物业保安的工作与薪资体系

合集下载

保安公司薪资福利管理方案

保安公司薪资福利管理方案一、薪资构成。

1. 基本工资。

基本工资是保安员工资的基础部分，这部分工资根据当地同行业平均水平、生活成本以及公司的运营成本来确定。

就像盖房子的地基一样，虽然看起来不是最耀眼的部分，但却是最重要的支撑。

我们要保证这个基本工资能够让保安兄弟们在当地过上基本的生活，不至于饿肚子或者交不起房租。

比如说，在我们这个城市，根据市场调研，我们把基本工资定在[X]元/月。

2. 岗位津贴。

不同的岗位有着不同的辛苦程度和责任大小。

在那些需要长时间站岗的门岗岗位，或者是负责巡逻面积较大、情况比较复杂区域的巡逻岗位，保安人员要付出更多的精力。

所以我们会根据岗位的特殊性给予岗位津贴。

门岗岗位每个月可以额外得到[X]元的岗位津贴，巡逻岗位因为更辛苦一点，每个月的岗位津贴是[X]元。

这就像是给在艰苦地区作战的士兵多发一点补贴一样，岗位特殊，就得多给点奖励嘛。

3. 加班工资。

有时候因为客户的特殊需求或者突发情况，保安兄弟们可能需要加班加点地工作。

这时候，加班工资可不能少。

按照国家的相关法律法规，平时加班按照1.5倍基本工资计算，周末加班按照2倍基本工资计算，法定节假日加班按照3倍基本工资计算。

这样算下来，如果在春节期间加班，那可就赚得不少啦，这也是对保安兄弟们牺牲节假日休息时间的一种补偿嘛。

4. 绩效奖金。

绩效奖金是为了激励保安兄弟们更好地完成工作任务而设立的。

我们会从工作态度、工作纪律、应急处理能力等方面来考核。

比如说，如果一个保安在一个月内没有违反任何工作纪律，对进出人员和车辆的检查认真负责，而且在遇到突发情况的时候能够妥善处理，那他这个月就可以拿到一笔不错的绩效奖金。

绩效奖金的数额会根据每个月公司的盈利情况和个人表现来确定，大概在[X]元到[X]元之间波动。

这就像是一场比赛，表现好的选手就可以得到额外的奖励，大家为了这个奖励都会努力把工作做好的。

二、福利项目。

1. 保险福利。

公司会为每一位保安员工购买基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司保安薪酬管理制度

公司保安薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范我公司保安人员的薪酬管理，保障保安人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关法律法规，结合我公司实际情况，制定本制度。

第二条我适用于公司所有保安人员。

第三条我公司保安薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，充分发挥薪酬的激励和约束作用，提高保安人员的工作积极性和服务水平。

第四条我公司保安薪酬管理制度应遵循国家关于薪酬管理的政策法规，确保合法合规。

第二章薪酬结构第五条我公司保安人员薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资、岗位补贴、奖金等组成。

第六条基本工资：保安人员的基本工资根据岗位、工作性质和工作地点等因素确定，保证保安人员的基本生活水平。

第七条绩效工资：保安人员的绩效工资根据工作表现、工作质量、工作难度等因素确定，体现多劳多得的原则。

第八条加班工资：保安人员加班工资按照国家关于加班工资的规定支付。

第九条岗位补贴：根据保安人员的工作岗位、职责和要求，给予相应的岗位补贴。

第十条奖金：保安人员根据工作表现、公司业绩等因素，可获得相应的奖金。

第三章薪酬水平第十一条我公司保安人员薪酬水平应与同行业、同地区、同岗位的其他企业相当，保证保安人员的薪酬竞争力。

第十二条我公司应定期对保安人员薪酬水平进行市场调查，根据市场情况调整保安人员薪酬。

第十三条新入职保安人员的薪酬根据其学历、经验、技能等因素确定，与公司现有保安人员薪酬水平相当。

第四章薪酬支付第十四条我公司保安人员薪酬支付采取按月支付的方式，每月准时支付保安人员工资。

第十五条我公司保安人员工资支付时，应按照国家规定扣除个人所得税、社会保险费、公积金等。

第十六条我公司保安人员工资支付时，应确保工资条的准确无误，让保安人员了解自己的工资构成。

第五章薪酬调整第十七条我公司保安人员薪酬调整应根据以下因素进行：（一）国家关于薪酬政策的调整；（二）公司经营状况和盈利水平；（三）保安人员的工作表现、工作质量、工作难度；（四）同行业、同地区、同岗位的薪酬水平。

2024年保安员岗位薪酬调查报告

一、调查背景保安员作为社会治安管理的重要一环，在维护社会安全和秩序方面发挥着重要的作用。

然而，由于保安员的工作性质特殊，薪酬待遇在一定程度上存在一些问题。

为了了解2024年保安员岗位的薪酬状况，我们进行了一次调查。

二、调查方法我们采用了问卷调查的方法，以保安员为主要调查对象。

调查涵盖了薪酬水平、福利待遇、工作压力等方面的内容。

三、调查结果1.薪酬水平：根据调查结果显示，2024年保安员的平均月薪为3500元。

其中，保安员工资水平在1500元至5000元之间的占比最高，达到60%，表明大多数保安员的薪酬处于较低水平。

2.福利待遇：调查发现，保安员的福利待遇较为一般。

大部分公司为保安员提供了基本的社会保险，如养老保险、医疗保险等，但一些附加福利，如住房补贴、交通补贴等较少提供。

3.工作压力：保安员的工作压力主要来自于工作环境的不稳定和工作内容的繁重。

调查显示，60%的保安员认为自己的工作压力较大，70%的保安员表示需要经常加班，从而导致工作与生活的平衡问题。

四、对策建议鉴于保安员岗位薪酬存在的问题，我们提出以下对策建议：1.加强监管：政府应加强对保安员工资水平的监管，建立相应的薪酬标准，并加大对不合规企业的处罚力度，确保保安员薪酬的公平合理。

2.完善福利待遇：公司应加大对保安员福利待遇的投入力度，给予保安员更多的福利，如住房补贴、交通补贴、工龄津贴等，提升保安员的工作积极性。

3.改善工作环境：公司应为保安员创造一个稳定、安全的工作环境，提高保安员的工作质量和工作满意度。

4.培训提升：公司应注重对保安员的培训，提高其工作技能和专业素质，从而提升保安员的待遇水平。

五、结论2024年保安员岗位薪酬存在一定的问题，大部分保安员的薪酬水平较低，福利待遇一般，工作压力较大。

为了改善这一现状，政府和公司应加强监管与管理，完善福利待遇，改善工作环境，提升保安员的待遇水平。

只有这样，才能更好地激励保安员的工作积极性和责任心，提高社会治安管理的效果。

保安薪酬方案

1.基本工资：保障保安人员基本生活需求的基础性工资。
2.岗位工资：根据不同岗位的工作特点、技术要求及责任大小设定的工资。
3.绩效工资：根据保安人员的工作绩效、考勤及客户满意度等因素发放的奖励性工资。
4.加班工资：按照国家规定，对超时工作支付的补偿工资。
5.福利补贴：为保障保安人员工作生活需要，提供的餐补、交通补等福利。
1.支付周期：基本工资、岗位工资、绩效工资按月支付；加班工资根据加班实际情况支付。
2.支付时间：每月固定日期支付上月薪酬。
3.支付方式：通过银行转账等安全便捷的方式支付。
六、薪酬调整
1.调整原则：结合公司经营状况、物价水平、保安人员工作表现等因素，适时调整薪酬。
2.调整程序：由人力资源部门提出调整方案，经公司领导审批后实施。
3.调整周期：原则上每年进行一次薪酬调整。
七、特殊规定
1.试用期：保安人员在试用期内，薪酬按照公司规定执行。
2.请假、工伤：因病、工伤等原因导致不能正常工作时，按照国家相关规定处理。
3.离职：保安人员因个人原因离职，应按照公司规定办理相关手续，并结清薪酬。
八、附则
1.本方案解释权归公司所有。
2.本方案自发布之日起实施。
保安薪酬方案
第1篇
保安薪酬方案
一、总则
1.为规范保安人员薪酬管理，保障保安人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本方案。
2.本方案适用于本公司所有在岗保安人员。
3.本方案旨在建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系，以激发保安人员的工作积极性，提高服务质量。
二、薪酬原则
1.公平性：确保保安人员薪酬与岗位责任、工作强度和个人贡献相匹配。

保安员薪酬管理制度

千里之行，始于足下。

保安员薪酬管理制度保安员薪酬管理制度一、总则保安员薪酬管理制度是为了规范和完善保安员薪酬的发放和管理，落实公平、公正、公开的原则，激励保安员为公司的安全工作做出更大的贡献，提高保安队伍的整体素质和工作绩效。

二、薪酬构成保安员的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。

1. 基本工资：基本工资是保安员的固定薪酬，按照保安员的工作能力、工作经验和工作岗位确定，保安员入职后根据相关规定进行薪酬测算并在入职前与保安员进行确认。

基本工资按月发放。

2. 绩效工资：绩效工资是根据保安员的工作表现和工作绩效发放的薪酬，绩效工资按月发放。

评定绩效工资的标准包括但不限于工作纪律、工作态度、工作效率、工作成果等方面。

绩效工资的具体金额由公司根据绩效评定结果进行确定。

3. 奖金：为了激励保安员积极工作、出色完成任务和做出特殊贡献，公司可根据保安员的工作表现和贡献发放奖金，奖金的发放标准由公司根据具体情况进行确定。

三、薪酬发放1. 薪酬发放周期：薪酬发放周期为月度，公司按照约定的发放日和发放方式将薪酬发放给保安员。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

2. 薪酬发放方式：薪酬发放采用银行转账的方式进行，保安员需要提供自己的银行账号和相关证件，保安员需确保相关信息准确无误。

3. 薪酬情况公示：公司每月向保安员发布薪酬发放情况公告，内容包括薪酬构成、发放金额和发放时间等。

四、薪酬管理1. 薪酬保密：公司对保安员的薪酬情况和个人信息予以保密，员工不得将自己的薪酬情况向外界透露。

2. 薪酬调整：薪酬调整由公司根据市场行情和员工表现进行评估和决策，公司将根据实际情况进行薪酬调整。

3. 薪酬异议处理：如有保安员对薪酬发放有异议，应及时向人力资源部门反映，并提供相关证明材料，公司将对此进行核实并做出合理解释。

五、薪酬的法律责任保安员在公司的工作期间，均应遵守公司规定，如有违反，将承担相应的法律责任，并可能面临薪酬的扣减或停发。

保安薪酬方案

保安薪酬方案保安薪酬方案背景信息保安是保障企事业单位安全的重要岗位之一。

为了能够吸引和留住合适的人才，制定一个合理的保安薪酬方案是至关重要的。

本文将介绍一个综合考虑保安个人能力、工作表现和市场情况的薪酬方案。

目标本薪酬方案的主要目标是激励保安员工努力工作、提高绩效，并确保他们的薪酬具有竞争力，可以吸引和留住优秀的保安人才。

薪酬组成保安薪酬方案主要包括以下几个组成部分：1. 基本工资：基本工资是保安员工的固定薪酬，根据保安员工的级别和工作经验来确定，一般每月支付一次。

2. 绩效奖金：根据保安员工的工作表现，设定一定的绩效考核指标，如工作纪律、业务熟练度、客户评价等，按照绩效考核结果给予相应的奖金激励。

3. 加班补贴：如果保安员工需要加班工作，可以按照加班时间支付额外的加班补贴。

4. 岗位津贴：根据保安员工的岗位特点和工作环境，给予一定的津贴，以鼓励他们在特殊条件下的工作。

5. 奖励机制：设立一些奖励机制，如优秀员工月度奖、年度优秀保安奖等，以鼓励保安员工积极向上、不断提升自己的能力和绩效。

薪酬制定流程制定保安薪酬方案的过程可以分为以下几个步骤：1. 调研市场情况：了解本地区保安行业的薪酬水平，以确定保安薪酬的参考标准。

2. 设定薪酬政策：根据企业实际情况和市场调研结果，制定适合本企业的薪酬政策，如基本工资水平、绩效考核指标和奖励机制等。

3. 进行内外部评估：根据薪酬政策，评估现有保安员工的薪酬水平是否合理，并与竞争对手进行比较，以了解差距和改进空间。

4. 建立薪酬管理体系：建立相应的薪酬管理体系，包括薪酬核算、薪酬调整和薪酬激励机制等。

5. 定期评估和调整：定期对薪酬方案进行评估和调整，根据员工反馈、市场变化等信息，不断优化薪酬方案，保持其竞争力和激励效果。

薪酬管理注意事项在实施保安薪酬方案时，需要注意以下几个方面：1. 公平性：薪酬方案应具备公平性，不仅要保证相同岗位、相同能力的员工薪酬一致，还应考虑到员工个人工作贡献的差异，确保员工感受到公平待遇。

保安人员薪酬福利制度范本

第一章总则第一条为规范公司保安人员的薪酬福利管理，保障保安人员的合法权益，提高保安人员的工作积极性，确保公司安全保卫工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安人员。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，结合公司实际情况和市场需求，制定合理的薪酬福利体系。

第二章薪酬构成第四条保安人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和奖金等构成。

第五条基本工资：1. 保安人员基本工资根据岗位等级、工作年限和公司统一规定执行。

2. 新入职保安人员的基本工资按照岗位等级和公司规定执行。

第六条岗位工资：1. 保安人员岗位工资根据岗位等级、工作内容和工作风险等因素确定。

2. 岗位工资按照岗位等级划分，不同等级岗位的工资水平应有所区别。

第七条绩效工资：1. 保安人员绩效工资根据工作表现、服务质量、工作态度等因素确定。

2. 绩效工资按照一定比例从基本工资中提取，具体比例由公司根据实际情况确定。

第八条加班工资：1. 保安人员加班工资按照国家规定和公司规定执行。

2. 加班工资计算方式：加班工资=加班时间×加班工资标准。

第九条奖金：1. 保安人员奖金包括全勤奖、年终奖等。

2. 全勤奖：每月按照保安人员当月出勤天数和公司规定执行。

3. 年终奖：根据保安人员年度考核结果和公司规定执行。

第三章福利待遇第十条保安人员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。

第十一条保安人员享有社会保险和住房公积金。

第十二条保安人员享有公司统一安排的年度体检。

第十三条保安人员享有公司提供的职业培训和晋升机会。

第十四条保安人员享有公司定期组织的文体活动。

第四章薪酬调整第十五条保安人员薪酬调整按照公司规定执行，包括岗位工资调整、绩效工资调整等。

第十六条薪酬调整因素包括：岗位变动、工作表现、公司经营状况等。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

保安员工工资福利制度范本

第一章总则第一条为规范保安员工的工资福利管理，提高员工工作积极性，保障公司安全和稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安员工。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，确保员工工资福利待遇与岗位、工作绩效相匹配。

第二章工资构成第四条保安员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资和各类补贴组成。

第五条基本工资：根据公司所在地政府规定和行业平均水平，结合公司实际情况确定。

第六条岗位工资：根据保安员工的岗位性质、工作强度、风险等因素确定。

第七条绩效工资：根据保安员工的工作表现、服务质量和客户满意度等因素确定。

第八条工龄工资：根据保安员工的工龄长短，逐年增加一定比例的工龄工资。

第九条各类补贴：包括交通补贴、餐费补贴、高温补贴、夜班补贴等。

第三章福利待遇第十条社会保险：公司按照国家规定，为保安员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十一条住房公积金：公司按照国家规定，为保安员工缴纳住房公积金。

第十二条带薪休假：保安员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等带薪休假。

第十三条婚假、产假、丧假：保安员工享有国家规定的婚假、产假、丧假。

第十四条培训与发展：公司为保安员工提供内部培训、外部培训机会，帮助员工提升专业技能。

第十五条节日慰问：公司定期对保安员工进行节日慰问，发放节日礼品。

第四章考核与奖惩第十六条保安员工工资福利待遇与工作表现挂钩，实行绩效考核制度。

第十七条公司设立考核小组，对保安员工进行定期考核。

第十八条对表现优秀的保安员工，公司给予物质奖励和精神鼓励。

第十九条对违反公司规章制度、影响公司形象和安全的保安员工，公司将依法依规进行处罚。

第五章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

注：本范本仅供参考，具体工资福利待遇需根据公司实际情况进行调整。

保安工资核算方法

保安工资核算方法
保安工资核算方法通常包括基本工资、津贴、加班费、奖金等多个方面。

以下是一般的保安工资核算方法的主要要素：
基本工资：基本工资是保安员工资的基础，通常按照每月或每小时计算。

这个基本工资可以根据员工的工作经验、岗位等级、地区工资水平等因素进行确定。

津贴：保安工作可能需要面对一些特殊情况，如夜班、高温、危险岗位等，因此，可以根据工作条件提供相应的津贴。

例如，夜班津贴、高温津贴等。

加班费：如果保安需要加班工作，应当按照国家和地区相关规定支付加班费。

加班费的计算通常是按照加班工时和加班工资倍率进行计算。

奖金：为了激励保安员的积极性，可以设立一些奖金制度，如绩效奖金、考核奖金等。

奖金的发放通常与员工的工作表现和完成的任务有关。

社会保险和公积金：根据国家和地区的规定，雇主需要为保安员缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。

这些费用一般是员工工资的一部分，由雇主和员工共同负担。

个人所得税：个人所得税是按照国家和地区的税法规定进行扣除的，根据工资水平和个人情况的不同而有所差异。

其他扣除：除了上述部分，还可能有一些其他的扣除项目，例如工伤保险、福利费等。

最终，保安员的实际到手工资等于基本工资 + 津贴 + 奖金 - 个人所得税 - 社会保险和公积金等各项扣除。

雇主需要根据相关法规和规定，以及公司内部的政策，进行科学、合理的工资核算。

保安员及清洁员的工资方案

平常行为规范
上班无迟到、早退、旷工、因私脱岗等现象；
上班时间着装洁净整洁，无明显污物显露，口气清新；
交谈时，使用企业规定旳规范性用语接待或为顾客提供服务，体现简洁、明确；
言行举止文明，礼貌待人；无粗言秽语、低俗不雅旳举动；
妥善保管及对旳使用清洁用品，无刻意损坏及丢失现象；
工作态度及完毕质量
认真完毕在职岗位旳工作任务，保证所在岗位及区域内旳清洁卫生；
考核项目
考核原则
自评评分
上级评分
优秀5分；良好4分；一般3分；较差2分；差1分
平常行为规范
上班无迟到、早退、旷工、因私脱岗等现象；（考勤方面自身已经单列考核，这里再考，双重了哦）
上班时间着装洁净整洁，无敞开外衣、卷起裤脚和衣袖、领带散乱、脱帽等现象；
站岗时，站姿要端正原则，精神要饱满，注意力集中，对出入来宾敬礼有力；
签发：
制作日期：
制作部门
行政部
制作者
邹瑜
签发者
指示
可
否
保留
发送部门
主题
保安员及清洁员旳工资及考核试行方案
一、保安人员旳工作时间安排及有关规定
1.保安人员实行三班制（每班8小时，6:00—14:00为早班，14:00—22:00为中班，22:00—次日6:00为晚班）或两班制（每班12小时制，7:00—19:00为早班，19:00—次日7:00为晚班）。
2.保安人员加班原则：
a)采用两班制工作时效，超于国家规定8小时制旳正常工作时日，视为定期加班，即每日4小时，此部分加班费已包括在岗位工资内。（尚有每周超40小时工作时间部份）
b)若特殊状况需要额外加班旳,按照实际日工资旳1.5倍计算加班费。特殊状况需要额外加班，需提交《加班申请》常常务副总审批通过后，方可加班。

保安薪酬划分

车停放区域，保证管辖小区范围内，车辆停放有序。
16、每日巡查车库门禁、车库内照明、消防设备设施配置是否保持
正常使用状态，发现问题自己不能解决的情况及时上报领导，并做好
详实记录。
17、监
控室值班人员交接班记录规范、详实。接到报警信号后，应在5分钟
内到达现场处理。
保安人员四星
连续12个月均达到五星员工标准，下月份工三星
1、按规定统一着装、制服整洁干净，佩戴胸牌（胸牌带在制服左胸
处）
2、保安值班人员上岗5小时前严禁饮酒。
3、白班值班人员一律在值班室外值班并对外来进出车辆发放车辆出入卡，并做好来访登记记录。 4、值班期间对车辆进出入及时开启或落放栏杆，保持通道顺畅。 5、对小区装修工人进行办理临时装修出入证，凭临时证进出小区。 6、保安值班期间对所管辖小区进行2小时巡查一次，并做好巡查详细记录，发现可疑人员或事件及时处理并上报领导。
礼手势问好。
5、值班期间对车辆进出入及时开启或落放栏杆，保持通道顺畅。
6、对小区装修工人进行办理临时装修出入证，凭临时证进出小区。
7、保安值班期间对所管辖小区进行1小时巡查一次，重点位置地点应
增加巡查频次，并均做好巡查详细记录，发现可疑人员或事件及时处
理并上报领导。
8、门岗值
班室内卫生整洁，物品摆放有序及出入口环境整洁。
保安人员 45岁-50岁
50岁-55岁
（二）职务
星级
仪容整洁，文明用语，服务热情，精神状态良好仪容整洁，精神状态良好，服务热情所达工作标准
监控抽查，业主满意度调查，后勤（项目、人事、品质）不定期检查。
监控抽查，业主满意度调查，后勤（项目、人事、品质）不定期检查。

物业维保人员薪酬制度范本

物业维保人员薪酬制度范本一、总则第一条为了保障物业维保人员的合法权益，激发其工作积极性，提高物业管理服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本薪酬制度范本。

第二条本薪酬制度适用于我国各类物业管理企业中的维保人员。

第三条本薪酬制度的原则是：公平、合理、激励、约束。

二、基本工资第四条物业维保人员的基本工资由岗位工资、技能工资和工龄工资组成。

第五条岗位工资根据维保人员的岗位等级确定，不同岗位等级的工资标准由企业根据实际情况自行制定。

第六条技能工资根据维保人员的技能等级确定，技能等级越高，技能工资越高。

技能工资标准由企业根据实际情况自行制定。

第七条工龄工资根据维保人员的工龄确定，工龄越长，工龄工资越高。

工龄工资标准由企业根据实际情况自行制定。

三、绩效奖金第八条物业维保人员的绩效奖金根据其工作业绩、工作质量、工作效率、团队协作等方面进行评估。

第九条绩效奖金的金额由企业根据实际情况自行制定。

第十条绩效奖金的评定周期为一个月，每月底进行评定，次月发放。

四、加班工资第十一条物业维保人员加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

第十二条平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。

五、福利待遇第十三条物业维保人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

第十四条企业应为维保人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十五条企业应定期为维保人员进行健康检查，关心员工身心健康。

第十六条企业应为维保人员提供必要的劳动保护用品和劳动安全培训。

六、其他规定第十七条企业应根据实际情况，制定具体的薪酬制度和实施细则。

第十八条本薪酬制度范本自发布之日起实施，如有未尽事宜，企业可根据实际情况予以补充。

第十九条本薪酬制度范本解释权归企业所有。

综上所述，本物业维保人员薪酬制度范本旨在保障维保人员的合法权益，激发其工作积极性，提高物业管理服务质量。

保卫值班人员薪酬管理制度

第一章总则第一条为规范保卫值班人员的薪酬管理，提高工作效率，确保保卫工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体保卫值班人员。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，充分调动保卫值班人员的积极性和创造性。

第二章薪酬结构第四条保卫值班人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等组成。

第五条基本工资：根据国家规定和公司实际情况，确定保卫值班人员的基本工资标准。

第六条岗位工资：根据保卫值班人员所承担的岗位和工作性质，设定相应的岗位工资。

第七条绩效工资：根据保卫值班人员的工作表现、工作效率和完成的工作任务，按月计算绩效工资。

第八条加班工资：按照国家相关法律法规，对加班的保卫值班人员支付加班工资。

第九条津贴补贴：根据公司实际情况，为保卫值班人员提供交通补贴、通讯补贴等。

第三章薪酬发放第十条薪酬发放周期：保卫值班人员的薪酬按月发放。

第十一条薪酬发放时间：每月的固定时间发放上个月的薪酬。

第十二条薪酬发放方式：采用银行转账或现金支付的方式。

第十三条薪酬发放条件：保卫值班人员需按照规定完成工作任务，无违反公司规章制度的行为。

第四章薪酬调整第十四条薪酬调整：根据公司薪酬政策、物价水平、行业薪酬水平等因素，定期对保卫值班人员的薪酬进行调整。

第十五条薪酬晋升：根据保卫值班人员的工作表现、能力提升和岗位变动，实行薪酬晋升制度。

第五章薪酬考核第十六条考核内容：主要包括工作表现、工作效率、工作态度、遵纪守法等方面。

第十七条考核方式：采取定性与定量相结合的方式，对保卫值班人员进行考核。

第十八条考核结果：考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行修订。

2024年物业保安员岗位职责制度（二篇）

2024年物业保安员岗位职责制度(一)门岗保安员职责1.着装整齐，按规定上岗交接班，忠于职守，在岗时不得与其他无关人员聊天。

2.负责外来人员和外来车辆的检查，严格按规定登记。

对不符合要求进入小区的人员和车辆进行礼貌劝阻，对可疑情况提高警惕，及时报告，确保安全。

5.严禁收买、推销、小贩等闲杂人员进入小区内，不准装修队擅自进入小区自找“生意”。

6.禁止____吨以上货车进入小区，严禁危险品进入小区。

7.完成上级交办的其它工作。

(二)各责任岗保安员职责1.负责各责任区内的楼宇，通道，停车场，绿化地，车辆及其它公共场所的治安防范管理。

在当班时间内对本区域的安全负有主要责任。

2.负责管好进入责任区的车辆，保持道路畅通,车辆停放有序，检查停放的车辆是否已上防盗锁;注意司机和车辆在开车前有无异样，发现可疑立即查证，以确保安全。

3.负责责任区内的清洁、绿化及公共设施设备的检查，发现问题及时通知各服务中心进行处理。

5.负责责任区内装修施工人员管理。

装修材料不准随意堆放，在规定时限内不准施工，防止影响其他住户休息;余坭、装修垃圾要及时清走,不准放入垃圾桶内。

6.负责接受业主投诉，收集业主(住户)的意见，及时通知服务中心，主动热情为业主(住户)排扰解困。

7.完成上级交办的其他任务。

(三)监控中心保安员职责1.监控室值班的保安员要全面熟悉监控室内的设备功能和使用程序与方法，确保设备的正常运转，发挥其应有的作用。

2.负责监控中心电视屏幕的监视工作，并密切监视消防控制屏和电脑显示系统。

全面观察和掌握各个区域的治安动态，发现问题正确分析,果断决定，及时报告并与有关岗哨取得联系。

3.负责对重点部位和可疑情况的电视录象工作。

4.负责录象带的保管工作。

5.负责查出报警位置，及时调动保安员现场查看并处理。

负责接受白天和夜间业主的投诉，并及时通知有关专业组进行处理，积极主动为业主(住户)排扰解困，业主(住户)反映的有关问题要主动及时向有关领导和部门反映，争取尽早解决。

保安薪酬方案

昆明荣合物业(文件)文号：[2010] 1 签发人：共2页保安人员薪酬设计方案一、目的在保障员工正常生活的同时，为所有员工提供更宽广的发展平台、晋升平台，能在物业行业中发挥其才能，取长补短。

给予员工良好的待遇及工作环境，充分调动员工的积极性和主动性，提高安全保卫的责任。

促进公司和员工共同发展，特制订本方案。

二、适用范围昆明荣合物业公司保安人员三、薪酬构成员工的工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、社保及奖金五部分构成，如下表所示：四、工资的核算1、基本工资基本工资是根据所在岗位而定，薪酬支付标准如下表所示：2、岗位工资指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数，工资多少以岗位为转移。

3、工龄工资在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。

4、工伤险入职转正之后的员工签订正式劳动合同之后，公司给予购买工伤险。

5、奖金奖金分为全勤奖和年终奖。

全勤奖—全年全勤者，给予员工200元的现金奖励；年终奖—根据公司效益，给予员工每年年底发放1500--3000元的现金作为奖励。

6、餐费补贴公司给予每位员工每月补助餐费150元，晚班补贴每人每天10元。

五、工资支付日期工资支付时间为每月的8日。

六、试用期人员岗位工资支付试用期员工工资按所在其岗位的80%支付。

七、工资的发放与调整1、浮动工资与固定工资于每月的8日发放。

2、员工的岗位工资根据企业的效益进行整体水平的调整，员工个人的薪酬根据晋升进行薪资调整。

昆明荣合物业管理有限公司二〇一〇年十二月九日下面资料为赠送的地产广告语不需要的下载后可以编辑删除就可以，谢谢选择，祝您工作顺利，生活愉快！地产广告语1、让世界向往的故乡2、某沿河楼盘：生活，在水岸停泊3、一江春水一种人生4、某钱塘江边楼盘：面对潮流经典依旧5、海景房：站在家里，海是美景；站在海上，家是美景6、以山水为卖点的楼盘：山水是真正的不动产7、某城区的山腰上的楼盘：凌驾尊贵俯瞰繁华8、某地势较高的楼盘：高人，只住有高度的房子9、某学区房：不要让孩子输在起跑线上10、尾盘：最后，最珍贵11、回家就是度假的生活12、生命就该浪费在美好的事情上我们造城——2、我的工作就是享受生活——3、我家的客厅，就是我的生活名片——4、在自己的阳台看上海的未来——5、公园不在我家里我家住在公园里——6、这里的花园没有四季——7、***，装饰城市的风景——8、***，我把天空搬回家——9、房在林中，人在树下——10、生活，就是居住在别人的爱慕里——11、到〖星河湾〗看看好房子的标准——12、好生活在〖珠江〗——13、爱家的男人住〖百合〗城市岸泊：城市的岸泊，生活的小镇生活之美不缺少，在于发现情趣不在于奢华，在于精彩生活有了美感才值得思考……玫瑰庄园：山地生态，健康人生卓越地段，超大社区一种完整且完善的环境，像原生一样和谐原生景象自然天成人本理念精品建筑知名物业智能安防诚信为本实力铸造比华利山庄：海岸生活——引领世界的生活方式海岸生活——22公里的奢华海岸生活——高尚人生的序曲海岸生活——人与自然的融合苹果二十二院街：人文自然现代铺的蔓伸荣和山水美地：让世界向往的故乡香港时代：时代精英开拓未来领衔建筑，彰显尊贵绿地崴廉公寓：金桥40万平方米德国音乐艺术生活汇都国际：昆明都心，城市引擎财富之都风情之都梦幻之都文化之都商贸之都西部首座巨型商业之城颠峰商圈的原动力，缔造西部财富新领地新江湾城：绿色生态港国际智慧城新江湾城，一座承载上海新梦想的城区上海城投，全心以赴建设知识型，生态型花园城区风和日丽：入住准现楼，升值在望湾区大户，空中花园大格局下的西海岸市中心：市中心少数人的专属颠峰珍贵市中心的稀世名宅正中心城市颠峰领地颠峰勾勒稀世名宅繁华不落幕的居家风景地利皇者尽得先机稀世经典180席阳光国际公寓：阳光金桥来自纽约的生活蓝本钟宅湾：海峡西岸生态人居休闲商务区汇聚国际财富与人居梦想的绝版宝地二十一世纪是城市的世纪，二十一世纪也是海洋的世纪谁控制了海洋，谁就控制了一切站在蓝色海岸的前沿，开启一个新的地产时代东南门户海湾之心海峡西岸生态人居休闲商务区让所有财富的目光聚集钟宅湾，这里每一天都在创造历史上海A座（科维大厦）：创富人生的黄金眼掘金上海！创富人生！远东大厦：花小公司的钱，做大公司的事未来城：无可挑战的优势无可限量的空间绿地集团：居住问题的答疑者，舒适生活的提案人茶马驿栈：精明置业时机享受附加值财富最大化雪山下的世外桃源茶马古道上千年清泉之乡金地格林春岸：城市精英的梦想家园繁华与宁静共存，阔绰身份不显自露建筑覆盖率仅20%，令视野更为广阔占据最佳景观位置，用高度提炼生活完美演绎自然精髓，谱写古城新篇章创新房型推陈出新，阔气空间彰显不凡365天的贴身护卫，阔度管理以您为尊金地格林小城：心没有界限，身没有界限春光永驻童话之城我的家，我的天下东渡国际：梦想建筑，建筑梦想齐鲁置业：传承经典，创新生活比天空更宽广的是人的思想创新远见生活嘉德中央公园：一群绝不妥协的居住理想家完成一座改变你对住宅想象的超越作品极至的资源整合丰富住家的生活内涵苛求的建造细节提升住家的生活品质地段优势，就是永恒价值优势设计优势，就是生活质量优势景观优势，就是生命健康优势管理优势，就是生活品味优势空中华尔兹：自然而来的气质，华尔兹的生活等级享受，没有不可逾越的极限所谓完美的习惯，是舒适空间的心情定格！临江花园：经典生活品质风景中的舞台美林别墅：源欧美经典纯自然空间住原味别墅赏园林艺术淡雅怡景温馨自然钱江时代：核心时代，核心生活核心位置创意空间优雅规划人文景观财富未来城市精神，自然风景，渗透私人空间泰达时尚广场：是球场更是剧场城市经济活力源时尚天津水舞中国未来都会休闲之居创意时尚天天嘉年华健康快乐新境界商旅新天地缔造好生意城市运营战略联盟，参与协作，多方共赢华龙碧水豪园：浪漫一次，相守一生东方莱茵：品鉴品位宜家宜人建筑一道贵族色彩品鉴一方美学空间品位一份怡然自得荡漾一股生命活力坐拥一处旺地静宅体会一种尊崇感受常青花园（新康苑）：新康苑生活感受凌驾常规大非凡生活领域成功人士的生活礼遇拥有与自己身份地位相等的花园社区在属于自己的宴会餐厅里会宾邀朋只与自己品味爱好相同的成功人士为邻孩子的起步就与优越同步酒店式物管礼遇拥有[一屋两公园前后是氧吧]的美极环境水木清华：住在你心里福星惠誉（金色华府）：金色华府，市府街才智名门——释放生命的金色魅力真正了解一个人，要看他的朋友，看他的对手。

物业保安的工作与薪资体系

2024/2/1
涂如梅
4
三、保安工作权限
1、对有杀人、放火、抢劫、盗窃、强奸等行为的犯罪嫌疑人，可以监视、检举、报告，有权抓获并扭送公安机关，但无实施侦察、搜查、拘留、关押、审讯、没收财物及罚款的权力。
2、发生在责任区内的刑事案件或治安案件，有权保护现场，保护证据，维护秩序以及提供情况，但无勘察现场的权力。
所属班组员工进行评议，评议比例达评议人员80%以上（含80%）方可推荐服务标兵。再经单位负责人审核后报上级领导审批。
2024/2/1
涂如梅
10
四、薪资体系等级分化
创新开拓： 1、对管理处各班组建设提出合理化建
议及方案，并得有效实施。 2、对业主服务项目提出合理化创新
并有效实施。
2024/2/1
2024/2/1
涂如梅
2
二、保安工作职责
1．负责治安巡逻、出入口检查、关键部位监控、消防安全检查，维护小区的公共秩序，包括清洁卫生、园林绿化、公共场地、设施、设备和顾客人身财产等不受侵害，认真做好“四防”工作，发现不安全因素立即查明情况，排除险情，并及时向上级汇报，维护小区安全。
2．熟悉岗位任务和工作程序，执勤过程中要以敏锐的目光，注意发现可疑的人、事、物，预防案件、事故的发生，发现可疑人员应跟进到位，及时向领班汇报。
3．爱护设施设备和公共财物，熟悉小区消防系统及消防器材的安装位置，熟练掌握各种灭火器材的使用方法，遇到突发事件能正确进行处理。
2024/2/1
涂如梅
3
二、保安工作职责
4、坚守岗位，提高警惕，对岗位内发生的各种情况要认真对待，并且做好详细记录，以备政府机关或相关领导取证、调查。 5、遇有紧急突发性重大事情，要及时向上级请示报告。 6、严格执行交接班制度。 7、积极向业主/住用户宣传遵纪守法和消防安全等治安防范知识。 8、经常向上级汇报思想工作。

安保人员薪酬管理制度

保安员薪酬管理制度为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感,现对保安薪酬制定如下规定:1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。

2、基本工资:保安人员月基本工资为1000元。

3、出勤奖金：出勤奖金为10元/天,每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金.4、安全奖金：安全奖金为300元/月,如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：（1)经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元；（2)经济损失500元以上2000元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元;（3）经济损失2000元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元；（4)经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿(从工资中逐月扣发)。

5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为5元/晚，按实际晚班数计发。

6、法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。

计算方法:月基本工资为1000元，则日基本工资为33。

33元.法定节假日薪酬为基本工资33.33元+2倍基本工资66。

66元，合计为100元/天。

1。

薪酬结构及标准1。

1 薪酬构成：公司的薪酬由基本工资、绩效工资、岗位补贴、工龄工资、餐费补助构成。

2.工资薪金的确定2。

1 工资的确定与聘用岗位对应，实行以岗定薪的原则。

岗位工资级别按岗位的责任大小、重要程度等因素确定；2.2 新员工薪金的确定，依据职位说明书规定的该职位的最基本任职条件，确定薪金，人事部与总经理共同商量确定其工资标准.2.3 新聘用人员执行一个月的试用期,在试用期执行试用工资（按其签合同时签订的工资），转正后执行标准工资。

4。

5 工龄工资：在职满半年着享有50元工龄工资，在职满一年者享有100元工龄工资，一次类推，5年封顶。

3.薪金的调整3.1 新员工试用期满，试用考核合格，符合转正条件者,按转正工资薪金。

保安员薪酬管理制度

保安员薪酬管理制度
概述
保安员薪酬管理制度是为了规范企业的人力资源管理，保护员工的劳动权益，同时激励员工积极工作，提高企业生产效益而制定的。

标准
公司根据不同职位的岗位需求和市场行情，制定相应的薪酬标准。

保安员薪酬标准应按照保安员的能力和工龄确定。

公司将员工的能力分为四个等级，分别为初级、中级、高级和特级，同时员工的工龄也将会影响其薪资待遇，工龄每满一年加一定的工资。

发放方式
公司将保安员分为月薪制和计时工资制两种。

在计时工资制下，保安员的工资将按照月出勤记录和实际劳动时间计算。

在月薪制下，按照保安员的工资标准和岗位力求工作量来计算。

公司将制定完整的发放流程，确保保安员的工资发放合法、公正、可靠。

奖励与惩罚
公司将根据保安员的工作表现，制定相应的奖惩制度。

保安员表现优异，能够达到公司设定的工作标准，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、升职等。

表现不佳的员工将会受到惩罚，包括但不限于降职、罚款、停职甚至辞退。

其他规定
1.保安员应遵守公司相关规章制度，同时应关注团队合作，保持团队的
稳定和团结。

2.保安员应认真维护公司的利益，不得泄露公司的商业机密，做到与公
司同心同德，共创美好明天。

3.保安员应遵守相关法律法规，不得进行违法犯罪行为。

4.公司将制定健全的考核制度来评估保安员的工作表现和业绩。

总结
保安员薪酬管理制度是企业用人管理的重要内容，它不仅能够规范企业的操作流程，更能够保障员工的权益和利益，也为公司提高生产效益打下了坚实的基础。

对于企业而言，制定完善的保安员薪酬管理制度是很有必要的。