人才市场建设的调研报告通用范本

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2023年人才市场调研报告15篇

2023年人才市场调研报告15篇人才市场调研报告1近年来，市政府高度重视人才工作，紧紧围绕经济建设中心和全市工作大局，开拓创新，扎实推进，经过营造和优化人才环境、培育和发展人才市场、大力引进急需人才、积极对现有人才进行培养与使用等一系列工作，进一步加强了人才队伍建设，调动了广大人才的积极性和创造性，人才工作取得了新的成绩。

一、领导重视，尊才氛围初步构成市委、市政府始终把人才工作摆上重要议事日程，市委常委会和政府常务会议多次研究人才工作，及时调整充实人才工作领导小组成员，把人才工作纳入乡镇目标考核体系，市四套班子31位领导还分别与18家高新技术企业、19家科技示范园区的70多位优秀人才建立了服务联系制度。

机关、企事业等用人单位也逐渐认识到人才的重要价值，能够珍惜人才拥有，为他们供给发展平台，充分发挥人才的作用。

宣传媒体面向社会、面向群众有重点地开展了人才政策和先进典型的报道，全市尊才、惜才、爱才的氛围初步构成。

二、组织有力，引才渠道更为拓宽近年来，人事部门经过发函鼓励____籍毕业回家乡工作、组织企事业单位赴外地招聘、举办不一样类型的'人才市场等办法，为我市引进了众多的人才，全市人才总量得到较大幅度的增长。

开始尝试赴高校举办____专场招聘会，效果明显。

自主建立的____人才，日点击率达500多人次，成功实现了一些网上招聘，构筑了企业和人才之间的供需平台。

主动接轨上海，实施人才资源合作互动工程，开展了一系列特色活动，为两地人才交流供给了便利。

同时，经过借用、兼职、聘用、实习等柔性流动方式，引进了一批国内外高层次人才智力。

三年来，共有20多位外国专家和40多位清华大学博士来我市为企业解决技术难题。

____、____等企业还与有关高校和科研院所联合设立研发中心，构成了长期技术合作关系。

三、政策优惠，留才措施不断强化一是制定了我市人才高地建设的行动纲领，市委、市政府于7月作出了《关于进一步加强人才队伍建设的决定》，具体规划了我市人才队伍建设的目标、任务和步骤，完善了对优秀人才的各种保障、激励措施。

人才市场调研报告6篇

人才市场调研报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、心得体会、计划方案、条据文书、合同协议、规章制度、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work reports, reflections, plans, policy documents, contract agreements, rules and regulations, speeches, teaching materials, essay summaries, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!人才市场调研报告6篇调研报告的撰写是一项重要的专业技能，对于各种领域的研究人员和决策者都至关重要，这篇报告将成为我们在今后决策过程中的重要依据，因此需要保证调研报告的客观性和权威性，本店铺今天就为您带来了人才市场调研报告6篇，相信一定会对你有所帮助。

人才市场报告（5篇模版）

人才市场报告（5篇模版）第一篇：人才市场报告关于对招聘会的调查报告由于公司处于发展阶段，而人才是公司发展的资本。

就此，本次对人才市场进行的调查，具体情况如下：一、人才市场的应聘者人数今日对人才市场的人流量统计中，在10点左右，进入人力资源市场进行求职登记的人员约40人左右。

以此可以判定，二、参加公司的整体情况招聘会现场共有90家企业。

截止到10点，共有83家企业到场招聘。

其中八成以上招聘销售，以下为企业给予销售的薪资的情况总结1、底薪1000以下+提成（共有12家，约占总数的20%）2、底薪1000—2000+提成（共有40家，约占总数的60%）3、底薪2000—3000+提成（共有8家，约占总数的10%）4、底薪3000以上+提成（共有7家，约占总数的10%）三、办理参加招聘的流程申办人须携带营业执照副本原件与复印件（加盖公章）、申办人身份证原件与复印件前去招聘会办理。

周六600/日、周日500/日、周二到周五300/日。

四、大部分公司的招聘方法看到应聘者主动上前咨询需要什么类型的工作，然后介绍自己公司与适合应聘者的工作。

一旦应聘者表示有兴趣，就要求其填一个联系方式并给其一个记录了公司地址与电话的面试通知单。

在统一的时间参加公司的面试。

五、我公司参加招聘的具体执行方法招聘员工出勤2—3人，招聘当天分工为一人整理和发放面试凭条信息，令1~2人向应聘者介绍公司工作性质以及工作环境。

并促成简历填写。

招聘会结束后，马上对应聘信息整理，做好下午面试工作的前期工作。

下午正式开始对员工开始面试。

六、商业名片效应名片效应指在交际中，用于表达自己的身份以及业务信息的卡片，这种卡片有效的对外公司进行了有力的宣传，同时增加了公司外围业务以及潜在客户的发展。

而应用到招聘会上，首先，公司以名片的形式言简意赅的介绍了公司的地点，电话。

而名片是体型小巧，方便携带、与保存，这些都有效的拉近了与应聘者的距离。

同时也减少了应聘者因为丢失传单而带来的不便。

人才市场调查报告优秀4篇

人才市场调查报告优秀4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人才市场调查报告

人才市场调查报告人才市场调查报告「篇一」1.调查对象：南京两家人力资源市场2.调查目的：1.通过考察、调研，了解人力资源管理招聘的一般流程;2.通过考察、调研，了解现时期人力资源市场状况;3.了解人力资源管理管理研究的现状与趋势。

3.时间xx年10月28星期五4.方式实地考察访谈法采访和对企业招聘者的简单交谈查阅浏览报纸网络的信息5.调查过程：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源管理招聘的一般流程，我们小组对江苏省人才市场和江苏省人才市场进行了实地考察。

本次调查主要以实地考察，采访和对企业招聘者的简单交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求，为一年以后的毕业就业做好准备。

可能是星期五，人并没有想象中的多。

每家企业门前都悬挂着招聘说明，上面介绍了公司简介，公司所要招聘的岗位和相应的任职学历要求，以及大概的待遇情况。

应聘者们手上都拿着简历。

往往都是一簇一簇的围绕在企业摊位门口，认真阅读了解企业的状况。

遇到适合的企业，就跟企业的招聘人员进行一对一的初步面试，并填写一张个人信息表。

这就完成了初步的招聘面试。

我们有幸采访了海尔集团旗下的海尔保险的经理。

向他了解了企业的招聘流程，招聘方式，对人才数量和素质的需求要求情况，以及如今大学生的就业状况。

他很乐意以及很详细的跟我们进行了说明。

对我们此次调查报告有极大的帮助。

并且他邀请我们去他们公司真正的感受职场氛围，以及参与企业招聘活动。

这次的市场考察也锻炼了我们的自主实践能力，培养了我们团队合作意识，也让即将走上工作岗位的我们深切认识到就业形势的严峻性，因而目前在校阶段，要适当地分析专业的就业前景，全面客观的做好自己的职业生涯规划，结合行业发展的趋势来确定自己的发展方向6.劳动力市场状况构成和管理方式7.招聘要求应聘者对应聘人员要求1.能力要求分析：30%%的企业看重应聘者的业务能力，30%的企业看重应聘者的组织协调能力，15%的企业看重应聘者的语言表达能力，10%的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度，10%的企业看重应聘者的环境适应能力，5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。

人才市场建设调研报告范文

人才市场建设调研报告范文人才市场建设调研报告人才市场是社会主义市场经济体制下一个重要的要素市场,是人事部门服务经济建设的窗口和前沿阵地,人才市场的发展水平直接影响到人事人才服务水平。

随着我县经济社会的快速发展,人才资源的作用将日益凸现,人才配置的市场化趋势也将日益突出,加快人才市场建设,进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,不仅十分必要，而且非常迫切。

一、___人才市场发展现状___人才市场成立于___年，经过___多年的发展，已经初步建立起设施比较完善，功能比较齐全的市场体系。

我们制定了《___县人才市场章程》、《___县人才市场管理办法》、《___县开展人事代理实施意见》等一系列政策法规;开展了人才招聘、人才培养、人事考试、人事代理、毕业生就业指导等多项服务;建立了人才信息库和拥有______多册档案的标准化档案室，开通了___人事人才网站。

人才市场的成立和发展，促进了___人才资源的优化配置，带动了人才竞争和人才资源的开发。

但从总体上看，___人才市场机制还不健全，市场作用发挥不够，人才的市场化配置程度不高，依附行政性服务比重较大，市场化业务比重较小,整体服务及信息化水平不高，基础设施建设落后，人才交流场所建设不到位。

这些与我县的经济社会发展不相适应。

二、人才市场建设的总体设想按照建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系的总体要求，全面推进人才市场建设，进一步提高人才资源配置的市场化水平，使人才市场建设与全县经济社会发展相适应。

基本思路是：通过完善政策法规，营造公平透明、竞争有序、规范运作、恪守诚信的市场环境;通过建立行业分市场和乡镇人才服务站，完善人才市场服务体系;通过加强信息化建设，带动市场功能的提升;通过强化硬件建设和从业人员队伍建设，提高人才市场服务能力和经营管理水平。

三、加快人才市场建设的主要措施1、完善人才市场政策法规。

制定完善人才流动、人才招聘、人才派遣、档案管理、人事考试等政策规定，在完善原有政策基础上，制定《加快人才市场建设指导意见》、《___县事业单位公开招聘工作人员实施意见》、《___县人才市场分市场管理办法》等相关文件，切实维护用人单位和各类人才两个市场主体的合法权益，营造公平竞争的市场环境。

关于人才队伍建设调研报告范文(通用3篇)

关于人才队伍建设调研报告范文（通用3篇）人才队伍建设调研报告1专业社会工作发源于西方国家，至今有一百多年的历史。

它是经济社会发展到一定阶段的结果，是预防和解决社会问题、维护社会稳定的重要制度。

当前，我省已进入经济社会快速发展和改革攻坚的关键时期，经济社会正在发生复杂而深刻的变动，迫切需要在构建和谐湖北的历史进程中，把加强社会工作人才队伍建设置于更加突出的位置。

一、我省社会工作人才队伍的现状我省社会工作主要分布于社会救助、社会福利、优抚安置、残障康复和群众工作等领域。

随着改革开放的不断深化，经济社会转型和政府职能转变的进程不断加快，社会工作在经济社会发展中的作用越来越重要，社会工作人才队伍建设具有一定的基础，面临着良好的发展机遇。

社会工作的领域范围。

社会工作的服务领域逐渐形成了覆盖民政、教育、医疗卫生、公安、司法、劳动与社会保障、工青妇、计划生育等的社会工作体系。

社会工作的服务范围，包括进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等。

社会工作队伍的规模。

目前，我省从事社会工作的事业单位、民间组织和其他机构共有4.1万个，从业人员约27.13万名，占就业总人数的0.76%。

从年龄结构看，35岁以下、36～50岁、51岁以上的社会工作人员分别占总人数的32.5%、52.8%和14.7%。

从性别结构看，男女比例接近 42∶58。

从学历结构看，具有大专以上文化程度的约占44.1%。

从职称结构看，现有社会工作人员拥有的专业技术职称，主要为政工师、心理咨询师、医师、教师等，社会工作师的评定工作正在启动。

二、我省社会工作的实践基础加强社会保障体系建设，拓宽延伸社会工作的服务领域，为社会工作人才队伍建设积累了经验。

随着社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业衔接配套的社会保障体系的逐步建立，社会工作的服务领域不断得到拓宽和延伸，为社会工作专业化、职业化发展积累了一定的经验，培养和锻炼了一批务实的社会工作队伍。

关于人才市场的调研报告(精选5篇)范文

关于人才市场的调研报告（精选5篇）关于人才市场的调研报告（精选5篇）随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。

相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是笔者精心整理的关于人才市场的调研报告（精选5篇），希望对大家有所帮助。

人才市场的调研报告1人才市场是我国改革开放以后的新生事物，对于发挥市场功能，促进人才交流、实现人才的人有效配置和社会价值具有十分重要的意义。

人才市场的基本功能是满足用人单位的用人需求，提供求职者的就业机会，随着市场经济的发展，人才市场的功能也有必要进一步拓展和升级，以利于保持人才市场的生命力，提高人才市场的社会经济效益。

早期的人才市场功能主要是组织人才招聘会和人事代理，人才招聘会有如定期举行的“庙会“，在有限的时间和固定的场所内组织人才招聘活动，用人单位和求职者进行供需见面，用人单位接受求职简历，达成初步意向。

人事代理是按照国家有关规定，代理人事档案管理等事务。

地方政府部门主管的人才市场，在人才中介服务中占有主导地位，起到规范市场秩序、塑造品牌形象、带动行业自律的重要作用。

随着市场经济的发展，用人单位和各类人才对于人才市场的中介服务的需求逐步增加，这即为人才市场带来了发展机遇，也向人才市场服务提出了更新、更高的要求，这也表明，人才市场的功能在逐步增强、拓展和升级。

从社会上对于人才市场功能的需求角度分析，人才市场的发展将有三个方向的选择。

首先是在人才招聘服务的传统功能的基础上进一步拓展，实现网络化、专业化、高级化的趋势，网络化是指运用信息网络，将网上招聘和市场招聘对接起来，形成有形市场和无形市场的联合，因为网络招聘不受时空范围的限制，便捷高效，特别适合具有较高学历的年轻人的需要，但是，网络的交流毕竟相互了解不够深入具体可信，而且，人才交流的范围基本是在区域市场内，因此“网上联络、场内见面”是十分必要的。

网络化还指各地人才市场之间相互形成网络连接，逐步实现用人需求和人才供给的信息资源共享，形成跨区域的联合招聘，促进更大范围内的人才流动和合理配置。

人力资源市场调研工作报告7篇

人力资源市场调研工作报告7篇人力资源市场调研工作报告（篇1）为协助公司逐步走向规范化、科学化管理，完善管理体制15年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。

一、人力资源的状况截止2月1日，公司员工总人数383人，其中总公司124人，为保证可分析性，本报告只对总公司人力资源进行分析。

(一)人员结构(二)年龄结构(三)学历结构(四)人员净增长率=(入职人数-离职人数)/年初数=%(五)人员流动率?=当期离职人员数/(期初人员数+期末人员数)/2.100%二、人力资源管理基础工作现状以及存在的问题1、领导虽有先进理念，但缺乏对人力资源管理的系统性认识公司领导层缺乏战略性人力资源管理观，尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密集合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。

公司领导也没有对人力资源部门提出战略管理要求。

人力资源管理与公司的发展战略尚处于结合阶段，尚未起到为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用。

公司长期忽视或轻视人力资源管理部门完善、岗位设置、人员配备工作，现有人力资源管理部门和所设岗位及人员配备不足以胜任战略人力资源管理的重任。

2、公司未形成全员参与人力资源管理概念人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作，而应该是所有部门主管们的一项日常性工作，但目前中间管理层对此认识不足。

非人力资源管理部门的经理认为人力资源管理非份内之事，认为人力资源管理就是人力资源管理部门的事，错将人力资源管理部门的督导、制度、政策制定工作误作人力资源管理的所有工作。

由于缺乏全员人力资源管理意识，他们在行动上更难协调公司人力资源管理部门搞好人力资源管理的各项职能工作。

典型的，各部门经理就不能准确及时提供有关员工的培训需求、绩效考核方面的信息；缺乏与员工的沟通意识，极少将人力资源管理理念贯彻于日常工作中去。

2024年人才市场调查总结(2篇)

2024年人才市场调查总结摘要：本报告是针对____年的人才市场进行的调查总结报告。

通过对人才市场的概况、需求趋势、供给情况等方面的调查，得出了一系列结论并提出了相应的建议。

本报告旨在为相关机构和个人提供参考，促进人才市场的健康发展。

一、人才市场概况1.1 人才市场基本情况____年，随着经济的快速发展，人才市场呈现出蓬勃发展的态势。

大量企业和机构对各类人才的需求不断增加，吸引了众多求职者积极投入。

1.2 人才市场规模____年，人才市场规模较前几年有所扩大，预计达到3000亿元人民币。

这一规模的增长主要得益于经济的增长、科技创新和产业结构的调整。

二、人才需求趋势2.1 人工智能与大数据领域需求增加随着人工智能技术和大数据技术的快速发展，相关领域对人才的需求不断增加。

主要岗位包括算法工程师、数据科学家和机器学习工程师等。

2.2 绿色环保和可持续发展领域需求增加在全球环保意识增强的背景下，绿色环保和可持续发展领域对人才的需求呈现出快速增长的趋势。

相关岗位包括环境工程师、生态设计师和可再生能源技术专家等。

2.3 新兴产业与创新创业领域需求增加新兴产业的快速崛起和创新创业氛围的浓厚，使得对相关人才的需求不断增加。

互联网、人工智能、生物技术等领域的创业岗位成为热门。

同时，对创新创业能力的要求也在不断提高。

三、人才供给情况3.1 教育培训机构供给逐渐增多随着人才需求的增加，教育培训机构为了满足市场的需求，不断开设相关课程并拓展招生范围。

同时，线上教育也得到迅速发展，为更多的求职者提供了学习和提升自己的机会。

3.2 人才培养机制逐步完善为了满足人才市场对多样化、综合素质的要求，人才培养机制也在不断完善。

高校、企业和政府加大合作力度，培养更多具备实践能力和创新精神的人才。

四、人才市场的问题与挑战4.1 人才供给与需求不匹配尽管人才市场的发展势头良好，但供给和需求之间的匹配度仍然存在一定的问题。

一方面，某些领域的人才供给不足，导致企业无法满足发展需要；另一方面，一些毕业生找工作困难，原因主要是技能不符合市场需求。

人才市场调研报告（通用18篇）

人才市场调研报告人才市场调研报告（通用18篇）在我们平凡的日常里，接触并使用报告的人越来越多，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。

那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编为大家收集的人才市场调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人才市场调研报告篇1岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。

对于财务人员业务素质的要求，主要由以下几个方面：（1）牢固的财务基础知识和专业知识企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。

（2）广泛的知识面企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。

会计毕竟只是经济科学的一个分支，所以，一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。

会计工作是实践知识的应用，会计人员是综合性的人才，不但需要掌握会计信息系统的特性，也应当及时地吸收其他例如金融、证券等知识。

（3）掌握会计电算化，不断提高软件操作水平计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。

因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。

在对用人单位的调查中，企业对会计人员的实务操作水平有很大的要求，会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，以避免因为经验不足操作不当而给企业带来不必要的经济损失。

人才市场调研报告(8篇)

人才市场调研报告(8篇)人才市场调研报告第1篇：经过对人才市场的调查及分析，当前社会比较需要以下几种人才：一：是具有设计才能，擅长室内设计、商标设计、广告设计、产品设计等设计人才。

他们的设计作品能为企业或公司带来巨大财富。

二：是口头表达本事强，具有较深的文章功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际本事，熟谙人情世故的公关、策划人才。

三：是熟悉掌握进出口贸易知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律人才，异常是关于经济纠纷的，经济快速发展的同时，不可避免的，经济上产的纠纷也就会越来越多。

四：是具有外资经验，擅长商贸会话，商业策划和翻译技巧的外语人才，在中国加入WTO以后，对于这样的人需求量就大大增加了，因为外资企业也越来越多的进入中国。

五：是具有较强的人才资源管理本事，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐”型人才，每个企业仅有首先打理好自我的内部，才有更多的精力去发展自我并强壮自我，所以说每个企业都会需要优秀的管理人才。

六：是具有必须的企业管理经验，异常是具有企业危机管理经验的人才。

七：是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才。

如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。

八：是具有市场调查、时常预测、市场分析本事的调研人才。

这类人才越来越受民营企业的青睐，未来市场竞争从必须程度上是市场信息的竞争，所以市场调研人才成为民营老板们不可缺少的助手。

而此刻就对于西部地区，大多数城市是发展中城市，这些地区的企业也大多是属于中小型的，科技相对于那些发达城市也就落后一些。

所以，就目前而言，西部地区更需要管理方面的人才以及服务性质的人，相对于专业化的人才需求量就少一些。

可是随着西部大开发，西部地区对高水平的人才需求也将逐渐增加。

21世纪的社会，也挺需要创新型人才(即复合型人才)。

复合型人才就是指不仅仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。

比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。

人才市场调查报告(精彩6篇)

人才市场调查报告（精彩6篇）人才市场情况调查报告篇一近期，我部组成专题调研组，对XX年以来全市31家规模以上企业人才队伍情况进行了调研。

调研采取个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行。

通过多层次、多角度调研，基本掌握了规模企业人才队伍情况，对如何加强全市企业人才工作，为工业强市提供人才支撑进行了一些思考。

一、人才现状2、人才培养力度加大，培养措施得到增强。

问卷表明，一部分企业对人才培养的经费投入明显加大。

如湘澧盐矿用于人才培养的年均费用达20万元，金湘猪鬃去年投入壹五万元加强企业人才的培养，另有7家企业人才培养费用在1万元以上。

石化仪还对单位干部职工参加学历教育的费用实行全额报销。

人才培养的措施明显增强。

问卷表明，各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等。

如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中层以上管理人才上课，金湘猪鬃与长沙集成人才培训公司达成协议，分期分批将全体中层以上管理人员和专业技术人才送到长沙进行系统培训，效果比较明显。

受调问卷表明，认为企业培训活动开展得较多的占51.6%。

二、存在的问题及原因2、企业人力资源管理理念尚需改进。

一是企业人才资源是第一资源理念缺乏。

这在一些生产规模较小的私营企业中尤为突出。

多数企业管理层没有培养职业经理人及新产品研发带头人的想法和措施，对人才的使用只看眼前，不重长远，能用一时则用一时，不愿花钱培养人才，而且缺乏有效的激励机制，特别是有竞争力的薪酬激励机制。

理念的缺失导致了人才环境的不优。

调查中，64%的企业人才认为企业主对人才的重视和关心情况是一般，69%的企业人才对自己目前的薪金感觉一般或不满意。

二是企业用人近亲繁殖现象普遍。

民营企业大多采取的是家族式的管理和族群式的人才聚集，特别是企业管理层基本是自己人，对外聘技术人才也是顾虑重重，不敢放手使用，怕他们跳槽或者自己办公司，成为潜在的竞争对手。

人才市场调查报告（通用6篇）

人才市场调查报告人才市场调查报告（通用6篇）人才市场调查报告（一）：一、调查方法与对象（一）调查方法在调查进行前我们进行分工合作，一个同学去企业招聘人员及应聘人员处进行询问，另外两个同学去统计数据。

调查过程中我们发现许多企业都是招聘的“文秘方面”的人员，比如说公关员和接线员等，但我们也都将其归入到文秘人员中。

而且不同企业对于同种问题的回答也是不同的，这样不便于我们分析结果。

调查后我们对数据和问题进行了分类和汇总。

（二）调查对象我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于xx月xx日群众对招聘企业的工作人员进行调研。

调查状况如下：据统计，本次招聘会共有招聘企业200多个，来自各地，还有北京、河南、江苏等省外地区的用人单位到会招聘毕业生，其中，泰安、济南、济宁、临沂等地市的企业占了招聘企业的大多数。

其中招聘文秘人员的企业大约有86家。

二、考察结果与分析（一）就业前景从总体状况来看，我们专业的就业前景还是比较乐观的，大部分企业都表示或多或少的会需要文秘人员。

经我们调查招聘文秘的企业约占企业总数的43%。

但是那些招聘文秘企业中约有95%表示不限专业，潜力是企业招聘最重要的因素，其次才是大学所学的中文及管理类专业，这样很不利于我们这些专业对口的文秘学生。

另外有极少数企业表示限专业，但是主要是煤炭、经管等技术型的专业，而我们大部分文秘专业的学生都无法胜任这些专业。

同时，企业对于文秘人员要求太高，在普通话、计算机操作等方面均有较高要求。

但是这些企业最终给出的工资都较低，大约在1000—1500之间。

经我们统计企业招聘的文秘人员总数大约在400左右，而全部人员总人数大约是8800，约占4。

4%左右。

所以相对于其他专业来说，我们还是比较有优势的。

但与招聘总数约为2000人的经管类专业、总数约为200人的人事管理专业、总数约为140的行管专业以及总数约为500的计算机网络专业相比，我们的就业形势依旧比较严峻。

人才市场调研报告范本

人才市场调研报告范本人才市场调查报告篇一日前，某人力资源服务商发布《2013年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。

报告称，中国春节后的第一波招聘高峰值得期待，延续各项经济指标在2012年四季度好转的态势，大多数雇主将在今年一季度，特别是春节后增加招聘规模。

预计到员工流动带来的一线(基层)岗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验不足两年”的初级人才。

与此同时，对大学应届毕业生的需求也有起色，相比2012年第一季度，74.4%的雇主将在2013年同期增加或者保持大学毕业生的招聘量。

此次雇主招聘意愿调查历时3个月，共计收到份反馈问卷。

负责此次调查的人力资源专家冯丽娟介绍，与参加2012年第四季度调查的雇主规模结果几乎一致，充分显示民营中小企业在解决就业方面的重要性。

2012年1-12月中，中小企业提供的空缺职位占到了60%以上。

冯丽娟认为，新一轮的经济刺激计划已经开始，与此同时库存持续减少，企业又开始采购，生产订单在增加。

更令人乐观的是，劳动密集型服务行业正在快速增长，而且不用担心产能过剩。

人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐，这使得餐饮、旅游服务、保健休闲，还有培训教育行业等都在不断扩容，只是苦于人手不足。

2013年第一季度雇主招聘意愿调查显示，互联网电子商务和酒店旅游等行业继续保持较大的用人需求，而房地产开发、汽车及零配件和制药生物工程等行业在2013年第一季度的招聘量将快速上升，特别是房地产行业的转暖，对家居室内设计装潢和家具家电等行业的人才需求刺激作用明显，为2013的人才市场走向带来一些积极乐观的信号。

而文化产业的人才需求有望成为2013年雇主用人的一个新的方向，90%以上的影视媒体文化传播和媒体出版行业的雇主计划在2013年一季度增加招聘量。

销售岗位需求量最大科锐国际人力资源有限公司(“科锐国际”)研究中心于1月15日发布《2013年中国企业招聘趋势调研》，本次调研，超过1000家企业向科锐国际提供了2013年人员变动趋势，其中，58.8%受访企业计划增编，26.1%受访企业计划减员。

人才市场调查报告

人才市场调查报告人才市场调查报告(10篇)随着社会一步步向前发展，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。

一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编为大家收集的人才市场调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人才市场调查报告1报告背景职业教育人才培养是各国人才培养的重要组成部分，职业教育培养的人才直接服务于劳动力市场。

因此，如何适应劳动力市场，如何被劳动力市场所接受，是各国职业教育研究的重点。

然而，不同国家、同一国家不同时期的劳动力市场是不同的，因此职业教育人才培养必须与时俱进，职业教育人才培养模式的研究也必须与时俱进。

目前，我国职业教育发展方兴未艾，但职业教育毕业生就业形势越来越严峻，压力越来越大。

根据对东莞主要人才市场现状的研究，企业很难找到合格的技术工人——招聘工人困难；来自高职院校，也反映出毕业生毕业后很难找到相应的工作——就业难。

为什么会造成这种供需矛盾？调查分析本次调查对东莞最大的人才市场的信息进行了调查了解，对近百家制造企业的人力资源经理进行了调查了解，得出了分析结果。

1.在大环境的影响下，企业对人才的选择更有针对性在金融风暴的影响下，东莞大多数企业通过裁员来规避风险，同时在招聘人才方面也更加谨慎。

调查显示，超过60%的企业具有集中的、针对性很强的选人条件，对人才的要求更高。

导致招聘效果不理想，专业技术人才是很难找到的有针对性的人才。

2.制造企业有更多的阶段性人才选择随着东莞的产业转型和金融风暴后许多工厂/企业的迁移或关闭，人才的选择出现了新的变化。

在本次调查中，超过50%的制造加工企业对人才的需求更加阶段性，尤其是一些外贸工厂对普通人才的需求在假期前的一段时间大幅增加，但到今年年底，对一些中高级技术人才和管理人才的需求增加了很多。

3.目前，社会上的大多数人才不能满足企业的需求在谈及当今社会的人才状况时，很多企业的hr人员都表示:社会上流动的所谓人才还处于底层操作层面，稍高的技术岗位很难满足。

人才市场调研报告范文

人才市场调研报告范文20XX年我国人才市场存在一个怎么样的现状呢？以下是xx整理的人才市场调研报告，欢迎参考阅读！人才市场调研报告一第一部分调查背景随着改革开放的进一步加深，以及经济的发展，市场营销这一专业也日趋热门。

在全国范围内，几乎每一所高校均开设了这一专业；这种快速增长导致了行内就业时竞争激烈，一次就业难度增加。

同时，对于用人单位来说，市场营销专业的毕能否胜任日常有关营销工作，具备一定职业素质呢？学校的培养方案，是不是符合用人单位的要求呢？带着以上的问题，我们工商管理系对用人单位进行了市场营销专业人才需求调查，为接下来要进行的市场营销课程改革做好铺垫。

第二部分调查内容本次调查的主要内容分为三部分：1、企业背景信息2、企业人才现状3、请企业对调查项目选项作选择第三部分调查说明1、调查总体调查总体界定为我校09级学生能调查到的所有的有进出口业务的企业。

鉴于市场营销学生的毕业去向未必和专业完全对口的问题，我们也调查了部分没有进出口业务的企业。

2、调查实施采用结构式问卷进行送发。

问卷由封闭式和开放式题目构成。

对于其中两个需要排序的题目，我们采取了赋分统计的方法得出最高分和最低分再排序。

调查从20XX年2月1日开始，至20XX年3月8日结束。

3、问卷回收本次调查统计共回收有效问卷427份，个别问卷存在某个别题空答的情况，我们统计时对空答的题目不算入统计。

第四部分调查结果1、企业背景信息1、1企业业务领域集中在商业和IT业，服务行业所占比例大所调查的企业中，181 （44%家企业属于商业领域，108 （25览家企业属于IT业，其他领域占了25% 金融、证券、保险业、外贸代理业、农业、旅游业6项一共占了16%在收回的问卷中，171家企业属于服务业（43% ,其次是制造业68家（17览，贸易62家（16% ,其他60 （15%）家，流通业25家（6% ,物流业5家（1%。

调查现显示，服务业以绝对优势位居第一。