公司效能监察工作规定(试行)模版

1总则

1.1为加强公司效能监察工作，建立健全企业监督保障运行机制，促进企业

人员正确履行岗位职责，提高企业效能，保障企业持续、稳定、健康、和谐发展，根据国机集团《效能监察规定（试行）》等有关规定，制订本规定。

1.2效能监察是针对企业的各项业务和活动，对其相关人员执行国家法律法

规和企业规章制度、履行岗位职责、恪守廉洁自律和廉洁从业进行监督检

查，纠正行为偏差，发现管理缺陷，规范企业管理，推进持续改进，提高企业效能。

1.3公司及其子公司效能监察工作在上级部门的指导下，实行统一要求、分

级负责。建立健全党政领导、主要经营管理者负责、监察机构组织协调和实施、相关部门配合、发动群众积极参与的效能监察工作领导体制和工作机

制。

1.4效能监察工作坚持以下原则：

1.4.1科学发展原则。围绕企业中心工作，服从服务于企业改革发展稳定大

局,努力提高企业经济效益。

1.4.2依法监察原则。有章必循、违章必纠、执法必严，激励守法合规行

为，追究违法违规责任。

1.4.3实事求是原则。求真务实、客观公正、注重实效。

1.4.4协调统一原则。效能监察与纪律检查、监事会监督、审计监督等其他

监督相协调；监督检查与服务企业目标相统一；纠建并举与标本兼治

相同步；教育与奖惩相结合。

1.5效能监察工作遵循以下标准：

1.5.1合法性。监察与被监察者履行岗位职责必须依照国家法律法规和企业

规章制度获得授权；其履行岗位职责的行为（以下简称履职行为）必

须符合国家法律法规、企业规章制度和有关廉洁自律、廉洁从业的规

定；监察与被监察者必须依法接受监督。

1.5.2合规性。监察与被监察者必须按照国家和企业的相关管理规程、业务

流程和技术规程履行岗位职责。

1.5.3合理性。监察与被监察者应当从实际出发，在职责权限范围内合理量

裁，按照降低成本、增加效益和持续经营的原则履行岗位职责。

1.5.4合约性。监察与被监察者必须按照要求和时限完成既定的工作目标。

1.6 效能监察的监察者与被监察者：

1.6.1监察者为公司及其所属子公司监察机构。

1.6.2被监察者：

1）按照产权关系，为所出资的全资企业、控股企业以及企业经营管理层人员。2）按照人事管理权限，为企业内部的各个部门及其工作人员；所属企业及其领导人员。

1.7 本规定适用范围为公司及其所属企业。

2机构职责

2.1公司及其所属子公司效能监察工作在各级党政领导下，由各级主要经营

管理者负责，建立由效能监察工作领导小组、监察机构和效能监察项目

检查组组成的工作体系。

2.2主要经营管理者的职责是：

2.2.1明确效能监察工作分管领导，建立效能监察工作领导小组，注重

发挥效能监察在经营管理中的综合监督作用，加强内部监督和风险控

制。

2.2.2确定效能监察的范围和应当接受监督检查的人员；批准效能监察

选题立项、工作报告、监察建议和监察决定等重大事项，定期听取效

能监察工作情况汇报。

2.2.3建立健全监察机构，配置与企业效能监察工作任务相适应的专兼

职监察人员，为开展效能监察工作提供组织、资金和工作条件等保

证。

2.3效能监察工作领导小组的职责是：

2.3.1研究部署效能监察工作。

2.3.2 督促、指导和检查效能监察工作。

2.3.3 协调效能监察工作与其他工作的关系；协调监察机构与监事会、审计部门等相关监督职能部门的关系；重视和提高各种监督资源综合利用效果，保证效能监察工作顺利开展。

2.3.4处理与效能监察工作有关的重大事宜。

2.4监察机构的职责是：