公司宁愿给新人开高工资 却不愿意给老员工涨薪_人生感悟

精心整理公司宁愿给新人开高工资却不愿意给老员工涨薪_人生感悟

公司宁愿给新人开高工资，却不愿意给老员工涨薪。前公司就是这样，早进去的工资低涨不动，晚进去的不按市场行情抬高价格就招不到人，结果倒挂现象非常普遍，招的人来一批走一批，除了最初分到股票的几个老员工，剩下的就是铁打的部门流水的兵。

这家公司这样做的逻辑就是想最大限度的省钱，老总本人就特别省，出差都不

住300

益，我们也应该最大限度的为自己考虑，指望忠心耿耿任劳任怨然后老板对你青眼有加给你升职加薪的概率太小了。不应该忠于自己的公司，应该忠于自己的工作，只要能力够了，就可以摆脱对公司的束缚。觉得拿的少了就跟公司谈，谈不妥就跳。

工作就是打工赚钱拿时间换薪水，就这么简单。0920更新：关于老总扣的那段感觉没表达准确我的看法，改了一下。

那么我们这些老员工为什么愿意容忍工资的倒挂？因为跟离婚一样，在一家公司呆久了，离职成本会不断增加：

▲作为资深员工，跟内部各部门都非常熟悉，办事非常方便，无论是投标、求助还是请假，公司上下都是熟面孔，办事方便，便于协调。

如果是个几十人的小公司，那么一个新员工很快就能融入团队，但如果是在一

个月以

的工作时长；所以时间自由度很高；偶尔上午或者下午有事，顺口说一声就行了。▲威信和名声在大公司里呆久了，作为大家都知道的资深人士，大家内心会接受我的「业务建议」，但同样的话如果是新人说，那就是「大放厥词」。

同样，同事都知道我擅长什么，比如咨询、智能工厂、ERP、演讲、PPT、数据可视化、项目管理，所以有事的时候同事会来找我，也会有隐性的福利，比如年底要给某公司做云基础云计算的培训，5天4万，不开票……

▲晋升机会所以，真正的资深员工在呆熟的、有前景地方是不愿意走的；但是对于题主这种薪资级别的年轻人，对公司还是可有可无的；题主应该做的，就是抓