物流管理注意事项

主持人：各位网友大家好，欢迎收看人民网视频访谈。

席卷全球的国际金融危机不仅冲击到中国的经济，同时也影响到中国大学生就业。

金融危机对大学生就业最直接、最显现的影响是毕业生人数不断增加，就业岗位不断减少，就业率明显下降。

那么，在2010年应届毕业生招聘工作已经展开之际，人民网教育频道和《大学生周刊》共同邀请到了《2009中国大学毕业生就业报告》（就业蓝皮书）主撰稿人、麦可思公司创始人、西南财经大学特聘教授王伯庆博士做客，谈金融危机下大学业如何应对就业。

王老师您好。

首先跟我们广大网友打个招呼。

王伯庆：大家好。

主持人：我们还非常荣幸地邀请到了来自北京大学、北京外国语大学、中国传媒大学、中国农业大学、首都经贸大学以及北京第二外国语大学的同学来到现场和王博士共同探讨大学生就业的问题，欢迎同学们的到来。

主持人：近年来就业难成就了考研热，不知道王博士对于大学生因就业难而考研的做法有什么看法？王伯庆：这在发达国家也是一个常见的现象。

当就业比较困难，很多青年人，无论是刚刚毕业，还是正在工作，都会选择读研究生，作为一个规避就业困难的暂时措施。

比如在美国，大家常常把研究生院当成“失业的蓄水池”，就是作为一个临时调节的蓄水池。

这个现象在中国也开始出现了，大学生面对就业困难的情况下，或者就业的机会不太好，要么是岗位不太好，要么是薪资不太理想的情况下，他们选择读研作为进一步为自己充电的一个机会，同时作为规避大学生就业难的困难时机。

根据我们麦可思的调查，读研究生最大的比例就是就业的问题，但是就业的目的不一样，有些是因为为了寻找更好的岗位、更好的薪资，或者出于职业规划，或者是有些是出于暂时的规避现象。

主持人：经过这么多年的调查研究，您认为硕士研究生在职场的竞争实力与本科生相比有哪些优势和劣势？王伯庆：在高端咨询业方面，硕士生和本科生的差别是非常明显的，因为这是由一个市场的工资在决定，如果硕士生的薪资和本科生一样，就吸引不了硕士生。

通常在就业中，越来越多的雇主选择了高学历，即便是有些岗位不需要研究生，他也选择了研究生，这是一直遭到议论的一个现象，但是不能责怪这些雇主，因为当研究生变得和大学生的价钱相差不多的情况下，雇主选择研究生也不失为一个好的选择，因为他们会认为，现在大学生一毕业就是五六百万，而研究生到现在也就不到一百万，只有几十万，研究生的优秀程度就有可能比不读研究生的优秀程度大一些，雇主是追逐优秀人才的。

从这个角度来讲，研究生就业比大学生、本科生就业更有优势。

在薪资、在选择雇主上面，研究生更有优势。

随着我国研究生开始扩招，这个优势会不会继续保持？当雇主变得比较现实时，他们就不会简单地为追求学历而去招研究生，而是根据工作岗位的需要，去招所需要的实际实力的学历，研究生可能就不具备一定的就业优势，强势的就业优势可能就会削弱。

在发达国家，招的是本科岗位，工作也只需要本科岗位的知识和能力，如果填了研究生，即便个人愿意去做这份工作，雇主还是不愿意选择你，他把机会优先给本科生，因为他认为这份工作只需要本科的知识、本科的能力，如果找研究生，并不能给这份工作带来好处，反而研究生可能比较好高骛远，会在工作上缺乏忠诚感。

所以，我当年在美国留学，毕业的时候有一个台湾留学生对我说，他其实是拿到博士的，但是为寻求工作，故意在学历上隐藏了已经拿到博士学位的真实情况，只写了“硕士”，才把工作拿到。

以前他把博士学位放在简历上，申请硕士岗位都拿不到，经高人指点，就把博士学位隐去了，可能过不了几年，雇主会变得很现实，不仅关注工作实际需要什么，而且不太愿意超过工作本身需求，单纯追求高学历的人才，因为这样很可能带来的是对岗位的不忠诚度和不热爱度。

主持人：不管本科生和硕士生，到现在，估计所有的应届毕业生都进入了一个实习的阶段，实习经历对这些毕业生来讲，应该为他们将来的就业有很重要的影响。

您能不能具体谈一下，企业一般关注哪些学习经历，大学生找什么样的实习单位对今后的就业最有帮助？王伯庆：企业非常关注实习经历。

为什么呢？因为企业可能最关注的不是完完全全通过实习你能够学到多少与专业相关的技能，更关注的是通过实习，学会了职场的游戏规则，比如准时到，还有，老板交给的工作，更关注的是结果，而不是过程。

反映困难，没有用，老板只关注在指定的时间内能否能够把工作完成，而实习经历恰好能够带来这种职场的认识。

所以老板一般关注实习就是这个角度。

其实没有太多的老板或者雇主，真的指望通过实习就学到了很多在学校学不到的技能，新人来了后，不加培训就可以马上上岗，这种想法稍微天真了一点。

麦可思的数据调查表明，不管是与专业相关，还是与专业无关，都可以帮助这个学生获得工作的机会，但并不一定可以获得较高薪资的机会。

另外对于文科学生来说，与专业相关的实习，没有与理工科那样与专业相关的实习重要。

特别是对于高职高专的学生，相关的实习就显得比较重要了。

有一点提醒下，不是相关专业的实习完就可以拿到与之相关的工作。

举个例子，现在大学生就业比较难的几个专业，比如法学、医学，就是临床医学，还有师范，这三个专业的学生，通常都是进行与专业相关的实习，可是失业率偏高，主要原因：第一，法学要考执照，而且进律师事务所不是很容易的事情，所以工作机会非常少，虽然从事了与专业相关的实习，但是很难找到与专业相关的工作，甚至就业率都不高，劝法学的毕业生，不要太强调与专业相关的实习，能找到与专业相关的机会太少，全国平均而言不超过一半。

医学也是这样，其实国家是很需要医疗的，可是很多学临床医学的人并不愿意到区或者县一级去，盯住的是直辖市、省会城市、比较大的地级市。

虽然他们能够在毕业前从事与专业相关的医学实践，可是找工作还是比较困难，因为这些岗位竞争非常激烈。

所以，虽然有与医学相关的实习，但是依然拿不到岗位。

这些学生要做好事先的准备，就是拿到与专业相关的实习，但是拿不到与专业相关的工作。

还有师范，越是在直辖市、副省级城市、省会城市和大一点的地级市，连小学老师的岗位竞争都非常激烈。

北京有很多小学，好一点的小学和一般的小学，就是北师大本科毕业的也不一定能拿到小学老师的职位，甚至好的小学要硕士，甚至开价到博士。

为什么会这样呢？就是因为岗位的竞争太激烈了。

这就提醒有些岗位，有些专业的学生，像法学、医学、师范这一类的，一方面追求专业相关的实习，一方面做好思想准备，可能相当部分人拿不到与专业相关的工作。

主持人：在一部分同学已经选择实习的同时，还有一小部分的人现在选择了自主创业。

您认为具备了什么样条件的学生才真正适合创业？您是如何看待一出校门就创业这样的现象？王伯庆：麦可思每年进行大样本的调查，2007届的时候，全国大学生，包括高职高专，自主创业的学生占1.2%，2008届的大学生毕业的时候自主创业的学生占1%，下降了0.2%，发现自主创业的人40%左右的人来自于家里面是个体户和小企业主。

还有自主创业的人不是因为找不到工作才创业，自主创业的人中相当一半左右的人是一开始就打算自主创业，所以有很强烈的动机自主创业。

因此看得出来，根据麦可思的调查，自主创业的人能力水平远远高于被雇佣人的平均水平，因此自主创业是什么样工作呢？他是要求比被雇佣要求能力还高的工作。

应届大学毕业生出去自主创业是非常困难，不是困难，是非常困难。

所以在国外，很少有应届大学毕业生出去创业，根据麦可思调查，应届大学毕业生，创业有三座大山：第一座大山就是销售大山，没有销售，不知道怎么卖掉自己的产品；第二座大山是资金大山，没有钱，自主创业的学生，82%的自主创业的大学生，资金来源于家庭和个人，所以是家里面有钱的，但是就算垫得起初始资本，后面的钱怎么进去？第三座大山，管理经验，甚至连人事管理的经验都缺乏。

什么叫应届大学生，就是没有真正踏入过社会，一路高考过来，到了大学毕业，马上去面对一个创业的环境是非常困难的。

根据美国的一本创业书的简介，那本书就叫《创业》，90%以上的创业企业，这些创业的人通常都是经验丰富的人，所以应届毕业生创业，要持谨慎态度。

根据麦可思的调查，应届毕业生的创业是在发达地区比例比较低，在好的大学也比较低，这是正常现象，因为凡是就业好的学校，就业好的地区，一般不选择创业，不是说以后也不创业，工作几年了以后，认识社会、积累人事经验、积累销售经验、积累管理经验，甚至积累江湖经验，就是怎么样在江湖上行走，积累资金，然后认识自己对哪一个产业感兴趣，对哪一个服务感兴趣，这个时候投入，成功率才能够增大，但是刚才我说了，即便是这个时候投入，失败率大概前两年是90%。

应届大学毕业生创业无论从比例来看，还是从条件来看，以及先天条件来看，有相当的局限性。

大学毕业生的自主创业一定是要基于自己有那种创业的热情，要基于一定的经济基础，要么是国家有资助，要基于国家给应届大学毕业生创造事先的培训，怎么样营销，怎么样管理人事，国家应该提供资金条件，更进一步地，应该像发达国家实行的一些政策，就是对大学生这样的自主创业的弱势群体，因为他没有创业经历，他在创业这方面是弱势群体，国家政府的采购应该优先倾向大学生自主创业企业，政府应该把自己的采购对象定为优先购买大学生创业企业的服务和产品，就像面对残疾人一样，这是在发达国家扶持弱势群体的一些措施。

包括大学生的自主创业减免工商登记、减免社保税，我们国家劳动者的“三险一金”社保税是41%，大学生创业企业应该在这方面享受一些优惠，就是国家代缴一部分。

国家可以采取若干个措施鼓励大学生创业。

根据麦可思的调查，大学生创业最高的时候达到15%到20%（毕业前夕），为什么最后创业的人只有1%或者1.2%呢？就是因为若干个条件最后限制了实现不了自己创业的梦想。

国家、各级政府，这不仅是中央政府的责任，也是地方政府各级机构的责任，包括各个大学，应该帮助大学生创业的一些条件。

主持人：在一部分同学已经选择实习的同时，还有一小部分的人现在选择了自主创业。

您认为具备了什么样条件的学生才真正适合创业？您是如何看待一出校门就创业这样的现象？王伯庆：麦可思每年进行大样本的调查，2007届的时候，全国大学生，包括高职高专，自主创业的学生占1.2%，2008届的大学生毕业的时候自主创业的学生占1%，下降了0.2%，发现自主创业的人40%左右的人来自于家里面是个体户和小企业主。

还有自主创业的人不是因为找不到工作才创业，自主创业的人中相当一半左右的人是一开始就打算自主创业，所以有很强烈的动机自主创业。

因此看得出来，根据麦可思的调查，自主创业的人能力水平远远高于被雇佣人的平均水平，因此自主创业是什么样工作呢？他是要求比被雇佣要求能力还高的工作。

应届大学毕业生出去自主创业是非常困难，不是困难，是非常困难。

所以在国外，很少有应届大学毕业生出去创业，根据麦可思调查，应届大学毕业生，创业有三座大山：第一座大山就是销售大山，没有销售，不知道怎么卖掉自己的产品；第二座大山是资金大山，没有钱，自主创业的学生，82%的自主创业的大学生，资金来源于家庭和个人，所以是家里面有钱的，但是就算垫得起初始资本，后面的钱怎么进去？第三座大山，管理经验，甚至连人事管理的经验都缺乏。