18安全生产奖惩制度

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安全生产奖惩考核制度（4篇）

安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。

为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。

本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。

二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。

2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。

3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。

4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。

（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。

2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。

3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。

4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。

三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。

奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。

（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。

（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。

安全生产奖惩和责任追究制度(4篇)

安全生产奖惩和责任追究制度是指在企事业单位中，对于安全生产工作的奖惩和责任追究进行规范和管理的制度。

它是一种重要的管理工具，能够有效地促进企业安全生产工作的开展，维护员工的生命财产安全，保障企业的正常生产经营。

一、安全生产奖惩制度（一）奖励机制1.安全生产先进个人奖：对于在安全生产中发挥积极作用，表现突出的员工给予表彰和奖励，以激励广大员工的安全意识和责任意识。

2.安全生产先进集体奖：对于在安全生产中表现出色，达到了企业规定的安全指标和安全目标的部门或工作组，给予表彰和奖励。

3.安全生产技术创新奖：对于在安全生产技术创新方面有突出贡献的员工或团队，给予表彰和奖励，推动企业安全生产技术水平的提升。

（二）惩罚机制1.安全生产违规处罚：对于违反安全生产规定和操作规程，导致事故发生或造成安全风险的人员，依照相关法律法规给予相应的惩罚，并进行记过、降职等处罚。

2.经济惩罚措施：对于违规操作、违章施工或疏于管理等导致事故发生的责任人，须承担一定的经济损失，并作为一次事故的教训，用于规范和提高员工的安全意识。

二、责任追究制度（一）生产单位的责任1.安全生产责任制：企业必须建立完善的安全生产责任制度，明确每个岗位的安全生产职责，确保每个岗位的责任人履行自己的工作职责，加强安全管理。

2.安全生产风险评估和控制：生产单位必须对工作场所和生产过程进行安全风险评估和控制，采取必要的措施，确保工作场所的安全和员工的生命财产安全。

3.事故调查和处理：一旦发生安全事故，生产单位必须及时组织调查，查明事故原因，并依法对事故责任人进行追责，同时采取相应的整改措施，防止事故再次发生。

（二）个人责任1.安全意识和责任意识：每个员工都必须树立安全第一的意识，自觉遵守安全规定，积极参与安全生产工作，加强自我保护意识。

2.安全教育和培训：企业要对每个员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

3.安全奖惩推行：对于在安全生产工作中表现出色或达到规定目标的员工给予奖励，对于违反安全规定和操作规程的员工进行惩罚，建立健全的激励机制和惩罚机制。

安全生产责任奖惩制度

安全生产责任奖惩制度是指在安全生产管理中，针对相关责任主体在履行安全生产职责和承担安全风险时所采取的奖励和惩罚措施的制度。

该制度的目的是通过奖惩机制激励责任主体，从而推动安全生产工作的不断改进和提高，保障职工的生命安全和财产安全。

一、奖励制度（一）责任主体履行安全生产职责优秀的奖励1.优秀班组奖：每月评选一次，评选出表现突出的安全生产班组，给予奖金、荣誉称号和奖状等奖励。

2.责任主体个人表彰奖：定期评选评比，对安全生产工作做出突出贡献和成绩的员工进行个人表彰，奖励金额适当。

3.安全生产先进集体奖：每年评选一次，对在安全生产工作中表现突出的单位或部门进行集体表彰，给予奖金、奖牌等奖励。

4.安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出并实施创新方案，取得显著成效的责任主体给予奖励，奖励金额适当。

（二）事故隐患消除奖励1.及时发现和整改隐患奖：对责任主体及时发现和整改存在的安全隐患给予奖励，奖励金额根据隐患的严重程度和整改的效果来确定。

2.承诺消除奖：对责任主体在安全检查中自行发现存在的安全隐患并承诺在规定时间内消除的，给予一定的奖励。

3.安全知识学习奖：对主动学习安全知识，提高自身安全意识和安全技能的责任主体进行奖励。

二、惩罚制度（一）责任主体违反安全规定的惩罚1.轻微违规警告：对责任主体轻微违反安全规定的行为进行口头警告，并进行教育和督促整改。

2.一般违规处罚：对违反安全规定，但未造成事故的行为给予适当罚款、扣工资等经济处罚，并进行相应的教育。

3.严重违规处理：对造成重大安全事故或严重违规，并给职工造成伤害的行为进行严肃处理，包括处以重罚、停职、降职、开除等。

（二）事故责任追究和惩处1.事故直接责任者追究：对事故直接责任者进行追究，包括罚款、停职、开除等。

2.事故间接责任者追究：对事故间接责任者进行追究，并给予相应的处罚，包括罚款、停职、降职等。

3.一般责任主体处罚：对在安全管理中疏忽职守、违反安全规定的责任主体进行处罚，包括罚款、扣工资、降职等。

安全生产奖励、惩罚制度范文

安全生产奖励、惩罚制度范文一、安全生产奖励制度1. 水平考核奖励为了促进全员安全生产责任的落实和安全工作的全面开展，公司将建立水平考核奖励制度，以鼓励员工积极参与安全管理和安全生产工作。

(1) 优秀班组奖励：每年评选出优秀安全班组和个人，奖励班组10000元，个人1000元，并在工作场所悬挂荣誉牌匾；(2) 安全生产先进个人：每月评选出安全生产先进个人，奖励500元；(3) 安全生产先进单位：每年评选出安全生产先进单位，奖励50000元；(4) 安全生产顾问：每年选聘安全生产顾问，他们将依据公司的安全生产工作情况提供专业的指导和意见，并获得年度奖励50000元；(5) 安全知识竞赛：定期开展安全知识竞赛，获胜者可获得丰厚奖品。

2. 安全意识培养奖励公司将注重员工安全意识的培养，鼓励员工参与各项安全宣传和培训活动，提高其安全防范意识和应急处理能力。

(1) 安全培训奖励：参加公司组织的安全培训并通过考试者，可获得安全意识培训奖励300元；(2) 安全宣传奖励：积极参与公司安全宣传活动并取得成效者，可获得安全宣传奖励200元；(3) 安全创意奖励：员工提出有效的安全创意并得到采纳者，可获得相应的奖励，具体奖励金额将根据创意的实施效果和贡献进行评定。

3. 安全事故防控奖励公司非常重视安全事故的预防和控制工作，为了鼓励员工积极参与安全事故防控工作和提出有效措施，公司将给予相应奖励。

(1) 安全隐患排查奖励：发现并上报安全隐患者，可获得安全隐患排查奖励300元；(2) 安全事故防控奖励：在事故发生前成功防控事故，确保工作场所安全的个人和班组，可获得相应奖励，具体奖励金额将根据事故的严重性和预防效果进行评定；(3) 事故调查奖励：作为事故调查组成员，并参与事故调查工作者，可根据调查贡献给予奖励。

二、安全生产惩罚制度1. 违章违纪行为惩罚对于存在违章违纪行为的员工，公司将依据公司相关规定进行相应的纪律处分。

常见的违章违纪行为包括超速驾驶、未戴安全帽、操作设备不符合操作规程、未按规定使用个人防护用品等。

安全生产奖惩及责任追究制度(五篇)

安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。

3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。

遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。

4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。

（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。

（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。

（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。

（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。

（6）其它应当给予奖励的。

2、对员工的奖励分为。

通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。

在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。

3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。

第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。

（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。

（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。

（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。

安全生产奖励与惩罚制度模版

安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产是企业发展的基础和员工生命安全的保障，为了更好地促进企业安全生产的进行，制定一套完善的安全生产奖励与惩罚制度是非常必要的。

本文将提供一个安全生产奖励与惩罚制度模板，以供参考。

一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的个人，将获得：- 一次性奖金；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

2. 完成任务过程中发现严重安全隐患并及时采取措施进行处理的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

3. 在安全生产知识考试中成绩优秀的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

4. 完成一定安全事故预防目标或提出有效的安全改善措施的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

5. 在安全生产工作中表现突出、发挥先进典型作用的个人，将获得：- 员工荣誉称号；- 特殊事迹宣传报道；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

二、惩罚制度1. 违反安全操作规程的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 补课学习；- 记过或留用。

2. 违反安全操作规程引发轻微事故的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 参加安全培训；- 记过或留用。

3. 违反安全操作规程引发一般事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。

4. 违反安全操作规程严重失职引发重大事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 解雇；- 追究法律责任；- 取消公司待遇。

5. 不按照规定佩戴和使用个人防护用品的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。

三、其他规定1. 上述奖励与惩罚制度的执行由安全生产部门负责；2. 奖励和惩罚的具体措施由安全生产部门与公司领导层协商确定；3. 对于特殊情况下的奖励和惩罚，安全生产部门有权进行适当调整；4. 员工对于奖励和惩罚有异议，可以向安全生产部门提出申诉，并附上相应证据。

安全生产奖惩管理制度条例

第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高企业安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括直接从事生产、经营、管理活动的员工，以及临时用工和实习生。

第三条本制度旨在通过奖惩措施，激励员工自觉遵守安全生产规章制度，提高安全生产意识，确保企业安全生产形势稳定。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励包括：1. 表彰先进工作者、安全生产标兵等荣誉称号；2. 在企业内部刊物、网站等媒体上予以宣传；3. 优先考虑晋升、培训等机会。

第六条物质奖励包括：1. 提高工资、奖金等；2. 获得一次性奖励金；3. 优先获得休假、疗养等福利。

第七条以下情形可给予奖励：1. 在安全生产工作中表现突出，有效预防和避免事故发生的；2. 发现安全隐患，及时报告并采取有效措施消除隐患的；3. 积极参与安全生产培训和演练，提高自身安全技能的；4. 在安全生产活动中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的；5. 其他对安全生产有突出贡献的。

第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。

第九条以下情形可给予警告：1. 违反安全生产规章制度，但未造成严重后果的；2. 对安全生产隐患视而不见，未及时报告的；3. 未按要求参加安全生产培训和演练的。

第十条以下情形可给予记过：1. 违反安全生产规章制度，造成轻微事故的；2. 发现安全隐患未及时报告或未采取有效措施消除隐患的；3. 因个人原因导致事故发生的。

第十一条以下情形可给予降职、撤职或解除劳动合同：1. 违反安全生产规章制度，造成重大事故的；2. 因玩忽职守、失职渎职导致事故发生的；3. 严重违反安全生产纪律，影响恶劣的。

第四章责任与监督第十二条企业安全生产委员会负责本制度的实施和监督。

第十三条各部门、车间、班组应设立安全生产管理员，负责本部门、本车间的安全生产管理工作。

安全生产目标考核与奖惩制度(18篇范文)

安全生产目标考核与奖惩制度（18篇范文）【第1篇】安全生产目标考核与奖惩制度为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。

一、考核内容（一）控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。

主要内容是：（1）事故死亡人数控制指标不突破下达的死亡人数控制指标。

（2）重特大事故控制指标1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。

2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。

（3）上访和治安事故不突破下达的指标。

（二）工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。

二、考核方法（一）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。

日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。

年终考核由实地考察考核和综合考核组成。

（二）考核分值计算。

根据安全生产工作监控考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。

考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。

（三）考核结果的档次划分，考核结果分为"突出、比较突出、一般、较差"四个档次。

总分60分以下的定为"较差"；69-79分定为"一般"；80-89分定为"比较突出"；90分（含90分）以上的定为"突出"。

本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。

【第2篇】安全生产目标责任考核管理制度1 目的为切实进一步深化安全目标责任考核机制,加大对安全生产的考核执行力度,充分发挥安全考核对安全生产的促进作用,现结合集团安全考核的总模式和相关内容、标准,特建立安全责任目标三级考核运行模式,制定本考核管理制度。

安全生产考核奖惩制度(5篇)

安全生产考核奖惩制度(一)为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。

1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。

3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。

5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。

情节严重的，应负刑事责任。

三、公司安全生产奖罚规定1.对发生事故的处理1.1轻伤事故。

公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。

1.2重伤事故。

发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。

1.3工亡事故。

发生工亡事故，由集团分管领导____有关部门调查处理，与____部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。

罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

1.4重大设备事故。

由集团分管领导____有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。

造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元－____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。

安全生产奖惩制度(3篇)

安全生产奖惩制度（第一篇）为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：一、学习1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。

否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。

2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。

二、违规操作1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。

2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。

若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。

4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。

5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。

6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。

三、高处落物1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。

2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。

3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。

四、环境1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。

2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。

五、检查1、自检A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。

否则对班组负责人处以50-200元罚款。

B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。

否则对相关责任人处以50-200元罚款。

安全生产奖惩制度(精选10篇)

安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度是指将企业的安全生产工作划分为奖励和惩罚两个方面，根据企业的安全生产实际情况设立一系列奖励和处罚措施，既能够激励员工积极参与安全生产，也能够有效地防止和惩治安全生产事故。

下面我们就来详细了解一下安全生产奖惩制度。

一、奖励制度1.表扬奖励表扬奖励是在员工积极参与安全生产工作中，表现出突出贡献或者良好表现的员工进行的一种肯定和激励。

员工通过其自身的行为和努力，为企业的安全生产工作做出了贡献，使企业的安全生产工作得到了保障和提高。

企业可以通过表扬奖励来体现对于这些员工的认可和激励。

2.绩效奖励绩效奖励是根据员工的能力和成就给予的奖励，通常会根据员工的产量、质量、技能、职务等因素进行考核，然后给予相应的奖励。

绩效奖励是对于员工工作质量的肯定和激励，同时也可以带动其他员工的积极性，提高企业的生产效率和质量。

3.岗位津贴岗位津贴是对于一些岗位的特殊性质或者岗位所处环境的特殊性质进行补偿的一种奖励。

企业可以根据员工所处的岗位性质、工作环境等因素，为员工提供额外的津贴和福利待遇，作为员工在安全生产工作中的激励和认可。

二、惩罚制度1.严重警告严重警告是对于员工在安全生产工作中的一些过失或者疏忽进行的一种惩罚，通常会以口头警告或者书面警告的形式进行。

针对员工的疏忽和过失及时警告，有利于员工避免再次犯错，提高安全生产责任心和工作效率。

2.罚款惩罚罚款惩罚是对于员工在安全生产工作中的一些违规行为进行的一种惩罚，主要是以经济方式对员工进行处罚。

企业可以根据员工的违规情况，按照一定的标准对员工进行罚款处理。

罚款惩罚不仅可以对员工进行惩罚，也可以强化员工对于安全生产的意识和责任心。

3.停工整顿停工整顿是对于企业在安全生产工作中存在严重问题的一种惩罚措施。

当企业存在严重安全生产隐患或者存在严重安全生产事故时，相关的部门可以对企业进行停工整顿的处罚，以此保证企业的安全生产责任心和工作效率。

综上所述，企业必须建立完善的安全生产奖惩制度，避免在安全生产工作中遇到意外，保障员工的生命安全和企业的发展。

安全生产奖励、惩罚制度模版

安全生产奖励、惩罚制度模版一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，营造安全、稳定的工作环境，我公司制定了以下安全生产奖励、惩罚制度。

二、奖励制度1. 安全生产表现奖励（1）被评为先进安全生产企业的部门或个人，将给予奖励并公开表彰。

（2）个人或团队在安全生产工作中取得显著成绩，将给予奖励，并在公司内部宣传。

（3）卓越安全生产者、先进保安员、安全管理员等，按照公司相关条例进行评选，并给予相应表彰和奖励。

（4）工作日志中关于安全生产的亮点，将公布在公司内部，并给予相关人员奖励。

2. 安全提案奖励对于员工提出的安全改进提案，经评定合理、有效并经落实的，将给予奖励，奖励金额将根据提案的重要程度和实施效果来确定。

3. 安全生产知识竞赛奖励每年公司将组织安全生产知识竞赛，对取得优异成绩的个人和团队进行奖励，并向公司内部进行宣传。

4. 安全岗位表扬奖励对于在岗位上履行安全职责，做出重要贡献的员工，将给予表扬，并给予相应奖励。

5. 安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现突出的员工，将定期评选安全生产先进个人，并给予相应奖励和荣誉称号。

三、惩罚制度1. 安全生产违规处罚（1）对于违反安全操作规程、操作程序，造成安全事故或者可能造成安全事故的操作行为，将给予相应处罚，并进行教育告诫。

（2）对于严重违反安全操作规程、操作程序，造成重大安全事故甚至人身伤亡的行为，将视情节严重性，给予相应的纪律处分。

2. 安全责任追究对履行安全职责不到位，造成安全事故的相关责任人员，将进行责任追究，并依据公司相关条例进行处罚。

3. 不熟悉安全操作规程和程序的处罚对于不熟悉安全操作规程和程序，威胁到自身和他人安全的行为，将给予相应处罚，并进行安全教育培训。

四、附则本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释和执行。

对于本制度的具体操作流程和标准，将另行制定相关文件进行补充说明。

五、制度改进为了不断提高安全生产管理水平，本制度将进行定期评估和改进，以保证其有效性和科学性。

安全生产奖惩管理制度(4篇)

安全生产奖惩管理制度第一章总则第一条为强化企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的安全生产工作顺利开展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本奖惩管理制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括职工、管理人员、临时工以及外来人员。

第三条企业对安全生产工作实行奖惩并重的原则，通过安全责任明确、安全教育培训、安全技术措施和安全监督检查等方式，确保员工遵守安全生产规章制度，减少安全生产事故的发生。

第四条本制度的奖励和惩处将公开、公正、公平、透明的原则体现在全过程中。

第二章安全生产奖励管理第五条安全生产奖励的目的是鼓励员工积极参与安全生产，促进安全生产工作的开展，并倡导安全创新的理念，提高安全生产的水平。

第六条安全生产奖励的方式包括：安全生产劳动竞赛奖、安全先进个人奖、安全工作积极分子奖、优秀安全管理者奖等。

第七条安全生产劳动竞赛奖设立了一、二、三等奖和优秀奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。

第八条安全先进个人奖设立了特等奖、一、二、三等奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。

第九条安全工作积极分子奖设立了优秀个人奖和先进个人奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。

第十条优秀安全管理者奖设立了优秀安全主任奖和先进安全协管员奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。

第十一条安全生产奖励的程序：报名申报-资格审核-评审打分-确定获奖名单-颁奖表彰。

第十二条安全生产奖励的奖金和奖品由企业安全投入中的专项资金支持，根据奖项的不同设定不同的奖金和奖品。

第三章安全生产惩处管理第十三条安全生产惩处的目的是教育和警示员工，让其切实感受到违反安全生产规定的后果，增强安全意识和责任意识，从而减少安全生产事故的发生。

第十四条安全生产惩处的方式包括：警告、记过、记大过、降级、开除等。

安全生产奖惩及责任追究制度

安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。

（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。

（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。

（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。

2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。

（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。

（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。

（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。

三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。

（2）对企业安全生产工作的决策负总责。

（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。

2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。

（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。

（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。

3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。

（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归企业所有。

3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。

企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。

安全生产奖惩制度（5篇）

安全生产奖惩制度是指为了提高企业安全生产管理水平、遏制和减少安全事故发生、增加员工安全意识和责任感，对安全工作进行奖励和惩罚的一种管理制度。

该制度的主要目的是通过奖励激励和惩罚约束，促使企业各级管理者和员工自觉遵守安全操作规程，积极参与安全生产管理，从而提高企业整体的安全生产水平。

奖励和惩罚是安全生产奖惩制度的核心内容，具体包括以下方面：1. 奖励措施：- 安全生产奖金：对于无安全事故或事故率较低的部门或个人，给予一定奖金或福利待遇。

- 荣誉表彰：对于安全生产工作做出突出贡献的个人或团队，进行表彰并颁发荣誉证书或奖牌。

- 岗位晋升：通过安全生产工作表现突出的个人，可以获得晋升的机会，提高职位和薪资待遇。

- 学习培训机会：对于积极参与安全培训和学习的员工，提供相应的学习和培训机会，提高技能和知识水平。

2. 惩罚措施：- 罚款：对于违反安全操作规程、导致安全事故发生的个人或部门，按照一定标准进行罚款。

- 反面示范：对于安全责任心不强，违反安全规定的个人或部门，进行通报批评或公开曝光。

- 停工整顿：对于存在严重安全隐患、违规操作或安全管理不力的部门，暂停生产并进行整顿。

- 责任追究：对于造成重大安全事故的个人或部门，追究相应的法律责任，并进行相应的处罚。

需要注意的是，安全生产奖惩制度应该合理公正，严格按照公司的规章制度进行执行。

同时，应该加强对安全生产奖惩制度的宣传和培训，确保员工明确制度内容和执行方式，增强员工的安全责任心和安全意识。

安全生产奖惩制度（2）1、为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。

2、全体职工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。

3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度，认真执行安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，确保安全生产。

奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。

(1)工作一贯积极，认真遵守各项规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。

安全生产奖惩制度规定

第一章总则第一条为加强我单位安全生产工作，保障员工生命财产安全，提高安全生产管理水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

第三条本规定的目的是通过奖惩手段，激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产意识，确保安全生产目标的实现。

第二章奖励第四条奖励原则1. 公正、公平、公开；2. 以事实为依据，以制度为准绳；3. 鼓励先进，鞭策后进。

第五条奖励种类1. 优秀安全生产工作者奖；2. 安全生产突出贡献奖；3. 安全生产标兵奖；4. 安全生产月度奖；5. 其他安全生产奖励。

第六条奖励条件1. 优秀安全生产工作者奖：（1）在安全生产工作中表现突出，成绩显著；（2）积极参与安全生产培训，不断提高自身安全技能；（3）在安全生产活动中，及时发现并消除安全隐患；（4）在安全生产事故中，能够积极采取措施，减少损失。

2. 安全生产突出贡献奖：（1）在安全生产管理、技术创新、宣传教育等方面做出突出贡献；（2）在安全生产事故调查处理中，提供关键线索，协助查明事故原因；（3）在安全生产工作中，发现重大安全隐患，并积极提出整改建议。

3. 安全生产标兵奖：（1）在安全生产工作中，长期保持良好安全记录；（2）积极参与安全生产活动，发挥模范带头作用；（3）在安全生产工作中，表现出的敬业精神和责任感。

4. 安全生产月度奖：（1）在当月安全生产工作中，表现突出，成绩显著；（2）在安全生产活动中，积极参与，贡献较大。

5. 其他安全生产奖励：根据实际情况，对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予奖励。

第七条奖励方式1. 精神奖励：颁发荣誉证书、奖牌等；2. 物质奖励：给予一定的奖金或实物；3. 评先评优：优先推荐参加上级单位组织的评先评优活动。

第三章惩戒第八条惩戒原则1. 严肃、严格、公正；2. 以事实为依据，以制度为准绳；3. 严肃查处安全生产违法行为，防止和减少安全事故发生。

安全生产奖惩考核制度

安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业发展的重要保障，关乎员工的生命财产安全和企业的稳定运营。

为了加强安全生产管理，规范员工的安全生产行为，预防和减少安全事故的发生，特制定本安全生产奖惩考核制度。

二、适用范围本制度适用于本企业内所有部门和员工。

三、奖励制度（一）对以下表现突出的部门或个人，应给予奖励：1、及时发现并排除重大安全隐患，避免了安全事故发生的。

2、在安全生产方面提出创新性建议或改进措施，并取得显著成效的。

3、严格遵守安全生产规章制度，全年无任何安全违规行为的。

（二）奖励方式包括：1、物质奖励，如奖金、奖品等。

2、精神奖励，如颁发荣誉证书、公开表扬等。

（三）奖励的具体实施流程：1、由部门或个人提出奖励申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励的理由和事实依据。

2、申请提交至安全管理部门，安全管理部门进行核实和评估。

3、评估通过后，报企业领导审批。

4、审批通过后，进行奖励的发放和表彰。

四、惩罚制度（一）对于以下违反安全生产规章制度的行为，应给予相应的惩罚：1、未按规定佩戴个人防护用品的。

2、违规操作设备，导致安全风险增加的。

3、对安全隐患未及时整改或整改不到位的。

4、忽视安全警示标识，冒险作业的。

（二）惩罚方式包括：1、警告、通报批评。

2、罚款。

3、降职、撤职。

4、解除劳动合同。

（三）惩罚的具体实施流程：1、安全管理部门在日常检查中发现违规行为，进行记录并下达《安全生产违规通知书》。

2、违规部门或个人在规定时间内提交整改报告。

3、根据违规情节的严重程度，安全管理部门提出惩罚建议，报企业领导审批。

4、审批通过后，执行惩罚措施。

五、考核制度（一）考核内容包括：1、安全生产目标的完成情况。

2、安全生产规章制度的执行情况。

3、安全培训的参与和掌握情况。

4、安全隐患排查和整改情况。

（二）考核方式：1、定期检查：每月或每季度进行一次全面的安全生产检查。

2、不定期抽查：随机对生产现场进行抽查。

3、员工自评和互评：鼓励员工对自身和同事的安全生产表现进行评价。

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度
1 、对认真执行安全生产方针政策和各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出成绩和贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予奖励：
（1）对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

( 2 ）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

（3 ）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

（4 ）对抢险救灾有功者。

（5 ）被评为安全先进部门、班组、个人者。

（6 ）安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

2 、有下列情形之一者应予惩罚：
( 1 ）事故责任者。

（2 ）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

（3 ）违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

（4 ）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

（5 ）事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

（6 ）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

（7 ）其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者．
( 8 ）对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。

（9 ）擅自娜用消防器材、损坏安全设施者。

（10 ）被政府行政职能部门查处或实施处罚的。

3 、奖励由分管领导具体负责，安全生产管理人员组织实施，班组自
评，部门推荐，分管领导拟定奖励方案，报主要负责人审批执行。

4 、处罚以发现一次，处理一次的原则，由安全管理人员拟定处罚意见，报分管领导审批执行。

安全生产奖惩制度(八篇)

安全生产奖惩制度原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。

第二条：安全生产奖惩制度必须在体现____企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。

对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。

第三条。

企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持__基本路线和____现代化建设的基本原则。

企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。

爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。

第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。

奖励第五条：____奖励（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（____不在内），都应给予表彰奖励。

（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的____物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。

（三）奖励的依据1、能够坚持__基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。

2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。

3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。