
非常荣幸能够在这次年度总结中与大家分享我过去一年的工作经历和收获。
在这一年里，我在公司领导和同事们的关心帮助下，不断成长和进步，取得了一定的成绩。
在此，我要向大家表示衷心的感谢！首先，我要从以下几个方面对自己过去一年的工作进行总结：一、工作态度在过去的一年里，我始终保持着积极向上的工作态度，严格遵守公司的各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作。
我始终坚信，只有态度决定一切，只有用心去工作，才能取得更好的成绩。
二、业务能力在过去的一年里，我不断努力提升自己的业务能力。
通过学习和实践，我对公司的业务有了更深入的了解，能够熟练运用相关技能，为公司的发展做出了贡献。
同时，我也积极参加公司的培训和讲座，不断提升自己的综合素质。
三、团队协作我认为，一个优秀的员工不仅要具备较强的业务能力，还要具备良好的团队协作精神。
在过去的一年里，我积极参与团队的各种活动，与同事们保持良好的沟通和协作，共同完成了很多重要项目。
在团队中，我时刻保持着正能量，努力影响和带动团队成员，共同进步。
四、客户服务作为一名优秀的员工，我始终坚持以客户为中心，为客户提供优质的服务。
在过去的一年里，我积极了解客户需求，为客户提供专业的建议和解决方案，赢得了客户的信任和好评。
同时，我也积极参加公司的客户活动，提升客户满意度。
五、自我提升在工作之余，我也没有忘记自我提升。
我利用业余时间学习相关知识，参加各类培训，不断提升自己的专业素养。
同时，我也关注行业动态，了解市场信息，为公司的发展提供有益的建议。
回顾过去的一年，我取得了一定的成绩，但同时也认识到自己的不足。
在新的一年里，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，感谢领导和同事们对我的关心和帮助，让我在工作中不断成长。
我会以更饱满的热情，更专业的态度，更敬业的精神投入到新的工作中，为公司创造更多的价值。
谢谢。
工作经验分享文档PPT课件
❖ 4、努力学习自己缺乏的各种知识，特别是要会协调能沟 通。
❖ 现代生产管理特点
在企业生产经营活动中所进行的计划（组织生产时出现的问题）、 组织、指挥、协调、控制和激励等管理活动，事故还是萌芽中就得到 了解决是至关重要的有这么一个故事：
曾有一个关于神医扁鹊的传说，有人问扁鹊，你家里三兄弟都行医， 为什么只有你的名声最响亮？是因为你的两个哥哥的资质不如你吗？ 扁鹊说：错了，其实家里医术最高的是我的大哥，他可以在病人刚刚 有得病的苗头时就作出诊断，开两服汤药一吃就好了，病人没有感觉， 所以他的名声只限在我们的家；我的二哥水平比大哥差一些，他可以 在病人得病的初期发现病症的所在，然后扎一扎针灸就好了，所以我 家乡的人都知道他，外地人就不知道了；我的水平最差，只能在病人 病情严重的时候，开刀接生、救人性命，反倒名声最响。
5.要有自己的得力帮手
❖一个好汉三个帮 ❖一名管理者要管理团队、控制团队必须有
自己的左膀右臂，一个团队的领头人离不 开骨干人员支持。
❖谈话，倾听下属的建议，解除下属的疑惑 ❖强化有效沟通，鼓励向上沟通
❖表扬和鼓励在公众场合，让被鼓励者得 到大家的肯定和自尊；批评尽量在私密 场合，让被批评者容易接受和改正。
❖ 1、认同企业
今天当你真正融入一个团队的时候，你才会感觉到团队赋予你的力 量和温暖，当你真正融入到一个企业的时候，你才能够更充分的利用 好企业为你提供的资源，你才能够更快速的与企业共同成长，达到最 终的双赢。
❖ 2、未做事前，先学做人。
❖ 3、抓住机会，展示自己的才华和能力（利用优点），树 立良好的个人形象。比如我的亲和力等。
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
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企业员工工作经验分享交流会PPT模板
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汇报人：XXX
汇报时间：XX.XX
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成功从优秀员工做起课件
调整心态
在职业发展过程中，优秀 员工应具备调整心态的能 力，以适应变化和应对挑 战。
04
CATALOGUE
优秀员工案例分享
案例一：卓越的销售员
总结词
销售业绩突出，客户满意度高，团队协作能力强。
详细描述
该销售员在公司的销售业绩一直名列前茅，不仅拥有丰富的产品知识和销售技巧 ，还能够深入了解客户需求，提供专业的解决方案。同时，他/她与团队成员协 作默契，能够快速响应团队需求，为团队的成功做出贡献。
案例四：跨界发展的多面手
总结词
跨领域合作能力强，资源整合能力高，创新 思维。
详细描述
该员工在跨界合作方面表现出色，能够跨越 不同领域进行合作，实现资源共享和优势互
补。他/她具备高度的资源整合能力，能够 将不同领域的资源进行有效整合，为公司创
造更多商业机会。同时，他/她拥有创新思 维，不断探索新的商业模式和市场机会，为
案例二：高效的团队领导者
总结词
领导力强，团队凝聚力高，工作目标明确。
详细描述
该领导者在带领团队方面表现出色，能够清晰地传达工作目标，并为团队成员提供必要的支持和指导 。他/她善于激发团队成员的潜力，鼓励创新和合作，使团队整体绩效得到显著提升。同时，他/她能 够及时解决团队内部冲突，维护团队和谐氛围。
树立榜样作用
优秀员工的行为和态度可以成为其他 员工的榜样，激励大家向他们学习。
增强公司凝聚力
优秀员工能够增强公司的凝聚力和向 心力，使整个团队更加团结和有战斗 力。
提升公司形象
优秀员工的工作表现和职业素养能够 提升公司的形象和声誉，吸引更多的 客户和合作伙伴。
02
CATALOGUE
如何成为优秀员工
销售部门优秀员工销售经验分享公司销售成功案例学习PPT模板课件
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PART 04
计划展望
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商业头脑。如果你要帮助你的客户变 得更加成功，你需要了解企业通常如 何运行，你的客户的行业如何运作， 你的客户如何实现其市场目标，以及 贵公司的产品如何才能帮助他们更好 的服务于他们自己的客户，具备销售 所需要的信誉。
提出有意义的解决方案。大部分销 售人员声称这是他们最擅长的技能。 事实上，作为经理，我们倾向于雇 佣“能说会道”之人。在现实中， 当谈到做演示，质量远比数量重要。 当销售人员针对先前商定的需求， 将重点放在呈现具体的解决方案上 时，他们很少失败。
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商业头脑。如果你要帮助你的客户变 得更加成功，你需要了解企业通常如 何运行，你的客户的行业如何运作， 你的客户如何实现其市场目标，以及 贵公司的产品如何才能帮助他们更好 的服务于他们自己的客户，具备销售 所需要的信誉。
提出有意义的解决方案。大部分销 售人员声称这是他们最擅长的技能。 事实上，作为经理，我们倾向于雇 佣“能说会道”之人。在现实中， 当谈到做演示，质量远比数量重要。 当销售人员针对先前商定的需求， 将重点放在呈现具体的解决方案上 时，他们很少失败。
优秀员工个人的工作总结PPT
应对挑战的策略和方法
制定合理的工作计划
通过设定优先级、合理安排时间和资源，确保工作的高效进行。
积极沟通与合作
主动与同事沟通交流，分享经验和资源，共同解决问题，提升团队 凝聚力。
持续学习和自我提升
参加培训课程、阅读相关书籍、寻求导师指导等，不断提高自身能力 和素质。
挑战带来的成长和收获
1 2
提升了解决问题的能力
在团队中始终保持积极态度，主 动承担任务和责任，为团队的成
功做出贡献。
沟通协调者
在团队中担任沟通协调的角色， 促进团队成员之间的信息交流，
确保项目顺利进行。
创新推动者
不断提出新的想法和解决方案， 推动团队的创新和发展。
领导力和影响力体现
目标导向
为团队设定明确的目标，并带领团队朝着目标努 力，确保项目的成功完成。
工作中的挑战与应对
工作中遇到的主要挑战
高强度的工作压力
在快节奏的工作环境中，需要迅速适应并应对各种紧急任务和高 标准的工作要求。
复杂的人际关系
与不同背景、性格的同事合作，需要妥善处理人际关系，确保团 队协作的顺畅进行。
不断提升的技能要求
随着市场和技术的不断变化，需要持续学习新知识和技能，以保 持竞争力。
关注团队成员发展
关注团队成员的职业发 展，为他们提供必要的 支持和帮助，促进个人 和团队的共同进步。
06
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
未来发展规划与目标
个人职业发展规划
长期目标
在未来五年内，通过不断学习和实践，提升个人能力和价 值，成为公司内或行业内的专家或领导者。
中期目标
在未来两到三年内，获得更高的职位和更广泛的职责，同 时建立稳固的人脉和资源网络。
优秀员工心得体会 ppt课件
—— 马斯洛
如果将字母A到Z分别编上1到26的分数， （A=1、B=2、….Z=26)
你的知识（KNOWLEDGE)得到96分 （11+14+15+23+12+5+4+7+5=96）
你的努力(HARDWORK)也只得到98分
(8+1+18+4+23+15+18+11=98) 你的态度（ATTITUDE)才是左右你生命的全部
珍惜你的每一份工作以及经历。只要 努力付出，让领导真正看到你的能力大于 位置，才会给你更多的机会。
总体来看，人与人之间在智商、能力 和机遇方面没有太大差别。心态制造了人 群的命运差别。积极适应环境的心态，成 功几率最高。
我们要学会“变态”
--“改变态度”
态 度 菜 单
你的工作态度，由你选择！
.
.
启示五: 我们必须支持群体中需要帮助的个 体.
优秀员工心得体会
在沟通时我们也要注意自己的情绪---自律
自律 词典里说：“自”就是自己，“律”就
是 约束；合起来就是自己约束自己，或 换一个说法“自我约束”
——很想弃甲而逃，却终于坚持下去； ——很想破口大骂，却按捺情绪； ——心虚情怯，脸上却仍带着笑容； ——真想放弃，却仍苦撑到底。
如果有人评头品足，说你的 目标不会实现的时候，你要充耳 不闻！成功是在坚韧中磨练出来 的。坚定信念，付诸于行动。
三、团队合作
时代需要英雄，但更需要优秀的团队。没 有人能依靠一己之力获得某项事业的成功， 唯有依靠团队的力量，依靠他人的智慧，才 能使自己立于不败之地。建设一支有凝聚力 的卓越团队，已是现代企业生存和发展的一 个基本条件。一个人如果没有团队合作的能 力，他所具备的其他才干将会随之逊色。
如果将字母A到Z分别编上1到26的分数， （A=1、B=2、….Z=26)
你的知识（KNOWLEDGE)得到96分 （11+14+15+23+12+5+4+7+5=96）
你的努力(HARDWORK)也只得到98分
(8+1+18+4+23+15+18+11=98) 你的态度（ATTITUDE)才是左右你生命的全部
珍惜你的每一份工作以及经历。只要 努力付出，让领导真正看到你的能力大于 位置，才会给你更多的机会。
总体来看，人与人之间在智商、能力 和机遇方面没有太大差别。心态制造了人 群的命运差别。积极适应环境的心态，成 功几率最高。
我们要学会“变态”
--“改变态度”
态 度 菜 单
你的工作态度，由你选择！
.
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启示五: 我们必须支持群体中需要帮助的个 体.
优秀员工心得体会
在沟通时我们也要注意自己的情绪---自律
自律 词典里说：“自”就是自己，“律”就
是 约束；合起来就是自己约束自己，或 换一个说法“自我约束”
——很想弃甲而逃，却终于坚持下去； ——很想破口大骂，却按捺情绪； ——心虚情怯，脸上却仍带着笑容； ——真想放弃，却仍苦撑到底。
如果有人评头品足，说你的 目标不会实现的时候，你要充耳 不闻！成功是在坚韧中磨练出来 的。坚定信念，付诸于行动。
三、团队合作
时代需要英雄，但更需要优秀的团队。没 有人能依靠一己之力获得某项事业的成功， 唯有依靠团队的力量，依靠他人的智慧，才 能使自己立于不败之地。建设一支有凝聚力 的卓越团队，已是现代企业生存和发展的一 个基本条件。一个人如果没有团队合作的能 力，他所具备的其他才干将会随之逊色。
工作经验分享员工交流学习心得PPT模板
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优秀员工培训ppt课件
自我激励
改变你的肢体动作 想象力---心灵的力量
35
成为优秀员工（八）——阳光心态
• 7 永远乐观,看到事物有益的一面.
任何事情的看法是没有定义的,只有自己心态下的定 义
应用心态的转换, 永远看到事物对自己有益的一面
只要我们面向太阳,黑暗永远在我们的后面-----海
伦.凯勒
36
成为优秀员工（八）——阳光心态
我是生命的总经理，命运的设计师，我有理想和抱负，为 自己而工作，企业的命运就是我的命运，企业的发展就是自己 的发展，我操心店内的一切事情，我为企业内的所有事情负 责！——自我“事业”
26
成为优秀员工（五）——敢于挑战
梦想财富
已有能力
现有财富
=
公司请我们是解决问题，而不是抱怨问题，很多人 在机会中找问题，一部分人在问题中找机会。有问题才能 出英雄，而盛世出败类。
顺境靠运气、逆境靠能力 27
成为优秀员工（六）——目光长远
不为近利所诱， 为前途、理想而工作。
28
成为优秀员工（七）——把位定好
职位定为
职业定为
企业需要的三种人才 1、技术人才 2、管理人才 3、行销人才
跳店不聚财 滚石不生苔
29
成为优秀员工（八）——阳光心态
掌握今天从心开始
• 在现实生活中跌倒的人，
为 什 么 有 人 豪 华 奢 侈 ？
12
有 的 人 只 能 衣 衫 蓝 缕 ？
13
命运
同 为
难
母
道 是
子
身
，
上
为
烙
什
印……
么
？
14
难道命中注定：他生来就该劳碌一生？
15
改变你的肢体动作 想象力---心灵的力量
35
成为优秀员工（八）——阳光心态
• 7 永远乐观,看到事物有益的一面.
任何事情的看法是没有定义的,只有自己心态下的定 义
应用心态的转换, 永远看到事物对自己有益的一面
只要我们面向太阳,黑暗永远在我们的后面-----海
伦.凯勒
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成为优秀员工（八）——阳光心态
我是生命的总经理，命运的设计师，我有理想和抱负，为 自己而工作，企业的命运就是我的命运，企业的发展就是自己 的发展，我操心店内的一切事情，我为企业内的所有事情负 责！——自我“事业”
26
成为优秀员工（五）——敢于挑战
梦想财富
已有能力
现有财富
=
公司请我们是解决问题，而不是抱怨问题，很多人 在机会中找问题，一部分人在问题中找机会。有问题才能 出英雄，而盛世出败类。
顺境靠运气、逆境靠能力 27
成为优秀员工（六）——目光长远
不为近利所诱， 为前途、理想而工作。
28
成为优秀员工（七）——把位定好
职位定为
职业定为
企业需要的三种人才 1、技术人才 2、管理人才 3、行销人才
跳店不聚财 滚石不生苔
29
成为优秀员工（八）——阳光心态
掌握今天从心开始
• 在现实生活中跌倒的人，
为 什 么 有 人 豪 华 奢 侈 ？
12
有 的 人 只 能 衣 衫 蓝 缕 ？
13
命运
同 为
难
母
道 是
子
身
，
上
为
烙
什
印……
么
？
14
难道命中注定：他生来就该劳碌一生？
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员工经验分享演讲汇报PPT模板(图文)
管理方式
一、以心带人,以制度管人
对属下员工应该奖罚分明，恩威并施。在管理者的眼中，我的每一个员工都是英雄。在父母眼中,自己的孩子永远是最 出色的,最棒的 。
二、尊重员工、信任员工
真诚对待每一个员工，尊重每一个员工，理解每一员工，信任每一个员工，放权每一个员工，激励每一个员工。只要相 信他能成功，那他一定能创造奇迹。一名优秀的员工是一丝风,一群优秀的员工便是狂风暴雨，所到之处，逢物必摧， 势不可挡。
一个好汉三个帮 一名管理者要管理团队、控制 团队必须有自己的左膀右臂， 一个团队的领头人离不开骨干 人员支持
一名管理者要管理团队、控制 团队必须有自己的左膀右臂， 一个团队的领头人离不开骨干 人员支持
经验分享
谈话，倾听下属的建议，解除下属的疑惑
强化有效沟通，鼓励向上沟通
经验分享
表扬和鼓励在公众场合，让被鼓励者得到大 家的肯定和自尊；批评尽量在私密场合，让 被批评者容易接受和改正。
工作经验分享
认同企业
今天当你真正融入一个团队的时候，你才会感觉到团队赋予你的力量和温暖，当你真正融入 到一个企业的时候，你才能够更充分的利用好企业为你提供的资源，你才能够更快速的与企
业共同成长，达到最终的双赢。
工作经验分享
未做事前，先学做人
今天当你真正融入一个团队的时候，你才会感觉到团队赋予你的力 量和温暖，当你真正融入到一个企业的时候，你才能够更充分的利 用好企业为你提供的资源，你才能够更快速的与企业共同成长，达
鼓励和批评要及时，这样才，而团队正是 一个取长补短的最佳方式。而且团队成员能 够扬长补短的学到很多东西，让团队更加密 不可分，（公鸡跟白蚁，一只会被公鸡吃掉， 很多就会把公鸡吃掉，自然界的规律何尝不 是社会的规律）虽然团队中会遇到很多问题， 但是只要有团队的精神在这里，一切的一切 都会迎刃而解，一旦我们互相的配合工作， 外界对我们的攻击就会徒劳无益了。从而自 然的达到创同行业优秀的目的。
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工作经验分享文档PPT课件
❖鼓励和批评要及时，这样才效果明显。
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
二、尊重员工、信任员工 真诚对待每一个员工，尊重每一个员工，理解每一员工，信任每一个 员工，放权每一个员工，激励每一个员工。只要相信他能成功，那他 一定能创造奇迹。一名优秀的员工是一丝风,一群优秀的员工便是狂 风暴雨，所到之处，逢物必摧，势不可挡。
1.我的四步做事方式
❖第一步：发现问题 ❖第二步：查找原因 ❖第三步：采取措施 ❖第四步：执行解决。
工作经验分享
个人总结
❖入职感受 ❖如何快速融入公司 ❖管理方式 ❖经验分享
我是 年 月 日加入我们XX公司生产部担任经理一 职，我主要负责生产、技术、质检方面的工作，在领导的关心和支持 下，在各部门的支持和配合下，在全体生产部同仁的努力下让我能很 快的进入工作角色，较好的完成各项生产任务。
❖ 快速融入XX
今天我很高兴有这样的机会给各位领导跟同事来分享一些我这段时 间的工作体会，问我为什么能快速的融入XX并开始生产部的工作的， 其实我归纳为两点，（一）来XX这段时间我最大感触就是人与人之 间的气氛很好，相处很单纯，工作气氛好工作自然就顺利了，（二） 有高度的责任心，把公司的事情当做是自己的事情来做，要勇于承担 起自己的责任并以身作则，同时要具备较强的协调和沟通能力，
2.绝不让同样的事情重复发生
❖遇到某一个问题的解决方式：首先按工作四 个做事方式来解决这个问题，然后采取预防 措施解决这一类问题，防止这类问题重复发 生。
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
二、尊重员工、信任员工 真诚对待每一个员工，尊重每一个员工，理解每一员工，信任每一个 员工，放权每一个员工，激励每一个员工。只要相信他能成功，那他 一定能创造奇迹。一名优秀的员工是一丝风,一群优秀的员工便是狂 风暴雨，所到之处，逢物必摧，势不可挡。
1.我的四步做事方式
❖第一步：发现问题 ❖第二步：查找原因 ❖第三步：采取措施 ❖第四步：执行解决。
工作经验分享
个人总结
❖入职感受 ❖如何快速融入公司 ❖管理方式 ❖经验分享
我是 年 月 日加入我们XX公司生产部担任经理一 职，我主要负责生产、技术、质检方面的工作，在领导的关心和支持 下，在各部门的支持和配合下，在全体生产部同仁的努力下让我能很 快的进入工作角色，较好的完成各项生产任务。
❖ 快速融入XX
今天我很高兴有这样的机会给各位领导跟同事来分享一些我这段时 间的工作体会，问我为什么能快速的融入XX并开始生产部的工作的， 其实我归纳为两点，（一）来XX这段时间我最大感触就是人与人之 间的气氛很好，相处很单纯，工作气氛好工作自然就顺利了，（二） 有高度的责任心，把公司的事情当做是自己的事情来做，要勇于承担 起自己的责任并以身作则，同时要具备较强的协调和沟通能力，
2.绝不让同样的事情重复发生
❖遇到某一个问题的解决方式：首先按工作四 个做事方式来解决这个问题，然后采取预防 措施解决这一类问题，防止这类问题重复发 生。