安全处罚制度

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现场安全管理制度_罚款

第一章总则第一条为加强现场安全管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，提高安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工及外来人员，任何违反本制度的行为都将受到相应的处罚。

第三条本制度规定的罚款金额根据违规行为的严重程度和后果进行划分，罚款金额将作为安全培训、安全奖励等费用的补充。

第二章罚款种类及标准第四条违反现场安全管理规定的行为，按以下标准进行罚款：一、轻微违规行为1. 未佩戴安全帽、安全带等个人防护用品，罚款100元；2. 随意穿越警戒线，罚款50元；3. 在施工现场吸烟、饮酒，罚款100元；4. 未按规定使用工具、设备，罚款50元；5. 未按操作规程进行作业，罚款100元。

二、一般违规行为1. 未经许可进入危险区域，罚款200元；2. 障碍物未设置警示标志，罚款100元；3. 施工现场堆放物品杂乱无章，罚款100元；4. 隧道、井口等特殊区域未设置防护设施，罚款200元；5. 未按计划进行安全检查，罚款200元。

三、严重违规行为1. 故意违反安全操作规程，罚款500元；2. 隐藏、谎报事故，罚款1000元；3. 因违规操作导致事故发生，罚款2000元；4. 故意破坏、挪用、损坏安全防护设施，罚款3000元；5. 伪造、篡改安全记录，罚款5000元。

第三章罚款执行第五条违反现场安全管理规定的行为，一经发现，由现场安全管理人员或相关部门进行调查核实。

第六条对违规行为的调查核实，应收集相关证据，包括但不限于现场照片、视频、证人证言等。

第七条对违规行为的处理，应按照以下程序进行：1. 对违规人员进行警告，并记录在案；2. 对违规行为进行罚款，并开具罚款单；3. 对违规行为进行通报，并在全单位范围内进行批评教育；4. 对屡教不改的违规行为，依法依规加重处罚。

第八条罚款所得款项应专户管理，用于安全培训、安全奖励等费用的补充。

第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

安全奖罚制度实施细则(四篇)

安全奖罚制度实施细则第一章总则第一条为了加强企业安全管理，保障员工人身安全和财产安全，提高企业整体安全风险防控能力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条安全奖罚制度是指根据员工在安全方面的表现给予奖励或实施处罚的管理制度。

第四条本制度的执行机构为公司安全环保部门。

第五条员工在参与本制度时应严格遵守公司相关安全规定和规章制度，提高安全意识，增强安全责任意识。

第六条本制度的实施应坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，确保奖罚实施的公正性和科学性。

第七条公司应定期对本制度进行评估和调整，不断完善和改进相关奖罚措施，提高制度的可操作性和有效性。

第二章安全奖励第八条安全奖励是指对员工在安全管理工作中表现出色、出勤良好且没有发生安全事故的行为给予相应的奖励措施。

第九条安全奖励包括以下形式：（一）奖金激励：对在安全管理工作中表现突出的员工给予一定额度的奖金激励。

（二）荣誉表彰：对在安全管理工作中表现突出的员工予以嘉奖，并在公司内部进行通报表彰。

（三）晋升机会：对在安全管理工作中成绩突出的员工，优先考虑其晋升机会。

（四）培训资格：对在安全管理工作中积极参与培训并取得良好成绩的员工，给予参加相关培训的资格。

（五）其他：根据具体情况，公司可以采取其他方式对员工进行奖励，如旅游、福利待遇等。

第十条安全奖励的颁发应符合以下条件：（一）员工在安全管理工作中无违规行为，没有造成安全事故。

（二）员工出勤良好，无迟到、早退等违纪行为。

（三）员工参与安全培训并取得良好成绩。

（四）员工具备必要的安全防护知识和技能。

（五）其他公司规定的条件。

第十一条安全奖励的评选程序如下：（一）安全环保部门每月组织员工安全表现评审工作。

（二）根据评审结果，确定获奖员工名单，并向公司领导汇报。

（三）公司领导审核并批准奖励名单。

（四）安全奖励由人力资源部门负责颁发。

第三章安全处罚第十二条安全处罚是指对员工在安全管理工作中发生违规或失职行为，给予相应的惩罚措施。

安全生产管理处罚制度模版（五篇）

安全生产管理处罚制度模版第一章总则第一条为了进一步保障企业生产经营中的安全，预防和控制各类事故的发生，维护员工和企业财产的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规的要求，制定本处罚制度。

第二条本制度适用于本企业内各个部门和岗位的员工，包括但不限于管理人员、工程技术人员、操作人员等。

第三条本制度的核心原则是安全第一，从严从快从重的原则，即对违反安全生产规章制度和操作规程的行为将严肃追究责任，并给予相应的处罚。

第四条本制度的处罚内容包括但不限于警告、罚款、停工整顿、责令停产停业、吊销许可证、追究法律责任等。

第五条对违反本制度的员工，企业应当根据情节轻重，适用从轻、从重或者从重处罚原则，坚决维护安全生产秩序。

第六条企业应当通过内部培训、考试、警示教育等方式，加强员工的安全意识培养，提高员工的安全生产责任心和自我保护意识。

第二章违反安全生产规章制度和操作规程的处罚制度第七条违反安全生产规章制度和操作规程的行为包括但不限于以下情形：（一）未取得相应岗位的从业资格证书擅自上岗作业的；（二）未按照规定进行必要的安全防护措施的；（三）擅自改变、中途停工、拆除或者损坏安全设施的；（四）故意破坏或者隐瞒事故隐患的；（五）以欺骗、贿赂等手段违反安全生产规定的；（六）泄密、散布本企业技术秘密或者生产经营信息的；（七）违反消防规定，私拉乱接电源线的；（八）其他违反安全生产规章制度和操作规程的行为。

第八条对违反安全生产规章制度和操作规程的轻微违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）口头警告；（二）书面警告；第九条对违反安全生产规章制度和操作规程的一般违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）警告；（二）罚款（根据实际情况酌情确定金额，罚款上限按照法律法规规定执行）；（三）责令限期整改；（四）通报批评。

第十条对违反安全生产规章制度和操作规程严重违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）罚款（根据实际情况酌情确定金额，罚款上限按照法律法规规定执行）；（二）停工整顿（根据实际情况确定整顿时间）；（三）责令停产停业（根据实际情况确定时间）；（四）吊销许可证或执照。

公司安全生产奖惩制度（5篇）

公司安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。

一、有下列违章之一者，处以____元--200罚款：(每人每次，下同)1、进入施工现场不戴安全帽。

2、施工现场吸烟者。

3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。

4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。

5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。

6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。

二、有下列违章之一者，处以200--____元起罚款：1、酒后施工作业者。

2、宿舍内私接、乱接电线。

3、非操作人员乱动机械设备。

4、安全网绑扎不牢固，不严密。

5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。

6、电焊机一次线超过____米、二次线超过____米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。

7、电器设备防护不齐全的。

8、电气设备未按要求接保护线的。

三、有下列违章之一者，处以300--____元罚款：1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。

2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。

3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。

4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。

5、未经同意私自拆改安全防护设施的。

6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。

7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于____米，两瓶与动火点间距小于____米。

8、用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。

四、有下列违章之一者，处以500—____元罚款：1、动火作业无动火证的。

2、私自使用电炉子或其他电热器具的。

3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。

4、管理人员违章指挥的。

5、违反操作规程作业者。

五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处罚。

六、发现下列问题，每人每次罚款100--____元：1、穿拖鞋、赤脚上班的。

安全管理处罚制度范文（三篇）

安全管理处罚制度范文第一章总则第一条为加强本单位的安全管理，确保人员和财产的安全，提高工作效率，根据相关法律法规和规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有工作人员，包括管理人员、职工、临时工等。

第三条所有工作人员在工作中必须遵守本制度，否则将依据本制度进行相应的处罚。

第四条本制度由本单位的安全管理部门负责执行，并负责对违反本制度的人员进行相应的处罚。

第五条本制度的处罚措施遵循合理、公正、公平、适度的原则。

第六条本制度实施后，需要进行相应的培训和宣传，确保所有工作人员都理解并遵守本制度。

第二章处罚的种类和依据第七条根据违反安全管理制度的程度和性质，可以采取以下处罚措施：1.口头警告2.书面警告3.罚款4.停止工作5.调离岗位6.辞退第八条违反安全管理制度的依据包括但不限于以下情况：1.未按规定佩戴安全防护用品的；2.违反作业规程或操作规范的；3.未按规定上报安全事件或事故的；4.擅自更改、拆卸、修理设备或设施的；5.酗酒、吸毒、赌博等违反单位规定的行为；6.泄露公司机密或客户隐私等严重违反职业操守的行为；7.其他违反安全管理制度或工作纪律的行为。

第九条处罚的依据来自于工作人员违反安全管理制度的现场监控数据、安全巡查记录、安全教育培训记录以及工作人员的陈述等。

第三章处罚的程序和权利保障第十条违反安全管理制度的工作人员在接到处罚通知书后，有权获得听取调查的机会，并针对处罚的理由和依据提出自己的陈述和申辩。

第十一条各级安全管理部门在进行处罚决定前，必须依法进行调查核实，听取有关工作人员的陈述和申辩，确保对违法事实的准确把握。

第十二条处罚决定的有效期为一年，自作出决定之日起计算。

逾期未执行的，可以延长有效期。

第四章处罚的执行和复核第十三条处罚决定一经作出，必须及时执行，相关部门应配合安全管理部门的工作。

第十四条工作人员对处罚决定有异议的，可以在收到处罚通知书之日起30个工作日内向本单位的安全管理部门提出复核申请。

安全生产奖励和惩罚制度范本（5篇）

安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。

2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。

3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。

4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。

二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。

2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。

3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。

4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。

请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。

相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。

安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。

2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。

3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。

安全管理制度处罚细则

一、总则为了加强我单位的安全管理，保障员工的生命财产安全，维护单位的正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规及我单位实际情况，特制定本处罚细则。

二、处罚原则1. 依法处罚：严格按照国家法律法规和单位规章制度进行处罚。

2. 公开公正：处罚过程公开透明，确保处罚的公正性。

3. 教育为主，处罚为辅：在处罚的同时，注重对违规行为的教育和纠正。

4. 严惩重罚：对严重违反安全规定的行为，依法从重处罚。

三、处罚范围1. 违反国家法律法规和单位规章制度的行为。

2. 安全生产事故、火灾、爆炸等事故的违规行为。

3. 违反劳动纪律，影响单位正常生产经营秩序的行为。

4. 其他违反安全管理制度的行为。

四、处罚种类1. 警告：对轻微违规行为给予警告，责令其改正。

2. 记过：对情节较重的违规行为给予记过处分，并通报批评。

3. 留用察看：对情节严重，但未构成开除条件的违规行为给予留用察看处分，期限为一个月至三个月。

4. 开除：对严重违反安全规定，给单位造成重大损失的行为，给予开除处分。

五、处罚程序1. 调查核实：对违规行为进行调查核实，收集相关证据。

2. 审理决定：根据调查结果，由安全管理部门提出处罚建议，经单位领导审批后作出处罚决定。

3. 通报批评：对违规行为进行通报批评，并在单位内部进行公示。

4. 执行处罚：对处罚决定执行到位，确保处罚效果。

六、处罚执行1. 警告、记过、留用察看等处罚，由安全管理部门执行。

2. 开除处罚，由单位人力资源部门执行。

3. 对处罚决定不服的，可在接到处罚决定之日起五日内向单位领导提出申诉。

七、附则1. 本细则由单位安全管理部门负责解释。

2. 本细则自发布之日起施行。

以下为具体处罚细则：一、安全生产事故违规行为处罚细则1. 违反操作规程，造成一般事故的，给予警告或记过处分。

2. 违反操作规程，造成重大事故的，给予记大过或留用察看处分。

3. 违反操作规程，造成特大事故的，给予开除处分。

二、火灾、爆炸等事故违规行为处罚细则1. 违反消防安全规定，造成火灾的，给予警告或记过处分。

安全生产奖惩制度(10篇)

安全生产奖惩制度为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。

奖励制度：一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。

3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。

二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。

三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。

精神奖励。

口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。

物质奖励：1、发放奖品；2、发放奖金。

（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的____%－____%实施奖励；（3）、对抢险救灾有功人员按100－____元不等实施奖励；（4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的____%实施奖励。

（5）、对特殊贡献者对其奖励100－____元不等。

同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。

惩罚制度：一、惩罚条件：1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；8、实施盗窃或破坏安全生产者；9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。

安全生产奖惩及责任追究制度(五篇)

安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。

3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。

遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。

4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。

（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。

（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。

（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。

（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。

（6）其它应当给予奖励的。

2、对员工的奖励分为。

通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。

在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。

3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。

第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。

（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。

（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。

（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。

安全管理处罚制度（5篇）

安全管理处罚制度1、对个人的处罚(1)进入施工现场未戴安全帽或不正确戴安全帽，罚款____元。

(2)高处作业未系安全带，未穿防滑软底鞋，罚款____元。

(3)酒后作业及工作期间饮酒，罚款____元。

(4)擅自操作非本人操作的机械设备，罚款____元。

(5)擅自将车辆、设备交给无证人员操作的，双方皆罚，罚款____元。

(6)在禁明火区域吸烟或未经申请动用明火作业，罚款____元。

(7)未经允许随意拆除或损坏安全防护设施，罚款____元。

(8)人为形成事故危及他人安全的，罚款____元。

(9)无证从事特种作业的，罚款____元。

(10)违章作业危及他人安全的，罚款____元。

(11)违章指挥造成后果的，罚款____元。

(12)未经允许擅自挪动或挪作他用消防器材的，罚款____元。

2、对单位的处罚⑴发生轻伤事故、未遂事故、重复事故罚____万元。

⑵施工现场脏乱差，物料堆放不规范罚____元。

⑶同一作业现场有____人以上(不含____人)未合理穿戴劳动防护用品罚____元，____人以上(含____人)罚____元。

⑷对施工现场及其道路污染形成事实的或遭到投诉的罚款____元。

⑸施工现场发生有损项目部形象的打架斗殴、治安、消防等现象罚____元。

⑹生活区脏乱差，被业主和监理指出整改的罚____元。

⑺未及时向作业班组进行安全技术交底的每项____元。

⑻未按期整改事故隐患的每项____元。

3、备注⑴项目部主要管理人员有上述情形者加倍处罚。

⑵项目部主要管理人员的罚金____小时内交财务。

⑶协作单位的个人罚款和单位罚款全部从当月工程款中扣除。

安全管理处罚制度（2）是指为了加强对违反安全管理规定行为的管理和惩处，制定的一系列处罚措施和程序。

这些处罚制度旨在维护安全环境，促进安全意识的普及和落实，减少安全事故的发生。

安全管理处罚制度的内容通常包括以下几个方面：1. 违反安全规定的行为和对应的处罚措施：列出违反安全规定的行为，如不正确佩戴个人防护装备、操作不当等，并规定相应的处罚措施，如警告、罚款、停工整改等。

安全生产奖惩制度10篇

安全生产奖惩制度10篇安全生产奖惩制度1安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。

1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。

2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。

3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。

4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。

5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。

6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。

7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。

8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。

9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。

10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

11、工人上下班要严格遵守作息时间。

12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。

13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。

安全生产奖惩制度21.目的：为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。

2.范围：适用于公司所有人员3.职责：3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。

3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。

4.奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。

奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。

安全生产奖励和惩罚制度（8篇）

安全生产奖励和惩罚制度为强化安全生产责任制，提高人员素质，促进安全生产管理水平的全面提高；把安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化管理，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖励、惩罚有机结合起来，特制订安全生产奖励和惩罚制度。

一、制订“安全生产责任书”对全体员工层层落实到人，企业与主要负责人签订，部门、主管安全负责人与主要负责人签订，班组与部门签订，每一名员工与主管人员签订，不留空白，使人人有安全生产责任，事事有人员管理安全。

二、安全生产责任明确标注：①具体时段②负责内容③责任目标④奖惩办法⑤监督人员⑥责任人三、坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，明确责任，确定目标。

四、坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行年度、季度、月度奖惩。

五、发生生产安全事故后，由单位安委会组织人员根据《安全生产事故和调查处理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。

按照安全生产责任书惩罚考核进行处罚。

六、奖励公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。

（一）奖励安全生产先进集体的基本条件：1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。

（二）奖励安全生产先进个人的条件：1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。

安全生产管理处罚制度范文（三篇）

安全生产管理处罚制度范文一、目的与依据为了加强安全生产管理，保障员工和社会大众的生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产管理条例》等相关法律、法规，制定本处罚制度。

二、适用范围本处罚制度适用于所有本公司/机构的员工和管理人员，在公司/机构的安全管理工作中发现违反安全生产规定的行为，将依据本处罚制度进行处罚。

三、处罚原则1. 严明纪律，依法处罚；2. 法定违法行为将给予相应的法定处罚；3. 处罚具有针对性和惩处性，以起到警示和教育作用；4. 处罚公正、公开，程序合法。

四、违规行为及处罚一、一般类违规行为1. 违规未佩戴个人防护用品，经教育纠正无效，第一次处罚：口头警告；第二次处罚：书面警告；第三次处罚：扣除当月奖金。

2. 违规将危险品放置于非指定区域，经教育纠正无效，第一次处罚：口头警告；第二次处罚：书面警告；第三次处罚：扣除当月奖金。

3. 违反操作规程造成设备损坏，经教育纠正无效，第一次处罚：书面警告；第二次处罚：扣除当月奖金；第三次处罚：扣除当月奖金并限制晋升1年。

二、严重类违规行为1. 违反安全操作规程造成人员伤亡事故，直接责任人员第一次处罚：扣除当月工资并降职；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。

2. 违规操作导致重大事故，直接责任人员第一次处罚：扣除当月工资并降职；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。

3. 严重违反安全管理规定，妨碍安全生产监督检查，第一次处罚：扣除当月工资并停职检查；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。

备注：在以上处罚时，如造成重大经济损失或人员伤亡，需要赔偿损失的，责任人员应承担全额赔偿责任。

五、责任追究对于存在严重违规行为的员工，公司将依法进行责任追究，以保障社会的正常秩序和员工的工作安全。

六、申诉和复核员工在接受处罚后如有异议，可在规定时间内向公司提出书面复核申请，公司将组织相关部门和人员进行复核，结果以复核结果为准。

七、保密和公示对于因违反安全生产规定而接受处罚的员工，公司将对其个人信息进行保密，并在公司内公示违规行为和处罚结果，以起到警示作用。

安全隐患排查治理处罚制度（3篇）

安全隐患排查治理处罚制度第一章一般规定1、严禁酒后入井，违者罚款100—____元/人次；井口值班人员不制止的，处罚50—____元/次人2、酒后肇事，违者处罚200—____元/人次。

3、严禁擅自携带烟火入井，违者处罚500—____元/人次。

4、入井人员必须穿戴好劳保用品(含合格安全帽)、着装整齐、严禁穿化钎服、拖鞋入井，违者处罚50—____元/人次。

5、特殊工种人员必须持证上岗，严禁无证人员代岗，违者处罚100—____元/人次，严禁串岗、离岗，违者处罚100—____元/次。

6、全体干部职工积极参加矿、矿属各单位组织的义务劳动和其它公益活动，积极参加集体文化、体育及其它活动，参加抗洪、抢险活动，故意不参加者处罚100—____元。

7、入井人员在入井前未到井口值班室报道考勤、考勤以后____分钟内无正当理由不入井、出井____分钟内无正当理由不到检身房销号的，处罚50—____元/人次8、入井人员领取矿灯后如无正当理由____分钟内必须入井。

出井后如无正当理由____分钟内必须将矿灯交回矿灯充电房。

违者处罚50—____元/人次。

9、严格禁止，坚决打击违抗命令、违抗管理人员安排的行为，按旷工一天处罚100—____元/人次。

10、严格禁止上自由班、挂虚班、请人帮上班行为(在管理人员同意的情况下，可以找人贴班，但必须是谁入井就考谁的勤)违者一次处罚100—____元/人次。

11、凡是没有参加班前会而又未经有关领导或值班管理人员同意入井的、或擅自单独一人入井进入工作面作业的，处罚100—____元/人次。

12、严厉惩处参加班前会，接受了任务，考了勤，又无辜不到工作岗位的行为，违者处罚工人____元、班长____元、队长____元/人次。

13、当班工作任务未完成、安全隐患未整改彻底、擅自出班的，处罚200—____元/人次。

如果因此而造成损失的，赔偿全部损失。

14、安全隐患不及时整改、明知是违章而又拒不改正、不接受教育的、明知是违章而又集体参加违反的，处罚200—____元/人次15、上班时间或者各种会议无故迟到的、早退、无故旷工(旷会)、擅自脱岗、在会议上或者上班睡觉的、开会响手机的、处罚50—____元/人次。

安全生产奖励和惩罚制度（六篇）

安全生产奖励和惩罚制度为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。

严格标准、按绩施奖、人人平等。

2、奖励的形式。

以精神奖励为主，物质奖励为辅。

3、奖励的等级。

精神奖为嘉奖、记功。

物质奖为两个档次，分别为____元、____元。

4、奖励的条件：(1)具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。

(2)严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。

奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。

二、惩罚制度1、惩罚的原则。

依据事实、处罚恰当、人人平等。

2、惩罚的形式。

以行政处罚和物质处罚相结合。

3、惩罚的等级。

行政处罚为申诫、记过。

物质处罚最低罚金____元、最高罚金____元，情节严重，薪资降低____%(时间一年)。

4、惩罚的条件：(1)安全意识差，不听从安全检查督促的。

(2)不严格遵守岗位操作规程，影响安全生产的。

(3)消极怠工，粗心大意，不负责任、玩忽职守影响安全。

处罚决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“处罚决定”纳入办公室归档。

三、本制度自制定之日起施行。

安全生产奖励和惩罚制度（二）是一种管理手段，旨在激励企业和个人严格遵守安全生产规定，促进工作场所安全，减少事故发生。

安全生产奖励制度主要包括以下几个方面：1. 奖励个人：针对安全生产工作中表现出色的个人，可以给予物质奖励（例如奖金、礼品等）或者荣誉奖励（例如表彰信、荣誉证书等）；2. 奖励团队：对于团队在安全生产工作中取得的显著成绩，可以给予团队奖金或者集体奖励，以激励团队精神和协作能力；3. 奖励部门：对于整个企业或某个部门在安全生产方面的出色表现，可以给予部门奖励或者提供额外资源支持，以示鼓励和支持；4. 奖励纪律：对于严重违反安全生产规定的行为，可以采取奖励纪律，即在严惩的前提下，给予相关人员一个机会改正错误，以避免再次发生类似的事故。

违反安全管理制度处罚办法（5篇）

违反安全管理制度处罚办法一、目的为落实各级各部门安全生产责任制，促进岗位标准化作业，规范全体职工的作业行为，有效地杜绝撊，确保安全生产，特制定本办法。

二、适用范围(集团)公司所属各单位三、引用文件(一)《中华人民共和国安全生产法》(二)《生产安全事故报告和调查处理条例罚款处罚暂行规定》(三)国家安全生产监督管理总局令第____号《安全生产违法行为行政处罚办法》四、处罚范围及定义处罚范围：生产过程中，违反(集团)公司安全生产管理制度及本岗位、本工种安全技术操作规程的行为。

(一)一般违章：指违反国家安全生产法律、法规，(集团)公司及本单位安全生产规章制度和规程，但未造成严重后果的行为。

(二)严重违章：指可能直接导致本人、他人伤害或处于不安全状态的行为。

(三)一般管理不到位：指管理者的管理行为不能使国家安全生产法律法规、(集团)公司及本单位安全生产管理制度和规程得到落实。

(四)严重管理不到位：指管理者的管理行为可能直接导致操作者违章或影响安全管理秩序。

安全生产管理制度违反安全生产管理制度处罚办法五、职责(一)安环处负责对本办法修订和完善，并监督执行。

(二)各单位依据本办法明确各类违章的主要表现和制定相应的处理细则，并在执行中不断补充完善。

六、处罚原则及要求(一)查违章遵循“一级查一级”的分级管理原则。

(二)一般违章者，首次违章应按本单位处罚细则给予考核，____天内再次违章者，按严重违章处理。

(三)严重违章者，必须离岗培训，时间不少于____天。

经考核合格后，方可重新竞争上岗。

(四)凡在同一车间(工段、科室)检查中发现有一项严重管理不到位或二项一般管理不到位，直接管理责任者离岗进行安全培训，车间(工段、科室)直接主管领导同时参加安全培训。

(五)违章责任者离岗后的考核及有关事项，按本单位的处罚细则规定执行。

离岗期间待遇按公司有关规定执行。

(六)(集团)公司查出的违章行为由二级单位按规定处理，并上报处理结果，重大问题的处理应报(集团)公司审核后，按管理权限分级处理。

安全管理处罚规定（五篇）

安全管理处罚规定为了认真贯彻"安全第一，预防为主"的方针，以安全生产为宗旨，实施施工现场标准化管理，做到安全生产，文明施工，特制定本条例。

1、进入施工现场必须戴好安全帽，并扣好帽带，如发现不戴安全帽上班者罚款____元/人次，不扣帽带____元/人次，班组长管理人员加倍罚款。

2、施工中上下乱抛掷材料或工具者，罚违章人____元/次。

3、不懂电器设备而玩弄者，使用电炉，乱接乱挂电线出现事故，责任自负，并罚款____元。

4、酒后作业罚款按有关条款处理。

5、穿拖鞋，高跟鞋，赤脚赤膊操作者罚款____元/次。

6、未经施工负责人同意而擅自拆除脚手架、防护设施、安全标志、警告牌、脚手架连接铅丝或连接者，处以每处____元罚款。

7、一旦发现对坐在脚手架护栏上休息和脚手架上睡觉者罚款____元/次。

8、未经项目负责人的同意，施工现场禁止使用明火，违者罚款____元/次。

9、木工棚，仓库等禁烟场所内吸烟处以罚款____元/人次。

10、在宿舍区，施工现场设置的灭火器等消防器材及安全设施禁止乱动和拆除，违者处以____元罚款，作赔偿所有损失。

11、为保证安全用电，本工地每个职工一律不得使用电炒锅及以其它用电器，严禁电炉进工地，一经发现，没收电炉并罚款____元，宿舍内除队部拉接的电线外，一律不得私自接电线，违者罚____元。

12、罚款处理由安全员列出清单，批准后交财务科实施，罚款处理一经作出必须执行，在当月职工工资中扣除。

13、班组长每天上班前要做好安全技术交底，并做好记录，每月发放工资要对班前记录检查后签发。

班组长必须配合安全员做好各式各签订交底工作。

14、抓获破坏工程水电成品设施者(如已穿好的各种电线、各种管子和和种接线盒及其它)发给奖金____元或视情奖励。

15、抓获破坏已做好的油漆成品者，发给____元的奖金或视情奖励。

16、抓获破坏机械设备者，发给奖金____元，或酌情奖励。

17、发生火灾时能积极投入灭火，成绩显着者，发给奖金____元，或酌情重赏。

安全生产奖罚管理制度（五篇）

安全生产奖罚管理制度为了加强施工现场的安全生产管理，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格执行国家法律法规、规范规程和上级各项安全生产规章制度，强化项目部安全生产管理职责履行，建立良好的约束机制，创建一个安全、文明、和谐的作业环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《建筑施工安全检查标准》(jgj59--99)有关规定，确保实现安全生产，特制定本制度。

本奖罚制度在施工过程中的贯彻，带有执法和守法的性质，是非常严肃的法制行为。

奖罚不是管理目的，只是一种必要的管理手段，而且是建立良好约束机制的必要手段。

请项目相关单位和人员认真学习和领会本制度的规定，并严格遵守，消除各种违章行为，营造安全文明的施工生产氛围，确保本项目安全生产目标得以实施。

具体规定如下：1.安全奖励规定1.1.对在项目施工安全生产管理中能遵章守纪，防止和避免重大伤亡事故发生的班组或个人，视贡献大小报项目主管部门和项目经理批准后，一次给予____元的奖励。

1.2.在抢救各种灾害事故中，对人民生命和企业财产少受损失或不受损失有突出贡献者，奖励____元。

1.3.为了鼓励相互监督，对严重违章指挥和违章作业者，任何人进行检举揭发，经调查落实后，均可得到____元的奖励。

11.4.在施工作业过程中，每周进行班组班前安全教育活动，并有完整记录的施工作业班组，一次给予____元的奖励。

1.5.长期在现场文明施工管理中做得好的施工队伍，经项目安全部提议，可得到____元的奖励。

1.6.对于项目安全管理提出很好的意见或建议，并努力推动其实施，为项目的安全管理做出较大贡献的个人，经项目安全部提议，可得到____元的奖励。

2.安全管理处罚规定2.1.基本安全规定2.1.1.施工作业人员进场，施工队伍(分包单位或施工班组，下同)负责人须将所属全部作业人员到项目安全部门登记注册，由项目安全部对作业人员进行三级安全教育、安全技术交底，方可上岗。

安全生产处罚三项制度

一、引言安全生产是关系到国家经济发展、人民生命财产安全和社会稳定的大事。

为了加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

二、制度内容1. 安全生产处罚范围本制度适用于以下范围内的安全生产违法行为：（1）生产经营单位违反安全生产法律法规，不履行安全生产主体责任，导致生产安全事故的；（2）生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员，或者安全生产管理人员不具备相应资格的；（3）生产经营单位未按照规定进行安全生产教育和培训，或者未按照规定对从业人员进行安全技能考核的；（4）生产经营单位未按照规定进行安全生产检查，或者未及时发现、报告生产安全事故的；（5）生产经营单位未按照规定进行事故调查处理，或者未及时公布事故调查结果的；（6）生产经营单位未按照规定进行安全生产标准化建设，或者未按照规定对安全生产标准化工作进行监督检查的；（7）其他违反安全生产法律法规的行为。

2. 安全生产处罚种类根据安全生产违法行为的性质、情节和危害程度，安全生产处罚分为以下几种：（1）警告；（2）罚款；（3）没收违法所得；（4）责令停产停业整顿；（5）吊销安全生产许可证；（6）关闭生产经营单位；（7）追究刑事责任。

3. 安全生产处罚标准（1）警告：适用于轻微违法行为，或者违法行为情节较轻，未造成严重后果的。

（2）罚款：适用于违法行为情节较重，造成一定后果的。

罚款金额根据违法行为的性质、情节和危害程度确定，最高不超过一百万元。

（3）没收违法所得：适用于违法行为情节严重，有违法所得的。

没收违法所得的金额根据违法所得的数额确定。

（4）责令停产停业整顿：适用于违法行为情节严重，存在安全隐患，可能引发生产安全事故的。

停产停业整顿期限根据违法行为性质、情节和危害程度确定，最长不超过六个月。

（5）吊销安全生产许可证：适用于违法行为情节严重，不符合安全生产条件的。